ketenagakerjaan - ekonomi
TRANSCRIPT
KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN
K e b u d a y a a n i n d i a
d a n p e n g a r u h n y a
Ketenagakerjaan
Ketenagakerjaan
> Angkatan Kerja
> Tenaga Kerja
> Kesempatan Kerja
> Peningkatan Kualitas Kerja
> Sistem PengupahanPembangunan
Ekonomi
Pertumbuhan Ekonomi
> Teori Historis
> Teori Klasik
> Teori Neoklasik
Pengangguran
> Sebab-sebabPengangguran
> Jenis-jenis Pengangguran
> Dampak Pengangguran
> Cara MengatasiPengangguran
PETA KONSEP
Beberapa Istilah dalam Dunia Ketenagakerjaan
1. Angkatan Kerja• Adalah bagian dari jumlah penduduk yang mempunyai pekerjaan
atau yang sedang mencari kesempatan untuk melakukan pekerjaanyang produktif.
• Angkatan kerja dibagi menjadi dua golongan, yaitu :• a. Golongan Bekerja (employment) adalah angkatan kerja yang
benar-benar mempunyai pekerjaan atau sudah diserap olehpermintaan kerja.
• Golongan ini dibagi lagi menjadi 2 golongan, yaitu :– 1) Yang bekerja penuh (full employment)– 2) Yang bekerja tidak penuh/setengah menganggur
• b. Golongan Pengangguran (unemployment) adalah angkatankerja yang ingin bekerja, tetapi belum mendapat pekerjaan.
KETENAGAKERJAAN
TINGKAT PARTISIPASI ANGKA KERJA
Tingkat partisipasi angka kerja adalah angka perbandinganantara jumlah angkatan kerja dengan jumlah penduduk usiakerja yang dinyatakan dalam presentase.
TPAK=Angkatan Kerja
Jumlah penduduk usia 15 thnke atasX 100 %
KETENAGAKERJAAN
• 2. Bukan Angkatan Kerja
Adalah mereka yang termasuk tenagakerja tetapi tidak bersedia untuk bekerjameskipun ada permintaan kerja. Misalnyaanak sekolah atau mahasiswa, ibu rumahtangga dan pengangguran sukarela.
KETENAGAKERJAAN
KETENAGAKERJAAN
• 3. Tenaga Kerja
• Adalah seluruh penduduk yangdapat bekerja jika ada permintaankerja. Menurut Undang Undangdibatasi antara 15 tahun sampaidengan 64 tahun.
TENAGA KERJA = ANGKATAN KERJA + BUKAN ANGKATAN KERJA
KETENAGAKERJAAN
• 4. Kesempatan Kerja
• Adalah peluang atau keadaan yang menunjukkantersedianya lapangan pekerjaan sehingga semua orangyang bersedia dan sanggup bekerja dapat memperolehpekerjaan sesuai dengan keahlian, keterampilan danbakatnya masing-masing.
KETENAGAKERJAAN
• 5. Penduduk Bukan Usia Kerja
• Adalah mereka yang tidak mampu dan tidak mau bekerjameskipun ada permintaan kerja. Menurut Undang Undangdibatasi yaitu di bawah usia 15 tahun seperti anak-anak atauusia wajib belajar, dan di atas usia 65 tahun sepertipensiunan, usia lanjut
KETENAGAKERJAAN
ANGKA KETERGANTUNGAN
Jumlah penduduk nonproduktif dalam setiap 100 orangpenduduk produktif disebut angka ketergantungan. Dilihatdari segi ekonomi, makin tinggi angka ketergantunganpenduduk makin berat beban penduduknya.
Angka ketergantungan (DR)
DR =Jumlah penduduk usia nonproduktif
Jumlah penduduk usia produktifX 100 %
6. Pengangguran
Adalah penduduk usia kerja yang belum mendapatkan lowonganuntuk bekerja. Orang semacam ini merugikan negara dan secara khususmemberatkan keluarga karena kebutuhannya menjadi beban atautanggungan keluarga yang sudah bekerja. Indikator tingkat bebandisebut dependency ratio (DR).
KETENAGAKERJAAN
Tingkat Pengangguran dapat dicari dengan menggunakan rumus :sedang mencari kerja
TP = X 100angkatan kerja
KETENAGAKERJAAN
PENGANGGURAN
PengangguranTerbuka
SetengahMenganggur
Pengangguran TidakKentara
Macam-macam Pengangguran
KETENAGAKERJAAN
1.Pengangguran Terbuka(open unemployment)
Adalah bagian dariangkatan kerja yang saatini benar-benar tidakbekerja dan atau sedangmencari pekerjaan
KETENAGAKERJAAN
2.Pengangguran Tidak Kentara
(disguised unemployment)
Adalah angkatan kerja yangbekerja, tetapi sebetulnyamereka adalah pengangguranjika dilihat dari segiproduktivitasnya yang rendah
KETENAGAKERJAAN
3. Setengah Menganggur
(under unemployment)
Adalah tenaga kerja yangbekerja tidak secarapenuh.
KETENAGAKERJAAN
Jenis-jenis Pengangguran Berdasarkan Penyebabnya
Pengangguran
1. Pengangguran siklis
2. Pengangguran friksional
3. Pengangguran teknologi
4. Pengangguran musiman
5. Pengangguran struktural
6. Pengangguran sukarela
KETENAGAKERJAAN
Jenis-jenis Pengangguran Berdasarkan Penyebabnya
1. Pengangguran siklisadalah pengangguran yang terjadi akibat gelombang konjungktur ataufluktuasi ekonomi yang melanda kehidupan ekonomi dunia , misalnyaresesi ekonomi atau depresi.
2. Pengangguran friksional atau pengangguran sementara adalah pengangguran yang terjadi hanya untuk sementara waktu, misalnya pengangguran karena sedang menunggu panggilan kerja, atau karena mogok kerja menuntuk kenaikan upah.
KETENAGAKERJAAN
3. Pengangguran teknologiadalah pengangguran sebagai akibat perubahan teknologi, misalnyapenggantian tenaga kerja oleh mesin, komputer atau tenaga robot.
4. Pengangguran musimanadalah pengangguran sebagai akibat perubahan musim atau kegagalanmusim, misalnya pada musim paceklik banyak petani yang tidak berhasilpanen dan tidak bisa mengolah tanahnya.
KETENAGAKERJAAN
6. Pengangguran sukarela (voluntary)adalah pengangguran akibat perubahan struktur ekonomi dan corakperekonomian dalam adalah pengangguran karena adanya orang yangsebenarnya masih bisa bekerja tetapi dengan sukarela tidak bekerja
5. Pengangguran strukturaladalah pengangguran akibat perubahan struktur ekonomi dan corakperekonomian.
KETENAGAKERJAAN
Sebab-sebab Pengangguran
1. Kesempatan pekerjaan yang tersedia lebih sedikit dibandingkan penawaran pekerjaan (pencari kerja)
2. Tidak sesuai dengan syarat-syarat yang diminta dengan keterampilan tenaga kerja
3. Rendahnya tingkat pendidikan tenaga kerja (pencari kerja)
4. Pengusaha yang mementingkan laba dibandingkan kesempatan kerja yang diberikan kepada pencari kerja atau perusahaan yang padat modal.
5. Ketidakstabilan perekonomian, politik dan keamanan.
KETENAGAKERJAAN D
ampa
kP
enga
nggu
ran
Ter
hada
pE
kono
mi
a. Menurunkan tingkat kemakmuran masyarakat
b. Pendapatan pajak pemerintah rendahc. Melemahnya pertumbuhan ekonomid. Menurunya tingkat produksi barang
dan jasae. Menurunnya atau hilangnya
keterampilan, karena ketemapilan hanya dapat dipertahankan dengan praktek. Menganggur terlalu lama mengakibat menurunnya keterampilan
f. Menimbulan ketidakstabilan keamanan dan sosial politik.
KETENAGAKERJAAN
Mengintensifkan pekerjaan di daerah pedesaan yang bersifatpadat karya untuk mengurangi pengangguran tenaga kerjakasar di pedesaan
Mendirikan pusat-pusat atau balai latihan kerja, untukmenyapkan tenaga terampil dan kreatif
Meningkatkan transmigrasi untuk mengurangi penganggurandi daerah padat penduduk dan memeratakan tenaga kerja.
Industrialisasi untuk menyerap tenaga kerja Menggiatkan program keluarga berencana, untuk mengurangi
atau menghambat pertambahan jumlah penduduk sehinggapertambahan jumlah angkatan kerja bisa terkendali.
Cara Mengatasi Pengangguran
KETENAGAKERJAAN
Mengadakan proyek SP3 untuk menyerap lulusan perguruan tinggi yang diharapkan jadi pelopor pembangunan dan pembaharuan di pedesaan. SP3 singkatan dari Sarjana Penggerak Pembangunan Pedesaan.
Mendorong pembangunan di daerah pedesaan untuk bisa menyerap tenaga kerja di pedesaan.
Penyediaan dana kredit secara lebih meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya.
Tingkat kurs devisa yang realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan ekspor.
Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan kerja produktif sebanyak mungkin
Cara Mengatasi Pengangguran
KETENAGAKERJAAN
Sistem Pengupahan
a) Upah menurut waktu, misalnya seperti upah harian, upahmingguan, dan upah bulanan
b) Upah menurut prestasi adalah upah berdasarkan hasil prestasikaryawan
c) Upah skala adalah upah berdasarkan perubahan hasil produksid) Upah indeks adalah upah berdasarkan pada perubahan-perubahan
harga barang-barang kebutuhan sehari-harie) Upah premi adalah upah selain yang diterima setiap bulan oleh
karyawan juga ditambah dengan premi yang diterima setiap akhirtahun
f) Upah co partnership adalah di samping menerima upah, pekerjajuga diberi pemilikan saham, sehingga karyawan berhak menerimakeuntungan atau deviden perusahaan.