perancangan promosi, vivy febriany, fsd umn, 2017kc.umn.ac.id/3189/8/lampiran.pdft: ”berapa kuota...

Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP

Hak cipta dan penggunaan kembali:

Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.

Copyright and reuse:

This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.

LAMPIRAN A

LEMBAR BIMBINGAN

Perancangan Promosi..., Vivy Febriany, FSD UMN, 2017

LAMPIRAN B

DOKUMENTASI RISET


TRANSKIP WAWANCARA ASTRID AMANDA

Keterangan:

T = Tanya

J = Jawab

T: “Mengapa indomaret group memiliki MDP?”

J: “ MDP Indomaret muncul karena kebutuhan perusahaan untuk level

manajerial, untuk level supervisor keatas”

T:”Siapa target program MDP?”

J:”targetnya itu fresh graduate, minimal D1/S1”

T:” Apa saja yang udah HR lakukan dalam mempromosikan MDP?”

J:” kita ada jobfair, workshop yang bentuknya itu soft skill training, campus hiring,

internship untuk join MDP, website online, dan posting lowongan di kampus-

kampus.”

T:” dari hal itu semua apakah sudah efektif?”

J: “secara quantity udah tapi rata-rata pendaftar dari jobfair yang paling efektif

karena yang datang memang sedang mencari kerja”

T: “Menurut kak Astrid apa yang perlu dikembangkan dari program MDP ini?”

J: “inginnya MDP dapat menjangkau seluruh Indonesia. Tapi untuk event seperti

jobfair masih terpusat di Jawa karena jangkauan ho dijakarta yang terlalu jauh,

terus kita juga ada kerja sama dengan vendor-vendor, sehingga basis online perlu

diperbaiki. Target kita juga anak muda yang biasa pegang gadget jadi ingin lebih

menyasar kesana”

T: ”Berapa kuota MDP yang dibutuhkan kak dalam setahun?”

J: “Dalam setahun 300-500 peserta”

T: “Apa dirasakan dampak dari kuota MDP yang ga terpenuhi itu?”

J: “ iya, terutama di operation, biasa mereka mereka pegang 7-10 toko, karena

kurang pegawai bisa 15 toko, itu sudah sangat parah karena mereka bisa pulang

sampai jam 10 malam”

T:”Kenapa butuh banyak peserta MDP?”

J: “karena kita buka kantor cabang terus, setahun bisa 3-5 kantor cabang sehingga

butuh banyak karyawan terutama di operation area, di operation karena toko kita

terus nambah 2-3 toko setiap harinya”

T: “Apakah selama ini berhasil memenuhi kuota?”

J: “belum, biasa kita hanya mendapatkan 150-200 peserta”

T: “Apasih promo MDP Indomaret Group yang paling menarik?”


J: “jenjang karir nya cepat dimana 2,5 tahun sudah bisa jadi junior manajer

karena karyawan biasa bisa 5-8 tahun, walaupun masih karyawan kontrak tapi

sudah full salary dan dapat berbagai tunjangan”

T: “Apa pertanyaan yang paling sering ditanya oleh calon pelamar?”

J: “ MDP itu apa, syaratnya apa, harus bersedia penempatan nasional ya?”

T: “ Kalau jurusan yang paling banyak dicari?”

J: “untuk departemen umum seperti operation semua jurusan, yang khusus IT untuk

di HO dan cabang, dan finance seperti akutansi, manajemen keuangan.”

T: “Indomaret Group kan lebih dikenal dengan minimarketnya Indomaret, apa ada

peserta yang menanyakan dan mengira mereka akan bekerja di toko?”

J: “ pastinya ada yang mengasumsikan seperti itu, biasa sebelum melakukan

campus hiring kita melakukan simulasi kepada peserta untuk menjawab

pertanyaan seperti apa pandangan kamu tentang bekerja di Indomaret Group,

hampir semua yang menjawab kasir. tapi setelah itu kita memberikan penjelasan

dengan power point dan video Indomaret berdurasi sekitar 10 menit. Setelah

selesai seminar kita kembali melakukan post simulasi dan 100% pandangan

mereka berubah tentang pekerjaan di Indomaret Group”

T: “kalau untuk menanggapi pandangan tersebut terhadap orang-orang yang tidak

mengikuti campus hiring?”

J: “kita pihak HR masih berusaha mengubah pandangan tersebut walaupun sudah

mulai banyak yang tidak berpikir indomaret group itu pekerjaannya di toko.

Karena itu itu selalu menekankan Indomaret sebagai “group” dan juga

menekankan anak perusahaan Indomaret Group.”


TRANSKIP WAWANCARA 2 ASTRID AMANDA

Keterangan:

T = Tanya

J = Jawab

T: “apa jabatan kita ketika sebagai karyawan kontak MDP?”

J: “ supervisor, kalau lulus jadi junior manajer”

T: “untuk operation apa kantor mereka tetap di kantor cabang bukan toko?”

J: “mereka memang lebih banyak keluar untuk memantau toko tapi kantornya tetap

di kantor cabang”

T: “ Berapa jumlah MDP sekarang?”

J: “Sekitar 600an dari 2013”

T: “Oh berarti belum terlalu lama ya ada program ini?”

J: “Iya, dulu sebelum MDP kita ada MT (Management Trainee), prosesnya

berbeda dan kontraknya hanya 6 bulan, tetapi banyak pendaftar yang hanya coba-

coba sehingga kita mengubah program”

T: “Dari mana peserta MDP yang banyak diperoleh?”

J: “Paling banyak dari daerah Jawa Tengah, Jogjakarta”

T: “Bulan-bulan apa yang biasa banyak peserta yang mendaftar?”

J: “Sekitar maret-april, dan September-november”

T:”siapa si pesaing MDP Indomaret Group?”

J:”Kalau bidang bisnis pasti Alfamart, kalau di saat mengikuti jobfair biasanya

ODP Mandiri, BCA, kadang-kadang mereka juga pakai special design, mereka

juga sudah memiliki nama”

T: “Kalau promosi tentang MDP juga yang pernah dilihat menarik?”

J: “ Waktu itu saya pernah lihat Astra virtual jobfair, jadi dia membuat jobfair

sendiri dengan connect ke website mereka, dan sebarin iklan-iklan ke social

media”

T: “Kalau bekerja sama dengan kampus, biasa bagaimana standar dalam memilih

kampus untuk menrekrut? Berapa jumlahnya?”

J: “ Kami memilih dari kampus yang terakreditasi di ban pt, website Kemendiknas

yang isinya list kampus se-Indonesia. Biasa sebanyak 30 kampus yang dipilih.”


perancangan promosi, vivy febriany, fsd umn, 2017kc.umn.ac.id/3189/8/lampiran.pdft: ”berapa kuota...

Documents