Nomor : 03/NMA_TC/III/2019 Semarang, 12 Maret 2019 Lampiran : Perihal : Penawaran Pelatihan Character Building / Outbound.

Kepada Yth: Bapak/Ibu Pimpinan Di Tempat

Dengan hormat,

Sebagai Lembaga Pengembangan SDM berbasis Spiritual, kami NAFSUL

MUTHMAINAH ACHIEVEMENT (NMA) TRAINING CENTER menuntun Peserta Pelatihan

untuk memiliki jiwa yang religius dan memiliki beberapa langkah meraih prestasi, memiliki

prinsip-prinsip keyakinan untuk menggapai masa depan yang lebih cerah menuju kehidupan

surgawi. Kami ingin berbagi Experience ,Skill, dan Knowledge melalui Program Pelatihan

Peningkatan Kapasitas SDM.

Oleh karena itu, bersama ini kami mengajukan penawaran kerjasama Program

Pelatihan Peningkatan Kapasitas SDM untuk seluruh karyawan Instansi/ Perusahaan.

Besar harapan kami untuk bisa bekerja sama dalam program pelatihan untuk

membantu mewujudkan sumber daya manusia Indonesia yang berkarakter, Beriman dan

Bertakwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa, Berakhlak Mulia, Berilmu, Cerdas dan Mandiri yang

mampu manjawab tantangan masa depan.

Demikian Penawaran ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya kami

ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

Dr. H. Darwito, M.M.

Founder NMA Training

PROPOSAL KEGIATAN

PELATIHAN PENINGKATAN KAPASITAS SDM

BERBASIS SPIRITUAL NMA

DENGAN METODOLOGI EXPERIENTAL LEARNING

LATAR BELAKANG

Kehidupan di kantor Pemerintah maupun Swasta tak bisa lepas dari kondisi seperti :

sering terlambat, malas apel, malas kerja, merasakan tekanan kerja yang berat, kurang

nyaman dengan perubahan suasana di tempat baru lalu terjadi ego sektoral, tidak

komitmen, integritas rendah, pelayanan buruk, suka marah, ‘sulit komunikasi’, suka

ngerumpi melalui group WA, FB ataupun medsos lainnya, main game di jam kerja, suka jadi

provokator kemudian tidak fokus kerja sehingga target tidak tercapai, dll.

Adakah model orang semacam ini di kantor atau perusahaan kita ?

Semua itu secara perlahan merusak sistem kerja tubuh kita yang menjadi awal

munculnya sakit secara fisik maupun mental spiritual. Tanpa disadari kinerja rendah yang

tidak dilandasi jiwa Muthmainnah menyebabkan akumulasi energi buruk dalam jumlah

banyak yang melekat di jiwa, hal semacam ini akan mempengaruhi pikiran dan pikiran akan

menuai tindakan, tindakan yang diulang-ulang akan membentuk sebuah karakter. Karakter

itulah yang akan menentukan nasib baik buruknya kita.

Akan tetapi, menghindari kondisi-kondisi seperti yang diuraikan di atas tidaklah

mudah sehingga kita perlu membersihkan diri dari sampah-sampah energi buruk tersebut.

Salah satu caranya adalah dengan Training motivasi yang di sebut NMA (Nafsul

Muthmainnah Achievement). Sebuah pelatihan yg teruji secara akademik dan empirik

dengan metode Experiential learning yaitu sebuah pembelajaran dari pengalaman yg di

ciptakan fasilitator agar peserta menyadari kesalahannya sendiri tanpa merasa disalahkan.

Di samping itu peserta akan diajak memasuki dimensi dunia spiritual. Sebuah dunia baru yg

sungguh sangat menakjubkan untuk perbaikan diri. Ada selaksa khasanah tersembunyi di

balik training NMA. Khasanah itulah yg bisa dijadikan bekal melakukan perjalanan yang

panjang menuju Tuhan.

Nafsul Muthmainnah Achievement (NMA) Training Center memiliki fasilitas

lengkap untuk menjalankan semua proses di atas. NMA mengembangkan konsep pelatihan

yang dapat menciptakan suatu proses belajar yang mampu mengeksplorasi wawasan

pengetahuan peserta dan dapat mengembangkan makna sehingga akan memberikan kesan

yang mendalam (proses Internalisasi) terhadap apa yang telah dipelajarinya. Alternatif

model pembelajaran yang dapat digunakan untuk menjawab permasalahan diatas salah

satunya adalah dengan menggunakan model experiential learning.

Dalam kaitannya dengan pembangunan budaya/karakter ini, mereka belajar tidak

hanya sebatas pada konsep I know (mengetahui), tetapi dapat dipahami sebagai sebuah

perilaku yang dapat dikerjakan secara nyata dalam kehidupan mereka, baik di lingkungan

kerja maupun di luar lingkungan kerja. Proses ini harus dijalani oleh peserta secara langsung

dan sadar sehingga peserta mampu menjawab sendiri apa yang harus mereka lakukan

dalam bisnis yang dijalankan oleh perusahaannya.

TUJUAN PELATIHAN

Penyelenggaraan Pelatihan Peningkatan Kapasitas SDM Berbasis Spiritual NMA

dengan Methodologi Experiental Learning ini bertujuan untuk :

1. Membangun kesadaran diri peserta agar bisa mengukur dirinya sendiri, seperti apa

budaya/karakter dan potensi yang dimiliki.

2. Memberikan gambaran kepada peserta apakah budaya/karakter yang kita harapkan

sudah sesuai dengan strategi bisnis perusahaannya.

3. Memberikan gambaran kepada peserta tentang seberapa besar gap antara

budaya/karakternya dengan budaya/karakter yang akan dibentuk.

4. Membangun kesadaran diri peserta energi apa yang membuat mereka tidak

produktif sehingga transformasi budaya/karakter akan berjalan optimal.

5. Memberikan gambaran upaya apa yang harus dilakukan untuk menjalankan

transformasi budaya/karakter secara efektif, efisien, dan tepat sasaran.

PESERTA PELATIHAN

Peserta Pelatihan Peningkatan Kapasitas SDM Berbasis Spiritual NMA dengan

Methodologi Experiental Learning ini adalah seluruh karyawan yang diminta untuk

mengikuti pelatihan.

HASIL YANG DIHARAPKAN

Hasil yang diharapkan dari penyelenggaraan kegiatan Pelatihan Peningkatan

Kapasitas SDM Berbasis Spiritual NMA dengan Methodologi Experiental Learning ini adalah :

1. Peserta mampu membangun kesadaran diri agar bisa mengukur dirinya sendiri,

seperti apa budaya/karakter dan potensi yang dimiliki.

2. Peserta mendapatkan gambaran apakah budaya/karakter yang kita harapkan sudah

sesuai dengan strategi bisnis perusahaannya.

3. Peserta mendapatkan gambaran tentang seberapa besar gap antara

budaya/karakternya dengan budaya/karakter yang akan dibentuk.

4. Peserta mampu memahami energi apa yang membuat mereka tidak produktif

sehingga transformasi budaya/karakter akan berjalan optimal.

5. Peserta mendapatkan gambaran upaya apa yang harus dilakukan untuk

menjalankan transformasi budaya/karakter secara efektif, efisien, dan tepat

sasaran.

Kegiatan dan Materi Pelatihan :

1. Seminar Motivasi

Sessi I, Yes I Know (durasi 120 menit):

• Who am I : Konsep dasar dari seluruh pelatihan, memberikan kesadaran penuh akan

jatidiri hingga tiap peserta mampu menjawab “siapa saya?”

• SWOT person :

✓ Tiap peserta mampu mengetahui kelemahan dan kelebihan dirinya hingga

mampu tampil dengan performa puncaknya.

✓ Peserta mampu keluar dari 7 belenggu kehidupan dirinya yang selama ini

menjadi penghalang untuk dapat mencapai jiwa yang damai dan powerfull

Sessi II, Yes I Will (durasi 120 menit):

• The Power of The Dream, Meningkatkan kesadaran akan pentingnya sebuah

impian, inspirasi kisah-kisah keberhasilan orang lain sehingga memberikan

kekuatan kepada setiap peserta bahwa memilliki impian kesuksesan adalah

sebuah keharusan.

• Dream building, Menciptakan impian pribadi yang selaras dengan visi misi

perusahaan yang kuat dan emosional. Dilengkapi dengan fear & greedy

(menghindar kesengsaraan dan mengejar kenikmatan)

• Reach Dream Commitment, Membangun komitmen kepada peserta bahwa

mereka harus dan bisa berhasil mencapai impian mereka.

Sessi III, Yes I Can (durasi 120 menit):

• Breaking the Mental Barrier : Menghancurkan hambatan mental dalam diri

dengan metode afirmasi dan 7 jurus anti Syetan.

• Champion Mentality, Membangun mentalitas pemenang seperti inisiatif,

kepemimpinan, percaya diri, dan keyakinan.

Sessi IV, Yes I Do (durasi 120 menit):

• Modelling Strategy, Mengajarkan kiat belajar efektif untuk menemukan ilmu sejati

yang teruji dan terbukti mengantarkan kesuksesan dan puncak prestasi banyak

orang melalui success story.

• Self Management, mengajarkan manajemen diri yang efektif dan mendukung

komitmen kesuksesan pribadi peserta dengan menanamkan nilai-nilai 8 budaya

kerja.

• Upgrade Your Performance, Mampu menampilkan kinerja terbaiknya dengan

mengubah sikap dan perilaku negative dalam pekerjaan menjadi hal-hal yang positif

dan produktif.

2. Experiential Learning Program

• Melatih kemampuan seseorang terutama menumbuhkan jiwa leadership yang

mungkin selama ini tidak nampak. Metode experiential learning menggunakan

permainan atau kegiatan yang telah diatur skenarionya untuk membawa suatu team

ke dalam suatu permasalahan. Dan saat team tersebut berjuang mengatasi masalah

yang ada, maka jiwa leadership seseorang akan muncul.

• Melatih kerjasama team. Kegiatan outbound training dalam bentuk permainan yang

melatih masing-masing individu yang mungkin terbiasa bekerja sendiri untuk dapat

bahu membahu bersama team-nya di dalam menyelesaikan permainan.

• Melatih menyeimbangkan kemampuan analisa dan pola pikir dengan menggunakan

otak kiri dan otak kanan. Kesimbangan antara pola berpikir realistis, konseptual dan

“feeling” seseorang adalah senjata yang sangat ampuh di dalam mengambil

keputusan.

• Mengasah kemampuan seseorang di dalam mengambil keputusan terhadap suatu

kondisi di mana kondisi tersebut bisa saja tidak pernah di alami sebelumnya.

• Meningkatkan kemampuan dan kematangan kedewasaan seseorang di dalam

mengambil keputusan.

• Menumbuhkan arti penting kehidupan kebersamaan. Terlebih di beberapa kota

besar sangat banyak dijumpai orang-orang yang memiliki rasa individualistis yang

tinggi, bahkan mengarah kepada persaingan yang saling menjatuhkan.

• Metode kegiatan aktualisasi diri yang biasanya dikemas dalam kegiatan permainan

akan memberikan rasa suka cita yang optimal bagi individu peserta outbound

training.

MATERI PELATIHAN

No Materi Pelatihan/ Games

Durasi ( menit )

Elemen Kompetensi

Uraian/Makna Materi Pelatihan

NMA Training I

Seminar Motivasi

180 All Value Can Get

Pemahaman konsep diri Peningkatan kinerja berdasarakan kesadaran dan pemahaman diri Membangun loyalitas dan tanggungjawab terhadap institusi Menghapus belenggu-belenggu diri untuk mencapai prestasi puncak Refleksi diri melalui dimensi spiritual

NMA Training II

Grouping (Dinamika Kelompok)

15

- Adaptability - Dependability - Komunikasi - Leadership - Creativity - Innovation

Membangun sosialisasi antar peserta Identifikasi secara cermat terhadap kemampuan berkomunikasi Team building Kemampuan mendengar serta memahami keinginan orang lain Menumbuhkan semangat kebersamaan dalam team/kelompok

Long Line 20

- Adaptability - Dependability - Initiative - Innovation - Problem Solving - Decision Making - Teamwork - Leadership

Kejelian melihat peluang disetiap kesempatan Identifikasi secara cermat atas kekuatan dan peluang pada setiap kondisi Identifikasi dan pemecahan masalah secara efektif. Pemecahan masalah dengan kerjasama peran dan inovasi kelompok. Membangun semangat pengorbanan

Pipe Urinate 30

- Initiative - Interpersonal Relationship - Problem Solving - Teamwork - Leadership - Planning/ Organizing - Competency / Profesionalisme

Perencanaan matang dengan kejelian dalam melihat/menentukan target dan langkah pencapaiannya dengan mempertimbangkan potensi yang dimiliki dan hambatan serta kemungkinan ancaman yang akan timbul. Mensinergikan potensi atas setiap sumberdaya yang dimiliki untuk pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Kemampuan pencapaian tujuan dengan proses global/utuh. Dinamic Strategy, pertahanan dinamis, pertahanan kekuatan kelompok sambil bergerak mencapai target yang telah ditentukan.

Island Race/Eggs Race/Back Ball Race/Ring Race/Back

45

- Interpersonal Relationship - Decision Making - Teamwork - Leadership

Pemecahan masalah secara efektif dan efisien. Pengambilan keputusan yang tepat untuk pemecahan suatu masalah. Kecermatan dan kecepatan dalam menyusun strategi

Water Race - Planning/ Organizing - Communication

Membangun sinergi didalam kelompok kerja Keberanian mengambil resiko Kemauan sikap rela berkorban untuk mencapai target

Save The Egg 20

- Interpersonal Relationship - Problem Solving - Decision Making - Leadership - Planning/ Organizing - Communication

Membangun dinamika kelompok melalui diskusi Pengambilan resiko terhadap semua keputusan yang diambil Membangun logika kelompok dalam menyelesaikan masalah Membangun kreativitas dan inovasi individu maupun kelompok Kecermatan dan kehati-hatian dalam mengemban tugas Pemberdayaan setiap potensi yang dimiliki oleh setiap individu

Scrumble Puzzle

20

- Adaptability - Interpersonal Relationship - Problem Solving - Teamwork - Communication - Emphaty

Membangun dinamika kelompok melalui diskusi Membangun logika kelompok dalam menyelesaikan masalah Membangun kreativitas dan inovasi individu maupun kelompok Membangun empati terhadap anggota kelompok Membangun sikap rela berkorban Menumbuhkan sikap peduli dan empati terhadap kebutuhan anggota team/teman sejawat

Labirin Games 20

- Problem Solving - Teamwork - Leadership - Emphaty - Communication

Membangun sinergi dalam kelompok Team building management Membangun rasa emphaty Kemampuan memahami pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan

Short The Line 20

- Adaptability - Interpersonal Relationship - Problem Solving - Teamwork - Leadership - Communication

Membangun sinergi dalam kelompok Team building management Membangun komunikasi interpersonal Komunikasi dan management skill Kemampuan membangun daya Konsentrasi terhadap pekerjaan

Blowing Up Ballons

10

- Decision Making - Planning/ Organizing - Competency / Profesionalisme - Self Confidence

Membangun rasa kepercayaan diri di setiap anggota/peserta Membangun keberanian dalam mengambil resiko untuk mencapai target

DOKUMENTASI KEGIATAN

RINCIAN FASILITAS KEGIATAN

No F A S I L I T A S KETERANGAN

1 Meeting Room OK

2 LCD Projector OK

3 Soundsystem Indoor Standard NMA OK

4 Soundsystem Outdoor Standard NMA OK

5 Peralatan Outbound OK

6 Camping Ground OK

7 Lapangan Bola mini OK

8 Outbound Area OK

9 Kolam Renang OK

10 Play Ground OK

11 Gazebo Rest Spots OK

12 MMT Selamat Datang OK

13 MMT Backdrop OK

14 Sertifikat Pelatihan OK

16 Dokumentasi Kegiatan (Soft File) OK

17 Lunch (nasi kotak) OK

18

Activity 1 - NMA Motivation (Indoor Training)

Added Value - Motivator bergelar Doktor

OK

19

TES MBTI

-Tujuan MBTI adalah untuk mengungkap kepribadian: arah, minat, kecakapan, kemampuan, gaya kerja, ataupun gaya komunikasi.

OK

20

Activity 2 - NMA Outbound (Outdoor Training)

Added Value - Fasilitator bersertifikat BNSP Level Utama

(Asia)

OK

BIAYA DISESUAIKAN DENGAN FASILITAS YG DIINGINKAN

Kepada Yth.

Manajemen NMA Training

Di Tempat

Perihal : Permohonan Pelatihan

Yang bertanda tangan dibawah ini, Saya :

Nama : ______________________________________

Alamat : ______________________________________

______________________________________

______________________________________

Telp/HP : ______________________________________

Fax : ______________________________________

Instansi/Lembaga : ______________________________________

Materi yang diinginkan : ______________________________________

Hari, Tanggal : ______________________________________

Jam : ______________________________________

Tempat : ______________________________________

Jumlah Peserta : ______________________________________

Tujuan Pelatihan : ______________________________________

Biaya : ______________________________________

Demikian permohonan ini kami buat. Atas bantuan dan kerjasamanya kami ucapkan

Terimakasih.

_______________,_____________________2019

Penanggung Jawab

(___________________________)