pkl manajemen a4

7/26/2019 Pkl Manajemen a4

1/5

PEDOMAN

PRAKTEK LAPANGAN KOMPETENSI MANAJEMEN

PELATIHAN JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT AHLI

TAHUN 2011

1. Hari 1a. Identifikasi situasi ruangan tempat saudara praktik (Utamanya pada M1-M3):

1). M1= Man (tenaga & pasien)

2). M2 =Method

3). M3 =Materia ! sarana prasarana

". Identifikasi apakah #epaa ruang. ketua tim dan pera$at peaksana sudah

men%aankan peran fungsi dan tugas pokoknya' (e"agai pedoman saudara dapat

meihat uraian ta"e 1).

. *asi peniaian saudara siahkan tuiskan pada em"ar format e+auasi:

1) Untuk kepaa ruang (#aru) dan #etua ,im!era$at rimer dapat

menggunakan format 1

2) Untuk era$at pera$at peaksana !anggota tim !pera$at asosiate

menggunakan format 2.

2. Hari 2

a. ari hasi identifikasi saudara pada hari pertama "agaimana menurut saudara

tentang :

1) Mode asuhan kepera$atan yang diaksanakan di ruang ts"'

2) /pakah kepaa ruang katim dan pera$at peaksana sudah men%aankan

peran fungsi dan tugas pokoknya masing-masing'

". ,uiskan saran ! renana tindak an%ut daam pengeoaan ruangan "erdasarkan

hasi identifikasi saudara.

Selamat menjalankan tugas, semoga Sukses selalu

(Tim Fasilitator Manajemen Keperawatan)

1


2/5

Tabel 1

A. Uraia Pera! F"#$i %a &"#a$ '()() Kar"! Ka&i*! Pera+a& 'ela)$aa

N0TAHAPANPROSES

MANAJEMEN

PERANKEPALA RUANG / KARU

PERANKETUA TIM / PN

PERAPELAKSANA / PA

1 Pengkajian

Mengidentifikasimasalah terkaitdengan fungsi-2manajemen.

Mengidentifikasi masalahterkait dengan fungsi-2manajemen

Mengidentifikasi masalahterkait dengan fungsi-2manajemen

2 Perencanaan

Fungsiperencanaan

Fungsi Ketenagaan

1. Menunjuk ka.tim/PN2. Mengikuti timbang terima

klien3. mengidentifika

si tk.ketergantun klien. mengidentifiasi

jumlahpera!at "angdibutuhkanberdasarkanaktifitas dankebutuhanklien

#. merencanakanstrategi

pelaksanaankepera!atan

$. merencanakanl%gistik ruangan/fasilitas ruangan

&. Melakukanpend%kumentasian

'.

1. (ersama Karu mengadakantimbang terima tugas

2. (ersama Karu melakukanpembagian tugas

3. Men"usun rencana askep. mengidentifika

si kesiapan keperluanuntuk melaksanakan askep.

#. (ersama Karu mengadakanc%nference

$. (ersama Karu mengadakanr%nde kepara!atan.

&. Meng%rientasikan klien baru.

'. Melakukan pelap%ran danpend%kumentasian rencana kep.

1. (ersama katimmelaksanakan timbangterima klien

2. Melaksanakanpembagian tugas "gdiberikan katim

3. Melaksanakan rencanaaskep.

. Men"iapkan keperluanuntuk pelaksanaanaskep.

#. Mengikuti k%nferens "gdiadakan katim/karu

$. M engikuti r%nde

kepera!atan bersamakatim ) karu

3 Impemen!a"i

FungsiPeng%rganisasia

n

1. Merumuskans"stempenugasan

2. menjelaskan

rincian tugasketua tim

2. menjelaskanrentangkendali di ruang ra!at.

3. Mengatur )Mengendalikan tenagakep di ruang ra!at

. Mengatur )Mengendalikanl%gistik/fasilitas diruang ra!at

#. Mendelegasikan tugas

kepada katim/PN$. Melakukan pelap%ran dan

pend%kumenta

1. Menjelaskan tujuanpeng%rganisasian*im/ PN

2. Membagi pekerjaan sesuai

dengan tingkatketergantungan klien

3. Membuat rincian tugasangg%ta tim dlm pemberianaskep

. Mampu mengk%%rdinasi kanpekerjaan "g harusdilakukan bersama tim keslain.

#. Mengatur !aktu istirahatuntuk angg%ta tim

$. Mendelegasikan pelaksanaanaskep pada angg%ta tim

&. Melakukan pelap%ran danpend%kumentasian

1. Melaksanakan tugassesuai dengan sistempenugasan "g diberikan%leh katim/ PN

2. Melaksanakan askepsesuai rencana kep.

3. Melaksanakan tugas "g didelegasikan %leh katim/PN danmempetanggungja!abkann"a

. Melakukan pelap%ran )Pend%kumentasian tindakan kep.

2


3/5

sian

#$ng"iPengara%an

1. Memberikan pengarahankepada katim

2. Memberikan m%ti+asi dlmmeningkatkanpengetahuan,ketrampilan ) sikap

angg%ta3. Memberikan pujian pada

angg%ta "angmelaksanakan tugasdengan baik.

. Membimbing angg%ta

#. Meningkatkan k%lab%rasidengan angg%ta

$. Melakukan super+isi&. Memberikan inf%rmasi

tentang hal-hal "ang

berhubungan denganpela"anan kepera!atadi ruang ra!at.

'. Melakukan pelap%ran danpend%kumentasian

1. Memberikanpengarahan kepadaangg%ta tim

2. Memberikan b imbinganpada angg%ta tim

3. Memberikan inf%rmasi

"ang berhubunganaskep

. Mel ibatkan angg%tatim dari a!al s.d akhirkegiatan

# . Memberi kan pu ji anpada angg%ta tim

$. Memberikan m%t i+as ipada angg%ta tim

&. Melakukan pelap%randan pend%kumen

tasian

Menerima bimbingan,pengarahan, pujian, danmemberikan umpan balik

pada katim.

E&a$a"i#$ng"iPengen'aian

1. Menge+aluasi kinerjakatim

2. Memberikan umpan balikpada kinerja katim

3. Mengatasi masalah "angada di ruang ra!at )menetapkan tindaklanjut.

. Memperhati-kan aspeklegal ) etik dalampelaksanaankepera!atan padaklien.

#.Melakukan pelap%randan pend%kumentasian

1 . Menge+a luas i askep2 . Memberi kan umpan

balik padakinerjapelaksana

3. Memperhat ikan aspeklegal ) etik dalampelaksanaan kep pdklien.

. Melakukan pelap%randan pend%kumentasian

1 . Menge+a luas i askep2. Memperhati

kan aspek legal )etik dalampelaksanaankepera!atan padaklien.

3. Melakukan pelap%randanpend%kumentasian

3


4/5

(. #ORMAT E)ALUASI

*. #ORMAT IPENILAIAN KINERJA + PENAMPILAN SIKAP MANAJEMEN KEPERA,ATAN PA-AKARU + KATIM

NO ASPEK ANG -INILAINILAI

KETERANGAN* 1

1 Melaksanakan tugas

sesuai fungsi ) perann"a perencanaan,

peng%rganisasian, pengarahan,pengendalian, e+aluasi

ihat f%rm 3 peran karu ) F%rm peran katim/PN

2 Kemampuan mengatasi masalahmanajemen "ang terjadi

3 Kemampuan memimpin diskusi

0atang, pulang tepat !aktu danbertanggung ja!ab

# (ersikap etis

$ (ertanggung ja!ab thd semua "angdilakukan

& *aat peraturan ) Kebijakan, termasukpenampilan fisik.

entang Nilai 1 kurang2 cukup3 (aik (aik sekali

0


5/5

. #ORMAT PENILAIAN KINERJA + PENAMPILAN SIKAP PERA,AT PELAKSANA/ ANGGOTA TIM

NO ASPEK ANG -INILAINILAI

KETERANGAN* 1

1 Meaksanakan tugas sesuai fungsi

& perannya

2 0atang, pulang tepat !aktu danbertanggung ja!ab

3 (ersikap etis

(ertanggung ja!ab terhadap semua"ang dilakukan

# *aat peraturan ) Kebijakan, termasukpenampilan fisik.

entang Nilai 1 kurang2 cukup3 (aik (aik sekali

pkl manajemen a4

Documents