Stewart dan Cash (1994)1. Wawancara Informasi : mendapatkan

informasi secara relevan yang akurat dan lengkap dalam waktu yang singkat.

2. Wawancara Survey : untuk membangun fakta dasar yang kokoh untuk menarik kesimpulan, membuat interpretasi, dan menentukan program tindakan masa depan

2

3. Wawancara Kerja (rekruitmen) : mendapatkan informasi mengenai kesesuaian potensi individu dengan pekerjaan & organisasi

4. Wawancara Kinerja : Mendapatkan informasi berdasarkan standart yang ada diperusahaan.

5. Wawancara Persuasif : ketika kedua belah pihak secara aktif terlibat, interaksi interpersonal ketika kedua belah pihak harus berbicara dan mendengarkan secara efektif.

7. Wawancara Konsultasi (konseling) 8. Wawancara Perawatan Kesehatan

3

1. Menurut Jumlah Iter & Itee.a. Dyadic (wwcr yg terdiri dari 1 iter & 1 tee)b. Panel (wwcr yg terdiri dari 2 iter / lebih dari

1 itee)c. Simultan (wwcr yg terdiri dari 1 itee dengan

beberapa iter yang dilakukan bergantian)d. FGD (wwcr yang dilakukan secara

berkelompok dimana ½ iter mewawancarai 5/7 itee)

5

2. Menurut Perencanaan Pertanyaannyaa. Wawancara informalb. Wawancara dengan Pedoman Umumc. Wawancara dengan Pedoman terstandart

yang terbuka

*keterangan pada slide berikutnya

6

a. Wawancara InformalProses wawancara yang didasarkan

sepenuhnya pada berkembangnya pertanyaan-pertanyaan secara spontan dalam interaksi alamiah.

Sangat bergantung pada iter

7

b. Wawancara dengan Pedoman Umum

• Mengharuskan iter membuat kerangka & garis-garis besar pokok yang ditanyakan dalam proses wawancara.

• Terdapat pedoman wawancara yang sangat umum (tanpa urutan & bentuk pertanyaan)

• Isi pedomannya adalah aspek yang harus dibahas

• Wwcr ini berbentuk : Wawancara terfokus (spesifik) & Wawancara mendalam (general & depth)

8

c. Wawancara dengan Pedoman Terstandart yang TerbukaMenggunakan pertanyaan bakuTerdapat pedoman yang berisi urutan

pertanyaan, kata-katanya dan cara penyajiannya.

Tujuannya untuk meminimalisir variasi.Berlaku sama pada semua iteeEfektif jika iter dan iteenya banyak.

9

3. Menurut Isi Wawancaraa. Wawancara oleh tim / panelb. Wawancara tertutup & wawancara terbukac. Wawancara riwayat secara lisand. Wawancara terstruktur & tidak terstruktur

*uraian ada di slide berikutnya

10

a. Wawancara oleh tim/panelWwcr yang dilakukan tidak hanya oleh 1

orang tetapi dua orang atau lebih terhadap seseorang yang di wawancarai.

11

b. Wawancara Tertutup & TerbukaPada wawancara tertutup biasanya yang

diwawancarai tidak mengetahui dan tidak menyadari bahwa mereka diwawancarai.

12

c. Wawancara Riwayat Secara LisanItee : orang-orang yang pernah membuat

sejarah / karya ilmiah di berbagai bidang.Mengungkap riwayat hidup, pekerjaan,

hobby dllItee lebih aktif berbicara di bandingkan iter.

13

d. Wawancara Terstruktur & Tidak Terstrukturd.1. Wawancara terstruktur : iter menetapkan sendiri masalah &

pertanyaannya. Tujuannya untuk mencari jawaban atas

hipotesa Pertanyaan disusun secara ketat Idem dengan Wawancara baku terbuka

14

d.2. Wawancara Tidak TerstrukturPertanyaan tidak di susun terlebih dahukluDisesuaikan dengan keadaan / ciri unik dari

itee.Daily activityWaktunya lama n continue….

15

4. Menurut Persiapan Wawancaraa. Wawancara terstruktur : wawancara yang

pertanyaannya telah disiapkan.b. Wawancara semi terstruktur : wawancara

yang sudah cukup mendalam karena menggabungkan antara wawancara yang berpedoman dengan pertanyaan yang telah disiapkan & pertanyaan yang lebih luas dan mendalam

c. Wawancara tidak terstruktur : wawancara yang lebih bebas, lebih mendalam & pedoman wawancara hanya berisi garis besarnya saja.

16

5. Menurut Keperluan Pengumpulan Dataa. Interview tak terpimpin (free talk)b. Interview terpimpinc. Interview bebas terpimpin

17

6. Menurut kuantitas PewawancaraInterview Pribadi ( 1 iter vs 1 itee)Interview Kelompok ( 1 iter / lebih vs 2 itee/

lebih)

18

7. Menurut bentuknyaa. Wawancara Sistematikb. Wawancara Terarah (idem dengan bebas

terpimpin)

19

8. Menurut bentuknya Subyek & Obyek wawancaraa. Wawancara individu dg individub. Wawancara individu dg kelompokc. Wawancara kelompok dg individud. Wawancara kelompok dg kelompok

20

9. Menurut Sifatnyaa. Terbuka (in depth interview)b. Tertutup (sudah ada pilihan jawabannya)

21

10. Wawancara PendalamanMenggali lebih dalam pada apa yang

dipersoalkan.In depth interviewDilakukan secara informalTanpa guide, pertanyaan spontanDigunakan untuk tujuan : klarifikasi,

kesadaran kritis, penjelasan, refokus dan informasi.

Probing (istilah psikologi)

22

11. Wawancara Kelompoka. Idem with FGDb. Biasanya saling tidak mengenalc. Homogenitasd. 7 – 10 orange. Cukup efektif pada tema-tema yang tidak

mendalam

23

1. Wawancara KlinisSuatu prosedur yang penting dalam

pemeriksaan individu.Menentukan diagnostik sementaraDilanjutkan dengan konseling /psikoterapiDilakukan sebelum psikotes

25

2. Wawancara PerilakuLebih terfokus pada perilaku yang akan

ditingkatkan / dikurangiAnalisis fungsionalYang perlu diketahui adalah anteseden

perilaku yang akan dirubah, perilaku yang muncul selanjutnya konsekuensi perilaku tersebut.

26

3. Wawancara PIODilakukan pada saat seleksi, after psikotes,

pengukuran kinerja, penelusuran motivasi kerja, job satisfaction survey, pemantauan pelaksanaan K3, stres kerja & konflik kerja.

27

4. Wawancara dlm Psi. PerkembanganBiasanya untuk deteksi tumbuh kembang

anak, kondisi kesehatan fisik mental, kepribadian, kecerdasan serta penelusuran masalah-masalah perkembangan seorang individu sepanjang hidupnya.

28

5. Wawancara dlm Psi. PendidikanDilakukan menjelang persiapan seorang

individu masuk jenjang pendidikan tertentu, penelusuran masalah-masalah terkait belajar dll.

29