pengaruh budaya organisasi dan peran auditor...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERAN AUDITOR

INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DENGAN

GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI

INTERVENING

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Akuntansi (S.Ak)

Oleh :

Adi Bayu Saputra

NIM : 11150820000008

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1441 H/2020 M

ii




INTERVENING

Skripsi

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Untuk Memenuhi Syarat-Syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Akuntansi (S.Ak)

Oleh:

Adi Bayu Saputra

NIM: 11150820000008

Di Bawah Bimbingan

Fitri Yani Jalil, SE., M.Sc

NIP. 19870604 201903 2 013

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1441 H/2020 M

iii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSIF

Hari ini Kamis, 11 April 2019 telah dilakukan ujian komprehensif atas

mahasiswa:

Nama : Adi Bayu Saputra

NIM : 11150820000008

Jurusan : Akuntansi (Audit)

Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Peran Auditor

Internal Terhadap Pencegahan Fraud dengan Good Corporate

Governance Sebagai Intervening

Setelah mencermati dan memperhatikan penampilan dan kemampuan yang

bersangkutan selama proses Ujian Komprehensif, maka diputuskan bahwa

mahasiswa tersebut dinyatakan LULUS dan diberi kesempatan untuk melanjutkan

ke tahap Ujian Skripsi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana

Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif

Hidayatullah Jakarta.

Jakarta, 11 April 2019

1. Yessi Fitri, SE., M.Si., Ak., CA

NIP: 19760924 200604 2 002

2. Ismawati Haribowo, SE., M.Si.

NIP: 19800909 201411 2 003

iv

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI

Hari ini Kamis, 23 April 2020 telah dilakukan ujian skripsi atas mahasiswa:


NIM : 11150820000008

Jurusan : Akuntansi (Audit)

Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Peran Auditor Internal

Terhadap Pencegahan Fraud dengan Good Corporate Governance

Sebagai Intervening

Setelah mencermati dan memperhatikan penampilan dan kemampuan yang

bersangkutan selama proses Ujian Skripsi, maka diputuskan bahwa mahasiswa

tersebut dinyatakan LULUS dan skripsi ini diterima sebagai salah satu syarat

untuk memperoleh gelar Sarjana Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Jakarta, 23 April 2020

1. Yessi Fitri, SE., M.Si., Ak., CA. (....................................)

NIP: 19760924 200604 2 002 Ketua Penguji

2. Dr. Yusar Sagara, SE., M.Si., Ak., CA.,

CMA., CPMA. (....................................)

NIDN: 2009058601 Penguji Ahli

3. Fitri Yani Jalil, SE., M.Sc (………………………)

NIP: 19870604 201903 2 013 Pembimbing I

v

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH

Yang bertanda tangan di bawah ini:


NIM : 11150820000008

Jurusan : Akuntansi

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Dengan ini menyatakan bahwa dalam penulisan skripsi ini, saya:

1. Tidak menggunakan ide orang lain tanpa mampu mengembangkan

dan mempertanggungjawabkan.

2. Tidak melakukan plagiat terhadap naskah karya orang lain.

3. Tidak menggunakan karya orang lain tanpa menyebutkan sumber

asli atau tanpa menyebut pemilik karya.

4. Mengerjakan sendiri karya ini dan mampu bertanggungjawab atas

karya ini.

Jikalau di kemudian hari ada tuntutan dari pihak lain atas karya saya dan telah

melalui pembuktian yang dapat dipertanggungjawabkan, ternyata memang telah

ditemukan bukti bahwa saya telah melanggar pernyataan di atas, maka saya siap

untuk dikenai sanksi berdasarkan aturan yang berlaku di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya, agar dapat

dipergunakan dengan semestinya.

Jakarta, 9 November 2019

Adi Bayu Saputra

vi

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. Identitas Pribadi

1. Nama : Adi Bayu Saputra

2. Tempat, Tanggal Lahir : Kebumen, 30 Oktober 1997

3. Jenis Kelamin : Laki-Laki

4. Alamat : Jl. H. Sapri RT. 06/RW. 03 Kelurahan

Parung Serab, Kecamatan Ciledug, Kota

Tangerang

5. No. Telepon : 082112446028

6. E-mail : [email protected]

[email protected]

II. Pendidikan Formal

1. TK Az-Zahrah Jakarta Selatan Tahun 2002-2003

2. SDN Parung Serab Tahun 2003-2009

3. SMP PGRI 2 Ciledug Tahun 2009-2012

4. SMAN 13 Tangerang Tahun 2012-2015

5. S1 Akuntansi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Tahun 2015-2020

III. Latar Belakang Keluarga

1. Ayah : Misnan

2. Ibu : Marsiyah

3. Anak ke : 1 dari 3 bersaudara

IV. Pengalaman Organisasi

1. Anggota Kelompok Ilmiah Remaja SMAN 13 Tangerang tahun 2013-

2014

2. Anggota English Club SMAN 13 Tangerang tahun 2012-2014

3. Anggota Kumpulan Remaja Masjid Al-Abidin Parung Serab tahun

2014-2015

mailto:[email protected]:[email protected]

vii

4. Bendahara KKN Hujantara 183 Tahun 2018

V. Pelatihan dan Workshop

1. Workshop Anti Corruption Clearing House oleh KPK tahun 2015

2. Company Visit ke KPK tahun 2017

3. Workshop Audit Simulation by Accounting Student Association UIN

Syarif Hidayatullah Jakarta tahun 2018

4. Workshop Accounting Research and Challenge Accounting Education

In The World oleh Program Studi Akuntansi UIN Syarif Hidayatullah

Jakarta tahun 2018

viii

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND ROLE

OF INTERNAL AUDITOR TOWARD FRAUD PREVENTION

WITH GOOD CORPORATE GOVERNANCE AS INTERVENING

ABSTRACT

The purpose of this research is to examine the effect of organizational

culture and role of internal auditor toward fraud prevention with good corporate

governance as intervening. This research uses primary data by distributing

questionnaires to employees working in manufacturing companies in DKI

Jakarta. Sampling was done using convenience sampling method. The number of

employees who became the sample in this research was 116 employees. The

analytical method used to test the hypothesis is the path analysis using data

analysis tool SmartPLS version 3.0

The results of this research indicated that organizational culture has no

effect to fraud prevention, role of internal auditor has no effect to fraud

prevention, organizational culture has positively effect to good corporate

governance, role of internal auditor has positively effect to good corporate

governance, good corporate governance has positively effect to fraud prevention,

organizational culture has significant effect to fraud prevention through good

corporate governance, and role of internal auditor has significant effect to fraud

prevention through good corporate governance.

Keyword: organizational culture, role of internal auditor, good corporate

governance, and fraud prevention

ix




INTERVENING

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya

organisasi dan peran auditor internal terhadap pencegahan fraud dengan good

corporate governance sebagai intervening. Penelitian ini menggunakan data

primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada

perusahaan manufaktur di DKI Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan

menggunakan metode convenience sampling. Jumlah karyawan yang dijadikan

sebagai sampel dalam penelitian ini adalah 116 karyawan. Metode analisis yang

digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur dengan menggunakan alat

analisis data SmartPLS versi 3.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak

berpengaruh terhadap pencegahan fraud, peran auditor internal tidak berpengaruh

terhadap pencegahan fraud, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap good

corporate governance, peran auditor internal berpengaruh positif terhadap good

corporate governance, good corporate governance berpengaruh positif terhadap

pencegahan fraud, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap pencegahan

fraud melalui good corporate governance, dan peran auditor internal berpengaruh

signifikan terhadap pencegahan fraud melalui good corporate governance.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Peran Auditor Internal, Good Corporate

Governance, Pencegahan Fraud

x

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Puji syukur kepada Allah Swt. atas segala rahmat dan karunianya sehingga

penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Budaya

Organisasi dan Peran Auditor Internal Terhadap Pencegahan Fraud dengan

Good Corporate Governance sebagai Intervening”. Shalawat serta salam

senantiasa selalu tercurah kepada Nabi Muhammad Saw. yang telah menuntun

kita dari zaman kegelapan menuju zaman terang benderang seperti saat ini.

Skripsi ini merupakan syarat bagi penulis untuk dapat menyelesaikan studi S1

Akuntansi dan sekaligus memperoleh gelar Sarjana Akuntansi Universitas Islam

Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Penulis menyadari banyak pihak telah

membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terwujud

atau terselesaikan tanpa ada bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini,

penulis dengan segala kerendahan hati menyampaikan terima kasih sebesar-

besarnya kepada:

1. Kedua orang tua, yaitu Bapak Misnan dan Ibu Marsiyah yang selalu

memberikan semangat, dukungan, dan doa kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan sangat baik.

2. Kedua adik penulis, yaitu Rizki Aprianzah dan Nabila Anantasya Almaira

yang selalu menghibur penulis saat sedang penat dalam menyusun skripsi.

3. Bapak Prof. Dr. Amilin, SE., M.Si., Ak., CA., QIA., BKP., CRMP selaku

Dekan sekaligus Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

4. Ibu Yessi Fitri, SE., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Jurusan dan Dosen

Akuntansi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

5. Ibu Fitri Damayanti, M.Si. selaku Sekretaris Jurusan dan Dosen Akuntansi

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

6. Ibu Atiqah, SE., M.S.Ak. selaku Dosen Pembimbing Akademik yang selalu

memberikan masukan dan arahan di setiap semester.

xi

7. Ibu Fitri Yani Jalil, SE., M.Sc. selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah

meluangkan waktu dan pikirannya kepada penulis serta selalu memberikan

motivasi dan semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

sangat baik.

8. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif

Hidayatullah Jakarta yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu namun tidak

mengurangi rasa hormat penulis kepada mereka.

9. Khususnya seluruh Dosen Jurusan Akuntansi Universitas Islam Negeri Syarif

Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan pelajaran berharga selama

penulis melaksanakan studi. Semoga ilmu yang didapatkan dapat bermanfaat

bagi penulis di masa yang akan datang.

10. KAP Abdul Hamid dan Rekan yang telah memberikan penulis kesempatan

magang sebagai auditor junior. Rekan magang Umayah, Endah, dan Kak

Andien yang telah memberikan semangat kepada penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini.

11. Keluarga besar Akuntansi angkatan 2015 yang selalu memberikan masukan,

semangat, dan saling sharing informasi dan pengalaman kepada penulis

selama 4 tahun ini.

12. Keluarga besar Akuntansi A 2015 yang selama 4 tahun ini selalu memberikan

semangat, doa, dan saling kerja sama selama proses perkuliahan berlangsung.

Telah banyak rintangan dan tantangan setiap semester yang telah dilewati

bersama sampai saat ini.

13. Bagi “The Gengges” (Bayu Dwi Cahyanto, Fachriza Fayyad Fauzan, dan

Achmad Rifai) yang sering menghibur penulis selama perkuliahan dan juga

sering sharing dan support ilmu yang dimiliki.

14. KKN Hujantara 183 yang telah menjadi bagian dalam perjalanan kuliah

penulis sekaligus teman dalam melaksanakan Kuliah Kerja Nyata (KKN) di

Desa Tanjungrasa.

15. Bagi Fauziah Umami yang merupakan orang spesial bagi penulis yang selalu

membantu penulis dalam penyebaran kuesioner, menyusun skripsi, dan juga

xii

selalu memberikan doa, dukungan, dan semangat kepada penulis sehingga

penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan sangat baik.

16. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

memberikan bantuan dan perhatiannya dalam proses penyusunan skripsi ini.

Semoga Allah Subhanahu wata’ala senantiasa memberikan rahmat dan

kebaikan seluruh pihak yang telah membantu penulis. Penulis menyadari bahwa

skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dikarenakan terbatasnya waktu,

pengalaman, dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu, penulis

mengharapkan segala bentuk saran dan kritik yang membangun dari berbagai

pihak.

Semoga skripsi yang telah disusun oleh penulis dapat memberikan manfaat

bagi pihak yang membacanya dan juga dapat dijadikan referensi tambahan bagi

pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Jakarta, 9 November 2019

Adi Bayu Saputra

xiii

DAFTAR ISI

COVER .....................................................................................................................

COVER DALAM ................................................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ................................................................. ii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOMPREHENSIF .................................. iii

LEMBAR PENGESAHAN UJIAN SKRIPSI ................................................... iv

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH ............................. v

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ............................................................................ vi

ABSTRACT ........................................................................................................ viii

ABSTRAK ............................................................................................................ ix

KATA PENGANTAR ............................................................................................ x

DAFTAR ISI ....................................................................................................... xiii

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xvi

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xvii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xviii

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

A. Latar Belakang ................................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah .......................................................................................... 11

C. Tujuan Penulisan ............................................................................................ 11

D. Manfaat Penulisan ......................................................................................... 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................... 13

A. Tinjauan Literatur .......................................................................................... 13

1. Teori Planned Behavior ............................................................................. 13

2. Teori Pentagon Fraud ............................................................................... 16

3. Budaya Organisasi ..................................................................................... 19

4. Peran Auditor Internal ............................................................................... 21

5. Good Corporate Governance .................................................................... 23

6. Pencegahan Fraud ..................................................................................... 28

B. Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................... 36

C. Pengembangan Hipotesis ............................................................................... 43

xiv

D. Kerangka Pemikiran ...................................................................................... 48

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .......................................................... 49

A. Ruang Lingkup Penelitian ............................................................................. 49

B. Metode Penentuan Sampel ............................................................................. 49

1. Populasi dan Sampel .................................................................................. 49

2. Metode Pengambilan Sampel .................................................................... 50

C. Metode Pengumpulan Data ............................................................................ 50

1. Penelitian Lapangan (Field Research)....................................................... 50

D. Metode Analisis Data .................................................................................... 51

1. Statistik Deskriptif ..................................................................................... 52

2. Outer Model atau Uji Model Pengukuran ................................................. 52

a. Convergent Validity atau Uji Validitas Konvergen ............................... 53

b. Discriminant Validity ............................................................................ 53

c. Reliability atau Uji Reliabilitas ............................................................. 54

3. Inner Model atau Uji Model Struktural ..................................................... 54

a. R-Square ................................................................................................ 55

b. Q-Square ............................................................................................... 55

c. Goodness of Fit (GoF) ........................................................................... 56

4. Uji Hipotesis .............................................................................................. 56

5. Uji Efek Intervening .................................................................................. 57

E. Operasionalisasi Variabel Penelitian ............................................................. 58

1. Budaya Organisasi (X1) ............................................................................. 58

2. Peran Auditor Internal (X2) ....................................................................... 58

3. Pencegahan Fraud (Y) ............................................................................... 59

4. Good Corporate Governance (Z) .............................................................. 59

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................. 61

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ............................................................... 61

1. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................................... 61

2. Karakteristik Profil Responden .................................................................. 66

a. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................. 66

b. Deskripsi Responden Berdasarkan Umur .............................................. 67

xv

c. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ....................... 67

d. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Di Perusahaan ......... 68

e. Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan ............................................ 68

B. Hasil Uji Analisis Data Penelitian ................................................................. 69

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif ..................................................................... 69

2. Hasil Uji Outer Model atau Model Pengukuran ........................................ 72

a. Hasil Uji Convergent Validity ............................................................... 72

b. Hasil Uji Discriminant Validiity ........................................................... 75

c. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................. 80

3. Hasil Uji Inner Model atau Model Struktural ........................................... 81

a. Hasil Uji R-Square ................................................................................ 82

b. Hasil Uji Q-Square ................................................................................ 83

c. Hasil Uji Goodness of Fit (GoF) ........................................................... 84

d. Hasil Uji Hipotesis ................................................................................ 84

4. Hasil Uji Efek Intervening ......................................................................... 86

C. Pembahasan ................................................................................................... 87

1. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud ...................... 87

2. Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Pencegahan Fraud ................ 88

3. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Good Corporate Governance ..... 89

4. Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Good Corporate Governance

........................................................................................................................ 90

5. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Pencegahan Fraud ..... 91

6. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud melalui

Good Corporate Governance .................................................................... 92

7. Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Pencegahan Fraud melalui

Good Corporate Governance .................................................................... 92

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................... 94

A. Kesimpulan .................................................................................................... 94

B. Saran .............................................................................................................. 95

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 96

LAMPIRAN-LAMPIRAN ................................................................................ 105

xvi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Indeks Persepsi Korupsi (Corruption Perception Index) ................. 4

Tabel 1.2 Tipe Fraudster Berdasarkan Jenis Fraud Yang Dilakukan ............. 5

Tabel 2.1 Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu ................................................... 36

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian.............................................. 60

Tabel 4.1 Outer Loading Try Out Kuesioner Penelitian ................................ 61

Tabel 4.2 Discriminant Validity Try Out Kuesioner Penelitian ..................... 63

Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas Try Out Kuesioner Penelitian ...................... 64

Tabel 4.4 Data Sampel Penelitian .................................................................. 65

Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 66

Tabel 4.6 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Umur ....................... 67

Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan

Terakhir .......................................................................................... 67

Tabel 4.8 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Di

Perusahaan...................................................................................... 68

Tabel 4.9 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan .................... 69

Tabel 4.10 Hasil Uji Statistik Deskriptif .......................................................... 69

Tabel 4.11 Outer Loading ................................................................................ 73

Tabel 4.12 Outer Loading Modifikasi ............................................................. 74

Tabel 4.13 Cross Loading ................................................................................ 76

Tabel 4.14 Outer Loading Modifikasi Kedua .................................................. 78

Tabel 4.15 Cross Loading Setelah Pengujian Ulang ....................................... 79

Tabel 4.16 Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha ................................ 80

Tabel 4.17 Nilai R-Square ............................................................................... 82

Tabel 4.18 Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Value) ................................. 85

Tabel 4.19 Indirect Effects ............................................................................... 86

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Model Teori Planned Behavior ...................................................... 14

Gambar 2.2 Crowe’s Fraud Pentagon ............................................................... 17

Gambar 2.3 Fraud Tree ..................................................................................... 31

Gambar 2.4 Kerangka Pemikiran ....................................................................... 48

Gambar 4.1 Model Struktural Hasil Bootstrapping ........................................... 82

xviii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Penelitian ............................................................................ 106

Lampiran 2 Surat Keterangan dari Perusahaan ............................................... 112

Lampiran 3 Kuesioner Pilot Test ..................................................................... 117

Lampiran 4 Kuesioner Yang Akan Disebar..................................................... 123

Lampiran 5 Identitas dan Jawaban Responden ................................................ 129

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Di dunia bisnis saat ini, perusahaan beroperasi dalam ruang lingkup yang

lebih luas yaitu dalam lingkungan bisnis global multidimensi. Ruang lingkup

yang lebih luas menuntut perusahaan agar mampu bersaing dengan

perusahaan lainnya agar tetap bertahan (sustain) dalam menjalankan kegiatan

operasi bisnisnya. Kegiatan operasi bisnis yang dijalankan mengharuskan

perusahaan melakukan upaya efektif dan efisien agar mendapatkan hasil yang

memuaskan sesuai dengan yang diharapkan.

Dalam kegiatan operasi bisnisnya, perusahaan juga turut mengelola

sejumlah besar data digital yang sangat penting guna mendukung kelancaran

kegiatan operasi bisnis yang dijalankan. Tantangan dan rintangan yang

dihadapi oleh perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasi bisnis tidaklah

mudah. Kondisi eksternal perusahaan membuat banyak pihak cukup khawatir,

di antaranya ancaman pesaing bisnis di lingkup pasar yang baru, peraturan

pemerintah yang sangat ketat dan ancaman resiko tindakan penegakan hukum

dan litigasi yang mahal. Salah satu resiko yang sangat mengkhawatirkan bagi

perusahaan-perusahaan tersebut adalah resiko tindakan kecurangan akuntansi

(fraud). Hal tersebut sudah menjadi fokus perhatian bagi perusahaan-

perusahaan saat ini. Banyak pemimpin bisnis mengakui potensi kerugian yang

timbul dari tindakan fraud di antaranya kerugian menurunnya reputasi, biaya

ekonomi yang timbul akibat aktivitas investigasi, denda, dan pinalti, serta

biaya individu dalam bentuk tuntutan pidana. (Omar, Johari, dan Hasnan,

2015).

Berbicara mengenai fraud, memang bukan lagi menjadi hal yang asing

saat ini. Praktik fraud terjadi baik di negara maju maupun berkembang. Fraud

dapat dilakukan oleh pihak internal ataupun eksternal dari suatu perusahaan

baik secara individu maupun kelompok. (Lorensa, 2018).

2

Menurut Wahono (2011) dalam Rahmayani (2014), kasus fraud yang

muncul saat ini dalam bentuk berbagai macam. Hal tersebut tidak terlepas dari

akibat perkembangan bisnis yang semakin kompleks dan peluang untuk

melakukan investasi serta membuka usaha terbuka lebar. Faktor itulah yang

mendorong timbulnya resiko terjadinya fraud pada perusahaan maupun

instansi pemerintahan semakin meningkat. Jika melihat dari berbagai kasus

yang terjadi baik di luar negeri maupun di dalam negeri, kasus fraud dapat

terjadi di mana saja.

Meningkatnya kasus fraud yang telah terungkap dalam beberapa tahun

terakhir ini tentu membuat banyak pihak merasa khawatir. Menurut

Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) tindakan fraud terbagi

menjadi 3 jenis yang digambarkan dalam The Fraud Tree, yaitu (1)

Corruption (korupsi); (2) Asset Misappropriation (penyimpangan atas aset);

dan (3) Financial Statement Fraud (kecurangan laporan keuangan). Syahputra

(2018) mengatakan bahwa korupsi merupakan salah satu jenis tindakan fraud

yang paling banyak terjadi di beberapa negara saat ini termasuk di Indonesia.

Di Indonesia, korupsi mulai terdengar sering oleh masyarakat sekitar tahun

1997 sampai 1998, pada masa jatuhnya pemerintahan Orde Baru dan diikuti

dengan krisis ekonomi yang berkepanjangan. Korupsi saat ini telah merambah

ke berbagai sektor yang lain, seperti sektor publik, hukum, dan ekonomi

dalam taksonomi kehidupan di Indonesia. Peraturan yang telah dibuat oleh

pemerintah tidak mampu mengatasi tindakan korupsi yang terjadi di Indonesia

(Aziz, 2017).

Menurut Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 yang merupakan

perubahan atas Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang

pemberantasan tindak pidana korupsi menyatakan bahwa korupsi merupakan

tindakan melawan hukum yang dilakukan oleh seseorang untuk memperkaya

diri sendiri atau orang lain atau korporasi yang dapat merugikan keuangan

negara atau perekonomian negara dengan cara menyalahgunakan wewenang,

kesempatan, atau sarana yang ada padanya karena jabatan atau kedudukan.

3

Beberapa kasus besar korupsi yang terjadi di sektor publik Indonesia,

antara lain: kasus korupsi KTP Elektronik yang merugikan uang negara

sebesar Rp2,3 triliun, kasus mafia pajak yang merugikan negara sebesar Rp1,5

triliun, kasus proyek wisma atlet di Hambalang yang merugikan keuangan

negara sebesar Rp463,33 miliar, kasus suap dan tindak pidana pencucian uang

Mahkamah Konstitusi (MK) periode 2013-2018 terhadap beberapa kasus

sengketa pilkada di Mahkamah Konstitusi (MK), kasus korupsi simulatror

SIM yang merugikan keuangan negara sebesar Rp121,83 miliar, dan masih

banyak kasus yang lainnya (Lameng dan Dwiandra, 2018).

Data dari transparency international yang mengeluarkan peringkat

negara-negara berdasarkan Indeks Persepsi Korupsi (Corruption Perception

Index), menunjukkan bahwa Indonesia pada tahun 2018 mendapat skor

sebesar 38. Angka 38 menunjukkan angka yang tergolong masih rendah.

Pasalnya pemberian skor untuk indeks persepsi korupsi dari 0-100 di mana

angka 0 menunjukkan atau menggambarkan bahwa negara tersebut paling

korup sedangkan 100 menunjukkan bahwa negara tersebut paling bersih dari

tindakan korupsi. Dengan skor 38, membuat Indonesia berada pada peringkat

89 di rangking CPI Internasional tahun 2018 dari 183 negara yang diukur

indeks persepsi korupsinya. Jika dibandingkan dengan negara ASEAN

lainnya, Indonesia menempati peringkat 4 di bawah Singapura, Brunei

Darussalam, dan Malaysia. Indeks persepsi korupsi yang diraih Indonesia

pada tahun 2018 hanya sebesar 38, tidak terlepas dari masih banyaknya kasus-

kasus korupsi di Indonesia hingga saat ini. Sebagai negara besar, tentu

seharusnya membuat negara Indonesia berbenah untuk segera benar-benar

memberantas korupsi yang masih ada di Indonesia (http://www.

transparency.org).

Berikut ini merupakan tabel data indeks persepsi korupsi dari 11 negara di

ASEAN dari tahun 2012 sampai tahun 2018.

4

Tabel 1.1

Indeks Persepsi Korupsi (Corruption Perception Index)

Negara 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

Singapura 85 84 84 85 84 86 87

Brunei Darussalam 63 62 58 60 60 60 55

Malaysia 47 47 49 50 52 50 49

Indonesia 38 37 37 36 34 32 32

Filipina 36 34 35 35 38 36 34

Thailand 36 37 35 38 38 35 37

Timor Leste 35 38 35 28 28 30 33

Vietnam 33 35 33 31 31 31 31

Laos 29 29 30 25 25 26 21

Myanmar 29 30 28 22 21 21 15

Kamboja 20 21 21 21 21 20 22

Sumber: (http://www.transparency.org) diolah kembali

Fraud yang terjadi di dunia bisnis saat ini bukan hanya dalam bentuk

korupsi saja akan tetapi dalam bentuk lainnya yang dapat menimbulkan

kerugian bagi perusahaan. Menurut ACFE pada tahun 2018 yang termuat

dalam “Report to The Nations 2018 Global Study on Occupational Fraud and

Abuse” bahwa terdapat banyak tipe pelaku fraud atau fraudster berdasarkan

jenis fraud yang dilakukan di antaranya adalah (1) fraudster yang melakukan

penyalahgunaan asset sebesar 58%; (2) fraudster yang melakukan

penyalahgunaan asset dan korupsi sebesar 24%; (3) fraudster yang melakukan

korupsi sebesar 9%; (4) fraudster yang melakukan korupsi, penyalahgunaan

asset, dan kecurangan sebesar 4%; (5) fraudster yang melakukan

penyalahgunaan asset dan kecurangan laporan keuangan sebesar 3%; (6)

fraudster yang melakukan kecurangan laporan keuangan sebesar 1%; dan (7)

fraudster yang melakukan korupsi dan kecurangan laporan keuangan sebesar

1%. Berikut ini merupakan tabel fraudster berdasarkan jenis fraud yang

dilakukan menurut ACFE 2018.

http://www.transparency.org/

5

Tabel 1.2

Tipe Fraudster Berdasarkan Jenis Fraud yang Dilakukan

No. Tipe Fraudster Persentase

1. Penyalahgunaan Aset 58%

2. Penyalahgunaan Aset dan Korupsi 24%

3. Korupsi 9%

4. Korupsi, Penyalahgunaan Aset, dan Kecurangan Laporan

Keuangan

4%

5. Penyalahgunaan Aset dan Kecurangan Laporan Keuangan 3%

6. Kecurangan Laporan Keuangan 1%

7. Korupsi dan Kecurangan Laporan Keuangan 1%

Sumber: (ACFE, 2018)

Berdasarkan data tersebut terlihat bahwa fraudster yang melakukan fraud

dengan penyalahgunaan aset lebih banyak dan sering dilakukan dibanding

dengan fraud yang lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa tindakan fraud tidak

selalu berkaitan dengan keuangan saja namun yang berkaitan dengan non-

keuangan yang dapat merugikan juga dapat dilakukan. Selain itu, fakta bahwa

fraudster yang melakukan jenis fraud lebih dari satu juga cukup banyak.

Menurut ACFE (2018) kasus kecurangan yang memberikan dampak

kerugian yang cukup besar adalah kecurangan laporan keuangan (financial

statement fraud), di mana kerugian yang ditimbulkan mencapai $800.000 dari

total rata-rata kerugian (median loss) walaupun kasus tersebut hanya sebesar

10% dari total kasus fraud yang terjadi sebanyak 2.690 kasus selama tahun

2018. Selain itu, skema fraud yang seringkali terjadi yaitu penyalahgunaan

aset sebesar 89% dari total kasus tapi menimbulkan kerugian yang sedikit

yaitu sebesar $114.000 dari total median loss. Fakta lain menunjukkan bahwa

di wilayah Asia Pasifik kasus kecurangan (fraud) sering terjadi pada

perusahaan yang bergerak di industry manufaktur. ACFE (2018) menunjukkan

hasil di mana kasus fraud di perusahaan manufaktur terjadi sebanyak 38 kasus

atau 17% dari total kasus fraud yang terjadi di industri lainnya. Selain itu,

total rata-rata kerugian yang dialami oleh perusahaan manufaktur di wilayah

Asia Pasifik akibat fraud adalah sebesar $500.000

6

Salah satu kasus kecurangan akuntansi (fraud) di dunia yang belum lama

terjadi yaitu kasus Toshiba Corporation pada tahun 2015. Toshiba Corporation

merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang memproduksi peralatan listrik

atau eletronik yang terdiversifikasi dan terkenal di seluruh dunia. Perusahaan

ini berlokasi di wilayah Minato, Shibaura, Tokyo, Jepang. Skandal fraud yang

dilakukan oleh Toshiba Corporation terungkap pada tahun 2015, di mana

terjadi praktik kebohongan melalui accounting fraud senilai 1,22 miliar dolar

Amerika. Upaya ini dilakukan dengan berbagai cara sehingga menghasilkan

laba yang tidak rasional dan tidak sesuai dengan kenyataannya (K. Sari, 2017).

Selain Toshiba Corporation, skandal fraud juga terjadi pada industri

manufaktur lainnya. Tianhe Chemicals juga melakukan skandal fraud pada

tahun 2014. Tianhe Chemicals merupakan perusahaan manufaktur kimia di

Hongkong dituduh memberikan informasi palsu kepada investor berupa

pertumbuhan pendapatan yang lebih dari 20% per tahun, sedangkan dokumen

yang diserahkan kepada pemerintah atau regulator menunjukkan bahwa

pendapatan dan laba yang lebih rendah secara signifikan. Selain itu, Tianhe

Chemical juga dituduh membuat laporan keuangan yang melebihsajikan

pendapatan serta keuntungan dan membuat data pajak yang berlawanan

dengan melakukan sistem pembukuan ganda (Riley, 2014).

Di Indonesia, kasus kecurangan akuntansi yang dilakukan oleh perusahaan

manufaktur pernah terjadi pada PT. Kimia Farma (Persero) Tbk. Adhikara,

(2011) menyatakan bahwa PT. Kimia Farma melakukan kecurangan akuntansi

dengan cara penggelembungan laba. Laba bersih yang disajikan oleh PT.

Kimia Farma pada akhir tahun 2001 sebesar Rp132 miliar dan laporan

keuangan tersebut telah diaudit oleh KAP Hans Tuanakotta dan Mustofa

(HTM). Namun, BUMN dan Bapepam menilai bahwa laba bersih yang

disajikan oleh PT. Kimia Farma mengandung unsur rekayasa dan meminta

untuk dilakukan audit ulang. Setelah dilakukan audit ulang ternyata ditemukan

kesalahan cukup mendasar dan pada tahun 2002 PT. Kimia Farma menyajikan

kembali laporan keuangan dengan laba sebesar Rp99,56 miliar lebih rendah

24,7% atau Rp32,6 miliar dari laba sebelumnya yang dilaporkan.

7

Kasus kecurangan akuntansi lainnya pada perusahaan manufaktur di

Indonesia terjadi pada PT. Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk (AISA). Pada tahun

2017, manajemen PT. Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk (AISA) melakukan

penggelambungan dana sebesar Rp4 Triliun, penggelembungan pendapatan

sebesar Rp662 Miliar, penggelembungan pos EBITDA (laba sebelum bunga,

pajak, depresiasi, dan amortisasi) sebesar Rp329 Miliar, dan penyelewengan

aliran dana sebesar Rp1,78 Triliun melalui berbagai skema dari Grup AISA

kepada pihak yang diduga terafiliasi dengan manajemen (Wareza, 2019).

Dalam sebuah perusahaan atau organisasi terdapat suatu budaya yang

berbeda antara satu dengan yang lain. Budaya merupakan salah satu bagian

yang menjadi perhatian bagi perusahaan ataupun organisasi dalam upaya

pencegahan fraud. Salah satu alasan yang mendasari atau mendorong

seseorang berbuat fraud di dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah

karena adanya kesempatan (opportunity). Kesempatan untuk berbuat fraud

disebabkan karena kondisi lingkungan sekitar yang mendukung. Hal ini tidak

terlepas dari bagaimana konsep dari budaya yang ada di dalam perusahaan

maupun organisasi. Menurut Hikmah, Oktaroza, dan Purnamasari (2018)

budaya organisasi menggambarkan bagaimana ideologi dari organisasi

maupun perusahaan tersebut. Budaya yang kuat mengindikasikan bahwa nilai-

nilai yang menjadi inti dari perusahaan dalam hal kehidupan sehari-hari di

tempat kerja telah dipatuhi dan diterapkan oleh para karyawan yang ada di

dalamnya. Budaya organisasi yang kuat akan menciptakan suatu kondisi yang

baik meliputi kebiasaan, bahasa, gaya, dan komunikasi. Selain itu, budaya

organisasi yang baik akan membangun tata kelola yang baik dan sehat pula.

Pemahaman terhadap budaya menjadi sesuatu yang harus diperhatikan

bersama oleh seluruh anggota dari organisasi maupun perusahaan. Budaya

yang sehat dan kuat akan membuat orang-orang yang ada di dalam perusahaan

untuk bekerja secara tanggung jawab dan berkomitmen untuk menjalankan

bisnis perusahaan secara baik dan terbebas dari upaya tindakan

penyelewengan.

8

Budaya organisasi yang etis menunjukkan sikap dan perilaku dari seluruh

anggota organisasi secara keseluruhan dapat membentuk budaya organisasi

yang telah sesuai dan sejalan dengan filosofi organisasi tersebut (Saputra,

2016). Penelitian yang dilakukan oleh Zelmiyanti dan Anita (2015)

menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan

terhadap pencegahan fraud di Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Sumatera

Barat. Sehingga diperlukan kondisi budaya organisasi yang baik dalam upaya

untuk mencegah tindakan fraud yang akan terjadi di dalam organisasi maupun

perusahaan.

Hikmah (2018) menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh

yang positif terhadap tindakan pencegahan fraud pada perusahaan BUMN

Sektor Transportasi dan Pergudangan di Kota Bandung sehingga dapat

dikatakan bahwa ketika budaya organisasi berjalan dengan baik di perusahaan

maka upaya pencegahan terhadap fraud juga akan meningkat. Pengembangan

budaya anti-fraud di dalam perusahaan memerlukan waktu yang cukup lama

dan berkala. Diperlukan sinergitas seluruh elemen di dalam organisasi atau

perusahaan untuk menciptakan budaya tersebut. Manajer perusahaan

memberikan contoh bagaimana sikap ketika menghadapi tindakan fraud serta

mengkomunikasikan kebijakan perusahaan berkaitan dengan tindakan

terhadap perilaku fraud. Tanpa adanya dukungan yang kuat dari manajemen

akan sulit tercipta budaya organisasi yang kuat dan berintegritas. Sehingga di

dalam organisasi atau perusahaan tersebut akan rentan terhadap tindakan fraud

(Sabau, Sendroiu, dan Sgardea, 2013).

Pencegahan fraud merupakan salah satu upaya yang sangat tepat untuk

meminimalisir dampak yang terjadi akibat praktik fraud. Bagi perusahaan,

pemerintah, maupun organisasi pencegahan fraud dapat dilakukan dengan

pembentukan sebuah unit kerja khusus yang bertugas untuk melakukan

pengawasan dan pengendalian yaitu audit internal (Lorensa, 2018). Audit

Internal memiliki peranan yang tidak kalah pentingnya di dalam upaya

pencegahan fraud. Menurut Barišić dan Tušek (2016) audit internal di dalam

perusahaan merupakan bagian dari tata kelola perusahaan (Corporate

9

Governance). Efektivitas audit internal sangat membantu perusahaan dalam

meningkatkan efektivitas tata kelola perusahaan secara keseluruhan. Selain

itu, audit internal memberikan dampak positif bagi perusahaan yaitu dapat

menambah nilai bagi perusahaan dengan memenuhi tujuan spesifik yang telah

ditetapkan dalam aktivitas auditnya. Dengan kata lain bahwa ruang lingkup

audit internal mempengaruhi kemampuannya untuk menambah nilai bagi

perusahaan. Pelaksanaan audit internal yang baik tidak terlepas dari

bagaimana peran auditor internal. Shamsuddin dan Johari (2014) menyatakan

bahwa peran auditor internal di dalam perusahaan sangat penting karena

memiliki peran yang spesifik yaitu menilai sistem pengendalian internal yang

berisi aturan dan standar yang telah ditetapkan oleh pihak manajemen. Dengan

kata lain, auditor internal juga bertanggung jawab untuk memberikan saran

tentang bagaimana meningkatkan sistem pengendalian dan tindakan korektif

jika dibutuhkan. Saran yang diberikan biasanya didasarkan pada kemampuan

auditor untuk meramalkan kejadian yang bersifat tidak pasti di masa depan

yang dapat terjadi sebagai akibat lemahnya sistem pengendalian. Penelitian

yang dilakukan oleh Taufik (2010) menunjukkan bahwa auditor internal

memiliki pengaruh yang positif terhadap pencegahan fraud pada pemerintahan

Kabupaten/Kota di Provinsi Riau. Hal ini menunjukkan bahwa peran dari

auditor internal dalam mencegah fraud sangat penting.

Fraud merupakan sesuatu tindakan yang dapat dilakukan oleh siapa saja

baik pihak internal maupun eksternal dari organisasi atau perusahaan. Fraud

yang dilakukan oleh pihak internal maupun eksternal dari suatu perusahaan

menunjukkan bahwa fungsi yang berada di dalam perusahaan tersebut tidak

berjalan dengan baik dan konsisten serta pelaksanaannya tidak diawasi secara

ketat (Marsandy dan Rahmaita, 2018). Dalam upaya pencegahan fraud

diperlukan strategi pencegahan fraud yang efektif bagi perusahaan maupun

organisasi. Menurut Hermiyetti (2010) strategi pencegahan fraud merupakan

suatu bagian dari program-program yang dirancang untuk mencegah atau

mengendalikan tindakan fraud. Strategi ini berhubungan dengan bagaimana

cara-cara untuk mengendalikan faktor-faktor yang dapat menimbulkan

10

tindakan fraud dengan menciptakan kondisi-kondisi yang dapat berhubungan

langsung dengan tindakan pencegahan fraud di dalam organisasi maupun

perusahaan.

Pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik (good corporate

governance) menjadi indikator yang menunjukkan bahwa suatu perusahaan

telah dikelola dengan baik dan benar sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Praktik good corporate governance menjadi sangat penting bagi perusahaan,

di mana good corporate governance dapat dijadikan sebagai alat untuk

mengendalikan manajemen dalam hal meningkatkan kinerja perusahaan dan

upaya membangun perusahaan yang sehat (Widuri dan Paramita, 2007).

Perusahaan yang sehat umumnya terbebas dari hal-hal yang dapat merugikan

dan merusak citra atau nilai perusahaan tersebut, salah satunya adalah

tindakan fraud. Pengimplementasian good corporate governance menjadi

suatu bentuk untuk mengurangi tindakan fraud tersebut. Hal tersebut didukung

dengan prinsip-prinsip yang terdapat dalam good corporate governance yang

harus dilaksanakan oleh perusahaan, yaitu transparansi, akuntabilitas,

responsibilitas, independensi, dan kewajaran atau kesetaraan (Kristiana,

Wahyuni, dan Sujana, 2017). Good corporate governance yang diharapkan

dapat menjadi alat untuk mengurangi dan mencegah terjadinya tindakan fraud

memerlukan kesinambungan fungsi dengan budaya perusahaan dan peran dari

auditor internal untuk dapat berjalan secara maksimal.

Berdasarkan uraian-uraian di atas, peneliti tertarik untuk melakukan

penelitian mengenai budaya organisasi, peran auditor internal, dan good

corporate governance yang berkaitan dengan pencegahan fraud. Penelitian ini

merupakan pengembangan dari penelitian yang dilakukan oleh Soleman pada

tahun 2013. Modifikasi penelitian ini terletak pada penambahan variabel

independen. Di mana pada penelitian yang dilakukan oleh Soleman

menggunakan variabel pengendalian internal sebagai variabel independen

sedangkan dalam penelitian ini, peneliti mengganti variabel efektivitas sistem

pengendalian internal dengan dua variabel independen yaitu budaya organisasi

dan peran auditor internal. Dua variabel tersebut diadopsi dari penelitian yang

11

dilakukan oleh Zelmiyanti dan Anita pada tahun 2015. Berdasarkan fenomena

dan teori yang telah diuraikan, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian

dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Peran Auditor Internal

Terhadap Pencegahan Fraud Dengan Good Corporate Governance

Sebagai Variabel Intervening”.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka rumusan

permasalahan yang hendak diteliti yaitu sebagai berikut:

1. Apakah budaya organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap

pencegahan fraud?

2. Apakah peran auditor internal memiliki pengaruh secara signifikan

terhadap pencegahan fraud?


good corporate governance?


terhadap good corporate governance?

5. Apakah good corporate governance memiliki pengaruh secara signifikan

terhadap pencegahan fraud?


pencegahan fraud dengan good corporate governance sebagai variabel

intervening?


terhadap pencegahan fraud dengan good corporate governance sebagai

variabel intervening?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan, penelitian ini

bertujuan untuk memperoleh bukti empiris atas hal-hal sebagai berikut:

1. Pengaruh budaya organisasi terhadap pencegahan fraud.

2. Pengaruh peran auditor internal terhadap pencegahan fraud.

3. Pengaruh budaya organisasi terhadap good corporate governance

4. Pengaruh peran auditor internal terhadap good corporate governance

12

5. Pengaruh good corporate governance terhadap pencegahan fraud

6. Pengaruh budaya organisasi terhadap pencegahan fraud dengan good

corporate governance sebagai variabel intervening

7. Pengaruh peran auditor internal terhadap pencegahan fraud dengan good

corporate governance sebagai variabel intervening

D. Manfaat Penelitian

Dengan dilaksanakannya penelitian ini, maka hasil dari penelitian ini

diharapkan mampu memberikan manfaat dan kontribusi bagi beberapa pihak

di antaranya sebagai berikut:

1. Bagi Perusahaan

Diharapkan dengan dilaksanakannya penelitian ini, hasil dari

penelitian ini dapat memberikan informasi beserta masukan bagi

karyawan, auditor internal dan manajemen yang bekerja di suatu

perusahaan. Informasi yang diharapkan bermanfaat bagi mereka yaitu

berkaitan dengan pentingnya budaya organisasi, peran auditor internal, dan

good corporate governance terhadap upaya pencegahan fraud. Selain itu,

hasil dari penelitian ini dapat memberikan masukan kepada pihak

manajemen dan auditor internal untuk membangun budaya organisasi dan

tata kelola yang baik sebagai bentuk pencegahan tindakan fraud.

2. Bagi Kepentingan Akademik

Diharapkan hasil dari penelitian ini mampu memberikan tambahan

wawasan dan pengetahuan bagi para akademisi mengenai budaya

organisasi, peran auditor internal, dan good corporate governance

terhadap pencegahan tindakan fraud.

3. Bagi Peneliti

Untuk peneliti sendiri hasil dari penelitian ini menjadi sarana untuk

menambah wawasan dan pengetahuan terkait budaya organisasi, peran

auditor internal, dan good corporate governance terhadap pencegahan

tidakan fraud.

13

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Literatur

1. Teori Planned Behavior

Pada umumnya manusia berperilaku dengan cara yang masuk akal.

Manusia sebelum berperilaku akan mempertimbangkan dampak yang akan

timbul sebagai akibat dari tindakan mereka (Ajzen, 2005). Teori planned

behavior merupakan teori perilaku yang dapat mengidentifikasikan

keyakinan seseorang terhadap kendali atas sesuatu yang akan terjadi

sebagai akibat dari perilaku yang telah dilakukan, hal tersebut dapat

membedakan antara perilaku seseorang yang berkehendak dengan yang

tidak berkehendak (Ajzen, 1991).

Berbicara mengenai teori planned behavior, teori ini merupakan

pengembangan dari Theory of Reason Action (TRA) yang lebih dahulu

dikembangkan pada tahun 1967, teori tersebut terus mengalami revisi dan

perluasan yang dilakukan oleh Icek Ajzen dan Martin Fishbein. Mulai

tahun 1980 teori tersebut digunakan untuk mempelajari perilaku manusia

dan untuk mengembangkan intervensi-intervensi yang mengena. Pada

tahun 1988, hal lain ditambahkan pada model Theory of Reason Action

yang sudah ada tersebut dan kemudian diberi nama Theory of Planned

Behavior (Achmat, 2010).

Teori Planned Behavior merupakan suatu alat yang digunakan untuk

memprediksi perilaku individu ketika individu tersebut tidak memiliki

kontrol keinginan sendiri secara penuh untuk berperilaku. Individu

tersebut memiliki hambatan atau kendala yang mengakibatkan perilakunya

tidak bisa semaunya sendiri (Mahyarni, 2013). Teori Planned Behavior

menyatakan bahwa terdapat tiga faktor pendorong niat seseorang untuk

berperilaku. Faktor yang pertama adalah attitude toward the behavior

(sikap terhadap perilaku) yang merujuk kepada penilaian seseorang

14

mengenai manfaat atau kerugian yang akan timbul apabila melakukan atau

tidak melakukan perilaku tersebut. Faktor yang kedua adalah faktor sosial

yang biasa disebut subjective norm (norma subjektif). Subjective norm

mengacu kepada tekanan sosial yang dirasakan oleh individu yang berasal

dari orang-orang sekitar untuk melakukan atau tidak melakukan perilaku

tersebut. Faktor yang ketiga yang mempengaruhi niat seseorang untuk

berperilaku adalah perceived behavioral control (persepsi kontrol

perilaku) mengacu kepada penilaian seseorang terhadap kemudahan atau

kesulitan dalam melakukan suatu perilaku (Ajzen, 1991). Teori Planned

Behavior ditunjukkan pada gambar berikut ini:

Gambar 2.1: Model Teori Planned Behavior

Sumber: Ajzen (1991)

Berdasarkan model teori planned behavior terlihat jelas bahwa

perilaku seseorang dipengaruhi oleh niat untuk melakukannya. Terdapat

tiga faktor yang berpengaruh secara langsung terhadap niat seseorang

untuk melakukan suatu perilaku. Berikut ini merupakan penjelasan

mengenai tiga faktor tersebut:

a. Attitude Toward the Behavior (Sikap Terhadap Perilaku)

Ajzen menyatakan bahwa sikap terhadap perilaku ditentukan oleh

keyakinan individu yang diperoleh mengenai konsekuensi dari suatu

15

perilaku atau disebut juga behavioral beliefs. Di dalam teori planned

behavior, Ajzen menyatakan bahwa behavioral belief dapat

diungkapkan dengan cara menghubungkan suatu perilaku yang akan

dilakukan dengan berbagai manfaat atau kerugian yang mungkin

diperoleh apabila kita melakukan atau tidak melakukan perilaku

tersebut. Keyakinan ini dapat memperkuat sikap terhadap perilaku jika

perilaku tersebut dapat memberikan keuntungan bagi pelakunya

(Mahyarni, 2013).

b. Subjective Norm (Norma Subjektif)

Norma subjektif merupakan perasaan atau dugaan seseorang

terhadap harapan-harapan yang berasal dari orang-orang yang berada

di lingkup kehidupannya tentang dilakukan atau tidak dilakukannya

perilaku tertentu. Hubungan sikap terhadap perilaku sangat ditentukan

oleh keyakinan begitu juga norma subjektif dipengaruhi oleh

keyakinan individu. Hal yang menjadi perbedaan adalah apabila

hubungan sikap terhadap perilaku merupakan fungsi dari keyakinan

terhadap perilaku yang hendak dilakukan (behavioral belief), maka

norma subjektif merupakan fungsi dari keyakinan seseorang yang

diperoleh dari pandangan orang lain yang berhubungan dengannya, di

mana pandangan tersebut berkaitan dengan perilaku yang hendak

dilakukan (Mahyarni, 2013).

c. Perceived Behavioral Control (Persepsi Kontrol Perilaku)

Ajzen (2005) menyatakan bahwa persepsi kontrol perilaku

merupakan suatu persepsi individu berkaitan dengan kemampuannya

untuk merealisasikan suatu perilaku tertentu. Individu akan menilai

mudah atau sulit untuk merealisasikan perilaku. Dalam teori planned

behavior, persepsi kontrol perilaku ditentukan oleh seberapa besar

individu tersebut yakin akan ketersediaan sumber daya seperti

peralatan, kompatibilitas, kompetensi, dan kesempatan yang

mendukung atau menghambat perilaku yang hendak direalisasikan dan

besarnya peran sumber daya tersebut dalam merealisasikan perilaku

16

tersebut. Semakin kuat keyakinan individu terhadap tersedianya

sumber daya dan kesempatan yang dimiliki berkaitan dengan perilaku

tertentu dan semakin besar pula peran sumber daya yang dimiliki oleh

individu dalam upaya merealisasikan perilaku tersebut maka semakin

kuat pula persepsi kontrol individu terhadap perilaku tersebut.

Alasan peneliti menggunakan teori planned behavior di dalam

penelitian ini karena teori planned behavior sesuai dengan tema dari

penelitian ini yaitu pencegahan fraud. Pencegahan fraud merupakan

bentuk upaya yang dilakukan oleh individu maupun perusahaan dalam

meminimalisir tindakan fraud yang jika tidak dicegah akan menimbulkan

kerugian bagi perusahaan. Teori planned behavior digunakan oleh peneliti

untuk melihat niat dari individu maupun perusahaan untuk melakukan

upaya pencegahan fraud. Tentu saja, pencegahan fraud didahului oleh

pertimbangan, dorongan dari berbagai pihak, dan aturan yang terdapat di

dalam perusahaan untuk merealisasikan hal tersebut. Ketika seluruh pihak

yang terdapat di perusahaan memiliki niat yang sama dan didorong oleh

persepsi yang sama, aturan yang mendukung, serta seluruh pihak ingin

bersikap untuk mencegah tindakan fraud maka upaya pencegahan fraud di

dalam perusahaan tersebut dapat direalisasikan dengan mudah.

2. Teori Pentagon Fraud

Teori fraud merupakan teori yang menjelaskan faktor-faktor yang

mempengaruhi seorang individu atau lebih melakukan tindakan fraud.

Teori fraud merupakan teori klasik yang terus mengalami perkembangan

saat ini. Istilah fraud telah dikenal sejak tahun 1944 oleh Edwin H.

Sutherland dengan nama ”white-collar crime” atau kejahatan yang

dilakukan oleh orang-orang professional. Pada tahun 1950an, Donald R.

Cressey mengembangkan penelitian yang telah dilakukan oleh Sutherland

dan memformulasikan teori baru yang disebut “fraud triangle”. Menurut

Cressey terdapat tiga alasan mengapa seseorang melakukan tindakan fraud

yaitu: (1) peluang (opportunity), (2) pembenaran (rationalization), dan (3)

tekanan (pressure). Teori fraud triangle kemudian menjadi dasar bagi

17

auditor untuk mengidentifikasi pelaku fraud selama beberapa dekade

(Puspasari, 2015).

Kemudian teori fraud triangle mengalami perkembangan pada tahun

2004. Wolf dan Hermanson menciptakan teori fraud diamond yang

merupakan penyempurna dari teori fraud triangle. Menurut Wolfe dan

Hermanson (2004) sebagian besar fraud tidak dapat terjadi jika orang yang

melakukannya tidak memiliki kemampuan (capability) yang tepat. Ketika

terdapat peluang, insentif, dan rasionalisasi, maka seseorang harus

memiliki kemampuan untuk merealisasikan tindakan fraud. Oleh karena

itu, di dalam teori fraud diamond terdapat faktor kemampuan (capability)

seseorang yang mendorong terjadinya tindakan fraud.

Perkembangan teori fraud terus berkembang, pada tahun 2012 muncul

teori pentagon fraud yang merupakan pengembangan dari teori triangle

fraud dan diamond fraud. Teori ini dikembangkan oleh Crowe Horwath, di

mana di dalam teori ini terdapat penambahan satu faktor yang mendorong

terjadinya fraud yaitu faktor arrogance (arogansi) dan mengubah faktor

capabilitiy yang sebelumnya terdapat di teori diamond fraud menjadi

competence namun tetap memiliki makna yang sama. Pentagon fraud

dapat dilihat pada gambar berikut ini:

Gambar 2.2: Crowe’s Fraud Pentagon

Sumber: Horwath (2012)

Berikut ini merupakan penjelasan mengenai lima faktor yang

mendorong seseorang untuk melakukan tindakan fraud:

18

a. Pressure (Tekanan)

Tekanan merupakan dorongan seseorang untuk melakukan

tindakan fraud. Pada umumnya tekanan muncul karena kebutuhan atau

masalah finansial, tapi banyak juga yang hanya terdorong karena

keserakahan (Priantara, 2013).

Tekanan membuat seseorang berani melakukan tindakan fraud.

Menurut Tuanakotta (2017) seseorang yang memiliki kebutuhan

keuangan yang mendesak (financial pressure) yang tidak dapat

diceritakan kepada orang lain. Sehingga orang tersebut akhirnya

melakukan tindakan fraud.

b. Opportunity (Peluang)

Peluang memungkinkan terjadinya penipuan. Hal ini umumnya

disebabkan oleh lemahnya sistem pengendalian internal dalam suatu

organisasi, kurangnya pengawasan, dan penyalahgunaan wewenang.

Di antara tiga elemen segitiga penipuan, peluang adalah elemen yang

paling mungkin diminimalisir melalui proses, prosedur, kontrol, dan

upaya deteksi dini terhadap penipuan (Puspasari, 2015). Peluang

terjadinya fraud juga dapat terjadi karena lemahnya sanksi dan

ketidakmampuan untuk menilai kualitas kinerja (Karyono, 2013).

c. Rationalization (Rasionalisasi)

Rasionalisasi adalah elemen penting untuk terjadinya penipuan, di

mana pelaku selalu mencari pembenaran atas tindakannya. Sebagai

contoh, pelaku fraud merasionalisasi bahwa tindakannya dalam

melakukan penipuan adalah untuk kebahagiaan keluarganya dan

orang-orang yang dicintainya, masa kerjanya sudah cukup lama dan

dia merasa berhak mendapat lebih banyak (dalam posisi, gaji,

promosi), laba perusahaan sangat besar sehingga tidak masalah

baginya untuk mengambil bagian darinya (Puspasari, 2015).

d. Competence (Kompetensi)

Kompetensi merupakan keahlian yang dimiliki oleh seorang

karyawan untuk mengabaikan sistem pengendalian internal yang

19

dimiliki oleh suatu perusahaan untuk melakukan tindakan fraud.

Selain itu, dengan kompetensi seorang karyawan dapat

mengembangkan strategi penyembunyian dan mengamati kondisi

lingkungan sekitar perusahaan untuk memenuhi keinginan pribadinya

dengan melakukan tindakan fraud (Horwath, 2012).

e. Arrogance (Arogansi)

Horwath (2012) menyatakan bahwa arogansi merupakan tindakan

superioritas yang dimiliki oleh seseorang sebagai bentuk penguasaan

terhadap hak yang dimilikinya dengan mengabaikan sistem

pengendalian internal, kebijakan, dan peraturan-peraturan yang ada di

dalam perusahaan. Mereka merasa bahwa hal tersebut tidak berlaku

terhadap dirinya.

3. Budaya Organisasi

Budaya organisasi mengacu kepada sistem makna bersama yang

dimiliki dan dianut oleh anggota-anggota di dalam suatu organisasi yang

membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya (Robbins dan

Judge, 2013). Menurut Danis (2004) dalam Dhany, Priantono, dan

Budianto (2016) budaya organisasi merupakan suatu aturan dan nilai-nilai

yang dimiliki oleh suatu organisasi yang dipahami, dijiwai, dan

dipraktikkan oleh seluruh anggota organisasi tersebut sehingga aturan

tersebut membentuk suatu makna tersendiri bagi organisasi dan aturan

tersebut dijadikan sebagai dasar dalam berperilaku dalam organisasi.

Fitri (2018) mengemukakan bahwa budaya organisasi merupakan

suatu sistem yang berisi norma perilaku dan moral yang harus ditaati dan

dipatuhi oleh seluruh pihak di dalam organisasi untuk mencapai tujuan

organisasi. Budaya organisasi sangat penting karena akan mempengaruhi

para anggota organisasi dalam bekerja sehingga tercipta perilaku yang

baik. Menurut Kreitner dan Kinicki (2001) dan Wibowo (2011) dalam

Fitri (2018) terdapat empat fungsi budaya organisasi yaitu sebagai berikut:

20

a. Memberi anggota identitas organisasional

Identitas organisasi menggambarkan ciri khas yang dimiliki oleh

suatu organisasi yang membedakan dengan organisasi yang lainnya.

b. Memfasilitasi komitmen kolektif

Budaya organisasi yang baik akan membuat anggota bangga dan

bekerja dengan baik sehingga menimbulkan komitmen bersama untuk

mengikuti norma yang ada dan hal tersebut harus dicapai secara

bersama-sama.

c. Meningkatkan sistem stabilitas sosial

Meningkatkan stabilitas sistem sosial mencerminkan bahwa

lingkungan kerja positif dan kuat, konflik dan perubahan dapat

dikelola secara efektif, sehingga mampu membuat lingkungan dan

interaksi sosial berjalan dengan stabil dan tanpa gejolak.

d. Membentuk perilaku para anggota dengan menyadari kondisi

lingkungan disekitarnya.

Robbins dan Judge (2013) menyatakan bahwa budaya organisasi

memiliki lima fungsi penting yaitu sebagai berikut:

a. Budaya menciptakan suatu pembeda yang jelas antara satu organisasi

dengan organisasi yang lainnya

b. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi para anggota organisasi

c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih

luas daripada kepentingan diri individual seseorang

d. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan

organisasi tersebut dengan memberikan standar-standar yang tepat

untuk dilakukan oleh para karyawan

e. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang

memandu dan membentuk sikap serta perilaku para karyawan

Berkaitan dengan pencegahan fraud, budaya organisasi memiliki peran

yang sangat penting. Hal ini disebabkan karena budaya organisasi akan

menggambarkan bagaimana perilaku individu karyawan bekerja dalam

suatu perusahaan. Budaya organisasi yang baik akan mampu mencegah

21

karyawan dalam suatu perusahaan melakukan tindakan fraud. Sebagai

contoh perusahaan memiliki kebiasaan merotasi karyawan dalam satu

jabatan dengan tujuan agar karyawan bekerja secara maksimal dan penuh

tanggung jawab sehingga tindakan fraud dalam diminimalisir, sistem

komunikasi yang terjalin dengan baik antara manajemen dan karyawan,

dan sistem perekrutan karyawan yang ketat sehingga karyawan yang

diseleksi memiliki kriteria yang sesuai dengan perusahaan. Budaya

organisasi seperti itu dapat mencegah tindakan fraud dapat terjadi.

4. Peran Auditor Internal

Audit internal adalah sebuah penilaian yang sistematis dan objektif

yang dilakukan oleh auditor internal terhadap operasi dan kontrol berbeda-

beda dalam organisasi untuk menentukan apakah (1) informasi keuangan

dan operasi telah akurat dan dapat diandalkan; (2) risiko yang dihadapi

perusahaan telah diidentifikasi dan diminimalisasi; (3) peraturan eksternal

serta kebijakan dan prosedur internal yang bias diterima telah diikuti; (4)

kriteria operasi yang memuaskan telah terpenuhi; (5) sumber daya telah

digunakan secara efisien dan ekonomis; dan (6) tujuan organisasi telah

dicapai secara efektif, dimana semua dilakukan dengan tujuan untuk

dikonsultasikan dengan manajemen dan membantu anggota organisasi

dalam menjalankan tanggungjawabnya secara efektif (Sawyer,

Dittenhofer, dan Scheimer, 2005).

Berbicara mengenai peran auditor internal di dalam suatu perusahaan,

pada saat ini peran tersebut semakin diperlukan. Umumnya perusahaan

yang memiliki operasi dengan skala yang luas dan besar sangat

membutuhkan peran auditor internal. Auditor internal memiliki peran yang

sangat penting di dalam perusahaan.

Peran auditor internal di dalam suatu perusahaan dapat menciptakan

suatu tantangan bagi mereka untuk menjaga independensi. Pertama,

terdapat kondisi yang kompleks dan perubahan dalam hal peraturan dan

teknologi menimbulkan ambiguitas peran auditor internal. Kedua, peran

auditor internal mengandung konflik. Konflik peran dalam lingkungan

22

auditor internal timbul akibat pertentangan yang berasal dari peran dalam

melaksanakan audit dan peran dalam melaksanakan konsultasi. Pada saat

melakukan audit, auditor internal harus menjaga independensi dengan

tidak mendasarkan pertimbangan auditnya terhadap objek pemeriksaan.

Akan tetapi, dalam peran konsultasi, auditor internal harus bekerja sama

dan membantu objek pemeriksaan (Ahmad dan Taylor, 2009). Dalam

perkembangannya, peran auditor internal yang dapat dijalankan terbagi

menjadi tiga jenis, yaitu sebagai watchdog, consultant, dan catalyst

(Suginam, 2017). Berikut ini merupakan penjelasan dari ketiga peran

auditor internal tersebut:

a. Watchdog

Watchdog merupakan peran tertua dari auditor internal di mana

peran ini mencakup pekerjaan menginspeksi, observasi, menghitung,

dan mengecek. Tujuan dari peran ini adalah untuk memastikan

ketaatan terhadap hukum, peraturan dan kebijakan perusahaan. Proses

audit yang dilaksanakan adalah audit kepatuhan (compliance audit).

Fokus pemeriksaannya adalah terdapat variasi atau penyimpangan

dalam sistem pengendalian internal suatu perusahaan. Audit kepatuhan

dilaksanakan untuk mengidentifikasi penyimpangan yang terjadi

sehingga dapat dilakukan koreksi terhadap sistem pengendalian

internal. Oleh karena sifat pekerjaannya, peran watchdog umumnya

akan menghasilkan rekomendasi yang memiliki dampak jangka

pendek bagi perusahaan.

b. Consultant

Melalui peran ini, manajemen akan melihat bahwa auditor internal

dapat memberikan manfaat lain selain sebagai watchdog. Peran ini

mengharuskan auditor internal memberikan saran dalam hal

pengelolaan sumber daya organisasi yang dapat membantu tugas para

manajer. Peran konsultan turut membuat auditor internal untuk selalu

meningkatkan pengetahuan baik tentang profesi auditor maupun aspek

23

bisnis sehingga dapat membantu pihak manajemen dalam

memecahkan masalah.

c. Catalyst

Peran auditor internal sebagai katalisator adalah memberikan jasa

kepada manajemen melalui saran-saran yang bersifat konstruktif dan

dapat diimplementasikan untuk kemajuan perusahaan namun tidak ikut

dalam aktivitas operasional perusahaan.

Peran auditor internal sebagai watchdog, consultant, dan catalyst

diperlukan perusahaan dalam upaya mencegah fraud. Menurut Dewi dan

Apandi (2012) auditor internal memiliki peran untuk membantu

manajemen dalam hal merancang dan memelihara efektivitas dan efisiensi

struktur pengendalian internal yang dimiliki perusahaan. Auditor internal

juga turut bertanggungjawab untuk menilai efektivitas dan efisiensi dari

sistem pengendalian internal yang memberikan jaminan kualitas dan

integritas dari proses pelaporan keuangan perusahaan. Sehingga laporan

keuangan yang dihasilkan terbebas dari unsur kecurangan (fraud).

Auditor internal dalam menjalankan kegiatan audit dapat menemukan

temuan audit yang berkaitan dengan penyimpangan, kecurangan, dan

kelemahan struktur sistem pengendalian internal sehingga auditor internal

dapat memberikan analisa, penilaian, saran, dan komentar agar pihak

manajemen dapat melakukan upaya perbaikan.

5. Good Corporate Governance

Menurut The Organization for Economic Cooperation and

Development (OECD) corporate governance merupakan suatu sistem

yang digunakan sebagai pengatur dan pengendali dari kegiatan bisnis

operasi yang dijalankan oleh suatu perusahaan. Corporate governance

juga mengatur hal-hal yang berkaitan dengan pembagian tugas, hak, dan

kewajiban pihak-pihak yang berkepentingan di dalam perusahaan seperti

pemegang saham, dewan pengurus, manajer, dan semua stakeholder non-

pemegang saham (Widuri dan Paramita, 2007).

24

Lestari (2013) mengatakan bahwa corporate governance merupakan

suatu sistem yang mengatur bagaimana perusahaan atau organisasi

dikendalikan dalam hal pelaksanaan kegiatannya agar sesuai dengan

tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Di dalam corporate governance

terdapat hal-hal yang mengatur secara jelas dan tegas hak dan kewajiban

pihak-pihak yang memiliki kepentingan dengan suatu organisasi atau

perusahaan.

Menurut Agoes (2006), Good Corporate Governance merupakan suatu

sistem yang mengatur hubungan peran dewan komisaris, para direksi,

pemegang saham, dan pemangku kepentingan lainnya. Tata kelola yang

perusahaan yang baik juga disebut sebagai suatu proses yang transparan

yang dilakukan oleh perusahaan dalam penentuan tujuan perusahaan,

pencapaian tujuan tersebut, dan penilaian kinerja.

Corporate governance mengacu pada bagaimana cara perusahaan

diatur dan dikelola. Struktur tata kelola perusahaan dengan jelas

menunjukkan bagaimana hak dan tanggung jawab dalam perusahaan yang

dibagi di antara beragam pemangku kepentingan yang memiliki

kepentingan dalam kegiatan operasi suatu perusahaan. Perusahaan

diharapkan untuk turut memperhatikan lingkungan regulasi di mana

perusahaan beroperasi. Perusahaan harus memutuskan mekanisme yang

harus diikuti untuk mencapai hasil yang diinginkan. Tata kelola

memastikan bahwa perusahaan beretika dan transparan dalam semua

transaksi dengan para pemangku kepentingannya (Zvavahera dan Ndoda,

2014). Tujuan dari corporate governance merupakan untuk menciptakan

nilai tambah yang bermanfaat bagi para pemilik kepentingan yang terlibat

di dalam suatu perusahaan (Kelvianto dan Mustamu, 2018). Selain itu,

corporate governance juga dimaksudkan untuk mencegah timbulnya

kesalahan-kesalahan signifikan yang berdampak langsung terhadap

strategi perusahaan dan untuk memastikan jika timbul kesalahan dapat

segera diperbaiki agar tidak merugikan perusahaan (Hapsari, 2017).

25

Pelaksanaan good corporate governance tidak dapat dilepaskan dari

aspek personil yang terlibat dan memegang peranan penting di dalam

perusahaan. Hal tersebut dikarenakan, sebaik apapun sistem yang

dibangun di dalam perusahaan tanpa adanya komitmen bersama dari setiap

personil yang ada di perusahaan untuk memajukan perusahaan maka

sistem tersebut tidak akan berjalan secara efektif (Christy dan Dewi,

2013).

Di tengah persaingan usaha yang semakin ketat, perusahaan perlu

memperhatikan mengkaji ulang prinsip good corporate governance yang

telah diimplementasikan. Hal ini disebabkan karena pada umumnya

perusahaan yang didirikan hanya untuk mencari keuntungan yang sebesar-

besarnya semata tanpa memperhatikan implementasi prinsip-prinsip good

corporate governance yang baik. Peran good corporate governance tidak

hanya dibutuhkan oleh perusahaan yang menjual sahamnya ke public

(perusahaan terbuka) tapi juga perusahaan keluarga (family) agar dapat

mendongkrak kinerja perusahaan dan dapat bersaing dengan perusahaan-

perusahaan lainnya (Kelvianto dan Mustamu, 2018).

Menurut KNKG (2006) yang terdapat dalam Pedoman Umum Good

Corporate Governance Indonesia terdapat lima prinsip yang harus

diterapkan oleh perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasi bisnisnya,

yaitu: Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independensi, dan

Kewajaran (Fairness). Prinsip-prinsip tersebut dapat membantu

perusahaan mencapai tujuan perusahaan yaitu untuk mencapai

keberlangsungan usaha (sustainability) dan memperhatikan pemilik

kepentingan di perusahaan (stakeholders). Prinsip-prinsip tersebut

dijabarkan sebagai berikut:

a. Transparansi (Transparency)

Perusahaan diharuskan menyediakan informasi yang bersifat

material dan relevan. Selain itu, informasi tersebut dapat dengan

mudah diakses dan dipahami oleh pemilik kepentingan di perusahaan.

Prinsip transparansi ini juga mengharuskan perusahaan secara inisiatif

26

mengungkapkan tidak hanya masalah yang disyaratkan dalam

peraturan perundang-undangan tetapi juga hal-hal yang dapat

mempengaruhi pengambilan keputusan oleh pemegang saham,

kreditur, dan pemangku kepentingan lainnya.

b. Akuntabilitas (Accountability)

Perusahaan harus dikelola secara benar, terukur, dan sesuai dengan

kepentingan perusahaan namun tetap memperhitungkan kepentingan

stakeholder. Prinsip akuntabilitas menjadi syarat yang harus dipenuhi

oleh perusahaan untuk mencapai kinerja yang berkesinambungan.

c. Responsibilitas (Responsibility)

Perusahaan harus mematuhi aturan yang terdapat pada peraturan

perundang-undangan serta melaksanakan tanggung jawab terhadap

masyarakat dan lingkungan sehingga kesinambungan usaha jangka

panjang perusahaan dapat terjaga dan perusahaan tersebut diakui

sebagai good corporate citizen.

d. Independensi (Independency)

Perusahaan harus dikelola secara independen sehingga masing-

masing bagian yang ada di perusahaan tidak saling mendominasi.

Selain itu, perusahaan dikelola secara independen agar tidak dapat

diintervensi oleh pihak lain.

e. Kewajaran dan kesetaraan (Fairness)

Perusahaan harus selalu memperhatikan kepentingan pemegang

saham dan pemangku kepentingan lainnya sesuai dengan prinsip

kewajaran dan kesetaraan.

Pelaksanaan good corporate governance memiliki berbagai manfaat

dan keuntungan bagi perusahaan. Menurut Dwiridotjahjono (2009)

terdapat beberapa manfaat dan keuntungan bagi perusahaan yang

menerapkan good corporate governance dan pihak-pihak yang terkait

secara langsung maupun tidak langsung dengan perusahaan yaitu sebagai

berikut:

27

a. Pelaksanaan good corporate governance membantu perusahaan

meminimalisir agency cost yang akan timbul, di mana biaya tersebut

muncul sebagai akibat pendelegasian wewenang kepada manajemen,

termasuk juga biaya penggunaan sumber daya perusahaan oleh

manajemen untuk kepentingan pribadi maupun dalam rangka

pengawasan terhadap perilaku manajemen itu sendiri.

b. Perusahaan dapat meminimalisir cost of capital yang merupakan biaya

yang harus ditanggung oleh perusahaan apabila mengajukan pinjaman

kepada pihak kreditur.

c. Proses pengambilan keputusan akan berlangsung lebih baik sehingga

akan menghasilkan keputusan yang optimal dan bermanfaat bagi

perusahaan. Selain itu, pelaksanaa good corporate governance dapat

meningkatkan efisiensi dan menciptakan budaya kerja yang lebih

sehat.

d. Good corporate governance meminimalisir atau menghindari tindakan

penyalahgunaan wewenang yang dilakukan oleh pihak direksi dalam

mengelola perusahaan. Dengan dihindari atau diminimalisir

penyalahgunaan tersebut dapat menekan kerugian yang akan timbul

bagi perusahaan maupun pihak yang berkepentingan lainnya.

e. Good corporate governance akan meningkatkan nilai perusahaan di

mata investor. Hal tersebut sebagai akibat dari meningkatkan

kepercayaan investor kepada pengelolaan perusahaan tempat mereka

berinvestasi. Peningkatan kepercayaan investor dapat memudahkan

perusahaan untuk mengakses tambahan dana yang diperlukan untuk

berbagai keperluan perusahaan.

f. Bagi para pemegang saham, peningkatan kinerja perusahaan juga turut

meningkatkan nilai saham mereka dan sekaligus jumlah dividen yang

akan diterima.

g. Pada prinsip good corporate governance, karyawan ditempatkan

sebagai pihak stakeholder yang harus dikelola dengan baik oleh

28

perusahaan. Dengan prinsip tersebut membuat motivasi dan kepuasan

kerja perusahaan juga akan meningkat.

h. Pelaksanaan good corporate governance yang baik akan meningkatkan

kepercayaan para stakeholder terhadap perusahaan dan sekaligus akan

meningkatkan citra perusahaan.

i. Penerapan good corporate governance secara konsisten akan

berdampak terhadap meningkatnya kuaitas laporan keuangan

perusahaan. Hal tersebut disebabkan karena manajemen tidak dapat

melakukan rekayasa laporan keuangan sebagai akibat adanya

kewajiban untuk mematuhi aturan dan prinsip akuntansi yang berlaku

dan penyajian informasi secara transparan.

6. Pencegahan Fraud

Fraud menurut Association of Certified Fraud Examiner (ACFE)

dalam Fraud Examiners Manual 2006 yang dikutip oleh Karyono (2013)

adalah kecurangan dengan adanya keuntungan yang diperoleh seseorang

dengan menghadirkan sesuatu yang tidak sesuai dengan keadaan yang

sebenarnya. Di dalamnya termasuk unsur-unsur kejutan, tipu daya, licik,

dan tidak jujur yang merugikan orang lain. Menurut Bologna dan

Lindquist (1995), fraud adalah tindakan penipuan yang disengaja

umumnya diterangkan sebagai kebohongan, penjiplakan, dan pencurian.

Fraud dapat dilakukan terhadap pelanggan, kreditor, banker, investor,

penjamin asuransi, dan pemerintah.

Menurut Purba (2015) fraud adalah setiap perbuatan tidak jujur

(penyalahgunaan atau penyimpangan jabatan) yang bertujuan mengambil

uang (harta atau sumber daya orang lain maupun organisasi) melalui akal

bulus, tipu muslihat, penipuan, kelicikan, penghilangan, kecurangan, saran

yang salah, penyembunyian atau cara-cara lainnya yang dilakukan dengan

sengaja oleh seseorang, yang mengakibatkan kerugian organisasi atau

orang lain dan/atau menguntungkan pelaku. Sedangkan menurut Black

Law Dictionary edisi kedelapan yang dikutip dalam Priantara (2013),

fraud merupakan suatu tindakan atau perbuatan yang disengaja untuk

29

mampu membohongi, atau suatu tipu daya atau cara-cara yang tidak jujur

untuk mengambil atau menghilangkan uang, harta, hak yang sah milik

orang lain baik karena suatu tindakan atau dampak yang fatal dari tindakan

itu sendiri.

Berdasarkan uraian sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa fraud

merupakan tindakan tidak jujur yang dilakukan oleh seseorang atau lebih

dengan memanfaatkan kedudukan di suatu perusahaan untuk mengambil

seluruh harta dan sumber daya milik pihak lain guna memenuhi

kepentingan pribadi dan akan menimbulkan kerugian bagi pihak lain.

ACFE (2018) menyatakan bahwa terdapat tiga jenis fraud yang sering

terjadi, yaitu korupsi (corruption), penyalahgunaan asset (asset

misappropriation), dan kecurangan laporan keuangan (fraudulent financial

statement). Berikut ini merupakan penjelasan mengenai ketiga jenis fraud

tersebut.

a. Korupsi (corruption), terbagi menjadi empat macam yaitu sebagai

berikut:

1) Konflik kepentingan (conflict of interest), penyalahgunaan

wewenang yang sering dijumpai dalam berbagai bentuk, umumnya

terjadi pada bisnis pelat merah atau bisnis pejabat (penguasa) dan

keluarga serta krooni mereka yang menjadi pemasok atau rekanan

lembaga-lembaga pemerintah dan di dunia bisnis sekalipun

(Tuanakotta, 2017). Konflik kepentingan ini terjadi dalam skema

purchase schemes dan sales schemes.

2) Penyuapan (bribery) merupakan memberikan sesuatu yang bernilai

baik berupa barang maupun jasa yang dilakukan dengan tujuan

untuk mempengaruhi tindakan orang tersebut agar tujuan yang

diharapkan tercapai. Tindakan penyuapan ini terbagi menjadi dua

jenis, yaitu suap faktur (invoice kickbacks) dan tender yang bersifat

kolusif (bid rigging)

3) Pemberian illegal (illegal gratitutes) merupakan tindakan

memberikan sesuatu kepada orang yang dimaksud sebagai bentuk

30

imbalan akibat tercapainya tujuan yang diharapkan. Illegal

gratitutes hamper mirip dengan bribery, namun yang membedakan

adalah illegal gratitutes terjadi setelah tindakan resmi dilakukan.

4) Pungutan/pemerasan (economic exortion) yang merupakan

kebalikan dari penyuapan.

b. Penyalahgunaan aset (asset misappropriation), merupakan suatu

perbuatan penyalahgunaan asset yang dimiliki oleh instansi atau

perusahaan dengan tujuan untuk memenuhi kepentingan pribadi.

Penyalahgunaan asset terbagi menjadi dua jenis yaitu penyalahgunaan

asset dalam bentuk kas dan penyalahgunaan aset dalam bentuk

persediaan dan aset lainnya.

1) Penyalahgunaan aset dalam bentuk kas (cash) umumnya sering

dilakukan dalam tiga jenis berikut ini:

a) Pencurian kas di tangan (theft cash on hand)

b) Pencurian penerimaan kas (theft of cash receipts)

c) Penipuan pencairan (fraudulent disbursements)

2) Penyalahgunaan asset dalam bentuk persediaan dan asset lainnya

(Inventory and all other assets) umumnya dilakukan dalam bentuk

penyalahgunaan (misuse) dan pencurian (larceny).

c. Kecurangan laporan keuangan (fraudulent financial statements) adalah

tindakan yang

pengaruh budaya organisasi dan peran auditor...

Documents