MANAJEMEN K3 BERDASARKAN PERMENKES RI NO. 52 TH 2018TENTANG

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI FASYANKESYANG MENDUKUNG MUTU & KESELAMATAN FASYANKES

(DISAJIKAN PADA SEMINAR NASIONAL BAGI SDM KESEHATAN DI ASRAMA HAJI SURABAYA)SABTU, 16 NOVEMBER 2019

WINARKO, SKM, M.KES

FASYANKES

WINARKO, SKM, M.Kes.1. DOSEN JURUSAN KESLING POLTEKKES SURABAYA2. HAKLI DAERAH PROP. JAWA TIMUR

HP. 081330187153, 082131275178, 08165453527e-mail : win_bonang@yahoo.co.id

Perumahan Pucang Jajar Timur IV/5SurabayaTelpon (031) 5025932

REGULASI- UU No. 36 TH 2009 TTG KES. (lingk)- UU No. 1 TH 1970 TTG KESELAMATAN KERJA- PP No. 66 TH 2014 TTG KESEHATAN LINGKUNGAN- PERPRES No. 8 TH 2012 TTG KKNI.- PMK No. 46 TAHUN 2015 TTG AKREDITASI PKM, KP..- PMK No. 52 TH 2018 TTG K3 DI FASYAN KES- PERMENAKER No. 5 th 2018 TTG K3 LINGK. KERJA

REGULASI- UU No. 36 TH 2009 TTG KES. (lingk)- UU No. 1 TH 1970 TTG KESELAMATAN KERJA- PP No. 66 TH 2014 TTG KESEHATAN LINGKUNGAN- PERPRES No. 8 TH 2012 TTG KKNI.- PMK No. 46 TAHUN 2015 TTG AKREDITASI PKM, KP..- PMK No. 52 TH 2018 TTG K3 DI FASYAN KES- PERMENAKER No. 5 th 2018 TTG K3 LINGK. KERJA

KESELAMATAN&

KES. KERJADI FASYANKES

PENERAPANMANAJEMEN

K3 DIFASYANKES

PENDIDIKANFORMAL

PENGALAMANPROFESIONAL

PELATIHAN

OTODIDAK

MUTUFASYANKES

AKREDITASI

MUTU & K3 FASYANKESSEHAT

SELAMATAMAN

NYAMAN

MANAJEMEN K3 DIFASYANKES

WHAT?

WHY?

WHEN?

WHO?

WHO?

FASYANKES

MANAJEMEN K3 DIFASYANKES

WHAT ? ....(1)MANAJEMEN

SEBUAH PROSES UNTUK MENGATUR SESUATUYANG DILAKUKAN OLEH SEKELOMPOK ORANGATAU ORGANISASI UNTUK MENCAPAI TUJUANORGANISASI DENGAN CARA BEKERJA SAMAMEMANFAATKAN SUMBER DAYA YANGDIMILIKI.

ETIMOLOGI (PERANCIS KUNO)“MENAGEMENT ”

SENI DALAM MENGATUR DAN MELAKS.(https://www.maxmanroe.com/vid/manajemen/pengertian-manajemen.html)

RICKY W. GRIFFIN : SEBUAH PROSES PERENCANAAN, ORGANISASI,

KOORDINASI, DAN KONTROL TERHADAP SUMBER DAYAUNTUK MENCAPAI TUJUAN DENGAN EFEKTIF DANEFISIEN.

EFEKTIF BERARTI TUJUAN DAPAT TERCAPAI SESUAIRENCANA, SEDANGKAN EFISIEN ARTINYA TUGASDIJALANKAN DENGAN BENAR, TEROGANISIR, DANSELESAI SESUAI JADWAL. (RICKY W. GRIFFIN)

FASYANKESPasal 1, ayat (1) PMK No. 52/2018

SUATU ALAT DAN/ATAU TEMPAT YANGDIGUNAKAN UNTUK MENYELENGGARAKAN UPAYA

PELAYANAN KESEHATAN, BAIK PROMOTIF,PREVENTIF, KURATIF, MAUPUN REHABILITATIFYANG DILAKUKAN OLEH PEMERINTAH PUSAT,

PEMERINTAH DAERAH, DAN/ATAU MASYARAKAT.

KLINIK MALASIRNA

WHAT ? .... (2)K3 DI FASYANKES

PASAL 1, AYAT (2) PMK 52/2018 :SEGALA KEG. UTK MENJAMIN & MELINDUNGI

SDM FASYANKES, PASIEN, PENDAMPING PASIEN,PENGUNJUNG, MAUPUN MASY. DI SEKITAR

LINGK. FASYANKESAGAR

SEHAT, SELAMAT, & BEBAS DARI GANGGUANKES. DAN PENGARUH BURUK

YANG DIAKIBATKAN DARIPEKERJAAN, LINGK, DAN AKTIVITAS KERJA.

WHAT ? ....(3)

KESIMPULAN :MANAJEMEN K3 DI FASYANKES

SEBUAH PROSES PERENCANAAN, ORGAN.,KOORDINASI, DAN KONTROL TERHADAP

SUMBER DAYA UTK TERSELENG.NYA K3 DIFASYANKES SECARA OPTIMAL, EFEKTIF,

EFISIEN & BERKESINAMBUNGAN.

K3 DI FASYANKESSEGALA KEG. UTK MENJAMIN & MELINDUNGI SDM

FASYANKES, PASIEN, PENDAMPING PASIEN, PENGUNJUNG,MAUPUN MASY. DI SEKITAR LINGK. FASYANKES

AGAR SEHAT, SELAMAT, & BEBAS DARI GANGGUAN KES.DAN PENGARUH BURUK YANG DIAKIBATKAN DARI

PEKERJAAN, LINGK, DAN AKTIVITAS KERJA.TUJUAN

UNTUK TERSELENGGARANYA KESELAMATAN DANKESEHATAN KERJA DI FASYANKES SECARA OPTIMAL,

EFEKTIF, EFISIEN DAN BERKESINAMBUNGAN.(PASAL 2) PMK 52 TH 2018 TTG KE DI FASYANKES)

KLINIK MALASIRNA

WHAT ? ... (5)SMK3 DI FASYANKES (SMK3)

BAGIAN DARI SISTEM MANAJ. FASYANKESSECARA KESELURUHAN DALAM RANGKAPENGENDALIAN RISIKO YANG BERKAITAN DGAKTIVITAS PROSES KERJA DI FASYANKESGUNA TERCIPTANYA LINGKUNGAN KERJA(LK)YANG SEHAT, SELAMAT, AMAN DAN NYAMAN.(Psl 1, Ayat 3, PERMENES No. 52 TH 2018)

WHY ?...(1)1. PMK No. 52 /2018 ttg K3 DI FASYANKES

PASAL 3, AYAT (1)SETIAP FASYANKES WAJIB

MENYELENGGARAKAN K3 DI FASYANKESKECUALI

RUMAH SAKIT (Ayat 2)

PENYELENGGARAAN K3 DI RS DILAKSANAKANSESUAI DG KETENTUAN PER-UU(PSL 3, Ayat 3, PMK No. 52/2018) .

LINK

WHY ?...(2)Pasal 7, Ayat (1)

Standar K3 di Fasyankes Meliput :a. PENGENALAN POTENSI BHY & PENGEND.

RISIKO K3 DI FASYANKES (LINK)

AYAT (2) :1. IDENTIFIKASI POTENSI BAHAYA2. PENILAIAN RISIKO3. PENGENDALIAN RISIKO

WHY ?...(3)Pasal 7, Ayat (1)

STANDAR K3 DI FASYANKES MELIPUT :b. PENERAPAN KEWASPADAAN STANDAR.- AYAT (3 ) DILAKSANAKAN MELALUI :

1) CUCI TANGAN UTK MENCEGAH INFEKSI SILANG;2) PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI;3) PENGELOLAAN JARUM DAN ALAT TAJAM UNTUK

MENCEGAH PERLUKAAN;4) PENATALAKSANAAN PERALATAN; DAN5) PENGELOLAAN LIMBAH DAN SANITASI RUANGAN

- AYAT (4) PENERAPAN KEWASPADAAN STANDARDILAKUKAN SESUAI DENGAN KETENTUAN PER-UU . : (LINK)

WHY ?...(4)Pasal 7, Ayat (1)

Standar K3 di Fasyankes Meliput :c. PENERAPAN PRINSIP ERGONOMI, SELANJUTNYA PD(AYAT 5) PENERAPAN PRINSIP ERGONOMI DILAKUKANTERHADAP :a. PENANGANAN BEBAN MANUAL;b. POSTUR KERJA;c. CARA KERJA DENGAN GERAKAN BERULANG;d. SHIFT KERJA;e. DURASI KERJA; DANf. TATA LETAK RUANG KERJA.PED. PENERPANAN ERGONOMI TSB PADA LAMP.(LINK)

WHY ?...(5)Pasal 7, Ayat (1)

Standar K3 di Fasyankes Meliput :d. PEMERIKS. KES. BERKALA (LINK)e. PEMBERIAN IMUNISASI (LINK)f. PEMBUDAYAAN PHBS DI FASYANKES (LINK)g. PENGEL. SARPRAS FASYANKES DI ASPEK K3 (LINK)h. PENGEL. ALAT MEDIS DARI ASPEK K3 (LINK)i. KESIAPSIAGAAN MENGHADAPI KONDISI DARURAT/

BENCANA, TERMASUK KEBAKARAN (LINK)j. PENGEL. B3 & LIMBAH B3 (LINK)k. PENGEL. LIMBAH DOMESTIK (LINK)

WHY ?...(6)Pasal 10, Ayat :(1) SETIAP FASYANKES WAJIB MELAKUKAN

PENCATAT. & PELAP. PENYELENGGARAAN K3DI FASYANKES SCR SEMESTER & THNAN.

(2) PENCATAT. & PELAP. SCR SEMESTER MELIPUTIKASUS YANG BERHUBUNGAN DG KEJADIAN K3.

(3) PENCATAT. & PELAPORAN SCR THNANMELIPUTI SELURUH PELAKSANAAN KEGIATANK3 DI FASYANKES SELAMA 1 (SATU) TAHUN.

WHY ?...(6)PENILAIAN KE DI FASYANKES

PASAL 11, AYAT :(1) PENILAIAN K3 DILAKUKAN UTK EVAL PENYEL. K3

DI FASYANKES.(2) PENILAIAN K3 DI FASYANKES DILAKUKAN SECARA

INTERNAL DAN EKSTERNAL.(3) PENILAIAN INTERNAL K3 DI FASYANKES DILAKUK.

OLEH PENANGGUNG JAWAB FASYANKES PALINGSEDIKIT SETIAP 6 (ENAM) BULAN SEKALI.

(4) PENILAIAN EKSTERNAL K3 DI FASYANKESDILAKSANAKAN MELALUI AKREDITASI FASYANKESSESUAI DG KETENTUAN PER-UU (LINK)

2. PERATURAN PERUNDANGAN LAINNYA (LINK)

WHEN ?

1. SETIAP HARI2. SETIAP MINGGU3. SETIAP BULAN4. SETIAP SEMESTER5. SETIAP TAHUN6. SETIAP ADA KECELAKAAN KERJA

WHO ?1. TIM K3 DI FASYANKES, DENGAN TUGAS :1) KUMPUL, OLAH, & ANALISIS DATA K3.2) MENYUSUN DAN MEMBERIKAN REKOMI UTK BHN

PERTIMB. KPD PIMPINAN YG BERKAITAN DG K33) MENYUSUN RENCANA PROG. K34) MERUMUSKAN KEBIJAKAN, PED., JUKLAK, & SOP.5) MELAKS. PROGRAM K3 DI FASYANKES.6) MENGADAK. PERTEMUAN SCR TERATUR & HSLNYA

DISAMPAIKAN KEPADA SELURUH SDM FASYANKES.7) MEMBANTU PIMP. DLM MENYELENGG. SMK3, PROMOSI,

PENELITIAN SEDERHANA, DAN PELATIHAN TERKAIT K3.8) MELAKUKAN INVESTIGASI SETIAP KEJADIAN PAK &

KECEL. AKIBAT KERJA.

9) BERPARTISIPASI DLM PERENCANAANPEMBELIAN PERALATAN BARU & PEMBANG.GEDUNG, SERTA PEMELIHARAANNYA.

10) MEMANTAU & MENGEVALUASI PELAKS. K311) MELAKUKAN PENCATATAN & PELAPORAN

TERKAIT DG PELAKSANAAN KEGIATAN K3.2. SASARAN :

a. PIMPINAN DAN/ATAU MANAJ. FASYANKESb. SDM FASYANKESc. PASIENd. PENGUNJUNG/PENGANTAR PASIEN

TIM K3 FASYANKES

HOW ? ... (1)PASAL 4, AYAT (1) :

1. MEMBENTUK DAN/ATAU MENGEMBANGKANSMK3 DI FASYANKES

2. MENERAPKAN STANDAR K3 DI FASYANKES.

PASAL 4, AYAT (2) :PENYELENGGARAAN K3 DI FASYANKES DISESUAIKANDENGAN KARAKTERISTIK DAN FAKTOR RISIKO PADAMASING-MASING FASYANKES.

HOW ? ... (2)PASAL 5 :

a. PENETAPAN KEBIJAKAN K3 DI FASYANKES;b. PERENCANAAN K3 DI FASYANKES;c. PELAKSANAAN RENCANA K3 DI FASYANKES;d. PEMANTAUAN DAN EVALUASI KINERJA K3 DI

FASYANKES; DANe. PENINJAUAN DAN PENINGKATAN KINERJA K3

DI FASYANKES.

HOW ? ... (3)PASAL 5 :

a. PENETAPAN KEBIJAKAN K3 DI FASYANKES;b. PERENCANAAN K3 DI FASYANKES;c. PELAKSANAAN RENCANA K3 DI FASYANKES;d. PEMANTAUAN DAN EVALUASI KINERJA K3 DI

FASYANKES; DANe. PENINJAUAN DAN PENINGKATAN KINERJA K3

DI FASYANKES.

HOW ? ... (4)PENETAPAN KEBIJAKAN K3 DI FASYANKES

PASAL 6, AYAT (1)DITETAPKAN DALAM KEPUTUSAN PIMPINAN

FASYANKESDAN

DISOSIALISASIKAN KE SELURUH SDM FASYANKES.

HOW ? ... (5)PERENCANAAN K3 DI FASYANKES

PASAL 6, AYAT (2)

PERENCANAAN K3 DI FASYANKES DIBUATBERDASARKAN MANAJEMEN RISIKO K3,

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN, DANPERSYARATAN LAINNYA.

HOW ? ... (6)PELAKSANAAN RENCANA K3 DI FASYANKES

PASAL 6, AYAT (3)PELAKSANAAN RENCANA K3 DI FASYANKESSESUAI DENGAN STANDAR K3 DI FASYANKESDAN DIDUKUNG OLEH SUMBER DAYA YANG

MEMADAI.

HOW ? ... (7)PEMANTAUAN DAN EVALUASI KINERJA K3 DI

FASYANKES

PASAL 6, AYAT (4)PEMANTAUAN DAN EVALUASI KINERJA K3

FASYANKES DILAKSANAKANMELALUI

PEMERIKSAAAN, PENGUJIAN, PENGUKURAN,DAN/ATAU AUDIT INTERNAL SMK3 DI

FASYANKES.

HOW ? ... (8)PENINJAUAN DAN PENINGKATAN KINERJA K3

DI FASYANKES

PASAL 6, AYAT (5)PENINJAUAN DAN PENINGKATAN KINERJA K3

DI FASYANKES DILAKUKANTERHADAP

PENETAPAN KEBIJAKAN, PERENCANAAN,PELAKSANAAN RENCANA, DAN PEMANTAUAN &

EVALUASI.

HOW ? ... (9)PASAL 6, AYAT (6)

PELAKSANAAN SMK3 DI FASYANKESTERCANTUM DALAM LAMPIRAN YANG

MERUPAKAN BAGIAN TDK TERPISAHKANDARI PERATURAN MENTERI INI.

PENUTUP

- TENAGA KES. MEMILIKI KEMAMPUAN SESUAICAPAIAN PEMBELAJARAN BERDASARKANLEVEL PADA PERPRES RI NOMOR 8 TH 2012TENTANG KERANGKA KUALIFIKASI NASIONALINDONESIA (KKNI)

- TENAGA K3 FASYANKES DALAM MENJALANKANTUGAS PROFESINYA DIBERI KEWENANGAN

- TENAGA K3 FASYANKES MEMILIKI PERANDALAM MELAKUKAN PENGENDALIAN BAHAYASESUAI DENGAN HIRARKI

SARAN KEPADA PARAPROFESIONALISME

• Tingkatkan kopentensi menujuprofesionalisme

• Tunjukkan prestasi di tempatkerja secara proaktif

• Yakinkan Pimpinan atauPengambil Kebijakan dengan carapresentasi bahwa K3 FASYANKESbukan coss tetapi Benefit

• Lakukan uji denganmembandingkan antarapenerapan K3 FASYANKES denganYANG TIDAK melalui indikator PAKDAN KECELAKAAN KERJA

11/26/2019 34

Pijat Refleksi