Nomor : 03/NMA_TC/III/2019 Semarang, 12 Maret 2019 Lampiran : Perihal : Penawaran Pelatihan Character Building / Outbound.
Kepada Yth: Bapak/Ibu Pimpinan Di Tempat
Dengan hormat,
Sebagai Lembaga Pengembangan SDM berbasis Spiritual, kami NAFSUL
MUTHMAINAH ACHIEVEMENT (NMA) TRAINING CENTER menuntun Peserta Pelatihan
untuk memiliki jiwa yang religius dan memiliki beberapa langkah meraih prestasi, memiliki
prinsip-prinsip keyakinan untuk menggapai masa depan yang lebih cerah menuju kehidupan
surgawi. Kami ingin berbagi Experience ,Skill, dan Knowledge melalui Program Pelatihan
Peningkatan Kapasitas SDM.
Oleh karena itu, bersama ini kami mengajukan penawaran kerjasama Program
Pelatihan Peningkatan Kapasitas SDM untuk seluruh karyawan Instansi/ Perusahaan.
Besar harapan kami untuk bisa bekerja sama dalam program pelatihan untuk
membantu mewujudkan sumber daya manusia Indonesia yang berkarakter, Beriman dan
Bertakwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa, Berakhlak Mulia, Berilmu, Cerdas dan Mandiri yang
mampu manjawab tantangan masa depan.
Demikian Penawaran ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasamanya kami
ucapkan terima kasih.
Hormat Kami,
Dr. H. Darwito, M.M.
Founder NMA Training
PROPOSAL KEGIATAN
PELATIHAN PENINGKATAN KAPASITAS SDM
BERBASIS SPIRITUAL NMA
DENGAN METODOLOGI EXPERIENTAL LEARNING
LATAR BELAKANG
Kehidupan di kantor Pemerintah maupun Swasta tak bisa lepas dari kondisi seperti :
sering terlambat, malas apel, malas kerja, merasakan tekanan kerja yang berat, kurang
nyaman dengan perubahan suasana di tempat baru lalu terjadi ego sektoral, tidak
komitmen, integritas rendah, pelayanan buruk, suka marah, ‘sulit komunikasi’, suka
ngerumpi melalui group WA, FB ataupun medsos lainnya, main game di jam kerja, suka jadi
provokator kemudian tidak fokus kerja sehingga target tidak tercapai, dll.
Adakah model orang semacam ini di kantor atau perusahaan kita ?
Semua itu secara perlahan merusak sistem kerja tubuh kita yang menjadi awal
munculnya sakit secara fisik maupun mental spiritual. Tanpa disadari kinerja rendah yang
tidak dilandasi jiwa Muthmainnah menyebabkan akumulasi energi buruk dalam jumlah
banyak yang melekat di jiwa, hal semacam ini akan mempengaruhi pikiran dan pikiran akan
menuai tindakan, tindakan yang diulang-ulang akan membentuk sebuah karakter. Karakter
itulah yang akan menentukan nasib baik buruknya kita.
Akan tetapi, menghindari kondisi-kondisi seperti yang diuraikan di atas tidaklah
mudah sehingga kita perlu membersihkan diri dari sampah-sampah energi buruk tersebut.
Salah satu caranya adalah dengan Training motivasi yang di sebut NMA (Nafsul
Muthmainnah Achievement). Sebuah pelatihan yg teruji secara akademik dan empirik
dengan metode Experiential learning yaitu sebuah pembelajaran dari pengalaman yg di
ciptakan fasilitator agar peserta menyadari kesalahannya sendiri tanpa merasa disalahkan.
Di samping itu peserta akan diajak memasuki dimensi dunia spiritual. Sebuah dunia baru yg
sungguh sangat menakjubkan untuk perbaikan diri. Ada selaksa khasanah tersembunyi di
balik training NMA. Khasanah itulah yg bisa dijadikan bekal melakukan perjalanan yang
panjang menuju Tuhan.
Nafsul Muthmainnah Achievement (NMA) Training Center memiliki fasilitas
lengkap untuk menjalankan semua proses di atas. NMA mengembangkan konsep pelatihan
yang dapat menciptakan suatu proses belajar yang mampu mengeksplorasi wawasan
pengetahuan peserta dan dapat mengembangkan makna sehingga akan memberikan kesan
yang mendalam (proses Internalisasi) terhadap apa yang telah dipelajarinya. Alternatif
model pembelajaran yang dapat digunakan untuk menjawab permasalahan diatas salah
satunya adalah dengan menggunakan model experiential learning.
Dalam kaitannya dengan pembangunan budaya/karakter ini, mereka belajar tidak
hanya sebatas pada konsep I know (mengetahui), tetapi dapat dipahami sebagai sebuah
perilaku yang dapat dikerjakan secara nyata dalam kehidupan mereka, baik di lingkungan
kerja maupun di luar lingkungan kerja. Proses ini harus dijalani oleh peserta secara langsung
dan sadar sehingga peserta mampu menjawab sendiri apa yang harus mereka lakukan
dalam bisnis yang dijalankan oleh perusahaannya.
TUJUAN PELATIHAN
Penyelenggaraan Pelatihan Peningkatan Kapasitas SDM Berbasis Spiritual NMA
dengan Methodologi Experiental Learning ini bertujuan untuk :
1. Membangun kesadaran diri peserta agar bisa mengukur dirinya sendiri, seperti apa
budaya/karakter dan potensi yang dimiliki.
2. Memberikan gambaran kepada peserta apakah budaya/karakter yang kita harapkan
sudah sesuai dengan strategi bisnis perusahaannya.
3. Memberikan gambaran kepada peserta tentang seberapa besar gap antara
budaya/karakternya dengan budaya/karakter yang akan dibentuk.
4. Membangun kesadaran diri peserta energi apa yang membuat mereka tidak
produktif sehingga transformasi budaya/karakter akan berjalan optimal.
5. Memberikan gambaran upaya apa yang harus dilakukan untuk menjalankan
transformasi budaya/karakter secara efektif, efisien, dan tepat sasaran.
PESERTA PELATIHAN
Peserta Pelatihan Peningkatan Kapasitas SDM Berbasis Spiritual NMA dengan
Methodologi Experiental Learning ini adalah seluruh karyawan yang diminta untuk
mengikuti pelatihan.
HASIL YANG DIHARAPKAN
Hasil yang diharapkan dari penyelenggaraan kegiatan Pelatihan Peningkatan
Kapasitas SDM Berbasis Spiritual NMA dengan Methodologi Experiental Learning ini adalah :
1. Peserta mampu membangun kesadaran diri agar bisa mengukur dirinya sendiri,
seperti apa budaya/karakter dan potensi yang dimiliki.
2. Peserta mendapatkan gambaran apakah budaya/karakter yang kita harapkan sudah
sesuai dengan strategi bisnis perusahaannya.
3. Peserta mendapatkan gambaran tentang seberapa besar gap antara
budaya/karakternya dengan budaya/karakter yang akan dibentuk.
4. Peserta mampu memahami energi apa yang membuat mereka tidak produktif
sehingga transformasi budaya/karakter akan berjalan optimal.
5. Peserta mendapatkan gambaran upaya apa yang harus dilakukan untuk
menjalankan transformasi budaya/karakter secara efektif, efisien, dan tepat
sasaran.
Kegiatan dan Materi Pelatihan :
1. Seminar Motivasi
Sessi I, Yes I Know (durasi 120 menit):
• Who am I : Konsep dasar dari seluruh pelatihan, memberikan kesadaran penuh akan
jatidiri hingga tiap peserta mampu menjawab “siapa saya?”
• SWOT person :
✓ Tiap peserta mampu mengetahui kelemahan dan kelebihan dirinya hingga
mampu tampil dengan performa puncaknya.
✓ Peserta mampu keluar dari 7 belenggu kehidupan dirinya yang selama ini
menjadi penghalang untuk dapat mencapai jiwa yang damai dan powerfull
Sessi II, Yes I Will (durasi 120 menit):
• The Power of The Dream, Meningkatkan kesadaran akan pentingnya sebuah
impian, inspirasi kisah-kisah keberhasilan orang lain sehingga memberikan
kekuatan kepada setiap peserta bahwa memilliki impian kesuksesan adalah
sebuah keharusan.
• Dream building, Menciptakan impian pribadi yang selaras dengan visi misi
perusahaan yang kuat dan emosional. Dilengkapi dengan fear & greedy
(menghindar kesengsaraan dan mengejar kenikmatan)
• Reach Dream Commitment, Membangun komitmen kepada peserta bahwa
mereka harus dan bisa berhasil mencapai impian mereka.
Sessi III, Yes I Can (durasi 120 menit):
• Breaking the Mental Barrier : Menghancurkan hambatan mental dalam diri
dengan metode afirmasi dan 7 jurus anti Syetan.
• Champion Mentality, Membangun mentalitas pemenang seperti inisiatif,
kepemimpinan, percaya diri, dan keyakinan.
Sessi IV, Yes I Do (durasi 120 menit):
• Modelling Strategy, Mengajarkan kiat belajar efektif untuk menemukan ilmu sejati
yang teruji dan terbukti mengantarkan kesuksesan dan puncak prestasi banyak
orang melalui success story.
• Self Management, mengajarkan manajemen diri yang efektif dan mendukung
komitmen kesuksesan pribadi peserta dengan menanamkan nilai-nilai 8 budaya
kerja.
• Upgrade Your Performance, Mampu menampilkan kinerja terbaiknya dengan
mengubah sikap dan perilaku negative dalam pekerjaan menjadi hal-hal yang positif
dan produktif.
2. Experiential Learning Program
• Melatih kemampuan seseorang terutama menumbuhkan jiwa leadership yang
mungkin selama ini tidak nampak. Metode experiential learning menggunakan
permainan atau kegiatan yang telah diatur skenarionya untuk membawa suatu team
ke dalam suatu permasalahan. Dan saat team tersebut berjuang mengatasi masalah
yang ada, maka jiwa leadership seseorang akan muncul.
• Melatih kerjasama team. Kegiatan outbound training dalam bentuk permainan yang
melatih masing-masing individu yang mungkin terbiasa bekerja sendiri untuk dapat
bahu membahu bersama team-nya di dalam menyelesaikan permainan.
• Melatih menyeimbangkan kemampuan analisa dan pola pikir dengan menggunakan
otak kiri dan otak kanan. Kesimbangan antara pola berpikir realistis, konseptual dan
“feeling” seseorang adalah senjata yang sangat ampuh di dalam mengambil
keputusan.
• Mengasah kemampuan seseorang di dalam mengambil keputusan terhadap suatu
kondisi di mana kondisi tersebut bisa saja tidak pernah di alami sebelumnya.
• Meningkatkan kemampuan dan kematangan kedewasaan seseorang di dalam
mengambil keputusan.
• Menumbuhkan arti penting kehidupan kebersamaan. Terlebih di beberapa kota
besar sangat banyak dijumpai orang-orang yang memiliki rasa individualistis yang
tinggi, bahkan mengarah kepada persaingan yang saling menjatuhkan.
• Metode kegiatan aktualisasi diri yang biasanya dikemas dalam kegiatan permainan
akan memberikan rasa suka cita yang optimal bagi individu peserta outbound
training.
MATERI PELATIHAN
No Materi Pelatihan/ Games
Durasi ( menit )
Elemen Kompetensi
Uraian/Makna Materi Pelatihan
NMA Training I
Seminar Motivasi
180 All Value Can Get
Pemahaman konsep diri Peningkatan kinerja berdasarakan kesadaran dan pemahaman diri Membangun loyalitas dan tanggungjawab terhadap institusi Menghapus belenggu-belenggu diri untuk mencapai prestasi puncak Refleksi diri melalui dimensi spiritual
NMA Training II
Grouping (Dinamika Kelompok)
15
- Adaptability - Dependability - Komunikasi - Leadership - Creativity - Innovation
Membangun sosialisasi antar peserta Identifikasi secara cermat terhadap kemampuan berkomunikasi Team building Kemampuan mendengar serta memahami keinginan orang lain Menumbuhkan semangat kebersamaan dalam team/kelompok
Long Line 20
- Adaptability - Dependability - Initiative - Innovation - Problem Solving - Decision Making - Teamwork - Leadership
Kejelian melihat peluang disetiap kesempatan Identifikasi secara cermat atas kekuatan dan peluang pada setiap kondisi Identifikasi dan pemecahan masalah secara efektif. Pemecahan masalah dengan kerjasama peran dan inovasi kelompok. Membangun semangat pengorbanan
Pipe Urinate 30
- Initiative - Interpersonal Relationship - Problem Solving - Teamwork - Leadership - Planning/ Organizing - Competency / Profesionalisme
Perencanaan matang dengan kejelian dalam melihat/menentukan target dan langkah pencapaiannya dengan mempertimbangkan potensi yang dimiliki dan hambatan serta kemungkinan ancaman yang akan timbul. Mensinergikan potensi atas setiap sumberdaya yang dimiliki untuk pencapaian tujuan secara efektif dan efisien. Kemampuan pencapaian tujuan dengan proses global/utuh. Dinamic Strategy, pertahanan dinamis, pertahanan kekuatan kelompok sambil bergerak mencapai target yang telah ditentukan.
Island Race/Eggs Race/Back Ball Race/Ring Race/Back
45
- Interpersonal Relationship - Decision Making - Teamwork - Leadership
Pemecahan masalah secara efektif dan efisien. Pengambilan keputusan yang tepat untuk pemecahan suatu masalah. Kecermatan dan kecepatan dalam menyusun strategi
Water Race - Planning/ Organizing - Communication
Membangun sinergi didalam kelompok kerja Keberanian mengambil resiko Kemauan sikap rela berkorban untuk mencapai target
Save The Egg 20
- Interpersonal Relationship - Problem Solving - Decision Making - Leadership - Planning/ Organizing - Communication
Membangun dinamika kelompok melalui diskusi Pengambilan resiko terhadap semua keputusan yang diambil Membangun logika kelompok dalam menyelesaikan masalah Membangun kreativitas dan inovasi individu maupun kelompok Kecermatan dan kehati-hatian dalam mengemban tugas Pemberdayaan setiap potensi yang dimiliki oleh setiap individu
Scrumble Puzzle
20
- Adaptability - Interpersonal Relationship - Problem Solving - Teamwork - Communication - Emphaty
Membangun dinamika kelompok melalui diskusi Membangun logika kelompok dalam menyelesaikan masalah Membangun kreativitas dan inovasi individu maupun kelompok Membangun empati terhadap anggota kelompok Membangun sikap rela berkorban Menumbuhkan sikap peduli dan empati terhadap kebutuhan anggota team/teman sejawat
Labirin Games 20
- Problem Solving - Teamwork - Leadership - Emphaty - Communication
Membangun sinergi dalam kelompok Team building management Membangun rasa emphaty Kemampuan memahami pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan
Short The Line 20
- Adaptability - Interpersonal Relationship - Problem Solving - Teamwork - Leadership - Communication
Membangun sinergi dalam kelompok Team building management Membangun komunikasi interpersonal Komunikasi dan management skill Kemampuan membangun daya Konsentrasi terhadap pekerjaan
Blowing Up Ballons
10
- Decision Making - Planning/ Organizing - Competency / Profesionalisme - Self Confidence
Membangun rasa kepercayaan diri di setiap anggota/peserta Membangun keberanian dalam mengambil resiko untuk mencapai target
DOKUMENTASI KEGIATAN
RINCIAN FASILITAS KEGIATAN
No F A S I L I T A S KETERANGAN
1 Meeting Room OK
2 LCD Projector OK
3 Soundsystem Indoor Standard NMA OK
4 Soundsystem Outdoor Standard NMA OK
5 Peralatan Outbound OK
6 Camping Ground OK
7 Lapangan Bola mini OK
8 Outbound Area OK
9 Kolam Renang OK
10 Play Ground OK
11 Gazebo Rest Spots OK
12 MMT Selamat Datang OK
13 MMT Backdrop OK
14 Sertifikat Pelatihan OK
16 Dokumentasi Kegiatan (Soft File) OK
17 Lunch (nasi kotak) OK
18
Activity 1 - NMA Motivation (Indoor Training)
Added Value - Motivator bergelar Doktor
OK
19
TES MBTI
-Tujuan MBTI adalah untuk mengungkap kepribadian: arah, minat, kecakapan, kemampuan, gaya kerja, ataupun gaya komunikasi.
OK
20
Activity 2 - NMA Outbound (Outdoor Training)
Added Value - Fasilitator bersertifikat BNSP Level Utama
(Asia)
OK
BIAYA DISESUAIKAN DENGAN FASILITAS YG DIINGINKAN
Kepada Yth.
Manajemen NMA Training
Di Tempat
Perihal : Permohonan Pelatihan
Yang bertanda tangan dibawah ini, Saya :
Nama : ______________________________________
Alamat : ______________________________________
______________________________________
______________________________________
Telp/HP : ______________________________________
Fax : ______________________________________
Instansi/Lembaga : ______________________________________
Materi yang diinginkan : ______________________________________
Hari, Tanggal : ______________________________________
Jam : ______________________________________
Tempat : ______________________________________
Jumlah Peserta : ______________________________________
Tujuan Pelatihan : ______________________________________
Biaya : ______________________________________
Demikian permohonan ini kami buat. Atas bantuan dan kerjasamanya kami ucapkan
Terimakasih.
_______________,_____________________2019
Penanggung Jawab
(___________________________)