PowerPoint Presentation

Oleh: Lita Paromita Siregar 5 ISU PENTING YANG PERLU DIKETAHUI SEBELUM MEREKRUT KARYAWANLegal Mini Workshop

Strategi Memperkuat Posisi Perusahaan Sebelum Timbul Masalah Ketenagakerjaan25Agustus 2016

1

HIERARKI PERATURAN DALAM HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN

PASTIKAN ANDA MEMAHAMI 5 ISU INI SEBELUM MEREKRUT PEKERJA

MACAM KONTRAK KERJA

55-5960-61

PEGAWAI TETAP Perjanjian Kerja Antara Pekerja/Buruh Dengan Pengusaha Untuk Mengadakan Hubungan Kerja Yang Bersifat Tetap.

Dapat dibuat lisan maupun tulisan Dalam hal dibuat lisan, maka harus dibuat Surat Pengangkatan yang sekurang-kurangnya memuat:

Berdasarkan Pasal 1 Angka 2

Tidak boleh lebih dari 3 bulan Tidak boleh membayar dibawah umum minimum yang berlaku

PEGAWAI KONTRAKPekerjaan yang selesai sekali atau sementara sifatnya yang penyelesaiannya paling lama tiga tahunPekerjaan MusimanPekerjaan yang terkait dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

Harus dibuat secara tertulis Harus didaftarkan di Dinas KetenagakerjaanKontrak paling lama 2 tahun dan perpanjangan maksimal 1 tahun PKWTT lebih dari 2 tahun maka batal demi hukum dan dianggap sebagai Pegawai TetapPembaruan dapat dilakukan 1 (satu) kalidanpaling lama 2 (dua) tahun

Tidak boleh mensyaratkan MasaPercobaan

PENGGAJIANKebijakan Pengupahan

Dilarang membayar gaji dibawah upah minimum Upah minimum dapat terdiri dari upah minimum berdasarkan:Wilayah kabupaten/kota Sektor kabupaten/kota

3) Bagi pengusaha yang tidak dapat membayar upah minimum dapat mengajukan Penangguhan sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri

2 PENGGAJIANKomponen

Pengecualian Pasal 93 sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan atau hari 1 dan 2 haidtidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertuaatau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal duniaMenjalankan kewajiban terhadap negaraMenjalankan ibadah yangdiperintahkan agamanyapekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yangseharusnya dapat dihindari pengusaha;pekerja/buruh melaksanakan hak istirahatpekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan

3 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)ProgramPremi (%)Ditanggung Pegawai Ditanggung Pekerja Jaminan Hari Tua 23Jaminan Keselamatan Kerja 00,24 hingga 1,74(tergantung pada kadar bahaya)Jaminan Kematian 00.3Jaminan Pensiun 12

4 CUTI DAN ISTIRAHAT NoCuti/istrirahat Detail1Istirahat jam kerja sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4(empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja2Istirahat mingguan 1hari untuk 6 hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 hari untuk 5 hari kerja dalam 1 (satu) minggu 3Cuti Tahunan 12 hari jika sudah bekerja 12 bulan secara terus menerus 4Istirahat Panjang istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahunketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun5Istirahat menstruasi 2 hari sebulan6Istirahat hamil dan melahirkan 1,5 bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 bulan sesudah melahirkan (Pasal 82) 1, 5 bulan atau sesuai anjuran dokter (bagi keguguran)

5 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA- Komponen kompensasi PHK

156 ayat (2) 156 ayat 3156 ayat 4158 ayat 4

5 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA alasan PHK oleh Perusahaan dan kewajiban NoAlasan PHK Kewajiban Pengusaha 1Pengunduran diri secara baik-baik atas kemauan sendiriUang Penggantian Hak dan Uang pisah bila mengikuti prosedur pengunduran diri yang berlaku (diajukan 30 hari sebelum)2Pengunduran diri secara tertulis atas kemauan sendiri karena berakhirnya hubungan kerjaUang penggantian hak sesuai Pasal 156 ayat (4) 3Pengunduran diri karena mencapai usia pensiun.2 kali Pesangon Uang dan penghargaan masa kerja 4Pekerja melakukan kesalahan berat-Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah5Pekerja ditahan pihak yang berwajib.Uang Penghargaan Masa Kerja & Uang Penggantian Hak 6Perusahaan/perusahaan mengalami kerugianUang Pesangon dan Penggantian Hak 7perusahaan mengalami kerugianUang pengganti hak dan uang pIsah

5 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJAalasan PHK oleh Perusahaan dan kewajiban No Alasan PHK Kewajiban Pengusaha8Pekerja mangkir terus menerusUang pengganti hak dan uang pisah y9Pekerja meninggal dunia2 kali uang pesangon, 1 kali uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak (untuk ahli waris)10Pekerja melakukan pelanggaranUanng pesangon, uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan dan uang pengganti hak11Perubahan status, penggabungan, pelemburan atau perubahan kepemilikanBila Pekerja yang tidak bersedia melanjutkan hubungan kerjanya= uang pesangon , uang penghargaan masa , uang penggantian hak

Bila Perusahaan yang tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja= 2 kali uang pesangon 2 kali ; uang penghargaan masa kerja ; uang penggantian hak12PHK karena alasan Efisiensi2 kali pesangon; uang penggantian hak dan uang penghargaan

THANK YOUAny questions ?Address:Puri Imperium Office Plaza Unit G-9Jl. Kuningan Madya Kav 5-6Kuningan, Jakarta12980 T : (021) 2947 5691F : (021) 2947 5698H : 0821 1234 1235

www.smartcolaw.com | info@smartcolaw.com