rangkuman cb5 - uas

8/9/2019 RANGKUMAN CB5 - UAS

1/9

Ringkasan hanya digunakan untuk belajar

JN

PERTEMUAN 8

HAK-HAK KARYAWAN

Hak-hak asasi karyawan

a) Hak atas privasi

Hak atas privasi didefinisikan sebagai hak seseorang untuk menentukan jenis dan tingkat

pengungkapan informasi tentang diri mereka sendiri. Privasi merupakan HAM dan hak yang

penting untuk dilindungi.

Hak atas privasi rentan dengan perkembangan teknologi. Karyawan yang

menggunakan telepon dan computer dapat secara legal di pantau oleh pemilik

perusahaan

Metode komputerisasi memungkinkan pengusaha untuk mengumpulkan dan

menyimpan informasi pribadi karyawan.

2 jenis privasi : Privasi Psikologis berkaitan dengan pemikiran dan perencanaan, kepercayaan pribadi,

nilai-nilai, perasaan dan keinginan bersifat pribadi

Privasi Fisikberkaitan dengan fisik seseorang, seperti aktivitas fisik dan ekspresi

Protective functions :

Memastikan orang lain tidak mendapatkan informasi tentang seseorang, jika

diungkapkan akan membuat malu, ejekan, pemerasan hingga bahaya

Mencegah orang lain dari campur tangan

Melindungi individu dari yang menyebabkan memberatkan diri mereka sendiri

Enabling functions :

Privasi memungkinkan seseorang untuk mengembangkan ikatan persahabatan, cinta

dan kepercayaan

Privasi memungkinkan hubungan professional dapat berjalan

Privasi memungkinkan seseorang untuk mempertahankan pembedaan peran sosialnya

Beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika ingin mencari informasi mengenai karyawannya :

Aspek relevansi

Persetujuan karyawan harus diberi kesempatan untuk menyatakan persetujuan

sebelum di investigasi

Metodemeliputi cctv, mikrofon tersembunyi, penyadap, tes detector kebohongan

b)

Kebebasan hati nurani

Karyawan yang bermoral baik, bila menemukan perusahaan mereka melukai /

membahayakan masyarakat akan mengkritisi perusahaan untuk menghentikan kegiatan

tersebut dan meminta perhatian pada atasan agar tidak membiarkan hal yang bertentangan

dengan moral terus berlangsung


2/9


JN

c) Whistleblowing

Melaporkan kesalahan perusahaan kepada pihak yang terkait.

Menyadari bahwa melaporkan kesalahan perusahaan merupakan hak yang harus diakui

dan dimiliki setiap karyawan.

d)

Hak untuk berpartisipasi

Keputusan yang efektif secara etis sebaiknya melibatkan pekerja

Karyawan secara aktif terlibat dalam proses pembuatan keputusan dan secara pasif

menerima keputusan

Meliputi penentuan jam kerja, periode pension, deskripsi tugas, dll

e)

The rights to due process VS Employment at Will

Meskipun karyawan dilindungi oleh kontrak yang eksplisit, para majikan dapat

memberhentikan karyawan tersebut dengan alasan yang baik, tanpa alasan, atau

pemberhentian secara moral salah, tanpa merasa bersalah. Karyawan dilibatkan dalam proses pembuatan keputusan sehinga informasi kesalahan

yang dilakukan karyawan menjadi lebih jelas dan hukuman yang diberkan lebih

mendekati kewajaran

f) Employee Rights and Plant Closing (anjuran untuk meminimalisir pelanggaran hak karyawan)

Advanced Noticememberitahukan informasi kapan perusahaan ditutup

Severance Paymenyediakan pesangon standard

Health Benefit jaminan kesehatan sampai karyawan mendapatkan pekerjaan yang

baru

Early Retirementpensiun dini dapat dilakukan oleh perusahaan untuk menyelamatkan

perusahaan

Transferkaryawan dapat di transfer ke perusahaan lain

g) Unions and Right to Organize

Hak karyawan untuk membentuk serikat pekerja, berguna untuk meningkatkan posisi tawar

menawar karyawan terhadap perusahaan


3/9


JN

PERTEMUAN 9

KEWAJIBAN KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN

Kewajiban karyawan terhadap perusahaan

- Kewajiban ketaatan

Menurut Bertens, karyawan memiliki kewajiban etis untuk taat pada atasan, namun

beberapa perintah yang tidak wajib dipatuhi yaitu :

Karyawan tidak boleh mematuhi aturan untuk melakukan tindakan tidak bermoral

Wajib menolak untuk mematuhi perintah yang tidak wajar / tidak berhubungan dengan

aktivitas perusahaan

Tidak perlu menjalankan penugasan yang tidak disepakati dalam kontrak

-

Kewajiban Konfidensialitas

Wajib menyimpan informasi/data perusahaan yang bersifat konfidensial

Alasan etis wajib menjaga rahasia perusahaan yaitu : Membuka informasi rahasia perusahaa kepada orang lain sama dengan mencuri

Membuka rahasia perusahaan bertentangan dengan etika pasar bebas

-

Kewajiban Loyalitas (menempatkan kepentingan perusahaan diatas pribadi)

Karyawan harus mendukung tujuan perusahaan dan menghindari apa saja yang bisa

merugikan kepentingan perusahaan.

-

Perihal melaporkan kesalahan perusahaan

Syarat agar pelaporan kepada pihak luar dapat dibenarkan :

Menurut Norman Bowe & Ronal Duska kesalahan perusahaan besar jika

menyebabkan kerugian bagi pihak ketiga, melanggar hak asasi manusia, dan

bertentangan dengan tujuan perusahaan

Pelaporan didukung oleh fakta yang jelas dan benar

Pelaporan untuk mencegah terjadi kerugian bagi pihak ketiga


4/9


JN

PERTEMUAN 10

KEWAJIBAN PERUSAHAAN KEPADA KARYAWAN

Kewajiban perusahaan terhadap karyawan

- Larangan praktek diskriminasi

Diskriminasi dalam perusahaan ketika beberapa karyawan diperlakukan dengan cara berbeda

karena alas an yang tidak relevan seperti agama, ras, jenis kelamin. Diskriminasi dapat terjadi

dalam proses seleksi, kesempatan promosi, perihal gaji, dll.

Argumen etis perusahaan tidak boleh mempraktikan diskriminasi :

Argumen utilitarianisme diskriminasi merugikan perusahaan sendiri bila

penerimaan dan penempatan karyawan tidak berdasarkan kompetensi mereka.

Argumen deontologist diskriminasi karyawan tanpa alasan yang tidak relevan

berarti tidak menghormatinya sebagai manusia

Argumen keadilandiskriminasi bertentangan dengan keadilan. Dalam seleksi atau

promosi karyawan, semua calon harus diberi peluang yang sama secara fair,pengambilan keputusan harus berdasarkan alasan yang relevan dan masuk akal.

-

Jaminan kesehatan dan keselamatan kerja

Keselamatan kerja tempat kerja yang aman bila bebas dari resiko terjadinya kecelakaan

yang menyebabkan pekerja cedera atau mati.

Alasan penting kewajiban etis untuk melindungi pekerja:

o Hak si pekerja

o Alasan deontologis: jika keselamatan pekerja dibahayakan, sedangkan bahaya bisa

dihindari, berarti perusahaan memperbudak pekerja

o Alasan utilitaritis: tempat kerja yang aman, menguntungkan bagi perusahaan itu

sendiri, masyarakat, dan ekonomi Negara

-

Pemberian gaji yang adil

o Pandangan tentang gaji yang adil

1. Pandangan liberalistis -> prestasi tinggi, gaji tinggi, dan sebaliknya

2.

Pandangan sosialistis -> gaji yang adil sesuai dengan kebutuhan pekerja

o Pertimbangan untuk gaji yang adil

1. Peraturan hukum dalam menentukan gaji yang adil

2.

Upah yang lazim pada sektor industri atau daerah tertentu -> gaji yang tidak sama

berdasarkan tempat

3.

Kemampuan perusahaan tidak sama4. Sifat khusus pekerja tertentu -> pertimbangan gaji berdasarkan resiko dan beban

fisik/psikis

5. Perundingan upah yang fear -> perundingan langsung antara perusahaan dan

karyawan adalah cara ampuh mencapai gaji yangfear

-

Larangan pemberhentian karyawan dengan sewenang-wenang

Menurut Garreet dan Klonoski, kewajiban majikan dalam memberhentikan karyawan:

o Majikan boleh memberhentikan karyawan karena alasan yang tepat

o Majikan harus berpegang pada prosedur

o Majikan harus membatasi akibat negative bagi karyawan seminim mungkin dengan

cara member pesangon


5/9


JN

PERTEMUAN 11

TANTANGAN SEKTOR LINGKUNGAN HIDUP

Teori Etika Lingkungan Hidup

- Antroposentrisme: pandangan yang menempatkan manusia sebagai pusat dari system alam

semesta. Pandangan moral antroposentrisme disebut human centered ethic karena

mengandaikan kedudukan dan peran moral lingkungan hidup terpusat pada manusia.

Tinjauan kritis teori ini:

o Antroposentrisme didasarkan pada pandangan filsafat yang mengklaim bahwa hal yang

berkaitan dengan moral hanya berlaku bagi manusia

o Antroposentrisme bersifat instrumentalistis, dimana hubungan manusia dengan alam

hanya terbatas bagi pemenuhan kehidupan dan kepentingan manusia. Teori ini bersifat

egoistis karena mementingkan kepentingan manusia. Merupakan etika lingkungan yang

dangkal dan sempit (shallow and environmental ethics)

o

Antroposentrisme bersifat teologis, pertimbangan yang diambil untuk peduli terhadapalam didasarkan pada akibat dari tindakan itu bagi manusia, misalnya konservasi alam

dianggap penting jika mempunyai dampak menguntungkan bagi manusia

o Teori antroposentrisme dituduh sebagai salah satu penyebab terjadinya krisis

lingkungan hidup. Pandangan ini menyebabkan manusia melakukan tindakan eksploitasi

terhadap alam dengan menguras kekayaan alam demi kepentingannya

- Biosentrisme (Life Centered Ethic)

Suatu pandangan menempatkan alam yang memiliki nilai, lepas dari kepentingan manusia.

Tinjauan teori ini:

o

Biosentrisme menekankan tujuan terhadap alam bersumber dari pertimbangan bahwa

kehidupan adalah sesuatu yang bernilai

o Biosentrisme melihat alam dan seluruh isinya mempunyai harkat dan nilai dalam dirinya

sendiri

o Biosentrisme memandang manusia sebagai makhluk biologis yang sama dengan makhluk

biologis lainnya, bukan sebagai pusat alam semesta

-

Ekosentrisme (Deep Ecology / Deep Environmental Ethic)

Ekosentrisme memusatkan perhatian pada seluruh komunitas biologis baik yang hidup

maupun tidak, karena makhluk hidup dengan benda abiotik saling terkait satu sama lain.Tinjauan kritis teori ini:

o Memusatkan perhatian pada semua kehidupan di bumi, bukan hanya demi kepentingan

jangka pendek, melainkan demi kepentingan seluruh komunitas ekologi

o Ecosophy berarti kearifan mengatur hidup selaras dengan alam sebagai sebuah rumah

tangga dalam arti luas

o Menganut prinsip biospheric egalitarianism, pengakuan semua organisme dan makhluk

hidup adalah anggota yang sama statusnya, sehingga mempunyai martabat yang sama


6/9


JN

Tantangan lingkungan hidup

- Akumulasi gas beracun

-

Efek rumah kaca

- Perusakan lapisan ozon

- Hujan asam

-

Deforestasi dan Penggurunan

-

Punahnya keanekaragaman hayati

Tanggung jawab moral perubahan sikap

1. Dasar bagi perubahan sikap

o Dampak nyata dari teori etika lingkungan hidup:

Dasar pertama yaitu kesadaran manusia terhadap dampak nyata dari teori etika

lingkungan hidup. Menyebabkan penguasaan manusia secara eksploitatif pada alam

sehingga mengakibatkan kerusakan serius pada alam

o

Nilai ontologis segala ciptaan:Nilai ontologis yang dimaksud tidak hanya terbatas pada nilai manusia, tetapi juga

mencakup nilai infrahuman, karena mereka mempunyai nilai intrinsik sendiri

2. Acuan Tanggung Jawab

o Keutuhan biosfer:

Deep ecology memperlihatkan bahwa dimensi saling terkait dan tergantung, ada

hubungan yang terus menerus antara manusia, makhluk hidup lain, dan segala unsur di

alam semesta. Manusia tidak berhak mengancam dan meniadakan ciptaan lain

o Keselamatan generasi yang akan datang:

Dengan mengeksploitasi alam secara tidak terkendali berarti telah merampas hak milik

generasi mendatang

3.

Dari egosentrisme ke ekosentrisme

Manusia harus realistis melihat kenyataan bahwa pandangan yang salah terhadap alam dapat

membawa bencana bagi manusia

Prinsip Pembangunan Berkelanjutan

Prinsip Demokrasi

Menjamin agar pembangunan dilaksanakan sebagai perwujudan kehendak bersamaseluruh rakyat demi kepentingan rakyat

Prinsip Keadilan

Menjamin semua orang dan kelompok masyarakat memperoleh peluang yang sama

dalam proses pembangunan dan kegiatan-kegiatan produktif dan ikut menikmati hasil

pembangunan yang telah dicapai

Prinsip Keberlanjutan

Menuntut kita untuk hati-hati dan arif dalam setiap kebijakan pembangunan agar

manfaat jangka pendek yang diperoleh dari kegiatan pembangunan tidak menimbulkan

kerugian jangka panjang, yang tidak sebanding dengan manfaat jangka pendek tsb


7/9


JN

PERTEMUAN 12

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Konsep dan ruang lingkup CSR

Menurut Elkington dan Suharto, CSR adalah kepedulian perusahaan yang menyisihkan sebagian

keuntungannya bagi kepentingan pembangunan manusia dan lingkungan secara berkelanjutan

berdasarkan prosedur yang tepat dan professional. Bentuk CSR : menyumbang bagi kesehatan

komunitas, keamanan, pendidikan, ketenagakerjaan, lingkungan, komunitas&ekonomi dan

kebutuhan dasar manusia lainnya.

Prinsip-prinsip tanggung jawab social perusahaan

- Pertanggung jawaban atas aktivitas bisnis yang dilakukannya terhadap lingkungan sekitar

-

Transparansi dalam pengambilan keputusan dan aktivitas yang berdampak pada lingkungan

sekitar

- Perilaku etis meliputi kejujuran dan mengutamakan kehendak baik

- Menghormati kepentingan stakeholder

-

Menghormati aturan main dari peraturan perundangan yang berlaku

- Menghormati perilaku yang sesuai dengan norma yang berlaku secara internasional

- Menghormati HAM

Jenis-jenis Inisiatif sosial perusahaan

- Cause promotions

Perusahaan menyediakan pendanaan untuk meningkatkan kesadaran dan perhatian

mengenai masalah sosial.Dapat dilakukan dengan cara :

Building awareness by presenting motivating facts

Persuading people to donate their time to help those in need

Persuading people to donate money that will benefit a cause

Persuading people to participate in event

Keuntungan cause promotions :

Strengthens brands positioning

Build traffic and customer loyalty

Creates partnership

Strengthens corporate images

- Cause related marketing

Perusahaan berkomitmen untuk membuat kontribusi / mendonasikan beberapa persen dari

keuntungan perusahaan untuk menyelesaikan masalah khusus dalam masyarakat.

Keuntungan cause related marketing :

Attracting new customer

Raising funds for a cause

Increasing sales Building positive brand identity


8/9


JN

- Corporate social marketing

Perusahaan mendukung pembangunan / implementasi perubahan perilakuyang ditunjukkan

untuk meningkatkan kesehatan public, keamanan, lingkungan, dan kesejahteraan komunitas.

Keuntungan CSR ini :

Creating brand preference

Building traffic

Increasing sales

Support brand positioning

- Corporate philanthrophy

Perusahaan secara langsung berpartisipasi dalam kegiatan karitatif seperti providing cash

donation, offering grants, awarding scholarship, donating products/services.

Keuntungan CSR ini :

Building reputation with respected organizations

Strengthening corporation industry Building and securing a strong brand position

-

Community volunteering

Perusahaan mendukung karyawan, retail partner atau franchise member menyediakan

waktu, talenta, ide-ide, keahlian atau tenaga mereka secara volunteristik untuk mendukung

organisasi-organisasi komunitas local.

Keuntungan :

Contributing to business goals

Increasing employee satisfaction and motivation

Supporting other corporate initiative

Enhancing corporate image

-

Socially Responsible Business Practices

Perusahaan mengadaptasi praktek bisnis dan investasi yang mendukung isu social untuk

meningkatkan kesejahteraan & melindungi komunitas.

Keuntungan :

Decrease operation costs

Increase community goodwill

Builds influential partnership

Creates brand preferemce

Keuntungan CSR keseluruhan

- Meningkatkan sales dan market share

-

Memperkuat brand positioning

- Memperbaiki citra perusahaan dan clout

- Meningkatkan kemampuan untuk attract, motivasi dan mempertahankan karyawan

-

Menurunkan biaya operasional


9/9


JN

PERTEMUAN 13

GOOD CORPORATE GOVERNANCE

Pengertian

- Menurut Cadbury Commite, system yang mengarahkan dan mengendalikan perusahaan

dengan tujuan mencapai keseimbangan antara kekuatan kewenangan yang diperlukan oleh

perusahaan untuk menjamin kelangsungan eksistensinya dan pertanggung jawaban kepada

stakeholders

Prinsip prinsip good governance

-

Fairness

Berkaitan dengan pemegang saham untuk mendapat perlakuan dan perlindungan dari

perusahaan. Implementtasi dari prinsip ini diwujudkan dengan memberikan hak :

Menghadiri dan memberikan suara saat RUPS

Memperoleh informasi material mengenai perseroan secara tepat waktu dan teratur Menerima keuntungan perseroan

-

Disclosure / transparency

Berkaitan dengan kepentingan pemegang saham untuk mendapatkan keterbukaan informasi.

Tujuannya untuk menghindrai berbagai kemungkinan buruk akibat kurang terbukanya

perusahaan.

- Accountability

Berdasarkan system internal checks and balances yang mencakup audit yang sehat, dapat

dicapai melalui pengawasan efektif dari pemegang saham, komisaris dan direksi.

- Responsibility

Berkatian dengan tanggung jawab semua pihak dalam mengelolah perusahaan.

Pancasila sebagai good governance

Governance pada prinsipnya adalah mengelola sebuah sumber daya secara bersama untuk

mencapai hasil yang maksimal, secara kualitatif untuk memenuhi tujuan-tujuan kemanusiaan (sila

2), peraturan / solidaritas (sila 3) dan keadilan bagi semuapihak (sila 5). Sikap etis yang dituntut

adalah egaliter, yaitu memungkinkan semua pihak memiliki akses yang sama pada sumber dayakorporasi berdasarkan prinsip yang akuntabel, transparan dan fair

rangkuman cb5 - uas

Documents