penerapansertifikasiperson berstandarsni...
Post on 23-Feb-2020
24 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
PENERAPANSERTIFIKASIPERSON
BERSTANDARSNI ISO/IEC17024:2012
UNTUKREVIEWERPENELITIAN
NASIONAL(RPN)Oleh: Prof.Dr.Pribadiyono,Ir.,MS.
LSP 008-IDN, QUANTUM
HRM INTERNASIONAL
Tangerang, 15 – 19 Juli 2019
Mengapa Bekerja sama dengan LSP
Quantum ?
Pada saat masih satu-satunya lembaga yang
terakreditasi SNIISO/IEC17024-2012 Personal
Certification, yangdiakui keberterimaannya secara
Internasional, melalui BSN–KAN
Diterimakan Sertipikat Akreditasi tersebut oleh
BapakMenteri Riset-Dikti padaTanggal4 Oktober
2016 kepada LSPQuantum HRM Internasional di
GedungBPPT
PANDUAN MUTUSERTIFIKASIISO17024:2012
5
PANDUANMUTU PERSYARATANSERTIFIKASIISO17024:2012
Sistem Manajemen Mutu ini merupakan potret sekaligus
komitmen PT. Quantum HRM Internasional dalam
menyelenggarakan sertifikasi profesi yang kredibel dan mampu
telusur terhadap regulasi yang terkait dan sesuai dengan
tuntutan standarISO-17024:2012.
Dengan telah disahkannya Sistem Manajemen Mutuasesmendi
PT.Quantum HRM Internasional, maka hal ini merupakan
jaminan terhadap penyelenggaraan sertifikasi yang :
CONFIRMED TOGENERALREQUIREMENTSFORBODIES
OPERATINGCERTIFICATIONSOFPERSON(ISO-17024:2012).
PERSYARATAN UMUM
PERSYARATANUMUM
SNIISO/IEC17024:2012UNTUKLEMBAGASERTIFIKASIPERSON
1. RUANGLINGKUP
2. ACUANNORMATIF
3. ISTILAH DANDIFINISI
4. PERSYARATANUMUM
5. PERSYARATANSTRUKTURAL
6. PERSYARATANSUMBERDAYA
7. PERSYARATANREKAMANDANINFORMASI
8. SKEMASERTIFIKASI
9. PERSYARATANPROSESSERTIFIKASI
10. PERSYARATANSISTEMMANAJEMEN
11. KOMPETENSIMANAJERIALREVIEWERPENELITIAN
6
ASSESSMENTCENTER
ASESOR/REVIEWER
8
KEBUTUHAN
MENJADILSP
MENGAJUKAN
PROSESLSPKEKAN
MENGAJUKANSKEMA
SERTIFIKASI
AUDIT
DOKUMEN&WITNES
LULUSSEBAGAILSP
SNIISO/IEC17024
PROSESSERTIFIKASI
PERSON
MELAKSANAKAN
PROSEDURASES
MENCETAK
REVIEWER
MEMBUAT
ASSESMENT
CENTER
FLOW CHART LSP DANPELATIHAN
ASESOR/REVIEWER
Persyaratan
LSP
SKEMA
STANDARISASI
SKEMA
AKREDITATOR
STANDARISASIDANAKREDITASI SKEMA SERTIFIKASIASESOR/REVIEWER
SKEMASERTIFIKASI
SKEMASERTIFIKASIADALAHKERANGKAACUANKRITERIA
YANGMELINGKUPIKOMPETENSICALONASESI
PADASAATINI LINGKUP YANG
DIMILIKI OLEHLSPQUANTUM
ADALAH:
1. SkemaSertifikasiPemangku
Jabatan Dalam Organisasi
(SPJO)
2. SkemaAnalisOrganisasidan
SumberDayaManusia (SAOS)
3. SkemaReviewerPenelitian
Nasional(RPN)
10
SKEMAASESMEN
1. SKEMASPJO:
SERTIFIKASIPEMANGKUJABATAN
DALAMORGANISASI
2.SKEMASAOS:
SERTIFIKASIANALISORGANISASIDAN
SUMBERDAYAMANUSIA(SDM):RPN
3.SKEMA SERTIFIKASILINGKUPBARU :
REVIEWER PENELITIAN NASIONAL(RPN)
Yangakandatangberdiri sendirisebagaiSNI
11
MENGAPADIPERLUKANPENGUKURAN• Keberhasilan Penelitian dipengaruhi oleh individu
dengankompetensi yangtepat sesuaikemampuan,
keahlian dan karakter yang dimilikinya (the right
man in therightplace andthe rightcharacter)
• Untuk mengetahuinya diperlukan pengukuran
denganmetode-metode standar yangdiakui secara
nasional dan internasional
16
LANDASANNORMATIF
1. PERMENRISTEK DIKTI NO 69 TAHUN 2016 TENTANG PEMBENTUKAN KOMITE
PENILAI DAN ATAU REVIEWER DAN TATA CARA PENILAIAN PELAKSANAAN
PENELITIAN
2. PERATURANMENTERIRISET,TEKNOLOGI,DANPENDIDIKANTINGGINOMOR
42 TAHUN 2016 TENTANG PENGUKURAN DAN PENETAPAN TINGKAT
KESIAPTERAPANTEKNOLOGI
3. PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 106/PMK.02/2016 TENTANG
STANDARBIAYAKELUARANTAHUNANGGARAN2017
4. PERMENPANRB38 TAHUN2017TENTANGKOMPETENSIMANAJERIALDAN
KOMPETENSISOSIALKULTURAL
5. PERKABKNNO8TAHUN2013TENTANGKOMPETENSITEKNIS/BIDANG
6. UUNO5TAHUN2014TENTANGAPARATURSIPILNEGARA(ASN)
7. PERATURANPEMERINTAHNO11 TAHUN2017 MANAJEMENPEGAWAINEGERI
SIPIL
8. UUNO20TAHUN2014TENTANGSTANDARPENILAIANKESESUAIAN(SPK)
9. PERATURANPEMERINTAHNO34 TAHUN2018 TENTANGSTANDARDISASIDAN
PENILAIANKESESUAIANNASIONAL
10.PERATURANPRESIDENNO.16TAHUN2018TENTANGPENGADAANBARANG
DANJASAPEMERINTAH
TheRight Man on the Right Placeand the RightCharacter
Kesesuaian antara Jabatan, Personal, Karakter (Potensidan Kompetensi)17
SNI ISO/IEC
17024-2012
UU No 20-
2014,SPK
PP34-2017
Skema:
SKKNI,
KKNI,KK,
RMCS,
MOSS
Pasal69 ayat 3:Kompetensi
Teknis,Manajerial dan SosialKultural
Standar PenilaianKesesuaian:
Demensi/Indikator, Ambang,
Numerik
JOBPOTENTIAL/
COMPETENCIESand
CHARACTERQUALITIES:
1. KompetensiTeknis;
2. KompetensiManajerial;
3. Komp.Sosial
Kultural: Karakter
dsb
PERSONAL
QUALITIES:
Skill,Knowhow,
Attitude
JOBMATCHING
PERSONALMATCHING
STANDARJABATAN KUALITATIF
DANKUANTITATIF:
Atribut/Dimensi/Indikator/
Variabel
AMBANGALATTES
JOBCOMPETENCIESand CHARACTERSTANDAR
MATCHING toPERSONALCOMPETENCIESand
CHARACTER
Bobot, Rating,Skor
TheRightMan onthe RightPlaceandthe Right Character(Competencies) (Potential/Attitude)
Peran/BobotIndikatorKompetensidalam
StrataOrganisasi
90% 10%
60%
10%
40%
Skill/Keahlian
90%
MANAGER
Manajerial
MIDLE
MANAGER
Strata Organisasi
OPERATOR/
PELAKSANA
PENYELENGGARA
KOMITETEKNIK* TIMASSESSORKOMPETENSI
6
4
PESERTAdiTUK
PEM
BER
IAN
SER
TIF
IKAT
KO
MP
ETEN
SI
8
SURVAILEN
9
LAPORAN
ASSESSMEN5MENUNJUK
ASSESSOR3
MENGAJUKAN
PERMOHONAN
ASSESSMEN
1
MEMBENTUK
REKOMENDASI7
TATACARA UNTUK MENDAPATKANSERTIFIKASI
ASESOR/REVIEWER SNI ISO/IEC 17024
2
Memilih TUK
PESERTAASESMEN
Porto Folio
22
yang harusdikumpulkan:• 1. SuratPermohonanSertikasi
• 2. PaktaIntegritas
• 3. Bio Data/ SelfAssessment
• 4. KTPdanFoto4x6
• 5. Curriculum Vitae(CV)terakhir
• 6. IjazahPendidikan
• 7. SKPengangkatan pegawaiterakhir
• 8. Sertipikat –Sertipikat Seminar dan Kompetensi yangrelevan
denganPenelitian
• 9. Di kirim emailkepada:reviewer@quantum-hrm.com
Mohon sebutkan nama sdrdan subyek: Angkatan PelatihanReviewer
Penelitianke - 2018
Unit kompetensiAdalah bagian-bagian dari kompetensi yang menggambarkan fungsi utama aktivitas, atau kelompok-kelompok keterampilan suatu pekerjaan
Elemen kompetensiBagian-bagian terkecil dari unit kompetensi yang mengidentifi kasikan aktivitas yang harus dikerja dan menjadi dasar mengembangkan kriteria unjuk kerja. (bersifat aktif)
Kriteria Unjuk KerjaAdalah bentuk-bentuk pernyataan yang menggambarkan kegiatan / aktivitas yang harus dikerjakan dan terukur melalui aspek psikomotorik, kognitif dan afektif. (bersifat pasif)
24
top related