L O G O

Strategi Penerapan K3 di

Tempat KerjaKelompok 6

ramdani

Anisa suryani

Widya angraeni

Muh. Ilham majid

OutlineFakta Kecelakaan kerja1

Pengertian K32

Statistik Keselamatan Kerja3

Definisi Strategi Penerapan K34

Manajemen Strategi Penerapan K35

Strategi Penerapan K3 Nasional6

Strategi Penerapan K3 di tempat Kerja5

7 Pendekatan terhadap Program K3

Fakta Kecelakaan Kerja

Riset International Labour Organization (ILO) menghasilkan kesimpulan, setiap hari rata-rata 6.000 orang meninggal, setara dengan satu orang setiap 15 detik atau 2,2 juta orang per tahun akibat sakit atau

kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka (ILO 2003)

Angka kecelakaan kerja tahun 2011 lalu mencapai, 99.491 kasus. Jumlah tersebut

kian meningkat dibanding tahun sebelumnya. Sebut saja, tahun 2007 sebanyak 83.714 kasus, tahun 2008 sebanyak 94.736 kasus, tahun 2009

sebanyak 96.314 kasus, dan tahun 2010 sebanyak 98.711 kasus.

Pengertian K3

Upaya untuk memberikan jaminan keselamatan dan

meningkatkan derajat kesehatan para pekerja

dengan cara pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat hubungan kerja, pengendalian bahaya di tempat kerja, promosi

kesehatan, pengobatan dan rehabilitasi untuk kenyamanan dan

produktivitas kerja.

Menurut Badan Keselamatan Nasional, setiap tahun di Amerika Serikat hampir

100.000 kematian akibat kecelakaan dan kira-kira 9 jura

terluka. Sebagai konsekwensinya banyak

perusahaan beroperasi secara sederhana, sejauh mana

kekhawatiran keselamatan, sekitar 15.000 kecelakaan fatal

ditempat bekerja dan 2 juta terluka akibat pekerjaan. Total

biaya yang dikeluarkan perusahaan mencapai

beberapa miliar dollar per tahunnya.

Statistik Keselamatan

Definisi Strategi Penerapan K3

Strategi penerapan K3 merupakan alat untuk mencapai tujuan kesehatan dan keselamatan kerja ditempat

kerja yaitu melindungi tenaga kerja, mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja serta demi keamanan lingkungan kerja.

Kecelakaan kerja bukan karena kesalahan pekerja saja tetapi

juga karena perusahaan kurang memahami dan tidak

melindungi pekerja dengan alat pengaman ketika mereka

bekerja

Manajemen Strategi Penerapan k3

Strategi Penerapan k3 Nasional(2007-2010)

Meningkatkan komitmen pengusaha dan tenaga kerja di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.

Meningkatkan peran dan fungsi semua sektor dalam pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja.

Meningkatkan kemampuan, pemahaman, sikap dan perilaku budaya keselamatan dan kesehatan kerja dari pengusaha dan tenaga kerja.

Melaksanakan keselamatan dan kesehatan kerja melalui manajemen risiko dan manajemen perilaku yang berisiko.

Mengembangkan sistem penilaian keselamatan dan kesehatan kerja (Audit SMK3) di dunia usaha.

Mendampingi dan menguatkan usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) dalam menerapkan dan meningkatkan budaya keselamatan dan kesehatan kerja.

Meningkatkan penerapan sistem informasi keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi.

Memberikan pemahaman mengenai keselamatan dan kesehatan kerja sejak usia dini hingga pendidikan tinggi.

Meningkatkan peran organisasi profesi, perguruan tinggi, praktisi dan komponen masyarakat dalam peningkatan pemahaman, kemampuan, sikap, perilaku budaya keselamatan dan kesehatan kerja.

Meningkatkan integrasi keselamatan dan kesehatan kerja dalam semua bidang disiplin ilmu.

Pihak manajemen perlu menetapkan bentuk perlindungan bagi karyawan dalam menghadapi kejadian kecelakaan kerja

Pihak manajemen dapat menentukan apakah peraturan tentang keselamatan kerja bersifat formal ataukah informal.

Pihak manajemen perlu proaktif dan reaktif dalam pengembangan prosedur dan rencana tentang keselamatan dan kesehatan kerja karyawan

Pihak manajemen dapat menggunakan tingkat derajat keselamatan dan kesehatan kerja yang rendah sebagai faktor promosi perusahaan ke khalayak luas

Strategi Penerapan K3 di Tempat Kerja

Pendekatan Terhadap Program K3

• Merancang pekerjaan• Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan program• Menggunakan komisi kesehatan dan keselamatan kerja• Mengkoordinasi investigasi kecelakaan.

Pendekatan Keorganisasi

an

• Merancang kerja dan peralatan kerja• Memeriksa peralatan kerja• Menerapkan prinsip-prinsip ergonomi

Pendekatan Teknis

• Memperkuat sikap dan motivasi tentang kesehatan dan keselamatan kerja

• Menyediakan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja• Memberikan penghargaan kepada karyawan dalam bentuk

program • insentif.

Pendekatan Individu

L O G O