Taller para Migrantes

EUROPASS EN CONTEXTO

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 2

APRENDIZAJE PERMANENTE

FORMACIÓN PROFESIONAL FORMAL

• Ámbito del Sistema Educativo (Formación Inicial de Base)

• Finaliza con Certificación

• Se ha introducido la posibilidad de certificado demostrando años de experiencia

Como definición amplia se entiende todo el espectro del aprendizaje formal, no formal e informal

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 3

FORMACIÓN PROFESIONAL NO FORMAL• No es ofrecido por un Centro de Formación, pero

es estructurado. Normalmente no conduce a Certificación. Tres Modalidades

• Formación Profesional Ocupacional• Plan Nacional de Inserción y F.P.• Talleres de Formación e Inserción

Laboral• Escuelas Taller y Casas de Oficio

• Formación Profesional Continua• Fundación Tripartita

• Resto

APRENDIZAJE PERMANENTE

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 4

FORMACIÓN INFORMAL• Se desarrolla en la empresa o fuera de ella

• Acción Individualizada (Autoaprendizaje, Experiencia,)

• Acción no Estructurada ( Transferencia de Saberes)

• Mediante mandatos derivados de los procesos de trabajo

• Actualmente el reconocimiento y validación del aprendizaje informal se constituye como uno de los ejes de los sistemas de F.P en Europa.

• La gestión de competencias puede ser una buena herramienta para avanzar en el reconocimiento de este aprendizaje

APRENDIZAJE PERMANENTE

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 5

ORIGEN DE LAS COMPETENCIAS

• Unido al creador David McClelland

• En 1993 sus discípulos Lyle y Signe Spencer publican Competence at Work • 24 Características

• En 1995 aparece Daniel Goleman • El enfoque de competencias no hubiera salido

de las paredes académicas y del ámbito de los gestores de los recursos humanos si no hubiera sido por él

• “el éxito profesional no depende tanto del Coeficiente de Inteligencia y de las calificaciones académicas como de características personales que se pueden aprender”

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 6

DEFINICIONES DE COMPETENCIAS

• Puede que existan tantas definiciones de tipos de competencias como investigadores del tema.

• Se refiere a la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad y también conocimientos adquiridos para cumplir bien una misión

Aptitudes y Personalidad + Experiencia = COMPETENCIA = Misiones - Puesto

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 7

Marco Europeo de Cualificaciones

• Es la estrategia de desarrollo del aprendizaje permanente en la UE

• Se centra en Resultados del Aprendizaje y no en los componentes (duración de la experiencia, tipo de centro, etc.)

• Mejora correspondencia entre necesidades del mercado laboral (conocimientos, competencias) y la educación

• Facilita la validación del aprendizaje no formal e informal

• Facilita transferencia y uso de cualificaciones entre países

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 8

REFERENCIA DE MEJORA (INCUAL)

FAMILIA PROFESIONAL

CONOCIMIENTOS Y

COMPETENCIAS

CV. EUROPASS

TÉCNICO DE COMERCIO EXTERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL

COMERCIO Y MARKETING

- Experiencia laboral- Educación y Formación- Idiomas- Capacidades y Competencias

TAREAS Y FUNCIONES A

REALIZAR EN LA PYME

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 9

¿Que es EUROPASS?

• Europass es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara las aptitudes, titulaciones y certificados adquiridos a lo largo de la vida

• Su principal objetivo es facilitar la movilidad de los estudiantes y de los trabajadores a través de los estados de la UE tanto para solicitar trabajo o la admisión en algún programa formativo

• Europass engloba cinco documentos, siendo el Currículum Vitae su principal elemento

• Curriculum Vitae Europass• Pasaporte de Lenguas Europass• Documento de Movilidad Europass• Suplemento Europass al Título / Certificado• Suplemento Europass al Título Superior

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 10

¿Curriculum Vitae EUROPASS?

• Es el que más conviene a Migrantes• Hace hincapié en las competencias

adquiridas, destacando que lo importante son los resultados y no la forma como se han obtenido

• Carta de presentación

• El Modelo incluye indicaciones específicas así como directrices y ejemplos.

• Es un documento personal disponible en todas las lenguas de la UE y fácil de:

• Descargar• Cumplimentar en Línea

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 11

Competencias Europass

• Competencias Sociales• Capacidad para establecer relaciones con otros e

interrelacionarse con el entorno

• Competencias Organizativas• Ser capaz de actuar autónomamente en un

mundo global

• Competencias Técnicas

• Competencias Digitales• Otras

• Son un recurso o medio (música, escritura, diseño, etc.• Artísticas• Hobbies y Aficiones

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 12

• Apoyándose en el documento de instrucciones, vamos a crear el CV Europass. Dos opciones

• A través de la Web, haciéndolo on line

• Descargas

• http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/navigate.action?locale_id=11

Ejercicio

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 13

• Asociadas a las Competencias de Comunicación,

facilitan la cooperación e interrelación con el

entorno (idiomas, entorno digital, verbal, escrita)

• Aprender a relacionarse con otros y Trabajo Colaborativo

• Capacidad de Gestionar y compartir información

• Construir redes de trabajo (multiculturales)

• Empatía

• Capacidad de crear espacios de colaboración (presentar ideas y escuchar a otros, establecer alianzas, etc.)

• Asumir y resolver conflictos (son necesarios para avanzar)

Competencias Sociales

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 14

• Para actuar con autonomía en un mundo global,

permiten coordinar y administrar proyectos• Iniciativa y espíritu emprendedor

• Capacidad de actuar en un contexto global

• Autonomía y sentido de la responsabilidad

• Aprender a aprender y autoaprendizaje

• Tratamiento de Problemas y conflictos

• Capacidad de Organización y planificación

• Capacidad de Análisis y síntesis

Competencias Organizativas

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 15

• Dominar como experto, contenidos y tareas en su ámbito profesional de conocimientos y destrezas requeridos en un amplio entorno laboral.

• Seguimiento de la trazabilidad• Vendedor de maquinaria textil• Etc.

• Se dice que un profesional es competente o posee competencia profesional cuando utiliza los conocimientos y destrezas que ha aprendido en su formación

• Se puede referir al dominio de un tipo de maquinaria, industria, banca, salud, etc.

Competencias Técnicas

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 16

• Se refiere al dominio de un programa, base de datos, etc.

• Utilizar las tecnologías de manera interactiva

• Comprender el mundo digital y la importancia de internet y las redes sociales

Competencias Digitales e informáticas

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 17

APROXIMACIÓN AL PERFIL TÉCNICO

• En general debe tener las competencias generales comentadas

• Gestión administrativa, financiera y de información, así como las operaciones de cobro y pago del Comercio Internacional.

• Obtener y tratar información de mercados…

• ADEMÁS en la Pyme supone ser polivalente realizando funciones de Apoyo en todo lo relacionado

• Podemos diferenciar dos aspectos del perfil:

• TAREAS A REALIZAR

• CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES necesarias para realizar eficaz y eficientemente esas tareas

BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 18

• Se puede acceder a un perfil orientativo de funciones y tareas AQUI.

PERFIL TÉCNICO