MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAJOB ENLARGEMENT N JOB ENRICHMANET

I.JAYABRATA MARS 2009

PENGERTIAN JOB ENLARGEMENT (pemekaran pekerjaan) Merupakan pemekaran pekerjaan yang berupa

tambahan tugas dengan tidak diperlukan tambahan keahlian dan tanggungjawab yang lebih

JOB ENRICHMENT (peningkatan pekerjaan) Merupakan peningkatan pekerjaan sebagai

diversifikasi produk/jasa yang sebelumnya mungkin belum ada.

TUJUAN Untuk memenuhi kecukupan jumlah tenaga kerja

berdasarkan beban kerja yang ada. Sebagai salah satu indikator kepuasan pekerja dan kepuasan pemilik perusahaan Untuk mencapai tujuan organisasi

BAGAIMANA CARA MELAKUKAN JOB ENLARGEMENT (perluasan pekerjaan) Diberlakukan ketika jumlah pekerja lebih BANYAK

dari beban kerja yang ada. Merupakan beban kerja VERTIKAL (vertical loading) Dapat sebagai alat untuk menghindari kebosanan pekerja Insentif sebagai tambahan upah buat pekerja Jenis pekerjaannya tidak membutuhkan keahlian khusus

BAGAIMANA CARA MELAKUKAN JOB ENRICHMENT Diberlakukan ketika jumlah pekerja lebih SEDIKIT

dari beban kerja yang ada. Merupakan beban kerja HORISONTAL (vertical loading). Jenis pekerjaan membutuhkan keahlian khusus. Memberikan peluang, kreatifitas dan motivasi untuk meningkatkan keterampilan pekerja. Menambah tanggungjawab atas jenis pekerjaan yang baru

CONTOH-CONTOH JOB ENLARGEMENT (perluasan pekerjaan) Seorang perawat selain menjalankan fungsi teknis

medis, mereka harus melakukan administrasi manajemen keperawatan. Seorang bidan tidak hanya melakukan persalinan,

tapi juga menjalankan observasi, dan post partum termasuk nifas.

CONTOH-CONTOH JOB ENRICHMANET (peningkatan pekerjaan) Seorang perawat dengan pelatihan yang cukup,

dapat membantu proses persalinan. Melalui pendidikan khusus, seorang perawat bisa

sebagai asisten bedah di kamar operasi.

KESIMPULAN Perencanaan sumber daya manusia di suatu

organisasi pada prinsipnya sangat penting, mengingat dinamisasi jalannya organisasi yang selalu bergerak menuju ke majuan, maka proses JOB ENLARGEMENT maupun JOB EN RICHMENT menjadi salah satu upaya dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efesien.