PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN,

KETIDAKJELASAN PERAN DAN GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP

KINERJA AUDITOR

(Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di kota Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

KRISTINA

B 200 090 215

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2014

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASANPERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR

(studi Empiris Pada Kantor Akuntan publik Di kota Surakarta)

Yang ditulisoleh :

KRISTINAB 200 090 215

Penandatan ganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syaratuntuk diterima.

Surakarta, Oktober 2014

Pembimbing

I

.l

(Dra. Rina Trisnawati k, M.si Ph.D. )

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

UNWER.SITAS MUHAMi\,L$IYA}I SURAKARTAFAKIiLTAS EKONOMI DANT BISNIS

Ji. A. Y-ani Troinci Pos i Pabeian Katrasrira Telp (0271) 7l74t.z Sinakarta - 571C2

PERNYATAAN KEASLIAN SKRMSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama

NIRMr---,^^-J Ul tlsdll

Judulskripsi

KRISTINA

E 200 090 2Is

AK{M[TANSI

PENGARUII STRUKTT}R AUDIT, KONFLIK

PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN DAYA

KEPEMIN{PINAN TEREIADAP KINERJA

AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akunt*n

Publik Di kota Surakarta)

llenyatakan dengan sebenarnla bahwz skripsi yang sa;Ya buat dan serairkan ini

merupakan hasil karva saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya telah saya jeiaskan sumbernya" Apabila dikemudian

hari terbukti dan atau dapat dibulcikan bah*,a skripsi hasil jiplakan, ffiaka saya

bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis atau gelar

dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakart a batal

saya terima

Surakarta, Oktober 2014

Yang Membuat Pernyataan,

(rGrsTrNA)

-rw

t11

iv

MOTTO

“ Allah akan meninggikan orang beriman diantaramu dan orang-orang yang diberi

ilmu pengetahuan beberapa derajat”

(Q.S. AL-MUJAADILAH AYAT 11)

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka kerjakanlah urusanmu

dengan sungguh-sungguh dan hanya kepada Allah kami berharap.

(Q.S. AsySyarhayat 6 - 8)

“Kejarlah waktu sebelum waktu mengejarmu dan bantulah orang lain sebelum

kamu dibantu orang lain “

v

PERSEMBAHAN

Karya kecil ini kupersembahkan sebagai wujud rasa, syukur, sayang, hormat dan

baktiku serta rasa tanggung jawabku selama ini terutama kepada :

“Allah SWT” atas seluruh rahmat dan karunia-Nya yang memberikan

hidup dan memegang kematian setiap makhluk.

Bapak dan ibu tercinta dengan segala hormat dan baktiku terima kasih

atas segala kasih sayang, cinta, pengorbanan, keikhlasan yang tiada pernah

lekang oleh waktu. Rangkaian tasbih dan dzikir dalam doa malam yang

tiada pernah putus. Serta segala nasehat yang memberikan semangat untuk

terus melangkah dalam menghadapi dan mengarungi kehidupan yang fana

ini.

Almamaterku tercinta, tempat dimana mengajariku belajar, berkenalan

dengan teman-teman berjuang bersama-sama mencari ilmu untuk bekal

dimasa depan.

.

vi

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur audit, konflik

peran, ketidakjelasan peran dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor.

Hasildari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan informasi untuk profesi

akuntan publik tentang penggunaan pendekatan struktur audit, konflik peran,

ketidakjelasan peran dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor di KAP

Surakarta.

Model analisis data yang digunakan untuk pengajuan hipotesis adalah (1)

analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara

variabel dependen dan independen, (2) uji t yang pada dasarnya menunjukkan

seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam

menerangkan variabel dependen, (3) uji F yang digunakan untuk menguji

signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara

serentak, (4) koefisien determinasi pada intinya mengukur seberapa jauh

kemampuan model dalam menerangkan kinerja auditor sebagai variabel

dependen. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah auditor pada KAP di

Surakarta yaitu Dr. Payamta, Wartono & rekan, dan Hanung Tri Atmoko.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa struktur audit, konflik peran

dan ketidakjelasan peran tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap

kinerja auditor, sedangkan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh setelah

dilakukan pengujian hasilnya signifikan.

Kata kunci : Struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran, gaya

kepemimpinan, kinerja auditor

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul“ PENGARUH STRUKTUR

AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR”.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi satu syarat dalam

rangka menyelesaikan program pendidikan Strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan

BisnisUniversitasMuhammadiyah Surakarta.

Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak menerima bantuan

dari berbagai pihak, untuk itu penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih

kepada :

1. Bapak Dr. H. Triyono, SE.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Fatchan Ahyani, SE, M.Si.,selaku ketua Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si Ph.D., selaku pembimbing skripsi

yang dengan sabar dan ikhlas memberikan masukan, arahan, serta

bimbingan kepada penulis dalam penulisan skripsi ini.

4. Drs. Mochammad Abdul Aris, SE., M.Si., selaku Pembimbing

Akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis

menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak dan Ibu Dosen dan Staf Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi.

6. Kedua orang tua yang telah memberikan do'a, motivasi, serta bantuan

baik materi dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan

pendidikan dan penulisan skripsi ini.

7. Untuk kakakku Sulistyanto, yang selalu mendukungku dan

memberikan semangat.

8. Untuk sahabat-sahabatku tercinta Ulin, nisa, mbak nurul, windy, mbak

ratna, mbak ana, ajeng, ririn,tasya, yosi, retno, mbak tini terima kasih

atas motivasinya selama ini.

9. Untuk teman-teman kos Lathine yang selalu memberikan motivasi

serta canda tawa .

10. Untuk mas Andi, terima kasih atas kesabaranya, dukungan, doa dan

motivasinya dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.

I 1. Semua pihak yang telah membantu dan tidak bias penulis sebutkan

satu persatu.

Penulis menyadari dalam penulisan ini, masih banyak kekurangan dan

-auh dari kesempurnaan, maka kritik dan saran selalu penulis harapkan untuk

:ercapainya kesempurnaan skripsi ini. Semoga. skripsi yang penulis sajikan

.lenean segala kekurangan dan keterbatasannya ini dapat bermanfaat bagi kita

:<Ttua. Amin.

i i' :-, s a I a mu' al aikumWr. W

Surakarta, Oktober 2014

Penulis

vlll

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ............................................... iii

HALAMAN MOTTO ................................................................................. iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................. v

ABSTRAKSI ............................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ................................................................................ vii

DAFTAR ISI ............................................................................................. x

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xv

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................... 1

B. Perumusan Masalah .................................................................. 5

C. Tujuan Peneltian........................................................................ 6

D. Manfaat Penelitian .................................................................... 6

E. Sistematika Penulisan ............................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 9

A. Tinjauan Auditing .................................................................... 9

B. Teori Peran .............................................................................. 10

C. Teori Path Goal Leadership .................................................... 11

D. Struktur Audit .......................................................................... 12

E. Konflik Peran ........................................................................... 17

F. Ketidakjelasan Peran ............................................................... 21

G. Gaya Kepemimpinan ............................................................... 22

H. Kinerja Auditor ........................................................................ 25

I. Penelitian Terdahulu ................................................................ 26

J. Kerangka Pemikiran ................................................................ 29

K. Pengembangan Hipotesis ........................................................ 29

x

BAB III METODE PENELITIAN.............................................................. 34

A. Jenis Penelitian ........................................................................ 34

B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ................ 34

C. Jenis Data dan Sumber Data .................................................... 35

D. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 36

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...................... 36

F. Metode Analisis Data .............................................................. 37

1. Statistik Deskriptif .............................................................. 38

2. Uji Kualitas Data ................................................................. 40

3. Uji Asumsi Klasik ............................................................... 41

4. Uji Hipotesis ....................................................................... 41

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................. 45

A. Deskripsi Objek Penelitian ...................................................... 45

B. Hasil Uji Kualitas Data ............................................................ 487

C. Hasil Uji Asumsi Klasik .......................................................... 53

D. Uji Hipotesis ............................................................................ 56

E. Pembahasan ............................................................................. 60

BAB V PENUTUP ................................................................................. 64

A. Kesimpulan .............................................................................. 64

B. Keterbatasan ............................................................................ 65

C. Saran....... ................................................................................. 66

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Daftar Jumlah Auditor Yang Bekerja Pada KAP di Surakarta ... 46

Tabel 4.2 Tingkat pengiriman dan pengembalian kuesioner ...................... 46

Tabel 4.3 Jenis Kelamin Responden ........................................................... 47

Tabel 4.4 Pendidikan Terakhir Responden ................................................. 47

Tabel 4.5 Lama Bekerja Sebagai Akuntan Publik ...................................... 48

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Struktur Audit .............. 48

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Konflik Peran ............... 49

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Ketidakjelasan Peran ... 50

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Gaya Kepemimpinan ... 50

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja Auditor ............ 51

Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 52

Tabel 4.12 Hasil Uji Normalitas ................................................................... 53

Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas .......................................................... 54

Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 55

Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................ 55

Tabel 4.16 Uji RegresiParsial (uji t) ............................................................. 56

Tabel 4.17 Hasil Uji F ................................................................................... 58

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Surat Keterangan Penelitian

Lampiran 2 : Surat Keterangan Validasi

Lampiran 3 : Kuesioner

Lampiran 4 : Tabulasi Hasil Kuesioner

Lampiran 5 : Uji Validitas

Lampiran 6 : Uji Reliabilitas

Lampiran 7 : Uji Normalitas

Lampiran 8 : Uji Multikolinieritas

Lampiran 9 : Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 10 : Uji Hipotesis

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ……………………………………….28