Hugo Munsterberg

Hugo Munsterberg (1 Juni 1863 - 19 Desember 1916) adalah seorang Jerman-

Amerika psikolog. Dia adalah salah satu pelopor dalam psikologi terapan , memperluas

penelitian dan teori-teori untuk Industri / Organisasi, hukum, medis, klinis, pengaturan

pendidikan dan bisnis.

1882 Pertama semester di Universitas Jenewa.

1883 Dimulai di Universitas Leipzig pada bulan September

1884 Lulus ujian awal

1885 Memperoleh gelar Ph.D. dalam psikologi. Disertasi pada Doktrin Adaptasi Alam

1887 Memperoleh gelar medis, menjadi privatdocent di Freiburg

1888 Die Willenshandlung Ditampilkan

1889 Diterbitkan Beitrage Zur Psychologie Experimentellen

1891 Dipromosikan ke asisten guru

1892 Diundang ke Harvard jangka waktu tiga tahun sebagai ketua laboratorium psikologi

1895 Kembali ke Freiburg

1897 Kembali ke Harvard menanggapi undangan yang mendesak

1898 Terpilih presiden American Association Psikologi (APA)

1900 Diterbitkan Grundzuge Der Psychologie

1901 Diterbitkan "Karakter Amerika Dari Point Of View Of A Jerman"

1903 Dream of laboratorium terutama dilengkapi untuk psikologi eksperimental pada 25 Mei

1905 Diterbitkan "Prinsip-Prinsip Pendidikan Seni"

1908 Diterbitkan "Di Stand Saksi"

1909 Diterbitkan "Yang Abadi Nilai" dan "Psikologi dan Sang Guru"

1910 Diangkat profesor pertukaran dari Harvard ke Universitas Berlin

1912 Dihadiri pertemuan Experimental psikolog Jerman

1913 Diterbitkan "Psikologi dan Efisiensi Industri"

1914 Diterbitkan "Psikologi dan Sosial Sanity"

1916 Diterbitkan "Besok"

Meninggal 16 Desember 1916

Karya Munsterberg Panggilan dan Belajar (1912) dan Psikologi dan Efisiensi Industri

(1913) dianggap sebagai awal psikologi industri. Buku-bukunya berurusan dengan banyak

topik termasuk mempekerjakan pekerja yang memiliki kepribadian dan kemampuan mental

paling cocok untuk jenis panggilan tertentu sebagai cara terbaik untuk meningkatkan

motivasi, kinerja, dan retensi, metode efisiensi kerja meningkat, dan pemasaran dan teknik

periklanan.

Dalam Psikologi Efisiensi dan Industri (1913) ditujukan Munsterberg berbagai topik

yang penting untuk bidang psikologi industri saat ini. Tujuannya adalah "untuk membuat

sketsa garis besar ilmu baru yang sampai menengah antara psikologi laboratorium modern

dan masalah ekonomi: percobaan psikologis sistematis untuk ditempatkan di layanan

perdagangan dan industri.

Akhirnya menyelidiki bagaimana sebuah perusahaan dapat mengamankan efek

terbaik dalam hal penjualan. Munsterberg berbicara tentang cara-cara mempelajari

kepuasan tuntutan ekonomi, percobaan dengan menemukan efektifitas iklan, psikologi

membeli dan menjual, dan akhirnya membahas perkembangan masa depan psikologi

ekonomi.

Munsterberg menerbitkan Psikologi dan Efisiensi Industri (1913) yang mencakup

teori-teori secara langsung berkaitan dengan manajemen ilmiah Taylor. Bagian satu, "orang

terbaik" adalah sebuah studi dari pekerjaan permintaan yang dibuat pada manusia, dan

pentingnya menemukan orang-orang yang mentalnya kemampuan membuat mereka cocok

untuk pekerjaan. Bagian dua, "pekerjaan terbaik" menggambarkan kondisi psikologis di

mana output terbesar mungkin diperoleh dari setiap pekerja. Bagian tiga, "efek yang

terbaik" meneliti perlunya menciptakan pengaruh pada kebutuhan manusia yang diinginkan

untuk kepentingan bisnis.

Munsterberg berusaha mengembangkan aplikasi praktis dari psikologi. Dia

berargumen bahwa psikolog bisa membantu industri dalam tiga bidang utama:

a. Menemukan cara untuk mengidentifikasi individu paling cocok untuk pekerjaan tertentu.

b. Mengidentifikasi kondisi psikologis untuk efisiensi optimal.

c. Menemukan cara untuk mempengaruhi perilaku individu harus kongruen dengan tujuan

manajemen.

Menurut Hugo Munster Burg perbedaan-perbedaan individu dalam organisasi itu

disebabkan adanya pengaruh sosial dan budaya pada organisasi. Sedangkan menurut

Mayo dalam teori human relation, dimana hubungan kelompok informal lebih penting dan

lebih kuat dari kondisi kerja dalam menentukan moral dan produktivitas.

Relevansi

Psikologi industri penting untuk menemukan kualitas seseorang yang paling sesuai

untuk pekerjaan yang mereka lakukan, sehingga kondisi psikologis dapat mengamankan

output terbesar dan paling memuaskan. Akhirnya menejemen dalam kepentingan bisnis

dapat bekerja dengan lebih efektif, praktis, dan efisien.

DAFTAR PUSTAKA

1. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http:// www.muskingum.edu/~psych/psycweb/history/munsterb.htm

2. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http:// www.zainbooks.com/books/management/principles-of-management_9_behavioral-theories-of-management.html

3. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://en.wikipedia.org/ wiki/Hugo_M%25C3%25BCnsterberg

4. http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://www.enotes.com/ management-encyclopedia/pioneers-management

5. http://debbyeka.blogspot.com/2009/12/teori-teori-organisasi.html

SAMPUL TUGAS KULIAH|

JURUSAN TEKNIK INDUSTRI - FAKULTAS TEKNIKUNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

- Mahasiswa wajib untuk menyimpan full copy dari tiap-tiap tugas yang dikumpulkan- Tugas dibendel dengan cara distaples saja- Jangan menggunakan binder clip atau map plastik kecuali untuk tugas yang laporannya

sangat tebal.

Nama Haniyatul Lailiyah

NRP 110421100040

Kode MK TKI104

Dosen / Tutor Ahmad Mughni

Judul TugasPioneer of Industrial Engineering(Hugo Munsterberg)

Batas akhir pengumpulan 20 Oktober 2011

Perhatian :Seorang mahasiwa disebut melakukan plagiarisme jika dalam tugas yang dikumpulkannya sebagian atau keseluruhannya merupakan copy-paste dari pekerjaan mahasiswa atau orang lain tanpa menggunakan teknik pengacuan (referencing technique) yang baik dan benar. Kolusi adalah menyampaikan tugas sebagai hasil pekerjaan pribadi padahal dalam kenyataannya merupakan hasil kerja kolaboratif dengan mahasiswa atau orang lain (tanpa ijin resmi dari dosen) baik secara keseluruhannya ataukah sebagian saja.

Deklarasi / Pernyataan

Saya menyatakan bahwa tugas ini merupakan hasil karya saya sendiri dan tidak mengandung unsur plagiarisme maupun kolusi tanpa ijin resmi.

Haniyatul Lailiyah Tanggal : 20 Oktober 2011

Semua tugas jika terbukti terdapat unsur plagiarisme atau kolusi tanpa ijin resmi akan dikenai sanksi akademis yang tegas berupa pengurangan nilai ataupun penalti penggagalan kelulusan sebuah mata kuliah.