Pelatihan Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online

untukDosen dan Tenaga Kependidikan

Universitas Muhammadiyah Surakarta

HRD - UMS

Dasar Hukum

HRD - UMS

Penilaian Prestasi Kerja

HRD - UMS

Penilaian Prestasi Kerja terdiri dari atas unsur :1. SKP dengan bobot nilai

60% (enam puluh persen)2. Perilaku kerja dengan

bobot nilai 40% (empat puluh persen)

Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

HRD - UMS

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut :

1) Jelas Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas

2) Dapat diukur Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lain-lain maupun secara kualitas hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, dan lain-lain

3) Relevan Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing

4) Dapat dicapai Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS

5) Memiliki target waktu Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.

Unsur-Unsur SKP

HRD - UMS

a) Kegiatan Tugas Jabatan Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu,

kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu

b) Angka Kredit Pejabat fungsional tertentu harus menetapkan target

angka kredit yang akan dicapai dalam 1 (satu) tahun. c) Target

Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja

HRD - UMS

HRD - UMS

Contoh SKP

HRD - UMS

HRD - UMS

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL*

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama SUKARYONO S.Pd 1 Nama HENDRO 2 NIP 196402111984031001 2 NIP 1981082120081010013 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I/ III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang PENGATUR MUDA TK.I / II/b4 Jabatan Kasubbag. Rumah Tangga 4 Jabatan Satuan Pengaman5 Unit Kerja Bagian TU, RT, HTL 5 Unit Kerja Bagian TU, RT, HTL

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGETKUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas pokok 24 alat 100 12 bl -

2Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan

1200 obyek kerja 100 12 bl -

3 Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan 1200

barang/kendaraan/

orang100 12 bl -

4Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan

24 tindakan 100 12 bl -

5 Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan 24 pengawalan 100 12 bl -

6 Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan laporan 60 peristiwa 100 12 bl -

7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban; 12 laporan 100 12 bl -

8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan. 12 tugas lain 100 12 bl -

9 10

HRD - UMS

NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AKTARGET

AKREALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI CAPAIAN SKPKuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas pokok

0 24 alat 100 12 bl - 0 20 alat 90 12 bl - 249,33

83,11

2

Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan

0 1200 obyek kerja 100 12 bl - 0 1000 obyek kerja 85 12 bl -

244,33

81,44

3Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan

0 1200barang/

kendaraan/orang

100 12 bl - 0 1000barang/

kendaraan/orang

85 12 bl - 244,33

81,44

4

Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan 0 24 tindakan 100 12 bl - 0 20 tindakan 85 12 bl -

244,33

81,44

5Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan

0 24 pengawalan 100 12 bl - 0 20 pengawalan 95 12 bl - 254,33

84,78

6Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan laporan

0 60 peristiwa 100 12 bl - 0 50 peristiwa 85 12 bl - 244,33

81,44

7Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;

0 12 laporan 100 12 bl - 0 12 laporan 80 12 bl - 256,00

85,33

8Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan. 0 12 tugas lain 100 12 bl - 0 10 tugas lain 85 12 bl -

244,3381,44

9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - #DIV/0! #DIV/0!

10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - #DIV/0! #DIV/0!

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :

1 Panitia SNMPTN 1 (tugas tambahan)

2 (kreatifitas) (kreatifitas)

Nilai Capaian SKP 83,56 (Baik)

HRD - UMS

HRD - UMS

HRD - UMS

HRD - UMS