pengaruh besaran gaji dan pemberian jaminan sosial ... filepegawai/karyawan. sebuah lembaga ... gaji...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA

BANDUNG

Skripsi

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi

Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi

Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta

oleh:

AGUSTYARUM PRADISKA BUDI

NIM. F1112002

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015


commit to user

ii

ABSTRAK



BANDUNG

Agustyarum Pradiska Budi

F1112002

Sumber daya manusia merupakan ujung tombak dari berputarnya roda

kelembagaan. Sumber daya manusia dalam sebuah lembaga/perusahaan adalah

pegawai/karyawan. Sebuah lembaga memiliki tantangan dalam hal memilih dan

memanajemen sumber daya manusia mereka. Penilaian kinerja pegawai

merupakan salah satu cara untuk melakukan manajemen terhadap pegawai yang

bekerja. Lembaga telah menjalankan kewajibannya untuk memberikan gaji dan

bahkan jaminan sosial kepada pegawai. Jadi seharusnya pegawai mampu

berkontribusi secara optimal kepada lembaga.

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh variabel besaran

gaji yang diberika lembaga dan pemberian jaminan sosial tenaga kerja terhadap

kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Untuk mencapai tujuan

tersebut dalam penelitian ini mengunakan data primer dan data sekunder. Data

primer diperoleh melalui kuesioner yang disebar dengan 90 responden kemudian

diolah, sedangkan data sekunder diperoleh dari membaca dan mempelajari buku,

literatur dan jurnal. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatory survey dan

survey deskriptif. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Chi-Square yang

penyelesaiannya dibantu menggunakan program komputer SPSS 16.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa besaran gaji berpengaruh terhadap

kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung dan pemberian jaminan

sosial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Pariwisata

Bandung.

Kata Kunci : Besaran gaji, Jaminan Sosial, dan Kinerja Pegawai.


commit to user

iii

ABSTRACT



BANDUNG

Agustyarum Pradiska Budi

F1112002

Human resources are the spearhead of the wheels institutional. Human

resources within an organization / company is employee / employees. But an

institution has a challenge in terms of selecting and managing their human

resources. Employee performance appraisal is one way to make management of

the employees that work. Given the agency has run its obligation to provide

salaries and even social security to employees. So should an employee is able to

contribute optimally to the body.

The purpose of this study was to analyze the effect of the salary scale

variables are given social security institutions and the provision of labor on the

performance of employees in Bandung Tourism College. To achieve these

objectives in this research using primary data and secondary data. Primary data

were collected through questionnaires distributed to 90 respondents were then

processed, while the secondary data obtained from reading and studying books,

literature and journals. This study uses survey explanatory and descriptive survey.

The analysis tool used is the Chi-Square with settlement aided using the computer

program SPSS 16.

The results showed that the salary scale effect on the performance of

employees in Bandung Tourism College and the provision of social security has

no effect on the performance of employees in Bandung Tourism College.

Keywords: The amount of salary, Social Security, and Performance Officer.


commit to user

iv


commit to user

v


commit to user

vi


commit to user

vii

MOTTO

Reading is not only to know, but to understand as well

Reading without understanding is doing nothing

( Penulis )

Mudah menyerah orang pintar merasa gengsi ketika gagal disatu bidang

sehingga langsung beralih kebidang lain, ketika menghadapi hambatan.

Orang bodoh sering kali tidak punya pilihan kecuali mengalahkan hambatan

tersebut

( Bob Sadino )

Dream Out Loud !! Teriakkan mimpimu setiap hari agar kamu terpacu

untuk selalu meraih mimpi itu. Jangan hanya dipendam dan hanya jadi

mimpi

( Penulis )

Penghormatan kita pada ilmu dan kebijkasanaan sangat ditentukan oleh

kedalaman pengertian kita

(Mario Teguh )


commit to user

viii

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr . Wb,

Puji syukur dan terima kasih penulis panjatkan kehadirat Allah SWT,

karena anugerah – Nya sehingga penulis dapat meneyelesaikan penyusunan

skripsi dengan judul “PENGARUH BESARAN GAJI DAN PEMBERIAN

JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH

TINGGI PARIWISATA BANDUNG”

Dalam penyusunan skripsi ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa

adanya bimbingan , bantuan , dukungan dari berbagai pihak. Maka sehubungan

dengan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada pihak-pihak yang

secara langsung maupaun tidak langsung turut membantu hingga terselesainya

skripsi ini kepada :

1. Dr. Evi Gravitiani, S.E, M.Si selaku pembimbing yang telah

memberikan bimbingan dan saran sampai terselesaikanya penulisan

skripsi ini.

2. Dr. Wisnu Untoro, MS. Selaku dekan Fakulatas Ekonomi Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

3. Drs. Supriyono, M.Si. Selaku ketua jurusan Ekonomi Pembangunan

Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4. Drs. Sutanto M.Si. selaku sekretaris jurusan Ekonomi Pembangunan

Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

5. Nurul Istiqomah, S.E, M.Si selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan bimbingan dan arahan selama masa perkuliahan.

6. Kepada Ketua Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung yang telah

memberikan ijin penelitian dan Seluruh Pegawai yang telah membantu

terlaksananya penelitian ini.

7. Keluarga dan sahabat-sahabat yang selalu memberi dukungan dan

motivasi hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.

8. Teman-teman yang telah memberikan kritik dan saran dalam penulisan

ini.


commit to user

ix

9. Seluruh dosen dan staff karyawan Fakultas Ekonomi Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

10. Semua pihak yang tidak dapat disebut oleh penulis secara satu persatu

yang telah banyak membantu penulis dalam penyusunan skripsi.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna

untuk itu penulis sangat mengharapakan masukan dari pembaca guna melengkapi

skripsi ini.

Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan

tambahan wawasan dalam bidang ekonomi dan sumberdaya manusia.

Surakarta , 05 Desember 2014

Penulis


commit to user

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i

ABSTRAK ............................................................................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................ iv

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ v

SURAT PERNYATAAN ..................................................................................... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii

MOTTO .............................................................................................................. viii

KATA PENGANTAR .......................................................................................... ix

DAFTAR ISI ........................................................................................................... x

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................................... 9

C. Tujuan Penelitian ........................................................................................ 9

D. Manfaat Penelitian ...................................................................................... 9

BAB II LANDASAN TEORI

A. Telaah Pustaka .......................................................................................... 11

1. Gaji ..................................................................................................... 11

2. Jaminan Sosial .................................................................................... 14

a. Jaminan Sosial .............................................................................. 14

b. Macam-Macam Jaminan Sosial .................................................... 16


commit to user

xi

c. Tujuan Pemberian Jaminan Sosial ............................................... 18

d. Bentuk Jaminan Sosial ................................................................. 18

e. Manfaat Jaminan Sosial ............................................................... 20

3. Kinerja Karyawan/Pegawai ............................................................... 21

a. Pengertian Kinerja ........................................................................ 21

b. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja .................................... 23

c. Penilaian Kinerja ......................................................................... 25

B. Penelitian Terdahulu ................................................................................ 26

C. Definisi Konsep ....................................................................................... 30

D. Kerangka Berpikir .................................................................................. 31

E. Hipotesis ................................................................................................. 32

BAB III METODE PENELITIAN

A. Spesifikasi Penelitian ................................................................................. 33

B. Jenis dan Sumber Data ............................................................................... 33

C. Lokasi Penelitian, Populasi, dan

Sampel……………………………………………………………………34

D. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................... 35

E. Definisi Operasional Variabel .................................................................... 37

F. Metode Analisis Data ....................................................................................... 39

BAB IV PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Daerah Penelitian ......................................................... 42

1. Profil Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung (STPB) ............................ 42

2. Sejarah Berdirinya Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung (STPB) ......... 42

3. Sarana dan Prasarana di STP Bandung.................................................. 44


commit to user

xii

4. Visi dan Misi STP Bandung .................................................................. 44

5. Alasan Pemilihan Lokasi ....................................................................... 45

B. Gambaran Umum Responden ................................................................... 46

C. Hasil Analisis Data dan Pembahasan ........................................................ 53

1. Analisis Deskriptif ............................................................................... 53

a. Kebijaksanaan Pemberian Besaran Gaji di STPB .......................... 54

b. Jaminan Sosial ................................................................................ 56

1) Jaminan Sosial berupa Fasilitas ............................................... 57

2) Jaminan Sosial berupa Asuransi............................................... 59

2. Analisis Statistik ................................................................................. 67

3. Analisis Ekonomi ................................................................................ 73

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ................................................................................................ 76

B. Saran ........................................................................................................... 76

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu ………………………… 28

Tabel 4.1 Distribusi Usia Responden .………….………………….. 46

Tabel 4.2 Distribusi Jenis Kelamin ……..…………………………. 47

Tabel 4.3 Distribusi Jumlah Tanggungan…………………………... 48

Tabel 4.4 Distribusi Masa Kerja…………………………………… 49

Tabel 4.5 Distribusi Jabatan………………………………………… 50

Tabel 4.6 Distribusi Status Hubungan Kerja…..…………………… 51

Tabel 4.7 Distribusi Pemberian Jamsos Sesuai Jabatan……............ 60

Tabel 4.8 Distribusi ID Card Asuransi…....………….……………. 61

Tabel 4.9 Distribusi Program Jaminan dalam Asuransi…...………. 62

Tabel 4.10 Distribusi Pengetahuan Klaim Asuransi…...………..…... 63

Tabel 4.11 Distribusi Pemanfaatan Asuransi…………………...…… 64

Tabel 4.12 Perhitungan Uji Chi-Square pada Besaran Gaji terhadap Kinerja

Pegawai…......................................................................... 68

Tabel 4.13 Perhitungan Uji Chi-Square Pemberian Jamsos terhadap Kinerja

Pegawai…………………………………………..…….... 71


commit to user

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ………………………………………. 31

Gambar 4.1 Distribusi Status Perkawinan .………….……………….. 47

pengaruh besaran gaji dan pemberian jaminan sosial ... filepegawai/karyawan. sebuah lembaga ... gaji...

Documents