penilaian prestasi kerja draft #1

7/23/2019 Penilaian Prestasi Kerja Draft #1

1/17

PROGRAM PENILAIAN KINERJA PEGAWAIRS.

1. PENDAHULUANEvaluasi Kinerja Pegawai merupakan suatu instrument manajemen SDM untukmenilai pegawai sebagai dasar dalam kegiatan pengembangan karir, mutasi,promosi, rotasi, pelatihan, terminasi dan kompensasi yang diberikan. Evaluasikinerja pegawai adalah suatu bentuk evaluasi terhadap hasil kerja pegawai denganmembandingkannya dengan standar penampilan yang diharapkan. Evaluasi


2/17

kInerja pegawai ini harus dipergunakan seara terus menerus untuk menilaikualitas pelayanan dan berusaha memperbaiki kinerja pegawai.Evaluasi kinerja Pegawai harus dilakukan karena ada beberapa alasandiantaranya !(1) Manajemen harus bertanggung jawab terhadap keberhasilan seluruh sistem.(2) Evaluasi kinerja pegawai akan dapat memperbaiki prestasi kerja, bila

dilakukan seara objekti".(3) Pada dasarnya pegawai ingin mengetahui bagaimana penampilan prestasi

kerjanya yang dinilai oleh atasannya.


3/17

2. TUJUAN

(1) Menilai kemampuan pegawai kaitannya dengan # e"ekti"itas pegawai.(2) Pengembangan pegawai kaitannya dengan# mutasi, promosi, rotasi,

pelatihan, terminasi dan kompensasi.

3. SASARAN

Seluruh pegawai training untuk menentukan layak tidaknya seorang

pegawai training diangkat menjadi pegawai kontrak I

Seluruh pegawai kontrak yang masa kontrak akan habis.

Seluruh Pegawai tetap.


4/17

4. ASPEK YANG DINILAI

(1) Disiplin(2) $anggung jawab(3) Stabilitas Emosi(4) Inisiati" % Kreati"itas(5) Kemampuan intelektual(6) Kemampuan &erkomunikasi

(7) 'ujur dan $eliti(8) Kepemimpinan


5/17

4. METODE(1) Skala peringkat, penilaian berupa# skala (baik sekali) sampai skala (kurang)(2) Essay tehni*ue, penilaian berupa# deskripsi kelebihan dan kekurangan

pegawai sehingga analisis dapat dilakukan seara mendalam.(3) Interview, penilaian berupa# wawanara dengan pegawai untuk mengetahui

kualitas kerjanya.

5. SYARAT(1) +arus melibatkan seluruh jajaran organisasi.


6/17

(2) +arus mengetahui segala aspek yang berkaitan dengan tugas, tanggungjawab dan wewenang dari pegawai yang dinilai.

(3) Pegawai tahu kriteria yang dipakai, kapan, dan siapa yang menilai.

6. INSTRUMENT (Evalua! K"#$%&%'! K!'%)a P%*a+a! RS. ,(1) Disiplin

a. Ketaatan pada peraturan yang berlakub. Disiplin -aktu. Disiplin $ugas

(2) $anggung jawab !


7/17

a. Sanggup menyelesaikan tugas dengan baik dan benarb. &erani menanggung resiko atas tindakan yang dilakukan. Dapat mengambil keputusan sesuai dengan jenjang tanggung jawabnya.

(3) Stabilitas Emosia. Sabar dalam menghadapi segala permasalahanb. Dapat mengendalikan emosi

(4) Inisiati" % Kreati"itas(5) Kemampuan intelektual(6) Kemampuan &erkomunikasi !

a. Dengan tasan


8/17

b. Dengan teman Sekerja. Dengan teman sekerja laind. Dengan pasien%pengunjung

(7) 'ujur dan $eliti(8) Kepemimpinan

a. Planningb. /rganisasi. tuatingd. 0ontroling


9/17


10/17


11/17

A. LAPORAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TRAINING-ULAN DESEM-ER //0&erdasar pada kebijakan SDM yang berlaku di 1S. tentang prasyarat pengangkatanpegawai kontrak maka telah dilakukan penilaian kinerja terhadap pegawai yang masakontrak sebagai pegawai training habis bulan Desember 2334 sebagaimana tersebutdibawah ini.

HASIL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TRAININ-ULAN DESEM-ER //0


12/17

NO.NAMA

NIK JA-ATANPENDIDIKAN STATUS SKOR

5.

2.

6.

7.


13/17

8.

9.

:.

4.

;.


14/17

-. REKOMENDASI Setelah dilakukan penilaian kinerja terhadap beberapa pegawai trainingyang namanyatersebut diatas. &ahwa nama


15/17

Kepala Sub &agian +1D


16/17


17/17

penilaian prestasi kerja draft #1

Documents