kebijakan ketenagakerjaan - revised
DESCRIPTION
Manpoer PolicyTRANSCRIPT
KEBIJAKAN KETENAGAKERJAANDI PROVINSI DKI JAKARTA
VISI DAN MISI DISNAKERTRANS
VISI PEMBANGUNAN DKI JAKARTA 2012 – 2017 :
” JAKARTA BARU, KOTA MODERN YANG TERTATA RAPI, TEMPAT HUNIAN YANG MANUSIAWI,
BERKEMANUSIAAN, DENGAN PEMERINTAHAN YANG BERORIENTASI PADA PELAYANAN PUBLIK”
VISI DISNAKERTRANS DKI JAKARTA :
“ Terwujudnya iklim bekerja dan berusaha yang kondusif bagi masyarakat DKI Jakarta, dalam
mendukung visi pemerintah Provinsi DKI Jakarta “
MISI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DKI JAKARTA
1. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial yang harmonis dinamis dan berkeadilan.
2. Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja dan Purna Kerja.
3. Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja secara tepat, adil dan Konsisten
Lanjutan
TUGAS POKOK DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL
Bidang Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Pekerja mempunyai tugas menyusun pedoman dan petunjuk teknis pembinaan hubungan ketenagakerjaan, melaksanakan pembinaan lembaga kerjasama Bipartit dan Tripartit, hubungan industrial dan persyaratan kerja, kelembagaan pekerja dan pengusaha serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pemutusan kerja.
FUNGSI DISNAKERTRANS BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pembinaan hubungan industrial Pembinaan pelaksanaan persyaratan kerja Pembinaan kelembagaan pekerja dan pengusaha,
kelembagaan kerjasama Bipartit dan Tripartit Pembinaan penyelesaian hubungan industrial dan pemutusan
hubungan kerja Menyusun kebijakan tentang pengupahan dan jaminan sosial
ketenagakerjaan Menyusun pedoman dan petunjuk teknis serta program
penyelenggaraan fasilitas dan lembaga kesejahteraan pekerja Pembinaan pelaksanaan pengupahan, jaminan sosial dan
fasilitas serta lembaga kesejahteraan pekerja
DASAR HUKUM KEBERADAAN, PELAKSANAAN TUGAS DAN FUNGSI DISNAKERTRANS BIDANG
HUBUNGAN INDUSTRIAL PROVINSI DKI JAKRTA
1. Undang-undang No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja
2. Undang-undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
3. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
4. Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
5. Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah
6. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah
1. Fasilitas Kegiatan LKS Tripartit Provinsi DKI Jakarta.
2. Pembinaan Sarana HI Terhadap Perusahaan Penyedia dan Pengguna Tenaga Kerja.
3. Monitoring Pengesahan PP dan Pendaftaran PKB Perusahaan.
4. Penyusunan Pergub tentang Pengesahan PP dan Pendaftaran PKB.
5. Pembinaan Pembuatan PK, PP dan PKB di Perusahaan
PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN
6. Pembinaan Pembentukan LK Bipartit di Perusahaan
7. Kebutuhan Hidup Layak (KHL) 8. Monitoring Penerapan Upah Buruh/Pekerja 9. Penetapan dan Sosialisasi Upah Minimum 10. Fasilitas Kegiatan Dewan Pengupahan 11. Pembinaan Fasilitas Kesejahteraan Pekerja 12. Pembinaan Perusahaan Penyelenggara JPKTK
dengan Manfaat Lebih Baik
PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN
Lanjutan………
13. Sosialisasi Peraturan Gubernur tentang Program JSHK
14. Pembinaan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan HI
15. Pembinaan Perusahaan Mengantisipasi Penanganan Mogok dan Unjuk Rasa
16. Deteksi Dini Penggulangan Masalah Ketenagakerjaan di Prov. DKI Jakarta
17. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial oleh Pegawai Mediator
PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN
Lanjutan………
18. Advokasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial .
19. Penanganan/Penyelesaian Masalah Perselisihan Hubungan Industrial/Mogok Kerja/Unjuk Rasa .
PROGRAM PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN
Lanjutan………
DATA PELAKSANAAN SARANA HI
NO. JENIS KEGIATAN TAHUN 2010 TAHUN 2011TAHUN
2012TOTAL
1PENYULUHAN DAN PEMBINAAN HI
460
305 - -
2PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA JASA PEKERJA
20,984
19,656 20.584 61.224
3PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)
28,797
16,979 - -
4PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN (PP)
1,789
1,851 3.545 7.185
5PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)
118
121 226 465
6 PENCATATAN LKS BIPARTIT
41
45 253 339
7 LKS TRIPARTIT
- - - -
8 PENCATATAN SP/SB 100 111 116 327
DATA PENYELESAIANPERSELISIHAN HI
DAN MOGOK KERJA
NO. JENIS PERSELISIHAN TAHUN 2010 TAHUN 2011 TAHUN 2012
1 PERSELISIHAN HAK 604 42 22
2 PERSELISIHAN KEPENTINGAN 731 4 7
3 PERSELISIHAN PHK 1,507 972 365
4PERSELISIHAN SP/SB DALAM SATU PERUSAHAAN
-
-
-
5 MOGOK
-
- -
DATA PENYELENGGARAANFASILITAS KESEJAHTERAAN PEKERJA
NO. JENIS KEGIATAN TAHUN 2010 TAHUN 2011 TAHUN 2012 TOTAL
1 JAMSOSTEK 1,799,018 2,379,892 2.196.555 6.375.465
2JAMINAN KECELAKAAN DAN KEMATIAN DALAM HUBUNGAN KERJA DI LUAR JAM KERJA
11,973 15,946 15.862 43.781
3JUMLAH IURAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD)
2,655,719,335 6,133,173,641 - -
4 TEMPAT PENITIPAN BAYI 424 730 901 2.055
5 PELAYANAN KELUARGA BERENCANA 323 288 713 1.324
6 PERUMAHAN PEKERJA 994 1,349 1.794 4.137
7 FASILITAS BERIBADAH 2,358 2,732 3.932 9.022
8 FASILITAS OLAH RAGA 1,683 1,986 2.556 5.225
9 FASILITAS KANTIN 2,032 2,274 2.951 7.257
10 FASILITAS KESEHATAN 2,325 2,579 3.569 8.473
11 FASILITAS REKREASI 1,819 2,142 2.850 6.811
12 FASILITAS ISTIRAHAT 274 427 1.149 1.850
13 KOPERASI 1,784 1,821 2.352. 5.957
14 ANGKUTAN 3,288 2,107 2.711 8.106
Pegawai Mediator Hubungan Industrial
Saat ini terdapat 57 (lima puluh tujuh) Pegawai
Mediator Hubungan Industrial yang tersebar di lingkunganDinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DKI
Jakartadan 5 (lima) Suku Dinas Wilayah Kota.Jumlah tersebut sangat tidak sebanding denganjumlah perusahaan dan pekerja yang terdapat di
wilayahProvinsi DKI Jakarta, sehingga sangat diperlukanpenambahan Pegawai Mediator Hubungan Industrial
gunaterwujudnya Hubungan Industrial yang selaras danHarmonis di wilayah Provinsi DKI Jakarta
SEKIAN DAN TERIMA KASIH
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI DKI JAKARTA