ppt msdm

Oleh:Noveza Alita (4413030034)Akuntansi terapan 6A

* Analisis hubungan antara kualitas sumber daya manusia terhadap produktivitas tenaga kerja

Pengertian Sumber Daya Manusia*Sumber daya manusia menurut Nawawi dan Jimmy L Gaol (2014, 44) adalah orang yang bekerja dengan fungsi sebagai aset organisasi perusahaan yang dapat di hitung jumlahnya (Kuantitatif). Selanjutnya yang dikatakan Nawawi, sumber daya manusia adalah potensi yang menjadi motor penggerak organisasi.

Pengukuran SDM

Kualitas produktivitas sumber daya manusia yang dapat diukur dari keberhasilan sebagai berikut: (Ravianto, 1986)*Peningkatan kemampuan teoritis*Peningkatan kemampuan teknis*Peningkatan kemampuan konseptual*Peningkatan moral

Faktor yang mempengaruhi produktivitas SDMPerubahan (peningkatan) produktivitas kerja dapat terjadi karena pengaruh beberapa hal yaitu: (Kasnawi,2006)*Sumber daya alam yang tersedia dalam jumlah yang lebih besar atau mutu yang lebih baik.*Sumber daya modal fisik tersedia dalam jumlah yang lebih banyak atau mutu yang lebih baik*Mutu modal manusia itu sendiri yang meningkat.*Kondisi dan lingkungan kerja yang lebih baik.

Pengertian Produktivitas

*Produktivitas adalah sifat mental yang selalu berpandangan pada mutu kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini.

Analisis

Pertanyaan No

Menjawab Setuju Menjawab Kurang setuju

F % F %1 7 70% 3 30%2 10 100% 0 0%3 9 90% 1 10%4 6 60% 4 40%5 2 20% 8 80%6 9 90% 1 10%7 10 100% 0 0%8 8 80% 2 20%9 9 90% 1 10%

10 5 50% 5 50%11 6 60% 4 40%

*Dari pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki kualitas yang baik dapat dilihat bahwa responden telah bersedia untuk mengisi kuesioner yang sudah bekerja selama tiga sampai lima tahun yang menjawab setuju sebesar 70% telah memiliki kesesuaian antara kemampuan akademik dan keahlian dengan pekerjaannya yang merupakan salah satu dari pengukuran sumber daya manusia yang berkualitas

*30% yang menjawab kurang setuju bahwa kualitas yang dimiliki masih kurang. Kualitas yang kurang ini mungkin dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan karyawan tersebut diluar lingkungan perusahaan tidak baik (seperti pada dirumah yang tidak memotivasi untuk semakin menjadi produktif atau berkualitas dalam melaksanakan tugas).

*Apabila SDM memiliki kualitas yang baik akan berpengaruh baik bagi perusahaan serta produktivitas tenaga kerja karena kualitas SDM yang baik akan dapat memanfaatkan waktu yang telah diberikan perusahaan dalam melaksanakan tugas – tugasnya.* Sehingga tingkat produktivitas tenaga kerja semakin meningkat dan tugas yang diberikan dilakukan secara efisien dan efektif

*Kualitas SDM juga bukan dari banyaknya jumlah tenaga kerja yang dimiliki saja melainkan dari kemampuan dalam melaksanakan tugas, pemanfaatan waktu dan kemampuan teknik dan akademik. *Peningkatan produktivitas ini juga dipengaruhi oleh beberapa hal juga misalnya pada sumber daya non manusia yang juga mendukung agar kinerja perusahaan semakin efektif dan efisien seperti mesin, bahan – bahan yang digunakan untuk memproduksi produk serta tingkat keamanan dan kesehatan yang akan mempengaruhi kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada produktivitasnya.

*Jadi, Kesimpulan dari analisis ini kualitas sumber daya manusia sangat penting bagi produktivitas tenaga kerja atau kualitas sumber daya manusia mempunyai hubungan terhadap produktivitas tenaga kerja, karena apabila kualitas sumber daya yang dimiliki perusahaan baik pasti produktivitas tenaga kerja mengalami peningkatan dan peningkatan ini berpengaruh pada keuntungan perusahaan dan profitabilitas perusahaan yang juga akan meningkat.

*Terimakasih