penilaian prestasi kerja pns berdasarkan pp nomor 46 tahun 2011 ttg penilaian prestasi kerja pns

7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS

1/17

Rusman R. Manikswamandiri.wordpress.com | 081 668 9361

Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil


2/17

Apakah saya PNS yangBERKINERJA ?

Tergantung Nilai Prestasi Kerja Anda. Semakin tinggi NilaiPK PNS, semakin baik kinerja Anda !

Untuk itu, harus adaPenilaian Prestasi Kerja PNS

Perilaku Kerja Pegawai=PKP

Sasaran Kerja Pegawai=SKP

Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil=PK PNS


3/17

Siapa yang harus mengetahuiPenilaian Prestasi Kerja PNS ini?

Semua PNS dan CPNS di tiap SKPD harus mengetahui dan memahamiproses penilaian prestasi kerja ini. Bukan hanya penilai, tetapi semua


4/17

Apakah Penilaian Prestasi Kerja

Pegawai Negeri Sipil ?

Suatu proses penilaian secara sistematis ygdilakukan oleh pejabat penilai, thdp Sasaran

Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS.

yg dinilai?

Apakah Sasaran KerjaPegawai tercapai?

Apakah Perilaku KerjaPegawai baik?

1

2


5/17

Apakah PRINSIP dasar dalam

Penilaian Prestasi Kerja PNS?1. Objektif

Sesuai dgn keadaan yg sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadidari pejabat penilai.

2. TerukurDapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.

3. AkuntabelSeluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dptdipertanggungjawabkan kpd pejabat yg berwenang.

4. PartisipatifSeluruh proses penilaian prestasi kerja dgnmelibatkan secara aktif antara pejabat penilai dgnPNS yang dinilai.

5. TransparanSeluruh proses dan hasil penilaian pretasi kerjabersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia.


6/17

Siapakah yang menilai ?

1. Pejabat penilai = atasan langsung dari PNS yg dinilai, dgn ketentuanpaling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lain ygditentukan

2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasikerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya

3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaianakan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dgnperaturan perUUan.

4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulanDesember tahun ybs atau paling lambatakhir Januari tahun berikutnya.


7/17

Siapakah yang menilai ?

5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepadaatasannya paling lama 14 hari.

6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian

prestasi kerja.

7. Atasan pejabat penilai = atasanlangsung dari pejabat penilai

8. Hasil penilaian Prestasi Kerja

berlaku setelah ada pengesahandari atasan pejabat penilai.


8/17

Apakah Sasaran Kerja Pegawai ?

SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai olehseorang PNS.

SKP disusun oleh tiap PNS dari Rencana Kerja TahunanSKPD, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasanlangsungnya)

SKP memuat: Kegiatan Tugas Jabatandan Target yg bersifat nyata dan dapatdiukur.

SANKSI: Bila tdk menyusun SKP, akandijatuhi hukuman disiplin sesuaiPerUUan ttg disiplin PNS.


9/17

Bagaimanakah bentuk formulir

SKP?

NOTE: SKP disusun dari Rencana Kerja Tahunan, yaitu:rencana yg memuat kegiatan tahunan dan target yg akandicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program ygtelah ditetapkan oleh SKPD.

NO 1. PEJABAT PENILAI NO 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN

TARGET

KUANTITAS(OUTPUT)

KUALITAS(MUTU)

WAKTU BIAYA

1

2

3

. . .

RKTSKPD

TupoksiJabatan

Harus ada standarHarus ada standar

teknis tiap kegiatanteknis tiap kegiatan


10/17

Bagaimana Penilaian Pencapaian

Sasaran Kerja Pegawai?

Penilaian SKP dilakukan dengan caramembandingkan antara realisasi kerja

dengan target dari aspek kuantitas, kualitas,waktu dan/atau biaya, dikalikan 100.

Bila realisasi kerja melebihi dari target makacapaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)

Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktordiluar kemampuan individu PNS, maka penilaiandidasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya.


11/17

Membandingkan antara REALISASI

KERJAdengan TARGETNO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN

TARGET

KUANTITAS(OUTPUT)

KUALITAS(MUTU)

WAKTU BIAYA

1 A B C D

. . .

Realisasi Output

Target OutputX 100A=

Realisasi Output

Target Output

Realisasi Output

Target OutputX 100A=

Realisasi Kualitas

Target Kualitas

X 100B =Realisasi Kualitas

Target Kualitas

Realisasi Kualitas

Target Kualitas

X 100B =

1,76 X Target Waktu Realisasi Waktu

Target Waktu

1,76 X Target Waktu Realisasi Waktu

Target WaktuX 100C =

Target Biaya (Realisasi Biaya Target Biaya)

Target Biaya

Target Biaya (Realisasi Biaya Target Biaya)

Target Biaya

X 100D =

A+ B + C + D

4

A+ B + C + D

4Capaian TIAP Kegiatan Tugas Jabatan =


12/17

Apakah Perilaku Kerja Pegawai ?

PKP = setiap tingkah laku, sikap atau tindakan ygdilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu ygseharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan perUUan.

Meliputi aspek:

a. Orientasi pelayanan

b. Integritas

c. Komitmend. Disiplin

e. Kerja sama

f. Kepemimpinan.


13/17

6Aspek yang dinilai dalam Perilaku

Kerja Pegawai1. Orientasi Pelayanan

Kesungguhan utk memberikan pelayanan terbaik kpd yg dilayani (meliputi:masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi

lain).

2. IntegritasKemampuan dan kemauan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma danetika dalam organisasi.

3. KomitmenKemauan dan kemampuan utk menyelaraskan sikap dan tindakan diri utk

mewujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan dinasdaripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.


14/17

4. DisiplinKesanggupan utk menaati kewajiban dan menghindari larangan ygditentukan dalam peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan.

5. Kerja samaKemauan dan kemampuan utk bekerja sama dgn rekan sekerja, atasan,bawahan dlm unit kerjanya serta instansi lain utk menyelesaikan suatutugas dan tanggung jawab yg ditentukan, sehingga mencapai daya gunadan hasil guna yg sebesar-besarnya.

6. KepemimpinanKemampuan dan kemauan utk memotivasi dan mempengaruhi bawahanatau orang lain yg berkaitan dgn bidang tugasnya demi tercapainya tujuanorganisasi.

6Aspek yang dinilai dalam Perilaku

Kerja Pegawai


15/17

Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja

Pegawai? Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap

PNS ybs sesuai kriteria yg ditentukan.

Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan daripejabat penilai lain yg setingkat di lingkungan unit kerjamasing2.

Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).

Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaianperilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara.


16/17

Bagaimanakah RUMUS* penghitungan

Nilai Prestasi Kerja PNS ?

Buruk50 ke bawah5

Kurang51 604

Cukup61 753

Baik76 902

Sangat Baik91 ke atas1

KUALIFIKASINILAINO

Bobot PKP

Bobot SKP

* diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara


17/17

Bagaimana bila RUMUS* penghitungan

PK PNS adalah multiplikatif?Bobot PKP

Bobot SKP

Idealnya nilai SKP dan PK tidak bernilai nol. SPK dan PK saling berhubungandan scr bersama2 menentukan nilai PK PNS.

SKP tinggi karena adanya PK, dan PK yg tinggi diindikasikan dari nilai SKPyg tinggi. SKP dan PK scr bersama-sama menentukan nilai PK PNS

Bila rumusnya PENJUMLAHAN maka nilai PK PNS dpt bernilai tinggi walausalah satu unsurnya bernilai nol.

Mis: Walau PK = 0, PK PNS tetap > 100 krn nilai SKP

Bila PERKALIAN, maka tiap unsur dari prestasi kerja PNS harus tidak samadengan nol.

Dpt > 100

Maks hny 100

* diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara

penilaian prestasi kerja pns berdasarkan pp nomor 46 tahun 2011 ttg penilaian prestasi kerja pns

Documents