msdm bab 0 cover
Post on 25-Nov-2015
11 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
THE ROLE OF HUMAN RESOURCE PLANNING
BAHAN AJARMANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Didik Purwadi
Laboratorium Manajemen Sistem Industri
Jurusan Teknologi Industri Pertanian
Fakultas Teknologi Pertanian
Universitas Gadjah Mada2012TINJAUAN MATA KULIAHDeskripsi singkat
Mata kuliah ini adalah matakulah wajib yang disusun untuk memberikan kompetensi pengelolaan tenaga kerja di sektor industri pertanian bagi mahasiswa Jurusan Teknologi Industri Pertanian. Materi dimulai dengan pengenalan secara singkat pengertian dan ruang lingkup Manpower management dan Personnel management, serta kebijakan SDM dan konsekuensinya. Pemahaman manajemen SDM lebih ditekankan pada titik berat proses, diawali pembahasan konsep analisa jabatan dan perencanaan sumber daya manusia pada suatu industri. Kemudian akan dibahas konsep seleksi sumberdaya manusia, pendidikan dan pelatihan, manajemen penghargaan (sistem penggajian). Kuliah ini juga memberikan pengenalan pada konsep-konsep baru tentang penilaian karyawan, dan konsep mempertahankan karyawan. Kuliah diakhiri dengan pembahasan tentang outsourcing, sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) dan konsep reengineering human resourceKegunaan MK bagi mahasiswaMata kuliah ini berguna agar mahasiswa mampu mengelola sumberdaya manusia sebagai salah satu unsur sistem industri pertanian yang stratejik disamping unsur lain seperti sumber daya alam dan keuangan.Tujuan Pembelajaran / Tujuan MK
Kuliah ini memberikan bekal kepada mahasiswa agar memahami dan mampu merancang fungsi manajemen SDM dalam suatu industri pertanian, yakni analisis jabatan, seleksi dan penempatan, pendidikan dan pelatihan, evaluasi jabatan dan sistem penggajian, penilaian karyawan dan program kestabilan karyawan. Kuliah ini juga dilengkapi beberapa topik khusus tentang ketenagakerjaan, seperti Hubungan Industrial, HRIS (Human Resource Information System) dan Reenginering Human ResourceSusunan/urutan bahan ajar Modul 1. Pendahuluan
Modul 2. Ruang LingkupModul 3. Analisa Jabatan
Modul 4. Perencanaan SDM
Modul 5. Penarikan tenaga kerjaModul 6. Pendidikan dan Pelatihan
Modul 7. Penilaian tenaga kerja
Modul 8. Evaluasi dan Penggajian
Modul 9, Pengembangan dan Motivasi
Modul 10. HRIS
Modul 11. Reengineering Human Resource
Modul 12. Studi Kasus
Petunjuk penggunaan Bahan Ajar
Bahan ajar ini disusun dengan pendekatan praktis agar dapat digunakan oleh mahasiswa dalam mengikuti proses perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia ini. Bahan ajar ini hanya bersifat pemicu bagi mahasiswa dalam upaya memahami manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, pemahaman bahan ajar ini saja tidak cukup, melainkan harus didukung pula oleh bahan pustaka/ referensi yang telah disebutkan dalam bahan ajar ini.page iii
top related