file presentasi - penilaian prestasi kerja pns

24
LOGO PENILAIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PRESTASI KERJA PNS PNS Berdasarkan PP 46 Tahun Berdasarkan PP 46 Tahun 2011 2011 Biro Kepegawaian Kemdikbud Biro Kepegawaian Kemdikbud 2013 2013

Upload: buicong

Post on 30-Dec-2016

275 views

Category:

Documents


5 download

TRANSCRIPT

Page 1: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

LOGO

PENILAIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PRESTASI KERJA PNSPNS

Berdasarkan PP 46 Tahun Berdasarkan PP 46 Tahun 20112011

Biro Kepegawaian Kemdikbud Biro Kepegawaian Kemdikbud 20132013

Page 2: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

YOUR SITE HERE

Penataan Sistem Manajemen dalam rangka Reformasi

Birokrasi

9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi

yang Bersih dan Melayani

Melakukan evaluasi jabatanMemanfaatkan assesment center untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawaiMenyusun uraian jabatanMenyusun profil kompetensi jabatanMenyusun job grading dan job pricingMenerapkan sistem penilaian kinerjaMenata sistem pemberian tunjangan kinerja/remunerasiMengembangkan sistem pengadaan data seleksiMembangun/mengembangkan database pegawaiMengembangkan pola karir berdasarkan kompetensi: penempatan, rotasi, mutasi

1. Penataan Struktur Birokrasi2. Penataan Jumlah dan

distribusi PNS3. Sistem seleksi CPNS dan

Promosi PNS secara terbuka4. Profesionalisasi PNS5. Pengembangan Sistem

Elektronik Pemerintahan (E-Government)

6. Penyederhanaan Perizinan Usaha

7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur

8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri

9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri

Page 3: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

YOUR SITE HERE

9 PROGRAM PERCEPATAN RB

MENUJU BIROKRASI YANG BERSIH DAN

MELAYANI

PROFESIONALISME PNS

HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:

1.Penetapan Standar Kompetensi Jabatan2.Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi3.Sistem Nasional Diklat Berbasis Kompetensi4.Penegakan Etika dan Disiplin PNS5.Sertifikasi Kompetensi PNS6.Mutasi dan Rotasi Sesuai Kompetensi secara Periodik7.Pengukuran Kinerja Individu8.Penguatan Jabatan Fungsional:

a) Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional

b) Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional

c) Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional

d) Peningkatan Tunjangan Jabatan Fungsional

Page 4: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem karier yang lebih baik

Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana diatur dalam PP No 10 Tahun 1979 memiliki kelemahan, yaitu mengutamakan penilaian perilaku

Latar BelakangLatar Belakang

Page 5: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

AApakah Saya PNS yang BERKINERJA?pakah Saya PNS yang BERKINERJA?

60% x Nilai SKP

40% x Nilai PKP

Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA. Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja ANDA.

PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja PegawaiPKP = Perilaku Kerja Pegawai

Nilai PK PNS =

Page 6: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Siapa yang harus mengetahui Penilaian Prestasi Kerja PNS ini?

YOUR SITE HERE

Semua PNS harus mengetahui dan memahami proses penilaian prestasi kerja ini.

BUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUABUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUA

Page 7: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?

Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

.....yang dinilai?

Apakah Sasaran Kerja Pegawai tercapai?Apakah Perilaku Kerja Pegawai baik?

1

2

Page 8: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?

1. 1. ObjektifObjektif

2. 2. TerukurTerukur

3. 3. AkuntabelAkuntabel

4. 4. PartisipasiPartisipasi

55. . TransparanTransparan

Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai

Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.

Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang

Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia

Page 9: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Siapakah yang Menilai?Siapakah yang Menilai?

1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perUUan

4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya

Page 10: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.

Siapakah yang Menilai? Siapakah yang Menilai? (lanjutan....)(lanjutan....)

6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian prestasi kerja.

7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung dari pejabat penilai

8. Hasil penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai

Page 11: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Apakah Apakah SSasaran asaran KKerja erja PPegawai?egawai?

SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh seorang PNS.

SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana Kerja Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)

SKP memuat: kegiatan tugas pokok kegiatan tugas pokok jabatanjabatan ttarget yarget yanang bersifat nyata g bersifat nyata

dan dapatdan dapat diukur diukur

Page 12: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Apakah Apakah SSasaran asaran KKerja erja PPegawai? egawai? (Lanjutan...)(Lanjutan...)

SANKSI: Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS.

Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas.

Jumlah bobot keseluruhan 100. SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan

Januari.

Page 13: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Bagaimana Bentuk Formulir SKP?Bagaimana Bentuk Formulir SKP?

NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI1 Nama 1 Nama2 NIP 2 NIP3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol.

Ruang4 Jabatan 4 Jabatan5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN

TARGETKUANTITAS (OUTPUT)

KUALITAS (MUTU) WAKTU BIAYA

Page 14: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

YOUR SITE HERE

KUALITASKUALITAS WAKTUWAKTUKUANTITASKUANTITAS

Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek

BIAYABIAYA

Page 15: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

YOUR SITE HERE

Tugas Tambahan Kreativitas

Tugas Tambahan dan KreativitasTugas Tambahan dan Kreativitas

Tugas tambahan yang berkaitan

dengan tugas pokok jabatan, hasilnya

dinilai sebagai bagian dari capaian SKP

Kreativitas yang

bermanfaat bagi

organisasi, hasilnya

dinilai sebagai capaian SKP

Page 16: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?

Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot kegiatan.

Bila realisasi kerja melebihi dari target maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)

Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktor di luar kemampuan individu PNS, maka penilaian didasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya

TARGET

TARGET

Page 17: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Apakah Perilaku Kerja Pegawai?Apakah Perilaku Kerja Pegawai?

Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh

PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai

dengan ketentuan perundang-undangan.

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Bobot Perilaku Kerja PNS adalah 40%.

Page 18: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

YOUR SITE HERE

Page 19: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?PNS?

Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap PNS yang bersangkutan sesuai kriteria yang ditentukan

Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing

Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus)

Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara

YOUR SITE HERE

Page 20: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja PNS?PNS?

NO NILAI KUALIFIKASI1 91 – ke atas Sangat baik2 76 – 90 Baik3 61 – 75 Cukup4 51 – 60 Kurang5 50 – ke

bawahBuruk

YOUR SITE HERE

Bobot SKP Bobot PKP

Page 21: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

SangsiSangsi

Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)

YOUR SITE HERE

HU

KUM

AN

HU

KUM

AN

DISIPLIN

D

ISIPLIN

SEDAN

GSED

ANG

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%.Berupa:penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahunpenundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahunpenurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

Page 22: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

Sangsi (lanjutan...)Sangsi (lanjutan...)

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25%.Berupa:Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahunPemindahan dalam rangka penurunan pangkat setingkat lebih rendahPembebasan dari jabatanPembehentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNSPemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS

Page 23: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

PenutupPenutup

YOUR SITE HERE

Page 24: File Presentasi - Penilaian Prestasi Kerja PNS

LOGO

Terima Kasih!