pengaruh kompetensi sumber daya manusia, …repository.ump.ac.id/8198/1/abdulloh...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,
PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM
PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS
LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH
(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Tegal)
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Akuntansi
ABDULLOH FAOZAN
1402030171
PROGRAM STUDI AKUNTANSI S1
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2018
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN
TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN
TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH
(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Tegal)
SKRIPSI
ABDULLOH FAOZAN
1402030171
Diperiksa dan disetujui oleh:
Pembimbing I
Dr. Azmi Fitriati, S.E., M.Si., Ak., CA.
NIK. 2160229
HALAMAN PENGESAHAN
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
iii
Skripsi yang diajukan oleh:
NAMA : Abdulloh Faozan
NIM : 1402030171
Program Studi : Akuntansi S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI
INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN
INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN
KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi
pada SKPD di Kota Tegal).
Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai
bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Akuntansi
pada Program Studi Akuntansi S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
DEWAN PENGUJI
Ketua : Dr. Azmi Fitriati, S.E., M.Si, Ak., CA. ( )
Anggota 1 : Hardiyanto wibowo, S.E., M.Si, Ak., CA ( )
Anggota 2 : Dr. Sri Wahyuni, S.E, M.Si, ( )
Ditetapkan di : Purwokerto
Tanggal : 21 Agustus 2018
Mengetahui:
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Akhmad Darmawan, S.E., M.Si.
NIK. 2160148
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
iv
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Abdulloh Faozan
NIM : 1402030171
Program Studi : Akuntansi S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya
dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan
benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada
unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 21 Agustus 2018
Yang membuat pernyataan
Abdulloh Faozan
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
v
MOTTO
Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum kecuali mereka
berusaha mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri
(QS. Ar Ra’d: 11)
Ridhollah fi Ridhowalidain ( Ridho Allah adalah ridho orang tua )
(HR. Bukhori Muslim)
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi kamu. Dan boleh
jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi kamu. Allah Maha
mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui”
(Al-Baqarah: 216)
Barang siapa menempuh suatu jalan untuk mencari ilmu,
maka Allah memudahkannya mendapat jalan ke syurga
( H.R Muslim)
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
vi
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk
1. Ayahanda Muhni, ibunda Faizah yang telah melahirkanku dan selalu
memberikan kasih sayang, cinta, dukungan, nasehat, ketulusan dan doa
yang tidak pernah putus serta menjadi guru sepanjang hidupku.
2. Kakak ( Khaizun ) dan Adik saya ( Maghfiroh Rizqiyani ) yang sudah
memberikan doa, motivasi serta canda tawa yang selalu mereka berikan
kepada saya selama proses penyusunan skripsi
3. Seluruh pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah segala Puji kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat, hidayah, dan kasih sayang-Nya,sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan judul : “ PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM
PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN
KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH. Penyusunan skripsi ini dilakukan
dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Akuntansi pada Program Studi Akuntansi S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan
dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada
penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini.
Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada:
1. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si. selaku dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata
laksana penyusunan skripsi kepada saya.
2. Dr. Sri Wahyuni, S.E., M.Si. selaku ketua Program Studi Pendidikan
Akuntansi S1 yang telah memberikan berbagai informasi dan bimbingan
tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya
3. Dr. Azmi Fitriati, S.E., M.Si, Ak., CA, selaku dosen pembimbing yang
telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya
dalam penyusunan skripsi ini.
4. Hardiyanto Wibowo, S.E., M.Si, Ak., CA, selaku dosen penguji I saya
yang telah memberikan saran, dan masukan guna memperoleh hasil skripsi
yang sempurna.
5. Dr. Sri Wahyuni. S.E., M.Si, selaku dosen penguji II saya yang telah
memberikan saran,dan masukan guna memperoleh hasil skripsi yang
sempurna.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
viii
6. Seluruh Bapak/ Ibu dosen dan seluruh Staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi
dan Bisnis yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan
segala bantuan serta fasilitas yang diberikan.
7. Ibu Faizah dan Bapak Muhni tercinta, kedua orang tua hebat yang tidak
pernah berhenti mendoakan kebaikan untuk saya, karena tanpa dukungan
serta doa ibu dan bapak, saya tidak akan pernah bisa menyelesaikan semua
ini. Terima kasih, untuk segalanya.
8. Kakak dan Adik saya yang tercinta Khaizun dan Maghfiroh Rizqiyani,
atas doa dan canda tawanya yang selalu membuat saya tersenyum dalam
penyusnan skrispsi ini.
9. Seluruh keluarga besar MURSALAH, atas doa dan dukungannya selama
penyusunan skripsi ini.
10. Seluruh pegawai SKPD Kota Tegal. Terima kasih telah membantu sya atas
kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuisioner penelitian saya.
11. Sahabat-sahabat saya: Ega Tri Handoyo, Arif Rahmat Darmawan,
Anggeza Budi Yogantara, Restu Setiawan, Lintang Effendi Putra,
Muhammad Awaludin Jiyhan, Dedy Destrianto Putra, Salsabila Firdausia,
dan Tri Mulia Bahana atas doa dan dukungannya selama penyusunan
skripsi ini..
12. Seluruh teman-teman saya kelas Akuntansi C. Terima kasih atas doa dan
dukungannya sehingga saya menjadi semangat dalam menyelesaikan
skripsi ini.
13. Teman-teman sebimbingan: Muhammad Fauzan dan Rini Novitasari.
Terima kasih untuk masukan dan bantuan yang diberikan selama ini.
14. Teman-teman KKN: Lutfi, Habib, Enggal, Ari, Dea, Ana, Tatik, Yosi, dan
Dian. Terima kasih telah menjadi motivasi saya untuk lebih semangat
dalam menyelesaikan skripsi ini.
15. Terimakasih pada mas-mas fotocopy yang selalu siap sedia dalam proses
pengeditan/ pencetakan skripsi ini
16. Terimakasih pada laptop beserta charger-nya yang selalu siap dalam
proses pembuatan skripsi.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
ix
Semoga amal baik dari semua pihak, mendapat pahala yang berlipat ganda
dari Allah SWT. Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan, karena hanya inilah sebatas
kemampuan penulis. Untuk itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat
diharapkan demi perbaikan dalam penyusunan skripsi ini dimasa yang akan
datang, dan dengan harapan semoga skripsi ini dapat bermanfaat.
Purwokerto, 21 Agustus 2018
Penulis
Abdulloh Faozan
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
x
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan
demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Abdulloh Faozan
NIM : 1402030171
Program Studi : Akuntansi S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Non eksklusif (Non-exclusive
Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya
ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN
TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN
TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH
(Studi pada SKPD di Kota Tegal)
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Non
eksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,
mengalih media/mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap
mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak
Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Dibuat di : Purwokerto
Pada tanggal : 21 Agustus 2018
Yang menyatakan,
Abdulloh Faozan
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................ iv
MOTTO ............................................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii
HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ........................................................ x
DAFTAR ISI ...................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xv
ABSTRAK ....................................................................................................... xvi
ABSTRACT ...................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1
A. Latar Belakang ........................................................................................ 1
B. Perumusan Masalah ................................................................................ 7
C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 7
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 10
A. Landasan Teori ...................................................................................... 10
B. Hasil Penelitian Terdahulu .................................................................... 19
C. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 20
D. Hipotesis Penelitian ................................................................................ 22
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 26
A. Jenis Penelitian ...................................................................................... 26
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xii
B. Populasi dan Sampel ............................................................................. 26
C. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 27
D. Variabel Penelitian ................................................................................ 27
E. Definisi Operasional .............................................................................. 28
F. Metode Analisis Data ............................................................................ 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................... 49
A. Gambaran Umum Sampel Penelitian .................................................... 49
B. Karakteristik Profil Responden ............................................................. 50
1. Golongan Jabatan/ Posisi Responden pada Instansi ....................... 50
2. Jenis Kelamin Responden pada Instansi ......................................... 51
3. Usia Responden pada Instansi ......................................................... 51
4. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden pada Instansi .................. 52
5. Masa Kerja Responden pada Instansi ............................................. 53
C. Analisis Statistik Deskriptif .................................................................. 53
D. Uji Validitas .......................................................................................... 56
E. Uji Reliabilitas ..................................................................................... 58
F. Uji Non-Respon Bias ............................................................................. 58
G. Uji Asumsi Klasik ................................................................................. 59
1. Uji Normalitas ................................................................................. 59
2. Uji Multikolinearitas ....................................................................... 60
3. Uji Heterokedastisitas ..................................................................... 60
H. Uji Regresi Linear Berganda ................................................................. 61
I. Pembahasan Uji Hipotesis ..................................................................... 64
BAB V PENUTUP ............................................................................................ 70
A. Kesimpulan ........................................................................................... 70
B. Keterbatasan .......................................................................................... 70
C. Saran ...................................................................................................... 71
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 72
LAMPIRAN
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 19
Tabel 4.1 Perincian Respon Rate terhadap Kuisioner ....................................... 50
Tabel 4.2 Hasil Uji Statistik Deskriptif ............................................................. 54
Tabel 4.3 Kategori Skor Variabel ..................................................................... 55
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas ............................................................................. 56
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 58
Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 59
Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................... 60
Tabel 4.8 Hasil Uji Heterokedastisitas ............................................................... 61
Tabel 4.9 Hasil Uji Regresi Liniear Berganda .................................................. 62
Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi ..................................................... 63
Tabel 4.11 Hasil Uji F ....................................................................................... 64
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 22
Gambar 4.1 Karakteristik Profil Responden (Jabatan/ Posisi) ............................... 50
Gambar 4.2 Karakteristik Profil Responden (Jenis Kelamin) ................................ 51
Gambar 4.3 Karakteristik Profil Responden (Usia) ............................................... 52
Gambar 4.4 Karakteristik Profil Responden (Tingkat Pendidikan Terakhir) ........ 52
Gambar 4.5 Karakteristik Profil Responden (Masa Kerja) .................................... 53
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran-1 Kuisioner Penelitian .......................................................................... 78
Lampiran-2 Tabel Distribusi Nilai ......................................................................... 85
Lampiran-3 Input Data Variabel Kompetensi SDM .............................................. 88
Lampiran-4 Input Data Variabel Penerapan PTI ................................................... 89
Lampiran-5 Input Data Variabel Pemanfaatan SPI ................................................ 90
Lampiran-6 Input Data Variabel Kualitas LKPD .................................................. 91
Lampiran-7 Input Data Identitas Responden ......................................................... 92
Lampiran-8 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 93
Lampiran-9 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 109
Lampiran-10 Hasil Statistik Deskriptif ................................................................ 109
Lampiran-11 Kategori Skor Variabel................................................................... 110
Lampiran-12 Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 110
Lampiran-13 Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................. 110
Lampiran-14 Hasil Uji Heterokedastisitas ........................................................... 111
Lampiran-15 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ................................................ 111
Lampiran-16 Hasil Uji Koefisien Determinasi .................................................... 111
Lampiran-17 Hasil Uji F ...................................................................................... 111
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xvi
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,
PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM
PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN
KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH
(Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Tegal)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber
daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendallian intern
terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Pengumpulan data
dilakukan menggunakan sampling jenuh (sensus). Metode pengumpulan data
menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner pada 31 SKPD Kota
Tegal. Responden dalam penelitian ini adalah kepala, bendahara, dan sekretaris,
berjumlah 93 responden. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi
linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya
manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendalian intern tidak
berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
Kata kunci : Kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, kompetensi sumber
daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018
xvii
The Effect of Human Resources Competences,information technology utilization,
and internal control system toward the quality of regional government financial
reports
(Studies On SKPD Tegal City)
ABSTRACT
This research aimed to determine the effect of human resources
competences, information technology utilization and internal control system
toward the financial report quality of regional Government. Samples were
determined by a saturated (census) sampling method. Data collected use survey
method by distributed questionnaires to 93 respondents consist of Chief,
Treasurer, and Secretary on 31 Regional Operating Units in Tegal City. Data
were analyzed used multiple linear regression methods. The results showed that
human resources competences, information technology utilization and internal
control system have no effects toward the quality of regional government financial
report.
Keywords : Regional Government Financial Report Quality, Human Resources
Competences, Information Technology utilization, Internal control system.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia…, Abdulloh Faozan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2018