peraturan perusahaan - aqonia liditas firdausi (13.311.073)

7/25/2019 Peraturan Perusahaan - Aqonia Liditas Firdausi (13.311.073)

1/7

BAB II

PERATURAN PERUSAHAAN

PASAL I

HUBUNGAN KERJA DAN MASA PERCOBAAN

1. Status Hubungan Kerja.a. Karyawan Kantor Pusat adalah karyawan yang surat keputusan kepegawaiannya

dikeluarkan oleh Kantor Pusat atau kesepakatan kerjanya terhadap PT . GAFI A!

Tbk kantor pusat Gresik yang ditandatangani "irektur #ta$a. b. Karyawan %on Kantor Pusat adalah karyawan lokal& di$ana kesepakatan kerjanya

terhadap suatu akti'itas proyek yang ditandatangani (anager )perasional.*. Perjanjian kerja yang berlaku di perusahaan +a. Perjanjian Kerja ,aktu Tertentu -PK,T adalah ikatan kerja berdasarkan jangka

waktu yang ditentukan perusahaan berdasarkan periode tertentu atau selesainya

pekerjaan& yang pelaksanaannya berpedo$an pada peraturan perundang/undangan

yang berlaku. b. Perjanjian Kerja ,aktu Tidak Tertentu -PK,TT adalah ikatan kerja yang tidak

dibatasi jangka waktu sebagai$ana point *a.0. (asa Per obaan adalah $asa tenggang waktu para pihak dapat $e$perti$bangkan

berbagai aspek dala$ kontinuitas $elakukan hubungan kerja.2. (asa per obaan 0 -tiga bulan& baik Perusahaan $aupun karyawan berhak $e$utuskan

hubungan kerja setiap saat dengan pe$beritahuan se ara tertulis sebelu$ diakhirinya

$asa per obaan -tanpa $e$bayar uang pesangon3ganti rugi .4. Setelah berhasil $elewati $asa per obaan dengan baik& $aka karyawan tersebut diangkat

$enjadi karyawan tetap.

PASAL II

HARI KERJA DAN JAM KERJA

1. Hari kerja dala$ se$inggu adalah 4 - li$a hari dan tidak ter$asuk hari libur res$i yang

ditetapkan oleh pe$erintah.5a$ kerja diatur sebagai berikut +a. Senin 6 5u$at + 78.07 / 19.77

b. I s t i r a h a t + 1*.77 / 10.77. Sabtu : (inggu + ;ibur

*. Hari kerja dala$ se$inggu adalah < - ena$ hari dan tidak ter$asuk hari libur res$i

yang ditetapkan oleh pe$erintah.


2/7

5a$ kerja diatur sebagai berikut +a. Senin 6 5u$at + 78.77 / 1


3/7

1. #ntuk setiap ja$ dala$ batas 9 - tujuh ja$ harus dibayar upah sedikt/dikitnya *

-dua kali upah seja$.*. #ntuk ja$ kerja perta$a selebihnya 9 -tujuh ja$ harus dibayar upah sebesar 0

- tiga kali upah seja$.

0. #ntuk ja$ kerja kedua setelah 9 - tujuh ja$ dan seterusnya& dibayar upahsebesar 2 - e$pat kali upah seja$.

. Perhitungan upah biasa seja$ + 1 3 190 ? upah sebuland. Perhitungan upah yang dipakai sebagai dasar perhitungan #pah le$bur ialah #pah

(ini$u$ Propinsi yang berlaku.


4/7

. 5ika terdapat kekeliruan tentang penetapan upah terhadap karyawan tertentu.d. Perubahan gaji perta$a yang diberikan kepada karyawan baru setelah $asa per obaan

ke uali ada perjanjian khusus.

PASAL V

TUNJANGAN HARI RAYA

1. Perusahaan akan $e$berikan tunjangan Hari aya kepada karyawan sela$bat 6

la$batnya * - dua $inggu sebelu$ hari raya - Idul Fitri bagi yang beraga$a Isla$ dan

$aupun bukan Isla$ . 5u$lah tunjangan Hari aya Keaga$aan yang diberikan kepada

setiap karyawan adalah ketentuan sebagai berikut +a. Karyawan yang berdinas 0 - tiga bulan atau lebih tetapi kurang dari 1* - dua belas

bulan& proporsional dengan $asa kerjanya& dengan perhitungan + b. 5u$lah kerja - bulan 31* 1 -satu bulan gaji3 upah. Karyawan yang sudah berdinas 1 - satu tahun atau lebih& tetapi kurang dari * -dua

tahun $endapat 1 - satu bulan gaji3 upah.d. Karyawan yang sudah berdinas * - dua tahun atau lebih $endapat * - dua bulan

gaji3 upah& yaitu 5u$lah $aksi$al.e. Tunjangan Hari aya tidak diberikan kepada karyawan yang berhenti bekerja lebih

dari 1 bulan sebelu$ Hari aya Keaga$aan.=. Tunjangan Hari aya diberikan hanya 1 -satu kali dala$ 1 tahun.g. Pajak Penghasilan 3 PPH *1 atas TH $enjadi tanggung jawab karyawan.

*. #ntuk $enghitung $asa kerja dala$ hal pe$berian tunjangan hari raya adalah sebagai

berikut yaitu sejak tanggal $ulai bekerja sa$pai dengan hari raya Idul Fitri& bagi yang

beraga$a Isla$

PASAL VI

PERAWATAN DAN PENGOBATAN

1. !agi karyawan yang telah $enjalani $asa per obaan dengan baik - selepas 0 bulan

perta$a atau sela$a $asa Perjanjian Kerja ,aktu Tertentu -PK,T perusahaan

akan $eyertakan dala$ dana kesehatan yang diselenggarakan oleh perusahaan.

Pengusaha akan $e$bayar penggantian biaya pengobatan karyawan dan keluarganya&

baik perawatan diru$ah sakit $aupun perawatan berobat jalan sesuai peraturan yang

berlaku.

PASAL VII

PEMBAYARAN UPAH SELAMA SAKIT


5/7

1. Karyawan yang tidak $asuk karena sakit dengan keterangan res$i dari dokter tetap

$endapat upah.*. Karyawan yang $enderita sakit pada waktu ja$ 6 ja$ kerja di hari kerja terpaksa

pulang 3 $eninggalkan pekerjaan atas iBin res$i dari kepala bagiannya& akan $eneri$a

upah penuh untuk hari itu tanpa $e$erlukan surat keterangan dokter.0. Sesuai dengan #ndang 6 #ndang %o. 10 tahun *770& karyawan yang dinyatakan oleh

dokter perusahaan $enjalani sakit panjang sela$a 1* -dua belas bulan berturut 6 turut

akan $eneri$a upah terhitung $ulai saat karyawan yang tersebut dinyatakan sakit

panjang sebagai berikut +a. 2 - C$pat bulan perta$a upah dibayarkan 177D dari upah sebulan.

b. 2 - C$pat bulan Kedua upah dibayarkan 94D dari upah sebulan.

. 2 - C$pat bulan ketiga upah dibayarkan 47Ddari upah sebuland. !ulan selanjutnya *4Ddari upah sebulan2. Selewatnya 1* - dua belas bulan berturut 6 turut seperti pada ayat 0 Pengusaha dapat

$enga$bil kebijaksanaan untuk $engadakan Pe$utusan Hubungan Kerja dengan

$e$berikan hak 6 haknya yang besarnya sesuai dengan #ndang 6 undang %o. 10 tahun

*770.

PASAL VIII

KOPERASI KARYAWAN

1. "ala$ rangka untuk $eningkatkan produkti'itas kerja& perlu ditunjang adanya

peningkatan kesejahteraan karyawan*. !ahwa salah satusarana penunjang kearah peningkatan kesejahteraan tersebut tidak

tergantung pada keadaan upah na$un dengan sebagian upah $asing 6 $asing karyawan

dapat dike$bangkan untuk usaha sinpa$ pinja$ $elalui pe$bentukan koperasi

karyawan.

0. "ala$ pada itu perusahaan dengan ke$a$puan yang ada akan berusaha ikut $endorongkearah tu$buh berke$bangnya kehidupan koperasi karyawan diperusahaan.

PASAL IX

TUNJANGAN KECELAKAAN KERJA

1. Se$ua karyawan yang diikut sertakan dala$ progra$ 5a$inan Sosial tenaga kerja sesuai

peraturan perundang 6 undangan yang berlaku yang dala$ hal ini dikelola oleh PT.

Persero 5a$sostek.


6/7

*. Apabila terjadi ke elakaan kerja& $aka perusahaan akan $engurus dengan pihak

pengelola asuransi Tenaga Kerja.0. !iaya perawatan untuk kasus ke elakaan kerja -sebelu$ keluarnya penggantian klai$

dari PT. Pesero 5a$sostek akan dibayarkan oleh pengusaha& di$ana biaya tersebut akan

diperhitungkan dari hasil penggantian klai$ dari PT. Pesero 5a$sostek.

PASAL X

TUNJANGAN KEMATIAN BUKAN KECELAKAAN KERJA

1. Apabila anggota keluarga - Istri 3 Sua$i 3 ayah 3 ibu 3 anak yang sah $eninggal dunia &

pengusaha akan $e$berikan tunjangan ke$atian sebagai su$bangan duka ita sebesar

p.


7/7

E. 5ika dipandang tidak rele'an& perusahaan tidak akan $engganti ite$ pe$belanjaan yang

di$aksud dala$ perjalanan tersebut diatas.

peraturan perusahaan - aqonia liditas firdausi (13.311.073)

Documents