Download - Pkl Manajemen a4
-
7/26/2019 Pkl Manajemen a4
1/5
PEDOMAN
PRAKTEK LAPANGAN KOMPETENSI MANAJEMEN
PELATIHAN JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT AHLI
TAHUN 2011
1. Hari 1a. Identifikasi situasi ruangan tempat saudara praktik (Utamanya pada M1-M3):
1). M1= Man (tenaga & pasien)
2). M2 =Method
3). M3 =Materia ! sarana prasarana
". Identifikasi apakah #epaa ruang. ketua tim dan pera$at peaksana sudah
men%aankan peran fungsi dan tugas pokoknya' (e"agai pedoman saudara dapat
meihat uraian ta"e 1).
. *asi peniaian saudara siahkan tuiskan pada em"ar format e+auasi:
1) Untuk kepaa ruang (#aru) dan #etua ,im!era$at rimer dapat
menggunakan format 1
2) Untuk era$at pera$at peaksana !anggota tim !pera$at asosiate
menggunakan format 2.
2. Hari 2
a. ari hasi identifikasi saudara pada hari pertama "agaimana menurut saudara
tentang :
1) Mode asuhan kepera$atan yang diaksanakan di ruang ts"'
2) /pakah kepaa ruang katim dan pera$at peaksana sudah men%aankan
peran fungsi dan tugas pokoknya masing-masing'
". ,uiskan saran ! renana tindak an%ut daam pengeoaan ruangan "erdasarkan
hasi identifikasi saudara.
Selamat menjalankan tugas, semoga Sukses selalu
(Tim Fasilitator Manajemen Keperawatan)
1
-
7/26/2019 Pkl Manajemen a4
2/5
Tabel 1
A. Uraia Pera! F"#$i %a &"#a$ '()() Kar"! Ka&i*! Pera+a& 'ela)$aa
N0TAHAPANPROSES
MANAJEMEN
PERANKEPALA RUANG / KARU
PERANKETUA TIM / PN
PERAPELAKSANA / PA
1 Pengkajian
Mengidentifikasimasalah terkaitdengan fungsi-2manajemen.
Mengidentifikasi masalahterkait dengan fungsi-2manajemen
Mengidentifikasi masalahterkait dengan fungsi-2manajemen
2 Perencanaan
Fungsiperencanaan
Fungsi Ketenagaan
1. Menunjuk ka.tim/PN2. Mengikuti timbang terima
klien3. mengidentifika
si tk.ketergantun klien. mengidentifiasi
jumlahpera!at "angdibutuhkanberdasarkanaktifitas dankebutuhanklien
#. merencanakanstrategi
pelaksanaankepera!atan
$. merencanakanl%gistik ruangan/fasilitas ruangan
&. Melakukanpend%kumentasian
'.
1. (ersama Karu mengadakantimbang terima tugas
2. (ersama Karu melakukanpembagian tugas
3. Men"usun rencana askep. mengidentifika
si kesiapan keperluanuntuk melaksanakan askep.
#. (ersama Karu mengadakanc%nference
$. (ersama Karu mengadakanr%nde kepara!atan.
&. Meng%rientasikan klien baru.
'. Melakukan pelap%ran danpend%kumentasian rencana kep.
1. (ersama katimmelaksanakan timbangterima klien
2. Melaksanakanpembagian tugas "gdiberikan katim
3. Melaksanakan rencanaaskep.
. Men"iapkan keperluanuntuk pelaksanaanaskep.
#. Mengikuti k%nferens "gdiadakan katim/karu
$. M engikuti r%nde
kepera!atan bersamakatim ) karu
3 Impemen!a"i
FungsiPeng%rganisasia
n
1. Merumuskans"stempenugasan
2. menjelaskan
rincian tugasketua tim
2. menjelaskanrentangkendali di ruang ra!at.
3. Mengatur )Mengendalikan tenagakep di ruang ra!at
. Mengatur )Mengendalikanl%gistik/fasilitas diruang ra!at
#. Mendelegasikan tugas
kepada katim/PN$. Melakukan pelap%ran dan
pend%kumenta
1. Menjelaskan tujuanpeng%rganisasian*im/ PN
2. Membagi pekerjaan sesuai
dengan tingkatketergantungan klien
3. Membuat rincian tugasangg%ta tim dlm pemberianaskep
. Mampu mengk%%rdinasi kanpekerjaan "g harusdilakukan bersama tim keslain.
#. Mengatur !aktu istirahatuntuk angg%ta tim
$. Mendelegasikan pelaksanaanaskep pada angg%ta tim
&. Melakukan pelap%ran danpend%kumentasian
1. Melaksanakan tugassesuai dengan sistempenugasan "g diberikan%leh katim/ PN
2. Melaksanakan askepsesuai rencana kep.
3. Melaksanakan tugas "g didelegasikan %leh katim/PN danmempetanggungja!abkann"a
. Melakukan pelap%ran )Pend%kumentasian tindakan kep.
2
-
7/26/2019 Pkl Manajemen a4
3/5
sian
#$ng"iPengara%an
1. Memberikan pengarahankepada katim
2. Memberikan m%ti+asi dlmmeningkatkanpengetahuan,ketrampilan ) sikap
angg%ta3. Memberikan pujian pada
angg%ta "angmelaksanakan tugasdengan baik.
. Membimbing angg%ta
#. Meningkatkan k%lab%rasidengan angg%ta
$. Melakukan super+isi&. Memberikan inf%rmasi
tentang hal-hal "ang
berhubungan denganpela"anan kepera!atadi ruang ra!at.
'. Melakukan pelap%ran danpend%kumentasian
1. Memberikanpengarahan kepadaangg%ta tim
2. Memberikan b imbinganpada angg%ta tim
3. Memberikan inf%rmasi
"ang berhubunganaskep
. Mel ibatkan angg%tatim dari a!al s.d akhirkegiatan
# . Memberi kan pu ji anpada angg%ta tim
$. Memberikan m%t i+as ipada angg%ta tim
&. Melakukan pelap%randan pend%kumen
tasian
Menerima bimbingan,pengarahan, pujian, danmemberikan umpan balik
pada katim.
E&a$a"i#$ng"iPengen'aian
1. Menge+aluasi kinerjakatim
2. Memberikan umpan balikpada kinerja katim
3. Mengatasi masalah "angada di ruang ra!at )menetapkan tindaklanjut.
. Memperhati-kan aspeklegal ) etik dalampelaksanaankepera!atan padaklien.
#.Melakukan pelap%randan pend%kumentasian
1 . Menge+a luas i askep2 . Memberi kan umpan
balik padakinerjapelaksana
3. Memperhat ikan aspeklegal ) etik dalampelaksanaan kep pdklien.
. Melakukan pelap%randan pend%kumentasian
1 . Menge+a luas i askep2. Memperhati
kan aspek legal )etik dalampelaksanaankepera!atan padaklien.
3. Melakukan pelap%randanpend%kumentasian
3
-
7/26/2019 Pkl Manajemen a4
4/5
(. #ORMAT E)ALUASI
*. #ORMAT IPENILAIAN KINERJA + PENAMPILAN SIKAP MANAJEMEN KEPERA,ATAN PA-AKARU + KATIM
NO ASPEK ANG -INILAINILAI
KETERANGAN* 1
1 Melaksanakan tugas
sesuai fungsi ) perann"a perencanaan,
peng%rganisasian, pengarahan,pengendalian, e+aluasi
ihat f%rm 3 peran karu ) F%rm peran katim/PN
2 Kemampuan mengatasi masalahmanajemen "ang terjadi
3 Kemampuan memimpin diskusi
0atang, pulang tepat !aktu danbertanggung ja!ab
# (ersikap etis
$ (ertanggung ja!ab thd semua "angdilakukan
& *aat peraturan ) Kebijakan, termasukpenampilan fisik.
entang Nilai 1 kurang2 cukup3 (aik (aik sekali
0
-
7/26/2019 Pkl Manajemen a4
5/5
. #ORMAT PENILAIAN KINERJA + PENAMPILAN SIKAP PERA,AT PELAKSANA/ ANGGOTA TIM
NO ASPEK ANG -INILAINILAI
KETERANGAN* 1
1 Meaksanakan tugas sesuai fungsi
& perannya
2 0atang, pulang tepat !aktu danbertanggung ja!ab
3 (ersikap etis
(ertanggung ja!ab terhadap semua"ang dilakukan
# *aat peraturan ) Kebijakan, termasukpenampilan fisik.
entang Nilai 1 kurang2 cukup3 (aik (aik sekali