CAFÉ dan RESTO VW - BanyuwangiSeptember , 2012

BIDANG PHI – PKK DAN JAMSOSTEKDINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB.

BANYUWANGI

TAHUN ANGARAN 2012 - 2014

V I S I

Terwujudnya Kesejahteraan Pekerja Melalui Pengaturan Syarat Kerja Yang Menjamin Kepastian Hak dan Kewajiban Serta Menjamin Kelangsungan Usaha dan Terciptanya Ketenangan Kerja

M I S I1. Mewujudkan Pelaksanaan Hak dan Kewajiban

di Tempat Kerja Yang Mendukung Kelangsungan Usaha;

2. Mewujudkan Pelaksanaan Syarat Kerja Yang Menjamin Kesejahteraan Pekerja;

3. Mengefektifkan Budaya Perundingan Dalam Pengaturan Syarat Kerja di Perusahaan;

4. Memberdayakan dan Mewujudkan Komitmen Pelaku Hubungan Industrial Yang Harmonis, Demokratis, Adil dan Bermartabat.

PENGERTIAN LKS TRIPARTIT

BERDASARKAN UU NO. 13/2003, PSL 1 BUTIR 19, LKS

TRIPARTIT ADALAH SEBAGAI FORUM KOMUNIKASI,

KONSULTASI DAN MUSYAWARAH TENTANG MASALAH

KETENAGAKERJAAN YANG ANGGOTANYA TERDIRI DARI

UNSUR ORGANISASI PENGUSAHA, SERIKAT

PEKERJA/SERIKAT BURUH, DAN PEMERINTAH

DASAR HUKUM

1. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan.

2. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 1985 Tentang Tata

Kerja dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama

Tripartit.

3. Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2008 Tentang

Perubahan Peraturan Pemerintah No. 8 1985 Tentang

Tata Kerja dan Susunan Organisasi Lembaga Kerja

Sama Tripartit.

TUJUAN LKS - TRIPARTIT1. Menciptakan kesamaan pandangan, bahasa dan gerak langkah dari

masing-masing unsur (pemerintah, serikat pekerja/serikat buruh dan pengusaha) dalam kerjasama dan suasana yang kondusif, memandang, mencari solusi dan menyelesaikan masalah-masalah ketenagakerjaan;

2. Menjadi wadah dalam merumuskan saran dan pendapat tentang kebijakan ketenagakerjaan daerah, sektoral, nasional dan internasional dan mengembangkan gagasan dalam rangka mengamati fenomena ketenagakerjaan;

3. Tercapainya Ketenangan Kerja dan Kelangsungan Usaha (Industrial Peace);

4. Mewujudkan ketenteraman dalam bekerja dan berusaha, peningkatan produksi dan produktivitas, peningkatan kesejahteraan tenaga kerja, kelangsungan usaha dan perkembangan usaha, perbaikan iklim investasi serta pengurangan pengangguran.

FUNGSI LKS - TFUNGSI LKS - TRIPARTITRIPARTIT

1. Sebagai Forum Konsultasi dan Komunikasi serta

Musyawarah untuk Mecahkan Masalah Bersama serta

Merumuskan Kebijakan Bersama Bidang Ketenagakerjaan;

2. Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat kepada

pemerintah dan pihak-pihak terkait dalam penyusunan

kebijakan dan pelaksanaan hubungan industrial;

3. Membahas masalah-masalah ketenagakerjaan baik yang

bersifat daerah, sektoral, nasional dan internasional,

sebagai saran kepada pemerintah dan pihak-pihak terkait

dalam memecahkan masalah -masalah ketenagakerja

1. Menampung, Mengkaji, mengevaluasi dan

merumuskan rancangan kebijakan dan

memecahkan masalah ketenagakerjaan yang

bersifat regional, daerah, sektoral, nasional dan

internasional sebagai saran kepada pemerintah

dan pihak-pihak terkait;

2. Menggalang komunikasi dan kerjasama timbal

batik yang sebaik baiknya dengan segenap unsur

tripartit;

TUGAS LKS - TRIPARTIT

3. Melakukan koordinasi dan konsultasi dengan Badan

atau lembaga lainnya yang beranggotakan unsur

tripartit seperti Dewan Pengupahan, Dewan Pelatihan

Kerja, Dewan Produktivitas dan Dewan Keselamatan

dan Kesehatan Kerja (DK3);

4. Memberikan pertimbangan, saran dan pendapat

kepada Pemerintah dan pihak-pihak terkait dalam

penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah

ketenagakerjaan secara nasional.

10

1.1. Penerapan penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada Penerapan penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain belum memberikan perlindungan yang perusahaan lain belum memberikan perlindungan yang memadai bagi pekerja. memadai bagi pekerja.

2.2. Alur kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan di perusahaan Alur kegiatan Proses Pelaksanaan Pekerjaan di perusahaan dibuat sepihak oleh pengusaha, sehingga seringkali dibuat sepihak oleh pengusaha, sehingga seringkali menimbulkan penafsiran dan persepsi yang berbeda terhadap menimbulkan penafsiran dan persepsi yang berbeda terhadap kegiatan utama (core bussines) dan kegiatan penunjang;kegiatan utama (core bussines) dan kegiatan penunjang;

3.3. Perjanjian antara Perush. Pengguna dengan PPJP seringkali Perjanjian antara Perush. Pengguna dengan PPJP seringkali tidak didaftarkan ke Disnaker setempat sesuai dengan tingkat tidak didaftarkan ke Disnaker setempat sesuai dengan tingkat kompetensinya.kompetensinya.

4.4. PPJP seringkali tidak mendaftarkan PKWT dengan pekerjanya PPJP seringkali tidak mendaftarkan PKWT dengan pekerjanya kepada Dinas yang bertanggungjawab dibidang kepada Dinas yang bertanggungjawab dibidang Ketenagakerjaan;Ketenagakerjaan;

PERMASALAHANPERMASALAHAN

5. Dalam prakteknya PKWT cenderung berlangsung terus-menerus menyimpang dari ketentuan perundangan yang berlaku, seperti tidak ada limit waktu dan diberlakukan tanpa melihat sifat dan jenis pekerjaan.

6. PPJP seringkali tidak melaporkan seluruh pekerjaan yang diperoleh (Perusahaan dan lokasinya) kepada instansi yang memberikan ijin operasional.

7. Program Jamsostek Belum Terlaksana Sesuai Ketentuan Peraturan Perundang-undangan, hal ini Dikarenakan Masih Banyak Perusahaan Yang Wajib Belum Daftar Jamsostek dan Masih Banyak Perusahaan Yang Daftar Sebagian Upah dan Tenaga Kerja.

11

12

8.8. Masih terdapat perusahaan yang telah Masih terdapat perusahaan yang telah mempunyai SP/SB, masih enggan untuk mempunyai SP/SB, masih enggan untuk membentuk PKB;membentuk PKB;

9.9. Dalam menentukan tim perunding Dalam menentukan tim perunding pembuatan PKB pada perusahaan yang pembuatan PKB pada perusahaan yang memiliki lebih dari 1 SP/SB tetapi tidak ada memiliki lebih dari 1 SP/SB tetapi tidak ada yang yang mayoritas sering menimbulkan mayoritas sering menimbulkan permasalahan permasalahan yang dapat menjurus yang dapat menjurus menjadi perselisihan menjadi perselisihan

10. Belum tersedianya perangkat ketentuan yang mengatur tentang ukuran kemampuan perusahaan dalam penyediaan fasilitas kesejahteraan.

11. Banyaknya keinginan pekerja untuk mendapatkan tempat tinggal yang layak, tetapi tidak mampu membayar uang muka.

13

14

12. Belum adanya pemahaman dan persamaan persepsi tentang kesetaraan kesempatan dan perlakuan yang sama di tempat kerja;

13. Kurangnya koordinasi unsur terkait dalam penerapan kesetaraan kesempatan dan perlakuan yang sama di tempat kerja.

1. Melaksanakan Sosialisasi tentang keberadaan Lembaga Kerja Sama Tripartit di tingkat sektor usaha.

2. Melaksanakan Sosialisasi peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan.

3. Pemantauan pelaksnaan Upah Minimum Kabupaten (UMK).

4. Pemantauan pelaksnaan Tunjangan Hari Raya (THR).

5. Pemantauan pelaksnaan Hubungan Industrial :

Pelaksanaan Outscoursing

Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Mendorong Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Mendorong terbentuknya Peraturan Perusahaan (PP)

Mendorong terbentuknya Lembaga Kerjasama Bipartit di tingkat

perusahaan.

Terbentuknya Koperasi Karyawan (Kopkar) tingkat perusahaan.

6. Mendorong dan memantau Keikutsertaan Prorgam Jaminan

Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)

7. Pembinaan, Pembentukan dan Peningkatan Sarana

Hubungan Industrial (PP, PKB, LKS-Bipartit dan

Jamsostek)

8. Mengidentifikasi

Permasalahan-permasalahan/gejolak tentang

ketenagakerjaan.

9. Memberikan saran dan pertimbangan terhadap

perusahaan yang mengalami permasalahan

hubungan kerja.

10.Mengimplementasikan UU No. 2 Tahun 2004

Melalui Sosialisasi Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial Kepada Pengusaha, Serikat

Pekerja/Serikat Buruh di tingkat Perusahaan.

11. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada

Ketua Lembaga Kerja Sama Tripartit secara

priodik dan berjenjang.

12. Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh

Ketua Lemabaga Kerja Sama Tripartit.

13. Untuk menunjang kegiatan perlu dialokasikan

sarana prasarana untuk menunjang kegiatan

tersebut.

KOMITMEN LKS TIPARTIT KOMITMEN LKS TIPARTIT BANYUWANGIBANYUWANGI

DALAM PENCAPAIAN TARGET DALAM PENCAPAIAN TARGET TAHUN 2013TAHUN 2013

19

KEGIATAN LKS-T 2012PEMBINAAN PEMBENTUKAN SARANA HI DAN

PENINGKATAN KEPESERTAAN JAMSOSTEK

No NAMA PERUSAHAAN ALAMAT JADWAL PEMBINAAN

1PT. Perkebunan Kalibendo Kecamatan Glagah

19 - 11 – 2012

2PT. Perkebunan Lidjen Kecamatan Licin

19 - 11 – 2012

3Hotel Manyar Kecamatan Kalipuro

19 - 11 – 2012

4Hotel Ketapang Indah Kecamatan Kalipuro

19 - 11 – 2012

5Hotel Mahkota Pelengkung Kecamatan Kalipuro

19 - 11 – 2012

6PT. Putra Blambangan Sejati Kecamatan Kalipuro

19 - 11 – 2012

7PT. Surya Adikumala Abadi Kecamatan Wongsorejo

19 - 11 – 2012

1 2 3 5

8 RSI Fatimah Kecamatan Kabat 19 - 11 – 2012

9 PT. Istana Cipta Sembada Kecamatan Kabat 19 - 11 – 2012

10 PT. Albasia Prima Lestari Kecamatan Kabat 19 - 11 – 2012

11 RS. Umum Nahdlatu Ulama Kecamatan Rogojampi 20 - 11 – 2012

12 PT. Blambangan Foodfakers Indonesia

Kecamatan Muncar 20 - 11 – 2012

13 PT. Maya Muncar Kecamatan Muncar 20 - 11 – 2012

14 PT. Bagoda Wear Kecamatan Singojuruh 20 - 11 – 2012

1 2 3 5

15 KSP Milan Genteng Kecamatan Genteng 20 - 11 – 2012

16Swalayan KDS Genteng Kecamatan Genteng

20 - 11 – 2012

17 RS. Al’ Hudha Genteng Kecamatan Genteng 20 - 11 – 2012

18 PT. Perkebunan Banyukidul Kecamatan Songgon 20 - 11 – 2012

19 PT. Perkebunan Banyulor Kecamatan Songgon 20 - 11 – 2012

20 Hotel Kalibaru Cottage Kecamatan Kalibaru 21 - 11 – 2012

21 PT. Perkebunan Kalikempit Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012

22 Hotel Minak Jinggo Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012

1 2 3 5

23 PT. Sejahtera Usaha Bersama Kecamatan Kalibaru 21 - 11 – 2012

24 PT. Perkebunan Terbasalah Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012

25 PT. Perkebunan Glen Falloch Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012

26 PT. Perkebunan Glenmore Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012

27 PP. Purwogonda I Kecamatan Glenmore 21 - 11 – 2012

28 PT. Perkebunan Sungailembu Kecamatan Pesanggaran 22 - 11 – 2012

29 PT. I M N Kecamatan Pesanggaran 22 - 11 – 2012

30 PT. Avila Prima Putra Makmur

Kecamatan Muncar 22 - 11 – 2012

31. CV. Pasifik Harvest Kecamatan Muncar 22 - 11 – 2012

TIM PEMBINA TIM PELAKSANA SASARAN Tgl

A Drs. Kusaini H. Agus

Iskandar Isnaini, S.Sos Tri Candra

Perkebunan Kalibendo Perkebunan Lidjen Hotel Manyar

19 – 11 - 2012

 

       

B Suraji, SH Ir. Bambang

Sulis Agus

Hermawan Sahid Wahid

Hotel Ketapang Indah Mahkota Pelengkung Putra Banyuwangi

Sejati PT. Surya Adikumala

Abadi

19 – 11 - 2012

       

C Drs. Junaidi Abd

RSI. Fatimah

19 – 11 - 2012 M. Sugiono PT. Istana Cipta Sembada

Fakih Himawan

PT. Albasia Prima Lestari

Hadi Susanto         

A Dodi Widodo, SH

M. Zubaidi Arif Isnaini Hadi Susanto

RS. Nahdlatul Ulama (NU)

PT. Blambangan Foodfakers Indonesia

PT. Maya Muncar 

20 – 11 - 2012

       

B Drs. Junaidi Abd

PT. Bagoda Wear

20 – 11 - 2012 H. Agus Iskandar

KSP. Milan Genteng

Agus Hermawan

CV. Karunia Damai Sejati

Tri Candra RS. Al’ Hudha       

C Drs. Kusaini Ir. Bambang

Sulis M. Zubaidi Arif Sahid Wahid

PT. Perkebunan Banyukidul

20 – 11 - 2012 PT. Perkebunan Banyulor

  

A Suraji, SH Hotel Kalibaru Cottage

21 – 11 - 2012

Ir. Yualiyanto PT. Perkebunan Kalikempit Sentor Suharno Hotel Minak Jinggo Tri Candra  

       B Dodi Widodo, SH

Fakih Himawan Sulasno Hadi Susanto

PT. Sejahtera Usaha Bersama PT. Perkebunan Terbasalah PT. Perkebunan Glen Falloch 

21 – 11 - 2012

       C Drs. Kusaini PT. Perkebunan Glenmore

PP. Purwogondo I  

21 – 11 - 2012

M. Sugiono Murlan Sahid Wahid

       A Drs. Junaidi Abd

Ir. Yualiyanto Murlan Tri Candra

PT. Perkebunan Sungailembu PT. I M N  

22 – 11 - 2012

       B Suraji, SH PT. Avila Prima

PT. Pasifik Harvest  

22 – 11 - 2012

Sentot Suharno Sulasno Hadi Susanto

TERIMA KASIH