PROMOSI KESEHATAN DI TEMPAT KERJA

1

Tujuan InstruksionalMengetahui kebutuhan promosi kesehatan di tempat kerja Menjelaskan tujuan pelayanan kesehatan kerja Menggambarkan pelayanan dan kegiatan yang dilakukan dalam rangka kesehatan kerja Mengetahui beberapa program promosi kesehatan di tempat kerja

Kebutuhan promosi kesehatan di tempat kerjaSebagian orang bekerja dan meluangkan waktunya di tempat kerja Tidak dapat kesempatan untuk menerima manfaat promosi kesehatan masyarakat, krn promkes biasanya dilaksanakan pada jam kerja Kadang-kadang ada kesulitan mendapatkan pelayanan kesehatan Merupakan audiens yang hampir 8 jam berada di kantor3

Tujuan Pelayanan Kesehatan di tempat kerjaMenetapkan dan memelihara lingkungan kerja yang sehat dan aman dengan memberikan fasilitas kesehatan mental dan fisik yang berhubungan dengan pekerjaan Bekerja dengan meningkatkan kapabilitas kesehatan mental dan fisik pekerja4

Tujuan Pelayanan Kesehatan di tempat kerja (WHO)Mengidentifikasi dan melakukan kontrol atas semua hal secara kimia, fisik, mekanik, biologis dan psikososial yang membahayakan bagi pekerja Menetapkan bahwa kebutuhan fisik dan mental di tempat kerja sesuai dengan kapabilitas, kebutuhan dan keterbatasan anatomik, fisiologik dan psikologik pekerja Memberikan pengukuran yang efektif untuk melindungi mereka-mereka yang rentan di tempat kerja5

Aktivitas Pelayanan Kesehatan di tempat kerjaPemeriksaan kesehatan sebelum dan sesudah diterima menjadi pegawai Counselling Mencegah kecelakaan dan penyakit akibat pekerjaan Melakukan kontrol lingkungan pekerjaan6

Beberapa bahan-bahan kimia yang berbahayaAcrylamide monomer Arsenic Benzene Beryllium Carbon disulphide Diethyline dioxide Ethylene oxide7

Langkah dalam kontrol lingkungan kerjaMengukur semua bahaya di tempat kerja Bila memungkinkan, menyingkirkan hal-hal yang berbahaya Melindungi pekerja dari bahaya yang potensial Menyediakan alat-alat yang aman Menyediakan pakaian yang aman Memberikan pengetahuan ttg bahaya dan keamanan di tempat kerja8

Stress Pekerjaan: penyebabnyaKetidakpastian Jam kerja yang tidak pasti atau terlalu menekan pekerja Kekurangmampuan menyelesaikan pekerjaan Tidak realistik terhadap harapan Melakukan pekerjaan yang sebetulnya tidak perlu dikerjakan Mempunyai perilaku tipe A (terburu-buru, punya ambisi yang tinggi dsb) Terlalu banyak pekerjaan Peran atau deskripsi pekerjaan yang kurang jelas Ketidakberdayaan Terlalu banyak rapat Tidak mempunyai pengganti atau asisten dalam menjalankan pekerjaan Komunikasi yang kurang lancar atau minim Gaji dan honor yang kurang memuaskan9

Penyebab Stress, lainnyaBekerja lebih dari yang seharusnya Kesulitan menyelesaikan masalah Peningkatan jumlah pekerjaan yang keliru Melewati suatu dead line pekerjaan atau melupakan janji Masalah berinteraksi dengan sesama teman Kegagalan personal

10

Pengertian StressPerasaan tertekan, cemas dan tegang Stimulus atau respon yang menuntut individu untuk melakukan penyesuaian11

Stressor PekerjaanLingkungan fisik:Cahaya, suara, suhu, udara terpolusi

Individu:Konflik peran, peran ganda, beban kerja berlebih, tidak adakontrol, tanggungjawab & kondisi kerja

Kelompok:Hubungan yang buruk dengan teman, atasan atau bawahan

Organisasi:Desain struktur jelek, politik jelek, tidak ada kebijakan khusus12

Perbedaan Individu yg Mempengaruhi Terjadinya StressKognitif/afektif:Tipe A/B Daya tahan Dukungan sosial Afektivitas negatif

Biologi/demografi:Umur Jenis kelamin, seks Pekerjaan Ras13

Konsekuensi StressSubjektif:Ketakutan Apatis

Perilaku:Alkoholisme Ketergantungan obat Mudah mendapatkan kecelakaan

Kognitif:Konsentrasi rendah Hambatan Letih14

Kekurangan & Kelebihan Beban KerjaBeban Kurang Rasa bosan & Motivasi turun Absentisme Apatis Penampilan Optimal Motivasi & energi tinggi Beban Lebih Insomnia & mudah marah

Persepsi tajam Kesalahan meningkat Tenang Bimbang

15

Program Organisasi utk Mengelola StressAnalisis faktor dan klarifikasi Budaya perusahaan Merancang setting fisik Meningkatkan budaya organisasi Klarifikasi peran Pelatihan stress management

16

Program Individual utk Mengelola StressLatihan dan olah raga Relaksasi & meditasi Humor Umpan Balik Menulis buku harian Monitoring otot Rekreasi17

Manfaat promosi kesehatan di tempat kerjaMengurangi biaya untuk sakit:Mengurangi kecelakaan kerja Mengurangi biaya asuransi pekerjaan Mengurangi biaya training krn pekerja tidak mudah utk berhenti kerja

Meningkatkan keinginan untuk bekerja sebaik-baiknya

18

Manfaat promosi kesehatan di tempat kerjaMeningkatkan produktivitas kerjaMengurangi absen sakit Mengurangi absen bolos Meningkatkan moral pekerja Meningkatkan citra perusahaan Menarik staf untuk berkompetisi secara sehat

Meningkatkan citra organisasi dengan melindungi dan menghargai pegawai.19

Beberapa program promosi kesehatan di tempat kerjaProgram olah raga Pengelolaan hipertensi Drug dan alkohol Stress management Smoking Pengurangan berat badan Keamanan Screening untuk kanker20

Beberapa hal yang menyebabkan perusahaan/institusi tidak melaksanakan program promkesTidak ada waktu Kekurangan ahli Kekurangan fasilitas Kekurangan sumber daya manusia Tidak ada minat (pada pekerja) Tidak ada komitmen (pada manajemen) Tidak percaya bahwa manajemen harus meminta pekerja melakukan sesuatu hal21

Beberapa hal yang menyebabkan perusahaan/institusi tidak melaksanakan program promkesManajemen meragukan kepentingan promkes di tempat bekerja Kekurangan dana Kesulitan untuk menyetujui program promkes Pekerjaan dengan shift Meragukan motivasi pekerja Kekurangan tempat penitipan anak22

Hambatan pekerja untuk berpartisipasi dalam kegiatan promkesGiliran pekerjaan Hambatan dalam bahasa Kekurangan tempat penitipan anak Meragukan motivasi dari manajemen Mengurangi jam makan siang Terlalu lelah sehabis bekerja Kekurangan fasilitas Tidak ada waktu Tidak ada komitmen dari pihak manajemen Kekurangan minat Sibuk23

Faktor-faktor yang menentukan efektivitas dan efisiensi Promkes di tempat kerjaSecara aktif mencari kelompok yang peduli Mendengarkan tanpa membuat asumsi atau membuat kesimpulan Fokus pada kebutuhan kesehatan, tujuan, minat dan aspirasi dari kelompok Fokus pada kekuatan dan sumber yang ada Memastikan pengukuran penilaian kebutuhan yang tepat Memahami budaya dan berusaha memadukan, bukan mencoba mengubah Mempertimbangkan memasukkan promkes ke dalam sistem Membangun kerjasama Merencanakan, melaksanakan dan akhirnya melakukan evaluasi seluruh kegiatan

24

Terima kasih ..

25