ALUR REKRUTMEN PEGAWAI BARU

Ketika kami melakukan wawancara mengenai alur recruitment tenaga perawat di RSUP

Fatmawati di instalasi hemodialisa dan GPSLt 1, ternyata di runagn sendiri tidak memiliki

ketentua khusus recruitment karyawan, proses tersebut diserahkan ke bagian SDM RSUP

Fatmawati, yang kemudian karyawan baru tempatkan di ruangan yang membutuhkan.

Mulai Pengumuman penerimaan kepegawaian

Seleksi administrasi lamaran / verifikasi ijazah

Pengumuman pelaksanaan seleksi

Penerimaan informasi tidak

lolos seleksi oleh pelamar

Lolos seleksi

Pelaksanaan dan pelaporan hasil seleksi

pegwai

Pengumuman hasil seleksi

Program orientasi dan masa percobaan 3 bulan

Pengangkatan atau penugasan

Kebijakan Rekrutmen

Dilaksanakan oleh tim yang dibentuk dengan keputusan Direktur Utama

Melakukan verivikasi evaluasi terhadap bukti-bukti keahlian/ kelulusan

(pendidikan, pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari sumber utama

Menerima/merekrut pegawai untuk posisi atau jabatan yang tersedia

Penilaian/evaluasi kompetensi dalam masa percobaan (tiga bulan)

Bagi pegawai tidak tetap non PNS ditetapkan dengan jangka waktu satu tahun.

Pimpinan RS menyusun dan merencanakan program promosi untuk merekrut, mengevaluasi,

dan menunjuk staf serta prosedur-prosedur terkait lainnya yang dilakukan oleh RS