PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJAPERKA BKN NO 1 TAHUN 2013BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD2013I. Dasar HukumUU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok KepegawaianPeraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNSPeraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNSPeraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNSLATAR BELAKANGUU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2: untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerjaUU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja

Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasiManfaat Hasil Penilaian Kinerja PNSBidang PekerjaanPenilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasiBidang Pengangkatan dan PenempatanPenilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya......Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2)Bidang Pengembangansebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasiBidang Penghargaansebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lainBidang Disiplinsebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNSPenilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS. II. PENDAHULUANPenilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya)Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010)Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsipIII. TATA CARA PENYUSUNAN SKPSetiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)

SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja

Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.IV. UNSUR-UNSUR SKP1. Kegiatan Tugas JabatanMengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki

2. Angka kredit

3. TargetDalam menetapkan target meliputi aspek sbb:Kuantitas (Target Output)Kualitas (Target Kualitas)Waktu (Target Waktu)Biaya (Target Biaya)

NoI. PEJABAT PENILAINoII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDra. Sri1NamaElisya, SH2NIP1963052219920120012NIP1968030519990420013Pangkat/Gol. RuangPembina/ IV/a3Pangkat/Gol. RuangPenata Tk. I/ III/d4JabatanKepala Bagian Mutasi Dosen4JabatanKasubbag Mutasi Dosen I5Unit KerjaBiro Kepegawaian5Unit KerjaBiro KepegawaianNoIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/MUTUWAKTUBIAYA1Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah-5000 nota10012-2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah-25 nota10012-3Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah-20 nota10012-4Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK10012-5Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012-FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILPejabat Penilai

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001

Jakarta, 4 Januari 2012Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Elisya, SH)NIP. 196805221992012001

NOI. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAKTargetAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAI CAPAIAN SKPKuan/OutputKual/MutuWaktuBiayaKuan/OutputKual/MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah-5000Nota10012--5000Nota8512-261,00(100+85+ 76 =261)87,00(261:3)2Menetapkan perstujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah-25Nota10012--25Nota8012-256,0085,333Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah-20Nota10012--20Nota8012-256,0085,334Membuat konsep SK pindah instansi pusat dan daerah-30 SK10012--30 SK8512-261,0087,005Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012--2 lap8012-256,0085,33II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:a. Tugas Tambahanb. KreativitasJUMLAH429,99NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)=86,00(Baik)Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJakarta, 31 Desember 2012Pejabat Penilai(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001

Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP, aspek:Kuantitas: Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100 TO

Ket:RO = Realisasi OutputTO = Target Output

Contoh:5000 x 100 = 1005000Kualitas: Penilaian SKP (Kual) = RK X 100 TK

Ket:RK = Realisasi KualitasTK = Target Kualitas

Contoh: 85 x 100 = 85100Waktu: Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW RW X 100 TW

Ket:NT = Nilai Tertimbang = 1,76TW = Target WaktuRW = Realisasi WaktuContoh: 1,76 x 12 - 12 x 100 12

21,12 - 12 x 100 12

9,12 x 100 = 912 = 76 12 12

Biaya: Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB RB X 100 TB

Ket:NT = Nilai Tertimbang = 1,76TB = Target BiayaRB = Realisasi Biaya

V. TATA CARA PENILAIAN SKP1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:91 ke atas :Sangat baik76 90 : Baik61 75 : Cukup51 60 : Kurang50 ke bawah : Buruk

2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO)

Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)

Aspek waktuJika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol)

1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100Target Waktu (TW)

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya 24% diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik

1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 100Target Waktu (TW)

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk

76- 1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 100 -100Target Waktu (TW)Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu 100% - Realisasi Waktu (RW) x 100% Target waktu (TW)Aspek Biaya1.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)2.) Jika Tingkat efisiensi 24% (bernilai baik - sangat baik)1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100Target Biaya (TB)1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 100Target Biaya (TB)3.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk

4.) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya 76 - 1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100Target Biaya (TB)100% Realisasi Biaya (RB) x 100% Target Biaya (TB)VI. LAIN-LAINPenyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah.Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).

NoI. PEJABAT PENILAINoII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDrs. Indra Hidayat1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP1961041219830110992NIP1975071320000110993Pangkat/Gol.RuangPenata Tk. I/ III/d3Pangkat/Gol.RuangPenata / III/c4JabatanKepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen4JabatanKepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru5Unit KerjaBiro Kepegawaian5Unit KerjaBiro KepegawaianNoIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANAKTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/MUTUWAKTUBIAYA1Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah-5000 NP10012 bln-2Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah-1500 NP10012 bln-3Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah-1500 NP10012 bln-4Membuat laporan tahunan-1 laporan10012 bln-SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG LAMA)Pejabat Penilai

Drs. Indra HidayatNIP. 196104121983011099

Jakarta, 5 Januari 2014Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Ali Muktar Raja, S.SosNIP. 197507132000011099

Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lainNOI. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAKTargetAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAI CAPAIAN SKPKuan/OutputKual/MutuWaktuBiayaKuan/OutputKual/MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah-500250NP100126Bln--250NP856bln-276922Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah-1500750NP100126Bln--700NP806bln

-269,3389,783Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah-1500750NP

100126 bln--600806bln-25685,334Membuat laporan tahunan-1 laporan10012 bln--------II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:a. Tugas Tambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SK (429,99:5)=89,04(Baik)Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJakarta, 30 Juni 2014Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat)NIP. 19610412 198301 1 099

NoI. PEJABAT PENILAINoII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDra. Indra1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP1960021119840120992NIP1975071320000110993Pangkat/Gol.RuangPembina/ IV/a3Pangkat/Gol.RuangPenata / III/c4JabatanKabag Perbendaharaan4JabatanKasubbag Tatalaksana Keuangan5Unit KerjaBiro Keuangan5Unit KerjaBiro KeuanganNoIII. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANAKTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)1Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP-5000 SPP1006 bln-2Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM-5000 SPM100 6 bln-3Membuat laporan Tatalaksana Keuangan-1 laporan100 6 bln-SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG BARU)Pejabat Penilai

Drs. Indra HidayatNIP. 196104121983011099

Jakarta, 31 desember 2014PNS Yang Dinilai

Ali Muktar Raja, S.SosNIP. 197507132000011099

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:NOI. Kegiatan Tugas Pokok JabatanAKTargetAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAI CAPAIAN SKPKuan/OutputKual/MutuWaktuBiayaKuan/OutputKual/MutuWaktuBiaya12345678910111213141Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP-5000 SPP1006 bln--2000 SPP1006 bln-20668,672Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM-5000 SPM100 6 bln--2500 SPM100 6 bln-21170,333Membuat laporan Tatalaksana Keuangan-1 laporan100 6 bln--1 laporan100 6 bln-27692II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:a. Tugas Tambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SK 77 (Baik)Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJakarta, 31 Desember 2014Pejabat Penilai

(Dra. indira)NIP. 19600211 198401 2099

Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:

- Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04- Nilai SKP pada unit kerja baru = 7789,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02.

PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.

UNSUR YANG DINILAIJumlah4.a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60%54,76b. Perilaku Kerja1. Orientasi pelayanan82Baik2. Integritas85Baik3. Komitmen85Baik4. Disiplin86Baik5. Kerja sama87Baik6. Kepemimpinan-BaikJumlah425BaikNilai rata-rata85BaikNilai Perilaku kerja 85 x 40%34NILAI PRESTASI KERJA88,76(Baik)KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)Tanggal, ........................

PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJARTANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................8. REKOMENDASI9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014PEJABAT PENILAI,Bintarti, S.Sos.NIP. 19631012 198509 209910. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI,LukitoNIP. 19760222 199610 109911. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015ATASAN PEJABAT PENILAI,Drs. Andra Kesumawati, M.Si.NIP. 19601112 198401 2099

Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalanPenyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan

SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkanPenyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural

VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHANPNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan

NoTugas tambahanNilai1.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan12.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan23.Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih3VIII. PENILAIAN KREATIFITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:Unit kerja setingkat Eselon IIPejabat Pembina KepegawaianPresidenMaka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

NoTugas tambahanNilai1Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II32Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK63Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden12IX. PENILAIAN PERILAKU KERJANilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:91 100: Sangat baik76 90: Baik61 75: Cukup51 60: Kurang50 ke bawah: Buruk

Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:Orientasi pelayananIntegritasKomitmenDisiplinKerja samaKepemimpinanX. REKOMENDASIPejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawaiUntuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).

XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYAPNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya:PNS menjadi Pejabat NegaraPNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri

Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk

XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKUKERJA PNSUntuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baruJika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNSNama: Ali Muktar Raja, S.SosNIP: 19750713 200001 1 099NoTanggalUraianNama/NIP dan ParafPejabat Penilai12341.2 Jan 2014s.d.30 Juni 2014Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04,Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerja Sama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik)Kepala SubdirektoratMutasi II

Drs. Indra HidayatNIP. 19610412 198301 1 099Jumlah = 509Nilai rata-rata = 84,83 (Baik) CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNSKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN1.YANG DINILAINamaElysa, SHb. NIP196803051990042001c. Pangkat, golongan ruangPenata Tk I/ III/dd. Jabatan / PekerjaanKasubbag Mutasi Dosen Ie. Unit OrganisasiBiro Kepegawaian2.PEJABAT PENILAINamaDra. Srib. NIP196305221992012001c. Pangkat, golongan ruangPembina/ IV/ad. Jabatan / PekerjaanKepala Bagian Mutasi Dosene. Unit organisasiBiro Kepegawaian3.ATASAN PEJABAT PENILAINamaDra. Heri Susilowati, MMb. NIP196410091991032001c. Pangkat, golongan ruangPembina utama madya/ IV/cd. Jabatan / PekerjaanKepala Biro Kepegawaiane. Unit organisasiBiro KepegawaianJANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2012FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL4.UNSUR YANG DINILAIJUMLAHa. Sasaran Kerja PNS 86 x 60%51,60b. Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan90Baik2. Integritas90Baik3. Komitmen 90Baik4. Disiplin90Baik5. Kerjasama90Baik6. Kepemimpinan7. Jumlah4508. Nilai rata-rata909. Nilai Perilaku 90 x 40%36,00Nilai Prestasi Kerja87,60(Baik)5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ...........6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............................7.KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .............................8.REKOMENDASI

Dapat dipromosikan10.9. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013PEJABAT PENILAI

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI

(Elisya, SH)NIP. 19680305199904200111. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Dra. Heri Susilowati, MM)NIP. 196305221992012001

TERIMA KASIH