pengaruh usia pada kreativitas, dengan … pengaruh usia pada kreativitas dengan job resource...

PENGARUH USIA PADA KREATIVITAS, DENGAN JOB RESOURCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI

(Studi pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Besemah, Pagar Alam Sumatera Selatan)

SKRIPSI

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Persyaratan

guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh :

Rifa Anggita Sari

F0210115

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2014

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

ii


iii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan khusus untuk pria bernama Fauzi

Muhammad seorang Ayah yang akan memberikan apa saja agar putrinya

tersenyum bahagia. Dukungan semangat dan ilmu disiplin serta tanggung

jawab yang diajarkanya membuat saya menyelesaikan pendidikan tepat

pada waktunya ditengah kesibukan bekerja sebagai penyiar, memimpin

organisasi, dan menjalankan hobby olahraga Softball. You show me the

meaning of Unconditional Love

Rita Wati seorang ibu yang mengajarkan saya arti kekuatan dan

kemandirian sebagai wanita.

Rifa Galindra Delan, Rifa Rizhandion Akbar, Rifa Anggara Sogu ketiga

saudara lelaki tampan saya, yang begitu bangga akan saya dan saya pun

bangga akan mereka.

dan seluruh Sahabat- Sahabat tercinta yang memberikan warna warni

kehidupan. Like i said before, See You On Top guys!


iv

HALAMAN MOTTO

Kita tidak sekaya konglomerat, dan tidak serupawan artis, serta tidak sepandai

profesor, maka cetaklah sebuah prestasi agar dunia mengenalmu.

(Ayah)

Jika Allah menolong kamu, maka tidak ada yang dapat mengalahka

(Ali Imran: 160)

What you did is what you get


v

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan

rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul Pengaruh usia pada kreativitas dengan job resource sebagai variabel

moderasi. Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Besemah, Pagar Alam

Sumatera Selatan .

Dalam proses penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan oleh penulis

dengan bantuan berbagai pihak, karena itu penulis ingin mengucapkan terima

kasih kepada:

1. Bapak Dr. Wisnu Untoro., M.si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

2. Ibu Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si.,selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Bapak Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4. Ibu Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si.,selaku pembimbing skripsi yang telah

mengarahkan dan membimbing penulis hingga terselesaikannya penyusunan

skripsi ini.

5. Bapak Heru Purnomo, selaku pembimbing akademik yang telah memberikan

pengarahan dalam perkuliahan selama di Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.


vi

6. Fauzi Arbie dan Rita Wati, Selaku orang tua yang selalu memberikan motivasi,

doa dan dukungannya.

7. Rifa Galindra Delan, Rifa Rizhandion Akbar, Rifa Anggara Sogu. Terima

kasih cinta kasihnya saudara- saudara tampanku. Aku rindu kalian

8. Inri asridisastra, Merinta Bella Permatasari, Rini Sugiyono, Ibnu Riyadi, Ben

Bhaskara, Abdika Akbar, Ismail, Danny, Erlan, Andre Novado, Laurensius

Sutanto, Iminasari, Afhiska, Monalisa, Sabrina Ayunani, Chintya dewi, Monica

syamsurya, Riska Gustiani, Adrian john, M. Mudhofir, Hilda meidhita, Bagus

Maulana, jimmy Alvonso, Okvidsa Java, Ocha Carolina, Asri dewi, Annisa nur

aswenda, Antrasita, Gheanida, Maria esty, Aldi Faris, donny, Deyanda, fiki.

See you on top!!

9. HMJ Manajemen FEB UNS, Angkatan 2010 Manajemen FEB UNS, Softball

Baseball Lampung, Solo, Jogjakarta, klub Smanda, Partha dan UGM.

10. Semua pihak terkait yang tidak bisa disebutkan satu- persatu

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih terdapat banyak kesalahan jauh dari

kata sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat

diharapkan demi penyempurnaan skripsi ini.

Surakarta, 7 April 2014

Penulis


vii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................ ii

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................... iii

HALAMAN MOTTO .......................................................................... iv

KATA PENGANTAR .......................................................................... v

DAFTAR ISI ......................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................ x

DAFTAR TABEL ................................................................................ xi

ABSTRAK . ........................................................................................... xii

ABSTRACT ........................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah . ................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ........................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ............................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ............................................................................. 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ............................................................................ 7

1. Kreativitas .............................................................................. 7

2. Job Resource .......................................................................... 17

a. Job Control ...................................................................... 18

b. Support For Creativity ..................................................... 19


viii

c. Hipotesis .......................................................................... 23

d. Model Penelitian ............................................................... 30

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Desain Penelitian ......................................................................... 31

B. Populasi, Sampel dan teknik sampling........................................ 32

C. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ............................. 33

D. Sumber Data ................................................................................ 35

E. Metode pengumpulan data .......................................................... 36

F. Metode Analisis Data .................................................................. 36

1. Analisis Deskriptif ................................................................. 37

2. Pengujian Instrumen Penelititan ............................................. 37

3. Pengujian Hipotesis ................................................................ 39

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Obyek Penelitian ......................................................................... 41

B. Deskripsi Responden................................................................... 43

C. Tanggapan Responden Pada Variabel Penelitian ........................ 46

D. Pengujian Instrumen Penelitian................................................... 50

E. Uji Hipotesis................................................................................ 54

F. Pembahasan hasil penelitian........................................................ 55


ix

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan.................................................................................. 60

B. Saran............................................................................................ 61

C. Keterbatasan dan rekomendasi .................................................... 62

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ 63

LAMPIRAN ........................................................................................... 66


x

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Gambar Model Penelitian............................................................ 30


xi

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Deskripsi Responden berdasarkan Usia......................................... 44

Tabel IV.2 Deskripsi Responden berdasarkan Jenis kelamin .......................... 44

Tabel IV.3 Deskripsi Responden berdasarkan Masa kerja .............................. 45

Tabel IV.4 Deskripsi Responden mengenai Job Control................................. 46

Tabel IV.5 Deskripsi Responden mengenai Support for Creativity ................ 48

Tabel IV.6 Deskripsi Responden mengenai Kreativitas .................................. 50

Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas ........................................................................ 51

Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 52

Tabel IV.10 Hasil uji Hierarchical regression ................................................. 53


xii

ABSTRAK

PENGARUH USIA PADA KREATIVITAS, DENGAN JOB RESOURCESEBAGAI VARIABEL MODERASI.

(Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Besemah, Pagar Alam Sumatera Selatan)

RIFA ANGGITA SARIF 0210115

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh usia pada kreativitas dengan job resource sebagai variabel moderasi dengan objek penelitian pada rumah sakit umum daerah Besemah kota Pagar Alam, Sumatera Selatan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mengenai variabel- variabel yang mempengaruhi usia pada kreativitas.

Data diambil dengan menggunakan Convenience sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Besemah yang berjumlah 100 responden. Peneliti menggunakan perangkat lunak SPSS untuk menganalisis data.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia berhubungan negatif pada kreativitas. Hasil juga menunjukkan bahwa job control dan support for creativityberpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa pengaruh usia terhadap kreativitas tidak signifikan dimoderasioleh job control, tetapi support for creativity signifikan memoderasi pengaruh usia pada kreatifitas.

Kata kunci: usia, kreativitas, job resource, job control, support for creativity


xiii

ABSTRACT

THE EFFECT OF AGE TO CREATIVITY, WITH JOB RESOURCE AS

MODERATION VARIABLE

(Study on Besemah Hospital in Pagar Alam City, South Sumatra)

RIFA ANGGITA SARIF 0210115

This study aims to examine and analyze the influence of age to creativity, with job resource as moderation variable, with the object of research is Besemah Hospital in Pagar Alam City, South Sumatra. Through this research is expected toexplain the variables that effect age to the creativity.

The data retrieved by using convenience sampling. The sample in this study were nurse in Besemah Hospital as many as 100 respondents and this study use SPSS to data analyze.

The analysis results showed that the age negative effect on creativity. The further result showed that job control and support for creativity significantlyeffect to creativity. The further result showed that job control unsignificantly moderated the effect of age to creativity but support for creativity significantly moderated the effect of age to creativity.

Keywords: Age, job resource, job control, support for creativity, creativity

pengaruh usia pada kreativitas, dengan … pengaruh usia pada kreativitas dengan job resource...

Documents