penelusuran kader potensial (talent...

Free Powerpoint Templates

PENELUSURAN KADER POTENSIAL

(Talent Scouting)

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH

(Tahun 2017)

By BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

http://www.powerpointstyles.com/


1. Talent scouting adalah sistem seleksi secara terbuka dalam jabatan Administartor dan jabatan Pengawas untuk mendapatkan PNS terbaik sebagai talent pool.

2. Talent pool adalah Pegawai Negeri Sipil kader potensial hasil talent scouting sebagai kandidat yang dapat dipertimbangkan untuk dipromosikan dalam jabatan Administrator dan jabatan Pengawas



1. Tercapainya proses seleksi calon pejabat administrator dan Pengawas secara terbuka yang kompetitif, berkeadilan dan akuntabel

2. Mendapatkan (talent pool) calon pejabat Administrator dan Pengawas yang kompeten, profesional dan berintegritas sebagai data base bahan pertimbangan penataan dalam jabatan Administrator dan Pengawas



2015

ADM = 95

WAS = 194

2016

ADM = 100

WAS = 212

2016-2017

ADM = 140

WAS = 124

TALENT POOL (tahun 2015 dan 2016) yang telah digunakan:

Jabatan Administrator : 64

Jabatan Pengawas : 180

Total : 244



NO PERMASALAHAN PENYEMPURNAAN

1.

Banyak peserta Talent Scouting pada tahap

Seleksi Analisis Problem yang hanya

datang untuk mengisi Daftar Hadir dengan

alasan tidak berminat karena telah

menjelang Batas Usia Pensiun (BUP)

Dalam persyaratan bagi pendaftar dibatasi

memiliki umur 2 th menjelang Batas Usia

Pensiun (BUP)

2. Penentuan kelulusan peserta Talent

Scouting pada tahap Seleksi Analisis

Problem berdasarkan kuota

Penentuan kelulusan peserta Talent

Scouting pada tahap Seleksi Analisis Problem

berdasarkan Passing Grade

3.

Terdapat Jabatan Administrator dan Jabatan

Pengawas yang membutuhkan kader dari

fungsional namun tidak lolos Talent

Scouting

Fungsional tidak perlu untuk mengikuti Talent

Scouting, namun dapat di usulkan untuk

menduduki Jabatan Administrator dan

Jabatan Pengawas sesuai dengan

keahliannya

Pergub Nomor 43 Tahun 2016 tentang Penelusuran Kader Potensial (Talent Scouting) Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas dan Mekanisme Promosi dalam Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah; Pergub Nomor 38 Tahun 2017 Perubahan atas Peraturan Gubernur Jawa Tengah Nomor 43 Tahun 2016 tentang Penelusuran Kader Potensial (Talent Scouting) Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas dan Mekanisme Promosi dalam Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah



Seleksi Analisis Problem

MS

Seleksi Adm

Tim Penilai Kinerja

Seleksi Komp +

Integritas (QAP)

Pra Seleksi : Perumusan konsep, Presentasi Gub, Pergub & tim pelaksana,

sosialisasi & surat edaran

Pendaft

aran

(online)

KMS

Konseling QAP

Penyampai

an Daftar

Nominatif

(website)

Pengu

muman

(websit

e &

SKPD)

1. Pengumuman calon Peserta

(website)

2. Konfirmasi & verifikasi calon

peserta yg namanya blm msk

3. Penetapan calon Peserta

1. Membuat makalah

serentak (komp bidang)

2. Penilai Tim Independen

3. Hasil diumumkan online

(website)



PENGAWAS : a. berstatus PNS Aktif Pemerintah Provinsi Jawa

Tengah, dengan batasan usia 2 (dua) tahun

sebelum batas usia pensiun;

b. PNS Pemerintah Provinsi Jawa Tengah yang

dipekerjakan di Instansi Vertikal;

c. menduduki jabatan Pelaksana;

d. pendidikan paling rendah S-1 atau setara;

e. menduduki pangkat paling rendah Penata Muda

Tingkat I golongan ruang III/b dan memiliki masa

kerja dalam pangkat 3 (tiga) tahun tmt 1 Oktober

2017;

f. setiap unsur penilaian prestasi kerja paling

kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;

g. tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat

sedang atau berat;

h. sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dari

surat keterangan sehat dari dokter pemerintah;

i. melampirkan pernyataan berintegritas,

ditandatangani oleh yang bersangkutan

bermeterai Rp. 6.000,- dan diketahui oleh

Pimpinan Organisasi Perangkat Daerah; dan

j. bagi PNS mutasi dari luar Pemerintah Provinsi

Jawa Tengah memiliki masa kerja paling singkat

1 (satu) tahun di Pemerintah Provinsi Jawa

Tengah.

ADMINISTRATOR : a. berstatus PNS Aktif Pemerintah Provinsi Jawa

Tengah, dengan batasan usia 2 (dua) tahun sebelum

batas usia pensiun;

b. menduduki jabatan setingkat jabatan Pengawas

secara akumulatif paling singkat 2 (dua) tahun;

c. PNS Pemerintah Provinsi Jawa Tengah yang

dipekerjakan di Instansi Vertikal dan menduduki

jabatan pengawas paling singkat 2 (dua) tahun;

d. pendidikan paling rendah S-1 atau setara;

e. menduduki pangkat paling rendah Penata Tingkat I

golongan ruang III/d tmt 1 Oktober 2017;

f. telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan

kepemimpinan yang dipersyaratkan untuk jabatan

Pengawas;

g. setiap unsur penilaian prestasi kerja paling kurang

bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;

h. tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat

sedang atau berat;

i. sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dari surat

keterangan sehat dari dokter pemerintah; dan

j. melampirkan pernyataan berintegritas,

ditandatangani oleh yang bersangkutan bermeterai

Rp. 6.000,- dan diketahui oleh Pimpinan Organisasi

Perangkat Daerah.


Pengumuman : 1. Pengumuman berlaku untuk PNS internal

Pemprov Jateng yg memenuhi syarat berisi

yaitu formulir pendaftaran, isian biodata, alur

seleksi, surat pernyataan, persyaratan dan tata

cara pendaftaran, waktu dan batas akhir

pendaftaran dan informasi lainnya;

2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat

Gubernur Jawa Tengah melalui website resmi

pemprov jateng www.jatengprov.go.id dan

website resmi BKD Provinsi Jawa Tengah

www.bkd.jatengprov.go.id.

3. Guna penyebarluasan informasi kepada

masyarakat, digunakan media komunikasi,

meliputi :

a. Surat Edaran ke SKPD terkait:

b. Website resmi Provinsi Jawa Tengah;

c. Papan Pengumuman

4. Guna memberikan pemahaman, internalisasi

kebijakan dan meningkatkan minat PNS

berpartisipasi dlm proses seleksi dapat

dilakukan sosialisasi

Surat Edaran

Keterangan : 1. PNS yang secara administrasi memenuhi

syarat sebagai calon peserta (sumber data dr

EPS) diumumkan secara online sesuai batas

waktu yang telah ditentukan;

2. Peserta yang memenuhi syarat administrasi,

namun namanya belum tercantum dapat

melakukan verifikasi, klarifikasi dan

konfirmasi ke Sekretariat dengan membawa

bukti otentik;

3. Batas waktu penyampaian klarifikasi tersebut

pada tanggal 24 Oktober 2017 pukul 15.30

WIB;

4. Penetapan calon peserta dilakukan secara

online;

5. Bagi peserta namanya tidak tercantum

dimaksud, namun tidak memanfaatkan waktu

yang ditentukan pada masa penyampaian

daftar nominatif calon peserta tidak dapat

ditetapkan sebagai calon peserta;

6. Peserta yang namanya telah ditetapkan,

berhak untuk mendaftar talent scouting secara

online.

Penyampaian Daftar Nominatif

Calon Peserta

verifikasi, klarifikasi dan

konfirmasi

Penetapan Calon Peserta

Pendaftaran : 1. Calon peserta diberikan kebebasan untuk

mendaftar/tidak mendaftar;

2. Calon peserta mendaftar pada sistem yang telah ditentukan selanjutnya langsung menentukan rumpun kompetensi yang dikehendaki/diminati sebagai dasar penggolongan peserta;

3. Pendaftaran dilakukan pada website resmi Pemerintah Provinsi Jawa Tengah dengan alamat bkd.jatengprov.go.id/talentscouting2017.

4. Peserta mencetak surat pernyataan untuk ditandatangani dan selanjutnya di serahkan pada tahap seleksi kompetensi;

5. Peserta dapat melakukan pencetakan kartu tanda peserta dan surat pernyataan mulai tanggal 27 Oktober 2017 setelah proses seleksi administrasi selesai;

6. Keseluruhan tahapan seleksi tdk dipungut biaya dan keputusan Tim Pelaksana tdk dpt diganggu gugat.

Calon Peserta


Peserta yang telah mendaftar secara online otomatis lulus seleksi administrasi dan berhak mengikuti tahapan selanjutnya.

Calon Peserta mendaftar secara online

KMS

Tahap berikutnya

MS

Seleksi Administrasi

Bagi Peserta yang telah lulus seleksi administrasi tersebut wajib hadir pada seleksi analisis problem.


http://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&docid=4NZDOhxvZWvb6M&tbnid=xrYy7hxyt-dezM:&ved=0CAgQjRwwAA&url=http://it-linux.us/bara/page/5/&ei=jT0cUqK8NsrSrQfM3YGADQ&psig=AFQjCNFUBkZNlZygOHe_SVLN5Pu3Kpikiw&ust=1377668877970182


Lulus Seleksi Administrasi

tahap lanjut

MS

- Lulus seleksi Administrasi & Kesehatan - Menggnkn instrumen penilaian (aspek + bobot nilai)

- Penilaian hasil kumulatif dr unsur dua orang tim penilai & diolah oleh Tim menggunakan aplikasi serta diumumkan scr terbuka

- Penentuan kelulusan berdasarkan passing grade

- Kriteria hasil MS dan KMS

Akademisi, profesional dan praktisi

KMS

• Menulis dg tangan berkaitan dg perminatan/kompetensi yg dikuasai

dan waktunya 120 menit

• Pelaksanaan wkt bersamaan (ruangan representatif)

• Pelaksanaan oleh Tim

Kompetensi yang bersangkutan dalam hal kemampuan konseptual, bidang dan komunikasi tertulis

Informasi lebih lanjut akan disampaikan secara lebih terperinci pada website : bkd.jatengprov.go.id/talentscouting2017.


http://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&docid=4NZDOhxvZWvb6M&tbnid=xrYy7hxyt-dezM:&ved=0CAgQjRwwAA&url=http://it-linux.us/bara/page/5/&ei=jT0cUqK8NsrSrQfM3YGADQ&psig=AFQjCNFUBkZNlZygOHe_SVLN5Pu3Kpikiw&ust=1377668877970182


1. kemampuan personal

2. Mengelola tugas

3. Mengelola orang lain

4.Integritas

1.Lulus problem analisis; 2.Instrumen terstandar dg simulasi

(tes psikologi, IN BASKET, LGD, & Wawancara);

3.Untuk 1 peserta dinilai o/bbrp Assessor

4.Kriteria hasil MS, MMS dan KMS 5.Hasil penilaian disampaikan kpd

Tim 6.Diumumkan scr terbuka (talent

pool)

7.Talent Pool ( MS Integritas &

MS/MMS kompetensi)

Assessment Center Provinsi Jawa Tengah

-Tim penilai kinerja

-Penetapan SK (Gub)

Proyeksi

Jabatan

1. Untuk 1 batch 50 org, full day,

2. Ruangan representatif

3. Pelaksanaan kegiatan oleh Tim

AC Provinsi Jawa Tengah

MS

Informasi terkait penjadwalan akan

disampaikan secara lebih terperinci pada

website : bkd.jatengprov.go.id/talentscouting2017.



PERUMPUNAN KOMPETENSI

1. PEMERINTAHAN (PEMERINTHN, OTDA DAN KERJASAMA, HUKUM,

PENGAWASAN, SATPOL PP, SET DPRD, KESBANGPOL/TITIPAN);

2. KESEJAHTERAAN RAKYAT (KEBUDAYAAN, SOSIAL, NAKERTRANS, PEMUDA

DAN OLAHRAGA, PERMASDES, KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL,

PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN

PENDUDUK DAN KB);

3. PEREKONOMIAN (PARIWISATA, PEREKONOMIAN DAERAH, PERINDUSTRIAN

DAN PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UKM, PENANAMAN MODAL DAN PTSP);

4. PEMBANGUNAN (PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN CIPTA KARYA,

PEKERJAAN UMUM SDA DAN TATA RUANG, PERUMAHAN DAN KAWASAN

PERMUKIMAN, ESDM, PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA);

5. ADMINISTRASI (ORGANISASI, UMUM (RUMAH TANGGA, KESEKRETARIATAN,

HUMAS & PROTOKOL), KEPEGAWAIAN, PERENCANAAN PEMBANGUNAN

DAERAH DAN LITBANG, PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET

DAERAH, ARSIP DAN PERPUSTAKAAN, PENGEMBANGAN SDM, BADAN

PENGHUBUNG/PERWAKILAN, ADMINISTRASI BANGDA);

6. PERTANIAN (PERTANIAN DAN PERKEBUNAN, KETAHANAN PANGAN,

PETERNAKAN DAN KESWAN, KELAUTAN DAN PERIKANAN, LINGKUNGAN

HIDUP DAN KEHUTANAN);

7. KESEHATAN (KESEHATAN DAN RUMAH SAKIT);

8. PENDIDIDKAN (PENDIDIKAN).



1. Penetapan Talent Pool berupa daftar nama (urutan tdk menunjukan rangking) tanpa dilengkapi hasilnya (Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik yaitu bahwa informasi yang dikecualikan menyangkut hasil-hasil evaluasi sehubungan dengan kapabilitas, intelektualitas, dan rekomendasi kemampuan seseorang);

2. Talent Pool berlaku selama 4 (empat) tahun dan untuk promosi jabatan harus berasal dari talent pool.


penelusuran kader potensial (talent...

Documents