iii

KATA PENGANTAR

Assalammualaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh

Alhamdullilah, puji syukur kehadirat Allah SWT serta shalawat dan salam

kepada Rasulullah SAW dan keluarganya, yang telah memberikan rahmat

hidayah-Nya sehingga penulis bisa menyelesaikan tesis ini sebagai satu syarat

penulisan karya ilmiah untuk meraih gelar Magister dalam ilmu Manajemen

bidang Sumber Daya Manusia pada Program Pascasarjana Universitas

Muhammadiyah Malang.

Sebagai pribadi yang memiliki keterbatasan, penulis menyadari bahwa

kelancaran penyusunan tesis ini tidak lepas dari dorongan, bantuan, dan dukungan

dari semua pihak. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa hormat dan

ucapan terimaksih yang sebesar-besarnya, kepada :

1. Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, MM selaku dosen pembimbing utama Magister

Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Widayat, MM selaku dosen pembimbing pendamping dan Ketua Program

Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapak/Ibu staf akademik dan administrasi Program Magister Manajemen

Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ir. Achmad Vachbi (bapak), Leila Asni (mamak), Virda Rahmadani S,Psi,

Angga Rinaldy Wijaya S.T serta keluarga besar terima kasih atas cinta, doa,

nasehat, serta kepercayaan yang diberikan dan dukungan sehingga tesis

terselesaikan dengan baik.

iv

5. Keluarga besar Laboratorium Komputasi Ekonomika dan Bisnis (LKEB)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah

memberikan semangat.

6. Seluruh teman seangkatan Magister Manajemen yang banyak memberikan

doa dan masukan selama penyusunan tesis.

7. Seluruh keluarga besar Anoman 49A yang telah memberikan semangat serta

keceriaan selama penyusunan tesis.

Dengan keterbatasan pengalaman, pengetahuan maupun pustaka yang

ditinjau, penulis menyadari bahwa tesis ini masih banyak kekurangan dan perlu

pengembangan lebih lanjut. Oleh karena itu, penulis menrima saran dan kritik

agar tesis ini lebih sempurna serta sebagai masukan bagi penulis untuk penelitian

dan penulisan karya ilmiah yang akan datang. Penulis berharap tesis ini dapat

memberikan manfaat bagi pengembang ilmu pengetahuan.

Billahi Fii Sabiilil Haq Fastabiqul Khairat

Wassalamu’alaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh

Malang,

Penulis

v

DAFTAR ISI

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................. i

KATA PENGANTAR ............................................................................ iii

DAFTAR ISI ........................................................................................... v

DAFTAR TABEL ................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR .............................................................................. x

DATAR LAMPIRAN ............................................................................. xi

SURAT PERNYATAAN........................................................................ xii

ABSTRAK .............................................................................................. xiii

ABSTRACT ............................................................................................ xiv

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ............................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah .......................................................................... 8

1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................... 9

1.4 Kegunaan Penelitian ...................................................................... 9

BAB II KAJIAN PUSTAKA .................................................................. 11

2.1 Tinjauan Teori ............................................................................... 11

2.1.1 Religiusitas ......................................................................... 11

2.1.2 Budaya kerja ...................................................................... 16

2.1.3 Etos kerja ........................................................................... 21

2.2 Peneliti Terdahulu .......................................................................... 26

2.3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis .............................................. 29

2.3.1 Kerangka Konseptual ......................................................... 29

2.3.2 Hipotesis ............................................................................ 30

BAB III METODE PENELITIAN.......................................................... 32

3.1 Ruang Lingkup dan Objek Penelitian ............................................ 32

3.2 Jenis dan Desain Penelitian ........................................................... 32

3.3 Populasi dan Sampel ...................................................................... 33

3.3.1 Populasi .............................................................................. 34

3.3.2 Sampel ............................................................................... 34

vi

3.4 Teknik Sampling ............................................................................ 35

3.5 Metode Pengumpulan Data ........................................................... 35

3.6 Jenis Data ....................................................................................... 36

3.7 Definisi Oprasional Variabel ......................................................... 37

3.8 Teknik Analisis Data ..................................................................... 43

3.8.1 Rentang Skala .................................................................... 43

3.8.2 Struktural Equation Model (SEM) .................................... 44

3.9 Uji Instrumen ................................................................................. 45

3.9.1 Uji Reliabilitas ................................................................... 45

3.9.2 Uji Validitas ....................................................................... 46

3.10 Pengujian Hipotesis ....................................................................... 46

3.11 Analisis Struktural Equation Model (SEM) ................................. 47

3.11.1 Pengembangan Model Berdasarkan Teori ......................... 47

3.11.2 Menyusun Diagram Jalur ................................................... 48

3.11.3 Mengubah Diagram Jalur Menjadi Persamaan Struktural

Model Pengukuran ............................................................. 50

3.11.4 Memilih Jenis Input Matriks dan Estimasi Model

Yang diusulkan .................................................................. 54

3.11.5 Menilai Identifikasi Model Struktural ............................... 55

3.11.6 Evaluasi Kriteria Goodness-of-fit ...................................... 55

3.11.7 Interprestasi dan Modiikasi Model .................................... 59

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................ 60

4.1 Deskripsi Responden Penelitian .................................................... 60

4.1.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................. 61

4.1.2 Responden Berdasarkan Usia ............................................ 61

4.1.3 Responden Berdasarkan Status Perkawinan ...................... 62

4.1.4 Responden Berdasarkan Pendidikan Akhir ....................... 63

4.1.5 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ............................. 63

4.1.6 Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan ...................... 64

4.2 Deskripsi Variabel Penelitian ........................................................ 65

4.2.1 Deskripsi Hasil Penelitian Variabel religiusitas ................ 65

vii

4.2.2 Deskripsi Hasil Penelitian Variabel Budaya Kerja ............ 75

4.2.3 Deskripsi Hasil Penelitian Variabel Etos kerja .................. 83

4.3 Uji Asumsi Structural Equation Model (SEM) ............................. 93

4.3.1 Evaluasi Normalitas dan Outliers ...................................... 93

4.3.2 Evaluasi Atas Multikolinearitas dan Singularitas .............. 94

4.4 Analisis Factor Confrimatory ....................................................... 94

4.4.1 Hasil Pengujian Model Pengukuran Dimensi

Religiusitas ......................................................................... 95

4.4.2 Hasil Pengujian Model Pengukuran Dimensi Budaya

Kerja ................................................................................... 96

4.4.3 Hasil Pengujian Model Pengukuran Dimensi Etos

Kerja ................................................................................... 98

4.5 Analisis Full Structural Equation Model ...................................... 100

4.6 Uji Reliability dan Variance Extract ............................................ 103

4.6.1 Uji Reliability dan Variance Extract Variabel

Religiusitas ......................................................................... 104

4.6.2 Uji Reliability dan Variance Extract Budaya Kerja ......... 105

4.6.3 Uji Reliability dan Variance Extract Etos Kerja............... 105

4.7 Hasil Pengujian Hipotesis .............................................................. 106

4.8 Pembahsan ..................................................................................... 108

4.8.1 Pengaruh Langsung Religiusitas Terhadap Budaya kerja . 108

4.8.2 Pengaruh Langsung Religiusitas Terhadap Etos kerja ...... 111

4.8.3 Pengaruh Langsung Budaya Kerja Terhadap Etos Kerja .. 115

4.8.4 Pengaruh Tidak Langsung Religiusitas Terhadap Etos

Kerja Melalui Budaya Kerja .............................................. 117

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................. 118

5.1 Kesimpulan .................................................................................... 118

5.2 Saran ........................................................................................... 120

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Peneliti Terdahulu .............................................................. 28

Tabel 3.1 Perhitungan Jumlah Sampel ............................................... 35

Tabel 3.2 Skala Likert ........................................................................ 36

Tabel 3.3 Operasional Variabel Penelitian Religiusitas .................... 38

Tabel 3.4 Operasional Variabel Penelitian Budaya Kerja ................. 40

Tabel 3.5 Operasional Variabel Penelitian Etos Kerja ...................... 42

Tabel 3.6 Skala Penilaian Variabel Religiusitas, Budaya Kerja

Etos Kerja .......................................................................... 43

Tabel 3.7 Kriteria Goodness-Of-Fit ................................................... 59

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....... 61

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................... 62

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan 62

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Akhir . 63

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama bekerja ........ 64

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan 64

Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kayakinan .................. 66

Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Pada Indikator Ibadah ......................... 67

Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Pada Indikator Penghaytan ................. 68

Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Pada Indikator Pengetahuan ............... 70

Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Pada Indikator Pengamalan ................ 72

Tabel 4.12 Penilaian Variabel Religiusitas .......................................... 74

Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kedisiplinan ............... 75

Tabel 4.14 Distribusi Jawaban Pada Indikator Keterbukaan ............... 78

Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Pada Indikator Saling Menghargai ..... 80

Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Sama ................. 81

Tabel 4.17 Penilaian Variabel Budaya Kerja ....................................... 83

Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah

Rahmat ............................................................................... 84

ix

Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah

Amanah .............................................................................. 85

Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah

Panggilan ........................................................................... 87

Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah Aktualisasi

Diri ..................................................................................... 87

Tabel 4.22 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah Ibadah .. 88

Tabel 4.23 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah Seni ...... 89

Tabel 4.24 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah

Kehormatan ........................................................................ 90

Tabel 4.25 Distribusi Jawaban Pada Indikator Kerja Adalah

Pelayanan ........................................................................... 91

Tabel 4.26 Penilaian Variabel Etos Kerja ............................................ 92

Tabel 4.27 Hasil Uji Goodness of fit Dimensi Religiusitas ................. 95

Tabel 4.28 Standardized Regression Weight Dimensi Religiusitas ..... 96

Tabel 4.29 Hasil Uji Goodness of fit Dimensi Budaya kerja ............... 97

Tabel 4.30 Standardized Regression Weight Dimensi Budaya Kerja.. 97

Tabel 4.31 Hasil Uji Goodness of fit Dimensi Etos Kerja ................... 99

Tabel 4.32 Standardized Regression Weight Dimensi Etos Kerja ....... 99

Tabel 4.33 Hasil Pengujian Goodness of fit full Model

(Model Awal) ..................................................................... 101

Tabel 4.34 Hasil Pengujian Goodness of fit full Model

(Model Akhir) .................................................................... 103

Tabel 4.35 Uji Reliability dan Variance Extract Variabel

Religiusitas ......................................................................... 104

Tabel 4.36 Uji Reliability dan Variance Extract Variabel Budaya

Kerja ................................................................................... 105

Tabel 4.37 Uji Reliability dan Variance Extract Variabel Etos

Kerja ................................................................................... 106

Tabel 3.38 Uji hipotesis ....................................................................... 107

x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Proses Terbentuknya Budaya Kerja ................................ 19

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran Hipotesis ........................................ 30

Gambar 3.1 Pengembangan Model Berdasarkan Teori ....................... 48

Gambar 3.2 Diagram Jalur .................................................................. 49

Gambar 3.3 Model Pengukuran Persamaan Religiusitas .................... 51

Gambar 3.4 Model Pengukuran Persamaan Budaya kerja .................. 52

Gambar 3.5 Model Pengukuran Persamaan Etos Kerja ...................... 53

Gambar 4.1 Hasil pengujian Structural Equation Model (SEM)

Model Awal ..................................................................... 100

Gambar 4.2 Hasil Pengujian Structural Equation Model (SEM)

Model Akhir .................................................................... 102

xi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Uji Analisis Statistik Deskriptif Variabel Religiusitas

Lampiran 3 Uji Analisis Statistik Deskriptif Variabel Budaya Kerja

Lampiran 4 Uji Analisis Statistik Deskriptif Variabel Etos Kerja

Lampiran 5 Uji Confrimatory Factor Analysis (CFA) Variabel Religiusitas

Lampiran 6 Uji Confrimatory Factor Analysis (CFA) Variabel Budaya kerja

Lampiran 7 Uji Confrimatory Factor Analysis (CFA) Variabel Etos Kerja

Lampiran 8 Asessment of normality

Lampiran 9 Uji Full Structural Equation Model Tahap Awal

Lampiran 10 Uji Full Structural Equation Model Modiikasi (Tahap Akhir)

Lampiran 11 Uji Pengaruh Tidak Langsung

iii

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad Syafiq ,Hepi Wahyuningsih. 2008. Hubungan Antara Religiusitas Dengan

Etos Kerja Islami Pada Dosen Di Universitas Islam Indonesia. Naskah

Publikasi. Yogyakarta.

Ali, j, Abbas dan Azim Ahmed. 2001. Work Ethic And Loyalti In Canada. The

Journal of Psychology.

Ancok, D., dan Suroso, F. N. 2001. Psikologi Islami. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Arifin, T. Dan Mutamimah. 2009. Model peningnkatan loyalitas Dosen melalui

kepuasan kerja Dosen. Jurnal. Semarang: Universitas Islam Sultan Agung.

Asifudin, A. J. 2004. Etos Kerja Islami. Surakarta: Muhammadiyah University

Press.

Chaplin, J. P. 1997. Kamus lengkap Psikologi (Kartini Karono. Trams). Jakarta:

PT. Raja Grafindo persada

Departemen Pendidikan Nasional. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia Pusat

Bahasa. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Depdiknas. 2008. “Kamus Besar Bahasa Indonesia”. Gramedia Pustaka

Indonesia.

Djoko, Widagdho. 2004 Ilmu Budaya Dasar. Cetakan Kesembilan. PT. Bumi

Aksara. Jakarta.

Elci, M., at all. 2007. Effect of Manifest Needs, Religiosity and Selected

Demografhics on Hard Working: an Empirical Investigation in Turkey.

Journal of International Business Research, Vol. 6, No. 2 .2007.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metodelogi Penelitian Manajemen. Semarang: CV.

Indoprint

Ford, R., Richardson, W. 1994. Ethical decision making : a review of empirical

literature. Journal of Busniness Ethics. 13 : 205-221.

Ghozali, Imam. 2013. Model Persamaan Struktural Konsep & Aplikasi dengan

Program AMOS 21.0. Semarang: Badan penerbit – Undip

Gregory. 2003. Etos Kerja : Definisi, Fungsi dan Cara Menumbuhkan Etos Kerja

(Online).

http://jurnal-sdm.blogspot.com/2010/10/etos-kerja-definisi-fungsi-dan-

cara.html (diakses, 8 April 2014)

iv

Hadari, Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima.

Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., and Black, W. C. 1998. Multivariate

Data Analysis.Prentice-Hall International, Inc., 5thEdition, Chapter 11.

Hawa dan Sutrisno. 1998. Pengaruh Kesadaran Religiusitas dan Tipe kepribadian

terhadap semangat Kerja perawat di RSUP Dr. Sardito. Universitas

Gajahmada

Heru, Sulistyo. 2011. Peran Nilai-Nilai Religiusitas Terhdap Kinerja Karyawan

Dalam Organisasi. Jurnal. Semarang. Universitas Islam Sultan Agung.

Kinicki, Angelo, dan Williams, Brian K. 2011. Management : A Practical

Introduction 5th Edition. Mc Graw-Hil

Klenke, K. 2003. The “S” Factor In Leadership Education, Practice And

Research. Journal Of Organizational Change management. 17 : 55-60

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.

Jakarta

Laabs. J. 1998. Theese Kids Today; Commitment Just Ain’t What Is Used to be –

with good. Workforce. Vol 77, No. 11 ,pp.36.

Madjid, R. 1998. Islam Kemoderenan dan Ke-Indonesiaan. Bandung : Mizan

Pustaka

Mitrof, I.I., Denton, E.A. 1999. A Study Of Spirituality In The Workplace. Sloan

Management Review. 40 (4) :83-92

Ndraha, Taliziduhu. 2003. Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Nashori, F. dan Mucharam, D. 2002. Mengembangkan Kreativitas. Yogyakarta:

Menara Kudus.

Pattipawae, Dezonda. R. 2011 . Penerapan Nilai – Nilai Dasar Budaya Kerja Dan

Prinsip-Prinsip Organisasi Budaya Kerja Pemerintah Dengan Baik Dan

Benar . Jurnal. Vol. 17 No.3 Bulan Juli –September 2011.

Porter, G. 2004. Work, Work Ethic, Work Excess. Journal Of Organizational

Change Management. 17 (15):pp424-439.

Prasetyo, Hidayat. 2006. Hubungan Antara Religiusitas dengan Budaya kerja

penari Tayub. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

v

Renaldy, Tony W. 2012. Tesis : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas

Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Terhadap Etos Kerja

Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya

Wacana. Universitas Kristen Wacana.

Robbins, P, Stephen. and Judge, A, Timothy. 2008. Organization Behavior Edisi

12, Jakarta: Salemba.

Robbins, P, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. PT. Indeks

Jakarta

Rosita. 2005. Tesis : Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi

Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT.Toan Tiga Indonesia. Universitas

Sumatera Utara. Medan.

Simmons, E.S. 2005. Religiosity and work related attitudes among non

profesional and profesional staff in assisted living. Journal of religion,

Sprituality and Aging. 18 (1) : 56-82

Sinamo, Jansen. 2005. Delapan Ethos Kerja profesional. Institut Darma

Mahardika

Sudarmadi. 2007. Tesis : Analisis pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya

Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi

Empiris : Karyawan Administratif Universitas Semarang). Universitas

Semarang.

Sugiyono. 2010. Metode penelitian Kuantitatf Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta

Sutrisno. 2010. Dasar-Dasar Organisasi. Gajah Mada University Press,

Yokyakarta.

Taliziduhu, Ndraha.2003. Teori Budaya Organisasi. Cetakan Kedua, PT. Rineka

Cipta, Jakarta.

Thontowi, A. 2005. Hakekat Religiusitas. Penerbit Widyaiswara Madya Balai

Diklat Keagamaan. Palembang.

Thoules, RH. 2000. Pengantar Psikologi Agama. Jakarta: Rajawali Press

Triguno, Prasetya. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jakarta.

vi

Tobroni. 2005. The Spritual Leadership. UMM Malang

Usman, S. 1998. Perkembangan dan Pemberdayaan Masyarakat. Yogyakarta:

Pustaka Pelajar.

Weaver, G.R., Agle, B.R. 2002. Religiosity and ethical behavior in organizations:

a symbolic interactionst perspective. Academy of Management Review. 27 :

77-97

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian.

Jakarta: Salemba Empat.

Zulhan, Muhammad. 2008. Tesis : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan

Etos kerja Terhadap Kinerja Pegawai Akultas Ekonomi Universitas

Sumatera Utara Medan. Universitas Sumatera Utara. Meda

. 2013. Pentingnya Pembangunan Budaya produktif Pada

Masyarakat (Online).

(http://guruprivatsmp.wordpress.com/2013/10/02/pentingnya-pembangunan-

budaya-produktif-pada-masyarakat/, (Diakses 08 April 2014)