ayu powerpoint
Post on 24-Feb-2018
246 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
1/37
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI DINAS BINA MARGAPROVINSI LAMPUNG
AYU PRAMBONO PUTRI
14611011552
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI
BANDAR LAMPUNG
2015
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
2/37
Latar B!a"a#$
Lingkungan kerja pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung
fisik masih kurang baik terlihat dari pewarnaan yang masih
terlihat gelap dan kusam, lampu penerangan yang kurang
memadai ketika listrik padam, udara yang masih panas
karena belum semua ruangan memiliki penyejuk ruangan.
Pegawai mendambakan motivasi kerja karena dipandang
sebagai penghargaan atas keberhasilan seseorang
menunjukkan prestasi kerja yang tinggi dalam menunaikan
kewajibannya dalam pekerjaan dan jabatan yang
dipangkunya sekarang. kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
3/37
PERUMUSAN MASALAH
pakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi
Lampung !
pakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi
Lampung !
pakah ada pengaruh lingkungan kerja dan
motivasi kerja secara bersama"sama terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga ProvinsiLampung !
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
4/37
TUJUAN PENELITIAN
danya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.
danya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.
danya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
kerjasecara bersama"sama terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
5/37
LINGKUNGAN KERJA
#edarmayanti $%&&'()*+ berpendapat bahwa lingkungan
kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang
dihadapi, lingkungan sekitar di mana ia bekerja, metode
kerjanya baik perorangan maupun kelompok.
#inungan $%&&)(*+ mengemukakan bahwa lingkungankerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja
yang ada disekitar karyawan yang sedang melakukan
pekerjaan yang dapat mempengaruhi perkerjaan itu
sendiri.
Moekijat, $%&&)(-%)+ mengemukakan lingkungan kerja
adalah sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan
yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas"
tugas yang dibebankan.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
6/37
M%t&'a(& Kr)a
Menurut rawan $%&-&(/0+ motivasi kerja
merupakan hasrat didalam diri seseorang yang
menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan.
#edangkan 1ivai $%&&'(/)+ berpendapat bahwa
motivasi kerja adalah serangkaian sikap dan nilai"
nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai
hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu.
Motivasi kerja adalah kesediaan melakukan usaha
tingkat tinggi guna mencapai sasaran organisasi
yang dikondisikan oleh kemampuan usaha tersebut
memuaskan kebutuhan sejumlah individu 1obbins
$%&--('&+.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
7/37
KINERJA PEGAWAI
Mangkunegara $%&&)(*+, kinerja $prestasi kerja+
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. 2asibuan $%&--(0/+, mengemukakan kinerja $prestasi
kerja+ adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan
kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman dan kesungguhan serta waktu.
Menurut 3omes $%&&(-/)+, penilaian prestasi kinerja
merupakan proses melalui mana organisasi"organisasi
mengevaluasi atau menilai prestasi kinerja karyawan.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
8/37
P1D3M P454L65
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
9/37
H&*%t(&(
da pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.
da pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.
da pengaruh Lingkungan kerja dan motivasi kerja
secara bersama"sama terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
10/37
J#&( P#!&t&a#
Penelitian yang dilakukan adalah penelitian
eksplanotory yaitu penelitian yang berusaha
menjelaskan hubungan satu variabel dengan
variabel lainnya $#ugiyono, %&&7('+, dengan
pendekatan penelitian kuantitatif dan kualitatif. Penelitian kuantitatif diartikan sebagai penelitian
yang mencoba mengkuantisir data secara tipikal,
membuat kesimpulan penelitian meliputi proses
analisis statistik dengan jumlah sampel yang relatifbanyak dan diambil dari kasus yang representatif.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
11/37
5D8691 P454L65
VariabelPenelitian Dimensi Penelitian Indikator Penelitian SkalaPengukuranLingkunganKerja (X1)
Sedamayanti(200!"#)
keseluru$an sarana dan%rasarana kerja yang adadisekitar karya&an yangsedang melakukan %ekerjaanyang da%at mem%engaru$i
%erkerjaan itu sendiri'
1' Struktur Kerja2' anggung ja&ab Kerja' Per$ati$an dan Dukungan
Pemim%in*' Kerjasama antar
Kelom%ok
"' Komunikasi yang Lan+ar
Skala ordinal
,oti-asi Kerja(X2)
.i-ai (200!/)
meru%akan aktor %sikologisyang menunjukan minatindi-idu ter$ada% %ekerjaanrasa %uas dan ikut
bertanggung ja&ab ter$ada%akti-itas atau %ekerjaan yang
dilakukan
1' ara berinteraksi'2' ,enjadi %endengar akti' Penyusunan tujuan*' %enyelesaian masala$"' Inormasi
Skala ordinal
Kinerja Pega&ai(3)Simamora(200#!*1")
$asil kerja se+ara kualitas dankuantitas yang di+a%ai ole$seseorang %ega&ai dalammelaksanakan tugasnya sesuaidengan tanggung ja&ab yangdiberikan ke%adanya'
1' Loyalitas2' Semangat kerja' Kerjasama*' anggung ja&ab"' Prakarsa4' Pen+a%aian target
Skala ordinal
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
12/37
#:MB41 D6
Data Primer yaitu data yang dikumpulkan dan
diolah sendiri oleh peneliti langsung dari
responden. Dalam penelitian ini data primer
diperoleh dengan cara memberikan angket
$quisioner+ kepada responden yaitu pegawai di BinaMarga Provinsi Lampung.
Data #kunder yaitu data yang diperoleh dari pihak
lain yang telah mengolah atau mempublikasikan
data primer seperti diperoleh dari Laporan 6ahunanDinas, Majalah lmiah, Buletin dan sebagainya.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
13/37
64858 P453:MP:L5 D6
9bservasi, yaitu mengadakan pengamatan langsung
pada obyek penelitian
nterview, yaitu untuk memperoleh data yang dinilai
dapat melengkapi data pokok dengan serangkaian
wawancara
8uesioner, yaitu tehnik pengumpulan data primer
dengan cara mengajukan beberapa pernyataan secara
tertulis dengan alternatif ;awaban yang diajukankepada responden
Dokumentasi, yaitu tehnik pengumpulan data
sekunder yang diperoleh dari laporan"laporan
administrasi dan kegiatan kerja pegawai .
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
14/37
I#(tr+,# P#!&t&a#
nstrumen penelitian yang digunakan untuk
mengumpulkan data penelitian ini adalah dengan
menyebarkan kuesioner kepada pegawai.
#ementara butir"butir pertanyaan kuesioner dibuat
dalam bentuk pilihan ganda dimana setiap butir
pertanyaan terdiri dari lima alternatif jawaban.
8emudian data jawaban para responden diberi skor
menggunakan sistem skala likert, dengan alternatif
pilihan jawaban - sampai dengan )
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
15/37
U)& Va!&-&ta( -a# R!&a.&!&ta(
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
16/37
Mt%- P#ta*a# Sa,*!
Menurut #uharsimi rikunto $%&&+ apabila objek
penelitian kurang dari -&& maka lebih baik diambil
semua, selanjutnya jika jumlah lebih dari -&& maka
dapat diambil antara -& > -) persen.
Menurut data yang ada jumlah pegawai Dinas Bina
Marga Provinsi Lampung adalah 0 orang sehingga
jumlah seluruh populasi adalah - orang responden
pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Lampung
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
17/37
Mt%- A#a!&(&( Data
nalisa kualitatif digunakan sebagai metode untuk
menganalisa permasalahan berdasarkan konsep
dan teori manajemen sumber daya manusia.
nalisis 8uantitatif yang dilakukan berdasarkan
data primer yang diperoleh dari penyebaran
instrument $daftar pertanyaan+ kepada sampel, dan
untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas
$independen variabel+ terhadap variabel terikat
$dependen variabel+.
DISTRIBUSIFREKUENSI
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
18/37
DISTRIBUSI FREKUENSI
RESPONDEN BERDASARKAN
JENIS KELAMIN
Jenis Kelamin Frekuensi Persen
laki5laki*0 4"'4
Perem%uan21 *'*
Total61 100
Sumber: Data Kuesioner, 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat terlihat bahwa mayoritas
responden adalah laki-laki. Jumlah responden laki-lakisebanyak 40 orang atau 65,6 persen dan responden perempuan
berjumlah 21 orang atau 34,4 persen.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
19/37
DISTRIBUSI FREKUENSI
RESPONDEN BERDASARKAN USIA
Usia Frekuensi Persen
6 2" ta$un4 '/*
2" s'd 0 ta$un 1*'#"
1 s'd " ta$un21 *'*
4 s'd' *0 ta$un 2* '*
7 *0 ta$un1 1'4*
Total61 100.00
Sumber: Data Kuesioner, 2015
Berdasarkan Tabel diatas dapat terlihat bahwa jumlah
responden yang terbanyak menurut umur yaitu 36 s.d. 40 tahun
sebanyak 24 orang atau 39,34 persen, serta responden terendah
yang berusia > 40 tahun sebanyak 1 orang atau 1,64 persen.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
20/37
DISTRIBUSI FREKUENSI RESPONDEN
BERDASARKAN MASA KERJA
Masa Kerja Frekuensi Persen
6 " ta$un" /
" s'd' 10 ta$un/ 1
11 s'd' 1" ta$un2" *1
14 s'd' 20 ta$un 2 /
Total61 100
Sumber: Data Kuesioner, 2015
Berdasarkan tabel diatas, dapat terlihat bahwa jumlah responden
mayoritas menurut masa kerja yaitu masa kerja antara 11 s.d. 15
tahun sebanyak 25 orang atau 41 %, serta responden terendah
dengan masa kerja diantara < 5 tahun sebanyak 5 orang atau 8 %.
DISTRIBUSIFREKUENSI
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
21/37
DISTRIBUSI FREKUENSI
RESPONDEN BERDASARKAN
TINGKAT PENDIDIKAN
Pendidikan Jumlah Anggota Persen
Sarjana Strata 2 (S 2)20 2'#
Sarjana Strata 1 (S 1)2 #'#0
8$li ,adya (D )10 14'
SL8 / 1'11
Jumlah61 100.00
Sumber: Data Kuesioner, 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat terlihat bahwa jumlah respondenyang terbanyak menurut tingkat pendidikan yaitu pendidikan
tingkat Sarjana Strata 1 (S1) dengan jumlah sebanyak 23 orang
atau 37,7 persen, serta responden terendah SLTA sebanyak 8 orang
atau 13,11 persen.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
22/37
UJI VALIDITAS BUTIR PERTANYAAN
VARIABEL X1
Item Pernyataan rtael Koe!isien rhitung Keterangan
1 0'2"4 0'/## "alid
# 0'2"4 0'400 "alid
$ 0'2"4 0'##1 "alid
% 0'2"4 0'#/ "alid
& 0'2"4 0'/## "alid
'ata ( rata 0'2"4 0'#/2 "alid
Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiScale
Corrected Item Total Correlation, nilai tersebut adalah nilai
Validitas Butir. Setelah dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-kdan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlah sampel
(61) 3 = 58. rtabelpada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah 0,256. jika
nilai rhitung> rtabelmaka item pernyataan dinyatakan valid
begitupun sebaliknya. Maka berdasarkan olah data diatas
diketahui bahwa seluruh item pernyataan pada variabel X1
dinyatakan valid.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
23/37
UJI VALIDITAS BUTIR PERTANYAAN
VARIABEL X2
Item Pernyataan rtael Koe!isien rhitung Keterangan
6 0'2"4 0'*1* "alid
) 0'2"4 0'#20 "alid
* 0'2"4 0'"## "alid
+ 0'2"4 0'#10 "alid
10 0'2"4 0'#4 "alid
11 0'2"4 0'#2 "alid
1# 0'2"4 0'#4" "alid
1$ 0'2"4 0'#4 "alid
1% 0'2"4 0'44/ "alid
1& 0'2"4 0'#** "alid
'ata , rata 0'2"4 0'4/4 "alid
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
24/37
Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan
nilaiScale Corrected Item Total Correlation, nilaitersebut adalah nilai Validitas Butir. Setelah
dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-k dan
Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlah
sampel (61) 3 = 58. rtabelpada Df 58 Probabilitas0,05 adalah 0,256. jika nilai rhitung> rtabelmaka item
pernyataan dinyatakan valid begitupun sebaliknya.
Maka berdasarkan olah data diatas diketahui
bahwa seluruh item pernyataan pada variabel X2dinyatakan valid.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
25/37
Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan
16 0'2"4 0'/0 Valid
17 0'2"4 0'#2/ Valid
18 0'2"4 0'#/ Valid
19 0'2"4 0'/0 Valid
20 0'2"4 0'##* Valid
21 0'2"4 0'## Valid
22 0'2"4 0'/0 Valid
23 0'2"4 0'##* Valid
Rata rata 0'2"4 0'/0 "alid
U)& 'a!&-&ta( .+t&r *rta#/aa# 'ar&a.! Y
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
26/37
Pada Tabel di atas, koefisien rhitung
berdasarkan nilaiScale Corrected Item TotalCorrelation, nilai tersebut adalah nilai
Validitas Butir. Setelah dibandingkan
dengan rtabelpada Df = n-k dan Probabilitas
0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlahsampel (61) 3 = 58. rtabelpada Df 58
Probabilitas 0,05 adalah 0,256. jika nilai
rhitung> rtabelmaka item pernyataan
dinyatakan valid begitupun sebaliknya.Maka berdasarkan olah data diatas
diketahui bahwa seluruh item pernyataan
pada variabel Y dinyatakan valid.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
27/37
UJI RELIABILITAS ITEM PERTANYAAN
MASING-MASING VARIABEL X1
Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan
1 0'2"4 0'1" Reliabel
2 0'2"4 0'*/ Reliabel
3 0'2"4 0'1 Reliabel
! 0'2"4 0'2# Reliabel
" 0'2"4 0'1" Reliabel
Ratarata 0'2"4 0'0* Reliabel
Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiCronbach's
Alpha Based on Standardized Items, nilai tersebut adalah nilai
Reabilitas Butir. Setelah dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-kdan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam contoh ini: jumlah sampel
(61) 3 = 58. rtabelpada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah 0,256. jika
nilai rhitung> rtabelmaka item pernyataan dinyatakan reliabel
begitupun sebaliknya. Maka berdasarkan olah data diatas
diketahui bahwa seluruh item pernyataan pada variabel X1
dinyatakan reliabel.
UJIRELIABILITASITEM
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
28/37
UJI RELIABILITAS ITEMPERTANYAAN MASING-MASING
VARIABEL X2
Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan
6 0'2"4 0' Reliabel
7 0'2"4 0'1/ Reliabel
8 0'2"4 0'2" Reliabel
9 0'2"4 0'20 Reliabel
10 0'2"4 0'14 Reliabel
11 0'2"4 0'1 Reliabel
12 0'2"4 0'14 Reliabel
13 0'2"4 0'14 Reliabel
1! 0'2"4 0'21 Reliabel
1" 0'2"4 0'1# Reliabel
Ratarata 0'2"4 0'10 Reliabel
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
29/37
Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiCronbach's Alpha Based
on Standardized Items, nilai tersebut
adalah nilai Reabilitas Butir. Setelah
dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-k
dan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam
contoh ini: jumlah sampel (61) 3 = 58. rtabel
pada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah 0,256.
jika nilai rhitung> rtabelmaka item pernyataan
dinyatakan reliabel begitupun sebaliknya.
Maka berdasarkan olah data diatas
diketahui bahwa seluruh item pernyataan
pada variabel X2dinyatakan reliabel.
UJIRELIABILITASITEM
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
30/37
UJI RELIABILITAS ITEM
PERTANYAAN MASING-MASING
VARIABEL Y
Item Pernyataan rtabel Koefsien rhitung Keterangan
16 0'2"4 0'"0 Reliabel
17 0'2"4 0'"/ Reliabel
18 0'2"4 0'"" Reliabel
19 0'2"4 0'"0 Reliabel
20 0'2"4 0'"" Reliabel
21 0'2"4 0'"# Reliabel
22 0'2"4 0'"0 Reliabel
23 0'2"4 0'"" Reliabel
Ratarata 0'2"4 0'*4 Reliabel
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
31/37
Pada Tabel di atas, koefisien rhitungberdasarkan nilaiCronbach's Alpha Based
on Standardized Items, nilai tersebut
adalah nilai Reabilitas Butir. Setelah
dibandingkan dengan rtabelpada Df = n-k
dan Probabilitas 0,05. Nilai Df dalam
contoh ini: jumlah sampel (61) 3 = 58.
rtabelpada Df 58 Probabilitas 0,05 adalah
0,256. jika nilai rhitung> rtabelmaka item
pernyataan dinyatakan reliabel begitupun
sebaliknya. Maka berdasarkan olah data
diatas diketahui bahwa seluruh item
pernyataan pada variabel Y dinyatakan
reliabel.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
32/37
MODEL SUMMARY X1
M%-! R R S7+ar A-)+(t- R S7+arSt- Err%r %8 t
E(t&,at D+r.Wat(%#
-
.&'a .0*- .0- ./)&') -./-
a. Predictors: (Constant), LingkunganKerjaX1b. Dependent Variable: KinerjaPegawaiY
Dari tabel diketahui bahwa korelasi ( R ) antara variabel X1dan Yadalah sebesar 0,609. Nilai ini memberikan arti bahwa variabel
bebas (X1), yang digunakan dalam model memiliki tingkat
hubungan sebesar 60,9 % terhadap variabel (Y). Sementara nilai R
Square adalah sebesar 0,371 atau 37,1 persen. Hal ini berarti
variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar
37,1 % terhadap variabel Kinerja Pegawai dan 62,9 % lainnya
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Lingkungan
Kerja.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
33/37
MODEL SUMMARY X2
M%-! R R S7+ar A-)+(t- R S7+arSt- Err%r %8 t
E(t&,at D+r.Wat(%#
-.7&a .*/& .*0) .%'&%- %.%0'
a. Predictors: (Constant), MotivasiKerjaX2
b. Dependent Variable: KinerjaPegawaiY
Dari tabel diketahui bahwa korelasi ( R ) antara variabel X2
dan Y adalah sebesar 0,860. Nilai ini memberikan arti
bahwa variabel bebas (X2), yang digunakan dalam model
memiliki tingkat hubungan sebesar 86,0 % terhadap
variabel (Y). Sementara nilai R Square adalah sebesar
0,740 atau 74,0 persen. Hal ini berarti variabel MotivasiKerja memiliki pengaruh kontribusi sebesar 74,0 %
terhadap variabel Kinerja Pegawai dan 26,0 % lainnya
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi
Kerja.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
34/37
MODEL SUMMARY SIMULTAN
Model Summaryb
M%-! R R S7+ar A-)+(t- R S7+arSt- Err%r %8 t
E(t&,at D+r.Wat(%#
-.7-a .*/- .*0% .%'%&' %.%0
a. Predictors: (Constant), MotivasiKerjaX2, LingkunganKerjaX1b. Dependent Variable: KinerjaPegawaiY
Dari tabel diketahui bahwa korelasi (R) antara variabel X1,X2
dan Y adalah sebesar 0,861 Nilai ini memberikan arti bahwa
variabel bebas X1danX2, yang digunakan dalam model
memiliki tingkat hubungan sebesar 86,1 % terhadap variabel
(Y). Sementara besarnya R Square adalah sebesar 0,741 berartivariabel X1,X2mampu menjelaskan sebesar 74,1 % terhadap
variabel Y (Kinerja Pegawai) dan 25,9 % dijelaskan oleh
variabel lainnya.
KESIMPULAN
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
35/37
KESIMPULAN Dari hasil pengolahan data tersebut telah berhasil ditemukan jawabannya
yakni sebagai berikut :
Terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja (X1) dengan Kinerja
Pegawai (Y), di Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Hal ini
menunjukkan adanya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai sebesar 0,371 atau 37,1%, uji hipotesis secara parsial melalui uji t
diperoleh sebesar 5,902 dan hasil thitungX1= 5,902 > ttabel= 3,097. Hasil ini
menunjukkan adanya pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Kinerja
Pegawai.
Terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y), di
Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Hal ini menunjukkan adanya
pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,740 atau
74,0 %, uji hipotesis secara parsial melalui uji t diperoleh sebesar 12,944
dan hasil thitungX1= 12,944 > ttabel= -1,225. Hasil ini menunjukkan adanya
pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.
Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X1) dan
Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y) di
Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. Hal ini menunjukkan adanya
pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Pegawai sebesar 0,741 atau 74,1 %, uji hipotesis secara parsial melalui uji
t diperoleh sebesar X1= 0,491 dan X2= 9,090, sehingga hasil thitungX1=
0,491 dan thitungX2= 9,090 sedangkan uji F nya sebesar 82,821. Hasil ini
menunjukkan adanya pengaruh antara Lingkungan Kerja dan MotivasiKera terhada Kinera Peawai.
IMPLIKASI
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
36/37
IMPLIKASI
Berdasarkan temuan hasil penelitian, maka implikasinya sebagai
berikut :
Lingkungan Kerja (X1) di Dinas Bina Marga Provinsi Lampung
dapat memberikan peningkatan Kinerja Pegawai. Oleh karenaitu Pimpinan di Dinas Bina Marga Provinsi Lampung harus
dapat memaksimalkan Lingkungan Kerja terutama dalam hal
penciptaan suasana yang kondusif dan kekeluargaan yang akan
memacu semangat pegawai untuk bersikap dan bekerja dengan
baik sehingga secara otomatis Kinerja Pegawai akan menjadi
meningkat.
Lingkungan Kerja yang baik dapat meningkatkan Motivasi Kerja
Pegawai sehingga Kinerja Pegawai akan ikut meningkat.
Hendaknya para pegawai dapat menciptakan Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja yang baik dan nyaman sehingga menunjang
terhadap pengembangan sumber daya manusia sekaligus dapatmemberikan kontribusi dalam melakukan peningkatan
pelayanan sebagai aparatur negara dengan cara meningkatkan
kinerja yang baik yang sesuai dengan tujuan organisasi Dinas
Bina Marga Provinsi Lampung. Dan untuk pimpinan dapat
memberikan timbal balik berupa reward / penghargaan untuk
mendukung peningkatan Kinerja Pegawai.
-
7/25/2019 AYU Powerpoint
37/37
TERIMA KASIH
top related