peraturan perusahaan - aqonia liditas firdausi (13.311.073)

Upload: aqonia

Post on 01-Mar-2018

213 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

  • 7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

    1/7

    BAB II

    PERATURAN PERUSAHAAN

    PASAL I

    HUBUNGAN KERJA DAN MASA PERCOBAAN

    1. Status Hubungan Kerja.a. Karyawan Kantor Pusat adalah karyawan yang surat keputusan kepegawaiannya

    dikeluarkan oleh Kantor Pusat atau kesepakatan kerjanya terhadap PT . GAFI A!

    Tbk kantor pusat Gresik yang ditandatangani "irektur #ta$a. b. Karyawan %on Kantor Pusat adalah karyawan lokal& di$ana kesepakatan kerjanya

    terhadap suatu akti'itas proyek yang ditandatangani (anager )perasional.*. Perjanjian kerja yang berlaku di perusahaan +a. Perjanjian Kerja ,aktu Tertentu -PK,T adalah ikatan kerja berdasarkan jangka

    waktu yang ditentukan perusahaan berdasarkan periode tertentu atau selesainya

    pekerjaan& yang pelaksanaannya berpedo$an pada peraturan perundang/undangan

    yang berlaku. b. Perjanjian Kerja ,aktu Tidak Tertentu -PK,TT adalah ikatan kerja yang tidak

    dibatasi jangka waktu sebagai$ana point *a.0. (asa Per obaan adalah $asa tenggang waktu para pihak dapat $e$perti$bangkan

    berbagai aspek dala$ kontinuitas $elakukan hubungan kerja.2. (asa per obaan 0 -tiga bulan& baik Perusahaan $aupun karyawan berhak $e$utuskan

    hubungan kerja setiap saat dengan pe$beritahuan se ara tertulis sebelu$ diakhirinya

    $asa per obaan -tanpa $e$bayar uang pesangon3ganti rugi .4. Setelah berhasil $elewati $asa per obaan dengan baik& $aka karyawan tersebut diangkat

    $enjadi karyawan tetap.

    PASAL II

    HARI KERJA DAN JAM KERJA

    1. Hari kerja dala$ se$inggu adalah 4 - li$a hari dan tidak ter$asuk hari libur res$i yang

    ditetapkan oleh pe$erintah.5a$ kerja diatur sebagai berikut +a. Senin 6 5u$at + 78.07 / 19.77

    b. I s t i r a h a t + 1*.77 / 10.77. Sabtu : (inggu + ;ibur

    *. Hari kerja dala$ se$inggu adalah < - ena$ hari dan tidak ter$asuk hari libur res$i

    yang ditetapkan oleh pe$erintah.

  • 7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

    2/7

    5a$ kerja diatur sebagai berikut +a. Senin 6 5u$at + 78.77 / 1

  • 7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

    3/7

    1. #ntuk setiap ja$ dala$ batas 9 - tujuh ja$ harus dibayar upah sedikt/dikitnya *

    -dua kali upah seja$.*. #ntuk ja$ kerja perta$a selebihnya 9 -tujuh ja$ harus dibayar upah sebesar 0

    - tiga kali upah seja$.

    0. #ntuk ja$ kerja kedua setelah 9 - tujuh ja$ dan seterusnya& dibayar upahsebesar 2 - e$pat kali upah seja$.

    . Perhitungan upah biasa seja$ + 1 3 190 ? upah sebuland. Perhitungan upah yang dipakai sebagai dasar perhitungan #pah le$bur ialah #pah

    (ini$u$ Propinsi yang berlaku.

  • 7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

    4/7

    . 5ika terdapat kekeliruan tentang penetapan upah terhadap karyawan tertentu.d. Perubahan gaji perta$a yang diberikan kepada karyawan baru setelah $asa per obaan

    ke uali ada perjanjian khusus.

    PASAL V

    TUNJANGAN HARI RAYA

    1. Perusahaan akan $e$berikan tunjangan Hari aya kepada karyawan sela$bat 6

    la$batnya * - dua $inggu sebelu$ hari raya - Idul Fitri bagi yang beraga$a Isla$ dan

    $aupun bukan Isla$ . 5u$lah tunjangan Hari aya Keaga$aan yang diberikan kepada

    setiap karyawan adalah ketentuan sebagai berikut +a. Karyawan yang berdinas 0 - tiga bulan atau lebih tetapi kurang dari 1* - dua belas

    bulan& proporsional dengan $asa kerjanya& dengan perhitungan + b. 5u$lah kerja - bulan 31* 1 -satu bulan gaji3 upah. Karyawan yang sudah berdinas 1 - satu tahun atau lebih& tetapi kurang dari * -dua

    tahun $endapat 1 - satu bulan gaji3 upah.d. Karyawan yang sudah berdinas * - dua tahun atau lebih $endapat * - dua bulan

    gaji3 upah& yaitu 5u$lah $aksi$al.e. Tunjangan Hari aya tidak diberikan kepada karyawan yang berhenti bekerja lebih

    dari 1 bulan sebelu$ Hari aya Keaga$aan.=. Tunjangan Hari aya diberikan hanya 1 -satu kali dala$ 1 tahun.g. Pajak Penghasilan 3 PPH *1 atas TH $enjadi tanggung jawab karyawan.

    *. #ntuk $enghitung $asa kerja dala$ hal pe$berian tunjangan hari raya adalah sebagai

    berikut yaitu sejak tanggal $ulai bekerja sa$pai dengan hari raya Idul Fitri& bagi yang

    beraga$a Isla$

    PASAL VI

    PERAWATAN DAN PENGOBATAN

    1. !agi karyawan yang telah $enjalani $asa per obaan dengan baik - selepas 0 bulan

    perta$a atau sela$a $asa Perjanjian Kerja ,aktu Tertentu -PK,T perusahaan

    akan $eyertakan dala$ dana kesehatan yang diselenggarakan oleh perusahaan.

    Pengusaha akan $e$bayar penggantian biaya pengobatan karyawan dan keluarganya&

    baik perawatan diru$ah sakit $aupun perawatan berobat jalan sesuai peraturan yang

    berlaku.

    PASAL VII

    PEMBAYARAN UPAH SELAMA SAKIT

  • 7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

    5/7

    1. Karyawan yang tidak $asuk karena sakit dengan keterangan res$i dari dokter tetap

    $endapat upah.*. Karyawan yang $enderita sakit pada waktu ja$ 6 ja$ kerja di hari kerja terpaksa

    pulang 3 $eninggalkan pekerjaan atas iBin res$i dari kepala bagiannya& akan $eneri$a

    upah penuh untuk hari itu tanpa $e$erlukan surat keterangan dokter.0. Sesuai dengan #ndang 6 #ndang %o. 10 tahun *770& karyawan yang dinyatakan oleh

    dokter perusahaan $enjalani sakit panjang sela$a 1* -dua belas bulan berturut 6 turut

    akan $eneri$a upah terhitung $ulai saat karyawan yang tersebut dinyatakan sakit

    panjang sebagai berikut +a. 2 - C$pat bulan perta$a upah dibayarkan 177D dari upah sebulan.

    b. 2 - C$pat bulan Kedua upah dibayarkan 94D dari upah sebulan.

    . 2 - C$pat bulan ketiga upah dibayarkan 47Ddari upah sebuland. !ulan selanjutnya *4Ddari upah sebulan2. Selewatnya 1* - dua belas bulan berturut 6 turut seperti pada ayat 0 Pengusaha dapat

    $enga$bil kebijaksanaan untuk $engadakan Pe$utusan Hubungan Kerja dengan

    $e$berikan hak 6 haknya yang besarnya sesuai dengan #ndang 6 undang %o. 10 tahun

    *770.

    PASAL VIII

    KOPERASI KARYAWAN

    1. "ala$ rangka untuk $eningkatkan produkti'itas kerja& perlu ditunjang adanya

    peningkatan kesejahteraan karyawan*. !ahwa salah satusarana penunjang kearah peningkatan kesejahteraan tersebut tidak

    tergantung pada keadaan upah na$un dengan sebagian upah $asing 6 $asing karyawan

    dapat dike$bangkan untuk usaha sinpa$ pinja$ $elalui pe$bentukan koperasi

    karyawan.

    0. "ala$ pada itu perusahaan dengan ke$a$puan yang ada akan berusaha ikut $endorongkearah tu$buh berke$bangnya kehidupan koperasi karyawan diperusahaan.

    PASAL IX

    TUNJANGAN KECELAKAAN KERJA

    1. Se$ua karyawan yang diikut sertakan dala$ progra$ 5a$inan Sosial tenaga kerja sesuai

    peraturan perundang 6 undangan yang berlaku yang dala$ hal ini dikelola oleh PT.

    Persero 5a$sostek.

  • 7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

    6/7

    *. Apabila terjadi ke elakaan kerja& $aka perusahaan akan $engurus dengan pihak

    pengelola asuransi Tenaga Kerja.0. !iaya perawatan untuk kasus ke elakaan kerja -sebelu$ keluarnya penggantian klai$

    dari PT. Pesero 5a$sostek akan dibayarkan oleh pengusaha& di$ana biaya tersebut akan

    diperhitungkan dari hasil penggantian klai$ dari PT. Pesero 5a$sostek.

    PASAL X

    TUNJANGAN KEMATIAN BUKAN KECELAKAAN KERJA

    1. Apabila anggota keluarga - Istri 3 Sua$i 3 ayah 3 ibu 3 anak yang sah $eninggal dunia &

    pengusaha akan $e$berikan tunjangan ke$atian sebagai su$bangan duka ita sebesar

    p.

  • 7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

    7/7

    E. 5ika dipandang tidak rele'an& perusahaan tidak akan $engganti ite$ pe$belanjaan yang

    di$aksud dala$ perjalanan tersebut diatas.