Sifat Etika dan Tanggung Jawab Sosial dalam Bisnis Internasional

Etika adalah keyakinan pribadi individu mengenai apakah suatu keputusan, perilaku, atau tindakan adalah sesuatu hal yang benar

atau salah. Oleh karena itu, apa yang merupakan perilaku etis bervariasi dari satu orang ke orang lain.

Etika dalam Konteks Lintas Budaya dan Internasional

Cara yang tepat untuk mecirikan perilaku etis dalam konteks lintas budaya dan internasional adalah dalam hal bagaimana

organisasi memperlakukan karyawan, bagaimana karyawan memperlakukan organisasi, dan bagaimana organisasi dan karyawan

memperlakukan agen ekonomi lainnya

Bagaimana Organisasi Memperlakukan Karyawannya

Suatu area penting dari etika lintas budaya dan internasional adalah perlakuan terhadap karyawan oleh suatu organisasi. Dalam

praktik, area yang paling rentan terhadap variasi etis meliputi praktik perekrutan dan pemecatan, upah dan kondisi kerja, serta privasi dan

rasa hormat kepada karyawan. Perusahaan perlu mengenali norma etis lokal di negara tertentu dalam memperlakukan karyawan mereka,

tetapi juga harus siap untuk ditandingkan dengan perbandingan internasional. Pertimbangan berbagai dilema etis yang diakibatkan oleh

outsourcing produksi ke lokasi di luar negeri.

Bagaimana Karyawan Memperlakukan Organisasi

Sejumlah isu etis juga berhubungan dengan bagaimana karyawan memperlakukan organisasi. Isu etis utama dalam hubungan ini

meliputi konflik kepentingan, kerahasiaan, dan kejujuran.

Bagaimana Karyawan dan Organisasi Memperlakukan Agen Ekonomi

Masing-masing pihak dalam suatu bisnis tentu memiliki dilema dalam menjalankan perannya, ada pihak yang ingin mendapatkan

keuntungan namun dampaknya dengan merugikan pihak lain. Dalam hal ini diperlukan adanya etika yang jelas dan benar dalam penerapan

bisnis dari masing-masing pihak terkait.

Mengelola Perilaku Etis Lintas Perbatasan

Pedoman dan Kode Etik

Pedoman dan kode etik merupakan standar atau aturan yang diterapkan dalam suatu bisnis. Contohnya jika suatu entitas

mengakuisisi entitas lain, maka mereka harus menetapkan kode etik atau standar mana yang harus mereka terapkan bagi bisnis mereka.

Baik dalam penerapannya, kode etik yang dilakukan harus jelas dan benar agar memberikan nilai.

Pelatihan Etika

Dalam melaksanakan kode etik yang telah diterapkan masing-masing bisnis, tidak menutup kemungkinan adanya dilema dalam

proses penerapan kode etik tersebut sehingga perlu adanya edukasi untuk menyelesaikan dilema atas nilai etis yang diterapkan. Sehingga

nilai yang ingin disampaikan tercapai.

Praktik Organisasi dan Budaya Perusahaan

Cara kerja yang diterapkan oleh suatu pelaku bisnis memengaruhi budaya yang mereka tonjolkan dalam persaingan bisnis mereka.

Apakah menunjukan budaya yang baik atau tidak.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dalam Konteks Lintas Budaya dan Internasional

Biasa disebut dengan CSR atau Corporate Social Responsibility (Serangkaian tanggung jawab yang dilakukan perusahaan untuk

melindungi dan mengangkat masyarakat dimana mereka berfungsi dan untuk mencapai tiga tujuan suatu entitas dalam prosesn pengambilan

strategi dan keputusan mereka. Tujuan tersebut terdiri dari memenuhi misi ekonomi yaitu untuk menghasilkan laba bagi shareholder dan

memberikan value added bagi stakeholder mereka, menjaga dan melindungi lingkungan tempat mereka menjalankan bisnis (Bisnis

berorientasi lingkungan), Mengangkat kesejahteraan umum masyarakat dengan kegiatan sosial yang mereka laksanakan.

Mengelola Tanggung Jawab Sosial Lintas Perbatasan

Pendekatan terhadap Tanggung Jawab Sosial

1. Sikap untuk Menghalangi (obstructionist stance); melakukan sesedikit mungkin untuk menangani permasalahan sosial atau

lingkungan.

2. Sikap Defensif (defensive stance); organisasi akan melakukan segala hal yang diwajibkan hukum, tetapi tidak lebih dari itu.

3. Sikap Akomodatif (accomodation stance);perusahaan secara sukarela setuju berpartisipasi dalam program sosial, tetapi pemohon

harus meyakinkan organisasi bahwa program tersebut layak didukung.

4. Sikap Proaktif (proactive stance); organisasi memandang diri mereka sebagai warga masyarakat dan secara proaktif mencari

kesempatan untuk memberikan kontribusi.

Mengelola Kepatuhan

1. Kepatuhan Hukum (legal compliance); sejauh mana organisasi mematuhi hukum regional, nasional, dan internasional.

2. Kepatuhan Etis (ethical compliance); sejauh mana anggota organisasi mengikuti standar perilaku etis (dan hukum) dasar.

3. Pemberian Filantropis (pjilantrophic giving); pemberian dana atau hadiah kepada badan amal atau program sosial lainnya.