teori motivasi
DESCRIPTION
TEORI MOTIVASI. Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM. MASLOW ’ S NEED HIERARCHY THEORY. Dasar Teori Hierarki Kebutuhan : Manusia merupakan mahluk sosial yg berke-inginan. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: TEORI MOTIVASI](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022083007/5681406f550346895dabef8e/html5/thumbnails/1.jpg)
TEORI MOTIVASI
Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM
![Page 2: TEORI MOTIVASI](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022083007/5681406f550346895dabef8e/html5/thumbnails/2.jpg)
MASLOW’S NEED HIERARCHY THEORY
Dasar Teori Hierarki Kebutuhan :
a) Manusia merupakan mahluk sosial yg berke-inginan.
b) Suatu kebutuhan yg telah dipuaskan tdk menjadi alat motivator bagi pelakunyam & hanya kebu-tuhan yg belum terpenuhi yg akan menjadi motivator.
c) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki:
![Page 3: TEORI MOTIVASI](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022083007/5681406f550346895dabef8e/html5/thumbnails/3.jpg)
1) Physiological Needs
2) Safety and Security Needs
3) Affiliation or Acceptance Needs or Belongingness
4) Esteem or Status Needs
5) Self Actualization
![Page 4: TEORI MOTIVASI](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022083007/5681406f550346895dabef8e/html5/thumbnails/4.jpg)
HERZBERG TWO FACTORS MOTIVATION THEORY
Ada 2 faktor :a. Hygine factor / dissatisfiers Faktor Pemeliharaan
Kondisi ekstrintik pekerjaan : Jika kondisi ini tdk ada menyebabkan ketidakpuasan (dibutuhkan minimal utk menjaga ketidakpuasan). Misalnya : Gaji, Jamsostek, Kondisi kerja, Status, Kebijakan perush, Kualitas supervise.
b. Satisfiers factor / Motivators Pemuas Jika kondisi tsb ada berfungsi sbg motivator yg dpt menghasilkan prestasi kerj yg baik. Tetapi jika tdk ada tdk akan menyebabkan ketidakpuasan. Misalnya : Prestasi, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, tang-gungjawab, Kemajuan, pertumbuhan & perkembgn pribadi.
![Page 5: TEORI MOTIVASI](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022083007/5681406f550346895dabef8e/html5/thumbnails/5.jpg)
MC. CLELLAND’S ACHIEVMENT MOTIVATION THEORY
Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi & situasi yg
dihadapi karyawan. Kekuatan yg mendorong adalah :
Kebutuhan dasar Harapan keberhasilan Nilai insentif yg melekat pada tujuan
![Page 6: TEORI MOTIVASI](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022083007/5681406f550346895dabef8e/html5/thumbnails/6.jpg)
TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND
Hal-hal yg memotivasi seseorang : Kebutuhan akan prestasi (Need for Achievement = n Ach)
Kebutuhan akan afiliasi (Need for Affiliation = n Af)
Kebutuhan akan kekuatan (Need for Power = n Pow)
![Page 7: TEORI MOTIVASI](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022083007/5681406f550346895dabef8e/html5/thumbnails/7.jpg)
TEORI CLYTON ALDERFER(TEORI “ERG)
Teori Alderfer dikenal dengan akronim “ERG” . Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu :
E = Existence (kebutuhan akan eksistensi), R = Relatedness (kebutuhan untuk
berhubungan dengan pihak lain) G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)