peraturan perusahaan-rev1

5/13/2018 Peraturan Perusahaan-Rev1 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/peraturan-perusahaan-rev1 1/33

Peraturan Perusahaan PT. Altelindo Karyamandiri

PT ALTELINDO KARYAMANDIRI

Desa Altel - Jl. LetJend. TB. Simatupang No.35 - Jakarta 12430 - IndonesiaTel: +62 (21) 7591- 2134 Fax: +62 (21) 7591 -8028

KEPUTUSAN MANAJEMEN PT. ALTELINDO KARYAMANDIRI

NOMOR : 001/ALT/KM/I/2006

TENTANG

PERATURAN PERUSAHAAN

PT. ALTELINDO KARYAMANDIRI

Menimbang:

a. bahwa adanya suatu peraturan perusahaan yang dengan jelas menunjukkan hak dan

kewajiban dari pihak perusahaan dan pihak Karyawan adalah suatu faktor yang

penting bagi terciptanya keharmonisan kerja dan ketentraman bekerja dalamperusahaan;

b. bahwa Karyawan adalah sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan dan

karenanya perlu dikelola dengan sebaik-baiknya;c. bahwa PT. Altelindo Karyamandiri perlu memiliki suatu Peraturan Perusahaan yang

dengan tegas mengatur hak dan kewajiban para Karyawan dalam menjalankan

pekerjaannya.

Mengingat:

1. Undang-Undang No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja;

2. Undang-Undang No. 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga kerja;3. Undang-Undang No. 1 tahun 1995 tentang Perseroan Terbatas;

4. Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

5. Undang-Undang No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian PerselisihanHubungan Industrial;

6. Peraturan Pemerintah No. 21 tahun 1954 tentang Istirahat Tahunan BagiBuruh;

7. Peraturan Pemerintah No. 8 tahun 1981 tentang Perlindungan Upah;8. Peraturan Pemerintah No. 14 tahun 1993 tentang Peraturan Pelaksana JaminanSosial Tenaga Kerja;

9. Kesepakatan Menteri Tenaga Kerja No. Kep. 102/Men/2004 tentang

Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu;

MEMUTUSKAN:

Menetapkan: KEPUTUSAN MANAJEMEN PT. ALTELINDO KARYAMANDIRI

TENTANG PERATURAN PERUSAHAAN PT. ALTELINDO

KARYAMANDIRI.






BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Di dalam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan:

1. Perusahaan adalah PT. Altelindo Karyamandiri, suatu badan usaha dan badan hukumyang sah didirikan berdasarkan ketentuan hukum Negara Republik Indonesia dengan

Akta Notaris Chufran Hamal, SH Notaris di Jakarta No. 95 tanggal 25 Juli 1996,disahkan

oleh Keputusan Menkeh No. C2-7956. HT.01.01.TH.97 tanggal 14-08-1997 dandiumumkan dalam Berita Negara RI No. 9 tanggal 29-01-1998 tambahan Berita Negara

RI No. 649 yang berkedudukan dan berkantor pusat di Desa Altel Jl. T.B.Simatupang No.

35 Jakarta 12430 (selanjutnya disebut sebagai perusahaan).

2. Direksi perusahaan

terdiri dari seorang Presiden Direktur (President Director),

WakilPresiden Direktur ( Deputy President Director) dan beberapa Direktur ( Director).

3. Presiden Direktur ( President Director) adalah pimpinan tertinggi di perusahaan yang

bertugas untuk memimpin perusahaan bersama-sama dengan Wakil Presiden Direktur.4. Wakil Presiden Direktur ( Deputy President Director) adalah pejabat yang bertanggung

jawab untuk seluruh operasional perusahaan dan dalam melaksanakan tugasnya dibantu

oleh beberapa Director untuk menjalankan tugas pada Departemen yang meliputi

Information Technology Department, Finance & Controlling Department serta Human

Resources, GA & Legal Department .

5. Direktur (Director) adalah pejabat yang bertugas memimpin masing-masing Departemenyang meliputi Information Technology Department , Finance & Controlling Department,

dan Human Resources, GA & Legal Department . 6. IT ( Information and Technology) Department adalah bagian kerja di perusahaan yang

dipimpin langsung oleh IT Director terdiri dari Divisi Information Technology dan Divisi

Network Infractructure. Tugas IT Department adalah bertanggung jawab terhadap semuahal yang berkaitan dengan proyek-proyek yang berhubungan dengan Information

Technology seperti IT Outsourcing, Pengadaan Barang TI, Jasa Konsultansi IT, Jasa

Integrasi Sistem IT (meliputi integrasi Server, Desktop, LAN dan WAN ), pembangunan

Aplikasi dan Network (jaringan).. 7. Marketing Department adalah bagian kerja di perusahaan yang dipimpin langsung oleh

Deputy President Director.Tugas Marketing Department adalah bertanggung jawab

terhadap pemasaran barang dan jasa, membuka pasar dan bisnis baru, mediator untuk promosi perusahaan, membina dan mengembangkan pasar dan relasi dengan pihak ke III

(ketiga) yang berkaitan dengan penyediaan barang dan jasa yang dioperasikan oleh

perusahaan.8. Finance & Controlling Department bagian kerja diperusahaan yang dipimpin oleh

Finance Director. Tugas Finance & Controlling Department adalah bertanggung jawab

terhadap arus keluar masuknya keuangan di perusahaan, bertugas untuk menghimpun

setiap pemasukan/penerimaan yang diperoleh oleh perusahaan, membuat rencanaanggaran, mengontrol dan melakukan koordinasi implementasi atas anggaran dari setiap

proyek, berwenang untuk memberikan persetujuan terhadap setiap pengeluaran atau






pembayaran biaya tertentu yang harus ditanggung oleh perusahaan dan mengelola uangkontan yang dimiliki oleh perusahaan, serta menyiapkan data dan informasi keuangan

sebagai bahan referensi dalam memberikan konsultasi kepada perusahaan tentang

investasi, perpajakan, dan masalah keuangan lainnya.9. Human Resources, GA & Legal Department adalah bagian kerja di perusahaan yang

dipimpin oleh Human Resources, GA & Legal Director dan membawahi bagian Human Resources Management, Human Resources Development, General Affair, Legal,

Purchase dan Warehouse. Tugas Human Resources Management adalah mengatur

hubungan kerja antara pejabat di perusahaan dengan Karyawan, membuat ketentuan-

ketentuan yang berhubungan dengan kepegawaian serta mengadakan hubungan dengan

pihak pemerintahan yang berkaitan dengan tempat kerja, kondisi kerja dan hubungankerja, dalam hal ini adalah Departemen Tenaga Kerja. Tugas Human Resources

Development adalah bertanggung jawab terhadap penerimaan dan pengembangan

Karyawan. Tugas General Affair adalah penyediaan sarana dan prasana di tempat kerja,melakukan perawatan tempat kerja dan menginventarisir seluruh aset tetap dan bergerak

milik perusahaan, serta mengatur tata cara penggunaan aset perusahaan, berhubungan

dengan Operator/ Receptionist dan Driver . Tugas Legal adalah mempelajari berbagaikontrak yang timbul antara perusahaan dengan pihak ke III (ketiga), mengurusi

kelengkapan dokumen-dokumen hukum perusahaan dan memberikan pendapat hukum

terhadap direksi dan Karyawan ketika membutuhkannya. Tugas Purchase adalah

membuat Purchase Order, membuat laporan rekapitulasi Purchase Order setiap bulandan supervisi gudang. Tugas Warehouse adalah membuat Laporan Penerimaan dan

Pengeluaran barang yang diberikan kepada bagian Purchase.

10. Manager adalah pejabat yang menjadi bawahan langsung dari Direksi dan menjadi atasanlangsung dari Assistant Manager,serta terdapat di setiap Departemen tertentu yang ada di

perusahaan.11. Assistant Manager adalah pejabat yang menjadi bawahan langsung dari Manager.

12. Supervisor adalah pejabat yang menjadi bawahan dari Manager dan menjadi atasanlangsung dari Staff perusahaan yang terdapat di setiap Departemen tertentu yang ada diperusahaan.

13. Business Unit Head dan Project Manager adalah pejabat yang menjadi bawahan

langsung dari Manager yang terdapat di IT Department.

14. Assistant Project Manager adalah pejabat yang menjadi bawahan langsung dari Project

Manager yang terdapat di IT Department.

15. Koordinator adalah pejabat yang menjadi bawahan dari Project Manager dan Assistant

Project Manager yang terdapat di IT Department. 16. Staff adalah Setiap Karyawan yang menjadi bawahan dari pimpinan dan pejabat

perusahaan serta terdapat di setiap Departemen yang ada di perusahaan.

17. Keputusan adalah setiap peraturan umum yang diundangkan oleh pejabat yangberwenang dan memiliki daya berlaku bagi seluruh Karyawan di perusahaan.

18. Surat Keputusan adalah setiap peraturan yang diundangkan oleh pejabat yang

berwenang dan memiliki daya berlaku perorangan bagi seorang atau beberapa orangKaryawan.

19. Surat Keputusan Bersama adalah peraturan yang bersifat umum atau peraturan yang

bersifat perorangan yang substansinya berkaitan dengan lebih dari 1 (satu) Departemendan diundangkan secara bersama-sama oleh Direksi atau Manager terkait.






20. Calon Karyawan adalah pelamar yang telah dipanggil untuk bekerja dan menutupperjanjian kerja dengan pejabat di perusahaan yang memiliki kewenangan untuk itu, dan

orang tersebut akan tetap berkedudukan sebagai calon Karyawan hingga yang

bersangkutan dapat lulus dari masa percobaan.21. Pimpinan Perusahaan adalah mencakup setiap orang yang menduduki jabatan sebagai

Direksi.22. Karyawan adalah setiap tenaga kerja yang telah terikat dalam Perjanjian Kerja danberada dalam hubungan kerja dengan perusahaan.

23. Karyawan Tetap adalah Karyawan yang telah diputuskan lulus dari masa Percobaan dan

atau karyawan kontrak yang diangkat menjadi karyawan tetap .

24. Karyawan Kontrak adalah Karyawan yang dipekerjakan atas dasar perjanjian kerjauntuk waktu tertentu, bekerja khusus untuk pekerjaan-pekerjaan yang sementara sifatnya

atau pekerjaan-pekerjaan yang akan selesai dalam waktu tertentu.

25. Keluarga Karyawan adalah istri/suami dan anak-anak Karyawan yang belum mencapaiusia 21 tahun , belum menikah dan tidak memiliki penghasilan sendiri.

26. Tanggungan Karyawan adalah orang-orang yang memiliki hubungan hukum dengan

Karyawan dan penghidupan mereka tergantung kepada penghasilan Karyawan. Orang-orang yang dapat dikategorikan sebagai tanggungan Karyawan adalah :

• Satu orang suami atau istri yang sah dari Karyawan.

• Anak kandung Karyawan yang berasal dari perkawinan yang sah.

• Anak Karyawan yang disahkan.

• Anak diluar perkawinan yang diakui sah menurut hukum Indonesia.

• Anak tiri yang sepenuhnya menjadi tanggungan Karyawan.

• Satu orang anak angkat yang merupakan anak yatim piatu dengan ketentuan:- Anak tersebut bukan anak dari saudara kandung atau saudara ipar dari Karyawan.

- Pengangkatan anak tersebut diketahui oleh Pamong Praja serendah-rendahnya

camat dan disahkan oleh Pengadilan Negeri Setempat.

27. Upah/Gaji adalah imbalan berupa uang yang dibayarkan oleh perusahaan kepadaKaryawan atas pekerjaan dan atau jasa yang dilakukan Karyawan sesuai dengan ketentuan

yang berlaku di lingkungan Perusahaan dan ketentuan perundangan yang berlaku, yang

meliputi upah pokok ditambah tunjangan – tunjangan dan lembur (jika ada).28. Upah Lembur adalah upah yang diberikan kepada Karyawan sebagai imbalan atas

pekerjaan dan atau jasa yang dilaksanakan di luar jam dan atau hari kerja wajib yangberlaku di lingkungan Perusahaan.

29. Tunjangan Hari Raya adalah tunjangan akan diberikan kepada Karyawan agar dapat

merayakan hari raya resmi yang akan dibayarkan pada Hari Raya Keagamaan.30. Jam Kerja adalah waktu yang ditentukan oleh Perusahaan bagi Karyawan untuk

menjalankan pekerjaan dan/atau jasa yang dilakukan untuk kepentingan perusahaan.

31. Kerja Lembur adalah pelaksanaan pekerjaan dan/atau jasa yang dilakukan olehKaryawan untuk kepentingan Perusahaan yang dilakukan diluar waktu kerja yang telah

ditentukan dalam peraturan perusahaan.

32. Hari Libur Perusahaan adalah waktu diluar waktu kerja yang diberikan kepadaKaryawan untuk menghentikan pekerjaan yang sedang/telah dilaksanakannya selama

sekurang-kurangnya 1 (satu) hari dalam 1 (satu) minggu.






33. Hak Milik Intelektual adalah Segala hasil karya ataupun hasil kerja yang dihasilkantermasuk akan tetapi tidak terbatas pada Hak Cipta, Merek, Paten, Lisensi, Desain

Produk, Rahasia Dagang dan Desain Tata Letak Sirkuit Terpadu.

34. Jam Istirahat adalah waktu selama 60 (enam puluh) menit di dalam jam kerja yang tidak diperhitungkan sebagai waktu kerja yang diberikan kepada Karyawan untuk

istirahat/menghentikan pekerjaan yang sedang/telah dilaksanakannya.35. Hari Libur Resmi adalah hari-hari libur nasional yang ditetapkan berdasarkan peraturanperundangan Republik Indonesia yang berlaku.

36. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan

hak seorang Karyawan dalam susunan organisasi perusahaan.

37. Level Jabatan adalah pengklasifikasian Karyawan kedalam level tertentu berdasarkanfungsi jabatan yang dilaksanakannya.

38. Penempatan Karyawan adalah penempatan atau penempatan kembali seorang

Karyawan dalam suatu jabatan/pekerjaan baru atau jabatan/pekerjaan yang berbedadengan sebelumnya.

39. Penerimaan Karyawan adalah proses mendapatkan dan menarik pelamar yang cakap

untuk suatu pekerjaan /jabatan dan prosesnya dimulai dari pencarian pelamar sampaidengan diterimanya berkas/surat lamaran di Human Resources, GA & Legal Department .

40. Seleksi adalah suatu rangkaian tahapan penilaian terhadap pelamar secara spesifik dengan

menggunakan beberapa evaluasi yang hasilnya akan digunakan untuk memutuskan calon

Karyawan mana yang akan diterima. Prosesnya dimulai dari pengisian formulir seleksitenaga kerja sampai dengan diambilnya keputusan penerimaan Karyawan.

41. Mutasi adalah perubahan posisi/jabatan/pekerjaan ke posisi/jabatan/pekerjaan yang lain

baik secara vertikal (promosi dan demosi) maupun horizontal (transfer/job rotation).

42. Mangkir adalah perbuatan Karyawan tidak hadir di tempat, tanpa memperoleh ijin yang

sah dari Atasan langsung atau dari Human Resources, GA & Legal Manager ataupun dari

Human Resources, GA & Legal Director dalam hal atasan langsung dari Karyawan dan

Human Resouces, GA & Legal Manager tidak ada di tempat.43. Skorsing adalah pemberhentian sementara seorang Karyawan dari kewajibannya untuk menjalankan pekerjaannya yang terjadi karena hukuman yang dijatuhkan oleh Pimpinan

Perusahaan kepadanya atau karena sedang menunggu jatuhnya putusan dari pejabat yang

berwenang sehubungan dengan proses Pemutusan Hubungan Kerja yang terjadi atas diriKaryawan tersebut.

44. Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal

tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha.






BAB II

STRUKTUR ORGANISASI, LEVEL JABATAN, DISTRIBUSI KEWENANGAN DAN

HIRARKI PERATURAN DI PERUSAHAAN

Struktur Organisasi PerusahaanPasal 2

Struktur Organisasi dan Level Jabatan Perusahaan adalah sebagai berikut:

JABATAN

President Director

Deputy President Director

Finance Director

Human Resources,GA & Legal Director

IT Director

Marketing Manager

Account Manager ( Sales Representatif )

Account Executive & Promotion

Marketing Administration

IT Manager

Assistant IT Manager

Project Manager

Business Unit Head

Koordinator

Engineer

Administration IT Operator

Network Infrastructure Manager

Assistant Network Infrastructure Manager

Network Infrastructure Supervisor/ Koordinator

Engineer

Administration

Drafter

Finance & Accounting Manager

Assistant Finance & Accounting Manager

Finance & Accounting Supervisor

Finance Staff Accounting Staff

Human Resources, GA & Legal Manager

Purchase Supervisor

Purchase Staff

Warehouse Staff

Human Resources Management Staff

Human Resources Development Staff






GA & Administration Staff

Legal Staff

Operator & Receptionist

Driver

Tanggung JawabPasal 3

(1) Direksi perusahaan dalam menjalankan tugasnya bertanggung jawab kepada RUPS.(2) Setiap karyawan sesuai dengan jabatannya dalam perusahaan harus bertanggung jawab

atas pekerjaan yang dilakukan kepada pimpinan/atasannya langsung ataupun tidak langsung tanpa menghambat pelaksanaan pekerjaan maupun hirarki organisasi

perusahaan.

Kewenangan Berkaitan Dengan Masalah Keuangan Perusahaan

Pasal 4

(1) Setiap tahun masing-masing Pimpinan Departemen berkewajiban untuk mengajukanrencana anggaran selambat-lambatnya pada minggu ke I (Satu) dibulan Desember dengan

melampirkan proposal yang berkaitan dengan program kerja yang direncanakan oleh

masing-masing Departemen.

(2) Direksi Perusahaan secara bersama-sama akan menentukan usulan program kerja dari

masing-masing Departemen yang akan dilaksanakan atau tidak dilaksanakan serta

menentukan besarnya rencana anggaran yang disediakan oleh perusahaan untuk masing-masing program tersebut. Pembahasan rencana anggaran akan diselesaikan pada bulan

Desember sehingga menjadi pedoman anggaran perusahaan pada tahun berikutnya.

(3) Setiap Pimpinan Departemen berkewajiban untuk mempertanggungjawabkan penggunaan

dana tersebut kepada Finance Director.

Produk Hukum dalam Manajemen Perusahaan

Pasal 5

(1) Direksi Perusahaan setelah melakukan rapat direksi dapat merumuskan dalam:

1. Keputusan Direksi

2. Surat keputusan Direksi

3. Surat Edaran Direksi

(2) Keputusan Direksi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) pasal ini memuat keputusan-keputusan yang bersifat umum atau kebijakan umum perusahaan lainnya.

Keputusan dan Surat Keputusan

Pasal 6

(1) Setiap Pimpinan Departemen memiliki kewenangan untuk mengundangkan Keputusan

(yang bersifat umum) dan Surat Keputusan (yang bersifat perorangan) sesuai denganbidang kerja masing-masing.






(2) Dalam hal Pimpinan Departemen akan mengatur suatu masalah tertentu yang bersifatlintas Departemen, pejabat yang berkaitan dengan masalah tersebut harus melakukan

koordinasi dalam menentukan substansi dari peraturan tersebut.

(3) Peraturan yang bersifat lintas Departemen tersebut dapat diputuskan di dalam KeputusanBersama atau Surat Keputusan Bersama.

Hirarki Peraturan Perusahaan

Pasal 7

Peraturan di Perusahaan sebagaimana yang dijabarkan dalam pasal-pasal sebelumnya dalam

Peraturan Perusahaan ini memiliki susunan hirarki sebagai berikut:1. Anggaran Dasar Perusahaan;

2. Anggaran Rumah Tangga Perusahaan;

3. Keputusan/Surat Keputusan RUPS;4. Keputusan Manajemen tentang Peraturan Perusahaan;

5. Keputusan Direksi/Surat Keputusan Direksi;

6. Surat Edaran Direksi;7. Keputusan Pimpinan Departemen / Surat Keputusan Pimpinan Departemen.

BAB III

PENERIMAAN KARYAWAN

Dasar-Dasar Penerimaan, Penempatan dan Mutasi Karyawan

Pasal 8

(1) Penerimaan, Penempatan dan Mutasi Karyawan dilakukan atas dasar kebutuhan

perusahaan, pendayagunaan tenaga kerja dan efisiensi pelaksanaan pekerjaan yangpelaksanaannya disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan.(2) Penerimaan, Penempatan dan Mutasi Karyawan akan dilakukan oleh Human Resources

,GA & Legal Department atas dasar kebutuhan dari perusahaan dan/atau dengan

memperhatikan permohonan dan penilaian dari Pimpinan terkait.

Penerimaan Karyawan

Pasal 9

(1) Penerimaan Karyawan akan dilaksanakan berdasarkan kebutuhan perusahaan yang

disesuaikan dengan kemampuan Perusahaan.

(2) Penerimaan Karyawan akan dilakukan berdasarkan kebutuhan internal dan eksternal.(3) Penerimaan Karyawan dari sumber intern dilakukan melalui pengangkatan karyawan

yang ada di lingkungan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

(4) Penerimaan Karyawan dari sumber ekstern dilakukan melalui seleksi dan pengangkatanterhadap orang-orang yang tidak termasuk dalam ayat 3 pasal ini.

(5) Syarat-syarat dari seorang calon Karyawan agar dapat diterima sebagai Karyawan

meliputi:






a. Warga Negara Indonesia atau Warga Negara lain yang telah memperoleh ijin kerjadari instansi yang berwenang berdasarkan peraturan yang berlaku;

b. Mengirimkan surat lamaran dengan melampirkan: foto copy ijazah, daftar riwayat

hidup(Curriculum Vitae), pas foto 3x4 sebanyak 3 (tiga) lembar, referensipengalaman kerja, foto copy identitas diri, fotocopy sertifikat pelatihan/kursus

dan kelengkapan surat lainnya apabila dibutuhkan serta diminta oleh perusahaan.c. Pada saat penerimaan dilakukan, berusia minimal 18 tahun atau sudah menikah;d. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan

yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap (tidak pernah terlibat tindak

kejahatan)

e. Tidak pernah terlibat suatu gerakan yang menentang Pancasila, UUD RI danNegara;

f. Mempunyai kecakapan, pendidikan, atau keahlian yang diperlukan;

g. Tunduk pada peraturan seleksi.

Proses Seleksi

Pasal 10

Seleksi yang harus diikuti oleh pelamar akan meliputi:

(1) a. Pelamar telah memenuhi syarat penerimaan sebagai calon karyawan sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 9 ayat 5 Peraturan Perusahaan ini.b. Tes wawancara

c. Tes Kemampuan Teknis dan Non Teknis.

(2) Melengkapi kelengkapan persyaratan lainnya yang diperlukan perusahaan diantaranya

sebagai berikut: a. Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK);b. Fotocopy Surat Keterangan Sehat;c. Fotocopy Kartu Keluarga;

d. Fotocopy Surat Nikah (jika sudah berkeluarga);e. Slip Gaji terakhir.

(3) Tes Psikotes ( untuk level jabatan tertentu dan jika diperlukan).(4) Negosiasi Gaji.

Pengangkatan Karyawan

Pasal 11

(1) Pelamar yang dinyatakan telah lulus seleksi maka perusahaan akan mengangkatnyasebagai Karyawan perusahaan.

(2) Pengangkatan Karyawan dilakukan melalui Surat Keputusan, yang ditandatangani oleh

Human Resources, GA & Legal Manager .(3) Dalam Surat Keputusan tersebut ditetapkan status Karyawan.(4) Apabila Karyawan yang akan diangkat adalah orang yang memiliki jabatan lebih tinggi

atau setingkat Manager , maka Pengangkatan menjadi Karyawan tersebut akan

diputuskan melalui Surat Keputusan Human Resources, GA & Legal Director. (5) Segala ketentuan mengenai hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan akan

diatur dalam suatu Perjanjian Kerja.






Masa Percobaan

Pasal 12

(1) Setiap Karyawan yang telah memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Perusahaan danditerima sebagai Karyawan Perusahaan wajib menjalani masa Percobaan terhitung sejak

ditandatanganinya perjanjian kerja.(2) Selama masa percobaan, Perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerjaseketika dan tanpa syarat atau prosedur apapun, terhadap seorang Karyawan yang

dianggap tidak memenuhi syarat atau kriteria yang telah ditentukan oleh Perusahaan.

(3) Karyawan yang telah terkena Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana yang dimaksud

dalam ayat (2) diatas, tidak berhak untuk menuntut uang pesangon, uang jasa atauimbalan dalam bentuk apapun kecuali haknya atas upah yang dapat diterimanya berkaitan

dengan pekerjaan yang telah dilakukan oleh Karyawan tersebut sebelum terkena

Pemutusan Hubungan Kerja.(4) Selama masa percobaan, Karyawan dapat melakukan pengunduran diri dengan prosedur

sebagaimana dimaksud dalam pasal 55 ayat 3 peraturan perusahaan ini dan tanpa uang

pesangon, uang jasa atau imbalan dalam bentuk apapun, kecuali haknya atas upah yangdapat diterimanya berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan oleh Karyawan

tersebut sebelum pengunduran diri dilakukan dan apabila tidak dilakukan berdasarkan

ketentuan pasal 55 ayat 4 peraturan perusahaan ini.

(5)Karyawan akan memperoleh kedudukan sebagai Karyawan Tetap setelah yangbersangkutan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan hingga 6 (enam) bulan dan

hasil evaluasinya menunjukkan bahwa Karyawan tersebut dapat diterima sebagai

Karyawan Tetap.(6) Di dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa

percobaan kerja.(7) Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja dalam perjanjian kerja sebagaimana

dimaksud ayat (6) dalam pasal ini, masa percobaan yang disyaratkan batal demi hukum.

BAB IV

HUBUNGAN KERJA

Masa Kerja

Pasal 13

(1) Hubungan kerja antara Karyawan dan perusahaan terjadi sejak ditandatanganinya

perjanjian kerja oleh kedua belah pihak dan akan berakhir pada saat pemutusan hubungan

kerja oleh para pihak.(2) Masa Kerja Karyawan akan mulai diperhitungkan sejak hari pertama yang bersangkutan

mulai melaksanakan tugasnya di Perusahaan sebagaimana yang dicantumkan di dalam

Perjanjian Kerjanya.






Pengangkatan Menjadi Karyawan Tetap

Pasal 14

(1) Seorang Calon Karyawan akan diangkat menjadi Karyawan Tetap apabila yangbersangkutan telah dinyatakan lulus dari Masa Percobaan atas rekomendasi dari atasan

langsung orang tersebut melalui Human Resources, GA & Legal Manager .(2) Seorang Karyawan Kontrak dapat pula diangkat menjadi Karyawan Tetap apabila yangbersangkutan dinyatakan dan dinilai cakap dalam bekerja, memberikan kontribusi yang

lebih bagi perusahaan dan berkondite baik. Penilaian ini dilakukan atas rekomendasi dari

Atasan Langsung dari orang tersebut melalui Human Resources, GA & Legal Manager .

(3) Pernyataan lulus dan penilaian sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan (2) pasal iniakan dituangkan dalam Surat Keputusan Human Resources, GA & Legal Manager

tentang Pengangkatan Menjadi Karyawan Tetap.

(4) Apabila Calon Karyawan yang akan diangkat menjadi Karyawan adalah orang yangmemiliki jabatan lebih tinggi atau setingkat Manager , maka Pengangkatan menjadi

Karyawan tersebut akan diputuskan melalui Surat Keputusan Human Resources, GA &

Legal Director.

Status dan Golongan Karyawan

Pasal 15

(1) Status Karyawan di Perusahaan dibedakan ke dalam 3 (tiga) kategori, meliputi:

1. Calon Karyawan

2. Karyawan Kontrak 3. Karyawan Tetap

(2) Hak-hak dari tiap–tiap kelompok Karyawan atas sarana dan prasarana yang berkaitandengan kesejahteraan dan tunjangan Karyawan akan dijabarkan pada bagian

Kesejahteraan dan tunjangan Karyawan serta Jaminan Sosial Tenaga Kerja dalamPeraturan Perusahaan ini.(3) Bagi Karyawan yang bertugas sebagai staf ahli atau penasehat dan terikat dalam

Perjanjian Kerja dengan sistem kontrak, perusahaan dan Karyawan yang bersangkutan

dapat mengatur hak dan kewajiban secara berbeda daripada yang termuat di dalamPeraturan Perusahaan ini, sepanjang hal tersebut diatur secara tegas di dalam Perjanjian

Kerja mereka.

Mutasi

Pasal 16

(1) Perusahaan dapat melakukan mutasi kepada Karyawan yang terdiri dari :a. Mutasi horizontal, yaitu transfer Karyawan dari satu Departemen ke Departemen

yang lain atau alih tugas jabatan dalam tingkatan yang sederajat;

b. Mutasi vertikal yaitu dalam bentuk sebagai berikut:1. Promosi yaitu kenaikan dalam suatu jabatan tertentu;

2. Demosi, yaitu dalam bentuk penurunan jabatan dan pencabutan jabatan.






(2) Mutasi dapat dilakukan dengan alasan-alasan:a. Bertambah/berkurangnya pekerjaan di suatu bagian dan karenanya memerlukan

penambahan dan pengurangan karyawan.

b. Memberikan kesempatan kepada karyawan yang mempunyai potensi untuk majuagar dapat mengembangkan karirnya.

c. Karyawan yang karena kesehatannya menurut dokter tidak memungkinkan iabekerja dalam jabatan pekerjaan yang didudukinya.(3) Apabila perusahaan akan melakukan mutasi maka perusahaan melalui Pimpinan

Departemen yang bersangkutan akan memberitahukan kepada Karyawan yang

bersangkutan secara lisan terlebih dahulu.

(4) Pemberitahuan mutasi secara tertulis kemudian ditetapkan melalui Surat Keputusan

Human Resources, GA & Legal Manager . (5) Surat Keputusan mutasi Karyawan diberikan kepada Karyawan yang bersangkutan dan

wajib disampaikan selambat-lambatnya 1 (Satu) minggu sebelum tanggalpelaksanaannya. Tembusannya disampaikan kepada Pimpinan Departemen lain yang

terkait dan kepada Human Resources, GA & Legal Director.

(6) Apabila Karyawan yang dimutasi adalah orang yang memiliki jabatan lebih tinggi atausetingkat Manager , maka mutasi Karyawan tersebut akan diputuskan melalui Surat

Keputusan Human Resources, GA & Legal Director.

(7) Karyawan yang menolak untuk melakukan mutasi tanpa alasan-alasan yang wajar dan

tidak dapat diterima oleh perusahaan, dapat berakibat dikenakannya sanksi sesuai denganperaturan disiplin kerja Karyawan di Perusahaan atau dianggap mengundurkan diri.

(8) Perusahaan memberi dukungan kepada Karyawan yang memiliki kesempatan mutasi guna

peningkatan produktivitas kerja.

Promosi

Pasal 17

(1) Promosi jabatan dilakukan dengan memperhatikan kemampuan dan hasil penilaianprestasi kerja.

(2) Promosi jabatan dilakukan melalui usulan dari Atasan Karyawan dan atau Pimpinan

Departemen kepada Human Resources, GA & Legal Manager dan selanjutnyadimintakan persetujuan kepada Human Resources, GA & Legal Director .

Demosi

Pasal 18

(1) Karyawan yang melakukan pelanggaran di perusahaan dan atau tidak mampu

melaksanakan pekerjaan atau tugas yang menjadi tanggung jawabnya dapat dikenakansanksi hukuman dalam bentuk penurunan jabatan atau pencabutan jabatan.

(2) Demosi dalam bentuk penurunan jabatan atau pencabutan jabatan dilakukan dengan

memperhatikan berat ringannya pelanggaran yang dilakukan Karyawan.






BAB V

PERATURAN KERJA

Kartu Tanda Pengenal

Pasal 19

(1) Karyawan diwajibkan memakai kartu tanda pengenal/ badge selama berada dalamlingkungan perusahaan.

(2) Kartu tanda pengenal tetap menjadi milik perusahaan dan pada waktu karyawan

berhenti/diberhentikan harus dikembalikan kepada perusahaan c.q. Human Resources, GA

& Legal Department.

(3) Apabila kartu tanda pengenal mengalami kerusakan atau hilang, karyawan harus segera

melaporkan kepada Human Resources,GA & Legal Department . Biaya penggantian kartu

yang hilang ditanggung oleh karyawan yang bersangkutan

Tanggung Jawab Perusahaan

Pasal 20

Dalam melaksanakan hubungan kerja antara Karyawan dengan Perusahaan, pihak Perusahaan

memiliki kewajiban untuk:

(1) Menempatkan Karyawan pada bidang pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan danketrampilan yang dimiliki oleh Karyawan tersebut.

(2) Memberikan upah serta tunjangan-tunjangan lainnya dalam jumlah yang layak sesuai

dengan sistem pengupahan di Perusahaan sebagai kompensasi atas pekerjaan dan/atau jasa yang telah diberikan oleh Karyawan kepada Perusahaan.

Tanggung Jawab Karyawan

Pasal 21

Dalam melaksanakan hubungan kerja antara Karyawan dengan Perusahaan, pihak Karyawan

memiliki kewajiban untuk:

(1) Menjunjung tinggi nama baik Perusahaan dan menjaga kepercayaan yang telah diberikankepadanya serta tidak melakukan perbuatan-perbuatan atau hal-hal yang dapat merugikan

Perusahaan.

(2) Bertindak jujur dan dapat dipercaya oleh Pimpinan dengan memberikan keterangan-

keterangan, laporan-laporan tentang segala sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaandalam keadaan benar dan dapat dipertanggungjawabkan.

(3) Menjaga kerahasiaan perusahaan maupun klien perusahaan dan menyimpan setiap

informasi yang dimiliki Karyawan dalam menjalankan pekerjaan dan/atau karena jabatanyang didudukinya, baik didalam maupun diluar Lingkungan Perusahaan, serta hanya

memberikan informasi tersebut kepada Pejabat yang berwenang di Lingkungan

Perusahaan, atau kepada pihak lain atas perintah resmi dari Pejabat yang berwenang diLingkungan Perusahaan.

(4) Memberikan saran-saran dan informasi yang bermanfaat untuk Perusahaan melalui atasan

langsungnya.






(5) Berusaha untuk bekerja secara baik dan efektif sehingga dapat mencapai hasil kerja yangefisien dan menghindarkan pemborosan uang/benda-benda milik perusahaan maupun

waktu kerja yang dipergunakan oleh Karyawan.

(6) Melaksanakan pekerjaan di bidang kerjanya masing-masing, yang sesuai denganperintah/penugasan, petunjuk-petunjuk dari Pimpinan Perusahaan dan/atau Atasan

Langsung dalam suasana bekerjasama yang dengan sesama teman kerjanya.(7) Tidak mengalihkan tugas yang dibebankan kepadanya kepada Karyawan yang lain tanpaperintah atau ijin dari Atasan Langsung.

(8) Menjaga dan memelihara setiap inventaris perusahaan maupun klien perusahaan, meliputi

barang-barang atau peralatan-peralatan yang dipercayakan kepada Karyawan untuk

dipergunakan dalam melaksanakan pekerjaan dan/atau jabatannya.(9) Datang tepat waktu sesuai dengan jadwal waktu kerja yang ditetapkan oleh perusahaan

ataupun klien perusahaan dalam pasal 25 peraturan perusahaan ini.

Rahasia Jabatan

Pasal 22

(1) Setiap Karyawan yang menduduki jabatan tertentu di dalam struktur organisasi

Perusahaan memiliki kewajiban untuk memegang rahasia jabatan masing-masing, baik

selama hubungan kerja maupun setelah hubungan kerja berakhir.

(2) Setiap tindakan pembocoran rahasia jabatan yang mengakibatkan kerugian atau dapatmenimbulkan kerugian atau kemunduran perusahaan, dapat dimintai ganti rugi serta

dituntut berdasarkan Hukum yang berlaku di Negara Republik Indonesia.

Tanggung Jawab Pengawasan

Pasal 23

(1) Setiap Pimpinan Perusahaan dan/atau Atasan Langsung bertanggung jawab untuk mengawasi pelaksanaan pekerjaan dan menjaga kelancaran pelaksanaan pekerjaan diDepartemen kerja yang berada dibawah pengawasannya.

(2) Setiap Pimpinan Perusahaan dan/atau Atasan Langsung bertanggung jawab atas

dipatuhinya tata tertib Perusahaan, serta menjaga tegaknya kedisiplinan Karyawan yangberada di bawah pengawasannya.

(3) Setiap Pimpinan Perusahaan dan/atau Atasan Langsung dapat melaksanakan tindak

kedisiplinan terhadap Karyawan apabila terjadi alasan-alasan pelanggaran disiplin

sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan ini.

Hak Milik Intelektual

Pasal 24

(1) Segala hasil karya, hasil kerja ataupun penemuan yang dihasilkan dengan

mempergunakan alat, bantuan dan fasilitas perusahaan serta berkaitan dengan Hak Milik Intelektual selama karyawan berada dalam hubungan kerja dengan perusahaan merupakan

hak milik perusahaan, sehingga karyawan tidak berhak untuk mengajukan klaim maupun

gugatan terhadap hal tersebut sebagai hak milik karyawan baik pada saat maupun setelahhubungan kerja berakhir.






(2) Karyawan wajib menjaga kerahasiaan dan tidak melakukan penyalahgunaan terhadapsegala hal yang menyangkut Hak Milik Intelektual dari perusahaan maupun klien

perusahaan baik pada saat maupun setelah hubungan kerja berakhir.

(3) Pelanggaran atas ketentuan tersebut diatas dapat dikenakan sanksi sebagaimana diaturoleh peraturan perusahaan ini maupun peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BAB VI

WAKTU KERJA

Jam Kerja

Pasal 25

(1) Hari kerja yang berlaku bagi Karyawan yang ditempatkan di kantor cabang dan kantorpusat adalah sebanyak 5 (lima) hari perminggu.

(2) Jam kerja, Jam istirahat, hari kerja, jadwal kerja dan hari libur perusahaan yang berlaku

bagi Karyawan yang ditempatkan di Proyek atau klien perusahaan adalah berdasarkanketentuan yang berlaku di Proyek atau klien perusahaan tersebut atau berdasarkan yang

tertuang dalam perjanjian antara Perusahaan dengan Pihak III (user) atau klien

perusahaan.

(3) Jam kerja, hari kerja & jadwal kerja yang berlaku bagi Karyawan yang ditempatkan dikantor cabang dan kantor pusat perusahaan adalah sebagai berikut:

a. Hari Kerja adalah hari Senin hingga Jumat;

b. Jam Kerja adalah antara pukul 08.30 WIB hingga pukul 17.00 WIBc. Jam Istirahat adalah antara pukul 12.00 WIB hingga pukul 13.00 WIB

(4) Hari libur perusahaan adalah hari Sabtu, Minggu, dan hari raya serta hari libur resmi.(5) Apabila berdasarkan sifat kerja dan kebutuhan dari perusahaan mengharuskan adanya

Karyawan yang tetap melaksanakan pekerjaan diluar jam kerja yang telah ditentukandiatas maka Karyawan tersebut akan bekerja atas dasar kerja lembur.

Mangkir

Pasal 26

(1) Seorang Karyawan yang tanpa ijin dari Atasan langsungnya atau tanpa alasan yang sah

seperti sakit atau ijin tidak bekerja pada waktu kerja yang telah ditentukan, dapat

dikategorikan melakukan mangkir.(2) Bila seorang Karyawan melakukan mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut

ataupun Karyawan melakukan mangkir selama 10 hari tidak berturut-turut dalam jangka

waktu 1 (satu) bulan maka perusahaan akan memanggil Karyawan tersebut secara patutdan tertulis maksimal 2 (dua) kali. Apabila perusahaan tidak mendapatkan tanggapan

maka Karyawan dianggap telah mengundurkan diri dari perusahaan dan berdasarkan hal

tersebut perusahaan akan mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada karyawan, dan akandiproses sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan yang berlaku.






Hari Libur Resmi

Pasal 27

(1) Apabila pelaksanaan pekerjaan di Perusahaan dibutuhkan pada hari-hari libur resmi yangditetapkan oleh Pemerintah Republik Indonesia, Karyawan dapat diminta untuk tetap

menjalankan pekerjaan.(2) Jika pada hari-hari libur resmi tersebut Karyawan harus melaksanakan pekerjaan, makaKaryawan akan mendapat upah lembur dengan ketentuan tarif sebagaimana yang

ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan ini.

BAB VII

CUTI KARYAWAN

Cuti Tahunan

Pasal 28

(1) Setiap Karyawan yang telah memiliki masa kerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus

menerus, berhak untuk mendapatkan cuti tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja.

(2) Ketentuan tentang Cuti ini berlaku bagi Karyawan dengan Status Kepegawaian Tetap dan

Kontrak.(3) Selama Karyawan melaksanakan hak cuti tahunannya, Karyawan tersebut sepenuhnya

berhak untuk mendapatkan upah atau gajinya.

Penggunaan Hak Cuti Tahunan

Pasal 29

Penggunaan hak cuti tahunan diatur sebagai berikut:(1) Hak cuti tahunan Karyawan dapat ditentukan pengambilannya oleh Karyawan denganmemperhatikan kebutuhan Karyawan, kebutuhan Perusahaan dan kelancaran pekerjaan di

Perusahaan.

(2) Karyawan yang hendak menggunakan hak cutinya sebagaimana dalam ayat 1 diatas,harus telah mengajukan permohonan cuti kepada Atasan Langsung dan atau Pimpinan

Departemennya, selambat-lambatnya dalam waktu 2 (dua) minggu sebelum hak cuti

tersebut dipergunakan.

(3) Apabila Karyawan mengajukan permohonan cuti pada saat Perusahaan sedang sangatmembutuhkan tenaganya maka Atasan Langsung dan atau Pimpinan Departemen berhak

untuk menolak atau menunda permohonan cuti dari Karyawan tersebut.

(4) Apabila Permohonan Cuti Karyawan dikabulkan oleh Atasan Langsung dan atauPimpinan Departemen maka Human Resources, GA & Legal Manager akan menerbitkan

Surat Keputusan Cuti Karyawan sekurang-kurangnya 1 (satu) hari sebelum cuti

dilaksanakan.(5) Hak Cuti Tahunan yang dimiliki oleh Karyawan tidak dapat digantikan dalam bentuk

uang.






Gugurnya Hak Cuti

Pasal 30

(1) Hak atas cuti tahunan akan dianggap gugur/hangus apabila dalam waktu 6 (enam) bulansetelah lahirnya hak tersebut ternyata Karyawan tidak mengajukan permohonan untuk

menggunakan hak cuti tahunannya, tanpa adanya permohonan dan persetujuan dariAtasan Langsung dan atau Pimpinan Departemen untuk mengundurkan penggunaan hak cuti yang telah dimiliki oleh Karyawan tersebut, dan bukan karena alasan-alasan istimewa

lainnya.

(2) Masa berlakunya hak cuti sebagaimana yang ditentukan dalam ayat (1) dalam pasal ini

dapat diperpanjang oleh Human Resources, GA & Legal Manager, atas dasarrekomendasi Atasannya Langsung, apabila perpanjangan tersebut dibutuhkan, guna

kelancaran pelaksanaan tugas dari Karyawan tersebut.

Cuti Haid

Pasal 31

(1) Karyawan wanita yang sedang mengalami haid dan merasa terganggu kesehatannya, tidak

diwajibkan untuk bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid.

(2) Karyawan yang sedang menjalankan Cuti haid akan tetap berhak untuk memperoleh upah.

(3) Karyawan wanita yang membutuhkan Cuti haid yang lebih lama daripada waktu yangditentukan dalam ayat (1) diatas, hanya dapat memperpanjang cuti haidnya atas dasar

surat keterangan sakit dari dokter.

Cuti Hamil dan Keguguran

Pasal 32

(1) Karyawan yang hamil berhak untuk memperoleh cuti hamil maksimal 3 bulan, dengantetap memperoleh pembayaran upah dari perusahaan.(2) Cuti hamil dapat diperoleh selama satu setengah bulan sebelum melahirkan dan satu

setengah bulan setelah melahirkan atau tiga bulan setelah melahirkan, sesuai kebutuhan

dari Karyawan yang bersangkutan.(3) Bila Karyawan yang telah hamil mengalami keguguran, maka ia berhak untuk beristirahat

selama satu setengah bulan setelah mengalami keguguran.

(4) Bila jangka waktu yang ditentukan dalam ayat (1) dan ayat (3) tersebut belum dapat

memulihkan kesehatan dari Karyawan, maka dengan surat Keterangan dokter dan ijindari Pimpinan Perusahaan maka jangka waktu tersebut dapat diperpanjang.

(5) Terhitung sejak perpanjangan jangka waktu cuti tersebut dalam ayat (4) di atas

diberlakukan, pembayaran upah bagi Karyawan yang mengalami sakit, sebagaimanadiatur dalam Peraturan Perusahaan ini.

(6) Surat permohonan cuti hamil harus diajukan kepada Atasan Langsung dan atau Pimpinan

Departemen 2 (dua) minggu sebelum waktu pelaksanaan cuti dengan disertai keteranganyang sah dari dokter atau bidan.

(7) Atasan Langsung dan atau Pimpinan Departemen memberitahukan hasil persetujuan dari

ayat (6) diatas kepada Human Resources, GA & Legal Manager untuk diterbitkannyaSurat Keputusan Cuti Hamil atau Surat Keputusan Cuti Keguguran.






Cuti Istimewa

Pasal 33

(1) Karyawan berhak untuk memperoleh cuti istimewa dalam hal sebagai berikut:a. 3 (tiga) hari kerja untuk pernikahan Karyawan sendiri;b. 2 (dua) hari kerja untuk :

- pernikahan anak,

- istri melahirkan/keguguran kandungan,

- mengkhitankan/pembaptisan anak sah Karyawan,- apabila istri/suami, orang tua/mertua, saudara kandung, anak/menantu meninggal

dunia.

c. 1 (satu) hari kerja apabila anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia .(2) Bila cuti istimewa sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) di atas harus dilaksanakan

diluar kota dengan radius lebih dari 60 km dari Perusahaan, maka cuti istimewa tersebut

dapat ditambah sebanyak 1 (satu) hari.(3) Karyawan yang akan menggunakan cuti istimewa tersebut harus mengajukan

permohonan kepada Atasan Langsung dan atau Pimpinan Departemen, kecuali dalam

keadaan mendesak, dengan disertai surat keterangan yang sah.

(4) Atasan Langsung dan atau Pimpinan Departemen memberitahukan hasil persetujuan dariayat (3) diatas kepada Human Resources, GA & Legal Manager untuk diterbitkannya

Surat Keputusan Cuti Istimewa.

(5) Karyawan yang melaksanakan hak cuti istimewanya berhak untuk memperoleh upah ataugajinya secara penuh.

Cuti Sakit

Pasal 34

(1) Karyawan yang sakit, dibuktikan dengan adanya surat keterangan dokter, diijinkan untuk

tidak bekerja dengan tetap memperoleh upahnya. Apabila perusahaan merasa bahwa

keterangan tersebut kurang maka perusahaan akan memberikan rekomendasidokter/rumah sakit yang akan melakukan pemeriksaan dan memberikan keterangan

bahwa karyawan yang bersangkutan benar berada dalam kondisi sakit kepada perusahaan.

(2) Surat keterangan dokter tersebut harus disampaikan kepada Human Resources, GA &

Legal Manager selambat-lambatnya pada hari kedua sejak Karyawan tersebut tidak dapatbekerja karena sakit.

(3) Terhadap Karyawan yang sakit untuk jangka waktu yang lama, besarnya upah yang

diberikan adalah sebagai berikut:a. Empat bulan pertama : 100 % dari upah sebulan;

b. Empat bulan kedua : 75 % dari upah sebulan;

c. Empat bulan ketiga : 50 % dari upah sebulan;d. bulan selanjutnya : 25 % dari upah sebulan, sebelum

pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh perusahaan.

(4) Ketentuan pembayaran upah secara menurun sebagaimana diatur dalam ayat (3) di atasakan diberlakukan bagi Karyawan yang sakit terus menerus, yaitu Karyawan yang






mengalami sakit menahun atau berkepanjangan, atau yang setelah sakit terus menerusatau terputus-putus sempat bekerja kembali, namun dalam waktu kurang dari 28 (dua

puluh delapan) hari mengalami sakit kembali.

(5) Jika setelah jangka waktu 1 (satu) tahun Karyawan tetap tidak dapat melaksanakanpekerjaannya karena sakit, maka karyawan dianggap mengundurkan diri karena

ketidakmampuan untuk melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.Berdasarkan hal tersebut perusahaan akan mengirimkan pemberitahuan tertulis kepadakaryawan.

BAB VIII

PENGUPAHAN

Dasar-Dasar Pengupahan

Pasal 35

(1) Sistem pengupahan dilingkungan perusahaan diatur dan diselenggarakan sesuai denganPeraturan Perundangan Republik Indonesia yang berlaku.

(2) Pembayaran upah diatur dengan menggunakan dasar-dasar sebagai berikut:

a. Besarnya Upah diatur/ditetapkan berdasarkan kesepakatan dan persetujuan antara

pihak, dengan memperhatikan ketentuan pemerintah tentang batas Upah MinimumRegional.

b. Perusahaan akan memberikan upah terendah kepada Karyawan minimal sebesar

upah minimum yang berlaku sesuai dengan ketentuan mengenai upah minimumyang ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja.

c. Pemberian upah bagi seorang Karyawan adalah didasarkan pada kontribusi yangdiberikan kepada perusahaan, prestasi kerja serta kondite dari masing-masing

Karyawan, dan tidak didasarkan pada lama masa kerjanya.d. Ketentuan besarnya upah perhari adalah 1/22 x upah perbulan.

Masa Perhitungan Upah

Pasal 36

Upah Bulanan dihitung untuk jangka waktu kerja sejak tanggal 1 (satu) setiap bulan sampai

dengan tanggal terakhir bulan yang bersangkutan dan dibayarkan pada akhir bulan yang

bersangkutan.

Pemotongan Upah

Pasal 37

(1) Perusahaan pada setiap bulan akan melakukan potongan-potongan dinas terhadap upah

Karyawan berdasarkan kepentingan Karyawan yang bersangkutan.(2) Potongan-potongan dinas tersebut adalah sebagai berikut:

a. Jamsostek;

b. Pajak atas upah Karyawan (Pph 21)c. Simpanan Koperasi (jika jadi anggota)






d. Pinjaman Karyawan (jika ada pinjaman)

Pengganti Upah jika Karyawan Tetap Ditahan/Dipenjara

Pasal 38

(1) Dalam hal Karyawan Tetap ditahan oleh pihak yang berwajib karena melakukan sesuatuuntuk kepentingan perusahaan, maka perusahaan tidak wajib membayar upah tetapi wajibmemberikan bantuan kepada keluarga Karyawan yang menjadi tanggungannya.

(2) Besarnya tanggungan yang harus dibayar oleh perusahaan terhadap Karyawan Tetap yang

ditahan bukan karena pengaduan Perusahaan adalah sebagai berikut:

a. Karyawan Tetap dengan 1 orang tanggungan : 25% dari upah.b. Karyawan Tetap dengan 2 orang tanggungan : 35% dari upah.

c. Karyawan Tetap dengan 3 orang tanggungan : 45% dari upah.

d. Karyawan Tetap dengan 4 orang tanggungan atau lebih : 50% dari upah.(3) Bantuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatas diberikan untuk paling lama 6

(enam) bulan, terhitung sejak hari pertama Karyawan ditahan pihak yang berwajib.

(4) Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulanberakhir dan Karyawan dinyatakan bersalah ataupun setelah jangka waktu 6 (enam) bulan

Karyawan tetap tidak dapat melaksanakan pekerjaannya dan persoalan belum

terselesaikan karena dalam proses perkara pidana, maka Perusahaan akan memutuskan

hubungan kerja sesuai dengan ketentuan pasal 56 ayat 2 butir c peraturan perusahaan ini.(5) Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan

berakhir dan Karyawan dinyatakan tidak bersalah, maka perusahaan akan mempekerjakan

Karyawan kembali.

BAB IX

KESEJAHTERAAN & TUNJANGAN KARYAWAN

Tunjangan Hari Raya

Pasal 39

(1) Perusahaan akan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada Karyawan yang telah

bekerja selama 3 (tiga) bulan atau lebih masa kerja, dengan status kepegawaian Karyawan

Tetap dan Karyawan Kontrak pada saat menjelang Hari Keagamaan dan sesuai kebiasaan

dilaksanakan menjelang Hari Raya Idul Fitri .(2) Pembayaran Tunjangan Hari Raya akan sudah dilaksanakan oleh Perusahaan selambat-

lambatnya 7 (tujuh) hari menjelang Hari Raya Idul Fitri..

(3) Jumlah THR tersebut dalam ayat (1), bagi Karyawan yang telah bekerja selama 12 bulanberturut-turut atau lebih (pada tanggal Hari Raya Idul Fitri) adalah sebesar 1 x Upah

Sebulan.

(4) Jumlah THR tersebut dalam ayat (1), bagi Karyawan yang telah bekerja selama minimal 3(tiga) bulan berturut-turut hingga kurang dari 12 (dua belas) bulan berturut-turut (pada

tanggal hari Raya Idul Fitri tersebut dirayakan), adalah proporsional sebesar lamanya

kerja (n) dibagi 12 dikalikan besarnya upah sebulan ( n x 1/12 x Upah Sebulan ).






(5) Bagi Karyawan yang masih dalam masa percobaan, akan mendapatkan tunjangan yangbesarnya akan ditentukan berdasarkan kebijaksanaan dari Pimpinan Perusahaan.

Tunjangan Kesehatan

Pasal 40

(1) Tunjangan Kesehatan diberikan dalam bentuk penggantian biaya pengobatan dengan nilaikumulatif dalam 1 (satu) tahun adalah sebesar 1 x Upah Sebulan.

(2) Tunjangan Kesehatan diberikan kepada Karyawan yang telah bekerja selama minimal 6

(enam) bulan berturut-turut, dengan status kepegawaian Karyawan Tetap dan Karyawan

Kontrak.(3) Tunjangan Kesehatan ini dapat pula dipergunakan oleh istri/suami dan anak-anak

(maksimal 3 orang anak) Karyawan yang belum mencapai usia 18 tahun, belum menikah

dan tidak memiliki penghasilan sendiri.(4) Bilamana penggantian biaya pengobatan melebihi ketentuan yang terdapat dalam ayat (1)

diatas, maka kelebihan sisa dari biaya tersebut ditanggung oleh Karyawan yang

bersangkutan.(5) Ketentuan pengajuan penggantian biaya pengobatan ini adalah dengan melampirkan bukti

kwitansi asli dari dokter yang terdaftar dan kwitansi serta salinan resep dari apotik.

(6) Bukti pengajuan penggantian biaya pengobatan yang telah disetujui oleh Atasan

Langsung terlebih dahulu diserahkan kepada Pimpinan Departemen paling lambat setiapakhir bulan setiap bulannya, lalu Pimpinan Departemen menyerahkannya kepada Human

Resources, GA & Legal Manager untuk diproses lebih lanjut sampai ke Finance

Department .(7) Yang tidak termasuk dalam Tunjangan Kesehatan ini adalah sebagai berikut:

a. Biaya Pengobatan Gigi (Dalam hal ini pemasangan kawat gigi(behel).b. Penyakit Kulit dan Kelamin.

c. Penyakit Sinus dan Amandel.d. Penyakit yang diakibatkan oleh kosmetika atau zat-zat kecantikan lainnya.e. Pengobatan alternatif yang belum disyahkan oleh Departemen Kesehatan.

f. Penyakit yang disebabkan Morfin, Narkoba / Zat adiktif, obat perangsang.

g. Biaya Sterilisasi atau aborsi.h. Biaya-biaya yang timbul dari usaha bunuh diri, minum-minuman keras sehingga

menimbulkan kecelakaan bagi dirinya.

Tunjangan Kecelakaan Kerja dan Kematian

Pasal 41

Apabila Karyawan mendapatkan kecelakaan kerja maupun kematian, maka karyawan akanmendapatkan ganti kerugian oleh Jamsostek beserta tunjangan/santunan sesuai kebijakan

perusahaan .






BAB X

LEMBUR

Pasal 42

(1) Upah Lembur akan dibayarkan kepada seorang Karyawan yang telah bekerja diluar jamkerja yang ditentukan dalam Peraturan Perusahaan ini, atau kepada Karyawan yang

bekerja pada hari libur resmi.

(2) Perusahaan hanya akan membayarkan Upah Lembur yang dimaksud dalam ayat (1) pasal

ini terhadap pekerjaan-pekerjaan yang dilaksanakan atas perintah/penugasan dari User atau Atasan Langsung dan atau Pimpinan Departemen Karyawan yang melakukan kerja

lembur.

(3) Ketentuan Upah Lembur hanya berlaku bagi Karyawan yang menduduki jabatan di bawah

Koordinator .

(4) Besarnya Upah Lembur sesuai dengan Peraturan Pemerintah dihitung dengan ketentuan

sebagai berikut:a. Hari Kerja Biasa:

- Jam Pertama = 1 ½ x Tarif Upah Lembur

- Jam Kedua dst = masing-masing 2 x Tarif Upah Lembur

b. Hari Libur Mingguan atau hari Libur Resmi:- 7 (tujuh) jam pertama = masing-masing 2 x Tarif Upah Lembur

- Jam ke 8 = 3 x Tarif Upah Lembur

- Jam ke 9 dst = masing-masing 4 x Tarif Upah Lemburc. Hari Libur Nasional/Keagamaan:

- 5 (lima) jam pertama = masing-masing 2 x Tarif Upah Lembur- Jam ke 6 = 3 x Tarif Upah Lembur

- Jam ke 7 dst = masing-masing 4 x Tarif Upah Lembur(5) Besarnya Tarif Lembur Perjam dari Karyawan pekerja bulanan adalah sebesar 1/173 xUpah Sebulan.

(6) Bukti Kerja Lembur yang telah ditandatangani oleh Atasan Langsung dan User,

diserahkan kepada Pimpinan Departemen paling lambat setiap akhir bulan setiapbulannya, lalu Pimpinan Departemen menyerahkannya kepada Human Resources, GA &

Legal Manager untuk diproses lebih lanjut sampai ke Finance & Controlling Department.

BAB XI

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Pasal 43

(1) Untuk melindungi keselamatan dan kesehatan karyawan dalam menjalankan tugasnya dan

selama dibutuhkan untuk menggunakan peralatan keselamatan kerja, peralatan akan

disediakan oleh perusahaan ataupun jika diperlukan oleh klien perusahaan sesuai prosedurkeselamatan kerja yang berlaku di tempat kerja/proyek.






(2) Karyawan diwajibkan untuk menggunakan peralatan keselamatan kerja yang disediakanoleh perusahaan ataupun klien perusahaan guna keselamatan masing-masing.

BAB XII

JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

Pasal 44

(1) Setiap Karyawan khususnya yang telah menjadi Karyawan Tetap akan diikutsertakanmenjadi peserta dari Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang diselenggarakan oleh

PT. JAMSOSTEK.

(2) Besarnya iuran dalam Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja ditetapkan sebagai berikut:a. Jaminan Kecelakaan Kerja, sebesar 0,24% dari upah sebulan, ditanggung

Perusahaan.

b. Jaminan Kematian, sebesar 0,30% dari upah sebulan, ditanggung perusahaan.

c. Jaminan Hari Tua, sebesar 5,70% dari upah sebulan dengan rincian sebesar 3,70%ditanggung perusahaan dan 2% ditanggung Karyawan.

(3) Program asuransi serta cara pembayaran akan dilakukan dengan menggunakan tata cara

yang berlaku di lingkungan PT. Jamsostek, berdasarkan peraturan yang berlaku.

BAB XIII

DISIPLIN DAN TATA TERTIB PERUSAHAAN

Ketentuan-Ketentuan Umum

Pasal 45

(1) Setiap Karyawan di lingkungan perusahaan, klien perusahaan dan atau di proyek tempat

dimana melaksanakan pekerjaannya wajib memperhatikan dan mentaati peraturan-

peraturan, instruksi-instruksi, pengumuman-pengumuman dan sebagainya yang bersifatpemberitahuan dari pihak-pihak terkait diatas, dan yang tidak bertentangan dengan

peraturan perundangan yang berlaku.

(2) Selama seorang Karyawan berada dalam hubungan kerja dengan Perusahaan dan

melaksanakan pekerjaannya di tempat yang ditentukan oleh perusahaan, maka Karyawanyang bersangkutan:

a. Tidak diperkenankan untuk mengadakan dan atau berada dalam hubungan kerja

dengan Perusahaan lain, dan hanya akan melaksanakan tugas dan pekerjaan yang

diberikan oleh Perusahaan.b. Tidak diperkenankan untuk menjadi anggota organisasi dalam bentuk apapun

yang dilarang berdasarkan peraturan perundangan Republik Indonesia yangberlaku.

c. Berkewajiban untuk mencegah terjadinya dan atau menghindar dari, serta

melaporkan terjadinya rapat-rapat yang tidak sah/rapat gelap di lingkunganPerusahaan.






d. Berkewajiban untuk menghindari perbuatan-perbuatan atau tindakan-tindakanyang bersifat ceroboh yang dapat menyebabkan berkurang atau hilangnya

kepercayaan pihak lain terhadap Perusahaan.

e. Berkewajiban untuk menghindari dan atau mencegah perbuatan-perbuatan bersifatmenghasut, yang dapat menimbulkan keresahan dalam hubungan kerja antara para

karyawan dengan perusahaan.f. Dilarang untuk melakukan pencurian, perjudian, mabuk, perkelahian danperbuatan-perbuatan lain yang bersifat pelanggaran hukum pidana di dalam

lingkungan Perusahaan.

g. Dilarang melakukan pemogokan illegal.

h. Dilarang melakukan perbuatan yang menghina atau mengancam pimpinanperusahaan, atasan ataupun sesama karyawan dalam perusahaan.

i. Selalu menjaga kerahasiaan dan dilarang untuk membongkar/membocorkan

rahasia, melakukan penyalahgunaan yang berkaitan dengan Hak Milik Intelektualperusahaan maupun klien perusahaan kepada perusahaan lain atau pihak ketiga

sehingga menyebabkan kerugian bagi perusahaan maupun klien perusahaan.

(3) Karyawan yang terbukti melanggar larangan-larangan dan atau menyalahi kewajiban-kewajiban tersebut di dalam ayat (2) pasal ini, akan dikenakan sanksi-sanksi sesuai

dengan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan ini ataupun peraturan perundang-

undangan yang berlaku.

Ketentuan-ketentuan Tata Tertib Kerja

Pasal 46

Selama berada di dalam lingkungan Perusahaan, klien perusahaan dan atau di proyek tempat

dimana melaksanakan pekerjaannya, seorang Karyawan harus mentaati ketentuan-ketentuansebagai berikut:

(1) Setiap Karyawan diwajibkan memasuki lingkungan Perusahaan sesuai dengan jam kerjayang telah ditentukan dalam Peraturan Perusahaan ini.(2) Setiap Karyawan harus menggunakan tanda pengenal di tempat kerja.

(3) Setiap Karyawan dilarang memasuki lingkungan Perusahaan dalam keadaan mabuk, atau

dengan membawa senjata tajam, senjata api, dan peralatan lain yang dapat dikategorikansebagai senjata yang tidak ada kaitannya dengan pelaksanaan pekerjaan dan tanpa seijin

atasan.

(4) Setiap Karyawan wajib menjaga ketertiban, bertingkah laku dengan sopan terhadap atasan

maupun rekan sekerja, menjaga kebersihan dan daya kerja peralatan milik perusahaan danatau milik pihak ke III di tempat kerja atau perusahaan..

(5) Setiap Karyawan yang hendak meninggalkan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya,

harus memperoleh ijin terlebih dahulu dari atasannya.(6) Setiap Karyawan dilarang untuk berkemas dan bersiap-siap untuk meninggalkan

pekerjaan/pulang atau memulai istirahat sebelum waktunya tiba terkecuali mendapat ijin

dari atasannya langsung.(7) Setelah melaksanakan istirahat, setiap Karyawan diwajibkan untuk kembali berada di

tempat kerja serta kembali melaksanakan pekerjaannya tepat pada waktunya.






(8) Seorang Karyawan dilarang mengeluarkan kata-kata yang tidak senonoh, kasar dan ataumelakukan tindakan kekerasan fisik yang dapat mengganggu ketentraman dan keamanan

di lingkungan kerja.

(9) Setiap karyawan yang diharuskan menggunakan seragam kerja wajib menggunakanseragam kerja.

(10)Selama seorang Karyawan berada dalam hubungan kerja dengan Perusahaan danditempatkan di Proyek/klien perusahaan , diwajibkan untuk menjalankan semua prosedurdan disiplin kerja yang berlaku dan Karyawan yang bersangkutan tidak diperkenankan

membawa orang lain/pihak ke III ke proyek/klien perusahaan tanpa diketahui dan

disetujui oleh Atasan Langsung.

Sanksi Terhadap Pelanggaran Disiplin dan Tata Tertib Perusahaan

Pasal 47

(1) Apabila seorang Karyawan telah melakukan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan

sebagaimana yang telah ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan ini, maka ia akan dikenai

sanksi.(2) Sanksi yang dapat dijatuhkan kepada seorang Karyawan dapat berupa Teguran dan Surat

Peringatan atau Pemutusan Hubungan Kerja, tergantung dari tingkat kesalahan yang

dilakukan oleh Karyawan tersebut.

Teguran dan Surat Peringatan

Pasal 48

(1) Seorang Karyawan yang tidak mentaati perintah atau penugasan dari Pimpinan

Perusahaan dan atau Pimpinan Departemen/Atasan langsungnya, akan mendapatkanTeguran secara lisan yang sifatnya masih berupa nasehat-nasehat dengan diberikan batas

waktu dan maksimal 3 (Tiga) kali dari Pimpinan Perusahaan dan atau PimpinanDepartemennya(2) Setiap pemberian peringatan lisan yang dikeluarkan oleh atasan harus diketahui secara

tertulis oleh Human Resources, GA & Legal Department .

(3) Tindakan-tindakan yang juga dapat dikategorikan sebagai tindakan yang dapat dikenaiTeguran baik secara lisan maupun tertulis dalam bentuk Surat Peringatan , adalah :

a. Berkaitan dengan pelanggaran-pelanggaran ketentuan dari Tata Tertib Peraturan

Perusahaan yang dilakukan oleh Karyawan

b. Telah melakukan kelalaian/kesengajaan yang menyebabkan dirinya tidak dapatmelakukan pekerjaan.

c. Tidak cakap untuk melakukan pekerjaan, meskipun telah dicoba untuk

ditempatkan dibeberapa bagian kerja yang ada di Perusahaan.d. Melalaikan kewajiban secara serampangan.

e. Dan lain-lain.

(4) Ketentuan-ketentuan yang berhubungan dengan pemberian surat peringatan tersebutadalah sebagai berikut:

a. Surat Peringatan dirumuskan oleh Human Resources, GA & Legal Manager , yang

ditandatangani oleh Pimpinan Departemen dan atau Pimpinan Perusahaan.






b. Surat Peringatan akan disampaikan oleh Atasan Langsung atau PimpinanDepartemen kepada Karyawan, yang memuat tentang:

- Nama Karyawan dan Departemen Kerjanya;

- Tindakan yang dikenai Surat Peringatan berikut alasannya- Tanggal dan tempat tindakan yang melanggar tersebut dilakukan;

- Surat Peringatan ini merupakan Surat Peringatan yang ke berapa;- Tanggal diterbitkannya Surat Peringatan;c. Setiap Surat peringatan berlaku untuk jangka waktu 3 (Tiga) bulan dan paling

lama 6 (Enam) bulan. Setelah masa berlaku, masing-masing peringatan tertulis

secara otomatis hilang kekuatannya dan jika terjadi pelanggaran lagi, akan

diberlakukan sebagai pelanggaran baru.d. Surat Peringatan dapat diberikan sebanyak 3 (tiga) kali, berupa Surat Peringatan

Pertama, Surat Peringatan Kedua, dan Surat Peringatan Ketiga.

e. Surat Peringatan tidak perlu diberikan menurut urutan-urutannya tetapi dapatdinilai dari besar kecilnya kesalahan yang dilakukan oleh karyawan.

Pemberian Surat Peringatan TertulisPasal 49

(1) Dalam pemberian Surat Peringatan Tertulis, Perusahaan akan mempertimbangkan hal-hal

sebagai berikut:a. Macam dan berat ringannya kesalahan atau pelanggaran.

b. Seringnya pengulangan atau frekuensi kesalahan atau pelanggaran.

c. Ada tidaknya unsur kealpaan atau kesengajaan.d. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kesalahan atau pelanggaran (dalam

batas kemampuan karyawan atau tidak).(2) Jenis-jenis Kesalahan atau pelanggaran yang dapat diberikan Surat Peringatan I

diantaranya adalah sebagai berikut:a. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas (mangkir) dan atau dengan alasan yangtidak dapat diterima oleh perusahaan selama 2 (Dua) hari kerja berturut-turut dalam 1

(Satu) bulan atau 3 (Tiga) hari kerja tidak berturut-turut dalam 2 (dua) bulan.

b. Selama jam kerja sering meninggalkan tempat kerja tanpa izin atau alasan yang sah,meskipun telah diberikan teguran lisan.

c. Tidak menunjukkan kesungguhan bekerja yang terlihat dari penilaian hasil kerjanya

tanpa alasan yang jelas meskipun telah diberikan teguran secara lisan oleh

pimpinan/atasan terkait di perusahaan.d. Kedapatan tidur di waktu jam kerja di lingkungan perusahaan.

e. Mengabsenkan kartu hadir karyawan lain atau menyuruh orang lain untuk

mengabsenkan kartu hadirnya.f. Terlambat datang tanpa izin atau alasan yang dapat diterima sebanyak 4 (empat) kali

berturut-turut atau 8 (delapan) kali tidak berturut-turut dalam sebulan atau tidak

mengisi kartu hadir atau tidak membuat laporan atas keterlambatannya meskipun telahdiberikan teguran lisan oleh atasannya.

g. Pulang lebih awal dari waktu kerja yang ditentukan tanpa izin atau alasan yang dapat

diterima sebanyak 2 (dua) kali dalam sebulan meskipun telah diberikan teguran lisanoleh atasannya.






h. Tidak segera melaporkan kepada atasan atau tidak mengambil tindakan pencegahanatas perbuatan/tindakan sesama karyawan atau orang lain yang dapat menimbulkan

bahaya bagi sesama karyawan, dan merugikan perusahaan ataupun klien perusahaan.

i. Tidak memenuhi target pekerjaan yang dibebankan dan atau diinstruksikan dan ataudipercayakan dan atau dituangkan dalam bentuk Surat Keputusan dan atau Surat

Perintah dan atau Manual Kerja.(3) Jenis-jenis kesalahan atau pelanggaran yang dapat diberikan Surat Peringatan IIdiantaranya adalah sebagai berikut :

a. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas (mangkir) dan atau dengan alasan yang

tidak dapat diterima oleh perusahaan selama 3 (Tiga) hari kerja berturut-turut dalam 1

(Satu) bulan atau 4 (Empat) hari kerja tidak berturut-turut dalam 2 (Dua) bulan.b. Mengoperasikan mesin, peralatan prosedur kerja, atau menggunakan bahan tidak

sesuai Standard Operation Procedure (SOP) sehingga membahayakan dirinya

sendiri/orang lain atau menimbulkan kerugian bagi perusahaan.c. Memindahkan alat/barang perusahaan dari tempatnya yang bukan merupakan

tugasnya atau mempergunakan bukan untuk tujuan semestinya tanpa izin/alasan yang

dapat dipertanggungjawabkan sehingga membahayakan atau merugikan perusahaan.d. Tidak segera melaporkan kepada atasan atau tidak mengambil tindakan pencegahan

atas perbuatan/tindakan sesama karyawan atau orang lain yang dapat menimbulkan

bahaya bagi sesama karyawan, dan merugikan perusahaan ataupun klien perusahaan.

e. Melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa izin/perintah atasannya atau alasanyang jelas/wajar sehingga merugikan perusahaan ataupun klien perusahaan dan

mengakibatkan perusahaan mendapatkan teguran dari klien.

f. Selama masa berlakunya Surat Peringatan I, apabila melakukankesalahan/pelanggaran serupa maka akan diberikan sanksi Surat Peringatan II.

(4) Jenis-jenis kesalahan atau pelanggaran yang dapat diberikan Surat Peringatan III atau

terakhir diantaranya adalah sebagai berikut:a. Melakukan pelanggaran sebagaimana dimaksud pada pasal 45 ayat 2 butir a, b, c, d, e,f, g dan h.

b. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas (mangkir) dan atau alasan yang tidak dapat

diterima oleh perusahaan selama 4 (Empat) hari kerja berturut-turut dalam 1 (satu)bulan atau 5 (lima) hari kerja tidak berturut-turut dalam 2 (dua) bulan.

c. Menyebarkan berita-berita yang tidak benar di dalam lingkungan perusahaan sehingga

menimbulkan keresahan di antara sesama karyawan dan mengakibatkan pekerjaan

mereka menjadi terganggu.d. Menolak penugasan yang disampaikan secara wajar oleh atasan langsung tanpa alasan

yang dapat diterima meskipun telah diberikan teguran secara lisan.

e. Melalaikan kewajiban yang menjadi tanggung jawabnya sehingga menimbulkankecelakaan bagi dirinya/orang lain atau kerugian bagi perusahaan.

f. Tidak cakap dalam melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya walaupun telah

dicoba ditempatkan pada beberapa jenis pekerjaan yang sesuai dengankemampuannya.

g. Melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa izin/perintah atasannya ataupun

alasan yang jelas/wajar sehingga merugikan klien perusahaan dan mengakibatkankaryawan dikembalikan ke perusahaan.






h. Mengadakan rapat, pidato, propaganda atau menempelkan pamflet/selebaran yangdilarang Pemerintah sehingga mengganggu ketertiban dan keamanan di lingkungan

perusahaan.

i. Melakukan usaha rentenir (meminjamkan uang dengan bunga tinggi) di dalamlingkungan perusahaan.

j. Selama berlakunya Surat Peringatan II Karyawan melanggar kesalahan yang sama.

Akibat Pemberian Teguran/Surat Peringatan

Pasal 50

(1) Setiap karyawan yang mendapat teguran/surat peringatan akan mendapat pengurangannilai prestasi kerjanya;

(2) Pengurangan atas nilai prestasi kerja dapat berakibat :

(a). Penundaan atas kenaikan pangkat/jabatan atau gajinya;(b) Penundaan/pengurangan atas tunjangan-tunjangan atau hadiah yang seharusnya

diterima oleh karyawan yang bersangkutan;

(3)Perbuatan atau pelanggaran yang mengakibatkan kerugian bagi perusahaan, makapenggantian kerugian akan dibebankan kepada karyawan yang bersangkutan sedapat

mungkin dengan pemotongan gaji namun tidak boleh lebih dari 50% dari gaji sebulan;

(4) Perbuatan atau pelanggaran yang mengakibatkan kerugian bagi perusahaan dapat

dikenakan sanksi Demosi seperti penurunan golongan dan atau jabatan danpenghapusan/pencabutan fasilitas.

Skorsing

Pasal 51

(1) Skorsing dapat dikenakan kepada setiap buruh yang melakukan pelanggaran terhadap tata

tertib kerja atau tidak menjalankan kewajiban sebagaimana mestinya atau tindakan yangmerugikan perusahaan..(2) Karyawan yang terkena skorsing tidak diperkenankan untuk melakukan pekerjaan dalam

jam kerja/waktu kerja dari Perusahaan.

(3) Jangka waktu skorsing paling lama adalah 1(Satu) bulan kecuali menunggu keputusanPejabat yang berwenang/Pengadilan hubungan industrial.

(4) Prosedur dan tata cara skorsing serta hak dan kewajiban bagi Perusahaan dan Karyawan

akan ditentukan berdasarkan peraturan yang berlaku.






BAB XIV

TATA CARA PENYELESAIAN KELUHAN DAN PENGADUAN

Pasal 52

(1) Karyawan yang merasa perlu untuk menyampaikan keluhan mengenai segala hal yangberhubungan dengan hubungan kerja atau kondisi kerja dapat menyampaikan keluhannya

baik secara lisan maupun tertulis kepada Pimpinan Departemen atau Pimpinan

Perusahaan.(2) Pimpinan Departemen atau Pimpinan Perusahaan yang menerima keluhan dari

bawahannya seperti yang dimaksud dalam ayat (1) akan menanggapi keluhan tersebut

selambat-lambatnya dalam jangka waktu 7 (tujuh) hari sejak terimanya keluhan.(3) Keluhan/ kekurangpuasan dari Karyawan sedapat mungkin akan diselesaikan secara

musyawarah dengan prosedur yang tertib. Apabila benar-benar tidak dapat diselesaikan

secara intern baru dibenarkan untuk meminta bantuan ke Suku Dinas Departemen Tenaga

Kerja setempat untuk dapat diselesaikan lebih lanjut.

Pasal 53

(1) Pengaduan dan atau keluhan yang diajukan oleh Karyawan haruslah didasarkan pada

Fakta-fakta dan jelas dan sama sekali tidak boleh bersifat memfitnah atau mencemarkan

nama baik orang lain.(2) Karyawan yang pengaduan dan atau keluhannya terbukti hanya merupakan fitnahan

belaka, akan diputuskan hubungan kerjanya sesuai dengan peraturan perundangan yang

berlaku.

BAB XV

TINDAKAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN

Pasal 54

(1) Setiap perselisihan dengan Karyawan akan diupayakan penyelesaiannya dengan

Perundingan (musyawarah ) untuk mufakat terlebih dahulu.

(2) Apabila tidak tercapai kesepakatan antara karyawan dengan perusahaan maka akandiselesaikan menurut ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(3) Setiap Karyawan yang melakukan upaya pemogokan illegal tidak berhak untuk menerima

upah selama yang bersangkutan melakukan pemogokan illegal.

(4) Karyawan yang telah melakukan pemogokan illegal dapat dikenai sanksi berupa PHKoleh pihak Perusahaan sebagaimana dimaksud pada pasal 56 ayat 5 butir k peraturan

perusahaan ini.






BAB XVI

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pemutusan Hubungan Kerja oleh Perusahaan dan Atas Permintaan KaryawanPasal 55

(1) Pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan dilakukan apabila berbagai usaha yang

ditempuh gagal sehingga terpaksa harus dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja.

(2) Setiap Pemutusan hubungan kerja akan dilakukan sesuai ketentuan dan prosedur yangdiatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(3) Dalam hal keinginan pengunduran diri berasal dari karyawan maka karyawan harus

mengajukan surat permohonan pengunduran diri selambat-lambatnya 2 (Dua) mingguhingga 4 (Empat) minggu sebelumnya kepada Human Resources, GA & Legal

Department . Kepada karyawan tersebut akan diberhentikan dengan hormat dan

perusahaan akan memberikan hak-haknya sesuai dengan peraturan perundang-undanganyang berlaku.

(4) Apabila Perusahaan tidak menyetujui pengunduran diri tersebut karena dilakukan tidak

sesuai dengan ketentuan dalam pasal 55 ayat 3 diatas dan atau perusahaan belum

menemukan pengganti karyawan dimaksud maka perusahaan berhak untuk menunda/tidak membayarkan gaji terakhir karyawan dan menunda/tidak menerbitkan

surat referensi kerja dari perusahaan kepada karyawan tersebut.

(5) Setelah pengunduran dirinya, karyawan tidak diperbolehkan untuk bekerja di perusahaanklien dimana ditempatkan oleh perusahaan, perusahaan sejenis atau perusahaan pesaing

sekurang-kurangnya selama 2 (dua) tahun, kecuali mendapatkan ijin tertulis olehPimpinan Perusahaan.

Alasan Terputusnya Hubungan Kerja

Pasal 56

Hubungan kerja antara Karyawan dan Perusahaan dapat terputus karena alasan-alasan sebagaiberikut:

(1) Pemutusan Hubungan Kerja yang terjadi Demi Hukum, mencakup hal-hal sebagai

berikut:

a. Karyawan meninggal dunia sebagaimana diatur pada pasal 41 PeraturanPerusahaan ini dan pasal 166 UU No. 13 Tahun 2003.;

b. Karyawan telah memasuki usia 60 (enam puluh) tahun, kecuali bila

perusahaan masih akan memperpanjang masa kerja Karyawan yangbersangkutan;

c. Berakhirnya jangka waktu masa kerja (kontrak) yang diperjanjikan;

d. Dalam masa percobaan baik karyawan atau perusahaan dapat memutuskanhubungan kerja sebagaimana diatur pada pasal 12 ayat 4 Peraturan Perusahaan

ini.

(2) Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Karyawan (Pengunduran Diri),mencakup hal-hal sebagai berikut:






a. Karyawan melakukan ikatan perkawinan dengan Karyawan lain di dalam satuperusahaan maka salah satu harus bersedia untuk mengundurkan diri;

b. Karyawan mengundurkan diri atas keinginan sendiri;

c. Karyawan setelah 6 (enam) bulan tidak dapat bekerja karena dalam prosesperkara pidana (ditahan atau dipenjara)

d. Karyawan melakukan mangkir sebanyak 5 (lima) hari berturut-turut;.e. Karyawan sakit yang melebihi jangka waktu 12 (Dua belas) bulan berturut-turut sebagaimana dimaksud dalam pasal 34 Peraturan Perusahaan ini.

f. Bila Karyawan tidak memenuhi syarat lagi untuk menjadi Karyawan, akibat

perubahan keadaan/pribadinya, seperti mengalami gangguan jiwa/mental.

g. Karyawan menolak perintah mutasi yang dilakukan oleh Pimpinan perusahaansesuai pasal 16 ayat 7 Peraturan Perusahaan ini.

(3) Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Perusahaan kepada perorangan karena

perubahan status atau perubahan pemilikan perusahaan sebagian atau seluruhnya atauperusahaan pindah lokasi dan pengusaha tidak bersedia menerima pekerja

diperusahaannya dengan alasan apapun.

(4) Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Perusahaan karena alasan kesalahanyang dilakukan oleh Karyawan, yang mencakup hal-hal sebagai berikut:

a. Karyawan tidak dapat mencapai prestasi standar yang ditetapkan oleh

Perusahaan sehingga dianggap tidak mampu untuk melaksanakan pekerjaan

berdasarkan penilaian atasan ;b. Karyawan melakukan kesalahan (yang tidak termasuk dalam kesalahan berat)

setelah mendapat Teguran dan Surat Peringatan;

(5) Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Perusahaan, karena alasan kesalahanberat yang dilakukan oleh Karyawan dan tanpa diberi pesangon serta dilaksanakan sesuai

ketentuan pasal 158 ayat 3 UU No. 13 tahun 2003, yang mencakup hal-hal sebagaiberikut:

a. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan, pada saat PerjanjianKerja dibuat sehingga merugikan perusahaan;b. Madat, menggunakan/mengedarkan narkotika, psikotropika atau obat-obat

terlarang (Zat adiktif) di Lingkungan Perusahaan;

c. Melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan uang dan/atau barang milik perusahaan.

d. Melakukan tindakan yang melanggar hukum atau asusila di Lingkungan

Perusahaan

e. Membujuk, menghasut atau menyuruh Pimpinan Perusahaan atau rekankerjanya untuk melakukan tindakan yang melanggar hukum dan bertentangan

dengan peraturan perundang-undangan .

f. Menganiaya pimpinan perusahaan, atasan atau sesama karyawan yangdisebabkan oleh masalah yang ada hubungannya dengan pekerjaan.

g. Membongkar atau membocorkan rahasia jabatan, dokumen rahasia, ataupun

melakukan penyalahgunaan yang berkaitan dengan Hak Milik Intelektualperusahaan maupun klien perusahaan kepada perusahaan lain dan/atau pihak

ketiga sehingga menyebabkan kerugian bagi perusahaan dan klien perusahaan;

h. Dengan sengaja membiarkan orang lain terkena kecelakaan dari pekerjaannyasehingga merugikan perusahaan dan orang lain.






i. Kedapatan berjudi dan melakukan pungutan liar di lingkungan perusahaan. j. Dengan sengaja merusak barang milik perusahaan yang mengakibatkan

kerugian bagi perusahaan antara lain alat pengaman mesin atau peralatan

lainnya yang dapat mengakibatkan ledakan atau kebakaran, merusak kendaraan baru atau bangunan perusahaan.

k. Melakukan pemogokan illegal yang menyebabkan kerugian perusahaan.l. Selama masa berlaku surat peringatan 3/terakhir karyawan melakukankesalahan/pelanggaran yang sama.

m. Melakukan kesalahan berat lainnya yang dapat dibuktikan sangat merugikan

perusahaan maupun klien perusahaan.

n. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidanapenjara 5 (Lima) tahun atau lebih.

(6) Pemutusan Hubungan kerja massal yang dilakukan oleh Perusahaan karena mencakuphal-hal berikut:

a. Perusahaan tutup akibat mengalami kerugian terus menerus disertai dengan

bukti laporan keuangan yang telah diaudit oleh akuntan publik paling singkat 2(dua) tahun terakhir atau keadaan memaksa (force majeur).

b. Perusahaan melakukan efisiensi

Prosedur dan Kompensasi dari PHK

Pasal 57

(1) Pemutusan Hubungan Kerja hanyalah sah apabila prosedurnya dilakukan berdasarkan tatacara yang telah ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(2) Pemberian Kompensasi akibat Pemutusan Hubungan Kerja akan ditentukan berdasarkanperaturan perundang-undangan yang berlaku.

(3) Besarnya kompensasi dan jenis-jenis kompensasi yang akan diberikan kepada Karyawanakan ditentukan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BAB XVII

KETENTUAN PENUTUP

Peraturan Peralihan

Pasal 58

Dengan disahkannya Peraturan Perusahaan ini oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Daerah Khusus Ibukota Jakarta, semua peraturan yang berlaku di perusahaan

dan isinya bertentangan dengan Peraturan Perusahaan ini dinyatakan tidak berlaku.






Ketentuan Penutup

Pasal 59

(1) Setiap karyawan wajib untuk mengetahui dan mematuhi Peraturan Perusahaan ini .

(2) Tidak seorang karyawanpun dapat mengelakkan tugas dan tanggung jawabnya denganalasan tidak mengetahui Peraturan Perusahaan ini.(3) Apabila ada hal-hal yang belum diatur di dalam peraturan perusahaan ini akan diatur

kemudian dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(4) Peraturan Perusahaan ini mulai berlaku sejak disahkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Propinsi DKI Jakarta.(5) Peraturan Perusahaan ini berlaku untuk jangka waktu 2 (dua) tahun sejak tanggal

disahkannya. Apabila terdapat kekeliruan akan dilakukan penyempurnaan seperlunya.

Jakarta, 03 Januari 2006

A/n Manajemen

PT. ALTELINDO KARYAMANDIRI,

GEORGIE KUMAAT

Presiden Direktur

peraturan perusahaan-rev1

Documents