skp guru golongan ii

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI

a. Nama : diisi nama guru yang diniai

b. NIP : diisi Nip guru yang diniai

c. Pangkat/Gol.Ruang : isi sendiri brow

d. Jabatan : Guru Kelas SD

e. Unit Kerja : SDN mana Brow

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama : Kepala UPTD

b. NIP : Sama NIP Piro

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pangkate OPO

d. Jabatan : Kepala UPTD Pendidikan Kec Kalitidu

e. Unit Kerja : SDN mana Brow

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : Drs. AKHYAR, M.Si

b. NIP : 19590514 198603 1 010

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk I . IV/b

d. Jabatan : Sekretaris Dinas Pendidikan Kab Bojonegoro

e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegooro

4 DATA PENGAWAS a. Nama Prof Ahmad b. NIPc. Pangkat/Gol.Ruangd. Jabatane. Unit Kerja

INI DATA AWAL

YG HRS DIISI

KEMBALI

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI

a. Nama : ELFIA DINELTI

b. NIP : 197101022006042011

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pengatur Muda Tk I ( II/b )

d. Jabatan : Guru Kelas

e. Unit Kerja : SDN 14 Muara Telang

2 PEJABAT PENILAI

a. Nama : SITI KHOLIFAH,S.Pd.I

b. NIP : 196910051992112001

c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk I ( III/d)

d. Jabatan : Kepala Sekolah

e. Unit Kerja : SDN 14 Muara Telang

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : SUPADI, S.Pd.M.Si

b. NIP : 197004171991031004

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina ( IV/a)

d. Jabatan : Kepala UPT Dinas Pendidikan

e. Unit Kerja : UPT Dinas Pendidikan Kec.Muara Telang

4 PENGAWAS SEKOLAHa. Nama : MUJIONO,A.Ma.Pdb. NIP : NIP 195605091985031003c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Tk I ( III d )d. Jabatan : Pengawas Tk / SDe. Unit Kerja : UPT Dinas Pendidikan Kec.Muara Telang

INI DATA AWAL

YG HRS DIISI

KEMBALI

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian01 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014

Nama Pegawai : ELFIA DINELTI

NIP : 197101022006042011

Pangkat Golongan Ruang : Pengatur Muda Tk I ( II/b )

Jabatan : Guru Kelas

Unit Kerja : SDN 14 Muara Telang

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGOROTAHUN 2014

INI JUGA

HARUS DI

CETAK

KEMBALI

ANAK LAMPIRAN I-b

PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 1 TAHUN 2013

TENTANG

KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN

PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama SITI KHOLIFAH,S.Pd.I 1 Nama ELFIA DINELTI

2 NIP 196910051992112001 2 NIP 197101022006042011

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I ( III/d) 3 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur Muda Tk I ( II/b )

4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru Kelas

5 Unit Kerja SDN 14 Muara Telang 5 Unit Kerja SDN 14 Muara Telang

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGET

KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 0.833 2.499 3 program 100 12 bln -

2 Melaksanakan penyajian program pengajaran (setiap Semester AK 1,245) 1.245 3.735 3 laporan 100 12 bln -

3 Melaksanakan evaluasi belajar (setiap Semester ) AK 0,420 0.420 1.260 3 laporan 100 12 bln -

4 Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiap Semester AK 0278) 0.278 0.834 3 dokumen 100 12 bln

5 Menyusun dan melaksanakan program perbaikan (setiap Semester AK 0,278) 0.278 0.834 3 laporan 100 12 bln

6 Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler (setiap Semester AK 0,225) 0.225 0.675 3 kegiatan 100 12 bln

7 0.225 0.675 3 kegiatan 100 12 bln

8 Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagai kepala sekolah (setiap tahun AK 4) 4.000 0.000 0 SK 0 0 bln

Unsur Utama ; melaksanakan penyusunan program pengajaran (setiap Semester AK 0,833)

Menyusun dan melaksanakan dengan boimbingan dalam kegiatan program BP yang ada di kelasnya

BACK TO MENU

UTAMA



9 melaksanakan Pengembangan diri ( dalam rangka apa sebutkan ............................. 1.000 0.000 0 0 0 0 0

10 1.000 0.000 0 0 0 0 0

11 Melaksanakan tugas sebagai kelompok kerja Guru ( Pengurus,0,25 , Anggota 0,15 ) 0.250 0.250 1 SK 100 12 bln

12 Mendapat penghargaan/tanda jasa atas prestasi kerjanya 2.000 0.000 0 SK 0 0 0

13 1.000 0.000 0 0 0 0 0

14 Panitia Kegiatan Sekolah sebagai pengurus (setiap kali/bulan 0,25) 0.250 0.000 0 0 0 0 0

15 Jumlah 10.76

16 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas

17 a. Tugas Tambahan Mengelola Dana BOS

18 b. Kreativitas

19

20

Telang Karya , 02 Januari 2014

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

SITI KHOLIFAH,S.Pd.I ELFIA DINELTI

196910051992112001 197101022006042011

Unsur Penunjang ; Menjadi anggota dalam organisasi profesi .1(ketua)0,75(anggota)

Mengikuti seminar/lokakarya, sebagai, nara sumber 3 ,pembahas/moderator 2 ,peserta 1



Catatan :* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu

BACK TO MENU

UTAMA

ANAK LAMPIRAN I-e


TENTANG

KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN


PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama SITI KHOLIFAH,S.Pd.I 1 Nama ELFIA DINELTI2 NIP 196910051992112001 2 NIP 1971010220060420113 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I ( III/d) 3 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur Muda Tk I ( II/b )4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru Kelas5 Unit Kerja SDN 14 Muara Telang 5 Unit Kerja SDN 14 Muara Telang

Jangka Waktu Penilaian 01 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014

NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN AK

TARGET

AK

REALISASI

Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1 2.499 3 program 100 12 bln - 1.666 2 program 90 12 bln 233

2 3.735 3 laporan 100 12 bln - 2.49 2 laporan 90 12 bln 233

3 Melaksanakan evaluasi belajar (setiap Semester ) AK 0,420 1.26 3 laporan 100 12 bln - 0.84 2 laporan 90 12 bln 233

4 0.834 3 dokumen 100 12 bln - 0.556 2 dokumen 80 12 bln 223

5 0.834 3 laporan 100 12 bln - 0.556 2 laporan 90 12 bln 233

6 0.675 3 kegiatan 100 12 bln - 0.45 2 kegiatan 80 12 bln 223

7 0.675 3 kegiatan 100 12 bln - 0.45 2 kegiatan 90 12 bln 233

PENGHITUNGANKual/

MutuKual/ Mutu

Unsur Utama ; melaksanakan penyusunan program pengajaran (setiap Semester AK 0,833)

Melaksanakan penyajian program pengajaran (setiap Semester AK 1,245)

Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiap Semester AK 0278)

Menyusun dan melaksanakan program perbaikan (setiap Semester AK 0,278)

Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler (setiap Semester AK 0,225)

Menyusun dan melaksanakan dengan boimbingan dalam kegiatan program BP yang ada di kelasnya

M20

M: diisi sesuai keadaan nyata hasil dari kerja guru,guru punya bukti pisik dan kepala sekolah juga mempunyai ( hasil supervisi )bukti pisik


TARGET

AK

REALISASI


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

PENGHITUNGANKual/

MutuKual/ Mutu

8 0 0 SK 0 0 bln - 0 0 SK 0 0 bln 0

9 0 0 0 0 0 0 - 1 1 0 80 12 0 #DIV/0!

10 0 0 0 0 0 0 - 1 1 0 ### 12 0 #DIV/0!

11 0.25 1 SK 100 12 bln - 0.25 1 SK 100 12 bln 276

12 Mendapat penghargaan/tanda jasa atas prestasi kerjanya 0 0 SK 0 0 0 - 0 0 SK 0 0 0 #DIV/0!

13 0 0 0 0 0 0 - 1 1 0 ### 2 0 #DIV/0!

14 Panitia Kegiatan Sekolah sebagai pengurus (setiap kali/bulan 0,25) 0 0 0 0 0 0 - 0.75 3 0 ### 12 0 #DIV/0!

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 (tugas tambahan) Pejabat Pemeriksa

Mengelola Dana BOS

2 (kreatifitas)

kreatifitas ke 1 dan ke 2

Nilai Capaian SKP

Malo , 31 Desember 2014Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai,

ELFIA DINELTI SITI KHOLIFAH,S.Pd.INIP: 197101022006042011 NIP: 196910051992112001

Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagai kepala sekolah (setiap tahun AK 4)

melaksanakan Pengembangan diri ( dalam rangka apa sebutkan .............................

Unsur Penunjang ; Menjadi anggota dalam organisasi profesi .1(ketua)0,75(anggota)

Melaksanakan tugas sebagai kelompok kerja Guru ( Pengurus,0,25 , Anggota 0,15 )

Mengikuti seminar/lokakarya, sebagai, nara sumber 3 ,pembahas/moderator 2 ,peserta 1


TARGET

AK

REALISASI


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

PENGHITUNGANKual/

MutuKual/ Mutu


PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Pengatur Muda Tk I ( II/b )

14

77.56 232.666666667

77.56 232.666666667

77.56 232.666666667

74.22

77.56 232.666666667

74.22

77.56

NILAI CAPAIAN

SKP

REALISASI DISESUAIKAN

DENGAN KENYATAAN RIIL AKHIR

TAHUN DAN HARUS ADA

BUKTI PISIKNYA

( BUKTI PISIK DISIMPAN

DISEKOLAH )

KEMBALI

14

NILAI CAPAIAN

SKP



TAHUN DAN HARUS ADA

BUKTI PISIKNYA


DISEKOLAH )

0.00

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0!

92.00 276

#DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1

0

79.53

(Baik)

Malo , 31 Desember 2014Pejabat Penilai,



TAHUN DAN HARUS ADA

BUKTI PISIKNYA


DISEKOLAH )

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : ELFIA DINELTI

NIP : 197101022006042011

No Tanggal Uraian

1 2 3 4

1 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 =

79.53 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 88.00 (Baik)

Pengawas Sekolah Integritas = 85.00 (Baik)

Komitmen = 92.00 (Sangat Baik)

Disiplin = 87.00 (Baik)

Kerjasama = 87.00 (Baik)

Kepemimpinan = (Buruk) MUJIONO,A.Ma.Pd

Jumlah = 439 NIP 195605091985031003

Nilai Rata-rata = 87.80 (Baik)

Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai

01 Januari 2014 s/d 31 Desember

2014

SHEET INI OTOMATIS

MENGISI DARI PENGUKURAN DAN RUBRIK

PRILAKU

KEMBALI

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : ELFIA DINELTI

NIP : 197101022006042011

No Tanggal Uraian

1 2 3 4

1 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 =

79.53 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 88.00 (Baik)

Kepala SekolahIntegritas = 85.00 (Baik)

Komitmen = 92.00 (Sangat Baik)

Disiplin = 87.00 (Baik)

Kerjasama = 87.00 (Baik) SITI KHOLIFAH,S.Pd.I

Kepemimpinan = (Buruk) 196910051992112001

Jumlah = 439

Nilai Rata-rata = 87.80 (Baik)

Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai

01 Januari 2014 s/d 31 Desember

2014

SHEET INI OTOMATIS

MENGISI DARI PENGUKURAN DAN RUBRIK

PRILAKU

KEMBALI

RAHASIAPENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPILJANGKA WAKTU PENILAIAN

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO 01 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014

1. YANG DINILAI

a. N A M A ELFIA DINELTI

b. NIP 197101022006042011

c. Pangkat, golongan ruang Pengatur Muda Tk I ( II/b )

d. Jabatan/Pekerjaan Guru Kelas

e. Unit Organisasi SDN 14 Muara Telang

2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A SITI KHOLIFAH,S.Pd.I

b. NIP 196910051992112001

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I ( III/d)

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah


3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A SUPADI, S.Pd.M.Si

b. NIP 197004171991031004

c. Pangkat, golongan ruang Pembina ( IV/a)

d. Jabatan/Pekerjaan Sekretaris Dinas Pendidikan Kab Bojonegoro

e. Unit Organisasi UPT Dinas Pendidikan Kec.Muara Telang

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 79.53 X 60% 47.72

b.

1. Orientasi Pelayanan 88.00 (Baik)

2. Integritas 85.00 (Baik)

3. Komitmen 92.00 (Sangat Baik)

4 Disiplin 87.00 (Baik)

5. Kerjasama 87.00 (Baik)

6. Kepemimpinan 0.00 (Buruk)

Jumlah 439.00 0

Nilai Rata-rata 87.80 (Baik)

Nilai Perilaku kerja 87.80 X 40% 35.12

Nilai Prestasi Kerja82.84

Perilaku Kerja

Nilai Prestasi Kerja(Baik)

RAHASIA

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal ...........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATASKEBERATAN

Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014PEJABAT PENILAI

SITI KHOLIFAH,S.Pd.I

NIP: 196910051992112001

10. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI,

ELFIA DINELTINIP: 197101022006042011

11. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2015

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

SUPADI, S.Pd.M.Si

NIP: 197004171991031004

RAHASIA

SHEET INI OTOMATIS

MENGISI DARI PENGUKURAN DAN PRILAKU

KERJA

ANAK LAMPIRAN I-g


TENTANG

KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011

TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILRAHASIA

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIANDINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO 01 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014

1. YANG DINILAI

a. N A M A ELFIA DINELTI

b. NIP 197101022006042011

c. Pangkat, golongan ruang Pengatur Muda Tk I (II b )

d. Jabatan/Pekerjaan Guru Kelas


2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A SITI KHOLIFAH,S.Pd.I

b. NIP 196910051992112001

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I ( III/d)

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah


3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A SUPADI, S.Pd.M.Si

b. NIP 197004171991031004

c. Pangkat, golongan ruang Pembina ( IV/a)

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala UPT Dinas Pendidikan

e. Unit Organisasi UPT Dinas Pendidikan Kec.Muara Telang

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 79.53 X 60% 47.72

b.

1. Orientasi Pelayanan 86,00 (Baik)

2. Integritas 85,00 (Baik)

3. Komitmen 92.00 (Sangat Baik)

4 Disiplin 85,00 (Baik)

5. Kerjasama 85,00 (Baik)

6. Kepemimpinan 0.00 (Buruk)

Jumlah 439.00 0

Nilai Rata-rata 87.80 (Baik)

Nilai Perilaku kerja 87.80 X 40% 35.12

Nilai Prestasi Kerja82.84

(Baik)

Perilaku Kerja

RAHASIA

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal ...........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATASKEBERATAN

Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014PEJABAT PENILAI

SITI KHOLIFAH,S.Pd.I

NIP: 196910051992112001

10. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI,


11. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2015ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

SUPADI, S.Pd.M.Si

NIP: 197004171991031004

RAHASIA

SHEET INI OTOMATIS

MENGISI DARI PENGUKURAN DAN PRILAKU

KERJA

ANAK LAMPIRAN I-fPERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARANMOR 1 TAHUN 2013TENTANGKETENTUAN PELAKSANAAN PERATURANPEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANGPENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI1 Nama SITI KHOLIFAH,S.Pd.I2 NIP 1969100519921120013 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I ( III/d)4 Jabatan Kepala Sekolah5 Unit Kerja SDN 14 Muara Telang

NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama ELFIA DINELTI2 NIP 1971010220060420113 Pangkat/Gol.Ruang Pengatur Muda Tk I ( II/b )4 Jabatan Guru Kelas5 Unit Kerja SDN 14 Muara Telang

NO URAIAN NILAI

ANGKA SEBUTAN 1 2 3 4 5 6

1

1 91-100 sangat baik

88

2 76-90 baik

3 61-75 cukup

4 51-60 kurang

5 50 kebawah buruk

2 Integritas


85

2 76-90 baik

3 61-75 cukup

ASPEK YANG DINILAI PEROLE

HAN

Orientasi pelayanan

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik pelayanan internal maupun eksternal organisasi

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Adakalanya dapat menyelesaikn tugas pelayan dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Selalu dalam melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas, dan tidak pernah menyalagunakan wewenang serta berani menaggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, iklas dan tidak pernah menyalah gunakan wewenangnya tetapi berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang- kadang menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani memanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

NO URAIAN NILAI



HAN 2 Integritas

4 51-60 kurang

85

5 buruk

3 Komitmen


92

2 76-90 baik

3 61-75 cukup

4 51-60 kurang

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan sering menyalgunakan wewenangnya tetapi kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukanya

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas dalam melaksanakan tugas, dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

50 kebawah

Selalu berusaha dengan sungguh- sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, Undang- Undang Dasar Negar Repiblik Indonesia tahu 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia(NKRI), Bhinekha Tunggal ika dan rencana rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan / atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.

Slalu berusaha dengan sungguh- sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, Undang- Undang Dasar Negar Repiblik Indonesia tahu 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia(NKRI), Bhinekha Tunggal ika dan rencana rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan / atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.

Adakalanya berusaha dengan sungguh sungguh menegakkan ideologi negara pancasila , Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan / atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi pancasila , Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.

NO URAIAN NILAI



HAN

3 Komitmen

5 50 kebawah buruk

92

4 Disiplin


87

2 76-90 baik

3 61-75 cukup

4 51-60 kurang

5 50 kebawah buruk

5 kerjasama


87

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi pancasila , Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap morganisasi tempat dimana ia bekerja.

Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyipan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyipan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati peraturan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan /atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.Kurang mentaati peraturan perrundang-undangan dan/ atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab , mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan / atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayajkan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja. Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama .

NO URAIAN NILAI



HAN

5 kerjasama

2 76-90 baik

87

3 61-75 cukup

4 51-60 kurang

5 50 kebawah buruk

6 kepemimpinan


85

2 76-90 baik

3 61-75 cukup

4 51-60 kurang

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama .

Adakalanya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organiusasi serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama .

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama .

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak,memberikan teladan yang baik , kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja ya ng tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerkkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,memberikan teladan yang baik , kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja ya ng tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerkkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerkkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat.

Kurang bertindak tegas dan tidak memihak,memberikan teladan yang baik , kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat.

NO URAIAN NILAI



HAN

6 kepemimpinan

5 50 kebawah buruk

85

Malo , 31 Desember 2014Pejabat Penilai

Pegawai yang dinilai

SITI KHOLIFAH,S.Pd.INIP: 196910051992112001


Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

KEMBALI

DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO

CAVER

DP3/ SKP

TARGET / SKP PRILAKU KERJA

PENILAIAN CAPAIAN

RUBRIK PRILAKU KERJA

Disusun Berdasarkan PP No 46 tahun 2011Perka BKN No 1 Tahun 2013

Peraturan bersama Mendiknas dan Kepala BKANNo 03/V/PB/2010/ No 14 Tahun 2010

Permeneg PAN RB No 16 Tahun 2009 , Pasal 39 Lampiran V Permeng PAN RB Tahun 2009

PETUNJUK SKP

ISIAN AWAL BIO DATA

PETUNJUK PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PETUNJUK FORMULA PENILAIAN

PP NO 46 TAHUN 2011

KEMBALI

skp guru golongan ii

Documents