pointer penilaian prestasi kerja pns - copy.ppt

20
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENDIDIKAN PELATIHAN KABUPATEN BOALEMO TAHUN 2013

Upload: enggran-vionita-permatasari

Post on 16-Dec-2015

28 views

Category:

Documents


3 download

TRANSCRIPT

  • BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENDIDIKAN PELATIHANKABUPATEN BOALEMO TAHUN 2013

  • Penilaian Prestasi Kerja PNS, Terdiri Atas Unsur :SASARAN KERJA PEGAWAI(60 %)PERILAKU KERJA(40 %)*Penilaian Prestasi Kerja PNS Adalah Suatu Proses Penilaian Secara Sistematis Yang Dilakukan Oleh Pejabat Penilai Terhadap Sasaran Kerja Pegawai Dan Perilaku Kerja PNS.

  • S K P SASARAN KERJA PEGAWAIAdalah Rencana Kerja dan Target Yang Akan Dicapai Oleh Seorang PNS.

  • *1. SKP wajib disusun oleh setiap PNS.Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus didasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang' tanggung jawab, dan uraian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur organisasi dan tata kerja (SOTK).SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

  • *4. SKP ditetapkan setiap Tahun pada awal bulan Januari.Dalam ha1 terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari, maka Ybs tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan Surat Perintah Melaksanakan Tugas atau Surat Perintah Menduduki Jabatan. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

  • *7.Ketentuan dalam kewajiban menyusun SKP berlaku juga bagi Calon PNS (CPNS).8.SKP bagi CPNS disusun dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai terhitung mulai tanggal Surat Perintah Melaksanakan Tugas. PNS yang dipekerjakan / diperbantukan menyusun SKP pada Unit Kerja Ybs melaksanakan tugas.Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

  • *10.SKP bagi PNS yang melaksanakan Tugas Belajar disusun berdasarkan prestasi akademik.11.Dalam hal Atasan Langsung selaku Pejabat Penilai Lowong atau Belum Terisi, maka Pejabat Penilainya adalah Pejabat yang lebih tinggi sesuai Hirarki. (dan seterusnya).Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

  • *12.DP3 PNS masih digunakan sebagai persyaratan kenpak periode April/Oktober 2014 dan/atau 2015, kenaikan gaji berkala serta pengangkatan dalam jabatan.Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

  • P KPERILAKU KERJAAdalah Setiap Tingkah Laku, Sikap atau Tindakan Yang Dilakukan Oleh PNS atau Tidak Melakukan Sesuatu Yang Seharusnya Dilakukan Sesuai Dengan Ketentuan Per-UU.

  • *TATA CARA PENILAIAN PKCara menilai perilaku kerja dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS yang dinilai, penilaian perilaku kerja dapat mempertimbangkan masukan dari Pejabat Penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing.

  • *PERILAKU KERJA MELIPUTI ASPEK :ORIENTASI PELAYANANINTEGRITASKOMITMENDISIPLINKERJASAMAKEPEMIMPINANLanjutan . TATA CARA PENILAIAN PK

  • *Lanjutan . TATA CARA PENILAIAN PKPENILAIAN PERILAKU KERJA DIBERIKAN DENGAN ANGKA DAN SEBUTAN, YAITU :91 ke atas= SANGAT BAIK76 90= BAIK61 75= CUKUP51 60= KURANG50 ke bawah= BURUK

  • *KESIMPULANP2KP DILAKUKAN SETIAP AKHIR BULAN DESEMBER TAHUN BERJALAN.

    APABILA TERJADI PERPINDAHAN ATASAN LANGSUNG SELAKU PEJABAT PENILAI, MAKA PEJABAT PENILAI TERSEBUT WAJIB MEMBERIKAN PENILAIAN TERHADAP BAWAHANNYA KEDALAM BUKU CATATAN SKP & PK.

  • * Lanjutan . KESIMPULANHasil Akhir P2KP yaitu dengan cara menjumlahkan nilai SKP ditambah dengan nilai PK.

    HASIL AKHIR P2KP = SKP + PK

    4.P2KP ini mulai berlaku 1 Januari 2014.

  • *FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

    Jakarta, 4 Januari 2012Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

    (Dra. Sri)(Elisya, SH)NIP. 196305221992012001NIP. 196803051999042001

    NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDra. Sri1NamaElisya, SH2NIP1963052219920120012NIP1968030519990420013Pangkat/Gol.RuangPembina/ IV/a3Pangkat/Gol.RuangPenata Tk I/ III/d4JabatanKabid Kepangkatan dan Mutasi Lain4JabatanKasubbag Mutasi Kepegawaian5Unit KerjaDirektorat Kepangkatan 5Unit KerjaDirektorat KepangkatanNOIII. KEGIATAN TUGAS JABATANANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.-5000 nota10012-

    2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal-25 nota10012-3Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal-20 nota10012-4Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK10012-5Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012-

  • *PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

    NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.-5000 nota10012--5000 nota8512-261,00

    (100+85+76=261)87,00

    (261 : 3)2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal-25 nota10012--25 nota8012-256,0085,333Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal-20 nota10012--20 nota8012-256,0085,334Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK10012--30 SK8512-261,0087,005Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012--2 lap8012-256,0085,33II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur Penunjang :10,00a. Tugas Tambahan------30,00b. KreativitasJUMLAH-----429.99NILAI CAPAIAN SKP (429.99 : 5) =86,00(Baik)

    Jakarta, 31 Desember 2012Pejabat Penilai(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001

  • *

    4.UNSUR YANG DINILAIJUMLAHa. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60b. Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan90Baik2. Integritas90Baik3. Komitmen90Baik4. Disiplin90Baik5. Kerjasama90Baik6. Kepemimpinan--7. Jumlah450-8. Nilai rata rata90-9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 %36,00Nilai Prestasi Kerja87,60(Baik)5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

    Tanggal, ..........................................

  • *

    6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

    Tanggal, ........................7.KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

    Tanggal, .......................

  • *

    8.REKOMENDASI

    Dapat dipromosikan9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2013 PEJABAT PENILAI

    ( Dra. Sri ) NIP. 19630522199201200110.DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

    ( Elisya, SH ) NIP. 196803051999042001

    11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

    (Dra. Heri Susilowati, MM) NIP. 196410091991032001

  • Terima kasih*Wassalamualaikum Wr.Wb