KEBIJAKAN KETENAGAKERJAANMAKARTI KARYA MUKTITAMA

*

**Created by ganjar budiarto ? MANAJEMEN NEGARA

Created by ganjar budiarto

WARGA NEGARAPROFIL SDM INDONESIA Sumber: BPS, Sakernas Feb 2009.

Penduduk 229.62 JTAnak< 15 ThDewasa > 15 Th168.26 JT63.136 JTBukanAngkatan Kerja54,52 JT (32,40%)Angkatan Kerja113,74 JT(67,60%)TDK BEKERJA 11,26 JT (8,14%)BEKERJA104,48 JT(91,86%)FORMAL39,64 JT(37,94%)INFORMAL64,84 JT(62,06%)

Frofil Tenaga Kerja IndonesiaSAKERNAS 2007 Total angkatan kerja 109 juta orang

Pendidikan 2007 :- tdk sekolah s/d SD: 56 juta orang - SMTP: 22 juta orang- SMTA: 22 juta orang- Akademi/Diploma: 2 juta orang - Universitas : 3 juta orang Jumlah penganggur terbuka 9,43 juta orang (Feb 08)

Sebagian besar tenaga kerja tidak memahami haknya untuk mendapatkan perlindungan K3

MANAJEMEN NEGARAHUKUM TATA NEGARA

TUJUANNEGARA

NEGARA

Undang-Undang Dasar Undang-Undang PokokUndang-Undang

PEMERINTAH

Penyelenggara NegaraMengemban Undang2 NegaraBertanggung Jawab Kepada Negara

*Undang - Undang No. 1 tahun 1970 UU DASAR NEGARA RI 1945

Undang - Undang No. 1 tahun 1970

PEMERINTAH(Penyelenggara Negara)TUGAS DAN FUNGSI :Menjalankan mandat negara berdasarkan : UU Dasar Negara dan UU Operasionalnya PRESIDEN selaku Kepala Pemerintah/ Negara menyususun kebijakan : Visi, Misi, Strategi dan Program Pemerintah untuk mewujudkan kesejahteran rakyat lahir dan batin yang adil dan merataKEMAKMURAN RAKYAT Material /Spritual Ekonomi / Sosial

*Created by ganjar budiarto*

**Created by ganjar budiarto

Created by ganjar budiarto

**Kebijakan Perekonomian

Pembangunan struktur perekonomian yang kokoh berlandaskan keunggulan kompetitif bagi kepentingan masyarakat seluas-luasnya.Created by ganjar budiarto

MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN RAKYAT INDONESIA

*RPJM 2010 ~ 2014Memantapkan penataan kembali NKRI, meningkatkan kualitas SDM, membangun kemampuan IPTEK, memperkuat daya saing perekonian RPJM 2005 ~ 2009Menata kembali NKRI, membangun Indonesia yang aman & damai, adil & demokratis, dengan kesejahteraan yg lebih baikRPJM 2015 ~ 2019Memantapkan pembangunan secara menyeluruh, dengan menekankan pada keunggulan kompetitif, perekonomian yg berbasis SDA yg tersedia, SDM yg berkualitas dan kemampuan IPTEK RPJM 2020 ~ 2024Mewujudkan masyarakan Indonesia yg mandiri, maju, adil & makmur melalui percepatan pembangunan di segala bidang dg struktur perekonomian yg kokoh berlandaskan keunggulan kompetitif Program Strategis Pembangunan (BAPENAS)*Created by ganjar budiarto

*Created by ganjar budiarto*PELAYANAN PUBLIKGUBERNURBUPATIWALIKOTA

KEBIJAKAN PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAANPERATURAN TEKNIS

PemerintahDPR dan PemerintahPEMBANGUNANNASIONALVISIMISIRENSTRAPERATURAN PEMERINTAHPERPRESPERMENUNDANG UNDANG No 13/2003

Historis Regulasi K3Veiligheidsreglement 1910.

Turunan UU, Peraturan dan Standar K3UU No 1/51NORMA KERJAUU No 2/51SANTUNAN KECELAKAANUU No 3/51PENGAWASAN PERBURUHANUU No 14/1969POKOK2 TENAGA KERJAUU No 1/1970KESELAMATAN KERJADEPARTEMEN TENAGA KERJAUU 3/92 JAMSOSTEK**Created by ganjar budiarto

TERWUJUDNYA TENAGA KERJA DAN MASYARAKAT TRANSMIGRASI YANG PRODUKTIF, KOMPETITIF DAN SEJAHTERAKEMENTERIANTENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASIRepublik Indonesia

BUDAKBURUHTENAGA KERJASDM/HRDHUMAN CAPITALSPROFESIONAL

Dalam Hubungan KerjaPasca BekerjaPra Kerja**Created by ganjar budiarto

*Norma Ketenagakerjaan meliputi :Mengatur segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.*Created by ganjar budiarto

*Created by ganjar budiarto*

Pembangunan Nasional :Peningkatan KesejahteraanPembangunan NasionalKebijakanPerekonomianKependudukanKetenagakerjaanSarana & PrasanaPenyerapan Tenaga KejaKESEJAHTERAANTENAGA KERJAKompetensiKerjaIndustri Barang/JasaKebijakanKetenagakerjaanKesempatan Kerja

Tingkat 1 (JURU/OPERATOR) harus mampu :-melaksanakan proses yang telah ditentukan.-Menilai mutu berdasarkan kriteria yg telah ditentukan.

Tingkat 2 (PENYELIA/PENGAWAS) harus mampu :mengelola proses. menentukan kriteria untuk mengevaluasi proses.

Tingkat 3 (MANAJER/AHLI) harus mampu :-menentukan prinsip-prinsip dan proses.mengevaluasi dan mengubah bentuk proses.menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses.JENJANG KOMPETENSI

Pembangunan Nasional-Peningkatan KesejahteraanJURUPENYELIAProductivities

KESEJAHTERAAN

PROFESIONALProfessionalisms

CompetitivenessKESEMPATAN LAPANGAN KERJAKompetensi KerjaPembangunan Nasional

KOMPETENSI KERJA:Berdasarkan UU 13 th 2003, adalah ...............?

KEMAMPUAN KERJA setiap individu yang mencakup aspek Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja sesuai dengan standar yang ditetapkan. (SKKNI)

SERTIFIKASI :Serangkaian Proses penilaian unjuk kerja (melalui Bimbingan Teknik Uji Kompetensi)

KOMPETENSI AHLI K3

NoKriteria Unjuk KerjaKnowledgeSkilledAttitude1menentukan prinsip-prinsip dan proses Penerapan K32mengevaluasi dan mengubah proses Penerapan K33menentukan kriteria untuk pengevaluasian proses penerapan K3

Menilai Potensi bahaya Zat, Energi, Proses & LingkunganMembaca, data spek, gambar, menganalisis karakteristik seluruh tahapan proses dan kondisi lingkungan kerjaHandal, aman, ramah lingkungan

Pengendalian Teknis, prosedur manajemenMembandingkan dengan standar dan menetapkan syarat yg diperlukanRiksa uji analisa rekomendasi

TelitiTegasTg.Jwb

TelitiTegasTg.JwbTelitiTegasTg.Jwb

PERDAMAIAN DUNIAHUKUM INTERNASIONALPBBForum InternasionalKERJA SAMAKonvensiRekomendasiResolusiKonklusiDeklarasiGuide Lines

Forum RegionalTingkat :Kepala NegaraMenteri

*Created by ganjar budiarto**