pkb pt.arun

7/21/2019 PKB PT.ARUN

http://slidepdf.com/reader/full/pkb-ptarun 1/92

Perjanjian Kerja Bersama

Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun 1

MUKADIMAH

Dengan mengharapkan Rahmat dan Ridha Allah SWT dan berlandaskan

semangat Hubungan Industrial Pancasila Perusahaan Serikat Pekerja danseluruh pekerja akan berupa!a sekuat tenaga untuk memberikan k"ntribusi"ptimal mencapai tujuan Perusahaan untuk me#ujudkan pembangunan$egara dengan meningkatkan tara% hidup mas!arakat pada umumn!a danpekerja pada khususn!a melalui peningkatan pr"dukti&itas dan e%isiensi'

Peningkatan pr"dukti&itas dan e%isiensi "perasi Perusahaan han!a dapatdimungkinkan dengan adan!a hubungan selaras serasi dan seimbang !angdidasarkan kepada prinsip keterbukaan antara Perusahaan dengan SerikatPekerja !ang pada akhirn!a akan menumbuhkan saling mengerti menghargaimemiliki dan saling memperca!ai dalam iklim kerjasama !ang harm"nis'

Dengan terciptan!a keadaan saling memahami dan mengha!ati ke#ajiban danhak antara Perusahaan dan pekerja maka akan tercipta iklim usaha !angdinamis bagi Perusahaan dan ketenangan kerja bagi pekerja'

(una membentuk suatu pemahaman dan pengha!atan !ang mendalamterhadap tugas dan ke#ajiban masing)masing pihak serta men!adarisepenuhn!a akan tanggung ja#ab bersama dalam me#ujudkan tujuan dancita)cita diatas maka dibuatlah Perjanjian Kerja Bersama *PKB+ ini dengantujuan !aitu,

1' -enjelaskan hak dan ke#ajiban serta menjamin adan!a kepastian hukumbagi Perusahaan Serikat Pekerja dan pekerja sebagai peserta pr"duksi'

.' -enetapkan s!arat)s!arat kerja bagi para pekerja dalam rangkame#ujudkan hubungan kerja !ang serasi aman mantap dan dinamis'

/' -emperteguh hubungan kerja didalam Perusahaan dengan mengatur pen!elesaian perselisihan hubungan industrial secara adil gunamenciptakan ketenangan kerja dalam lingkungan Perusahaan'

0' -eningkatkan hubungan dan kerja sama !ang baik antara PerusahaanSerikat Pekerja dan pekerja'

Kedua belah pihak mengakui bah#a,

1' ungsi Serikat Pekerja adalah me#akili angg"tan!a !ang menjadi pekerjaPerusahaan baik secara per"rangan maupun secara k"lekti% dalam bidanghubungan ketenagakerjaan'

.' Kesempatan untuk maju serta mengembangkan kemampuan danketerampilan kerja merupakan hak tiap pekerja' 2leh sebab itu setiappekerja mempun!ai kesempatan !ang sama untuk mengembangkan




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun .

p"tensi dan da!a kreasin!a dalam rangka meningkatkan pr"dukti&itasPerusahaan !ang pada gilirann!a akan meningkatkan kesejahteraanpekerja'

Selama masa berlakun!a PKB ini Perusahaan dan Serikat Pekerjabersepakat untuk melaksanakan semua ketentuan !ang diatur dalam PKB inidengan sebaik)baikn!a' Perubahan atas isi PKB ini han!a dapat dilakukanatas kesepakatan kedua belah pihak'

PKB ini telah memenuhi prinsip)prinsip dalam k"n&ensi Internati"nal 3ab"r 2rgani4ati"n *I32+ $"' 56 !ang sudah dirati%ikasi "leh Pemerintah RepublikInd"nesia dengan 7ndang)7ndang $"' 168159: tentang hak pekerja untukberserikat dan mengadakan PKB'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun /

B A B I FINAL

U M U M

PASA3 1

PIHAK)PIHAK ;A$( -<$(ADAKA$ P<R=A$=IA$

Perjanjian Kerja Bersama diadakan antara,

PT Arun $atural (as 3i>ue%acti"n disingkat PTA !ang didirikan berdasarkan Akta $"taris $"' .. *dua puluh dua+ tanggal 1: -aret 15?0 denganperubahan terakhir Akta $"' /1 *tiga puluh satu+ tanggal .. =uli .@@0berkedudukan di =akarta dalam hal ini di#akili "leh Ir' au4i Husin dalamkedudukann!a sebagai President Direct"r "leh karena mana bertindak untukdan atas nama PT Arun $atural (as 3i>ue%acti"n selanjutn!a disebutPerusahaan'

dengan

Serikat Pekerja PT Arun $atural (as 3i>ue%acti"n disingkat SP)PTA !angterda%tar berdasarkan Surat Keputusan -enteri Tenaga Kerja $"' K<P@/8-8BW8.@@@ tanggal 11 =anuari .@@@ dan dida%tar kembali sesuai Kep1:8-<$8.@@1 dengan n"m"r penda%taran , 9:@'[email protected].@@? pada DinasPemberda!aan -as!arakat Tenaga Kerja dan Catatan Sipil K"ta3h"kseuma#e berkedudukan di 3h"kseuma#e di#akili "leh -' Ra%i Ali S<'dalam kedudukann!a sebagai Ketua SP)PTA dalam hal ini bertindak untukdan atas nama angg"ta)angg"tan!a selanjutn!a disebut Serikat Pekerja'

Dalam hal Perusahaan mengubah naman!a atau menggabungkan diri denganPerusahaan lain demikian pula bilamana Serikat Pekerja mengubah naman!aatau menggabungkan diri dengan "rganisasi lain ketentuan)ketentuan dalamPKB ini akan tetap berlaku selama sisa #aktu masa berlakun!a PKB ini untukmereka !ang pada #aktu terjadin!a perubahan nama atau penggabungan diridiberlakukan PKB ini'

PASA3 .

37AS$;A P<R=A$=IA$ K<R=A

1' Perusahaan dan Serikat Pekerja memahami dan men!etujui bah#a PKBterbatas pada hal)hal !ang p"k"k saja' Perusahaan maupun SerikatPekerja tetap mempun!ai hak)hak lainn!a !ang diatur dalam ketentuanperundangan)undangan !ang berlaku'

.' PKB ini berlaku untuk semua l"kasi Perusahaan' Hal)hal khusus karenak"ndisi si%at daerah !ang berbeda akan dibicarakan bersama dan diatur tersendiri'





PASA3 /

P<$(AK7A$ HAK K<WA=IBA$ P<R7SAHAA$

DA$ S<RIKAT P<K<R=A

1' Serikat Pekerja mengakui bah#a %ungsi mengatur dan menjalankanPerusahaan termasuk tata)cara kerja para pekerja merupakan hak dantanggung ja#ab penuh Perusahaan' Dalam menjalankan usahan!aPerusahaan akan mentaati s!arat)s!arat kerja !ang tertera dalam PKB inidan ketentuan perundang)undangan !ang berlaku'

.' Perusahaan mengakui bah#a %ungsi Serikat Pekerja adalah me#akiliangg"tan!a !ang menjadi pekerja Perusahaan baik secara perse"ranganmaupun secara k"lekti% dalam bidang ketenaga kerjaan'

/' Keberadaan Serikat Pekerja tidak mengurangi ke#ajiban dan tanggung

ja#ab Perusahaan terhadap para pekerja'

0' Hubungan antara Perusahaan dan Serikat Pekerja harus diatur "lehprinsip bah#a inisiati% untuk melakukan sesuatu tetap ada pada pihakPerusahaan' Sebalikn!a Serikat Pekerja tetap mempun!ai hak untukmen!anggah dan naik banding atas tindakan)tindakan Perusahaan !angbertentangan dengan isi dan ji#a PKB ini'

PASA3 0

I7RA$ S<RIKAT P<K<R=A

Perusahaan akan membantu mem"t"ng iuran bulanan angg"ta SerikatPekerja dari upah berdasarkan surat kuasa para pekerja !ang menjadiangg"tan!a' Surat Kuasa ini han!a dapat dibatalkan secara tertulis "lehpekerja'

PASA3 9

BA$T7A$ P<R7SAHAA$ 7$T7K S<RIKAT P<K<R=A

7ntuk kelancaran "perasi"nal Serikat Pekerja Perusahaan akan membantu%asilitas sbb,1' Ruangan kant"r beserta %asilitas pendukungn!a.' Ruang pertemuan jika diperlukan

/' Kendaraan8transp"rtasi0' Anggaran untuk kegiatan Serikat Pekerja seperti "lah raga kesenian

pengembangan ke"rganisasian dll sesuai kemampuan Perusahaanberdasarkan usulan Serikat Pekerja

9' Tenaga kerja administrasi'





PASA3 :

=A-I$A$ BA(I WAKI3)WAKI3 S<RIKAT P<K<R=A

Perusahaan menjamin bah#a pekerja !ang menjadi %ungsi"naris Serikat

Pekerja atau !ang ditunjuk untuk me#akili Serikat Pekerja tidak akanmendapat tekanan baik langsung ataupun tidak langsung dari Perusahaan!ang disebabkan melaksanakan tugasn!a sepanjang tidak bertentangandengan ketentuan !ang berlaku' Dalam melaksanakan tugasn!a SerikatPekerja dapat meminta keterangan8data dari pejabat Perusahaan terkait'

PASA3 ?

DISP<$SASI BA(I S<RIKAT P<K<R=A

Perusahaan akan memberikan dispensasi meninggalkan pekerjaan denganmendapat upah untuk kepentingan berikut,

1' 7ntuk melaksanakan tugas)tugas Serikat Pekerja !ang tidak dapatdiselesaikan diluar jam kerja diberikan dispensasi "leh pimpinanPerusahaan sepanjang tidak mengganggu "perasi Perusahaan'

.' 7ntuk melaksanakan tugas diluar Perusahaan seperti hadir di persidangank"nsultasi dengan instansi pemerintah atau "rganisasi dan menghadiripendidikan diberikan dispensasi "leh pimpinan Perusahaan denganmemperhitungkan kepentingan Perusahaan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun :

BAB II

STATUS PEKERJA DAN TANGGUNGAN

PASA3 6

=<$IS DA$ STAT7S H7B7$(A$ K<R=A

=enis Hubungan Kerja adalah,

Hubungan kerja dengan perjanjian kerja untuk Waktu Tidak Tertentu !aituPekerja !ang diangkat sebagai pekerja tetap setelah lulus ujian saringanpenerimaan pekerja dan sesudah menjalani masa perc"baan selama / *tiga+bulan'

Status pekerja adalah Pekerja Perbantuan Pertamina *Sec"ndee+ dan PekerjaPenerimaan 3angsung *Direct Hire+'

PASA3 5

TA$((A3 -73AI B<K<R=A DA$ -ASA K<R=A

1' Tanggal mulai bekerja adalah tanggal pekerja diterima bekerja secaran!ata *akti%+ pada Perusahaan seperti !ang tercantum dalam PerjanjianKerja'

.' 7ntuk menentukan Penghargaan Atas Pengabdian dalam PemutusanHubungan Kerja perhitungan hak istirahat tahunan8panjang dan pemberian

tanda penghargaan masa kerja dihitung sejak tanggal mulai bekerjaseperti !ang dimaksud dalam a!at 1 diatas' Dalam menghitung masa kerja jangka #aktu !ang kurang dari 1. *dua belas+ bulan dihitung berpadananberdasarkan /:@ hari dalam 1 *satu+ tahun'

/' I4in meninggalkan pekerjaan tanpa upah : *enam+ bulan atau lebih tidakdihitung sebagai masa kerja'

PASA3 1@

K<37AR(A ;A$( DIAK7I P<R7SAHAA$

Keluarga pekerja !ang diakui perusahaan ialah ,

1' Istri8suami !ang sah menurut hukum dan tercatat di perusahaan' asilitasperusahaan diberikan han!a kepada satu istri8suami !ang dida%tarkan'Perubahan atas nama !ang terda%tar han!a dimungkinkan dalam hal terjadiputusn!a pernikahan sesuai dengan bukti !ang sah menurut hukum'

.' Bah#a masalah nikah8talak8rujuk8pasah adalah hak keperdataan pekerja'Dalam hal terjadin!a nikah8talak8rujuk8pasah pekerja dapat mempr"ses)n!a langsung ke instansi terkait' Perusahaan akan menata)laksanakann!asesuai dengan keputusan Pengadilan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ?

/' Anak kandung anak tiri dan anak angkat !ang disahkan menurut hukumdan dida%tarkan pada perusahaan !ang belum berumur .1 tahun belumpernah menikah dan belum mempun!ai penghasilan atau !ang belumberumur .9 tahun belum pernah menikah dan belum mempun!ai

penghasilan tetapi masih sek"lah8kuliah'

0' Bagi anak cacat !ang din!atakan tertulis "leh d"kter Perusahaan ataud"kter !ang ditunjuk "leh Perusahaan dapat menjadi tanggungan sampaimencapai umur .9 tahun asal belum pernah menikah'

PASA3 11

A$AK A$(KAT

Anak angkat !ang dapat diakui perusahaan menjadi tanggungan pekerja ialahapabila dipenuhi s!arat)s!arat berikut ,

1' 7mur anak masih diba#ah 9 tahun pada #aktu diangkat'.' Dalam perka#inann!a pekerja tidak dikaruniai anak dalam #aktu 9 tahun'/' Anak angkat !ang diakui "leh perusahaan dibatasi han!a 1 "rang selama

bekerja' Pr"sedur pengangkatan anak *ad"psi+ harus melalui Pengadilan$egeri'

0' Dalam pengertian ad"psi tersebut pen!erahan anak !ang akan diangkatberlaku untuk selama)laman!a' Hal ini harus tercantum dalam suratpen!erahan anak tersebut'

9' Pekerja #anita lajang !ang telah berumur 09 tahun dapat mengad"psianak '

PASA3 1.

A$AK TIRI

Anak tiri dapat menjadi tanggungan pekerja apabila,1' Anak tersebut adalah anak janda8duda cerai)mati !ang ibu8a!ahn!a

menikah dengan pekerja !ang berstatus lajang'

.' Anak tersebut adalah anak dari janda8duda cerai dan menurut keputusanPengadilan $egeri8Agama menjadi tanggungan ibu8a!ahn!a !angkemudian ibu8a!ahn!a tersebut menikah dengan pekerja !ang berstatus

lajang '





BAB III

PENGUPAHAN

PASA3 1/

7PAH

Strateg! pengupahan perusahaan bertujuan untuk memberikan upah !angmenarik guna memacu pekerja bekerja sebagaimana !ang diharapkan'Sistim upah diatur dan disusun secara atrakti%8k"mpetiti% dan dengan skalaupah *salar! range+ !ang dapat menggambarkan perbandingan upah pekerjag"l"ngan terba#ah dengan pekerja g"l"ngan tertinggi dalam batas !ang#ajar' Prinsip pengupahan dimana setiap pekerja !ang mengerjakanpekerjaan !ang setara akan diba!ar dengan jumlah !ang setara *e>ual j"b

e>ual pa!+ juga harus ter#ujud dengan #ajar'

PASA3 10

P<$I$=A7A$ 7PAH

1' Peninjauan upah akan dilakukan sekurang)kurangn!a sekali dalamsetahun' =umlah dan #aktu kenaikan upah pada dasarn!a tergantungpada keadaan pengupahan industri migas pada saat itu serta padakemampuan Perusahaan'

.' Penghargaan kinerja *-erit Increase+ akan dimasukkan dalam upah kecuali

bagi pekerja !ang telah mencapai upah maksimum' Range 7pah akanditinjau sesuai situasi dan k"ndisi saat itu' Bagi pekerja !ang telahmencapai upah maksimum penghargaan kinerja akan diberikan secaratunai sekaligus untuk 1/ bulan'

/' Penghargaan kinerja dilaksanakan pada bulan =anuari dan besarn!apenghargaan kinerja ditentukan "leh Perusahaan'

0' Pekerja g"l"ngan ? keatas tidak diba!arkan upah lembur karena tanggung ja#ab atas jabatann!a dan k"mp"nen pengganti lembur telah dimasukkandalam penetapan upah sebesar 0 pada saat pekerja naik jabatan darig"l"ngan : ke g"l"ngan ?'

PASA3 19

P<-BA;ARA$ 7PAH

1' Pemba!aran upah dilakukan setiap akhir bulan setelah pekerjamemberikan jasa kepada Perusahaan'





.' =ika pekerja mulai dipekerjakan pada suatu hari dalam suatu bulan upahakan dihitung secara berpadanan !aitu jumlah hari bekerja termasuk hariSabtu -inggu dan hari libur resmi dibagi /@ *tiga puluh+ dan dikalikanupah'

/' Kepada pekerja !ang diputuskan hubungan kerjan!a diba!arkan upahuntuk jumlah hari ia bekerja dalam bulan itu atas dasar perhitunganmenurut ketentuan a!at . di atas'

0' Pekerja !ang putus hubungan kerja karena meninggal dunia atau pensiunmaka upahn!a diba!ar sampai dengan akhir bulan berjalan'

PASA3 1:

PA=AK P<$(HASI3A$ ATAS 7PAH

Pajak Penghasilan atas upah menjadi tanggungan pekerja dan dip"t"nglangsung dari upah' 7ntuk kepentingan pekerja bagian keuangan akanmemberikan lap"ran perhitungan Pajak Penghasilan Tahunan kepada pekerja'

PASA3 1?

7PAH T<TAP P<RTA-I$A

7pah tetap Pertamina adalah sebagaimana ditetapkan "leh Pertamina bagipekerjan!a !ang diperbantukan di Perusahaan' 7pah tetap ini digunakanuntuk menentukan besaran Iuran pensiun pekerja perbantuan terkait'

PASA3 16

T7$=A$(A$ HARI RA;A *THR+ K<A(A-AA$ E B2$7S KI$<R=A

1' Setiap tahun Perusahaan memberikan hadiah THR keagamaan kepadapekerja sesuai dengan peraturan pemerintah'

.' Perusahaan tiap tahun akan memberikan b"nus kinerja !ang besarn!aberdasarkan pencapaian target !ang ditetapkan didalam k"ntrak kinerja*per%"rmance c"ntract+ antara Perusahaan dengan Pr"ducers'

/' Pajak atas THR dan b"nus kinerja tersebut ditanggung "leh pekerja'

PASA3 15

=A-I$A$ S<3A-A SAKIT

1' Pekerja !ang dalam pera#atan sakit bukan akibat kecelakaan kerja dantidak dapat melakukan tugasn!a hingga 1. *dua belas+ bulan berturut)turut




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun 1@

!ang din!atakan dengan surat keterangan d"kter !ang ditunjuk "lehPerusahaan akan menerima upah selama 1. *dua belas+ bulan'

.' =ika setelah 1. *dua belas+ bulan pekerja tersebut masih tetap dalam

pera#atan dan belum dapat melakukan tugasn!a maka ia din!atakan tidakmampu bekerja lagi dan dapat diartikan sebagai Ftidak memenuhipers!aratan jabatanF sehingga hubungan kerja dapat diputuskan "lehPimpinan Perusahaan'

/' Sakit terus menerus sebagaimana dimaksud pada butir . diatas akangugur bila pekerja !ang sakit didalam jangka #aktu 1. *dua belas+ bulantersebut pernah bekerja selama 0 *empat+ minggu secara terus menerus'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun 1.

0' -utasi

a' -utasi adalah pemindahan se"rang pekerja dari satu p"sisi ke p"sisi

!ang lain baik dalam satu seksi maupun lintas seksi dan bahkan lintasdi&isi'

b' -utasi harus minimal dalam g"l"ngan jabatan !ang sama kecuali untukhal)hal !ang tidak dapat dihindarkan'

c' Pada dasarn!a pekerja tidak b"leh men"lak mutasi tersebut kecualidengan alasan !ang jelas dan dapat diterima'

d' Alasan -utasi,-eskipun ada alasan lain diba#ah ini dikemukakan beberapa alasanutama untuk pemindahan,1+ Kebutuhan akan pekerja tertentu disuatu #ila!ah atau l"kasi kerja

Perusahaan'.+ Berkurangn!a pekerjaan di #ila!ah8l"kasi tertentu dan8atau

bertambahn!a pekerjaan di l"kasi lain'/+ Kesempatan atau kemungkinan perluasan kecakapan dan

pengalaman pekerja dengan maksud untuk pengembangan karir pekerja'

9' Pr"m"si

a' Pr"m"si berupa kenaikan jabatan adalah pemberian penghargaan "leh

perusahaan kepada pekerja karena kemampuan dan hasil kerja !angtelah diberikann!a selama ini'

b' Sistim kenaikan g"l"ngan ditatalaksanakan secara struktural danpr"%essi"nal *%ungsi"nal+' Sistim kenaikan g"l"ngan struktural diatur sesuai dengan jenjang kepangkatan dalam "rganisasi sedangkansistim kenaikan g"l"ngan secara pr"%essi"nal diatur sesuai dengan

jenjang kepr"%esian'

c' Sistim kenaikan g"l"ngan adalah cara sistimatis pengaturan kenaikang"l"ngan se"rang pekerja !ang didasarkan kepada,1+ Penilaian hasil kerja'

.+ 3ama dig"l"ngan'/+ ("l"ngan jabatan !ang ada'

d' Se"rang pekerja dinaikkan g"l"ngan upah apabila telah memenuhikriteria penilaian hasil kerja dan g"l"ngan jabatan masih diatasg"l"ngan upah'

e' =ika pekerja memper"leh tanggung ja#ab untuk mengemban jabatanbaru !ang g"l"ngan jabatann!a . *dua+ tingkat diatas g"l"ngan upah




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun 1/

!bs maka g"l"ngan upah baru !bs' ditetapkan pada g"l"ngan jabatantanpa diberi n"tasi' $amun jika bidang tugasn!a baru sama sekalimaka g"l"ngan upah baru !bs' ditetapkan pada satu tingkat diba#ahg"l"ngan jabatan dengan diberi n"tasi T'

%' =ika pekerja memper"leh tanggung ja#ab untuk mengemban jabatanbaru !ang g"l"ngan jabatann!a / *tiga+ tingkat diatas g"l"ngan upah!bs maka g"l"ngan upah baru !bs' ditetapkan pada g"l"ngan upah1 *satu+ tingkat diba#ah g"l"ngan jabatan dengan diberi n"tasi T'

g' Pen!esuaian n"tasi T ke g"l"ngan upah s"lid *sesuai g"l"ngan jabatan+ akan dilaksanakan berdasarkan penilaian kematangan "lehatasann!a minimal : bulan setelah pr"m"si terakhir'

h' Kenaikan jabatan ditentukan dan merupakan hak atasan' P"int sistimkriteria pr"m"si jabatan merupakan alat bantu pen!iapan data kepadamanajemen8atasan'

i' Peri"de kenaikan g"l"ngan dapat dilaksanakan kapan saja terhitungmulai tanggal a#al bulan asalkan pers!aratan kenaikan g"l"ngan telahterpenuhi dan pekerja tidak dalam masa peringatan'

:' Pelatihan E Pendidikan

a' 7ntuk memenuhi tuntutan jabatan8tugas dan pengembangan pekerjamaka Perusahaan mengadakan pr"gram pelatihan dan pendidikan'

b' Atasan berke#ajiban membuat pr"gram pelatihan dan pendidikansesuai dengan pers!aratan jabatan untuk meningkatkan kemampuanpekerja'

c' Kepada pekerja !ang mempun!ai inisiati% sendiri untukmengembangkan kemampuan dirin!a perusahaan akan memberikanbantuan sebagaimana diatur dalam Bab GIII'

?' Re#ard E Punishment

a' Sistim re#ard perlu dikembangkan guna meningkatkan m"ti&asi Ekreati&itas pekerja'

b' Sistim punishment diatur dalam Bab' G'





BAB V

WAKTU KERJA, KERJA LEMBUR, CALL OUT, REGU BERGILIR,

JURU SELAM & TUNJANGAN RADIASI

PASA3 ./

WAKT7 K<R=A

1' =am kerja !ang teratur akan ditetapkan di masing)masing tempat pekerjaansesuai dengan keperluan "perasi setempat' =am kerja di kant"r dan dipabrik meliputi maksimum 6 jam sehari dan maksimum 0@ jam perminggu'=am kerja tersebut tidak termasuk #aktu makan siang dan istirahat'

.' =ad#al #aktu kerja

a' Plantsite dan -edanSenin sampai Kamis , =am @?'@@ ) =am 1.'@@

=am 1.'@@ ) =am 1/'19Istirahat *termasuk makan siang dan Shalat+

=am 1/'19 ) =am 1:'19

=umat =am @?'@@ ) =am 11'09=am 11'09 ) =am 10'@@

Istirahat *termasuk makan siang dan Shalat+

=am 10'@@ ) =am 1?'19

b' =akartaSenin sampai Kamis , =am @?'@@ ) =am 1.'@@

=am 1.'@@ ) =am 1.'/@Istirahat *termasuk makan siang dan Shalat+

=am 1.'/@ ) =am 19'/@

=umat =am @?'@@ ) =am 1.'@@=am 1.'@@ ) =am 1/'/@

Istirahat *termasuk makan siang dan Shalat+

=am 1/'/@ ) =am 19'/@

Hari Sabtu -inggu dan hari libur resmi !ang ditetapkan "leh Pemerintahadalah hari libur' Pada hari tertentu !ang diliburkan perusahaan harusmengumumkann!a secara resmi' Bagi pekerja !ang melakukan ibadahdiberikan #aktu secukupn!a'





/ Da%tar hadir

a' Setiap pekerja pada #aktu masuk dan pulang kerja di#ajibkanmenandatangani da%tar hadir atau absensi lainn!a'

b' Setiap atasan bertanggung ja#ab atas terlaksanan!a ketertiban #aktukerja dan berke#ajiban menegur secara lisan maupun tertulis terhadappara pekerja !ang melanggar ketentuan tersebut'

PASA3 .0

K<R=A 3<-B7R

1' Kerja lembur adalah pekerjaan !ang dilakukan "leh pekerja !ang melebihi#aktu kerja biasa pada hari kerja atau pekerjaan itu dikerjakan pada

jam8hari istirahat atau hari libur resmi' Kerja lembur dilakukan atasperintah atasan pekerja !ang ber#enang dan disetujui "leh pekerja'

.' Pada dasarn!a kerja lembur bukan merupakan suatu keharusan kecualidalam hal)hal !ang mendesak sebagai berikut,

a' Apabila pekerjaan tidak diselesaikan segera maka akan membaha!a)kan kesehatan atau keselamatan mas!arakat'

b' Apabila pekerjaan !ang harus segera diselesaikan itu penting bagipembangunan $egara sesuai dengan perintah atau petunjuk dariPemerintah'

c' Apabila pekerjaan tidak diselesaikan segera hal itu akan mengakibatkankerugian besar terhadap Perusahaan $egara atau mas!arakat'

d' Dalam keadaan darurat seperti misaln!a kebakaran peledakan banjir atau musibah lainn!a'e' Keharusan pekerja regu bergilir untuk tetap bertugas8bekerja karena

penggantin!a berhalangan'

/' Pekerja g"l"ngan upah ? keatas tidak diba!arkan upah lembur karena tanggung ja#ab atas jabatann!a'

0' Pekerja !ang melakukan pekerjaan n!ata dalam perjalanan dinas diluar jam kerja n!ata diberikan upah lembur'

9' 7ntuk pemba!aran upah lembur pekerja diharuskan mengisi "&ertime

sheet atau !ang dipersamakan dan disetujui "leh atasan !ang ber#enanguntuk kemudian diserahkan ke bagian Pa!r"ll'

:' Pemba!aran upah lembur akan digabungkan dengan pemba!aran upahbulanan'

?' Pekerja g"l"ngan ? keatas !ang bekerja pada malam hari akan mendapat,




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun 1:

a' Apabila bekerja 6 jam penuh atau lebih diberikan istirahat 1 hari penuhpada hari berikutn!a'

b' Apabila bekerja J 6 jam tetapi mele#ati pukul 1. malam diberikanistirahat setengah hari pada hari berikutn!a'

6' Pekerja g"l"ngan ? keatas !ang bekerja pada hari libur resmi 6 jamdiberikan penggantian 1 hari tambahan hari cuti'

PASA3 .9

TARI K<R=A 3<-B7R

1' Apabila #aktu kerja pada hari biasa ditetapkan 6 jam sehari dan 9 haridalam 1 *satu+ minggu cara perhitungan upah lembur adalah sbb,a' Apabila kerja lembur dilakukan setelah #aktu kerja n"rmal,

1+ 19 kali upah perjam untuk jam kerja lembur pertama'.+ . kali upah per jam untuk jam kerja lembur sesudahn!a'

b' Apabila kerja lembur pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur resmi,1+ 7ntuk jam pertama sampai jam kedelapan sebesar . kali upah

perjam'.+ =am kesembilan dan seterusn!a sebesar / kali upah perjam'

.' 7pah perjam didasarkan atas rumus, 181?/ L upah sebulan'

PASA3 .:

7A$( -AKA$ 7$T7K K<R=A 3<-B7R

1' Bekerja lembur pada hari kerja n"rmal,1) 3ebih dari . jam tapi diba#ah 6 jam , 1 kali makan2) 6 jam dan seterusn!a , . kali makan

.' Bekerja lembur pada hari libur ,1) M 9 jam sampai dengan 11 jam , 1 kali makan2) M 11 jam , . kali makan

/' Tari% uang makan pada kerja lembur sesuai dengan harga standard lunchb"L k"ntrak Catering Perusahaan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun 1?

PASA3 .?

K2-P<$SASI B<K<R=A KAR<$A KI3A$(

S<DA$( DIP<RBAIKI *T7R$)AR27$D+

1' Semua pekerja g"l"ngan ? keatas kecuali Superintendent keatas !angbekerja diluar jam kerja n"rmal selama turn ar"und secara terus menerusakan menerima k"mpensasi turn)ar"und sebagai imbalann!a' Besarn!ak"mpensasi tergantung pada laman!a jangka #aktu turn ar"und*direncanakan atau tidak direncanakan+'

a' Turn ar"und kilang selama /): hari kalender sebesar 0': dari upah'b' Turn ar"und kilang selama ? ) 11 hari kalender sebesar 11'9 dari

upah'c' Turn ar"und kilang selama 1. ) 19 hari kalender sebesar 19'0 dari

upahd' Turn ar"und kilang selama 1: ) .@ hari kalender sebesar 1?'9 dariupah

e' Turn ar"und kilang lebih dari .@ hari kalender sebesar .@ dari upah'%' Turn ar"und kilang kurang dari / hari kalender tidak diberikan

k"mpensasi

/' Setiap !ang bekerja Shut D"#n pada hari libur resmi M 11 jam akanmendapatkan tambahan 1 hari cuti'

0' Setiap !ang bekerja Shut D"#n selama 9 hari berturut)turut pada hari)harikerja n"rmal M 11 jam8hari akan diganti dengan 1 hari tambahan hari cuti'

9' Pekerja Shut D"#n han!a b"leh memilih salah satu !aitu mengambil uangk"mpensasi atau tambahan hari cuti'

PASA3 .6

P<K<R=A CA33 27T E P<K<R=A SIA(A

1' Pekerja Call 2ut'a' ;ang dimaksud dengan pekerja Call "ut adalah pekerja !ang ditunjuk

agar tetap berada disekitar l"kasi kerja seperti perumahan dinas ataurumah pribadi pekerja seperti di Pal"h lada Pangg"i 3h"kseuma#e

!ang dapat terjangkau dan mudah dipanggil ketempat kerja saatdibutuhkan'

b' Setiap pekerja harus bersedia untuk ditugaskan dalam jad#al call "ut'=ad#al call "ut tidak dibatasi *sesuai kebutuhan+ !ang ditetapkan "lehSuperintendent dan disetujui "leh Di&isi -anager terkait' Pekerjag"l"ngan 6 keba#ah pada le&el teknisi !ang berada dalam jad#al call"ut secara terus menerus dalam 1*satu+ bulan diberikan k"mpensasiper hari !ang diperhitungkan secara pr"gresi% sbb,





) -inggu pertama , 1 dari upah tetap) -inggu kedua , 1'9 dari upah tetap) -inggu ketiga dstn!a' , . dari upah tetap

c' Pekerja g"l"ngan : keba#ah !ang dalam jad#al call "ut dipanggiluntuk bekerja n!ata pada hari tersebut tidak diberikan k"mpensasicall "ut tetapi diberi k"mpensasi lembur sesuai ketentuan tentanglembur'

.' Pekerja Siagaa' ;ang dimaksud dengan #aktu siaga adalah #aktu !ang atas perintah

pimpinan digunakan untuk menunggu perintah bekerja di tempat kerjatidak termasuk #aktu !ang dipergunakan dalam #aktu kerja n"rmal'Pelaksanaan pekerja siaga harus mendapat persetujuan Di&isi-anager'

b' Pekerja siaga diba!arkan sebesar ,1+ Pekerja g"l"ngan ? keatas , 1'.9 L 7pah81?/ L *jam siaga N jam

kerja lembur n!ata+'.+ Pekerja g"l"ngan : keba#ah dihitung sesuai aturan lembur'

PASA3 .5

T7$=A$(A$ -<$=ABAT *ACTI$( A332WA$C<+

1' Pekerja !ang jabatann!a lebih rendah !ang menjabat p"sisi "%%icer dan8atau Super&is"r diberikan tunjangan menjabat sbb ,a' -enjabat 9 hari sampai dengan . minggu diberikan . dari upah'

b' -enjabat . minggu atau lebih tapi kurang dari 1 bulan diberikan /dari upah'c' -enjabat 1 *satu+ bulan atau lebih diberikan : dari upah'

.' ;ang dimaksud dengan 1 *satu+ minggu adalah ? *tujuh+ harikalender dan 1 *satu+ bulan adalah /@ hari' 7ntuk pekerja !angmenjabat kurang dari 9 *lima+ hari tidak berhak atas tunjangan menjabat'

PASA3 /@

R<(7 B<R(I3IR

1' Disebabkan si%at dari "perasi kilang !ang harus berjalan terus tanpaberhenti selama .0 jam dalam sehari ? hari dalam seminggu makaPerusahaan menetapkan jad#al kerja bergilir sesuai dengan keperluan"perasi' Pen"lakan untuk menerima kerja bergilir tanpa alasan !ang dapatditerima dianggap sebagai men"lak suatu perintah kerja dan dapatmengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja'





.' Premi kerja bergilir'

Para pekerja !ang ditugaskan untuk melakukan kerja bergilir teratur atausementara akan diberi premi *premi shi%t+' Besarn!a premi tersebut sbb,

a' Bagi / regu "perasi"nal sistim ? hari kerja dan . atau / hari "%% diberikan 1.'9 L 7P81?/ untuk tiap jam kerja n!ata'

b' Bagi . regu "perati"nal sistim 9 hari kerja dan . hari "%% *tiap shi%tbekerja 6 jam perhari+ diberikan 5'0 L 7P81?/ untuk tiap jam kerjan!ata'

c' =ika keadaan memerlukan maka #aktu kerja pada a!at a dapat dirubahmenjadi . shi%t dengan sistim 0 hari bekerja dan 0 hari "%% *satu haribekerja 1. jam+ diberikan 1.'9 L 7P81?/ untuk tiap jam kerja n!ata'

/' Pekerja ("l"ngan ? keatas !ang bekerja pada hari besar' Apabila pekerja g"l"ngan ? keatas diperlukan untuk melakukan kerjabergilir pada hari libur resmi maka pekerja !ang bersangkutan akan diberisatu tambahan hari libur pada saat menjalani cuti tahunan'

0' Pekerja g"l"ngan ? keatas !ang bekerja lebih dari 0@ jam dalam satuminggu akan diberikan k"mpensasi <Ltra Shi%t Da! *<SD+ pertahunsebesar 1. dari upah bulanan' K"mpensasi ini diba!arkan pada saatpemba!aran tunjangan cuti' Bagi pekerja !ang di PHK atau pindah kesistim kerja harian maka akan diperhitungkan secara berpadanan'

:' Tari% upah lembur untuk kerja regu bergilir adalah sebagai berikut,

a' Satu jam pertama sesudah dinas shi%t O 19 L upah per jam

Tiap jam selebihn!a O . L upah per jam

b' Bekerja lembur pada hari istirahat atau hari libur resmi diba!ar sbb ,Delapan jam pertama O . L upah per jam=am kesembilan dan seterusn!a O / L upah per jam

PASA3 /1

-<$;<3A-

1' Premi -en!elam'=uru selam Perusahaan !ang melakukan tugas pen!elaman diberi premi

men!elam sebagai berikut ,a' Kedalaman kurang dari .@ meter O Rp ?@@)8menitb' Kedalaman .@)09 meter O Rp 1'9@@)8menitc' Kedalaman lebih dari 09 meter O Rp /'9@@)8menit

.' Bahan -akanan <kstra'Tiap pen!elam pada hari)hari men!elam diberikan bahan makanan ekstraper hari sebagai berikut ,




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun .@

a' Susu murni ) 1 18. liter b' =eruk ) 18. kil"gramc' R"ti (abin ) 1 pakd' Telur A!am ) . butir

e' Kacang Hijau ) 9@ gram%' C"klat Bubuk ) 1@ gramg' (ula Pasir ) /@ gram

Apabila bahan tersebut tidak dapat disediakan "leh Perusahaan makaakan diganti dengan bahan !ang sejenis dalam jumlah !ang sama'

PASA3 /.

T7$=A$(A$ RADIASI

Perusahaan memberikan tunjangan Radiasi bagi pekerja !ang berhak sesuaidengan Perundang)undangan !ang berlaku'

Pemba!aran dilaksanakan setiap bulan' Tunjangan pada saat menjalaniistirahat tahunan dihitung sbb ,

hari kerja ) hari istirahat tahunan L Tunjanganhari kerja




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun .1

BAB VI

ISTIRAHAT TAHUNAN

PASA3 //

WAKT7 ISTIRAHAT TAH7$A$

1' Setiap pekerja berhak atas istirahat tahunan selama 1. hari kerja sesudahpekerja mempun!ai masa dinas 1. bulan berturut)turut ditambah . harikalender sebagai hari perjalanan'

.' Setiap pekerja diberikan istirahat panjang selama .: hari kerja ditambah. hari kalender sebagai hari perjalanan setiap setelah / *tiga+ tahunbekerja'

/' Apabila pekerja sakit pada #aktu menjalani istirahat tahunan8panjangmaka hari)hari sakit tersebut ditambahkan pada hari)hari istirahat tahunan8

panjang' ;ang dimaksud dengan hari)hari sakit ialah pekerja menderitasakit dan harus di"pname di Rumah Sakit !ang din!atakan secara tertulis"leh d"kter kecuali untuk hari Sabtu -inggu Hari libur resmi atau hari)hari "%% bagi pekerja shi%t'

0' Permintaan istirahat tahunan8panjang harus diajukan secara tertulis . bulansebelum istirahat tahunan8panjang itu dimulai' (una mengatur jad#al"perasi istirahat tahunan8panjang dapat diambil : bulan sebelum dansesudah tanggal istirahat tahunan8panjang lahir' =arak antara satu istirahattahunan dengan istirahat tahunan tahun berikutn!a minimal : bulan'Istirahat tahunan pertama tidak dapat diambil sebelum dipenuhi masa kerjaselama setahun'

9' Hari istirahat tahunan untuk tahun berikutn!a atau sebelumn!a tidak dapat

dikumpulkan' Hari)hari istirahat tahunan8panjang akan gugur jika tidakdiminta dalam #aktu : bulan sesudah tanggal istirahat tahunan8panjanglahir kecuali bia!a dan %asilitasn!a'

:' Atasan pekerja pada prinsipn!a dapat menunda istirahat tahunan8panjangse#aktu)#aktu disebabkan keadaan !ang luar biasa !ang men!angkut"perasi Perusahaan'

?' Pelaksanaan istirahat tahunan8panjang ,a' Istirahat tahunan8panjang seharusn!a tidak terputus)putusb' Dengan persetujuan khusus dari atasan pekerja dapat membagi tiga

istirahat tahunan dan membagi empat istirahat panjang'c' Dalam hal demikian istirahat tahunan harus terdiri dari paling kurang 0

hari !ang tidak terputus dan paling kurang : hari untuk istirahatpanjang'

6' Tunjangan %asilitas dan hari)hari istirahat tahunan !ang belum dijalankanatau belum gugur dapat diba!arkan secara berpadanan han!a pada saatPHK'

5' Panjar hari istirahat tahunan8panjang dapat diberikan han!a untuk tahun!ang sedang berjalan' Setiap kali panjar minimal . hari kerja dan maksimalsetengah dari jumlah hari)hari istirahat tahunan8panjang !ang menjadi hakpekerja dalam tahun berjalan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ..

1@'Kelebihan hari)hari istirahat tahunan8panjang %asilitas dan tunjanganistirahat tahunan8panjang !ang telah diambil "leh pekerja sebelum hakistirahat tahunan8panjangn!a penuh akan diperhitungkan secaraberpadanan dan dikembalikan kepada perusahaan pada saat PHK kecuali

untuk PHK karena meninggal dunia'

PASA3 /0

ASI3ITAS ISTIRAHAT TAH7$A$

1' Transp"rtasi ,a' Istirahat tahunan ,

1+ Pekerja ("l"ngan ? keatas beserta tanggungann!a disediakan tiketpesa#at (aruda kelas ek"n"mi -edan ) =akarta pp'

.+ Pekerja g"l"ngan 1 s8d : beserta tanggungann!a disediakan tiketpesa#at (aruda kelas atau setara -edan ) =akarta pp'

b' Istirahat Panjang'7ntuk setiap pekerja beserta tanggungann!a akan disediakan angkutanudara pulang pergi kelas ek"n"mi ketempat lahir pekerja atauistri8suami !ang bersangkutan didalam #ila!ah Ind"nesia atau lapanganudara k"mersial !ang terdekat minimum -edan)=akarta pp' atausebalikn!a'

.' Bagi semua Pekerja !ang l"kasi kerjan!a di 3h"kseuma#e *Plantsite+disediakan %asilitas pesa#at Perusahaan ke -edan pp' atau uang

trasp"rtasi taLi !ang besarn!a mendekati tari% taLi *tra&el+ umum'

/' Bagi pekerja atau istri8suami !ang lahir di luar negeri tempat tujuan padaistirahat panjang dianggap sama dengan =akarta'

0' Bia!a istirahat tahunan8panjangBia!a istirahat tahunan8panjang akan diba!arkan kepada pekerja pada#aktu mereka akan melaksanakan istirahat tahunan8panjang !angdimasukkan dalam slip upah' Besarn!a bia!a istirahat tahunan8panjangadalah sebagai berikut ,a' Pekerja dengan masa kerja kurang dari 19 tahun sebesar 1.9 L upahb' Pekerja dengan masa kerja 19 tahun ke atas sebesar 1?9 L upah'

c' Pajak atas uang istirahat tahunan8panjang di tanggung "leh pekerja'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ./

PASA3 /9

P<-BA;ARA$ ISTIRAHAT TAH7$A$ PADA WAKT7

P<-7T7SA$ H7B7$(A$ K<R=A

Se"rang pekerja !ang diputuskan hubungan kerjan!a bukan karena kesalahan!ang dianggap berat berhak mendapatkan pemba!aran atas hak hari istirahattahunan8panjang !ang belum diambil secara berpadanan'

1' Rumus perhitungan untuk pemba!aran atas hari)hari istirahat tahunan!ang telah timbul dan belum diambil adalah sebagai berikut ,

{HK8/:@ L *HC Q hari !ang telah diambil+} L ?89 L 7P8/@

.' Pemba!aran bia!a istirahat tahunan adalah sebagai berikut ,

=umlah hari pekerja bekerja L bia!a istirahat tahunan/:@

Catatan , HK O =umlah hari pekerja bekerjaHC O =umlah hari istirahat tahunan !ang telah

menjadi hak pekerja sesuai dengan masakerjan!a *1. hari atau .: hari+

7P O 7pah





BAB VII

IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN

PASA3 /:

7-7-

I4in meninggalkan pekerjaan adalah #aktu dimana pekerja tidak beradaditempat pekerjaann!a selama jam)jam kerja biasa !ang ditentukan denganatau tanpa upah' Perusahaan akan mempertimbangkan dengan bijaksanasemua permintaan untuk meninggalkan pekerjaan dengan alasan apapun'Tetapi sebelum memenuhi permintaan)permintaan itu perusahaan berpegangpada prinsip p"k"k bah#a bila tidak mengganggu kepentingan "perasikelancaran dan e%isiensi pekerjaan maka perusahaan dapat melepaskanpekerja itu dari pekerjaann!a'

PASA3 /?

II$ -<$I$((A3KA$ P<K<R=AA$ D<$(A$ 7PAH

Pekerja diberikan i4in meninggalkan pekerjaan dengan upah untuk keperluansbb,1' Pekerja !ang tidak bekerja pada hari Pemilihan 7mum'.' Pekerja !ang tidak bekerja karena bekerja untuk panitia pemilihan umum'/' Pekerja !ang tidak bekerja karena menjalani Wajib -iliter kecuali bila

peraturan perundang)undangan menetapkan lain'

0' Pekerja !ang tidak bekerja karena menghadiri sidang atau melaksanakanke#ajiban !ang bertalian dengan keangg"taann!a pada badan)badan8lembaga)lembaga !ang ditetapkan dengan peraturan perundang)undangan kecuali bila peraturan perundang)undangan menetapkan lain'

9' Pekerja !ang tidak bekerja karena harus memenuhi panggilan !angber#ajib misaln!a panggilan P"lisi Kejaksaan dan Pengadilan'

:' Pekerja !ang meninggalkan pekerjaan untuk hal)hal tersebut diba#ah ini ,a' Pernikahan se"rang pekerja / harib' Istri pekerja melahirkan / haric' Kematian saudara8ipar dari pekerja dan "rang lain . hari

!ang tinggal di rumahn!ad' Kematian istri8suami8anak8menantu8"rang tua8 0 hari

mertua pekerja'e' Kematian saudara8ipar !ang tidak tinggal dirumahn!a 1 hari%' Pernikahan saudara pekerja8ipar pekerja 1 harig' Pernikahan anak pekerja / harih' Sunatan anak pekerja / harii' Pembabtisan anak pekerja . hari

j' Haid . harik' -entatah gigi *Hindu+ . hari





I4in untuk meninggalkan pekerjaan tersebut harus diambil pada harikejadiann!a kecuali untuk istri pekerja melahirkan dan sunatan anakpekerja !ang dapat ditunda dalam #aktu seminggu' I4in !ang diberikanadalah hari kalender dan termasuk hari perjalanan jika perlu'

?' Istirahat SakitPekerja !ang tidak dapat bekerja karena sakit maka atas nasehat tertulisdari d"kter Perusahaan atau d"kter !ang ditunjuk "leh Perusahaan dapatdibebaskan dari pekerjaan' Surat keterangan istirahat d"kter umum lainharus disahkan "leh d"kter Perusahaan atau d"kter !ang ditunjuk "lehPerusahaan'

6' HamilPekerja #anita mempun!ai hak cuti dengan mendapat upah penuh selamasatu setengah bulan sebelum saat ia menurut perhitungan d"kter Perusahaan atau d"kter !ang ditunjuk Perusahaan diperkirakan akan

melahirkan dan satu setengah bulan setelah melahirkan atau gugur kandungan' Apabila !ang bersangkutan telah melahirkan kurang dari satusetengah bulan sejak ia memulai cutin!a maka hari)hari kekurangann!a itutidak diperhitungkan lagi'

5' -enunaikan Ibadah Hajia' 7ntuk keperluan menunaikan ibadah haji pekerja dapat diberikan

dispensasi untuk meninggalkan pekerjaan dengan upah penuh selama#aktu !ang diperlukan'

b' Pengertian Fselama #aktu !ang diperlukanF ialah . *dua+ hari sebelum jad#al pemberangkatan resmi !ang ditetapkan "leh !ang ber#enangdan atau Bir" Perjalanan untuk Haji Plus !ang dipilih "leh !ang

bersangkutan sampai dengan . *dua+ hari setelah tiba di Bandara8Pelabuhan 3aut !ang ditetapkan !ang ber#enang8!ang berdasarkan

jad#al Bir" Perjalanan Haji Plus' Bila #aktu !ang diperlukan untukmelaksanakan ibadah haji melebihi / *tiga+ bulan Perusahaan han!amemba!ar maksimal sampai dengan / *tiga+ bulan'

c' Dalam hal pekerja menjalankan ibadah haji tersebut bukan untuk !angpertama kali Perusahaan tidak di#ajibkan memba!ar upahn!a'

d' Bantuan Ibadah Haji'1+ Setiap tahun Perusahaan memberi Bantuan Bia!a Ibadah Haji

kepada 9 *lima+ "rang pekerja !ang memenuhi pers!aratan berikut ,a+ -empun!ai tingkat prestasi !ang baik'b+ Belum pernah naik haji sebelumn!a'

c+ Diusulkan "leh -anager8Superintendent pekerja !bs'd+ Direk"mendasikan "leh De#an Penilai'

.+ Bentuk Bantuan Ibadah Haji ,a+ Bia!a Perjalanan Ibadah Haji *BPIH+ di tanggung "leh

Perusahaan sesuai dengan ketentuan !ang dikeluarkan "lehPemerintah'

b+ Pinjaman sesuai kebutuhan maksimum sebesar BPIH untukistri8suami pekerja !ang terpilih'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun .:

PASA3 /6

II$ -<$I$((A3KA$ P<K<R=AA$ TA$PA 7PAH

Perm"h"nan i4in diajukan bukan untuk tujuan bekerja di Perusahaan lain dan

harus dilakukan secara sekaligus *tidak terputus)putus+ sesuai dengankebutuhan !ang direncanakan' Perm"h"nan !ang dilakukan secara terputus)putus dengan maksud untuk menghindari ke#enangan !ang lebih tinggiadalah tidak dibenarkan' Atasan pekerja diminta berperan akti% untukmemastikan k"ndisi !ang demikian tidak terjadi'

I4in meninggalkan pekerjaan tanpa upah dapat diberikan bila diminta "lehpekerja dengan alasan tertentu dengan persetujuan tertulis dari ,

=angkaWaktu I4in

Dikuatkan "leh Diteliti "leh Disetujui "leh

s8d 1

minggu

AtasanC"mp'E Bene%it

Sup&'

Supt' Bagian

s8d 1 bulan Atasan

dan Supt'bagianC"mp' Bene%it

Sup&'Di&isi -anager

s8d / bulanDi&isi -anager terkait

Di&isi III -anager C"mp' Bene%it

Sup&'PD 8 PD utk PT'

Arun =akarta

M / bulanDi&isi -anager terkait

Di&isi III -anager PDC"mp' Bene%it

Sup&'PD

Selama i4in tidak bekerja tanpa upah !ang laman!a lebih dari 1 *satu+ bulanmaka semua bantuan dari Perusahaan akan dihentikan kecuali ,a' Pemeliharaan kesehatan untuk pekerja dan tanggungan di Rumah Sakit

PT Arun untuk pekerja di Plantsite atau di Rumah Sakit8D"kter !ang

ditunjuk "leh Perusahaan untuk pekerja kant"r =akarta dan -edan'b' asilitas sek"lah untuk anak)anak pekerja'

PASA3 /5

II$ -<$I$((A3KA$ P<K<R=AA$ KAR<$A K<ADAA$ DAR7RAT

DA3A- K<37AR(A

1' I4in tidak bekerja akan diberikan kepada semua pekerja menurutketentuan berikut ,a' Keluarga sakit keras dan dalam keadaan kritis'

Apabila diberitahukan tentang se"rang istri8suami8anak8"rangtua8

mertua dalam keadaan sakit keras dan kritis pekerja !angbersangkutan akan diberi i4in tidak bekerja dengan upah selama #aktu!ang dibutuhkan tetapi tidak lebih dari 0 hari kalender'

b' I4in tidak bekerja !ang diberikan tersebut harus diambil pada #aktukejadian'

I4in tidak bekerja dan bantuan bia!a tiket perjalanan ditentukan "lehPerusahaan dan diberikan han!a satu kali untuk setiap angg"ta keluarga !angsah dan tercatat di Perusahaan apabila dalam keadaan kritis atau meninggaldunia'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun .?

BAB VIII

PERLINDUNGAN KERJA

PASA3 0@

K<S<3A-ATA$ K<R=A

1' Dalam rangka menjamin keselamatan kerja pekerja Perusahaansenantiasa akan men!ediakan alat)alat keselamatan kerja sesuai denganketentuan 77 $"' 1 tahun 15?@ tentang keselamatan kerja 77 $"' /tahun 155. tentang kecelakaan kerja dan ketentuan)ketentuan lain !angberlaku'

.' Pekerja di#ajibkan memakai dan memelihara alat)alat keselamatan kerja!ang disediakan Perusahaan untuk pekerjaan tertentu sesuai denganketentuan !ang berlaku'

/' Alat)alat keselamatan kerja merupakan pinjaman dari Perusahaan dantidak dibenarkan untuk disalah gunakan8dipindah tangankan kepada !angtidak berhak'

0' Perusahaan dapat membebankan ganti kerugian sebagian atau sepenuh)n!a kepada pekerja !ang karena kesengajaan atau kelalaian terjadikehilangan alat)alat keselamatan kerja !ang disediakan untuk !angbersangkutan'

9' Pekerja di#ajibkan ikut akti% mengambil bagian dalam usaha pencegahandan penanggulangan kecelakaan8kebakaran di lingkungan masing)masing'

:' Perusahaan berhak menunjuk8mengangkat setiap pekerja untuk dudukdalam Badan)Badan !ang dibentuk untuk maksud pada amar 9 di atasdisamping tugas)tugas !ang biasa'

?' Pekerja #ajib melap"rkan setiap kejadian kecelakaan8kebakaran dilingkungan perusahaan serta #ajib memberikan keterangan !ang benar kepada petugas !ang ditunjuk "leh perusahaan untuk men!elidiki peristi#atersebut'

6' Demi kepentingan perusahaan dan pribadin!a pekerja diharuskanmematuhi8mentaati ketentuan)ketentuan !ang berlaku tentang keselamatankerja'





PASA3 01

P<R3<$(KAPA$ K<R=A

1' Pakaian Seragam Kerjaa' Dalam rangka meningkatkan kedisiplinan keserasian dan

keharm"nisan dalam suasana kerja serta menciptakan ciri khas danmempermudah identitas pekerja maka perusahaan men!ediakan bagiseluruh pekerja pakaian seragam kerja *Kemeja lengan pendekber#arna putih dan celana panjang ber#arna biru tua *gelap+ tandapengenal *badge+ !ang digantung pada kant"ng kemeja sebelah kiri'

b' Pekerja di#ajibkan untuk memakai pakaian kerja tersebut selama #aktu!ang ditentukan'

c' Pen!alah)gunaan atau tidak dipakain!a seragam di dalam #aktu kerjadianggap sebagai pelanggaran terhadap tata tertib Perusahaan dandapat dikenakan sanksi'

d' Pekerja !ang dalam tugas hariann!a mempun!ai keharusanmenggunakan seragam kesatuann!a akan diberikan seragambiru8putih dua tahun sekali'

.' Pakaian Kerja8Seragam Khususa' Pekerja dengan jabatan !ang menurut pertimbangan Perusahaan perlu

terus menerus berhubungan dengan umum berhak menerima pakaiandinas8seragam khusus tiap tahun sesuai dengan ketentuan)ketentuanPerusahaan'

b' Pekerja !ang si%at pekerjaann!a menurut pertimbangan Perusahaanlekas meng"t"rkan atau merusak pakaian diberikan pakaian kerja tiaptahun sesuai dengan ketentuan Perusahaan'

c' Pakaian kerja8seragam khusus tersebut tidak b"leh diubah bentukn!a'Pen!alah)gunaan atau tidak dipakain!a pakaian kerja8seragam khususdidalam #aktu kerja dianggap sebagai tindakan pelanggaran terhadaptata)tertib Perusahaan dan dapat dikenakan sanksi'

/' =as HujanPerusahaan memberikan jas hujan bagi pekerja !ang karena si%atpekerjaann!a harus melakukan tugasn!a diudara terbuka pada hari hujan'Kecuali jika berhubungan dengan si%at pekerjaann!a atau PeraturanKeselamatan Kerja pekerja tidak diperb"lehkan memakai jas hujan'

0' Sepatu dan perlengkapan keselamatan'

a' Diberikan satu pasang dan dapat diganti kembali paling cepat : bulanberikutn!a dengan mengembalikan sepatu !ang lama atau denganalasan kalau benar)benar rusak sebelum : bulan'

b' Perlengkapan keselamatan diberikan kepada pekerja !ang si%atpekerjaann!a di daerah !ang mengandung baha!a seperti temperatur !ang eLtrim berdebu berlumpur berapi radiasi bising bekerja denganbahan kimia dsb'





9' Perusahaan dapat membebankan ganti kerugian kepada pekerja baiksebagian atau sepenuhn!a karena kesengajaan atau kelalaianmen!ebabkan hilangn!a jas hujan sepatu atau perlengkapankeselamatan'

PASA3 0.

K<C<3AKAA$ K<R=A

1' Perusahaan menjamin pengangkutan ke rumah sakit bagi pekerja !angmendapat kecelakaan karena melaksanakan tugas'

.' Perusahaan menanggung semua bia!a peng"batan dan pera#atan pekerja!ang mendapat kecelakaan karena melaksanakan tugas sejak kecelakaanterjadi sampai berakhirn!a keadaan sementara pekerja !ang bersangkutantidak mampu bekerja'

/' Dalam hal pekerja mendapat kecelakaan karena melaksanakan tugasseperti tersebut dalam 7ndang)7ndang $"' / tahun 155. tentang =aminanS"sial Tenaga Kerja j" Peraturan Pemerintah $"' ?: tahun .@@? danketentuan lainn!a !ang mengakibatkan se"rang pekerja untuk sementara#aktu tidak mampu bekerja maka k"mpensasi tersebut diba#ah ini*bilamana jumlah ini lebih tinggi dari k"mpensasi menurut 7ndang)7ndang+ akan diberikan "leh Perusahaan'a' 16 *delapan belas+ bulan pertama 1@@ L upah sebulan'b' 16 *delapan belas+ bulan kedua 9@ L upah sebulan'c' Apabila berakhir 16 *delapan belas+ bulan kedua tersebut pekerja masih

belum mampu bekerja maka sebagai jaminan akan dita#arkan pulapilihan !ang sama dalam s!arat)s!arat !ang sama seperti tersebutpada 7ndang 7ndang $"' /8155. j" Peraturan Pemerintah $"' ?:tahun .@@? atau !ang disebut pada butir 0'

d' Apabila !ang bersangkutan meninggal dunia selama dalam pera#atandi Rumah Sakit maka kepada keluarga !ang bersangkutan diba!arkansejumlah uang menurut ketentuan pada 7ndang 7ndang $"' /8155. j"'Peraturan Pemerintah $"' ?: tahun .@@?'

0' Dalam hal pekerja meninggal dunia akibat dari suatu kecelakaan kerjaatau pekerja meninggal dunia mendadak di tempat kerja makaPerusahaan akan memba!ar santunan kepada keluarga !ang ditinggalkan

sebesar ?. *tujuh puluh dua+ bulan upah termasuk didalamn!a SantunanKematian akibat Kecelakaan Kerja dari =ams"stek sesuai dengan 7ndang)7ndang $"' / tahun 155. j" Peraturan Pemerintah $"' ?: tahun .@@?';ang dimaksud dengan upah dalam santunan ini adalah,a' 7pahb' 9 dari upah sebagai k"mpensasi pera#atan kesehatanc' 181. dari upah sebagai hadiah tahunand' 181. dari bia!a istirahat tahunanPajak penghasilan atas santunan ini menjadi beban Perusahaan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun /@

9' Ketentuan tersebut di atas tidak berlaku bilamana kecelakaan itu terjadiakibat dari kesengajaan pekerja !ang bersangkutan dengan melanggar s!arat)s!arat kerja8peraturan keselamatan kerja !ang berlaku diPerusahaan'

:' ;ang dimaksud dengan meninggal dunia mendadak ditempat kerjasebagaimana !ang dimaksud pada amar 0 dapat dikateg"rikan sebagaiakibat kecelakaan kerja apabila Pekerja karena suatu sebab ,a' Baik dil"kasi kerja atau dalam perjalanan ke dan dari l"kasi kerja

sempat atau tanpa sempat ditangani "leh d"kter8paramedis langsungmeninggal dunia'

b' Tanpa sempat mengalami ra#at inap atau mengalami ra#at inaptetapi tidak melebihi 1 L .0 jam terhitung sejak pada jam ditangani "lehd"kter8paramedis langsung meninggal dunia'

c' -eninggal dunia setelah sampai dirumah karena terserang suatupen!akit ditempat kerja dan belum sempat diba#a ke rumah sakit sertatidak melebihi 1 L .0 jam'

Hal)hal lain mengenai meninggal secara mendadak kecelakaan kerjapen!akit akibat kerja dll !ang berkaitan dengan =ams"stek diatur sesuaidengan 77 $"' /8155. j" Peraturan Pemerintah $"' ?: tahun .@@?'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun /1

BAB IX

KESEHATAN & PENGOBATAN

PASA3 0/

P<-<RIKSAA$ K<S<HATA$

1' Pemeriksaan Kesehatan Cal"n Pekerja'a' Sebelum se"rang pelamar diterima bekerja pada Perusahaan lebih

dahulu ia harus menjalani pemeriksaan kesehatan "leh D"kter Perusahaan'

b' Han!a bagian HR !ang berhak meminta pemeriksaan cal"n pekerjakepada Rumah Sakit Perusahaan'

c' Kepada d"kter !ang menjalankan pemeriksaan kesehatan harusdiberitahukan tugas pekerjaan !ang akan diserahkan kepada cal"npekerja'

d' Kepada cal"n pekerja !ang tidak dapat dipekerjakan karena hasilpemeriksaan kesehatann!a !ang tidak memuaskan maka Perusahaantidak di#ajibkan memberitahukan alasan pen"lakan itu'

e' 3ap"ran kesehatan pada umumn!a bersi%at FrahasiaF'

.' Pemeriksaan Kesehatan Pekerja E Keluarga'a' Tiap)tiap pekerja dan keluargan!a !ang sakit di#ajibkan ber"bat di

%asilitas kesehatan Perusahaan atau pada d"kter8Rumah Sakit !angditunjuk Perusahaan'

b' ;ang dimaksud dengan istilah keluarga dalam hal peng"batan adalah

seperti !ang tersebut dalam Bab II pasal 1@'c' Dalam rangka tujuan ini semua pekerja dan suami8istri diharuskanmenjalani suatu pemeriksaan kesehatan setiap tahun di Rumah SakitPerusahaan8Rumah Sakit !ang ditunjuk Perusahaan sebelum menjalaniistirahat tahunan'

d' Pekerja !ang menghadapi masa purna kar!a atau penugasan ketempat lain akan diberikan kesempatan pemeriksaan kesehatantergantung pada keadaan berikut,1+ Pekerja dan8atau keluargan!a diharuskan terlebih dahulu untuk

melakukan pemeriksaan kesehatan guna mempersiapkan dirimenghadapi lingkungan hidup atau pekerjaan baru !ang akanmenuntut %isik !ang sehat'

.+ Pekerja atau angg"ta keluargan!a !ang menghadapi masa purnakar!a atau penugasan kembali masih berada dalam pera#atanmedis'

/+ Atas permintaan Perusahaan sebagai pers!aratan bagi p"sisi !anghendak diisi'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun /.

PASA3 00

P<RAWATA$ K<S<HATA$

1' Pera#atan Kesehatan di Rumah Sakit Perusahaan

a' Pera#atan kesehatan di Rumah Sakit Perusahaan diberikan dengancuma)cuma "leh Perusahaan terhadap pekerja beserta keluargan!akecuali kasus)kasus tertentu !ang telah diatur di pasal)pasal lain PKBini'

b' Dalam keadaan pekerja !ang bersangkutan dan8atau keluargan!aberada di luar tempat kedudukann!a sehingga tidak dapat melap"rkankepada Balai Peng"batan atau Rumah Sakit atau d"kter !ang ditunjuk"leh Perusahaan di tempat dimana dia berada maka bia!a peng"batanuntuk pera#atan !ang dikeluarkan akan diganti "leh Perusahaan' 7ntukini pekerja !ang bersangkutan harus menunjukkan surat keterangan*medical rep"rt+ dari d"kter !ang mera#at dan k#itansi8buktipemba!aran !ang sah'

c' Pengangkutan untuk pergi ber"bat bagi pekerja dan keluargan!a padaprinsipn!a tidak diberikan "leh Perusahaan'

d' Bagi pelaku *pekerja8keluarga+ dalam kecelakaan lalu lintas karenatidak mematuhi aturan diberikan sanksi sesuai kesalahann!a sbb,1+' Pelanggaran pertama diberikan surat peringatan kepada

pekerja'.+' Pelanggaran kedua dikenakan bia!a maksimum .9 dari bia!a

peng"batan tanpa diberikan surat peringatan'/+' Pelanggaran ketiga dan seterusn!a dikenakan bia!a minimum

.9 dan maksimum 9@ dari bia!a peng"batan tanpa diberikansurat peringatan'

Ketentuan ini berlaku untuk satu keluarga secara k"lek%i% bukan untukpelaku per "rang'

.' Pera#atan Kesehatan 2leh D"kter Spesialis 3uar a' Bia!a pera#atan spesialis untuk pekerja dan keluargan!a han!a akan

ditanggung "leh Perusahaan bila k"nsultasi spesialis itu atasrek"mendasi d"kter umum atau d"kter Perusahaan'

b' =ika pekerja8keluarga atas kehendak sendiri langsung ber"bat kepadad"kter spesialis dengan tidak memper"leh persetujuan terlebih dahuluseperti tercantum pada a!at .'a' di atas maka bia!a k"nsultasiditanggung "leh perusahaan sesuai dengan tari% d"kter umum '

/' Peng"batan Selama Istirahat Tahunan8Pers"nal Business'Pekerja serta keluargan!a apabila sakit pada saat menjalankan istirahattahunan8panjang atau Pers"nal business diluar tempat kedudukann!a*dalam dan luar negeri+ dimana tidak terdapat Rumah Sakit atau BalaiPeng"batan Perusahaan atau d"kter !ang ditunjuk "leh perusahaan dapatmemeriksakan diri8ber"bat kepada d"kter umum8d"kter gigi setempatdalam kasus emergenc! serta pelaksanaann!a harus mengikuti petunjuk!ang ada' Segala bia!a penggantian peng"batan8pera#atan !angdikeluarkan akan diganti "leh Perusahaan' Penggantian bia!a)bia!a ini




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun //

han!a dapat dilakukan apabila ada8disertai surat keterangan *medicalrep"rt+ dari d"kter !ang mera#at dan k#itansi !ang sah8la!ak serta harusdiketahui8disetujui "leh bagian HR sebelum penggantian bia!an!a dapatdiba!ar'

0' Peng"batan dan Pera#atan (igiPera#atan gigi !ang biasa akan diberikan secara teratur "leh Rumah SakitPerusahaan di daerah "perasi *Plantsite+ dan8atau apabila diserahkankepada pera#atan d"kter gigi !ang ditunjuk akan ditanggung bia!an!a "lehPerusahaan dengan ketentuan sbb ,

a' Pr"st"d"ntik *Penambahan8Penggantian (igi+1+ Bia!a k"nsultasi dan pera#atan akan ditanggung sepenuhn!a "leh

Perusahaan'.+ (igi palsu kepala gigi dan l"gam mulia !ang digunakan akan

ditanggung bia!an!a "leh Perusahaan sebesar 9@ bagi pekerjadan .9 bagi tanggungan dari harga !ang berlaku sampai denganbatas maksimum !ang ditetapkan Perusahaan'

b' 2rt"d"ntik *Pembetulan (igi+1+ Bia!a k"nsultasi dan pera#atan akan ditanggung sepenuhn!a "leh

Perusahaan.+ Peralatan "rt"d"ntik didalam dan diluar mulut akan ditanggung

"ngk"sn!a "leh Perusahaan sebesar 69 bagi pekerja dan ?9untuk tanggungan dari harga !ang berlaku sampai dengan batasmaksimum !ang ditetapkan Perusahaan'

9' Bantuan Pembelian Kaca -ata Diberikan Perusahaan Kepada,a' Pekerja !ang atas nasehat d"kter perusahaan atau d"kter !ang ditunjukperusahaan membutuhkan kaca mata untuk melaksanakan pekerjaan'

b' Penggantian bia!a untuk bingkai dan lensa ditetapkan 1@@ dari harga!ang ditetapkan "leh Perusahaan'

c' Han!a atas nasehat d"kter Perusahaan atau d"kter !ang ditunjukPerusahaan tiap . *dua+ tahun bingkai dan lensa dapat diperbaharuiatas beban perusahaan sesuai dengan tari% Perusahaan atau sebelummasa . tahun jika bingkai rusak karena kecelakaan kerja'

d' Kaca mata !ang hilang dengan alasan apapun tidak dapat digantiperusahaan'

e' Bia!a pemasangan inplanted lense atas nasehat d"kter Perusahaan

ditanggung Perusahaan 1@@'%' Keluarga pekerja dapat memper"leh bantuan kaca mata atas nasehatd"kter perusahaan jika kaca mata itu merupakan bagian daripeng"batan' Penggantian bia!a untuk kaca mata beserta bingkain!aditetapkan 9@ dari tari% Perusahaan' Han!a atas nasehat d"kter Perusahaan kacamata tersebut dapat diperbaharui atas bebanPerusahaan'

g' C"ntact 3ens'





1+ Bantuan bia!a untuk pembelian c"ntact lens han!a diberikankepada pekerja apabila indikasi re%raksi mata / di"ptri ke atas'

.+ Pembelian c"ntact lens ditetapkan "leh spesialis mata8d"kter Perusahaan'

/+ =umlah penggantian bia!a c"ntact lens berdasarkan indikasi medisdan medical rep"rt dari d"kter spesialis mata jika merupakan satu)satun!a cara untuk meng"reksi &isus ditanggung seluruhn!a "lehperusahaan sesuai dengan harga c"ntact lens jenis menengah'

:' Alat bantu Pendengaran *Hearing Aid+=ika atas nasehat d"kter Perusahaan atau d"kter !ang ditunjukPerusahaan se"rang pekerja memerlukan hearing aid maka kepada !angbersangkutan diberikan penggantian harga 1@@ sesuai tari% !angditentukan Perusahaan' Bantuan ini dapat diberikan setiap kali diperlukanpenggantian'

?' Alat Bantu 2rth"pedic8K"rset=ika atas nasehat d"kter perusahaan atau d"kter !ang ditunjuk perusahaanse"rang pekerja atau keluarga pekerja !ang karena sesuatu sebab diluar kecelakaan kerja harus memakai alat bantu berupa sepatu "rth"pedicuntuk tulang kaki bengk"k atau pemasangan kaki palsu k"rset karenacacat tulang pungggung maka perusahaan akan membantu 9@ dari tari% resmi Perusahaan dan diberikan setiap . tahun atau sesuai rek"mendasid"kter'

6' BersalinPera#atan bersalin diberikan di Rumah Sakit Perusahaan sebelum dan

sesudah melahirkan untuk pekerja #anita dan han!a untuk satu istripekerja !ang secara resmi tercatat pada Perusahaan' Apabila memerlukan persalinan diluar %asilitas kesehatan perusahaan8keadaan darurat dan8atau karena keadaan !ang tidak terduga makaperusahaan akan mengganti bia!a !ang berikut ini ,a' Pela!anan d"kter8bidan'b' Tiga hari pera#atan untuk ibu dan anak'Besarn!a pemba!aran itu akan ditetapkan "leh HR Supt' Bia!a k"nsultasidiluar %asilitas perusahaan !ang tidak disetujui "leh HR Supt' akanditanggung "leh Pekerja'

5' Susu Ba!i

Kecuali jika dilengkapi dengan resep d"kter Perusahaan susu ba!i tidakakan diberikan atau diganti uang'

1@' Keluarga BerencanaPerusahaan men!ediakan sarana E prasarana secara cuma)cuma untukpen!elenggaraan pr"gram Keluarga Berencana di Perusahaan seperti I7Dpil KB k"nd"m susuk KB dll serta %asilitas medis lainn!a dan para medis'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun /:

d' Apabila tersedia . kelas pada satu %asilitas

Kateg"ri ("l"ngan 7pah Kelas di Rumah SakitI ? Ke atas 1

II 1 Q : .

Apabila han!a 1 kelas !ang tersedia pada satu %asilitas maka kelas iniakan berlaku bagi semua g"l"ngan upah' =ika kelas !ang ditunjuk sesuaikateg"ri g"l"ngan penuh bukan kehendak pasien maka %asilitas diberikan1 tingkat keatas dari kateg"ri kelas !ang menjadi hakn!a'

Se"rang pekerja dan8atau tanggungann!a !ang memenuhi s!aratpertama)tama harus berk"nsultasi dengan d"kter praktek umum !angkemudian akan memutuskan perlun!a pertimbangan d"kter spesialis ataumasuk Rumah Sakit'

Se"rang pekerja dan8atau keluarga pekerja !ang melakukan perjalananuntuk alasan)alasan berikut ,

a' Bisnis Perusahaan83atihan'b' Berlibur'c' Istirahat tahunan8panjang'd' Anak)anak pekerja bersek"lah ditempat lain di dalam #ila!ah

Ind"nesia'

Penggantian untuk bia!a pera#atan medis dan bia!a masuk Rumah Sakit!ang diperlukan selama pekerja !ang bersangkutan atau keluargan!a tidakdapat dira#at di Rumah Sakit Perusahaan dan8atau di Rumah Sakit !ang

ditunjuk "leh Perusahaan akan diberikan setelah mengajukan permintaanuntuk itu' Kelas kamar dan makanan di Rumah Sakit adalah seperti !angditetapkan di atas'

/' Pera#atan medis untuk pekerja kant"r =akarta dan -edan'Secara umum ketentuan pera#atan8peng"batan !ang diberlakukan untukpekerja !ang bekerja dil"kasi pabrik Plantsite juga diberlakukan untukpekerja dan keluargan!a di =akarta dan -edan' Han!a saja karena tidakadan!a d"kter8Rumah Sakit Perusahaan di =akarta dan -edan makapera#atan8peng"batan dapat melalui d"kter umum8pribadi termasuk d"kter specialis bila diperlukan serta pera#atan Rumah Sakit menurut d"kter !ang mera#at'

PASA3 0:

2BAT T<R3ARA$( $ARK2TIK DA$ -I$7-A$ K<RAS

Pera#atan bagi pekerja dan tanggungann!a !ang disebabkan "leh pen!alah)gunaan "bat terlarang nark"tik dan minuman keras !ang mempengaruhi ataumemba#a akibat pada kesejahteraan umum8mas!arakat dianggap sebagai




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun /?

hal !ang tidak dapat dit"lerir dan setiap "ngk"s peng"batan untuk itu akanmenjadi tanggung ja#ab pekerja !ang bersangkutan'

PASA3 0?

K<-A$D73A$

Kemandulan dianggap sebagai pen!akit dan peng"batann!a ditanggungseluruhn!a "leh Perusahaan dengan s!arat)s!arat ,1' -asa kerja di perusahaan minimum / tahun'.' -enunjukkan hasil kerja !ang baik dan tidak pernah dapat peringatan'/' Belum pun!a anak8anak angkatBantuan akan dihentikan setelah diketahui dengan pasti berdasar hasil rujukanmedis !ang men!atakan bah#a tidak ada kemungkinan untuk hamil'

PASA3 06

BA;I TAB7$(

Peng"batan untuk mendapatkan keturunan melalui FTeknik Ba!i TabungF tidakditanggung "leh Perusahaan'

PASA3 05

P<$((A$TIA$ BIA;A BA(I P<RAWATA$ -<DIS

DI37AR P3A$TSIT<

Penggantian bia!a pera#atan8peng"batan melalui d"kter spesialis biladiperlukan akan diperhitungkan dalam hal)hal dimana pekerja dan atautanggungann!a berada diluar Daerah 2perasi *Plantsite+ dan keadaann!atidak memungkinkan untuk datang dan melap"rkan pera#atan !ang diperlukanke Rumah Sakit Perusahaan'

PASA3 9@

BA$T7A$ P<RAWATA$ BA(I TA$((7$(A$

DARI P<K<R=A ;A$( -<$I$((A3

Istri8suami dan anak)anak !ang terda%tar sebagai tanggungan Perusahaanpada saat pekerja meninggal sampai dengan usia .1 tahun atau .9 tahun bilamasih kuliah belum menikah dan tidak mempun!ai penghasilan tetap dapatdila!ani di Rumah Sakit Perusahaan untuk ber"bat jalan dan ra#at inapmaksimal selama 19 hari' Setelah 19 hari bia!a pera#atan dibebankansebesar .9 kepada "rangtuan!a' asilitas ini akan gugur bila janda8dudapekerja menikah lagi'





PASA3 91

BA$T7A$ P<RAWATA$ BA(I P<$SI7$A$

DA$ =A$DA8D7DA DARI P<$SI7$A$

1' Pekerja !ang PHK karena pensiun n"rmal pensiun dipercepat karenaalasan kesehatan dan karena meninggal dunia *janda8dudan!a+ pada saatsebelum memasuki masa pensiun dapat memilih alternati% bantuanpeng"batan pasca PHK sbb',

a+' Bantuan Peng"batan !ang dilaksanakan di Rumah Sakit Perusahaanatau p"liklinik dan d"kter rujukan Pertamina sesuai dengan ketentuanberikut ,− Ra#at jalan ditanggung Perusahaan sepenuhn!a'− Ra#at inap maksimal 19 hari ditanggung "leh Perusahaan

sepenuhn!a' Sesudah 19 hari bia!a ditanggung "leh pensiunan

.9 dan sisan!a ditanggung "leh Perusahaan'asilitas ini han!a diberikan selama PT' Arun masih ada'

b+' 3umpsum pengganti %asilitas pera#atan kesehatan !ang besarn!asbb ,

− ("l"ngan upah 1. keatas , Rp 60'9@:':.9)− ("l"ngan upah ?) 11 , Rp ?@':19'1.9')− ("l"ngan upah : keba#ah , Rp 9:'?./':.9')

Pajak penghasilan akan ditanggung "leh Perusahaan'

Tari% tersebut akan disesuaikan dengan 9 setiap tanggal 1 =anuari padatahun)tahun berikutn!a' Pen!esuaian ini han!a diberlakukan bagipensiunan !ang pensiun pada atau setelah tanggal pen!esuaian'

.' Bagi pekerja !ang pensiun karena sebab selain diatas tidak mendapat%asilitas kesehatan atau lumpsum pengganti kesehatan'

Hal)hal lain !ang belum diatur pada a!at ini akan diatur lebih lanjut "lehPerusahaan'





BAB X

PERJALANAN DINAS

PASA3 9.

P<$(<RTIA$

Perjalanan Dinas adalah perjalanan !ang dilakukan "leh se"rang pekerja daril"kasi kerja ke daerah lainn!a untuk keperluan tugas perusahaan atau untukkepentingan kelancaran pelaksanaan tugas di perusahaan dengan bia!aperusahaan atau perjalanan medis atas bia!a perusahaan'

PASA3 9/

P<R=A3A$A$ DA3A- $<(<RI

Perjalanan dinas !ang dilakukan "leh pekerja dari l"kasi kerja ke daerahlainn!a dalam #ila!ah Ind"nesia diatur sebagai berikut ,

1' Transp"rtasiSemua perjalanan dinas harus diatur atas dasar perjalanan melalui rute!ang paling ek"n"mis dan langsung' =ika men!angkut perjalanan melaluiudara maka haruslah didasarkan atas kelas ek"n"mi kecuali untuk tingkat-anager keatas !ang akan diberikan kelas bisnis'

.' Sistim Bia!a Perjalanan Dinas

a' Sistim pengeluaran bia!a *ull Actual8Semi Actual+'

=enis)jenis bia!a !ang ditanggung adalah,1+ Bia!a h"tel !ang sesungguhn!a berdasarkan bukti)bukti !ang sah'

Klasi%ikasi h"tel diatur didalam Peraturan tersendiri'

.+ Bia!a)bia!a pengeluaran haruslah #ajar dan dibuktikan dengank#itansi pemba!aran !ang sah bila diatas Rp ?@'@@@) 7ntukmakan maksimal Rp'/@@'@@@') setiap makan *termasuk pajak E

jasa+ bila dengan bill'

/+ Ruang K"nperensi ruang resepsi di h"tel jika termasuk dalampengeluaran untuk h"tel harus disetujui terlebih dahuluke#ajarann!a "leh PD8PD'





0+ Bia!a transp"rtasi dari dan ke Bandara8H"tel pada #aktukedatangan dan keberangkatan sebesar tari% sbb,

Airp"rt ) H"tel atau sebalikn!a di =akarta Rp 19@'@@@) 8sekali jalan'

Airp"rt ) H"tel atau sebalikn!a di -edan dengan dilengkapiketerangan resmi dari kant"r Per#akilan -edanRp ?@'@@@) 8sekali jalan'

Airp"rt ) H"tel atau sebalikn!a selain di k"ta =akarta E -edanRp 69'@@@) 8sekali jalan'

Dan bila melebihi tari% tersebut harus dilengkapi dengan k#itansiresmi *"%%icial receipt+'

9+ Pajak lapangan udara *airp"rt taLes+ seperti !ang berlaku'

:+ 7ang saku sebesar tari% !ang ditentukan "leh Perusahaan'

?+ Bia!a transp"rtasi antar k"ta mengacu kepada tari% !ang ditentukan"leh Perusahaan'

6+ Bia!a transp"rtasi dalam k"ta *h"tel Q tempat tugas8ber"bat+ atausebalikn!a O Rp'?@'@@@') untuk sekali jalan'

5+ =ika se"rang isteri8suami pekerja mengikuti perjalanan dinaspekerja !ang disetujui "leh perusahaan pekerja tersebut bisa

menggunakan sistim Semi Actual atau ull Actual danisteri8suami pekerja han!a memper"leh ,) -eal All"#ance sebesar Rp'19@'@@@') *seratus lima puluh ribu

rupiah+ per hari *Semi Actual+ atau bia!a makan n!atadilengkapi dengan k#itansi8bill maksimum Rp /@@'@@@') *tigaratus ribu rupiah+ untuk sekali makan'

) 7ang saku sesuai dengan tari% !ang diatur "leh Perusahaan) Airp"rt taL'

b' Sistim Bia!a ull Perdiem,

1+ Perjalanan dinas ke =akarta,

Pekerja g"l"ngan ? keatas , Rp' 00@'@@@8hariPekerja g"l"ngan : keba#ah , Rp' /69'@@@8hari

.+ Perjalanan dinas ke k"ta lain selain =akarta,Pekerja g"l"ngan ? keatas , Rp' /69'@@@8hariPekerja g"l"ngan : keba#ah , Rp' //@'@@@8hari





Tari% tersebut diatas akan disesuaikan sebesar 1@ pada setiaptanggal 1 =anuari pada tahun)tahun berikutn!a'

/+ Pada hari kepulangan dihitung ull Perdiem tanpa melihat jamkepulangan'

0+ =ika se"rang isteri8suami pekerja mengikuti perjalanan dinaspekerja !ang disetujui "leh perusahaan dan pekerja tersebutmenggunakan sistim perdiem maka untuk pekerja diberikan 1@@tarip perdiem sedangkan isteri8suami pekerja 0@ dari taripperdiem !ang berlaku'

c' Residential Training7ntuk pelatihan8training dalam negeri dengan ak"m"dasi dan makan!ang disediakan "leh pen!elenggara *residential+ untuk menutupibia!a)bia!a insidentil Perusahaan akan memberikan uang saku sebesar tari% !ang berlaku'

/' Kelebihan bagasi !ang diperkenankan adalah 1@kg untuk perjalanansampai dengan : bulan .@ kg untuk perjalanan lebih dari : bulan'

0' Perjalanan -edisa' Ra#at jalan

=ika pasien dan pendamping menggunakan Sistim Actual atau Semi Actual maka bia!a perjalanan diatur seperti bia!a perjalanan dinaspasal 9/ a!at .a dengan catatan %asilitas berikut ini diberikan

han!a untuk 1 *satu+ "rang,1+ H"tel r""m.+ Transp"rt dari dan ke Bandara8H"tel pada #aktu kedatangan dan

keberangkatan/+ Transp"rt l"kal

=ika pasien dan pendamping menggunakan sistim %ull perdiem makapasien diberikan 1@@ tari% %ull perdiem dan pendamping 0@ tari% %ull perdiem'7ntuk perjalanan medis keluar negeri menggunakan sistim %ull actualatau semi actual'

b' Ra#at InapSelama ra#at inap pasien tidak mendapatkan bia!a perjalanan dinasdari Perusahaan' Selama ra#at inap jika pendamping menggunakansistim %ull actual atau semi actual maka bia!a perjalanan diatur seperti bia!a perjalanan dinas pasal 9/ a!at .a'=ika pendamping menggunakan %ull perdiem maka pendampingdiberikan 1@@ tari% %ull perdiem'





Pasien !ang tidak disediakan baju "leh Rumah Sakit laundr!n!amenggunakan s!stem actual'

c' H"tel untuk perjalanan -edis satu tingkat diba#ah klasi%ikasi h"tel

untuk perjalanan dinas'

PASA3 90

P<R=A3A$A$ 37AR $<(<RI

Perjalanan dinas !ang dilakukan "leh pekerja dari l"kasi kerja ke daerahlainn!a diluar #ila!ah Ind"nesia diatur sebagai berikut ,

1' Transp"rtasiPengg"l"ngan %asilitas angkutan udara untuk semua pekerja diatur melaluirute !ang paling ek"n"mis dan langsung sebagai berikut,a' Waktu penerbangan lebih dari 5 jam ,

1+ Kelas bisnis *kelas berikut diba#ah kelas I+ untuk tingkatSuperintendent keatas

.+ Kelas <k"n"mi untuk !ang lainn!a'

b' Waktu penerbangan lebih dari 9 jam sampai 5 jam1+ Kelas Bisnis untuk tingkat -anager keatas.+ Kelas <k"n"mi untuk lainn!a'

c' Waktu penerbangan kurang dari 9 jam , Kelas ek"n"mi

.' Sistim Bia!a Perjalanan DinasSistim bia!a perjalanan dinas adalah sistim pengeluaran bia!asesungguhn!a *ull Actual+' =enis ) jenis bia!a !ang ditanggung adalah ,a' Bia!a h"tel !ang sesungguhn!a berdasarkan bukti)bukti !ang sah

sesuai dengan klasi%ikasin!a'b' Bia!a)bia!a pengeluaran !ang sesungguhn!a haruslah #ajar dan

dibuktikan dengan k#itansi pemba!aran !ang sah bila diatas 7S .9'c' 7ang saku sebesar tari% !ang ditentukan "leh Perusahaan'd' Bia!a pers"nal teleph"ne maksimal . kali dalam seminggu durasi

maksimal : menit per teleph"ne !ang dilengkapi dengan bill resmi'

/' Tunjangan Pakaian

Pekerja !ang mengadakan perjalanan untuk pertama kali di daerah)daerahberiklim sedang8dingin berhak untuk menerima tunjangan pakaian sebesar 7S /?9 jika di musim dingin atau 7S /@@ jika tidak dimusim dingin'

Bagi angg"ta keluarga !ang disetujui untuk mengikuti tunjangan !angdiberikan sejumlah ,a' .8/ untuk istri dan anak)anak !ang berumur 1. tahun ke atas'b' 18. untuk anak)anak diba#ah umur 1. tahun'





Catatan, Tunjangan ini dapat diberikan lagi pada keberangkatanberikutn!a setelah selang #aktu melebihi / tahun'

0' Bagi -anager keatas pengeluaran representasi dapat diminta

penggantiann!a atas dasar bukti)bukti !ang sah'

9' Kelebihan bagasi !ang diperkenankan dan dapat diganti adalah 1@ kg per "rang untuk perjalanan sampai / bulan dan .@ kg per "rang untukperjalanan lebih dari / bulan'

:' Bagi angg"ta)angg"ta keluarga !ang disetujui untuk men!ertai perjalanandinas *bukan untuk pelatihan dan pengembangan+ maka bia!aperjalanann!a mengacu kepada peraturan !ang sama'

?' Residential TrainingBagi latihan8kursus dimana ak"m"dasi dan makan disediakan "lehpen!elenggara *residential+ Perusahaan han!a memberikan uang saku!ang besarn!a sesuai tari% Perusahaan'





BAB XI

FASILITAS PESAWAT & PERUMAHAN PERUSAHAAN

PASA3 99

ASI3ITAS P<SAWAT

Selain untuk keperluan dinas dan cuti pekerja %asilitas pesa#at Perusahaanakan diberikan kepada pekerja dan tanggungann!a untuk keperluanperjalanan lain dengan ketentuan sebagai berikut,

1' 7ntuk keperluan perjalanan pribadi *Pers"nal Business8PB+ akan diberikan%asilitas tempat duduk pesa#at 3h"kseuma#e)-edan pulang pergi kepadapekerja dan tanggungann!a sbb,

a' ("l"ngan ? keatas / kali setahun'b' ("l"ngan : keba#ah diberikan . kali untuk pekerja serta istri8suami

dan 1 kali untuk anak anak dalam setahun'c' asilitas ini dapat dipertukarkan sesama angg"ta keluarga'd' asilitas ini tidak dapat ditukarkan dengan uang atau diperjual)belikan'

.' Satu tempat duduk setahun -edan)3h"kseuma#e atau sebalikn!a pulang )pergi bagi masing)masing "rang tua dan mertua untuk semua pekerja'2rang tua !ang mempun!ai anak8menantu !ang bekerja di Perusahaanlebih dari 1 *satu+ "rang %asilitas ini han!a dapat diberikan melalui salahsatu anak8menantu'

/' 7ntuk keperluan emergenc! pekerja'

Agar pemberian %asilitas ini dapat berjalan dengan baik dan adil maka diatur sebagai berikut, 7ntuk keperluan n"m"r 1 dan . di atas pekerja harusmemesan tempat duduk *b""king+ selambat)lambatn!a seminggu sebelumtanggal berangkat !ang diinginkan'

Pri"ritas peruntukan8pemberian tempat duduk pesa#at diatur sebagai berikut,a' Pri"ritas I , untuk perjalanan dinas dan emergenc!b' Pri"ritas II , untuk perjalanan ber"batc' Pri"ritas III , untuk perjalanan cuti

d' Pri"ritas I , untuk perjalanan urusan pribadi "rang tua8mertua

PASA3 9:

ASI3ITAS P<R7-AHA$

Pembagian kelas perumahan perusahan disesuaikan dengan g"l"ngan upahdan jabatan dari pekerja sesuai dengan kebutuhan dan k"ndisi Perusahaan'





BAB XII

PEMINDAHAN & PEMULANGAN

PASA3 9?

P<-I$DAHA$

;ang dimaksud dengan pemindahan ialah pemindahan pekerja dari satu#ila!ah kerja ke #ila!ah kerja !ang lain'

1' 7ntuk pelaksanaan tugas Perusahaan atau dalam rangka Ft"ur "% dut!F danFt"ur "% areaF pada setiap #aktu !ang diperlukan Pimpinan Perusahaandapat memindahkan pekerja dari satu #ila!ah kerja ke #ila!ah kerja !anglainn!a'

.' Pekerja !ang akan dipindahkan akan diberitahukan dalam #aktusecukupn!a'

/' Setiap pemindahan pekerja diatur8dilakukan "leh Pimpinan Perusahaansecara tertulis'

0' Dalam penunjukan pekerjaan8pemindahan Perusahaan senantiasamemperhatikan kesanggupan pekerja dan dimana mungkin keinginann!adipertimbangkan'

PASA3 96P<-73A$(A$

1' Pekerja !ang PHK dan berhak mendapat PAP *Penghargaan AtasPengabdian+ diberikan bia!a pemulangan beserta keluarga ketempat lahir pekerja atau istri8suami atau tempat penerimaan pekerja di #ila!ahRepublik Ind"nesia untuk pekerja plantsite pemulangann!a minimal-edan'

.' Pekerja !ang PHK dan mendapat SA-K *Santunan Atas -asa Kerja+diberikan bia!a pemulangan beserta keluarga sampai ketempatpenerimaan saja'

/' Pekerja !ang PHK tanpa pemba!aran pesang"n apapun berdasarkanpermintaan pekerja dapat dipertimbangkan untuk dikembalikan besertakeluargan!a ke tempat penerimaan'





PASA3 95

BIA;A PI$DAH 8 P<-73A$(A$

1' Perusahaan akan memberikan tunjangan pemindahan8pemulangan premi

asuransi dan keperluan lain sebesar 1.9 upah tidak tergantung padabesarn!a keluarga'

.' Bia!a pembuatan peti ka!u untuk barang)barang rumah tangga didasarkanatas tingkat harga pasar !ang biasa dan sampai batas)batas berikut ,a' Pekerja , : -/b' Istri , : -/c' Anak *maksimum / anak+ , 1 -/8anak

=umlah -aksimum , 19 -/8keluarga

/' Bia!a pindahan n"n)peti ditetapkan sebesar 19 -/8keluarga'

0' 2ngk"s pengepakan per -/ didasarkan atas tari% resmi !ang berlaku dariperusahaan pengepakan'

9' 2ngk"s transp"rtasi darat dengan truk termasuk pemuatan danpemb"ngkaran'

:' 2ngk"s taksi8m"bil untuk pekerja dan tanggungann!a !ang didasarkanatas "ngk"s !ang sebenarn!a !ang diatur lebih lanjut dalam PeraturanPerusahaan tentang FPerjalanan DinasF'

?' Bia!a penginapan dan makan dalam perjalanan Transit dalam #ila!ah

Ind"nesia jika ada !ang diatur lebih lanjut dalam Peraturan Perusahaantidak berlaku bagi #aktu perjalanan satu hari dan kepindahan didalam satudaerah'

6' Tari% pada butir . s8d : akan ditinjau secara berkala dan diatur lebih lanjut"leh Perusahaan'

PASA3 :@

BA$T7A$ -AKA$

(una membantu pekerja !ang dipindahkan karena alih tugas di lingkungan

PT Arun Perusahaan akan men!ediakan untuk pekerja dan tanggungann!amakan secara cuma)cuma atau menanggung bia!a makan untuk selama 10hari meliputi ? hari di tempat lama dan ? hari di tempat baru'7ntuk pekerja !ang dipindahkan ke Pertamina atau pemulangan karena PHKdiberikan makan selama ? hari sebelum hari keberangkatan dan ak"m"dasi di%asilitas Perusahaan di 3h"kseuma#e selama . hari'





PASA3 :1

P<$(I$APA$

Sambil menunggu kedatangan para tanggungann!a pekerja !ang tempat

kerjan!a di Daerah 2perasi *Plantsite+ dapat tinggal di Wisma8D"rmit"r!disebabkan belum tersedian!a perumahan Perusahaan untuk jangka #aktutertentu'

Pekerja !ang tinggal di D"rmit"r! atau ak"m"dasi Perusahaan !ang lain !angpera#atann!a ditanggung "leh Perusahaan akan dibebankan bia!a sebesar tari% !ang berlaku sebagai bia!a pera#atan ak"m"dasi E makan'

PASA3 :.

3AI$)3AI$

Agar teratur pengurusan rel"kasi dan tersedia cukup #aktu untuk persiapanpekerja akan diberi libur dengan upah untuk #aktu tertentu guna menguruskepindahann!a' Pekerja !ang tempat penerimaann!a sama dengan tempatpenugasan8pemulangan akan diberi libur . *dua+ hari kalender' Pekerja !angtempat penerimaann!a tidak sama dengan tempat penugasan8pemulanganatau dipindahkan dari satu tempat penugasan ke tempat penugasan lainn!aakan diberi 1@ *sepuluh+ hari kalender termasuk #aktu perjalanan'





BAB XIII

BANTUAN PENDIDIKAN & PENGEMBANGAN

PASA3 :/

7$T7K P<K<R=A

1' Kebijaksanaan

Dalam rangka meningkatkan pr"dukti&itas perusahaan maka SD- !angterampil dan pr"%essi"nal merupakan kunci dan asset utama Perusahaan'7ntuk menja#ab tantangan tersebut pekerja sebagai asset perusahaanperlu secara terus menerus ditingkatkan kemampuann!a baik berupaketrampilan8skill maupun dalam hal -anagerial'

.' -et"de

Pendidikan dan pengembangan pekerja dapat dilaksanakan dalam duagaris besar !aitu ,

a' Belajar sambil bekerja *learning b! d"ing+ di tempat kerja'Belajar sambil bekerja ini dapat dilakukan langsung diba#ah bimbinganatasan !ang bersangkutan *c"aching+ dan dengan membaca bukuliteratur atau majalah8bulletin ilmiah'7ntuk hal ini pekerja diberikan kesempatan menjadi angg"taperkumpulan pr"%essi"nal dan berlangganan literatur !ang ada !ang

berhubungan dengan bidang pekerjaann!a'

b' Belajar pada institusi diluar tempat kerja dengan meninggalkanpekerjaan'Kegiatan belajar diluar tempat kerja dapat berupa ,1+ 2n the j"b training diperusahaan lain.+ -enghadiri Training8Pelatihan8Kursus dan Seminar !ang

diselenggarakan secara s#akel"la atau "leh pihak ketiga'/+ -engikuti pendidikan %"rmal maksimal sampai dengan Strata . *S.+

7ntuk hal ini kepada pekerja akan diberikan kesempatan denganberdasarkan kepada kebutuhan perusahaan saat ini maupun !ang

dipr"gram sesuai kebutuhan perusahaan !ang akan datang'

S!arat)s!arat pemberian bantuan besarn!a bantuan danpelaksanaann!a diatur lebih lanjut "leh Perusahaan'





PASA3 :0

7$T7K A$AK P<K<R=A

1' KebijaksanaanPerusahaan memberikan bantuan untuk pekerja dalam pengadaan%asilitas pendidikan anakn!a mulai dari Taman Kanak)kanak sampai kePerguruan Tinggi termasuk anak !ang cacat mental untuk mendapatkanpendidikan s"sial'

.' Pers!aratan Anak)anak dari para pekerja tetap !ang memenuhi kriteria sbb ,a' Belajar di Perguruan Tinggi *Pr"gram Dipl"ma I s8d S/+

1+ Berumur diba#ah .9 tahun.+ Belum menikah/+ Belum mempun!ai penghasilan sendiri

b' Pendidikan S"sial bagi anak)anak cacat mental1+ Berumur di ba#ah 16 tahun.+ Rek"mendasi dari Rumah Sakit Perusahaan/+ Belum menikah

/' asilitas Sek"lah PerusahaanPerusahaan men!ediakan dan men!elenggarakan sek"lah dalam rangkameningkatkan kesejahteraan pekerja E keluarga' Agar sek"lah dapatdiselenggarakan see%isien mungkin dan e%ekti% Perusahaan menunjuksuatu badan bebas dibidang pendidikan untuk bertanggungja#ab atas

pen!elenggaraan sek"lah perusahaan !ang harus menuruti semuaPetunjuk Perusahaan 7ndang)7ndang !ang berlaku dan PeraturanPemerintah'

0' Ke#ajiban Perusahaan adalah men!ediakan ,a' (edung sek"lah dan %asilitas pendidikanb' Anggaran bia!a untuk pen!elenggaraan pendidikan di sek"lah

termasuk upah guruc' Bantuan untuk meningkatkan mutu pr"%esi"nalisme dari sta%% pengajar'

9' 7ang Sek"lah dan Iuran)iuran lain7ntuk mendukung kegiatan atau pr"gram ekstra)kurikuler !ang melebihi

anggaran !ang disetujui dan dipersiapkan dalam tahun berjalan iuranatau sumbangan dapat dikumpulkan dari para "rang)tua8#ali murid'

:' Perusahaan memberikan p"t"ngan 9@ dari tari% untuk pihak ke /bia!a8iuran BP/ bagi anak Pensiunan PT Arun'

?' Bantuan untuk anak pekerja !ang Sek"lah Kejuruan8khusus'Bantuan untuk anak sek"lah !ang jurusann!a tidak ada pada sek"lahPerusahaan akan diberikan sesuai tari% sbb ,





Sek"lah setingkat S-7 , Rp 10@'@@@8bulanSek"lah setingkat S-P , Rp 1.@'@@@8bulanSek"lah setingkat SD , Rp 1@@'@@@8bulan

Pajak atas bantuan ini ditanggung "leh Perusahaan'

Pekerja harus melap"rkan kepada perusahaan dengan melampirkan suratketerangan dari sek"lah anak !ang bersangkutan'

6' Bantuan 7ntuk Anak ;ang KuliahBagi pekerja !ang anakn!a kuliah di Perguruan Tinggi Perusahaan akanmemberikan bantuan bia!a pendidikan sebesar Rp /@@'@@@) per bulan'Bantuan tersebut akan diba!arkan dengan ketentuan dan s!arat)s!aratsbb,a+ Diberikan kepada anak !ang masih kuliah dan !ang bersangkutan

berumur diba#ah .9 tahun'b+ Bantuan akan dihentikan jika anak tersebut sudah tamat8di#isuda8

menikah'c+ -elampirkan bukti masih kuliah dari 7ni&ersitas8Perguruan Tinggi

terkait'd+ Bantuan tiket kepada anak !ang masih kuliah diba!ar penuh #alaupun

belum berakhir satu tahun'

Pajak atas bantuan ini ditanggung "leh Perusahaan'

5' Bantuan 7ntuk Anak Pekerja Kant"r -edan dan =akarta'

Bagi pekerja kant"r -edan dan =akarta Perusahaan memberikan bantuanuang sek"lah untuk anak pekerja !ang besarn!a setara dengan bantuanbagi anak pekerja !ang sek"lah kejuruan8khusus'





BAB XIV

PENGHARGAAN

PASA3 :9

K<$AIKA$ (232$(A$ =ASA 37AR BIASA

Pekerja !ang dinilai telah memberikan jasa luar biasa kepada Perusahaan dania tidak dalam masa peringatan maka dapat dipertimbangkan untuk diberikanpenghargaan antara lain berupa,

1' Kenaikan g"l"ngan upah 1 *satu+ tingkat.' Wisata beserta istri8suami/' Plakat8Piagam penghargaan

Ketentuan lebih lanjut diatur "leh Perusahaan'

PASA3 ::

K<$AIKA$ (232$(A$ A$7-<RTA

Pekerja !ang meninggal dunia karena kecelakaan kerja dapat diusulkan untukdiberikan kenaikan g"l"ngan upah 1 *satu+ tingkat diatas g"l"ngan upahn!adengan catatan kecelakaan kerja tersebut terjadi bukan karena kelalaianpekerja dan pekerja tersebut tidak dalam masa peringatan'

PASA3 :?

K<$AIKA$ (232$(A$ KH7S7S

Pekerja dapat diusulkan untuk diberikan kenaikan g"l"ngan upah khusus1 *satu+ tingkat diatas g"l"ngan upah pekerja jika memenuhi pers!aratanberikut ,1' Telah berada pada g"l"ngan upah !ang sama secara terus menerus

minimum selama 6 *delapan+ tahun.' Tidak dalam masa peringatan/' Berdasarkan keadaan pada saat itu tidak ada kemungkinan bagi pekerja

untuk dipr"m"sikan ke jabatan lain dengan g"l"ngan jabatan lebih tinggi'

Kenaikan g"l"ngan khusus !ang diberikan 1 *satu+ kali selama masa kerja diPerusahaan dan dapat dilaksanakan kapan saja jika semua pers!aratan diatasdipenuhi'





PASA3 :6

K<$AIKA$ (232$(A$ P<$(HAR(AA$

Pekerja !ang akan memasuki -PP dapat diusulkan untuk diberikan kenaikan

g"l"ngan penghargaan 1 *satu+ tingkat diatas g"l"ngan upah jika memenuhipers!aratan !ang diatur "leh Perusahaan'

PASA3 :5

P<$(HAR(AA$ 73A$( TAH7$ DI$AS

1' Perusahaan akan memberikan Penghargaan 7lang Tahun Dinas *7TD+kepada pekerja !ang memiliki masa dinas di Perusahaan secara terusmenerus selama 1@ *sepuluh+ tahun 19 *lima belas+ tahun .@ *dua puluh+tahun .9 *dua puluh lima+ tahun /@ *tiga puluh+ tahun dan /9 *tiga puluhlima+ tahun'

.' Pemberian penghargaan 7lang Tahun Dinas kepada pekerja !ang sedangmenjalani pembebasan sementara dari tugas *sk"rsing+ ditunda sampaiada keputusan Perusahaan'

/' Penghargaan !ang diberikan kepada pekerja seperti diatas berupa ,a' Piagam penghargaan ulang tahun dinasb' 7ang hadiah ulang tahun dinasc' 3encana !ang terbuat dari perunggu

7ang hadiah 7TD diberikan berdasarkan indeL penghargaan sebagaimana

diatur "leh Perusahaan' Pajak atas uang hadiah ulang tahun dinas ditanggung"leh pekerja'

PASA3 ?@

P<$(HAR(AA$ D2$2R DARAH

Perusahaan akan memberikan penghargaan berupa 3encana emas E Piagampenghargaan kepada pekerja !ang telah men!umbangkan8menjadi pesertad"n"r darah !ang ketentuann!a diatur "leh Perusahaan' 7ntuk pend"n"r darah diatas 0@ kali akan disesuaikan dengan peraturan P-I'





BAB XV

DISIPLIN , TINDAKAN DISIPLIN DAN

PERTENTANGAN KEPENTINGAN

PASA3 ?1

DISIP3I$

1' Perusahaan berusaha untuk mempertahankan disiplin !ang baik danmengembangkan perasaan saling h"rmat mengh"rmati serta penuhpengertian terhadap hak)hak dan tanggung ja#ab antara Perusahaan danpara pekerja'

.' 2leh karenan!a Perusahaan perlu memberikan petunjuk bimbingan daninstruksi *melalui pen!elia+ sehingga pengambilan tindakan demi tegakn!adisiplin dapat dibatasi seminimal mungkin' Perlu disadari bah#a tujuan

Perusahaan dalam mengambil tindakan disiplin adalah bersi%atmemperbaiki serta mendidik'

/' Dengan demikian terhadap pekerja !ang melanggar peraturan selaludiberikan kesempatan untuk memperbaiki sikapn!a' $amun apabilapelanggaran !ang dilakukan pekerja itu cukup berat Perusahaan akanmenggunakan hakn!a untuk memutuskan hubungan kerja pekerja !angbersangkutan berdasarkan 7ndang)undang dan peraturan !ang berlaku'

PASA3 ?.

P<T7$=7K TI$DAKA$ DISIP3I$1' Petunjuk tindakan disiplin ini memuat jenis tindakan disiplin !ang akan

diambil terhadap pelanggaran peraturan dan tata tertib Perusahaan sesuaidengan tingkat berat)ringann!a pelanggaran itu dan didasarkan kepadasi%at serta seringn!a pelanggaran !ang dilakukan' Petunjuk ini hendakn!atidak dianggap telah memuat semua pelanggaran !ang dilakukan pekerjaC"nt"h jenis pelanggaran dan ketentuan sanksi dapat dilihat pada3ampiran $"' /'=ika se"rang pen!elia ingin menan!akan atau meragukan tindakan !angakan diambil diharapkan berk"nsultasi dengan Bagian HR'

.' Pelanggaran)pelanggaran sebagaimana dimaksud pada butir 1 diatasdianggap kumulati% *berganda+' =ika se"rang pekerja !ang melakukanbeberapa pelanggaran !ang tidak ada hubungan satu dengan lainn!adapat dikenakan tindakan disiplin berganda berdasarkan berbagaipelanggaran tersebut asalkan pertimbangan)pertimbangan mengenaiberat)ringann!a pelanggaran)pelanggaran !ang tidak saling berhubungantersebut telah diberikan dengan tepat'





/' Tindakan)tindakan tersebut diba#ah ini diberikan sebagai petunjuk beratringann!a sebuah tindakan,

a' Peringatan 3isan !ang diberikan dalam bentuk tertulis *Reprimand+

Terhadap pekerja !ang tern!ata tidak mengikuti aturan)aturan kerja dantidak memenuhi s!arat)s!arat ketertiban dapat dilakukan tindakandisiplin !ang bermaksud untuk mendidik pekerja sehingga tidak akanterulang lagi perbuatan !ang tidak semestin!a'

Salah satu tindakan penting guna memupuk dan memeliharake#iba#aan dan hubungan kepekerjaan dengan baik ialah dengan

jalan mengadakan k"munikasi tatap muka' Hubungan inilah !ang perludipergunakan "leh pen!elia tidak han!a untuk memberi perintah danmenerima pemberitahuan8lap"ran tetapi juga untuk mengemukakankepuasan tentang hasil kerja dan untuk memberi teguran kepadaba#ahan' Teguran lisan diberikan "leh pen!elia kepada pekerjaba#ahann!a jika !ang bersangkutan telah melakukan kesalahan8ataupelanggaran kecil *asal saja tidak dilakukan berkali)kali+ seperti ,

1+ Kekurangan dalam prestasi kerja misaln!a tidak melaksanakanperintah dengan semestin!a

.+ -elanggar peraturan)peraturan Perusahaan !ang berlaku misaln!aterlambat masuk kerja tanpa pemberitahuan

/+ Kekurangan)kekurangan dalam men!elenggarakan ke#ajiban)ke#ajibann!a !ang timbul dari hubungan dinas misaln!a kurangmera#at barang)barang Perusahaan !ang diperca!akan kepadan!a

0+ Dan lain lain'

b' Surat Peringatan *SP+1+ Surat Peringatan karena penilaian tahunan kurang memenuhi

s!arat'Surat ini disiapkan "leh Bagian HR ditanda)tangani E disampaikan"leh -anager dan8atau Superintendent !ang bersangkutan denganmaksud memberi peringatan kepada pekerja !ang bersangkutan!ang juga dapat mempengaruhi kenaikan upah dan kenaikang"l"ngan' =ika prestasi kerja !ang bersangkutan sesudah surat!ang bersi%at mendidik itu disampaikan masih juga tidak memenuhis!arat maka sesudah / *tiga+ bulan akan men!usul surat peringatanterakhir dan jika kemudian hasiln!a masih tidak memuaskan akan

dilakukan pemutusan hubungan kerja karena tidak memenuhi s!arat!ang diperlukan'

.+ Surat Peringatan *SP+ karena suatu kesalahan8pelanggaran'Surat ini dibuat "leh atasan langsung kepada pekerja !angbersangkutan setelah berk"nsultasi dengan Bagian HR8IndustrialRelati"n E P"lde& dengan sistimatika sebagai berikut ,





$"Deskripsi

("l' 7pahS8D :8 :

("l' 7pah? Q 11

("l' 7pah1. keatas

1 SP I Sup&' Supt' Di&' -gr'. SP II SP I8II Supt' Di&' -gr' PD/ SP III SP I8III Di&' -gr' PD PD

a+' Dikeluarkan secara berurutan kerena pengulangan kesalahan,

*1+ Surat peringatan pertama *SP)I+ jika belum pernahdisampaikan suatu surat peringatan berlaku selama/ bulan'

*.+ Surat peringatan kedua *SP)II+ jika melakukan kembalipelanggaran PKB dan P"lic! E Pr"cedure (uide *PEP(+Perusahaan masih dalam masa berlakun!a surat peringatanpertama' Surat Peringatan ini berlaku selama : bulan'

*/+ Surat peringatan ketiga atau terakhir *SP)III+ jika masihmelakukan pelanggaran PKB dan P"lic! E Pr"cedure(uide *PEP(+ dalam masa berlakun!a surat peringatankedua berlaku selama : bulan'

b+' Dikeluarkan karena b"b"t8beratn!a jenis pelanggaran sesuaidengan jenis pelanggaran dan ketentuan sanksi pada3ampiran $"' /'

*1+ Surat peringatan pertama *SP)I+ jika pekerja melakukan

pelanggaran PKB sesuai dengan 3ampiran $"' / dan P"lic!E Pr"cedure (uide *PEP(+ dan tidak sedang dalam masaperingatan' Surat Peringatan ini berlaku selama / bulan'

*.+ Surat peringatan pertama dan kedua *SP I8II+ jika pekerjamelakukan pelanggaran PKB sesuai dengan 3ampiran$"' / dan P"lic! E Pr"cedure (uide *PEP(+ dan tidaksedang dalam masa peringatan' Surat Peringatan iniberlaku selama : bulan'

*/+ Surat peringatan pertama dan terakhir *SP)I8III+ jika pekerjamelakukan pelanggaran PKB sesuai dengan 3ampiran$"' / dan P"lic! E Pr"cedure (uide *PEP(+ dan tidaksedang dalam masa peringatan' Surat Peringatan ini

berlaku selama : bulan'

/+' =ika setelah dikeluarkann!a surat peringatan bersi%at terakhirmasih terulang lagi hal !ang tercela pekerja !ang bersangkutandapat diputuskan hubungan kerjan!a'





0+' Cara men!ampaikan surat peringatan,

a+' Surat)surat peringatan dibuat "leh atasan pekerja !ang akanmenerima surat itu dan ditanda)tangani sesuai dengan

ke#enangann!a'

b+' Surat peringatan dibuat rangkap / *tiga+ dan didistribusikansbb',

Asli , 7ntuk Pekerja !ang bersangkutanTindasan I , 7ntuk arsip HRTindasan II , 7ntuk arsip Di&isi8Seksi !ang bersangkutan

c+' Surat peringatan ini harus ditanda)tangani "leh pekerja !angbersangkutan sebagai tanda terima' C"nt"h surat peringatandapat dilihat pada 3ampiran $"' 1'

d+' Surat peringatan ini harus disampaikan secepat mungkin' =ikapekerja men"lak menanda)tangani surat peringatan sebagaitanda terima maka !ang mengeluarkan surat peringatan itumembacakan dihadapan pekerja tersebut isi dari suratperingatan itu dengan dihadiri "leh . *dua+ "rang saksi' Dalamhal ini bagian !ang bersangkutan membuat catatan pada suratperingatan tersebut bah#a isi surat peringatan termaksudtelah dibacakan tetapi dit"lak "leh !ang bersangkutan' Dalamhal demikian maka surat peringatan itu ditanda)tangani pula"leh kedua "rang saksi !ang hadir'

c' Pencabutan asilitas

Sanksi berupa pencabutan %asilitas diatur tersendiri "leh Perusahaan'd' Penundaan Kenaikan 7pah

Penundaan kenaikan upah dapat diberlakukan kepada pekerja antaralain karena ,1+ Prestasi kerja kurang memuaskan.+ Suatu keputusan Perusahaan/+ Sedang menjalani hukuman dari Perusahaan

Pekerja !ang mendapat Surat Peringatan terakhir *sederajat+ ataulebih berat tidak mendapat kenaikan upah' selama masaberlakun!a Surat Peringatan'

e' Penundaan Kenaikan ("l"nganPenundaan kenaikan g"l"ngan diberlakukan antara lain karenamelanggar ketentuan Perusahaan dan8atau Peraturan Pemerintah'Bila jangka #aktu penundaan kenaikan upah dan g"l"ngan berakhir maka pelaksanaan kenaikan selanjutn!a tidak berlaku surut'

%' Penurunan Pangkat8("l"nganKeputusan tentang penurunan pangkat8g"l"ngan dilakukan dengankeputusan PD8PD sesuai dengan batas #e#enang !ang berlaku'





Penurunan pangkat8g"l"ngan berakibat turunn!a upah berikut %asilitaslainn!a untuk jangka #aktu 1*satu+ tahun' Apabila masa berlakun!atindakan disiplin sudah berakhir maka pangkat8g"l"ngan dan upahakan ditinjau kembali untuk dikembalikan sesuai dengan sebelum

masa berlakun!a tindakan disiplin tersebut'

g' Pemindahan *R"tasi8-utasi+

Karena kesalahann!a pekerja dapat dipindahkan ke g"l"ngan jabatan!ang lebih rendah atau kel"kasi kerja !ang lain'

h' Pemutusan Hubungan Kerja *PHK+Pemutusan Hubungan kerja sebagaimana diatur dalam Bab GIG'

PASA3 ?/

P<3AKSA$AA$

1' Tindakan disiplin han!a dapat diambil setelah ada lap"ran pelanggarandan suatu pen!elidikan !ang mendalam memberikan petunjuk bah#ase"rang pekerja secara n!ata melakukan pelanggaran'

.' Tindakan disiplin han!a dapat dilakukan "leh pen!elia langsung daripekerja !ang bersangkutan atau pen!elia !ang ber#enang'

PASA3 ?0

P<$=<R$IHA$ TI$DAKA$ DISIP3I$

=ika pekerja !ang bersangkutan menunjukkan perbaikan !ang n!ata sertakemauan baik dan ini ditegaskan secara tertulis "leh pen!elia !angbersangkutan catatan atas tindakan disiplin terhadap pekerja tersebut dapatdijernihkan'

PASA3 ?9

P<RT<$TA$(A$ K<P<$TI$(A$

1' (una menghindari adan!a kemungkinan pen!alah)gunaan jabatandiharapkan agar pimpinan dan pekerja tidak mencampur baurkan

kepentingan pribadi dengan kepentingan Perusahaan dalam hal initerhadap supplier k"ntrakt"r sub)k"ntrakt"r atau "rganisasi lainn!aataupun perse"rangan !ang mengadakan ikatan kerja denganPerusahaan' Demikian pula dalam segala pekerjaan *suppl! barangk"nstruksi dll+ atau pekerjaan lain !ang men!angkut kepentinganPerusahaan diharuskan adan!a suatu sistim pena#aran *tender+ dengancara persaingan !ang murni dan transparan'





.' Hal tersebut diba#ah ini termasuk dalam pertentangan kepentingan !aitu ,

a' Pekerja ataupun angg"ta keluarga !ang mempun!ai kepentingan

didalam suatu badan usaha !ang memper"leh pekerjaan dariPerusahaan'

b' Pekerja atau angg"ta keluargan!a !ang membeli menjual ataumen!e#akan barang)barang %asilitas atau peralatan dari atau kepadaPerusahaan badan)badan hukum lain ataupun usaha per"rangan !angmengadakan ikatan kerja dengan Perusahaan'

c' Pekerja ataupun angg"ta keluargan!a !ang memper"leh keuntungan)keuntungan lainn!a dari benda tersebut'

d' Pekerja !ang bekerja pada perusahaan lain ataupun sebagai k"nsultanbagi perse"rangan atau perusahaan lain !ang mengadakan ikatan kerjadengan perusahaan'

e' Pekerja !ang memberikan kepada siapapun !ang bukan pekerjaperusahaan data)data atau in%"rmasi rahasia mengenai perusahaanseperti data)data !ang berhubungan dengan keputusan mengenaipabrik penghasilan keuntungan atau rencana perusahaan atau datatersebut untuk kepentingan pribadi tanpa adan!a suatu delegasi#e#enang'

%' Pekerja atau setiap angg"ta keluargan!a !ang menerima keuntungan

pemberian uang pinjaman barang)barang pela!anan perbaikantanpa bia!a ataupun dengan bia!a !ang dimurahkan ataupun hal lain!ang bersi%at pemberian dari setiap "rganisasi Perusahaan ataupunper"rangan !ang akan mengadakan bisnis dengan perusahaan'

/' Pelanggaran dengan ketentuan seperti disebutkan di atas dapat berakibatpemutusan hubungan kerja ataupun hukuman administrati% lainn!a'





BAB XVI

PEMBEBASAN SEMENTARA DARI TUGAS

PASA3 ?:

7-7-

1' Pekerja dapat dibebaskan sementara dari tugas dikarenakan ,a' Berada dalam tahanan !ang ber#ajib karena pers"alan !ang tidak

berhubungan langsung dengan perusahaan'b' Terdapat dugaan keras bah#a pekerja !ang bersangkutan melakukan

hal)hal !ang merugikan Perusahaan'c' Perusahaan sedang menunggu persetujuan dari Pertamina untuk

memutuskan hubungan kerja pekerja *bagi pekerja perbantuanPertamina+'

.' Pembebasan sementara dari tugas juga dapat dilakukan sementaramenunggu keputusan lebih lanjut disebabkan misaln!a , masihdiperlukann!a tambahan bukti)bukti atau kesaksian pen!elesaian masalah!ang bersi%at administrati% kebulatan keputusan dari Pimpinan Perusahaandan lain sebagain!a'

/' Setelah hal itu semua selesai baru men!usul keputusan !ang sebenarn!a*%inal+ !ang dapat berupa rehabilitasi *karena !ang bersangkutan tidakterbukti kesalahann!a+ ataupun sanksi !ang diputuskan Perusahaan'

0' Pembebasan sementara dari tugas berlaku paling lama untuk : *enam+bulan' Apabila dianggap perlu dan dengan alasan !ang sangat pentingpembebasan sementara dari tugas dapat diperpanjang *sepertipemeriksaan !ang men!angkut ban!ak pihak atau belum ada keputusanhakim+'

9' Surat pembebasan sementara dari tugas ditanda)tangani "leh PD8PDuntuk pekerja ("l"ngan 7pah ? keatas dan -anager Di&isi III untukpekerja ("l"ngan 7pah : keba#ah' C"nt"h surat dapat dilihat pada3ampiran $"' .'

:' Dalam hal terjadi PHK karena suatu kasus !ang didahului "leh

pembebasan sementara dari tugas maka tanggal PHK ditetapkan padatanggal Perusahaan mengambil keputusan PHK'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun :@

PASA3 ??

P<3A$((ARA$ DI 37AR P<R7SAHAA$

1' Selama dalam tahanan sementara belum ada putusan hakim

Sesuai dengan statusn!a dalam keadaan pembebasan sementara daritugas maka kepada pekerja !ang bersangkutan diberikan upah sebesar ?9 dariupah tetap selama maksimal : bulan'

Dalam hal !ang bersangkutan ditahan lebih dari : bulan maka upahn!adihentikan' =ika Perusahaan berpendapat bah#a PHK harus dilakukanmaka pekerja !ang bersangkutan harus diberitahu secara tertulis ? harisebelumn!a'

.' Sesudah putusan hakim atau pemeriksaan pendahuluana' Se"rang pekerja tidak diputuskan hubungan kerjan!a jika ia ,

1+ Dibebaskan.+ Dihukum dengan masa perc"baan/+ Dikenakan denda ringan *istilah denda ringan ditentukan "leh

hakim+'

Didalam salah satu hal di atas pekerja dapat meneruskan hubungankerjan!a dengan Perusahaan atau jika berhenti sementara ia akandipekerjakan kembali dan upah untuk masa selama ia dalam tahananakan diba!ar kepadan!a dikurangi dengan upah !ang telah diba!arkankepadan!a menurut ketentuan pada a!at 1'

b' Dalam hal se"rang pekerja dikenakan hukuman badan / bulan atau

kurang maka hubungan kerjan!a akan dipertimbangkan "leh PD'

/' Apabila setelah : bulan pekerja masih ditahan "leh !ang ber#ajib makaPerusahaan dapat memutuskan hubungan kerjan!a'

PASA3 ?6

P<3A$((ARA$ DI DA3A- P<R7SAHAA$

1' =aminan terhadap pekerja !ang dibebaskan sementara dari tugas karenamelakukan hal)hal !ang merugikan Perusahaan diberikan upah sebesar 1@@ dari upah ditambah %asilitas selama maksimal : bulan'

.' Pada akhir jangka #aktu pembebasan sementara dari tugas tersebut akanditetapkan apakah hubungan kerjan!a diputuskan atau dilanjutkan'

/' =ika Perusahaan berpendapat bah#a PHK harus dilakukan maka PHKharus diberitahukan selambat)lambatn!a ? hari sebelumn!a'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun :1

PASA3 ?5

B<RITA ACARA P<-<RIKSAA$ *BAP+

1' Perusahaan dapat mengadakan pemeriksaan pendahuluan !ang

dituangkan dalam BAP !ang si%atn!a sementara terhadap pekerjan!a'Hasil BAP tersebut dipergunakan untuk bahan pertimbangan antara lain ,a' Sebagai kumpulan data bagi Perusahaan sendiri dan belum merupakan

putusan akhir'b' Dipergunakan sebagai dasar usul tindakan disiplin !ang akan diambil

"leh -anajemen Perusahaan kepada pekerja !ang melanggar tatatertib Perusahaan8disiplin pekerja'

c' Dapat dipergunakan sebagai dasar usul tindakan disiplin !ang akandiambil "leh -anajemen !ang dimintakan persetujuann!a kepadaPimpinan Tertinggi'

.' Apabila hasil BAP !ang dibuat "leh Securit! Perusahaan dianggap kuranglengkap maka Industrial Relati"ns E P"lde&' Super&is"r dapat mintabantuan Securit! untuk mengadakan BAP tambahan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun :.

BAB XVII

TATA CARA PENYELESAIAN KELUHAN

PASA3 6@

7-7-

Keluhan adalah suatu perbedaan paham atau salah pengertian mengenaiperaturan kerja dan s!arat)s!arat kerja !ang berlaku di Perusahaan antarapekerja dengan Perusahaan' Tujuan pen!elesaian keluhan adalah agar terpeliharan!a hubungan kerja !ang harm"nis'

PASA3 61

TATA CARA P<$;<3<SAIA$ K<37HA$

=ika pekerja merasa ada suatu pers"alan !ang la!ak dikemukakan akandilaksanakan tata cara dan langkah)langkah pen!elesaian secara bertahapsebagaimana tersebut di ba#ah dengan berped"man pada Perjanjian KerjaBersama dan Peraturan Perundang)undangan !ang secara prinsipdilaksanakan atas dasar mus!a#arah untuk mu%akat'

1' Tingkat Pertamaa' 3angkah Pertama

Sebelum mengemukakan keluhan dengan tertulis pertama)tamapekerja harus membicarakan masalahn!a dengan pen!elian!a' Padalangkah pertama ini diharapkan seluruh pers"alan akan dapatterpecahkan'

b' 3angkah Kedua Apabila pekerja !ang bersangkutan tidak merasa puas danmasalahn!a memerlukan pen!elesaian pada tingkat !ang lebih tinggidalam 10 *empat belas+ hari kerja terhitung sejak mulai membicarakandengan pen!elian!a pekerja tersebut dapat meneruskan keluhansecara tertulis kepada Superintendentn!a dengan sebuah tembusankepada HR Superintendent'

c' 3angkah Ketiga Apabila dalam langkah kedua di atas belum selesai dalam #aktu10 *empat belas+ hari kerja setelah disampaikan kepadaSuperintendentn!a maka pekerja dapat men!ampaikan pers"alantersebut secara tertulis kepada -anager Di&isi !ang bersangkutan'

d' 3angkah Keempat=ika 10 *empat belas+ hari kerja setelah langkah ketiga keluhan tidakmendapatkan pen!elesaian pekerja melalui Serikat Pekerja dapatmenulis surat kepada PD' PD akan menc"ba men!elesaikankeluhan itu melalui pembicaraan dengan dua belah pihak dan k"nsultasidengan HR Superintendent' Keputusan !ang diambil "leh PDdianggap menentukan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun :/

.' Tingkat Kedua *3angkah Terakhir+ Apabila 10 *empat belas+ hari kerja setelah langkah keempat diajukanbelum juga terdapat pen!elesaian Perusahaan akan meneruskanpers"alann!a kepada PD untuk mendapatkan pen!elesaian' =ika pada

tingkat kedua tern!ata permasalahan tersebut tidak dapat diselesaikanmaka berarti telah terjadi perbedaan paham antara pekerja danPerusahaan' 2leh karena itu pen!elesaian lebih lanjut diselesaikan melalui

jalur pen!elesaian perselisihan hubungan industrial'

PASA3 6.

3AI$)3AI$

1' Serikat Pekerja akan mendampingi angg"ta !ang menghadapi masalah jika diminta "leh !ang bersangkutan'

.' =ika terjadi perselisihan antara pekerja dengan perusahaan !angmengakibatkan pem"g"kan maka ketentuan mengenai m"g"k harusmengikuti ketentuan pemerintah !ang berlaku'





BAB XVIII

PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

PASA3 6/

7-7-

1' Setiap pekerja berhak atas perlakuan !ang la!ak sesuai dengan peraturanserta ketentuan)ketentuan !ang ada dan berlaku di Perusahaan'

.' Setiap pekerja berhak atas perlindungan hukum terhadap ketidak)adilanatau tindakan se#enang)#enang dari atasann!a'

/' Serikat pekerja akan bertindak me#akili pekerja dalam setiap pen!elesaianperselisihan hubungan industrial'

0' Setiap pen!elesaian perselisihan hubungan industrial berped"man dandidasarkan kepada hukum %"rmil !ang berlaku'

PASA3 60

P<$;<3<SAIA$ TI$(KAT I$T<R$ P<R7SAHAA$

Perusahaan dan Serikat Pekerja harus berusaha men!elesaikan setiapperselisihan hubungan industrial ketenaga kerjaan secara mus!a#arahberdasarkan undang)undang dan peraturan !ang berlaku'





BAB XIX

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

PASA3 69

7-7-

Pemutusan Hubungan Kerja *PHK+ adalah terputusn!a hubungan kerja antaraPerusahaan dengan pekerja akibat berbagai sebab !ang menimbulkan atau

tidak menimbulkan hak)hak pekerja !ang harus diselesaikan Perusahaan '

PASA3 6:

PR2S<D7R P<-7T7SA$ H7B7$(A$ K<R=A

1' Semua PHK kecuali PHK dalam masa perc"baan PHK atas permintaansendiri purnakar!a meninggal dunia dan karena alasan kesehatanterlebih dahulu dirundingkan dengan Serikat Pekerja atau dengan pekerjasendiri dalam hal pekerja tidak menjadi angg"ta Serikat Pekerja'

.' Setiap usulan PHK bagi pekerja perbantuan Pertamina memerlukanpersetujuan8i4in tertulis dari Pertamina'

/' Semua usulan PHK pekerja g"l"ngan ? keatas diajukan "leh Di&isi-anager didukung "leh PD dan disetujui "leh PD' Bagi pekerjag"l"ngan : keba#ah diajukan "leh Di&isi -anager didukung "leh SED

-anager dan disetujui "leh PD'

0' Dalam hal rencana PHK massal *1@ "rang atau lebih+ pertama)tama harusdisampaikan langsung kepada Pr"ducers untuk mendapatkan penilaianpendahuluan apakah rencana tersebut mempun!ai dasar)dasar !ang kuatuntuk dilaksanakan'

9' 7sul PHK massal tersebut ditanda)tangani "leh PD setelah dirundingkan8dibicarakan dengan Serikat Pekerja'

PASA3 6?

=<$IS P<-7T7SA$ H7B7$(A$ K<R=A

1' Pemutusan Hubungan Kerja *PHK+ Atas Permintaan Sendiri

a' Se"rang pekerja dapat memutuskan hubungan kerjan!a denganPerusahaan atas permintaan sendiri !aitu dengan jalan mengajukanperm"h"nan tertulis 1 *satu+ bulan sebelum tanggal PemutusanHubungan Kerja'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ::

b' Perusahaan berhak untuk men!etujui atau men"lak perm"h"nantersebut' Persetujuan PHK dengan alasan tersebut han!a dapatdiberikan "leh !ang ber#enang'

.' PHK karena -angkir

a' Pekerja !ang mangkir selama 9 *lima+ hari kerja atau lebih berturut)turuttanpa keterangan secara tertulis !ang dilengkapi dengan bukti !ang sahdan telah dipanggil . *dua+ kali secara patut dan tertulis dapat diputushubungan kerjan!a karena dikuali%ikasikan mengundurkan diri'

b' Keterangan tertulis dengan bukti !ang sah seperti pada butir a diatasharus diserahkan paling lambat pada hari pertama pekerja masukbekerja'

/' PHK dalam -asa Perc"baan

Dalam hal ini tenggang #aktu pern!ataan putusn!a hubungan kerja tidakberlaku dan Perusahaan tidak #ajib untuk memba!ar pesang"n kecualiupah bulan berjalan'

0' PHK karena Kelebihan Tenaga Kerja

a' Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja terhadap pekerjakarena kelebihan tenaga kerja setelah dibicarakan bersama denganSerikat Pekerja' ;ang dimaksud dengan kelebihan tenaga kerja adalahk"ndisi dimana sebagai akibat penurunan kegiatan8"perasi"naln!a

Perusahaan terpaksa melakukan e%%isiensi melalui perampingan"rganisasi !ang mengakibatkan pekerja tidak dapat ditampungsemuan!a dalam "rganisasi !ang ada sehingga pemutusan hubungankerja *PHK+ secara massal terpaksa dilakukan'

b' PHK tersebut dilakukan setelah terlebih dahulu diberikanpemberitahuan secara tertulis "leh Perusahaan kepada pekerja !angbersangkutan sekurang)kurangn!a /@ *tiga puluh+ hari sebelum PHKdilaksanakan'

c' Pekerja !ang di PHK karena kelebihan tenaga kerja diberikan hak ,1+ 1 *satu+ kali Penghargaan Atas Pengabdian menurut pasal 66 a!'1'.+ . *dua+ kali pesang"n menurut pasal 19: a!at . 77 $"' 1/ tahun

.@@//+ 1 *satu+ kali 7ang Penghargaan -asa Kerja menurut pasal 19: a!'/77 $"' 1/ tahun .@@/'

0+ Penggantian perumahan serta peng"batan E pera#atan kesehatansebesar 19 dari jumlah huru% c' angka . dan /'

9+ 7ang lumpsum pengganti %asilitas kesehatan secara pr"rataberdasarkan masa kerja 19 tahun'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun :?

d' Kepada pekerja diberikan pemba!aran atas hak cuti berpadanan *jikaada+ dan bia!a pemulangan bagi pekerja dan keluargan!a minimal-edan *khusus bagi pekerja Plantsite+'

e' Serta pemba!aran !ang menjadi hak pekerja sesuai ketentuan'

9' PHK karena Alasan Kesehatan

a' Se"rang pekerja dapat diputuskan hubungan kerjan!a denganPerusahaan apabila sakit selama 1. bulan terus menerus dan setelah1. bulan tersebut pekerja masih tetap dalam pera#atan kesehatansehingga dikateg"rikan sebagai tidak mampu bekerja lagi "leh TimKesehatan'

b' Sakit terus menerus sebagaimana tersebut di atas akan gugur bilapekerja !ang sakit didalam jangka #aktu 1. bulan tersebut pernahbekerja seperti biasan!a selama 0 minggu secara terus menerus'

c' Keputusan Perusahaan dimaksud pada butir a' di atas mulaidilaksanakan bila dalam jangka #aktu 10 hari sesudah keputusanpekerja tidak mengajukan keberatan terhadap putusan !ang diambil"leh Perusahaan'

:' PHK karena Pekerja -encapai Purna Kar!a

a' Pekerja akan diputuskan hubungan kerjan!a dengan Perusahaan padasaat pekerja mencapai purna kar!a pada usia 9: tahun'

b' Kepada pekerja !ang diputuskan hubungan kerjan!a karena purnakar!a dengan masa kerja terus menerus minimal 9 tahun pada saatusia 99 tahun berhak atas -asa Persiapan Purna Kar!a *-PPK+ atau

-asa Persiapan Pemutusan Hubungan Kerja *-PPHK+ selama1. bulan berturut)turut sampai dengan usia 9: tahun' Selamamenjalankan -PPK8-PPHK pekerja berhak atas upah %asilitas danpemba!aran)pemba!aran lain *jika ada+ dan pekerja tersebutdibebaskan dari tugas dan ke#ajiban'

c' Pekerja !ang telah mencapai purna kar!a dan masih diperlukan "lehPerusahaan dapat dilanjutkan hubungan kerjan!a !ang diatur dalamketentuan tersendiri'

d' Kepada pekerja !ang memasuki -PPK8-PPHK dapat diberikansebesar 5@ dari jumlah Penghargaan Atas Pengabdian 0 bulansebelum -PPK8-PPHK sesuai dengan perhitungan setelah dikurangihutang)hutangn!a *jika ada+' Sisan!a akan diberikan kepada pekerja

tersebut pada saat hubungan kerjan!a berakhir'

?' PHK Purna Kar!a Dipercepat *PKD+

Pekerja !ang telah mencapai usia minimal 0: tahun dan mempun!ai masakerja terus)menerus minimal 19 tahun dengan Perusahaan tanpa terputusdapat mengajukan perm"h"nan putus hubungan kerja denganPerusahaan dengan alasan Purna Kar!a Dipercepat' Perusahaan berhakuntuk men!etujui atau men"lak perm"h"nan tersebut' Persetujuan PHK





dengan alasan tersebut han!a dapat diberikan "leh PD *denganpersetujuan Pertamina bagi pekerja Pertamina perbantuan+'

Bagi pekerja !ang telah disetujui perm"h"nan untuk Pemutusan

Hubungan Kerja Purna Kar!a Dipercepat perusahaan memberikantambahan pemba!aran berupa uang pengganti upah -PPK 1. bulansekaligus'

6' PHK berdasarkan Kesepakatan Bersama

Hubungan kerja dapat diputuskan atas kesepakatan bersama kedua belahpihak *pekerja dan Perusahaan+ dengan masa kerja sekurang)kurangn!a1@ tahun dan harus mendapat persetujuan tertulis terlebih dahulu dariPD8PD *dengan pesetujuan Pertamina bagi pekerja perbantuanPertamina+'

5' PHK karena -elakukan Pelanggaran Ringan

a' =ika se"rang pekerja mempun!ai prilaku !ang dikateg"rikan sebagaipelanggaran ringan dapat dikenakan sanksi sampai dengan !angseberat)beratn!a berupa PHK dengan pemba!aran sesuai denganpasal 66 a!at 9'

b' Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan setelah terlebih dahuluada pemberitahuan secara tertulis "leh Perusahaan kepada pekerja!ang bersangkutan sekurang)kurangn!a ? hari sebelum PHKdilaksanakan'

1@' PHK karena Pelanggaran Berat

a' =ika se"rang pekerja melakukan pelanggaran !ang dianggap beratdikenakan sanksi seberat)beratn!a berupa Pemutusan Hubungan Kerja*PHK+' PHK ini harus dapat dipertanggung ja#abkan dengan adan!ake!akinan Pimpinan Perusahaan berdasarkan bukti)bukti !ang adaantara lain seperti tercantum dalam BAP'

b' =ika PHK tidak dapat dilakukan dengan seketika karena masihdiperlukan pemeriksaan atau pr"ses pengadilan pidana lebih lanjutpekerja tersebut dibebaskan sementara dari tugas "leh Perusahaan'

11' PHK karena "rce -ajeur

=ika karena keadaan "rce -ajeur *bencana alam huru)hara sumber gasalam habis+ sehingga Perusahaan harus mengambil kebijakan untukmemutuskan hubungan kerja maka kepada pekerja tersebut diberikan hakPAP dan pemba!aran lainn!a sama dengan pekerja !ang PHK karenapensiun n"rmal' Bagi pekerja !ang memenuhi s!arat pensiun dipercepatdiberikan tambahan pemba!aran berupa uang pengganti upah -PP 1.bulan sekaligus'





1.' P HK karena Hilang8DiculikPekerja !ang hilang8diculik dan telah din!atakan "leh 7ndang)undangatau penetapan Pengadilan $egeri kepada keluarga !ang ditinggalkandiberikan santunan s"sial sesuai ketentuan peraturan perundang)

undangan !ang berlaku'

1/' Perubahan Kepemilikan Perusahaan Apabila terjadi perubahan kepemilikan Perusahaan maka Perusahaanberke#ajiban untuk memba!ar kepada pekerja berupa PAP danpemba!aran lain sesuai dengan peraturan !ang berlaku' Bagi pekerja!ang memenuhi s!arat pensiun dipercepat diberikan tambahanpemba!aran berupa uang pengganti upah -PP 1. bulan sekaligus'

PASA3 66

=<$IS -AS3AHAT P<-7T7SA$ H7B7$(A$ K<R=A

1' Penghargaan Atas Pengabdian *PAP+

Penghargaan Atas Pengabdian didasarkan pada perhitungan sbb,

-asa Kerja 7ang PAP

Kurang dari 1 tahun 9 bulan upah

1 tahun atau lebih tapi kurang dari . tahun : bulan upah

. tahun atau lebih tapi kurang dari / tahun 6 bulan upah

/ tahun atau lebih tapi kurang dari 0 tahun 1@ bulan upah

0 tahun atau lebih tapi kurang dari 9 tahun 1. bulan upah9 tahun atau lebih tapi kurang dari : tahun 10 bulan upah

: tahun atau lebih tapi kurang dari ? tahun 1? bulan upah

? tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun 15 bulan upah

6 tahun atau lebih tapi kurang dari 5 tahun .1 bulan upah

5 tahun atau lebih tapi kurang dari 1. tahun .. bulan upah

1. tahun atau lebih tapi kurang dari 19 tahun ./ bulan upah

19 tahun atau lebih tapi kurang dari 1? tahun .0 bulan upah

1? tahun keatas -asa kerja L 1'9 L upah

a' ;ang dimaksud upah dalam Penghargaan Atas Pengabdian adalah,

1+ 7pah terakhir

.+ 9 dari upah sebagai k"mpensasi kesehatan/+ 181. dari upah sebagai k"mpensasi THR Keagamaan0+ 181. dari bia!a istirahat tahunan !ang berlaku

b' Pajak atas uang PAP ditanggung "leh Perusahaan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ?@

c' =enis PHK !ang mendapat PAP adalah ,1+ PHK karena Purna Kar!a.+ PHK purna kar!a dipercepat

/+ PHK karena Kesepakatan Bersama

d' Disamping pemba!aran PAP kepada pekerja juga diberikanpemba!aran atas hak hari)hari cuti dan %asilitas secara berpadanan*jika ada+ upah bulan berjalan bia!a lumpsum pengganti %asilitaspeng"batan bia!a pemulangan Asuransi Tugu -andiri8PenggantiTugu mandiri Sa&ings8Tabungan dan =ams"stek *=HT+'

.' Pemba!aran Pesang"n untuk PHK karena Alasan Kesehatan

Pemberian uang pesang"n sesuai dengan tabel diba#ah dan pemba!aranlain sesuai dengan peraturan !ang berlaku'

-asa Kerja 7ang Pesang"n


1 tahun atau lebih tapi kurang dari . tahun : bulan upah

. tahun atau lebih tapi kurang dari / tahun 6 bulan upah

/ tahun atau lebih tapi kurang dari 0 tahun 1. bulan upah

0 tahun atau lebih tapi kurang dari 9 tahun 10 bulan upah

9 tahun atau lebih tapi kurang dari : tahun 1: bulan upah

: tahun atau lebih tapi kurang dari ? tahun .@ bulan upah

? tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun .. bulan upah

6 tahun atau lebih tapi kurang dari 5 tahun .0 bulan upah5 tahun atau lebih tapi kurang dari 1. tahun .: bulan upah

1. tahun atau lebih tapi kurang dari 19 tahun .6 bulan upah

19 tahun atau lebih tapi kurang dari 16 tahun /@ bulan upah

16 tahun atau lebih tapi kurang dari .1 tahun /. bulan upah

.1 tahun atau lebih tapi kurang dari .0 tahun /0 bulan upah

.0 tahun atau lebih tapi kurang dari .: tahun /6 bulan upah

.: tahun keatas -asa kerja L 19 L upah

a' ;ang dimaksud upah dalam Pesang"n adalah,

1+ 7pah terakhir .+ 9 dari upah sebagai k"mpensasi kesehatan/+ 181. dari upah sebagai k"mpensasi THR Keagamaan0+ 181. dari bia!a istirahat tahunan !ang berlaku

b' Pajak atas uang pesang"n ditanggung "leh Perusahaan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ?1

/' Pemba!aran untuk PHK karena -engundurkan Diri

PHK atas permintaan sendiri tidak menimbulkan ke#ajiban bagiPerusahaan untuk mengadakan pemba!aran uang pesang"n kecuali

pemba!aran uang penggantian hak seperti tersebut pada butir c dan uangpisah !ang besarn!a sesuai dengan tabel diba#ah ini ,

-asa Kerja 7ang Pisah

Kurang dari 1 tahun 1 bulan upah1 tahun atau lebih tetapi kurang dari . tahun . bulan upah. tahun atau lebih tetapi kurang dari / tahun / bulan upah/ tahun atau lebih tetapi kurang dari 0 tahun 0 bulan upah0 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 9 bulan upah9 tahun atau lebih tetapi kurang dari : tahun : bulan upah: tahun atau lebih tetapi kurang dari ? tahun ? bulan upah

? tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 6 bulan upah6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan upah5 tahun keatas 1@ bulan upah

a' ;ang dimaksud dengan upah dalam pemba!aran uang pisah adalah,1+ 7pah terakhir .+ 9 dari upah terakhir sebagai k"mpensasi pera#atan kesehatan/+ 1@ dari upah terakhir sebagai k"mpensasi perumahan'

b' Pajak atas pemba!aran uang pisah ditanggung "leh perusahaan'

c' 7ang penggantian hak adalah berupa pengganti istirahattahunan8panjang bila ada bia!a pemulangan pekerja dan keluargan!a

ketempat penerimaan8kelahiran'

0' Pemba!aran untuk PHK karena -angkir

PHK karena mangkir tidak menimbulkan ke#ajiban bagi Perusahaan untukmengadakan pemba!aran uang pesang"n kecuali pemba!aran uangpenggantian hak seperti tersebut pada butir c dan uang pisah !angbesarn!a sesuai dengan tabel diba#ah ini ,

-asa Kerja 7ang Pisah


1 tahun atau lebih tetapi kurang dari . tahun . bulan upah. tahun atau lebih tetapi kurang dari / tahun / bulan upah/ tahun atau lebih tetapi kurang dari 0 tahun 0 bulan upah0 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 9 bulan upah9 tahun atau lebih tetapi kurang dari : tahun : bulan upah: tahun atau lebih tetapi kurang dari ? tahun ? bulan upah? tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 6 bulan upah6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan upah5 tahun keatas 1@ bulan upah




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ?.

a' ;ang dimaksud dengan upah dalam pemba!aran uang pisah adalah,1+ 7pah terakhir .+ 9 dari upah terakhir sebagai k"mpensasi pera#atan kesehatan/+ 1@ dari upah terakhir sebagai k"mpensasi perumahan'

b' Pajak atas pemba!aran uang pisah ditanggung "leh Perusahaan'

c' 7ang penggantian hak adalah berupa pengganti istirahat tahunan8panjang bila ada bia!a pemulangan pekerja dan keluargan!a ketempatpenerimaan8kelahiran'

9' Pesang"n untuk PHK karena Pelanggaran Ringan

Terhadap pekerja !ang dikenakan PHK karena melakukan pelanggaranringan diberikan pemba!aran !ang didasarkan pada perhitungan sebagaiberikut,

-asa Kerja Pemba!aran

Kurang dari 1 tahun 1 bulan upah1 tahun atau lebih tetapi kurang dari . tahun . bulan upah. tahun atau lebih tetapi kurang dari / tahun / bulan upah/ tahun atau lebih tetapi kurang dari 0 tahun : bulan upah0 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun ? bulan upah9 tahun atau lebih tetapi kurang dari : tahun 6 bulan upah: tahun atau lebih tetapi kurang dari ? tahun 1@ bulan upah? tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 11 bulan upah6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 1. bulan upah

5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 1. tahun 1/ bulan upah1. tahun atau lebih tetapi kurang dari 19 tahun 10 bulan upah19 tahun atau lebih tetapi kurang dari 16 tahun 19 bulan upah16 tahun atau lebih tetapi kurang dari .1 tahun 1: bulan upah.1 tahun atau lebih tetapi kurang dari .0 tahun 1? bulan upah.0 tahun keatas 15 bulan upah

a' ;ang dimaksud dengan upah dalam pemba!aran tersebut diatasadalah,1+ 7pah terakhir .+ 9 dari upah terakhir sebagai k"mpensasi pera#atan kesehatan/+ 1@ dari upah terakhir sebagai k"mpensasi perumahan'

b' Pajak atas pemba!aran diatas ditanggung "leh perusahaan'

c' Pelanggaran ringan !ang dapat men!ebabkan PHK adalah sebagaiberikut ,1+ Tidak cakap.+ Tidak memenuhi pers!aratan jabatan karena tidak dapat

melakukan tugasn!a bukan karena alasan kesehatan'/+ Tidak masuk kerja tanpa i4in #alaupun sudah diperingatkan

sampai tiga kali'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ?/

0+ Tidak mentaati #aktu kerja !ang ditetapkan #alaupun sudahdiperingatkan'

9+ Tidak bersungguh)sungguh melakukan tugas !ang menjaditanggung ja#abn!a'

:+ Tidak menjalankan men"lak atau menghambat pekerjaan !angdiberikan kepadan!a tanpa alasan !ang dapat diterima'

?+ -en"lak pemindahan ke tempat lain tanpa alasan !ang dapatditerima'

6+ -en"lak peng"batan8pera#atan dan pemeriksaan kesehatanbadan "leh d"kter !ang ditunjuk "leh Perusahaan'

5+ Tidak melaksanakan perintah)perintah kedinasan !ang diberikan"leh atasann!a'

1@+ Tidak menjunjung martabat pekerja dengan menampilkankepribadian tidak s"pan'

11+ -enggunakan dan memelihara barang)barang Perusahaan !angmenjadi tanggung ja#abn!a tidak dengan semestin!a'

1.+ -emasuki tempat)tempat !ang dapat mencemarkan keh"rmatanmartabat pekerja kecuali untuk kepentingan jabatan denganperintah tertulis dari atasann!a'

1/+ -enggunakan alat)alat Perusahaan !ang bukan menjadi#e#enangn!a atau memberikan peluang kepada "rang lain !angtidak berhak sehingga menimbulkan kerugian Perusahaan'

10+ -engganggu ketertiban keamanan dan ketenangan kerja'19+ Tidak memakai alat keselamatan kerja bagi pekerja !ang

diharuskan'1:+ Tidak berusaha untuk mencegah timbuln!a baha!a !ang dapat

merugikan "rang dan8atau harta benda Perusahaan'

1?+ Tidak melap"rkan dengan segera kepada atasan atau !angber#enang atas terjadin!a kecelakaan8gangguan keamanandilingkungan kerja'

16+ -enempelkan8menempatkan merubah atau memindahkanmerusak suatu tulisan pengumuman gambar dan sejenisn!a dilingkungan kerja tanpa i4in dari Perusahaan'

15+ Khusus untuk pekerja g"l"ngan ? keatasa+ Tidak memberikan c"nt"h !ang baik kepada pekerja lainn!a

dalam mentaati ped"man ketentuan dan instruksiPerusahaan'

b+ Tidak menga#asi penataan ped"man ketentuan)ketentuaninstruksi Perusahaan serta tidak segera mengambil tindakan

terhadap mereka !ang tidak mengindahkan dan melanggar ketentuan)ketentuan Perusahaan'.@+ -elakukan perbuatan !ang merupakan pelanggaran ketentuan

antara lain PP $"' : tahun 15?0 tentang pembatasan kegiatanPekerja Dalam 7saha S#asta atau Ketentuan Pemerintahlainn!a'

.1+ 3ain)lain perbuatan !ang merugikan8merintangi kemajuanPerusahaan atau bersi%at pelanggaran pada umumn!a'





d' Disamping pemba!aran pesang"n kepada pekerja juga diberikanpemba!aran atas hak cuti berpadanan *jika ada+' 7pah bulanberjalan Sa&ings8Tabungan =ams"stek dan bia!a pemulangan ketempat penerimaan'

:' PHK karena -elakukan Pelanggaran Berat

=enis Q jenis pelanggaran !ang dikateg"rikan sebagai pelanggaran berat ,

a' -en!ebabkan diri sendiri atau "rang lain terancam baha!a besar *misaln!a mer"k"k di suatu tempat terlarang+'

b' -elaksanakan pekerjaan tanpa hati)hati terus)menerus sesudahdiperingatkan beberapa kali sebelumn!a'

c' -elakukan pekerjaan !ang bukan menjadi tugasn!a sampaimenimbulkan baha!a dan8atau tidak mengindahkan keselamatan dirisendiri dan atau pekerja lain'

d' -enganjurkan untuk melakukan tindakan gelap atau melanggar kesusilaan'

e' Berjudi mabuk menghisap madat dan membuat sesuatu !angbertentangan dengan kes"panan atau melanggar kesusilaan di tempatkerja atau ditempat lain'

%' -emukul mengania!a menghina mem%itnah atau mengancam atasanatau ba#ahan atau teman sekerja dilingkungan kerja'

g' -encuri menipu memalsukan dalam tulisan'h' -enarik keuntungan pribadi men!alah)gunakan milik Perusahaan

mengambil barang Perusahaan tanpa i4in untuk diri sendiri keluargateman atau g"l"ngan'

i' -erusak milik Perusahaan' j' Berusaha menjatuhkan nama baik dan kedudukan sesama pekerjadengan jalan menghasut mem%itnah dan men!ebarkan pam%let is!utulisan dan lain sebagain!a baik didalam maupun di luar lingkungankerja'

k' -emiliki menjual membeli menggadaikan men!e#akan ataumeminjamkan barang d"kumen atau surat)surat berharga milikPerusahaan secara tidak sah'

l' -elakukan kegiatan sendiri maupun bersama dengan atasan temanseja#at ba#ahan atau "rang lain didalam maupun diluar lingkungankerja dengan tujuan untuk keuntungan pribadi g"l"ngan atau pihaklain !ang merugikan Perusahaan'

m' Bertindak se#enang)#enang terhadap ba#ahann!a'n' -elakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalammelaksanakan tugasn!a untuk kepentingan pribadi g"l"ngan ataupihak lain'

"' Pekerja tidak dibenarkan menerima pemberian atau hadiah dalambentuk apapun secara langsung atau tidak langsung !ang dapatmempengaruhi tindak tanduk dalam melaksanakan jabatan dan tugaspekerjaan'

p' Berkelahi atau membuat "nar dilingkungan Perusahaan'





>' -emba#a senjata tajam senjata api bahan peledak dilingkungankerja Perusahaan tanpa i4in Perusahaan'

r' -emasuki 2rganisasi !ang din!atakan terlarang "leh Pemerintah's' -elakukan perbuatan !ang merupakan pelanggaran ketentuan

Pemerintah antara lain ,1+ PP $"' : tahun 15?0 tentang pembatasan kegiatan Pega#ai

negeri dalam 7saha s#asta'.+ -emba#a dan8atau mempergunakan nark"tika atau sejenisn!a'/+ -emba#a he#an dan8atau tanaman !ang dilindungi tanpa

dilengkapi d"kumen !ang sah'0+ -emba#a barang)barang lainn!a ke8dari luar negeri atau ke8dari

daerah lain secara mela#an hukum '9+ Ketentuan Pemerintah lainn!a'

t' -en!alahgunakan #e#enang'u' Perbuatan lain !ang bersi%at men"dai nama baik Perusahaan'

Kepada pekerja !ang melakukan pelanggaran berat maka dapat dilakukanPHK dan pen!elesaiann!a sesuai dengan peraturan perundang)undangan!ang berlaku'

PASA3 65

-<$I$((A3 D7$IA

1' Dalam hal pekerja meninggal dunia biasa kepada keluarga pekerja !angditinggalkan diberikan santunan s"sial sesuai dengan laman!a masa dinaspekerja sbb ,

a' .. bulan upah bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1@ tahun'b' .9 bulan upah bagi pekerja dengan masa kerja 1@ tahun atau lebihtetapi kurang dari 19 tahun'

c' /@ bulan upah bagi pekerja dengan masa kerja 19 tahun atau lebih danditambah dengan 1'9 bulan upah untuk tiap)tiap tahun masa kerja diatas 19 tahun' -asa kerja kurang dari 1 tahun untuk tahun di atas 19tahun akan dihitung satu tahun penuh'

.' ;ang dimaksud dengan upah untuk penghitungan jaminan diatas adalah ,a' 7pah terakhir b' 9 dari upah sebagai k"mpensasi pera#atan kesehatan'c' 181. dari upah sebagai k"mpensasi THR Keagamaan'

d' 181. dari bia!a istirahat tahunan !ang berlaku'

/' Selain Perusahaan memberikan santunan s"sial kepada ahli #aris pekerja!ang meninggal dunia Perusahaan juga memba!arkan ,a' Sa&ings8Tabunganb' =ams"stekc' Tugu -andiri8Penggantian Tugu -andiri'

0' Pajak atas santunan meninggal dunia ditanggung "leh Perusahaan'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ?:

9' ;ang dimaksudkan keluarga !ang ditinggalkan pada #aktu pekerjameninggal dunia ialah istri atau suami !ang tercatat di Perusahaan bilamana tidak ada adalah anak)anakn!a !ang tercatat di Perusahaan dan

bilamana tidak ada istri8suami dan anak)anakn!a !ang tercatat diPerusahaan adalah mereka !ang ditetapkan8ditunjuk sebagai ahli #aris"leh instansi !ang ber#enang'

:' Dalam hal kematian pekerja istri8suami dan8atau anak)anakn!a !angtermasuk tanggungan Perusahaan berhak dikembalikan ketempatkelahiran8penerimaan asal didalam #ila!ah Republik Ind"nesia' Hakistime#a ini han!a diberikan kepada seluruh keluarga pekerja dengan satutempat tujuan dan akan gugur bilamana dalam jangka #aktu : *enam+bulan sejak pekerja meninggal tidak dipergunakan meskipun untuk itutelah diberitahukan kepada !ang bersangkutan'

?' Perusahaan memberikan tunjangan pemakaman sebesar Rp 1'@@@'@@@)kepada keluarga pekerja bila ,a' =ika se"rang pekerja atau keluarga pekerja !ang menjadi tanggungan

Perusahaan meninggal dunia'b' Pekerja #anita8istri pekerja mengalami gugur kandungan setelah

kandungan berumur 9 *lima+ bulan atau lebih'c' Bagi pekerja atau angg"ta keluarga !ang tempat tinggaln!a di =akarta

akan diberikan bantuan secara actual'

Pajak !ang timbul akan ditanggung "leh Perusahaan'

6' 7ntuk pekerja perbantuan Pertamina santunan kematian diatur lebih lanjut

"leh Perusahaan dengan berped"man pada Peraturan Pertamina'

PASA3 5@

P<$(<-BA3IA$ P<R3<$(KAPA$ DA$ P<R7-AHA$ P<R7SAHAA$

1' Apabila pekerja diputuskan hubungan kerjan!a dengan alasan apapun jugaia harus mengembalikan semua alat)alat Perusahaan dan barang)barang!ang dipinjamkan serta memperbaiki rumah Perusahaan bagian dalam'=ika ke#ajibann!a tersebut tidak dilaksanakan maka Perusahaan akanmemperhitungkan *sesuai harga Perusahaan+ dan akan dip"t"ng dari hak)hak pekerja !ang akan diterima dari Perusahaan'

.' Apabila pekerja menempati rumah Perusahaan maka ketentuanpengembalian rumah Perusahaan diatur sbb',

a' =ika PHK karena mencapai usia pensiun rumah Perusahaan harusdikembalikan selambat) lambatn!a / *tiga+ bulan terhitung sejak tanggalPHK'




Perjanjian Kerja Bersama antara PT Arun NGL dengan Serikat Pekerja PT Arun ??

b' =ika PHK karena pekerja meninggal dunia rumah Perusahaan harusdikembalikan selambat)lambatn!a : *enam+ bulan terhitung sejaktanggal PHK'

c' =ika PHK atas permintaan sendiri atau dengan alasan lain rumah

Perusahaan harus dikembalikan selambat)lambatn!a 1 *satu+ bulanterhitung sejak tanggal PHK'

PASA3 51

T<STI-2$I7- *S7RAT K<T<RA$(A$ P<K<R=AA$+

1' Kepada pekerja !ang putus hubungan kerjan!a disamping SuratKeputusan Pemutusan Hubungan Kerja *PHK+ dapat diberikan FSuratKeteranganF *Testim"nium+ pekerjaan untuk keperluan melamar pekerjaanditempat lain'

.' Surat keterangan tersebut harus memuat ,a' Pemberitahuan tentang macam8si%at pekerjaan !ang telah dilakukan'b' 3aman!a hubungan kerja *tanggal permulaan dan pengakhiran

hubungan kerja+'

/' Surat tersebut ditanda)tangani "leh pejabat !ang ber#enang.





BAB XX

JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

PASA3 5.

=A-S2ST<K

Semua pekerja menjadi angg"ta dari =aminan S"sial Tenaga Kerja*=A-S2ST<K+ dan penetapan tari% serta pemba!aran klaim diatur sesuaidengan perundang)undangan dan Peraturan Pemerintah

PASA3 5/

K<S<=AHT<RAA$

1' Pr"gram Pensiun DP3K(una menjamin dan memelihara kesinambungan penghasilan pekerjaPerusahaan mengikut)sertakan seluruh pekerja pada pr"gram pensiun!ang dikel"la "leh Dana Pensiun 3embaga Keuangan'

Perusahaan akan memberikan k"ntribusi iuran DP3K sebesar : dariupah tetap pekerja setiap bulann!a dan pekerja di#ajibkan memba!ar sebesar . dari upah tetap perbulan !ang dip"t"ng dari upah tetap setiapbulann!a' Hal hal !ang men!angkut kepesertaan pr"gram DP3K diatur sesuai dengan perjanjian kerjasama antara Perusahaan dengan pihakDP3K serta ketentuan !ang berlaku pada DP3K tersebut'

.' Pr"gram Pensiun PertaminaSelain seperti disebut diatas Perusahaan juga mengikut sertakan seluruhpekerja perbantuan Pertamina pada Pr"gram Pensiun !ang dikel"la "lehDana Pensiun Pertamina' Ketentuan mengenai iuran ditentukan "lehDana Pensiun Pertamina !ang akan dikurangkan dari jumlah iuranperusahaan dan pekerja !ang diset"rkan ke DP3K'

/' Pr"gram Tabungan Pekerja(una meningkatkan kesejahteraan dihari tua Perusahaan mengikutsertakan seluruh pekerja dalam pr"gram Tabungan pekerja !ang dikel"la"leh PT' Pertamina Dana entura *PD+'

Besar iuran bagi setiap pekerja adalah 1 L upah tetap PT Arun8bulan danmenjadi beban perusahaan sepenuhn!a'

0' Setiap perubahan kebijakan perusahaan !ang bersi%at men!eluruh danberkaitan dengan kesejahteraan pekerja perlu dik"munikasikan denganSerikat Pekerja'





PASA3 50

AS7RA$SI =IWA *T7(7 -A$DIRI E P<$((A$TI T7(7 -A$DIRI+

1' Pr"gram Asuransi Tugu -andiri

Pekerja Perbantuan Pertamina diikut sertakan pada pr"gram AsuransiTugu -andiri dengan premi menjadi beban Perusahaan' Kepesertaandalam pr"gram asuransi dimaksud berdasarkan pengg"l"ngan upahPertamina' Hal)hal !ang berkaitan dengan klaim dan lain)lain tentang

Asuransi Tugu -andiri pekerja Perbantuan Pertamina diatur dalam PPSKPertamina dan ketentuan Asuransi Tugu -andiri'

.' Pr"gram Pengganti Asuransi Tugu -andiri

a' Sebagai persamaan dengan Asuransi Tugu -andiri perusahaan akanmemba!ar sejumlah nilai pertanggungan sesuai dengan g"l"ngan upahPertamina berdasarkan perhitungan pertanggungan Asuransi Tugu-andiri' Tabel besarn!a pen!esuaian pengganti uang PertanggunganDasar dapat dilihat pada 3ampiran $"' 0'

b' Perusahaan akan memba!ar sejumlah nilai pertanggungan pada saat ,1+ Peserta menjalani pensiun8Purna Bakti dan PHK karena alasan

kesehatan sebesar nilai pertanggungan berdasarkan kel"mp"kg"l"ngan'

.+ Peserta !ang PHK karena meninggal dunia atau PHK ataskehendak Perusahaan !ang bukan karena kesalahan pekerja *akibat

e%%isiensi dll'+ diba!ar sejumlah nilai !ang ditetapkan berdasarkankel"mp"k g"l"ngann!a'/+ Peserta !ang PHK sebelum #aktun!a karena suatu sebab8alasan

tertentu diberikan pemba!aran ,) -K 9 tahun diba!ar nilai tebus berdasarkan kel"mp"k

g"l"ngan) -K J 9 tahun tidak diberikan pemba!aran

c' Peserta !ang PHK karena kesalahan tidak diberikan pemba!aran'

d' Pajak atas pemba!aran ditanggung "leh Perusahaan'

PASA3 59

R<TIR<-<$T 37-PS7- ADA$C< *R3A+

Kebijaksanaan Perusahaan untuk memberikan bantuan keuangan berupapinjaman untuk pemilikan rumah pribadi melalui R3A'

Tata cara kepesertaan jumlah bantuan serta pengembalian pinjaman dalamR3A diatur lebih lanjut "leh Perusahaan'





BAB XXI

KOPERASI KARYAWAN (KOPKAR) PT ARUN NGL

PASA3 5:

7-7-

Perusahaan sesuai dengan kemampuan !ang ada akan ikut mend"r"ng danmembantu kearah tumbuh dan berkembangn!a K"perasi pekerja diPerusahaan'




BAB GGIIK<T<$T7A$ P<RA3IHA$

PASA3 5?

1' Perusahaan berhak untuk membuat kebijaksanaan !ang bersi%at menaikkankesejahteraan pekerja dan keluargan!a diluar ketentuan)ketentuan !angtercantum di dalam PKB ini'

.' PKB ini mulai berlaku terhitung sejak ditandatangani dua belah pihak dan PKBberlaku untuk jangka #aktu . *dua+ tahun'

/' PKB ini mengikat kedua belah pihak dan bersi%at k"lekti%'

0' Semua Peraturan !ang merupakan ketentuan pelaksanaan dari PKB ini harusdisesuaikan dan tidak bertentangan dengan maksud PKB ini'

9' Selambat)lambatn!a / *tiga+ bulan sebelum tanggal berakhirn!a kesepakatan inikedua belah pihak harus mengadakan perundingan lebih lanjut mengenai PKB!ang baru'

:' Apabila . *dua+ bulan sebelum tanggal berakhirn!a kesepakatan ini tidak tercapaipersesuaian mengenai kesepakatan baru ini maka salah satu pihak dapatmen!erahkan pers"alan ini kepada instansi kant"r Depnakertrans setempat'

?' Apabila pada berakhirn!a kesepakatan ini belum juga ditetapkan suatukesepakatan baru kesepakatan ini seluruhn!a berlaku terus hingga kesepakatanbaru berlaku'

PKB ini ditanda)tangani di , =akartaPada tanggal , .. =uli .@@5

Pihak)pihak !ang mengadakan perjanjian ,

PT AR7$ $(3' S<RIKAT P<K<R=A PT AR7$

Ir' A7I H7SI$ -' RAI A3I S<PR<SID<$T DIR<CT2R K<T7A

-<$;AKSIKA$ ,

DIR<KT2RAT =<$D<RA3 P<-BI$AA$ H7B7$(A$ I$D7STRIA3DA$ =A-I$A$ S2SIA3 T<$A(A K<R=A'DIR<KT7R P<RS;ARATA$ K<R=A K<S<=AHT<RAA$ DA$ A$A3ISIS

DISKRI-I$ASI

* R' IRIA$T2 SI-B232$US< --U+$ip' , 15:1@910 156@@/ 1 @@1



3A-PIRA$ $2' , 1-enunjuk Pasal , ?.Halaman 1 dari 9

C2$T2H B<$T7K S7RAT P<RI$(ATA$ P<RTA-A

$"' Tanggal , VVVVVVV'''

Kepada Sdr' ,$"'pekerja ,Di&isi 8 seksi ,

/'@6'@9P<RI$(ATA$ P<RTA-A

Dengan men!esal kami sampaikan kekece#aan kami terhadap Saudara ataspelanggaran terhadap PKB8tata tertib dan disiplin Perusahaan !ang telahSaudara lakukan sebagai berikut,

Sebutkan jenis pelanggaran !ang dilakukan misaln!a Saudara tidak masukkerja dua hari dari tanggal @0 =anuari .@@5 s8d @: =anuari .@@5 tanpa i4in8alasan !ang dapat diterima Perusahaan'

Atas perbuatan Saudara tersebut Perusahaan memutuskan bah#a kepadaSaudara diberikan peringatan pertama !ang berlaku untuk masa / *tiga+ bulandari tanggal VVV' s8d tanggal VVVVVVVV '

Kami !akin bah#a Saudara dapat memperbaiki sikap tingkah laku danperbuatan serta memberikan perhatian sepenuhn!a kepada tugas danke#ajiban Saudara sehingga kejadian serupa tidak akan terulang kembali'

$ama atasan ber#enang=abatan

Diterima "leh

Pekerja !bs'

Tembusan,



3A-PIRA$ $2' , 1-enunjuk Pasal , ?.Halaman . dari 9

C2$T2H B<$T7K S7RAT P<RI$(ATA$ K<D7A



/'@6'@9P<RI$(ATA$ K<D7A

Dengan ini kami sampaikan bah#a #alaupun Perusahaan pada pada tanggal lVVVVV telah memberikan surat peringatan pertama namun tern!ataSaudara belum memperbaiki sikap tingkah laku' Saudara telah mengulangkembali melakukan pelanggaran PKB8tata tertib dan disiplin Perusahaan sbb',

Sebutkan jenis pelanggaran !ang dilakukan misaln!a Saudara tercatatbeberapa kali pulang kerja lebih cepat . *dua+ jam dari #aktu kerja !angditentukan tanpa i4in8tanpa adan!a alasan !ang dapat diterima Perusahaan'

Atas perbuatan Saudara tersebut Perusahaan memutuskan bah#a kepadaSaudara diberikan peringatan kedua !ang berlaku untuk masa : *enam+ bulandari tanggal VVV''' s8d tanggal VVVVV' '

Saudara diminta untuk memperbaiki sikap tingkah laku dan perbuatan !angsesuai dengan Peraturan !ang berlaku sehingga kami !akin bah#a Saudaraadalah pekerja !ang baik dan dapat menjadi teladan bagi pekerja lainn!a'$amun jika tern!ata Saudara mengulangi kembali pelanggaran disiplinpekerja maka Perusahaan akan mengambil tindakan disiplin !ang lebih keraslagi kepada Saudara'

$ama atasan ber#enang=abatanDiterima "leh

Pekerja !bs'

Tembusan,



3A-PIRA$ $2' , 1-enunjuk Pasal , ?.Halaman / dari 9

C2$T2H B<$T7K S7RAT P<RI$(ATA$ K<TI(A

$"' Tgl'

Kepada Sdr ,$"'pekerja ,Di&isi 8 seksi ,

/'@6'@9P<RI$(ATA$ K<TI(A*T<RAKHIR+

Dengan ini kami sampaikan bah#a Perusahaan telah memberikan pembinaan

kepada Saudara berupa surat peringatan pertama dan surat peringatan keduanamun tern!ata Saudara tetap mengulang kembali melakukan pelanggaranPKB8tata tertib dan disiplin Perusahaan !aitu,

Sebutkan jenis pelanggaran !ang dilakukan misaln!a Saudara tidak masukkerja tanpa i4in *mangkir+ selama lebih dari 9 *lima+ hari kerja berturut)turutdari tanggal VVV'' s8d tanggal VVVVV '

Atas perbuatan Saudara tersebut Perusahaan memutuskan bah#a kepadaSaudara diberikan Peringatan Ketiga !ang berlaku untuk masa : *enam+bulan dari tanggal VVV s8d tanggal ' VVVV'' '

Selama dalam masa peringatan ini Saudara tidak akan mendapat pr"m"si dankenaikan upah' Apabila dalam masa berlakun!a peringatan ini Saudaramelakukan kembali pelanggaran tata tertib disiplin Perusahaan makaPerusahaan akan mengambil tindakan disiplin !ang lebih keras lagi terhadapSaudara !aitu berupa Pemutusan Hubungan Kerja *PHK+'

Saudara diminta untuk memperbaiki sikap tingkah laku dan perbuatan !angsesuai dengan Peraturan !ang berlaku sehingga kami !akin bah#a Saudaraadalah pekerja !ang baik dan dapat menjadi teladan bagi pekerja lainn!a'


Diterima "leh

Pekerja !bs'

Tembusan,




C2$T2H B<$T7K S7RAT P<RI$(ATA$ P<RTA-A DA$ K<D7A



/'@6'@9P<RI$(ATA$ P<RTA-ADA$ K<D7A

Dengan ini kami sampaikan kekece#aan kami sehubungan dengan sikaptingkah laku dan perbuatan Saudara !ang merupakan pelanggaran terhadapPKB8tata tertib dan disiplin Perusahaan sebagai berikut,

Sebutkan jenis pelanggaran !ang dilakukan misaln!a, Saudara memberikanketerangan !ang tidak jujur dan tidak benar pada Perusahaan'

Atas perbuatan Saudara tersebut Perusahaan memutuskan bah#a kepadaSaudara diberikan peringatan pertama dan kedua !ang berlaku untuk masa: *enam+ bulan dari tanggal VVV''' s8d tanggal VVVVV' '

Saudara diminta untuk memperbaiki sikap tingkah laku dan perbuatan !angsesuai dengan Peraturan !ang berlaku sehingga kami !akin bah#a Saudaraadalah pekerja !ang baik dan dapat menjadi teladan bagi pekerja lainn!a'$amun jika tern!ata Saudara mengulangi kembali pelanggaran disiplinpekerja maka Perusahaan akan mengambil tindakan disiplin !ang lebih keraslagi kepada Saudara'

$ama atasan ber#enang

=abatanDiterima "leh

Pekerja !bs'

Tembusan,




C2$T2H B<$T7K S7RAT P<RI$(ATA$ P<RTA-A DA$ T<RAKHIR


Kepada Sdr ,$"' Pekerja ,Di&isi 8 Seksi,

/'@6'@9P<RI$(ATA$ P<RTA-ADA$ K<TI(A *T<RAKHIR+

Dengan ini kami sampaikan kekece#aan kami sehubungan denganperbuatan tingkah laku Saudara !ang merupakan pelanggaran berat terhadapPKB8tata tertib dan disiplin Perusahaan sebagai berikut,

Sebutkan jenis pelanggaran !ang dilakukan misaln!a Saudara tidak masukkerja tanpa i4in *mangkir+ selama lebih dari : *enam+ hari kerja berturut)turutdari tanggal VVV'' s8d tanggal VVVVV '

Atas perbuatan Saudara tersebut Perusahaan memutuskan bah#a kepadaSaudara diberikan peringatan pertama dan ketiga *terakhir+ !ang berlakuuntuk masa : *enam+ bulan dari tanggal VVV s8d tanggal ' VVVV'' '

Selama dalam masa peringatan ini Saudara tidak akan mendapat pr"m"si dankenaikan upah' Apabila dalam masa berlakun!a peringatan ini Saudaramelakukan kembali pelanggaran tata tertib disiplin Perusahaan makaPerusahaan akan mengambil tindakan disiplin !ang lebih keras lagi terhadapSaudara !aitu berupa Pemutusan Hubungan Kerja *PHK+'

Saudara diminta untuk memperbaiki sikap tingkah laku dan perbuatan !angsesuai dengan Peraturan !ang berlaku sehingga kami !akin bah#a Saudaraadalah pekerja !ang baik dan dapat menjadi teladan bagi pekerja lainn!a'


Diterima "leh

Pekerja !bs'

Tembusan,



3A-PIRA$ $2' , .-enunjuk Pasal , ?:Halaman 1 dari 1

C2$T2H B<$T7K S7RAT P<-B<BASA$ S<-<$TARA DARI T7(AS

$"' Tgl'

Kepada Sdr ,$"' Pekerja ,Di&isi 8 Seksi ,

/'@6'@9P<-B<BASA$ S<-<$TARADARI T7(AS

Pada hari ''''''''''''' tanggal '''''''''' Saudara telah melakukan '''''''''''''''''''''' *misaln!a,dengan sengaja melakukan pengrusakan terhadap barang)barang Perusahaan atau"rang lain+ perbuatan mana bertentangan dengan PKB8tata tertib dan disiplinPerusahaan'

Sementara pers"alan tersebut di atas dalam pr"ses penelitian maka terhitung mulaitanggal '''''''''''''''''''' Saudara kami bebaskan sementara dari tugas sampai adaketentuan lebih lanjut'

Sesuai dengan ketentuan !ang berlaku maka selama pembebasan sementara daritugas upah Saudara dan %asilitas lainn!a tetap diberikan sebagaimana biasan!a'

Pelaksanaan pemba!aran upah kepada Saudara tersebut di atas baru dapat

dijalankan apabila alat)alat !ang Saudara pinjam dari Perusahaan dan8atau surat)surat !ang dileluarkan atas nama Perusahaan seperti badge *i4in masuk pabrik+ danlain sebagain!a sudah dikembalikan kepada Di&isi !bs8Securit! melaluiSuperintendent Saudara'

Demikian disampaikan agar Saudara maklum'

Diterima "leh, PT AR7$ $(3

*''''''''''''''''''''''''''''''''''+ *''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''+

PD8PDcc, 1' Di&isi -gr' bersangkutan

.' SED Di&isi -gr'/' Bagian EA0' Arsip bagian !ang bersangkutan9' 3ain)lain bila perlu'



3A-PIRA$ $2' , /-enunjuk Pasal , ?.Halaman 1 dari 0

C2$T2H =<$IS P<3A$((ARA$ DA$ K<T<$T7A$ SA$KSI

A' 1' Pelanggaran ringan lalu lintas'.' Tidak melap"r kehilangan tumpahan cairan atau kerusakan

peralatan'/' -en!ia)n!iakan jam kerja'0' -eninggalkan tempat kerja tanpa melap"r dan tanpa permisi

selama satu hari kerja'9' -embiarkan ba#ahan melakukan pelanggaran PKB8tata tertib

dan disiplin Perusahaan'

B' 1' 3alai melap"rkan tentang kecelakaan kerja'.' Tidak melap"r terdapatn!a luka akibat kecelakaan kerja'/' Tidak menggunakan alat pelindung diri'0' -enjadikan rumah dan halaman rumah Perusahaan sebagai

tempat pen!impanan m"bil angkutan umum'9' -elakukan perbuatan !ang meresahkan pekerja8keluarga

pekerja lainn!a'

C' 1' -elakukan perbuatan !ang membaha!akan diri sendiri'.' -enggunakan bahasa k"t"r dan p"rn"'/' -engabaikan tugas'0' Tidak melap"rkan ke Perusahaan angg"ta keluarga8tanggungan

!ang sudah tidak berhak lagi mendapat maslahat Perusahaan'9' -enggunakan kenderaan Perusahaan untuk kepentingan pribadi

tanpa i4in'

D' 1' -engalami pen!akit serius tanpa melap"r'.' -en"lak pemeriksaan kesehatan8peng"batan dari Perusahaan'/' -enghina atasan atau ka#an sekerja secara kasar'0' Angg"ta keluarga mengganggu ketentraman keluarga pekerja

lainn!a'9' -eninggalkan Rumah Sakit tanpa i4in dan8atau men"lak untuk

dira#at8di"perasi atas beban Perusahaan'

<' 1' Tidur pada jam kerja'.' -engganggu -anagement karena perselisihan rumah tangga

!ang terus menerus'/' -enipu'0' -en"lak memberi ja#aban terhadap pen!elidikan Perusahaan'9' -engeritik kebijaksanaan Perusahaan secara bersama)sama

atau per"rangan !ang bersi%at dem"nstrati%'



3A-PIRA$ $2' , /-enunjuk Pasal ,?.Halaman . dari 0

' 1' -erusak harta Perusahaan'

.' Angg"ta keluarga melakukan perbuatan asusila'/' -enghilangkan harta Perusahaan'0' -engulangi pelanggaran)pelanggaran ringan'9' -engk"mersilkan sebahagian dan atau seluruhn!a rumah8

%asilitas Perusahaan':' Tidak mematuhi perintah dan8atau peraturan Perusahaan

sebagaimana mestin!a'?' -embungakan uang *rentenir+'6' -en!etir m"bil Perusahaan tanpa SI- Perusahaan'5' -enjalankan mesin8peralatan Perusahaan tanpa i4in'1@' Alpa dari kerja atau tidak melap"r selama . *dua+ hari lebih atau

kurang dari 9 *lima+ hari kerja terus menerus'

(' 1' Berjudi men!"g"k atau melakukan perbuatan merusak !angmencelakakan "rang lain'

.' Tidak mengindahkan s"pan santun dan m"ralitas'/' Sengaja memberi keterangan palsu se#aktu pr"ses penerimaan

menjadi pekerja Perusahaan'0' -enukar pr"duk'9' -emba#a senjata api dan8atau senjata tajam tanpa i4in':' -enjual8menukar harta benda8milik Perusahaan tanpa i4in'?' -embuka usaha di rumah Perusahaan *catering bengkel sal"n

peternakan #arung dan usaha)usaha lain !ang serupa+'

H' 1' -endapatkan dana atau material dengan cara penipuanpenggelapan atau penadahan'

.' -emper"leh keuntungan mempun!ai hubungan dagang baiklangsung ataupun melalui angg"ta keluarga dengan rekananPerusahaan'

/' -enggunakan alk"h"l dan "bat terlarang'0' -enghasut "rang lain atau menentang atasan'9' -enghina agama dan suku *SARA+':' Berulang)ulang melanggar ketentuan Perusahaan dan $egara'

I' 1' -emb"c"rkan rahasia Perusahaan'.' -engancam keselamatan8n!a#a atasan8rekan sekerja'/' -en!impan8menggunakan barang terlarang *bahan)bahan

nark"tik+'0' Berulang)ulang melakukan kesalahan berat'9' -emalsukan catatan8d"kumen perusahaan':' -emancing di daerah terlarang'?' -alpraktek D"kter8pekerja kesehatan'6' -en"lak menjalankan tugas !ang diberikan'5' -emberikan data8keterangan palsu saat diminta Perusahaan'



3A-PIRA$ $2' , /-enunjuk Pasal ,?.Halaman / dari 0

=' 1' -engg"da8membujuk majikan teman sekerja atau angg"ta

rumah tangga mereka untuk melakukan perbuatan !angbertentangan dengan kesusilaan dan nilai)nilai Agama'

.' -elakukan perbuatan8pelanggaran dalam masa berlakun!aperingatan keras *terakhir+'

/' -en"lak perintah kerja resmi !ang diberikan "leh atasan baiktertulis maupun lisan'

0' Selaku d"kter jaga men"lak memberi pert"l"ngan kepada pasienatas perm"h"nan pekerja kesehatan !ang sedang bertugas'

9' Dihukum dengan hukuman penjara lebih dari : *enam+ bulan:' -en!akiti badan8men!erang atasan ba#ahan teman sekerja

maupun angg"ta keluarga mereka?' Hilang keperca!aan karena berulang kali melakukan kesalahan

berat

K' 1' Tidak masuk kerja lebih dari 9 *lima+ hari berturut)turut tanpapermisi

.' -elakukan pemerasan terhadap teman sekerja atasan danba#ahan secara langsung atau tidak langsung'

/' -enghilangkan #iba#a Perusahaan dari pandangan pihak ketiga0' -elakukan perbuatan pengania!aan9' -er"k"k di daerah terlarang:' -elakukan tindakan sub&ersi atau makar ?' -embunuh

6' -encuri harta perusahaan5' -elanggar ketentuan Pertentangan Kepentingan1@' -elakukan perbuatan asusila dengan istri8suami Pekerja lain

angg"ta keluarga pekerja atau teman sekerja8atau bukansuami8Istri !ang sah'

11' -engganggu keutuhan rumah tangga pekerja lain sehinggaterjadi perceraian'



3A-PIRA$ $2' , /-enunjuk Pasal , ?.Halaman 0 dari 0

P<D2-A$ P<$(A-BI3A$ TI$DAKA$

Kateg"riPelanggaran

Reprimand SP I SP IISP I8II

SP IIISP I8III

Pencabutanasilitas

PenundaanKenaikan

7pah8("l"ngan

Penurunan("l"ngan 7pah

PemutusanHubungan

Kerja

A

B

C

D

<

(

H

I

=

K

Catatan ,

1' Kateg"ri pelanggaran dari A s8d K meliputi tapi tidak terbatas pada item)item pelanggaran!ang tercantum pada <Lhibit ini'

.' Adalah hak -anajemen untuk mempertimbangkan memasukkan jenis)jenis pelanggaran

!ang belum termaktub dalam <Lhibit ini kedalam salah satu Kateg"ri A s8d K'/' Terhadap pelanggaran !ang sudah diambil suatu Tindakan Disiplin namun pelanggaran

tersebut masih berlanjut terus dapat dikenakan Tindakan Disiplin !ang lebih tinggi sampaipada tingkat Pemutusan Hubungan Kerja'

0' Pencabutan %asilitas penundaan kenaikan berkala dapat merupakan sanksi !ang berdirisendiri atau sanksi tambahan'



3A-PIRA$ $2' , 0-enunjuk Pasal , 50Halaman 1 dari 1

7A$( P<RTA$((7$(A$ -A$DIRI (7$A I

1' Besarn!a 7ang Pertanggungan Dasar

Dasar , Surat Keputusan Direksi $"' , Kpts)618C@@@@86?)B1 tanggal? Agustus156?'

(232$(A$ K<32-P2K(232$(A$

7P DASAR*Rp+

P Q . A 1.'@@@'@@@

/ Q 9 B 6'@@@'@@@: Q 5 C 9'@@@'@@@1@ ) 1. D /'@@@'@@@1/ ) 1: < .'@@@'@@@

.' Besarn!a Pen!esuaian 7ang Pertanggungan Dasar

Dasar , Surat Direksi Pertamina $"' @/.8I@@@@85.)S6 tanggal ? =anuari155.'

Terhitung mulai tahun a#al tahun anggaran 156681565 besarn!a uang

pertanggungan dasar disesuaikan sebesar 1@ pertahun dari uangpertanggungan dasar'

Rumusan perhitungan pen!esuaian besarn!a uang pertanggungan !angtelah disesuaikan adalah sebagai berikut ,

("l"ngan Kel"mp"k 7P Dasar ("l"ngan *Rp+

Besarn!a 7P pada n tahunsetelah 156?

P Q . A 1.'@@@'@@@ 1. =t N *n)1+ L 1@ L 1. =t+ X

pkb pt.arun

Documents