MAKALAH PENGEMBANGAN SDM

“PENGEMBANGAN DIRI DAN KARIR”

Disusun Oleh :

IFAN KADARISMAN 13010034016

13010034018

13010034041

13010034043

JURUSAN PENDIDIKAN LUAR SEKOLAH

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

2014

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat Rahmad dan Hidayah-nya kepada kami

mahasiswa Pendidikan Luar Sekolah angkatan 2013 dapat menyelesaikan makalah dengan tepat

waktu. Tugas ini diajukan untuk memenuhi nilai tugas mata kuliah Pengembangan SDM.

Pengembangan SDM yang bertema “Pengembangan Diri dan Karir” diperlukan bagi

mahasiswa Pendidikan Luar Sekolah untuk menambah wawasan dan pengantar mahasiswa sebagai

generasi indonesia.

Kami menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak terdapat kekurangan baik isi maupun

penyajian dalam kumpulan makalah ini. Untuk itu saran yang sifatnya membangun sangat kami

harapkan demi perbaikan penyusunan terbitan makalah selanjutnya. Sekecil apapun manfaat yang

tersaring dalam makalah ini, kami harap dapat menambah wawasan baru dalam studi

Pengembangan SDM.

Tak lupa ucapan terima kasih kami sampaikan kepada semua pihak yang berperan dalam

membantu menyelesaikan makalah ini, terutama kepada Bapak Rivo Nugroho, M.Pd selaku dosen

mata kuliah Pengembangan SDM.

Surabaya, Mei 2014

Penyusun

i

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.............................................................................................................. i

DAFTAR ISI............................................................................................................................ ii

BAB I : PENDAHULUAN...................................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang................................................................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah.............................................................................................................. 1

1.3 Tujuan Penulisan................................................................................................................ 2

1.4 Manfaat Penulisan.............................................................................................................. 2

BAB II : PEMBAHASAN....................................................................................................... 3

2.1 Pengembangan Karir Terhadap Individu........................................................................... 3

2.1.1 Jalur Karir.......................................................................................................... 3

2.1.2 Perspektif Karir................................................................................................. 4

2.2 Faktor Yang Menghambat Pengembangan Diri................................................................. 4

2.2.1 Faktor Yang Berasal Dari Lingkungan............................................................. 4

2.2.2 Faktor Yang Berasal Dari Diri Individu Sendiri............................................... 5

2.2.3 Faktor Usia ....................................................................................................... 5

2.2.4 Solusi Mengatasi Hambatan Dalam Pengembangan Diri................................. 5

BAB III : PENUTUP................................................................................................................ 6

3.1 KESIMPULAN.................................................................................................................. 6

3.2 SARAN.............................................................................................................................. 6

DAFTAR PUSTAKA............................................................................................................... 7

ii

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Karier adalah keseluruhan pekerjaan baik yang digaji maupun yang tidak digaji, suatu proses belajar dan peran-peran yang disandang sepanjang hidup. Biasanya, istilah karier berkaitan dengan pekerjaan yang menghasilkan uang dan merupakan suatu pekerjaan tunggal. Namun saat ini, dalam dunia kerja, istilah karier dipandang sebagai suatu proses belajar dan pengembangan diri yang berkesinambungan. Kegiatan yang dapat disebut sebagai karier dan penunjangnya antara lain : kerja praktek, keterlibatan dalam masyarakat ,kegiatan wirausaha, kegiatan budaya, pelatihan, pendidikan, minat, olah raga, dan pekerjaan sosial. Bimbingan karier tidak hanya sekedar memberikan respon kepada masalah-masalah yang muncul, akan tetapi juga membantu memperoleh pengetahuan, sikap, dan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan. Penggunaan istilah karier didalamnya terkandung makna pekerjaan dan jabatan sekaligus rangkaian kegiatan dalam mencapai tujuan hidup seseorang. Hattari (1983) menyebutkan bahwa istilah bimbingan karier mengandung konsep yang lebih luas. Bimbingan jabatan menekankan pada keputusan yang menentukan pekerjaan tertentu sedangkan bimbingan karier menitikberatkan pada perencanaan kehidupan seseorang dengan mempertimbangkan keadaan dirinya dengan lingkungannya agar ia memperoleh pandangan yang lebih luas tentang pengaruh dari segala peranan positif yang layak dilaksanakannya dalam masyarakat.

Pengembangan diri merupakan sebuah tindakan yang sangat penting untuk kita semua. Maksud dari pengembangan diri ini adalah untuk meningkatkan mutu dan kualitas kepribadian seseorang. Pengembangan diri dilakukan dengan di mulai dari menilai diri kita sendiri, kemudian merevisi nilai-nilai kita yang negatif atau kurang sehingga menjadi lebih baik, dan memotivasi nilai – nilai positif yang sudah ada di dalam diri kita. Tentu pengembangan diri secara menyeluruh mencangkup banyak aspek dari kehidupkan kita. Misalkan pengembangan diri untuk kehidupan bersosial kita, pengembangan diri dalam aspek pekerjaan, pengembangan diri dalam meningkatkan mutu pikiran kita, atau pengembangan diri dalam menggunakan waktu. Kategori pengembangan diri di Sinar Ilmu ini berisi banyak sekali nasehat-nasehat bagaimana kita bisa memajukan diri kita.

1.2 RUMUSAN MASALAH

1. Bagaimanakah pengembangan karir terhadap individu beserta perspektifnya ?

2. Faktor apakah yang dapat menghambat pengembangan diri ?

11.3 TUJUAN PENULISAN

Adapun tujuan-tujuan yang ingin dicapai dalam pembuatan makalah ini adalah sebagai

berikut :

1. Memenuhi tugas yang diberikan pada mata kuliah Pengembangan SDM Universitas Negeri

Surabaya.

2. Sebagai bentuk perhatian mahasiswa terhadap pemahaman Pengembangan Diri dan Karir

3. Suatu usaha untuk dapat mengembangkan diri dan meniti karir di masa yang akan datang.

1.4 MANFAAT PENULISAN

Berikut ini dijabarkan mengenai manfaat - manfaat yang dapat diambil dari penulisan

makalah ini :.

1. Menelaah pemahaman tentang pengembangan diri dan karir.

2. Memberikan inovasi dalam pengembangan diri dan karir.

3. Membangun cara belajar yang lebih efektif.

2

BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Pengembangan Karir Terhadap Individu

Suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan-peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi dalam jalur karir yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan. Bagaimanapun juga pengembangan karir masing-masing anggota dalam suatu organisasi tentunya tidak sama (bersifat unik).

2.1.1 Jalur Karir

Secara individual, setiap anggota organisasi atau karyawan perusahaan harus siap

mengembangkan diri dalam rangka meniti jenjang karirnya lebih lanjut. Ada enam kegiatan

pengembangan karir yang dapat dilakukan masing-masing individu sebagai berikut:

1. Jalur karir adalah pola pekerjaan berurutan yang membentuk karir seseorang.

2. Jalur karier adalah garis kemajuan yang fleksibel yang secara khusus digunakan oleh

karyawan untuk melakukan perpindahan jabatan selama bekerja dengan suatu

perusahaan.

3. Jalur karier memiliki suatu fokus secara historis pada mobilitas ke atas di dalam suatu

pekerjaan tertentu.

4. Terdapat empat jalur karier yang biasa digunakan oleh organisasi, yaitu jalur karier

tradisional, jalur karier jaringan, jalur karier lateral, dan jalur karier rangkap.

5. Jalur karier jaringan adalah jalur karier yang meliputi urutan urutan (sekuensi) jabatan

secara vertikal dan horizontal. Jalur karier ini mengakui adanya saling pertukaran

pengalaman pada level tertentu dan kebutuhan pengalaman yang luas pada suatu level

sebelum promosi ke level yang lebih tinggi.

6. Titik sentral yang memungkinkan seseorang meniti suatu jalur karir pada dasarnya

terletak pada dua hal utama, yaitu:

Kemampuan Intelektual

Kepribadian Dalam Kepemimpinan

Oleh karena itu, kedua hal tersebut perlu senantiasa dibina oleh setiap  karyawan

perusahaan atau anggota organisasi terutama bagi karyawan yang potensial agar dapat

meningkatkan jenjang karirnya.

3

2.1.2 Perspektif Karir

Karir memiliki perspektif jangka panjang dan terkait dengan tujuan hidup. Karir sangat

berkaitan dengan perkembangan personal seseorang dan menjadi bagian penting dalam kesuksesan

hidup. Mengingat nilai strategisnya, karir perlu direncanakan secara baik.

Sebuah pendapat bijak mengatakan bahwa arah hidup kita sangat ditentukan oleh tiga

keputusan penting yang pernah kita buat. Pertama keputusan untuk memiliki bidang pendidikan

yang akan kita tempuh. Kedua keputusan untuk memilih pasangan hidup kita dan ketiga keputusan

untuk memilih karir (dalam arti sempit sering diartikan memilih bidang pekerjaan).Ketiga hal

tersebut sebelum diputuskan perlu direncaanakan sebelumnya untuk memilih apa yang terbaik dan

apa yang harus dilakukan. Khususnya dalam pembahasan ini akan diulas masalah Perencanaan

Karir. Merencanakan karir secara baik akan menentukan kita dalam meraih tujuan karir yang sesuai

dengan harapan dan memberikan kontribusi dalam kesuksesan hidup.Karir sesungguhnya bukan

sesuatu yang kita dapatkan, namun karir adalah sesuatu yang harus diciptakan dan sebelumnya

harus dirancang. Dalam pengertian ini karir itu sangat perlu dirancang, dengan perkataan lain sangat

perlu direncanakan.

Sarah Berry seorang konsultan karir mengatakan bahwa merencanakan karir itu bagaikan

kita melihat melalui telescope, melihat sesuatu yang jauh kemudian berusaha meneropongnya dan

mengendalikannya untuk terlihat lebih dekat. Jadi perencanaan karir dapat dikatakan sebagai suatu

kemampuan untuk melihat masa depan, memvisualisasikannya sedemikian rupa untuk menetapkan

apa yang kita inginkan dan ingin kita capai dimasa depan. Jadi karir lebih dari sekedar rangkaian

suatu pekerjaan atau jabatan. Karir sesuatu yang menyangkut masa depan dalam perspektif jangka

panjang yang harus direncanakan sejak jauh-jauh hari, merencanakan kemana kita ingin melangkah

dan apa yang ingin kita capai.

2.2 Faktor Yang Dapat Menghambat Pengembangan Diri

2.2.1 Faktor Yang Berasal Dari Lingkungan.

Sistem yang dianut. Kadang-kadang sistem yang berlaku dalam lingkungan kita, apakah

dalam pekerjaan pendidikan atau lingkungan sosial di mana kita berada, tanpa disadari menghambat

pengembangan diri kita, misalnya diberlakukannya sistem senioritas dalam jenjang jabatan di mana

kita bekerja. Tanggapan atau sikap/kebiasaan dalam lingkungan kebudayaan. Kadang-kadang

tradisi atau kebiasaan yang berlaku menghambat perwujudan dari perkembangan diri seseorang.

4

2.2.2 Faktor Yang Berasal Dari Diri Individu Sendiri.

Faktor tujuan hidup yang tidak/belum tergambar dengan jelas. Faktor motivasi dan faktor

keengganan untuk menelaah diri. Kadang – kadang manusia takut untuk menerima kenyataan

bahwa ia memiliki kekurangan ataupun kelebihan pada dirinya.

2.2.3 Faktor Usia.

Kadang - kadang orang yang sudah tua dalam usia tidak melihat bahwa kearifan dan

kebijaksanaan dapat dicapainya. Mereka cenderung memandang bahwa usia muda lebih hebat

karena produktif. Mereka cenderung memandang bahwa usia muda lebih hebat karena produktif.

2.2.4 Solusi Mengatasi Hambatan Dalam Pengembangan Diri

Memang banyak aspek penghambat pengembangan kepribadian kita, namun sebenarnya

masalah itu bisa diatasi dengan cara: Bicara adalah perkara mudah. Namun, hanya bicara yang

diikuti oleh tindakan yang dapat membuat segalanya menjadi lebih baik.

5

BAB III

PENUTUP

1.1 Kesimpulan

Karir dewasa ini merupakan bagian penting dalam kehidupan seseorang. Bahkan sebagian besar waktu, tenaga dan pemikiran banyak tercurah ke hal-hal yang berkaitan dengan karir. Karir secara sangat terbatas sering dikaitkan dengan pekerjaan dan jabatan yang ujung-ujungnya memberikan penghasilan. Padahal karir tidak sesederhana itu. Karir lebih dari sekedar memperoleh pekerjaan dan jabatan. Karir memiliki perspektif jangka panjang dan terkait dengan tujuan hidup. Karir sangat berkaitan dengan perkembangan personal seseorang dan menjadi bagian penting dalam kesuksesan hidup. Mengingat nilai strategisnya, karir perlu direncanakan secara baik.

Sikap pengembangan diri perlu dibangun karena menentukan gaya manajemen pengembangan diri anda. Sikap hidup menentukan tindakan, pola hubungan dengan orang lain, perlakuan yang kita terima dari orang lain, keberhasilan dan kegagalan, menentukanhasil akhir, cara pandang yang positif dan optimis. Ia juga menyatakan, sikapanda sekarang adalah hasil dari sikap-sikap anda selama ini

1.2 Saran

Dalam pemahaman tentang Pengembangan diri dan karir kita sebagai generasi patut untuk membangun serta mengembangkan diri kita dalam kehidupan sehari – harinya.

6

DAFTAR PUSTAKA

Buku Pegangan :

1. http://gioakram13.blogspot.com/2013/05/perencanaan-dan-pengembangan-karier_12.html

2. http://www.sinarilmu.com/category/pengembangan-diri/

7