PENGA

ORGAN

(Studi E

Disusun USarj

ARUH GA

NISASI, D

KEP

mpiris pa

Untuk Memeana Ekonom

Un

P

FAK

UNIVERS

AJI, KOM

DAN GAY

PUASAN K

da Karyaw

enuhi Tugas mi Jurusan Aniversitas M

D

ATIKAB

ROGRAM

KULTAS E

ITAS MUH

i

MITMEN O

YA KEPEM

KERJA K

wan CV. L

SKRIPSI

dan Syarat-

Akuntansi FakMuhammadiy

isusun oleh

A RANIYAW200 110 345

STUDI AK

EKONOMI

HAMMADIY

2015

ORGANIS

MIMPINA

KARYAWA

Lintas Kre

 

-Syarat Gunakultas Ekono

yah Surakarta

:

WATI 5

KUNTANSI

DAN BISN

YAH SURA

SASI, BUD

AN TERH

AN

easi Yogy

a Memperoleomi dan Bisna

I

NIS

AKARTA

DAYA

HADAP

akarta)

eh Gelar nis

Yang bertanda tangan dijrdul:FENGARIII{ GAJI,

ORCANISASI, DAN GAYAKE&IA KARyAWAN(Studi

Yogyakarta).

Yang ditulis oleh:

Nama

NIM

H.{I.AM,{N PENGBSAHAN

bawah ini telah membaca skripsi denganKOMITMEN ORGANISASI, BIIDAYAKHTHM.IMPINAN THR}TAPAP KHPUASANEmpiris pada Karyawan CV. LintasKreasi

: AtikaRaniyawati

: B 200 110 345

FakultaslJurusan : Ekonomi/Akuntansi

Fenandatangan berpendapat bahawa skrip$i tersebut telah memenuhi syarat untukditerima.

Surnkarh,o+.Juli Z015Pembimbing

A

(Dr. fffer Sasongko, SE. M.Si. Ak)

MengetahuiDekan Fakuttas Hkonomi dan Bisnis

(ersitas Muhammadiyah Suraka*a

-t,j$*;g(Drs. Triyono, SE. M"Si)

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ATIKA RANIYAWATI

NIM : B 2{X} 110 34s

Jurusan : AKUNTAI\SI

Judul skripsi : PENGARUH GAJI, KOMITMEN ORGANISASI'

BUDAYA ORGANISASI, I}AN GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN

KERJA KARYAWAN (Studi Empiris p*da

Karyawan CY. LintasKreasi Yogyakarta)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan "hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbemya. Apabila dikemudian

hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya

bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau

gelar dan ljazahyang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal

saya terima.

Surakarta$Juli 2015

NTYAWATO

UNIYERSITAS MLTHAMMADTYAII SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNISJl, A, Yani Tromol Pos I Pabtlan Kafiawra Telp (02?1) 717417 Surak*.rta - 57t02

lll

iv  

MOTTO

“I dont have a friends, but I have a family.”

(Fast Furious 7)

“Sesungguhnya selalu ada kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan ), kerjakanlah

dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada tuhanMu lah hendaknya kamu berharap”.

(Q.S. Asy-Syarh: 6-8)

“Smart in accounting, smart in life.” (HIMATANSI)

“Selalu bersyukur atas adanya masa lalu, sebab ia adalah

penyebab kekuatan ku hari ini.” (Penulis)

v  

PERSEMBAHAN

Dengan segenap cinta dan ketulusan hati, sebuah karya sederhana ini

penulis persembahkan untuk:

Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya.

Kedua orang tua penulis.

Alm. pakde Joko Sarwanto, S.Pd dan bude Sutarni.

Kakak-kakak ku Hanita, Ratna, Hesti, dan Andi.

Adik ku tersayang, Andrian Dwi Himawan.

Keluarga besar penulis.

My best partner of crime Putri, Nadia, Dian, dan Mutia.

Seseorang yang selalu ada bersama dengan doa kesetiaan dan

semangatnya, Love.

Almamater.

A

m

s

B

K

L

s

E

t

b

i

Assalamu’al

Puji

melimpahka

skripsi ber

BUDAYA

KEPUASAN

Lintas Kre

syarat dalam

Ekonomi da

Penu

tidak lepas d

baik secara

itu penulis d

1. Allah

skrip

2. Bapa

Univ

penu

meny

3. Bapa

telah

laikum Wr. W

syukur pe

an rahmat d

rjudul “PE

ORGANIS

N KERJA

asi Yogyak

m memperol

an Bisnis Uni

ulis menyada

dari bantuan

moril maupu

dengan keren

h SWT atas

psi ini.

ak Drs. Triy

versitas Muh

ulis untuk

yelesaikan sk

ak Dr. Zulfik

h memberika

KATA

Wb.

enulis panja

dan hidayah-

ENGARUH

ASI, DAN

KARYAW

karta)” seba

eh gelar sarj

iversitas Mu

ari sepenuhn

n dan dorong

un materil s

ndahan hati m

s segala kem

yono, SE.

hammadiyah

mengadak

kripsi ini.

kar,SE. M.S

an ijin dan m

vi

A PENGAN

atkan ke h

-Nya, sehin

H GAJI,

GAYA K

WAN(Studi

agai salah s

rjana Ekonom

uhammadiya

nya bahwa d

gan dari ber

sehingga ters

mengucapka

mudahan da

M.Si, Deka

h Surakarta y

kan peneli

Si Ketua Pro

mendukung p

TAR

hadirat Alla

ngga penulis

KOMITM

KEPEMIMP

Empiris p

satu tugas a

mi Prodi Ak

ah Surakarta.

dalam penuli

rbagai pihak

selesaikan sk

an terimakas

an kelancara

an Fakultas

yang telah m

itian sehin

ogram Studi

penelitian ini

ah SWT, y

s dapat men

MEN ORG

PINAN TE

pada Karya

akhir untuk

kuntansi pad

.

isan skripsi i

k yang telah

kripsi ini. O

ih kepada:

an untuk pe

Ekonomi d

memberikan i

ngga penu

Akuntansi U

i.

yang telah

nyelesaikan

GANISASI,

ERHADAP

awan CV.

memenuhi

da Fakultas

ini, penulis

membantu

Oleh karena

enyelesaian

dan Bisnis

ijin kepada

ulis dapat

UMS yang

vii  

4. Bapak Dr. Noer Sasongko, SE. M.Si.Ak sebagai pembimbing skripsi yang

telah meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis

dalam penulisan skripsi ini dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.

5. Bapak Drs. Wahyono, Ak. MA selaku pembimbing akademik yang telah

membantu penulis selama perkuliahan.

6. Bapak Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS beserta staff yang

telah memberikan materi perkuliahan kepada penulis.

7. Orang tua penulis yang telah memberikan doa, motivasi, dan pengorbanan

yang tiada akhir.

8. Almarhum pakde Joko Sarwanto, S.Pd dan bude Sutarni yang telah

memberikan doa, dukungan dan motivasinya.

9. Kakak-kakak ku Hanita, Ratna, Hesti, Andi, serta adek ku Andrian yang

telah memberikan dukungan dan motivasi.

10. Seluruh keluarga besar penulis Solo Jogja yang telah memberikan

semangat dan dukungannya.

11. All my besties, my best patrner of crime Putri, Nadia, Dian Aprianti,

Mutia, Munying, Levina, Ninin, Ditta Vee, atas kebersamaan,

kekeluargaan, kehangatan, keseruan, dan canda tawa selama ini.

12. Rekan Pengurus Harian Himatansi FEB UMS 2013 mas Ical, Ayak, Dwi,

Ayu, Meita, Sina, Diah, Kharis, Ginanjar, Saha, Rasyid, dan Citra atas

kesabaran bimbingan motivasi dan kebersamaan selama ini serta

kesempatan bergabung bersama orang hebat seperti kalian.

13. Rekan satu pembimbing Suyati, Hepi, Yunita, Ik-hwan, Pita, dan Ilham

atas kebersamaan dan kerjasama tukar prkiran saling support.

14. Teman angkatan 2011 terkhusus kelas I, Dila kucrit, dedek Yuliana, Frika,

Rama Yogi, Rohmat, PipiL Gesit, dll terimakasih untuk semuanya.

15, Himatansi FEB UMS terimakasih atas ilmunya selama ini.

16. CV. Lintas Kreasi Yogyakarta yang telah membantu penyelesaian skripsi

ini,

17. PT. Top Food Indonesia (Es Teler 77) all c'rsl.,, se*Solo dan khusus cabang

Solo Square Mall yang telah memberikan ilmu motivasi dan dukungannya.

18- Rekan SPG Solo Square Sara Debi, Fatin, Ayu, Lia, Nisa, yang telah

rnenghibur selama penurlisan serta sandatawa dan dukungannya.

19. All crew Solo Square Mall yang telah memberikan semangat serta

dukrmgnnnya.

20. Seseorang yary telah mensmani dan memberikan motivasi dukungan doa

dan kebersamaan hingga skripsi ini selesai, Love.

21. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah

banyak membantu memherikan dukungan, nasihat, serta perhatian kepada

penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bennanfaat bagi pembaca secara

umum dan khusus bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS.

Was salamw' alakum Wr. Wb.

I

surak7rmlruri 2015

\ p'dffii'\J

vlil

ix  

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... ii

HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................... iii

HALAMAN MOTTO ..................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v

KATA PENGANTAR .................................................................................... vi

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiv

ABSTRACT .................................................................................................... xv

ABSTRAKSI .................................................................................................. xvi

BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................... 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................ 6

C. Tujuan Penelitian ......................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian ....................................................................... 7

E. Sistematika Penulisan .................................................................. 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 10

A. Landasan Teori ............................................................................ 10

1. Gaji .................................................... ............................... 10

2. Komitmen Organisasi .................................................... .. 12

3. Budaya Organisasi .................................................... ....... 15

4. Gaya Kepemimpinan .................................................... ... 17

5. Kepuasan Kerja .................................................... ............ 19

B. Tinjauan Penelitian Sebelumnya ................................................. 23

C. Rerangka Pemikiran dan Hipotesis .............................................. 28

x  

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 34

A. Jenis Penelitian ........................................................................... 34

B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ..................... 34

C. Jenis dan Teknik Pengumpulan Data ............................................ 35

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................ 36

E. Uji Kualitas Data ......................................................................... 40

F. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 40

G. Analisis Data ................................................................................. 41

H. Uji Hipotesis ................................................................................. 42

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................... 45

A. Deskripsi Obyek Penelitiian ......................................................... 45

B. Deskripsi Data .............................................................................. 45

1. Jenis Kelamin Responden ...................................................... 46

2. Usia Responden ..................................................................... 46

3. Masa Kerja Responden .......................................................... 46

C. Hasil Analisis Data ...................................................................... 47

1. Uji Validitas ........................................................................... 47

2. Uji Realibilitas ....................................................................... 50

D. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 51

1. Uji Normalitas ........................................................................ 51

2. Uji Multikolonieritas .............................................................. 52

3. Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 52

E. Analisis Regresi Linear Berganda ................................................ 53

F. Uji Hipotesis ................................................................................ 55

1. Uji Koefisien Determinasi (R2) .............................................. 55

2. Uji F ....................................................................................... 56

3. Uji t ........................................................................................ 56

G. Pembahasan ................................................................................. 61

xi  

BAB V PENUTUP .......................................................................................... 65

A. Simpulan ...................................................................................... 65

B. Keterbatasan Penelitian ................................................................ 66

C. Saran ............................................................................................ 67

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii  

DAFTAR TABEL

Tabel II.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu ...................................................... 27

Tabel IV.1 Hasil Pengembalian Kuesioner ....................................................... 45

Tabel IV.2 Hasil Deskripsi Jenis Kelamin Responden .................................... 46

Tabel IV.3 Hasil Deskripsi Usia Responden .................................................... 46

Tabel IV.4 Hasil Deskripsi Masa Kerja Responden ......................................... 47

Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Gaji .................................................................. 47

Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ....................................... 48

Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ........................................... 48

Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Gaya Kepeminpinan ........................................ 49

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja .............................................. 50

Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 51

Tabel IV.11 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 52

Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 52

Tabel IV.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 53

Tabel IV.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 54

Tabel IV.15 Hasil Uji F ....................................................................................... 56

Tabel IV.16 Hasil Uji t ....................................................................................... 57

xiii  

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Rerangka Pemikiran ..................................................................... 29

Gambar III.1 Kurva Uji T .................................................................................. 43

xiv  

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Surat Keterangan IjinPenelitian Fakultas

Lampiran 2. Kuesioner

Lampiran 3. Surat Keterangan Penelitian dari Perusahaan

Lampiran 4. Tabulasi Data

Lampiran 5. Surat Keterangan Valididasi

Lampiran 6. Uji Validitas dan Uji Realibilitas

Lampiran 7. Uji Asumsi Klasik : Normalitas, Heterokedastisitas,

Multikolonieritas.

Lampiran 8. Uji Hipotesis : Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji

R Square

Lampiran 9. Tabel r produk moment, tabel F, dan tabel t

xv  

ABSTRACT

The globalization encourages companies to improve the quality of employees in order to compete with other companies. Human resources is one important factor in the company. Humans are extremely important in the competition and survival strategies in the short term and long term of an organization. Research on the effects of employee satisfaction is necessary because it will have an impact in the quality of the employees themselves. The purpose of the research was to examine the influence of salary, organizational commitment, organizational culture, and leadership style on employee job satisfaction. Applied regression analysis model to test variables used in this study. Data collected by sharing a list of questions to respondents. 60 respondents from employees CV. Lintas Kreasi Yogyakarta collected by purposive sampling method. The results of research showed that salary, organizational commitment, organizational culture, and leadership style influence on job satisfaction. Keywords: salary, organizational commitment, organizational culture, leadership style, and job satisfaction.

xvi  

ABSTRAKSI

Globalisasi mendorong perusahaan untuk meningkatkan kualitas karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam perusahaan. Manusia sangat penting dalam strategi kompetisi dan bertahan hidup dalam jangka pendek dan jangka panjang dari sebuah organisasi. Penelitian mengenai efek dari kepuasan karyawan diperlukan karena akan berdampak pada kualitas karyawan itu sendiri.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Model analisis regresi diterapkan untuk menguji variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan berbagai daftar pertanyaan kepada responden. 60 responden dari karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta dikumpulkan dengan metode purposive sampling.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.

Kata kunci: gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja.