teori organisasi
DESCRIPTION
TEORI ORGANISASI. MATERI : 1. DEFINISI-DEFINISI. (1) ORGANISASI - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
TEORI ORGANISASITEORI ORGANISASITEORI ORGANISASITEORI ORGANISASI
MATERI : 1MATERI : 1
DEFINISI-DEFINISI
(1) ORGANISASI Adalah kesatuan sosial yang
dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relative dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relative terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
(2) STRUKTUR ORGANISASI• Stuktur organisasi menetapkan
bagaimana tugas akan dibagi, siapa melapor kepada siapa, dan mekanisme koordinasi yang formal serta pola interaksi yang akan diikuti
(3) DESAIN ORGANISASI
Mempertimbangkan konstruksi dan mengubah stuktur organisasi untuk
mencapai tujuan organisasi
(4) TEORI ORGANISASIAdalah disiplin ilmu yang mempelajari
struktur dan desain organisasi
3 Komponen Struktur Organisasi
1. Kompleksitas2. Formalisasi3. Sentralisasi
Kompleksitas, mempertimbangkan tingkat diferensiasi yang ada dalam organisasi termasuk di dalamnya tingkat spesialisasi atau tingkat pembagian kerja, jumlah tingkatan di dalam hirarki organisasi serta tingkat sejauh mana unit-unit organisasi tersebar secara geografis.
Formalisasi, yaitu sejauhmana organisasi menyandarkan dirinya pada peraturan dan prosedur untuk mengatur perilaku dari para pegawainya.
Sentralisasi, mempertimbangkan dimana letak dari pusat pengambilan keputusan.
PERBEDAAN TEORI ORGANISASI DAN PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI :• pandangan mikro (individu dan kelompok kecil)• focus pada perilaku di dalam organisasi• pengukuran efektivitas : kepuasan kerja, LTO,
absensi, produktivitas dan prestasi karyawanTEORI ORGANISASI :• pandangan makro (unit analisis organisasi itu
sendiri)• focus pada perilaku dari organisasi itu sendiri• Efektivitas diukur dari kemampuan organisasi
secara keseluruhan dalam mencapai tujuan
Perspektif yang digunakan :• Perspektif sistem Jenis-jenis sistem : terbuka dan
tertutup• Perspektif daur hidup
• Tertutup ( input -> proses -> output)
• Perspektif terbuka (+ lingkungan), misalnya pemasok, supplier, pemerintah, karyawan, manajemen, perbankan , pesaing , serikat pekerja dan lain-lain
Input - Proses - OutputSerikat Pekerja Karyawan
Pemasok Pelanggan
LembagaKeuangan
PemilikManajemen
Pemerintah
SISTEM TERBUKA
PERSPEKTIF DAUR HIDUP ORGANISASI
• Tahap formasi/pembentukan -> kewiraswastaan
• Tahap pertumbuhan -> kebersamaan• Tahap kedewasaan -> tahap
formalisasi & control• Tahap perluasan struktur• Tahap kemunduran
Tahapan Daur Hidup :
1. Tahap Kewiraswastaan = tahap pembentukan (formation stage)
2. Tahap Kebersamaan (Collectivity)3. Tahap formalisasi dan alat kontrol
(formalization and control) 4. Tahap perluasan struktur (elaboration
of structure)5. Tahap kemunduran (decline)
DAUR HIDUP ORGANISASI
• Tahap Kewiraswastaan : tujuan tidak jelas, kreativitas tinggi
• Tahap Kebersamaan : Komunikasi & Struktur informal, Komitmen tinggi
• Tahap Formalisasi & Kontrol : Formalisasi Peraturan, Struktur stabil, penekanan pada efisiensi
• Tahap Perluasan Struktur : Struktur lebih kompleks, desentralisasi, berbagai macam pasar
• Tahap Kemunduran : turnover pegawai tinggi, Konflik meningkat, Sentralisasi
Bahasan-bahasan Penting :
1. Keberhasilan Organisasi : Efektivitas Organisasi (Efisiensi, produktivitas, Motivasi dll)
2. Komponen Struktur Organisasi : (1) formalisasi;
(2) kompleksitas; (3) sentralisasi. 3.Faktor-faktor yang menentukan struktur :
– Strategi organisasi– Besaran atau jumlah orang yang
dipekerjakan oleh organisasi– Tingkat kerutinan pada tehnologi yang
digunakan– Tingkat ketidakpastian lingkungan– Preferensi yang memegang kekuasaan dan
kontrol.