tugas khusus apotek

7/23/2019 tugas khusus apotek

http://slidepdf.com/reader/full/tugas-khusus-apotek 1/11

KOMPETENSI MENGAWAL JASA KEPARMASIAN (Amanat PP 51 tahun 2009)

Landasan u!um

• Pasa"2#(")

Tenaga kesehatan berhak mendapatkan imbalan dan pelindungan hukum dalam melaksanakan

tugas sesuai dengan profesinya• Pasa" $ hu%u&(a)

Tujuan pengaturan Pekerjaan Kefarmasian untuk :

memberikan perlindungan kepada pasien dan masyarakat dalam memperoleh dan/ataumenetapkan sediaan farmasi dan jasa kefarmasian.

Ma!na '

1. Mendapatkan IMALAN adalah hakSetiap Tenaga Kesehatan. !da hubungan erat/tertutup antara "M#!$!% dengan PERLIN*NGAN &'K'M

(dihubungkan dengan kata “dan")

). *alam PP+1: Im+a"an (kefarmasian) diterjemahkan sebagai Jasa Kefarmasian ; dan terkait erat

dengan Penetapan Sediaan Farmasi.P,n,ta-an S,d.aan /a%mas. ada"ah +a.an da%. Tindakan Apoteker da"am -,!,%aan

!,-a%mas.an

In. +,%a%t.'

IMALAN merupakan satuan terukur dari Kecakapan Seorang Apoteker dalam Menjalankan

Tugas Profesinya

In. +,%a%t.'

IMALAN merupakan satuan terukur dari Kecakapan Seorang Apoteker dalam Menjalankan

Tuas P%&,s.n3a 3 4f ()6 f (7)

"M#!$!% , f (-mset x f (Kebaikan PS! "M#!$!% , f (8) f (A8t)

"M#!$!% adalah ariabel tergantung terhadap tingkat kompetensi dan aktifitas

NORMAEt.!a '

T.da! ada IMALAN tan-a !m-,t,ns. dan a!t.&.tas

O",h !a%,na .tu'

1. Pemerintah (''/PP menuntut peningkatan dan bukti0bukti Kompetensi !poteker dalammenjalankan tugasnya.

. -2!%"S!S" sangat Serius dalam mengelola fungsi0fungsi Kompetensi

1. !gar masyarakat mertdapatkan layanan profesi se3ara sempurna.



. !poteker mendapat imbalan yang 'pantos' sesuai 4harga kompetenstnya4

aa.mana OP m,n,""a Km-,t,ns. :

1. Melaksanakan Program Sertiftkasi.

. Melaksanakan pelatihan0pelatihan teknis 05 Keseminatan (&"S6!M!

). Mengembangkan mekanisme Kredensial7. Mengontrol Proses yang berjalan

IAIJAAR M,na;a" Km-,t,ns.

1. Tahu 6akta !nggota

a. 8umlah

b. Kapasitas/kemampuan *asar

3. Potensi0potensi yang dapat dikembangkan. Tahu Masalah Keanggotaan

a. Kemampuan Teknis 9 Managerial

b. Permodalan 9 Ketergantungan pada Pihak Ketiga3.

3.

TingkatKesejahteraan 05 Standar'M ). Tuntutan Publik/Pemerintah

a. Tanggung 8a;ab b. Kua%taslayanan Sediaan dan Profesi

3. Peningkatan Kompetensi

7. Tujuan Pelayanan Kefarmasian

IAI JAAR M,na;a" Km-,t,ns.

Menggiatkan Pelatihan Praktis

1. Penatalaksanaan S-P. Teknik komunikasi dan Konsultasi

). Pendalaman 6armakoterapi (slfatdan karaterlstik -bat terhadap efektifitas pengobatan. Tidak hanya

sebatas -bat apuntuk sailt apa....7. Tatalaksana Skrining esep

+. Tatalaksana Penyusunan PM

<. Managemen Praktis !potek *an "ain0"ain

K,%asama ' <AANG= .m-unan

S,m.nat(IS/ARMA)= .dan >,ntu%a

dan Ia.n?Ia.n

Nt.&.!as. PRAKTIK s,+aa. S.st,m

#ertujuan:a. Tahu Kesiapan !nggota

b. Tahu 6itik !ktifitas ($okasi

3. Komitmen 9 "ntensitas {Jadal !raktik)d. Tahu alamat domisili s tempat !potek

e. Tahu tingkat kemampuan Managerial

f. Tahu hubungan !poteker 0 Pemodal

g. Tahu masalah0masalah yang akan mun3ul



'ntuk Menentukan Kebijakan -rganisasi Selanjutnya.....

/a!ta NOTI/IKASI '

a. <=> !poteker ke !potek 8auh (uar Kota)

b. Perjanjian %otaris 05 !!#$% &aji% unjangan

3. Tidak siap/tidak tahu dakumen profesid. !poteker P!P!% %!M!? @=>

e. Sbg Pega;ai !potek (francise)

f. *an "ain0"ain

#erapa > dukungan thd P!KT"K

nstrumen nstrumen *otifikasi +ekomendasi

!pa yg pertu dilakukan -P

PRAKTIKAPOTEKER

a. Merupakan Tanggung 8a;ab "ndiidu Profesi b. Tidak ada !poteker? tidak ada Praktik Kefarmasian ,-efinisiApotek !!$.)

3. $angsung? tidakdapat diakilkan

d. Memberikan8asa Kefarmasian (JualJasa !raktik !rofesi% /ukanJualan 0/at)

ekomendasi P!KT"K !P-TAKA

u!an

ekomendasi Pengelolaan/ Pendirian apotek

PETA PASAR OAT

2P 6armasi: Pangsa pasar obat resep(et/i3oB "%*-%AS"! pada=1= sebesar +C?C> atau p ?7@ T (dari Total p )7 T.

Jika 123 /erujud +esep 4 .5%$

Pangsa Pasar 8a;a #arat , 1@> "ndonesia , ?7 T

a. 8ika 1 lembar esep rata rata harga p ==.===?0 , 1 juta lembar atau 1 lembar per bulan

b. 8umlah !potek di 8a;a #arat , +== , jumlah !poteker Praktik05 7@== lembar esep sebulan atau

== lembar sehari (tergantung kepadatan% tin6kat ekonomi dll)3. 8asa Kefarmasian pDD:

STRATEGI ORGAN ISASI

a. Tata uang !potek. b. !lur dan Mekanisme Pelayanan Kefarmasian

3. *okumen0dokumen Profesi (Skrining?

d. Kompondtng? PM

e. !turan main Kerjasama Modal



f. 8ad;al Praktik !poteker

g. Pengendalian !poteker di P#6 Sertifikat Kompetensi

SKP Praktik

NOTI/IKASIREKOMENASI

Terima Kasih

S,!%,ta%.at P IAI JAAR

J"6 Padada%an N6$2 andun T,"-6 022?@10501$

il: sekretariat.iaiiabarEsmail.3om

L.n! Wa.+ A-t,!,%

",% n,;s

A%8h.B,s

P,n.!ut

Landasan Hukum

• Pasal27(l)

Tenaga kesehatan berhak mendapatkan imbalan dan pelindungan hukum dalam

melaksanakan tugas sesuai dengan profesinya

• Pasal 4 huruf(a)

Tujuan pengaturan Pekerjaan Kefarmasian untuk :

memberikan perlindungan kepada pasien dan masyarakat dalam memperoleh

dan/atau menetapkan sediaan farmasi dan jasa kefarmasian.

Makna :

1. Mendapatkan IMBALAN adalah hakSetiap Tenaga Kesehatan. !da hubungan erat/tertutup antara "M#!$!% dengan PERLINDUNGAN &'K'M

(dihubungkan dengan kata “dan")). *alam PP+1: Imalan (kefarmasian) diterjemahkan sebagai Jasa Kefarmasian ;

dan terkait erat dengan Penetapan Sediaan Farmasi.

Search

mailto:[email protected]




P!n!"a#an $!d%aan &armas% adalah a'%an dar% Tindakan Apoteker dalam

#!k!raan k!#armas%an

In% !rar"%:

IMBALAN merupakan satuan terukur dari Kecakapan Seorang Apoteker dalam

Menjalankan Tugas Profesinya

In% !rar"%:

IMBALAN merupakan satuan terukur dari Kecakapan Seorang Apoteker

dalam Menjalankan

u'as Pr*f!s%n+a

+ ,f (-). f (/)

"M#!$!% , f (-mset x f (Kebaikan PS! "M#!$!% , f (0) - f (A0")

"M#!$!% adalah ariabel tergantung terhadap tingkat kompetensi dan akti0tas

N1RMAE"%ka :

%dak ada IMBALAN "an#a k*m#!"!ns% dan ak"%3"as

1l!h kar!na %"u:

1. Pemerintah (''/PP menuntut peningkatan dan buktibukti Kompetensi !poteker

dalam menjalankan tugasnya.

. -23!%"S!S" sangat Serius dalam mengelola fungsifungsi Kompetensi

1. !gar masyarakat mertdapatkan layanan profesi se4ara sempurna.

. !poteker mendapat imbalan yang 'pantos' sesuai 5harga kompetenstnya5



Ba'a%mana 1P m!n'!l*la *m#!"!ns% 5

1. Melaksanakan Program Sertiftkasi.

. Melaksanakan pelatihanpelatihan teknis 6 Keseminatan (&"S7!2M!

). Mengembangkan mekanisme Kredensial

8. Mengontrol Proses yang berjalan

IAI6ABAR M!n'aal *m#!"!ns%

1. Tahu 7akta !nggota

a. 9umlah

b. Kapasitas/kemampuan *asar

4. Potensipotensi yang dapat dikembangkan

. Tahu Masalah Keanggotaan

a. Kemampuan Teknis Managerial

b. Permodalan Ketergantungan pada Pihak Ketiga4.

4. TingkatKesejahteraan 6 Standar'M2 ;;;

). Tuntutan Publik/Pemerintah

a. Tanggung 9a<ab

b. Kua%taslayanan Sediaan dan Profesi

4. Peningkatan Kompetensi

8. Tujuan Pelayanan Kefarmasian

IAI 6ABAR M!n'aal *m#!"!ns%

Menggiatkan Pelatihan Praktis

1. Penatalaksanaan S-P

. Teknik komunikasi dan Konsultasi

). Pendalaman 7armakoterapi (slfatdan karaterlstik -bat terhadap efekti0tas

pengobatan. Tidak hanya sebatas -bat apuntuk sailt apa....

8. Tatalaksana Skrining 2esep

+. Tatalaksana Penyusunan PM2

=. Managemen Praktis !potek *an "ain"ain



!rasama : 8ABANG9 H%m#unan

$!m%na"(HI$&ARMA)9 B%dan' !n"ura

dan Ia%n;Ia%n

N*"%3kas% PRAI s!a'a% $%s"!m

#ertujuan:

a. Tahu Kesiapan !nggota

b. Tahu 7itik !kti0tas ($okasi

4. Komitmen "ntensitas {Jadal !raktik)

d. Tahu alamat domisili s tempat !potek

e. Tahu tingkat kemampuan Managerial

f. Tahu hubungan !poteker Pemodal

g. Tahu masalahmasalah yang akan mun4ul

'ntuk Menentukan Kebijakan -rganisasi Selanjutnya.....

&ak"a N1I&IA$I :

a. =>? !poteker ke !potek 9auh (uar Kota)

b. Perjanjian %otaris 6 !!#$% &aji% unjangan

4. Tidak siap/tidak tahu dakumen profesi

d. !poteker P!P!% %!M!@ A>?

e. Sbg Pega<ai !potek (francise)

f. *an "ain"ain

#erapa ? dukungan thd P2!KT"K ;

nstrumen nstrumen



*oti+kasi ,ekomendasi

!pa yg pertu dilakukan -P ;

PRAIAP1EER

a. Merupakan Tanggung 9a<ab "ndiidu Profesi

b. Tidak ada !poteker@ tidak ada Praktik Kefarmasian -.e+nisiApotek !!$/)

4. $angsung@ tidakdapat diakilkan

d. Memberikan9asa Kefarmasian (JualJasa !raktik !rofesi% 0ukanJualan 10at)

2ekomendasi P2!KT"K !P-TBKB2

Bukan

2ekomendasi Pengelolaan/

Pendirian apotek

PEA PA$AR 1BA

3P 7armasi: Pangsa pasar obat resep(et/i;4oC "%*-%BS"! pada

>1> sebesar +D@D? atau 2p @8A T (dari Total 2p )8 T.

Jika 234 0erujud ,esep 5 /6%$

Pangsa Pasar 9a<a #arat , 1A? "ndonesia , @8 T

a. 9ika 1 lembar 2esep rata rata harga 2p >>.>>>@ , 1 juta lembar atau 1 lembar per

bulan

b. 9umlah !potek di 9a<a #arat , +>> , jumlah !poteker Praktik6 8A>> lembar 2esepsebulan atau >> lembar sehari (tergantung kepadatan% tin7kat ekonomi dll)

4. 9asa Kefarmasian 2pEE5

$RAEGI 1RGAN I$A$I

a. Tata 2uang !potek.

b. !lur dan Mekanisme Pelayanan Kefarmasian



4. *okumendokumen Profesi (Skrining@

d. Kompondtng@ PM2

e. !turan main Kerjasama Modal

f. 9ad<al Praktik !poteker

g. Pengendalian !poteker di P#7

Sertikat Kompetensi

SKP Praktik

N1I&IA$I

RE1MENDA$I

Terima Kasih

$!kr!"ar%a" PD IAI 6ABAR

6l. Padadaran N*.42 Bandun' !l#. <22;=><?<>4@

il: sekretariat.iaiiabarFsmail.4om

Posting $ama #eranda

/ komentar8

#elajar mengatakan...

makasih gan.... infonya ini yg aF 3ari

) 9anuari >1) 1+.8A

!oskan Komentar

ink ke posting ini

#uat sebuah $ink

$ink Gajib !poteker

#logger ne<s

Search


http://apoteker-apotek.blogspot.co.id/2011/12/mendirikan-apotek.html

http://apoteker-apotek.blogspot.co.id/

https://www.blogger.com/profile/01865725873111081669

http://apoteker-apotek.blogspot.com/2011/12/kompetensi-mengawal-jasa-keparmasian.html?showComment=1358930891363#c4512203644013994266

https://www.blogger.com/blog-this.g


http://apoteker-apotek.blogspot.co.id/2011/12/mendirikan-apotek.html

http://apoteker-apotek.blogspot.co.id/

https://www.blogger.com/profile/01865725873111081669

http://apoteker-apotek.blogspot.com/2011/12/kompetensi-mengawal-jasa-keparmasian.html?showComment=1358930891363#c4512203644013994266

https://www.blogger.com/blog-this.g



!r4hies

Pengikut

9 Stars Of Pharmacist

Ilmu Farmasi : 7 Stars Farmasi + 2 poin, 9 Stars Farmasi, Seven Stars Farmasi.

7 Stars Of Pharmacist adalah istilah yang diungkapkan World Health Organization (WHO), untuk

menggambarkan peran seorang farmasis dalam pelayanan kesehatan yang seiring waktu bertambah

menjadi 9 stars farmasi. oke baiklah sobat !, langsung saja, 9 stars farmasi antara lain

1. Care-Giver

"eorang !armasi#apoteker merupakan profesional kesehatan yg peduli, dalam wujud nyata memberi

pelayanan kefarmasian kepada pasien dan masyarakat luas, berinteraksi se$ara langsung, meliputipelayanan klinik, analitik, tehnik, sesuai dengan peraturan yang berlaku (%% &o ' tahun **9), misalnya

pera$ikan obat, memberi %O (%elayanan nformasi Obat), konseling, konsultasi, s$reening resep,

monitoring, +isite, dan banyak tugas kefarmasian lainnya.

2. Decision-Maker

"eorang farmasi#apoteker merupakan seorang yang mampu menetapkan# menentukan keputusan terkait

pekerjaan kefarmasian, misalnya memutuskan dispensing, penggantian jenis sediaan, penyesuaian dosis,

pengantian obat jika ditemukan bahaya yg signifikan, serta keputusan lainnya yg bertujuan agar

pengobatan lebih aman, efektif dan rasional.

3. Communicator

"eorang farmasi#apoteker harus mampu menjadi komunikator yang baik, sehingga pelayanan

kefarmasian dan interaksi kepada pasien, masyarakat, dan tenaga kesehatan berjalan dengan baik,

misalnya menjadi komunikator yang baik dalam %O (%elayanan nformasi Obat), %enyuluhan, konseling

dan konsultasi obat kepada pasien, melakukan +isite ke bangsal#ruang perawatan pasien, %engajar,

&arasumber, dan sebagainya.

4. Manager



"eorang farmasi#apoteker merupakan seorang manajer dalam aspek kefarmasian non klinis, kemampuan

ini harus ditunjang kemampuan manajemen yang baik, $ontoh sebagai !armasis manajer (%) di apotek

, -epala nstalasi !armasi umah "akit, harus mampu mengelola perbekalan farmasi dan mengelola

karyawan agar dapat melayani dg optimal dan produktif dalam hal kinerja / profit. $ontoh lainnya

sebagai %edagang 0esar !armasi#%0!), manager 1uality 2ontrol (12), 1uality ssuran$e (1), 3anajer

%roduksi, dan lain lain.

5. Leaer

"eorang farmasi#apoteker harus mampu menjadi seorang pemimpin, mempunyai +isi dan misi yang jelas,

dan dapat mengambil kebijakan yg tepat untuk memajukan institusi#perusahaan#lembaga yang

dipimpin, misalnya sebagai ektor, 4ekan, 4irektur umah "akit, 4irektur 5tama di industri farmasi,

4irektur marketing, 4irektur bagian produksi dan sebagainya.

!. Li"e-Long Learner

"eorang farmasi#apoteker harus memiliki semnangat belajar sepanjang waktu, karna informasi#ilmu

kesehatan terutama farmasi (obat, penyakit dan terapi) terus berkembang pesat dari waktu ke waktu,

sehingga kita perlu meng6update pengetahuan dan kemampuan agar tidak ketinggalan.

#. $eac%er

"eorang farmasi#apoteker dituntut dapat menjadi pendidik#akademisi#edukator bagi pasien, masyarakat,

maupun tenaga kesehatan lainnya terkait ilmu farmasi dan kesehatan, baik menjadi guru, dosen, ataupun

sebagai seorang farmasis#apoteker yg menyampaikan informasi kepada pasien masyarakat dan tenaga

kesehatan lain yang membutuhkan informasi.

&. 'esearc%

"eorang farmasi#apoteker merupakan seorang peneliti terutama dalam penemuan dan pengembangan

obat6obatan yang lebih baik. disamping itu farmasi juga dapat meneliti aspek lainnya misal data

konsumsi obat, kerasionalan obat, pengembangan formula, penemuan sediaan baru (obat, alat kesehatan,dan kosmetik).

(. )ntre*reneur

"eorang farmasi#apoteker diharapkan terjun menjadi wirausaha dalam mengembangkan kemandirian

serta membantu mensejahterakan masyarakat. misalnya dengan mendirikan perusahaan obat, kosmetik,

makanan, minuman, alat kesehatan, baik skala ke$il maupun skala besar, mendirikan apotek, serta bisnis

tanaman obat dan lai lainnya.

tugas khusus apotek

Documents