ruang untuk membangun komunitas dan kepercayaan … · 2019-07-15 · pengawas 4. keanggotaan...
TRANSCRIPT
FORUM SEBAGAI RUANG UNTUK MEMBANGUN
KOMUNITAS DAN KEPERCAYAAN DIRI PEREMPUAN
KOPI GAYORIZKANI AHMAD
( Koordinator Forum Perempuan Kopi Gayo)
SITUASI PETANI KOPI DI GAYO
1. Laki-laki dan Perempuan sama-
sama mengelola kebun
2. Kepemilikan tanah atas nama
kepala keluarga (suami),
Kepemilikan atas nama
perempuan didapat dari hibah/
warisan
3. Kebun keluarga terdaftar di
koperasi secara otomatis atas
nama suami
4. Laki-laki mendominasi
keanggotaan koperasi
5. Keterwakilan perempuan sangat
rendah dalam pengambilan
keputusan
PERAN PEREMPUAN DI
KOPI
1. Kopi menjadi mata
pencaharian utama
2. Perempuan mengurus
keluarga dan sekaligus
kebun:
1. Penanaman bibit,
pembersihan
2. Pemeliharaan tanaman kopi
3. Pemetikan
4. Penggilingan chery
5. Penjemuran gabah
6. Penjemuran kopi asalan
7. Transaksi penjualan kopi ke
kolektor
8. Sortasi kopi
1. Kepengurusan koperasi diatursecara demokratis denganpemilihan
2. Yang berhak memilih adalahperwakilan kelompok dari desa(delegasi) yang dipilih anggota
3. Delegasi memiliki hak memilih dandipilih sebagai pengurus maupunpengawas
4. Keanggotaan koperasi dan delegasididominasi laki-laki
5. Perempuan biasanya menjadipeserta minoritas, sehingga jarangyang terpilih sebagai delegasi danpengurus atau pengawas koperasi
KENDALA
KEPEMIMPINAN
PEREMPUAN
DI
KOPERASI
MENGAPA FORUM PEREMPUAN
KOPI GAYO DIBENTUK
1. Perempuan kurang terwakili dalam posisi kuncipengambilan keputusan di koperasi
2. Data kepengurusan koperasi Fairtrade di Gayo (Juni2018) tentang kepemimpinan perempuan:• 18% sebagai ketua pengurus koperasi• 29% sebagai sekretaris• 56% sebagai bendahara. Hal ini karena perempuan
dianggap lebih dapat dipercaya dibanding laki-laki dalammengelola dana koperasi
3. Forum dibentuk 29 November 20184. Anggota forum adalah 10 koperasi khusus atau dipimpin
perempuan
ASPIRASI PEREMPUAN KOPI
Petani perempuansangat ingin menjadianggota koperasi: • Supaya dapat menjual
kopinya dan mendapatmanfaat dari premi Fairtrade
• Sebagai anggota, inginbersuara tentang penggunaandana premium Fairtrade, terutama untuk tempatpenitipan anak, pendidikananak usia dini, dan kesehatanreproduksi
• Anggota koperasiperempuan inginmemiliki “ruang sendiri”: • Supaya bisa berbagi cerita
dan pengalaman sebagaipetani kopi, istri, dan ibu
• mengekspresikan pandangantentang masalah koperasi; dan menggalang dukungandari anggota petaniperempuan
PERAN FORUM PEREMPUAN KOPI GAYO
Meningkatkan keanggotaandan kepemimpinanperempuan di koperasimelalui;
1. Peningkatan kapasitasmelalui pelatihan Bisnis danekspor
2. Pelatihan kepemimpinanperempuan
3. Lokakarya tata kelolakoperasi yang tanggapgender
4. Sekolah kepemimpinan yang tanggap gender (gender leadership school)
STRATEGI FORUM MENDORONG
KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI KOPERASI
1. Mendorong kesadaran beranggota bagiperempuan
2. Mendorong perempuan menjadi delegasi3. Berperan aktif sebagai delegasi maupun
sebagai anggota dalam rapat dan kegiatankoperasi
4. Memiliki ilmu budidaya kopi dan mengelolakegiatan yang bersumber dari dana premium.
5. Memahami proses kopi dari hulu sampai hilirdan kemampuan komunikasi dengan parapelaku kopi seperti pembeli, pengumpul danpetani
KEGIATAN FORUM
• Dari ToT kepemimpinanperempuan (TPSA-FairTradeNAPP), terdapat 16 perempuan yang sudahmenjadi fasilitator pelatihan
• Alumni ToT telah menjadifasilitator pelatihankepemimpinan perempuandi 5 koperasi
• Alumi ToT sudah memandusesi gender dalam pelatihandigital marketing (TPSA-ANGIN), April 2019
TANTANGAN
• Kesibukan mengurusrumah tangga dan anak
• Secara budaya, perempuan merasasegan bila berada satuforum dengan laki-lakiterutama yang dituakan
• Sebagai delegasi, adatantangan jarak dankondisi geografis
• Tantangan bilapertemuan dilakukanmalam hari
• Dianggap tidak memilikikapasitas sebagaipemimpin
• Pemahaman agama tentang kepemimpinanperempuan
PELUANG
1. Kesempatan menjadi delegasi
2. Standard fairtrade sudahmemasukkan aspek gender
3. Keterlibatan dan kepemimpinanperempuan menjadi alatpromosi kopi yang efektif danditerima pasar
4. Bukti bahwa perempuan bisadipercaya sebagai penguruskoperasi (ketua, pengelolakeuangan, administrasi)
5. Jejaring perempuan kopi di tingkat regional dan global