penerapan kontrak kerja terhadap kinerja dan kesejahteraan...
TRANSCRIPT
PEDOMAN WAWANCARA
Nama Responden : Erfin Budi Irawan
Alamat Responden : Lopait Tuntang Semarang
Waktu Wawancara : Selasa 26 November 2013
Tempat Wawancara : Toko Amazone Cabang Ambarawa
Jabatan : Pincab (pimpinan cabang)
1. Sudah berapa tahun anda bekerja di Toko Amazone?
2. Bagaimana pembagian kerja dalam toko amazone?
3. Bagaimana cara menyeleksi calon karyawan yang akan bekerja dalam toko ini?
4. Bagaimana pembagian jam kerja pada setiap karyawan?
5. Kegiatan apa saja yang dilakukan para karyawan selama jam kerja?
6. Apakah ada perbedaan pekerjaan pada karyawan?
7. Bagaimana dengan kinerja para karyawan di toko Amazone Adventure?
8. Apa saja yang biasa dilakukan pimpinan jika kinerja karyawan menurun ?
9. Bagaimana dengan kenaikan jabatan yang ada ditoko Amazone?
10. Berapa gaji yang para karyawan setiap bulannya?
11. Menurut anda apakah dengan gaji yang karyawan peroleh sudah mencukupi kebutuhan?
12. Bagaimana sistem kerja yang diterapkan pada Toko Amazone?
13. Apakah sudah sesuai dengan Undang-undang yang dikeluarkan pemerintah?
14. Bagaimana dengan kesejahteraan para karyawan?
15. Apakah dengan penerapan sistem kerja yang sekarang ini kesejahteraan
16. Bagaimana dengan uang pesangon yang anda terima setelah risend dari toko amazone?
DATA COLECTION
Wawancara 1
Nama Responden : Erfin Budi Irawan
Jabatan : Pincab (pimpinan cabang)
1. Sudah berapa tahun anda bekerja di Toko Amazone?
Sudah 4 tahun
2. Bagaimana pembagian kerja dalam toko amazone?
a. Pimpinan Toko (pincab) : Memimpin toko dan mengkoordinasi para karyawan dalam
melaksanakan tugas dan tanggung yawabnya
b. Staff Keuangan : Bertanggung jawab dalam mengurusi keuangan toko.
c. Staff Logistik : Bertanggung jawab atas keluar dan masuknya barang ke toko.
d. Pembantu Umum :Membantu semua urusan disaat salah satu karyawan toko tidak
ada.
3. Bagaimana cara menyeleksi calon karyawan yang akan bekerja dalam toko ini?
a. Para calon karyawan mengumpulkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh toko
amazone
b. Pincab menyeleksi persyaratan calon karyawan yang dikumpulkan
c. Bagi calon karyawan yang telah memenuhi persyaratan akan dihubungi oleh pincap
toko supaya datang ketoko pada hari berikutnya untuk tes wawancara
d. Bagi karyawan yang telah lolos tes wawancara 3 hari setelah wawancara akan
dihubungi untuk langsung siap bekerja
e. Bagi karyawan yang telah diterima akan menjalani training selama 3 bulan (selama
menjalani masa training karyawan bisa dihentikan apabila melanggar peraturan toko
amazone)
f. Setelah menjalani training 3 bulan dan lulus akan dianagkat menjadi karyawan tetap
sebagai karyawan muda
4. Bagaimana pembagian jam kerja pada setiap karyawan?
Sifh Pagi (07.30 – 16.00 wib )
Sifh Siang ( 13.00 – 21.00 wib )
Long Sifh ( 07.30 – 21.00 wib )
Libur / Cuti ( untuk hari libur tidak diperbolehkan pada hari sabtu dan minggu dengan
alasan saat hari transaksi penjualan tidak seperti hari – hari lainnya )
5. Kegiatan apa saja yang dilakukan para karyawan selama jam kerja?
a. Bagi karyawan yang masuk jam pagi melakukan bersih – bersih toko , merapikan
dagangan yang ada ditoko amazone
b. Setelah toko dibuka karyawan melayani pembeli yang masuk ke toko amazone
c. Bagi karyawan yang masuk pagi setelah selesai bekerja sampai dengan jam 1
siang akan merekap penjualan toko dan menyerahkan pada karyawan sifh siang
apabila sudah datang
d. Bagi karyawan yang masuk siang menerima rekapan penjualan dari karyawan sift
pagi dan melanjutkan tugasnya
6. Apakah ada perbedaan pekerjaan pada karyawan?
Ada, mereka bekerja sesuai dengan tanggung jawabnya masing - masing
7. Bagaimana dengan kinerja para karyawan di toko Amazone Adventure?
Untuk menunjang dan mengontrol kinerja karyawan apakah sudah mencapai target apa
belum pincab biasanya melakukan rapat setiap seminggu sekali dan melakukan evaluasi
pada setiap karyawan
8. Apa saja yang biasa dilakukan pimpinan jika kinerja karyawan menurun atau karyawan
kurang bersemangat dalam bekerja?
Selalu memberikan motivasi dan arahan, diajak refresing
9. Bagaimana dengan kenaikan jabatan yang ada ditoko Amazone?
Karyawan muda Staff Umum Staff Logistik
Pimpinan toko Staff Keuangan
10. Berapa gaji yang para karyawan setiap bulannya?
a. Karyawan training : Rp 450.000 + uang makan Rp 18.000 ( tiap hari)
b. Karyawan Muda : Rp 500.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
c. Staff Umum : Rp 550.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
d. Staff Logistik : Rp 600.000+ uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
e. Staff Keuangn : Rp 700.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
f. Pincap : Rp 800.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
(Bagi karyawan yang bertempat tinggal diluar daerah ambarawa mendapatlkan
tunjangan uang kendaraan sesuai dengan jarak tempuh untuk satu kali pulang
kampung.)
11. Menurut anda apakah dengan gaji yang karyawan peroleh sudah mencukupi kebutuhan?
Belum, karena setiap karyawan berbeda – beda apalagi dengan karyawan yang sudah
berkelurga
12. Bagaimana sistem kerja yang diterapkan pada Toko Amazone?
Tidak ada sistem kerja, karena amazone masih milik perorang dan tidak berbadan hukum
13. Apakah sudah sesuai dengan Undang-undang yang dikeluarkan pemerintah?
Belum, karena tidak berbadan hukum
14. Bagaimana dengan kesejahteraan para karyawan?
Kurang, dengan jam kerja yang cukup lama dengan gaji yang belum sesuai UMR
kabupaten Semarang dan biaya hidup di Ambarawa yang cukup mahal ditambah lagi
tidak adanya uang lembur
15. Apakah dengan penerapan sistem kerja yang sekarang ini kesejahteraan para karyawan
terjamin?
Tidak,
16. Bagaimana dengan uang pesangon yang anda terima setelah risend dari toko amazone?
Tidak ada sama sekali, karena kebijakan pemilik toko yang kurang memihak karyawan
dan tidak mementingkan kesejahteraan karyawan.
Wawancara 2
Nama responden : Ahmad Arifin
Jabatan : Staf logistik
1. Sudah berapa tahun anda bekerja di Toko Amazone?
Sudah 2 tahun
2. Bagaimana pembagian kerja dalam toko amazone?
a. Pmpinan Toko (pincab) : Memimpin toko dan mengkoordinasi para karyawan dalam
melaksanakan tugas dan tanggung yawabnya
b. Staff Keuangan : mengurusi keuangan toko.
c. Staff Logistik : mengurusi keluar dan masuknya barang ke toko.
d. Pembantu Umum :Membantu semua urusan disaat salah satu karyawan toko tidak
ada.
3. Bagaimana cara menyeleksi calon karyawan yang akan bekerja dalam toko ini?
a. Para calon karyawan mengumpulkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh toko
amazone
b. Pincab menyeleksi persyaratan calon karyawan yang dikumpulkan
c. Bagi calon karyawan yang telah memenuhi persyaratan akan dihubungi oleh pincap
toko supaya datang ketoko pada hari berikutnya untuk tes wawancara
d.Bagi karyawan yang telah lolos tes wawancara 3 hari setelah wawancara akan
dihubungi untuk langsung siap bekerja
e.Bagi karyawan yang telah diterima akan menjalani training selama 3 bulan (selama
menjalani masa training karyawan bisa dihentikan apabila melanggar peraturan toko
amazone)
f. Setelah menjalani training 3 bulan dan lulus akan dianagkat menjadi karyawan tetap
sebagai karyawan muda
4. Bagaimana pembagian jam kerja pada setiap karyawan? Sifh Pagi, sift siang, long sift.
Libur atau Cuti ( untuk hari libur tidak diperbolehkan pada hari sabtu dan minggu dengan
alasan saat hari transaksi penjualan tidak seperti hari – hari lainnya )
5. Kegiatan apa saja yang dilakukan para karyawan selama jam kerja? Setelah toko buka
karyawan ada yang bersih – bersih, ada yang merapikan dagangan, ada yang menabung
ke bank, ada yang menyediakan minuman untuk para karyawan lain
6. Apakah ada perbedaan pekerjaan pada karyawan?
Ada, mereka bekerja sesuai dengan tanggung jawabnya masing - masing
7. Bagaimana dengan kinerja para karyawan di toko Amazone Adventure?
Untuk menunjang dan mengontrol kinerja karyawan apakah sudah mencapai target apa
belum pincab biasanya melakukan rapat setiap seminggu sekali dan melakukan evaluasi
pada setiap karyawan
8. Apa saja yang biasa dilakukan pimpinan jika kinerja karyawan menurun atau karyawan
kurang bersemangat dalam bekerja?
Dibicarakan bersama – sama, rolling pekerjaan
9. Bagaimana dengan kenaikan jabatan yang ada ditoko Amazone?
Karyawan muda Staff Umum Staff Logistik
Pimpinan toko Staff Keuangan
10. Berapa gaji yang para karyawan setiap bulannya?
a. Karyawan training : Rp 450.000 + uang makan Rp 18.000 ( tiap hari)
b. Karyawan Muda : Rp 500.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
c. Staff Umum : Rp 550.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
d. Staff Logistik : Rp 600.000+ uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
e. Staff Keuangn : Rp 700.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
f. Pincap : Rp 800.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
(Bagi karyawan yang bertempat tinggal diluar daerah ambarawa mendapatlkan
tunjangan uang kendaraan sesuai dengan jarak tempuh untuk satu kali pulang
kampung.)
11. Menurut anda apakah dengan gaji yang karyawan peroleh sudah mencukupi kebutuhan?
Sudah,dibandingkan dengan karyawan toko pakaian lain di Ambarawa
12. Bagaimana sistem kerja yang diterapkan pada Toko Amazone?
Tidak ada sistem kerja, karyawan bebas mengundurkan diri
13. Apakah sudah sesuai dengan Undang-undang yang dikeluarkan pemerintah?
Belum, karena milik sendiri bukan PT
14. Bagaimana dengan kesejahteraan para karyawan?
Sudah, dengan bekerja menjaga toko dan tidak bekerja yang berat – berat dengan gaji
yang diterima sudah cukup
15. Apakah dengan penerapan sistem kerja yang sekarang ini kesejahteraan para karyawan
terjamin?
Ada yang terjamin ada yang tidak
16. Bagaimana dengan uang pesangon yang anda terima setelah risend dari toko amazone?
Tidak tahu, soalnya saya belum mengundurkan diri
Wawancara 3
Nama responden : arif wahyudi
Jabatan : staff keuangan
1. Sudah berapa tahun anda bekerja di Toko Amazone?Sudah 3 tahun 5 bulan
2. Bagaimana pembagian kerja dalam toko amazone? Picab memimpin toko, staf keuangan
mengontrol keuangan toko, logistik mengontrol keluar masuknya barang
3. Bagaimana cara menyeleksi calon karyawan yang akan bekerja dalam toko ini?
a. Para calon karyawan mengumpulkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh toko
amazone
b. Pincab menyeleksi persyaratan calon karyawan yang dikumpulkan
c. Bagi calon karyawan yang telah memenuhi persyaratan akan dihubungi oleh pincap
toko supaya datang ketoko pada hari berikutnya untuk tes wawancara
d. Bagi karyawan yang telah lolos tes wawancara 3 hari setelah wawancara akan
dihubungi untuk langsung siap bekerja
e. Bagi karyawan yang telah diterima akan menjalani training selama 3 bulan (selama
menjalani masa training karyawan bisa dihentikan apabila melanggar peraturan toko
amazone)
f. Setelah menjalani training 3 bulan dan lulus akan dianagkat menjadi karyawan tetap
sebagai karyawan muda
4. Bagaimana pembagian jam kerja pada setiap karyawan?
a. Sifh Pagi (07.30 – 16.00 wib )
b. Sifh Siang ( 13.00 – 21.00 wib )
c. Long Sifh ( 07.30 – 21.00 wib )
d. Libur / Cuti ( untuk hari libur tidak diperbolehkan pada hari sabtu dan minggu dengan
alasan saat hari transaksi penjualan tidak seperti hari – hari lainnya )
5. Kegiatan apa saja yang dilakukan para karyawan selama jam kerja?
a. Bagi karyawan yang masuk jam pagi melakukan bersih – bersih toko , merapikan
dagangan yang ada ditoko amazone
b. Setelah toko dibuka karyawan melayani pembeli yang masuk ke toko amazone
c. Bagi karyawan yang masuk pagi setelah selesai bekerja sampai dengan jam 1 siang
akan merekap penjualan toko dan menyerahkan pada karyawan sifh siang apabila
sudah datang
d. Bagi karyawan yang masuk siang menerima rekapan penjualan dari karyawan sift
pagi dan melanjutkan tugasnya
6. Apakah ada perbedaan pekerjaan pada karyawan?
Ada, mereka bekerja sesuai dengan tanggung jawabnya masing - masing
7. Bagaimana dengan kinerja para karyawan di toko Amazone Adventure?
Untuk menunjang dan mengontrol kinerja karyawan apakah sudah mencapai target apa
belum pincab biasanya melakukan rapat setiap seminggu sekali dan melakukan evaluasi
pada setiap karyawan
8. Apa saja yang biasa dilakukan pimpinan jika kinerja karyawan menurun atau karyawan
kurang bersemangat dalam bekerja?
Selalu memberikan motivasi dan arahan, diajak refresing
9. Bagaimana dengan kenaikan jabatan yang ada ditoko Amazone?
Karyawan muda Staff Umum Staff Logistik
Pimpinan toko Staff Keuangan
10. Berapa gaji yang para karyawan setiap bulannya?
g. Karyawan training : Rp 450.000 + uang makan Rp 18.000 ( tiap hari)
h. Karyawan Muda : Rp 500.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
i. Staff Umum : Rp 550.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
j. Staff Logistik : Rp 600.000+ uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
k. Staff Keuangn : Rp 700.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
l. Pincap : Rp 800.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
(Bagi karyawan yang bertempat tinggal diluar daerah ambarawa mendapatlkan
tunjangan uang kendaraan sesuai dengan jarak tempuh untuk satu kali pulang
kampung.)
11. Menurut anda apakah dengan gaji yang karyawan peroleh sudah mencukupi kebutuhan?
Belum, karena setiap karyawan berbeda – beda apalagi dengan karyawan yang sudah
berkelurga
12. Bagaimana sistem kerja yang diterapkan pada Toko Amazone?
Tidak ada sistem kerja, karena amazone masih milik perorang dan tidak berbadan hukum
13. Apakah sudah sesuai dengan Undang-undang yang dikeluarkan pemerintah?
Belum, karena tidak berbadan hukum
14. Bagaimana dengan kesejahteraan para karyawan?
Kurang, dengan jam kerja yang cukup lama dengan gaji yang belum sesuai UMR
kabupaten Semarang dan biaya hidup di Ambarawa yang cukup mahal ditambah lagi
tidak adanya uang lembur
15. Apakah dengan penerapan sistem kerja yang sekarang ini kesejahteraan para karyawan
terjamin?
Tidak,
16. Bagaimana dengan uang pesangon yang anda terima setelah risend dari toko amazone?
Tidak ada sama sekali, karena kebijakan pemilik toko yang kurang memihak karyawan
dan tidak mementingkan kesejahteraan karyawan.
DATA REDUCTION
1. Pmpinan Toko (pincab) : Memimpin toko dan mengkoordinasi para karyawan dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Staff Keuangan : Bertanggung jawab
dalam mengurusi keuangan toko. Staff Logistik : Bertanggung jawab atas keluar dan
masuknya barang ke toko. Pembantu Umum :Membantu semua urusan disaat salah
satu karyawan toko tidak ada.
2. Para calon karyawan mengumpulkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh toko
amazone. Pincab menyeleksi persyaratan calon karyawan yang dikumpulkan. Bagi
calon karyawan yang telah memenuhi persyaratan akan dihubungi oleh pincap toko
supaya datang ketoko pada hari berikutnya untuk tes wawancara, karyawan yang
telah lolos tes wawancara 3 hari setelah wawancara akan dihubungi untuk langsung
siap bekerja dan karyawan yang telah diterima akan menjalani training selama 3
bulan (selama menjalani masa training karyawan bisa dihentikan apabila melanggar
peraturan toko amazone). Setelah menjalani training 3 bulan dan lulus akan dianagkat
menjadi karyawan tetap sebagai karyawan muda
3. Sifh Pagi (07.30 – 16.00 wib ), Sifh Siang ( 13.00 – 21.00 wib ), Long Sifh
( 07.30 – 21.00 wib ). Libur / Cuti ( untuk hari libur tidak diperbolehkan pada hari
sabtu dan minggu dengan alasan saat hari transaksi penjualan tidak seperti hari – hari
lainnya )
4. Bagi karyawan yang masuk jam pagi melakukan bersih – bersih toko , merapikan
dagangan yang ada ditoko amazone. Setelah toko dibuka karyawan melayani pembeli
yang masuk ke toko amazone. Bagi karyawan yang masuk pagi setelah selesai
bekerja sampai dengan jam 1 siang akan merekap penjualan toko dan menyerahkan
pada karyawan sifh siang apabila sudah datang.
5. Karyawan yang masuk siang menerima rekapan penjualan dari karyawan sift pagi dan
melanjutkan tugasnya
6. Ada, mereka bekerja sesuai dengan tanggung jawabnya masing - masing
7. Untuk menunjang dan mengontrol kinerja karyawan apakah sudah mencapai target
apa belum pincab biasanya melakukan rapat setiap seminggu sekali dan melakukan
evaluasi pada setiap karyawan
8. Selalu memberikan motivasi dan arahan, diajak refresing
9.
Karyawan muda Staff Umum Staff Logistik
Pimpinan toko Staff Keuangan
10. Karyawan training : Rp 450.000 + uang makan Rp 18.000 ( tiap hari)
Karyawan Muda : Rp 500.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
Staff Umum : Rp 550.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
Staff Logistik : Rp 600.000+ uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
Staff Keuangn : Rp 700.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
Pincap : Rp 800.000 + uang makan Rp 18.000 (tiap hari)
(Bagi karyawan yang bertempat tinggal diluar daerah ambarawa mendapatlkan
tunjangan uang kendaraan sesuai dengan jarak tempuh untuk satu kali pulang
kampung.)
11. Belum, karena setiap karyawan berbeda – beda apalagi dengan karyawan yang sudah
berkelurga
12. Tidak ada sistem kerja, karena amazone masih milik perorang dan tidak berbadan
hukum
13. Belum, karena tidak berbadan hukum
14. Kurang, dengan jam kerja yang cukup lama dengan gaji yang belum sesuai UMR
kabupaten Semarang dan biaya hidup di Ambarawa yang cukup mahal ditambah lagi
tidak adanya uang lembur
15. Tidak,
16. Tidak ada sama sekali, karena kebijakan pemilik toko yang kurang memihak
karyawan dan tidak mementingkan kesejahteraan karyawan.
DATA DISPLAY :
ber
Toko Amazone
Adventure Camp
Pusat
Mengontrol keluar
masuknya barang
Barang yang terjual
dapat diketahui
melalui catatan
penjualan dan stok
barang ditoko dapat
diketahui
Menjalankan toko
dan mengawasi,
mengontrol
karyawan
Staff Keuangan Staff Logistik
barang
Toko amazone
Adventure Camp
Cabang Ambarawa
Pincab (pimpinan
cabang) toko Amazone
Adventure Camp
Cabang Ambarawa
Karyawan bekerja sesuai
dengan jam kerja dan
tanggung jawab masing –
masing. Kinerja karyawan
bisa stabil sehingga toko
mencapai target sesuai
dengan tujuan yang ada
Mencatat
pemasukan dan
pengeluaran
keuangan toko
Hasil penjualan toko
dapat diketahui setiap
hari maupun pada setiap
bulannya, pengeluaran
toko bisa diketahui
sesuai dengan catatan
Keterangan data disply
Pincab (pimpinan cabang) menjalankan dan mengontol kinerja karyawan sesuai dengan
tanggung jawab masing – masing sehingga toko mencapai target dan tujuan toko.
Keluar masuknya barang dapat diawasi dengan baik, stok barang yang ada ditoko dapat
diketahui.
Semua keuangan toko baik yang keluar untuk keperluan toko maupun pemasukan dari
hasil penjualan dapat diketahui.
Yth. Responden
Demi menyelesaikan penelitian tentang penerapan sistem kerja di Toko Amazone di kecamatan
Ambarawa, penulis membutuhkan data-data tentang toko Amazone. Untuk itu, penulis memohon
bantuan kepada responden untuk dapat membantu penulis dengan memberikan data melalui
pengisian kuesioner ini. Penulis mengucapkan terima kasih kepada segenap responden atas
bantuan yang diberikan.
Penulis
PETUNJUK UMUM
Berilah tanda silang (X) pada pilihan yang tersedia terhadap pernyataan-pernyataan dibawah ini
dengan ketentuan SS (Sangat Setuju), S (Setuju), KS (Kurang Setuju), TS (Tidak Setuju)_!!
No Pertanyaan SS S KS TS
1. Jam kerja ditoko amazone sudah sesuai dengan jam kerja
yang diterapkan oleh pemerintah
2. Gaji ditoko amazone sudah sesuai dengan UMR
kab.Semarang
3. Kenaikan jabatan sesuai dengan profesinal kerja
4. Pembagian keja sudah sesuai dengan jadwal yang ada
5. Setiap karyawan sudah menjalankan
kewajibannya(menjalankan pekerjaannya)
6. Karyawan datang dan pulang sesuai dengan jam kerja
7. Kesejahteraan ditoko amazone sudah terjamin
8. Karyawan mendapatkan uang lembur sesuai dengan jam
lembur
9. Pengawasan terhadap para karyawan sudah baik
10. Adanya uang pesangon pada karyawan yang sudah risend
Bagan 3.3 Struktur Kepengurusan Toko Amazone Adventure Camp
1.1 Data – data hasil wawancara, observasi dan dokumentasi peneliti tanggal 26 november 2013
Pemilik Toko
Pimpinan Toko
Tugas logistik :
- Menangani
pengadaan dan
distribusi barang
- Melakukan stock
outname
Tugas SPV :
- Mengontrol Keuangan
- Menangani Sistem
kerja dan penilaian
kinerja karyawan
Logistik SPV (supervisore)
Menjalankan
toko beserta staff
toko
N
o
Tanggal wawancara Hasil wawancara Open Coding
(pengodean terbuka)
Coding
1. 26 November 2013
- Kontrak kerja
- Kinerja
Wawancara
penulis kepada
pincab toko
amazone cabang
ambarawa tentang
sistem kerja yang
diterapkan pada
toko amazone,
kinerja karyawan
dan kesejahteraan
karyawan.
- Menurut
pincab toko
amazone
cabang
ambarawa
dalam toko
amazone
cabang
ambarawa
tidak ada
kontrak
kerja yang
diterapkan,
- kinerja
mereka
sesuai
dengan
peraturan
dan tata
tertib yang
sudah
diterapkan
toko. Untuk
menunjang
dan
Penyampaian
informasi (Information
passing)
- hal ini
dikarenakan
toko amazone
masih milik
perorangan dan
tidak berbadan
hokum, akan
tetapi hal ini
tidak membuat
para karyawan
tidak
bersemangat
bekerja, malah
hal ini menjadi
motivasi dalam
mereka
menjalankan
kewajibannya
sebagai
karyawan toko
amazone.
-Mereka selalu diberi
arahan dan bimbingan
agar kinerja para
karyawan selalu
meningkat. Fokus
penilaian kinerja
karyawan tersebut
adalah untuk
mengetahui seberapa
besar produktifitas
seorang karyawan dan
apakah karyawan
KK (kontrak
kerja)
- tata
- kesejahteraan
mengontrol
apakah
kinerja para
karyawan
sudah
mencapai
target apa
belum,
pincab
biasanya
melakukan
rapat setiap
seminggu
sekali dan
melakukan
evaluasi
terhadap
para
karyawan.
- Fokuf
penelitian
kinerja
pada
karyawan
merupakan
sebuah
metode
yang
dilakukan
toko
amazone
untuk
melakukan
evaluasi
dan
apresiasi
terhadap
kinerja
karyawan.
Selain
kontra
kerja dan
kinerja
karyawan
yang
tersebut bisa
berkinerja baik atau
lebih efektif pada
masa –masa yang akan
datang, sehingga para
karyawan dan
masyarakat secara
keseluruhan semua
bisa memperolah
manfaat.
- Namun
pada
kenyataannya
toko mazone
kurang
memperhatika
n kesejahteraan
para karyawan.
Hal ini dapat
dilihat dari
pada saat
mereka
melakukan
stock outname
mereka
menggunakan
uang pribadi
untuk makan,
dan tidak ada
tertib(tt)
- KSJ
(kesejahter
aan)
penulis
tanyakan
pada pinjab
penulis
juga
menenyaka
n tentang
kesejahtera
an yang
diperoleh
para
karyawan
karena
dengan
memberika
n sederetan
kesejahtera
an untuk
karyawan
akan
membantu
organisasi
untuk
menarik
karyawan
yang
berkualitas
tinggi,
disamping
sebagai
usaha
untuk
mempertin
ggi moral
dan
kepuasaan
kerja
karyawan.
Dengan
demikian
terjaminnya
kesejahtera
an
karyawan
itusangat
menguntun
uang pengganti
dari pihak
toko. Padahal
jika karyawan
lembur
otomatis akan
mendapatkan
uang tambahan
dari pokok gaji
mereka setiap
bulannya.
Selain tidak
adanya uang
lembur hari
libur pada toko
amazone juga
sangat terbatas,
bahkan pada
hari raya tidak
ada libur
karyawan.
Toko tetap
buka dan tidak
ada
pengurangan
jam kerja bagi
karyawan, jam
kerja seperti
hari-hari biasa
gkan bagi
karyawan
itu sendiri
maupun
toko
tersebut .
2. Staff Logistik
27 November 2013
Mengontrol keluar
masuknya barang
sehingga.
Penyampaian
Informasi
(Information passing)
- barang yang
terjual dapat
diketahui
melalui catatan
penjualan dan
stok barang
ditoko dapat
juga diketahui
KMB (keluar
masuk barang)
3. Staff Keuangan
28 November 2013
Mencatat
pemasukan dan
pengeluaran
keuangan toko.
Penyampaian
Informasi
(Information passing)
- sehingga hasil
penjualan
dapat diketahui
setiap hari
maupun pada
setiap
bulannya dan
- pengeluaran
toko dapat
diketahui
sesuai dengan
catatan
pembelanjaan
PPT (pemasukan,
pengeluaran toko)
Axial Coding (pengodean berporos). Kondisi kontrak kerja yang mempengarui kinerja
karyawan terhadap kesejahteraan karyawan
Gambar 3.4 Model hubungan Kategori
Kinerja karyawan dan
kesejahteraan
Kesejahteraan karyawan
kurang terjamin
Milik perorangan
tidak berbadan hukum
Kontrak kerja
Memberikan motivasi kepada
karyawan, untuk tetap
bersemangat dalam bekerja
bagaimanapun kondisi dan
keadaan toko
Selective Coding (Pengodean selektif)
Gambar 3.5 Urutan Kategori Kasus
Kontrak kerja yang
diterapkan pada toko
amazone adventure
cabang ambarawa
Memberikan informasi
tentang toko amazone,
apapun kondisi toko
kinerja akan tetap baik
Belum berbadan hukum
dikarenakan toko
amazone milik
peorangan
Kinerja karyawan tetap
baik namun
kesejahteraan karyawan
kurang terjamin
Apapun resiko sebagai
karyawan, tanggung
jawab harus tetap
berjalan
Memotivasi karyawan,
bertukar pikiran dan
memberikan informasi
tetang pekerjaan yang
menyangkut tanggung
jawab mereka
Gambar 3.6 Srtategi Pengawasan Resiko
Kinerja baik, pekerjaan
lancar kondisi toko
stabil
Tanggung jawab sebagai
karyawan toko terhadap
pekerjaan
Motivasi pincab pada
karyawan toko
Tanggung jawab
karyawan
Pembagian kerja pada
masing – masing
karyawan
Memberikan informasi
tentang tata tertib toko
amazone adventure
Informasi tentang toko
amazone adventure
Kinerja karyawan dan
kesejahteraan karyawan
Kepemilikikan
toko amazon
Milik perorangan
dan tidak
berbadan hukum