sumber daya manusia
DESCRIPTION
SUMBER DAYA MANUSIA. PERBANKAN SYARIAH Oleh: Muh. Arief Sitegar (20120730029) Dzikrun Sholihin (20120730046) Aditya Bangun S. (20120730021) Vio Daniswan ( 20120730048). Perbandingan Pertumbuhan Perbankan Syariah Indonesia dengan Malaysia. Asset. Financing. Funding. CAGR. Ket:. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
PERBANKAN SYARIAH
Oleh:
Muh. Arief Sitegar (20120730029)
Dzikrun Sholihin (20120730046)
Aditya Bangun S. (20120730021)
Vio Daniswan (20120730048)
SUMBER DAYA MANUSIA
Funding CAGR
Asset Financing
Asset Funding Financing
Indonesian Islamic Bank 40.34% 41.05% 38.09%
Malaysian Islamic Bank 23.18% 24.63% 23.30%
Ket: Asumsi 1 Ringgit Malaysia2007 2008 2009
Rp2,828 Rp3,153 Rp2,747
2010 2011Rp2,916 Rp2,853
Perbandingan Pertumbuhan Perbankan Syariah Indonesia dengan Malaysia
3
Sumber Daya
Manusia(Ribuan)
Aset Bank Islam
(IDR Triliun)
Selisih 8300 Sumber Daya
Manusia
2010 2020
101*
18
97.5
1.800*
* Asumsi
1. Rasio aset per tenaga kerja dengan kenaikan 13 % per tahun, berdasarkan data tahun 2001 - 20102. Aset tumbuh 34 % per tahun.
Banyaknya SDM untuk memenuhi kebutuhan
Perbankan Syariah membutuhkan 8300 tenaga kerja
Bagaimana upaya utuk memenuhi tantangan ini ??
Apa macam pendidikan yang kita butuhkan untuk menanggapinya ??
Kompetensi
Potensi
Kendala yang Dihadapi Perbankan Syariah dalam
Memperoleh SDM
Kebutuhan
KOMPETENSI YANG DIHARAPKAN
1Kompetensi Inti
Karakteristik utama yang
harus dimiliki oleh seluruh karyawan
2Kompetensi
Perilaku
Karakteristikperilaku spesifik yang
harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja
efektif
3Kompetensi Fungsional
Pengetahuan dan keterampilan yang
harus dimiliki untuk dapat menampilkan
kinerja efektif
4Kompetensi Peran
Karakteristik yang harus dimiliki untuk dapat berkontribusi secara efektif dalam
mencapai tujuan kelompok
(unit kerja)
*R. Pallan
Corporate:1.Visi2.Misi3.Nilai4.Budaya
1
Kompetensi Inti
KarakteristikUtama yang
harus dimiliki oleh seluruh
Pegawai
2
Kompetensi Perilaku
KarakteristikPerilaku
spesifik yang harus dimiliki untuk dapat
menampilkan kinerja efektif
*R. Pallan
• Berpikir Analisis• Inovatif• Pencari Informasi• Kualitas & Ketelitian• Fleksibel• Cerdas berorganisasi• Kontrol Diri• Amanah• GHIRAH SYARIAH
3
Kompetensi
Fungsional
Pengetahuan dan keterampilan yang harus
dimiliki untuk dapat
menampilkan kinerja efektif
*R. Pallan
• Asas – asas Perbankan Syariah• Operasional Perbankan• Administrasi Keuangan & Laporan• Analisis Keuangan• dst…
4
Kompetensi Peran
Karakteristik yang harus
dimiliki untuk dapat
berkontribusi secara efektif
dalam mencapai tujuan kelompok
(unit kerja)
*R. Pallan
• Kerjasama Tim• Perencanaan Orientasi• Kemampuan memimpin • Kemampuan untuk memngembangkan orang Laindi dapatkan dari organisasi
4
Kompetensi Peran
Karakteristik yang harus
dimiliki untuk dapat
berkontribusi secara efektif
dalam mencapai tujuan kelompok
(unit kerja)
3
Kompetensi FungsionalPengetahuan
dan keterampilan yang harus
dimiliki untuk dapat
menampilkan kinerja efektif
2
Kompetensi
PerilakuKarakteristik
Perilaku spesifik yang harus dimiliki untuk dapat
menampilkan kinerja efektif
1
Kompetensi Inti
KarakteristikUtama yang
harus dimiliki oleh seluruh
Pegawai
*R. Pallan
Kebutuhan Perusahaan
=
ATUR NUHUN
TERIMA KASIH