makotek

5/12/2018 makotek - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/makotek 1/30

(maaf ga bisa bantu banyak,, ini mah tugas kuliah sy aja.. iseng di posting di blog.. kalo

kurang mah cari aja lagi.. hihi.. kalo mau protes, protes ke gugel aja kenapa bisa halaman

pertama.. hehe)

Pengertian Organisasi (didapat dari buku)

1. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga

merupakan kesatuan yang teratur. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa

Indonesia)2. Organisasi adalah sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas, daftar

anggota yang terperinci, program kegiatan yang jelas, dan prosedur pergantian anggota.

(Janu Murdiyamoko dan Citra Handayani, Sosiologi untuk SMU Kelas I)

Pengertian organisasi berikut ini didapat dari artikel yang berjudul “Pengertian, Definisi

dan Arti Organisasi - Organisasi Formal dan Informal - Belajar Online Lewat Internet

Ilmu Manajemen” oleh godam64

tanggal 16 Februari 2008(http://organisasi.org/pengertian_definisi_dan_arti_organisasi_organisasi_formal_dan_inf

ormal_belajar_online_lewat_internet_ilmu_manajemen)

3. Menurut Stoner, organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana

orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.

4.Menurut James D. Mooney, organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

5. Menurut Chester I. Bernard, organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama

yang dilakukan oleh dua orang atau lebihSelanjutnya, pengertian di bawah ini diambil dari Wikipedia, tanggal 16 Februari. Alamat

web/halaman: http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

6. Organisasi (Yunani: ὄργανον, organon - alat) adalah suatu kelompok orang yang

memiliki tujuan yang sama. Baik dalam penggunaan sehari-hari maupun ilmiah, istilah

ini digunakan dengan banyak cara.

Pengertian di bawah ini diperoleh dari artikel yang berjudul PENGARUH KEPUASAN

KERJA DAN STRESS DIHADAPKAN DENGAN KONSELING DALAM TINGKAT

PRODUKTIFITAS DAN PRESTASI KERJA SUATU ORGANISASI oleh : Mistiani,S.sos, Puslitbang Strahan Balitbang Dephan

(http://buletinlitbang.dephan.go.id/index.asp?vnomor=18&mnorutisi=9) 16 Februari

7. Organisasi adalah bentuk formal dari sekelompok manusia dengan tujuanindividualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang bekerjasama dalam suatu

proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan organisasi). Agar tujuan

organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis makadiperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh dari kedua belah pihak (pengurus

organisasi dan anggota organisasi) untuk bersama-sama berusaha saling memenuhi

kewajiban masing-masing secara bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing



mendapatkan haknya dapat memenuhi rasa keadilan baik bagi anggota

organisasi/pegawai maupun bagi pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.

Pengertian selanjutnya diperoleh dari artikel yang berjudul “Manajemen Konflik Dalam

Organisasi” oleh fickry tanggal

16Februari(http://defickry.wordpress.com/2007/09/13/manajemen-konflik-dalam-organisasi/)

8. Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapaitujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi lewat hirarki otoritas dan

tanggungjawab (Schein). Karakterisitik organisasi menurut Schein meliputi : memiliki

struktur, tujuan, saling berhubungan satu bagian dengan bagian yang lain untuk

mengkoordinasikan aktivitas di dalamnya.

9. Organisasi adalah sistem hubungan yang terstruktur yang mengkoordinasikan usaha

suatu kelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu (Kochler).

10. Organisasi adalah suatu bentuk sistem terbuka dari aktivitas yang dikoordinasi oleh

dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama.

Pada post sebelumnyasaya sudah membahas definisi Organisasi. Sekarang saya akanmembahas macam-macam organisasi. Menurut dari sumber yang saya dapat . Organisasi

terbagi menjadi tiga. Organisasi Niaga, Organisasi Sosial dan Organisasi Regional &

Internasional.

Berikut ini adalah penjelasan dari ketiga Organisasi tersebut:

1. Organisasi NiagaOrganisasi Niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan

Macam-macam Organisasi Niaga :

- Perseroan Terbatas (PT)- Perseroan Komanditer (CV)

- Firma (FA)

- Koperasi- Join Ventura

- Trus

- Kontel- Holding Company

2. Organisasi SosialOrganisasi Sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakatJalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :

- Jalur Keagamaan

- Jalur Profesi

- Jalur Kepemudaan- Jalur Kemahasiswaan

- Jalur Kepartaian & Kekaryaan

http://bungadit.blogspot.com/2009/11/macam-macam-organisasi.html

http://bungadit.blogspot.com/2009/11/macam-macam-organisasi.html



3. Organisasi Regional & International

- Organisasi Regional

Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapanegara tertentu saja.

- Organisasi Internasional

Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputinegara di dunia.

Macam-macam organisasi internasional

1. UN = United Nation = PBB (1945)

2. UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946),

namun namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’sFund.

3. UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

(16 November 1945)

4. UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)5. UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)

6. UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)7. UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh

11 negara)

8. WHO = World Health Organization (7 April 1948)9. IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)

10. NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)

11. NGO = Non-Governmental Organizations .Dalam bahasa Indonesia Lembaga

Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah.

12. GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa danPacific, semenjak 1971).13. AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150

negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak

azasi manusia)14. WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung,

distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).

15. G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn

1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang,Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh

acara), serta Uni Eropa.

16. EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)17. DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg

memberikan bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam)

18. ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah,gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.

19. OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13

negara, termasuk Indonesia)



20. ASEAN = Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa

Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara

anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masihmempertimbangkan akan menjadi anggota)

1.Organisasi Niaga

PENGERTIAN :

Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan

Macam-macam Organisasi Niaga

1. Perseroan Terbatas (PT)2. Perseroan Komanditer (CV)

3. Firma (FA)

4. Koperasi5. Join Ventura6. Trus

7. Kontel

8. Holding Company

2.Organisasi Sosial

PENGERTIAN :

Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat

Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :

a. Jalur Keagamaan

b. Jalur Profesi

c. Jalur Kepemudaand. Jalur Kemahasiswaan

e. Jalur Kepartaian & Kekaryaan

3.Organisasi Regional & International

PENGERTIAN :

Organisasi Regional

organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja

Organisasi Internasional

Organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia



1. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga

merupakan kesatuan yang teratur. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa

Indonesia)2. Organisasi adalah sistem sosial yang memiliki identitas kolektif yang tegas, daftar

anggota yang terperinci, program kegiatan yang jelas, dan prosedur pergantian anggota.

3. Menurut Stoner, organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana

orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.4.Menurut James D. Mooney, organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk

mencapai tujuan bersama.

5. Menurut Chester I. Bernard, organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja samayang dilakukan oleh dua orang atau lebih

6. Organisasi (Yunani: ὄργανον, organon – alat) adalah suatu kelompok orang yang

memiliki tujuan yang sama. Baik dalam penggunaan sehari-hari maupun ilmiah, istilah

ini digunakan dengan banyak cara.

Pengertian di bawah ini diperoleh dari artikel yang berjudul PENGARUH KEPUASANKERJA DAN STRESS DIHADAPKAN DENGAN KONSELING DALAM TINGKAT

PRODUKTIFITAS DAN PRESTASI KERJA SUATU ORGANISASI oleh : Mistiani,

S.sos, Puslitbang Strahan Balitbang Dephan

7. Organisasi adalah bentuk formal dari sekelompok manusia dengan tujuanindividualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang bekerjasama dalam suatu

proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan organisasi). Agar tujuan

organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis makadiperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh dari kedua belah pihak (pengurus

organisasi dan anggota organisasi) untuk bersama-sama berusaha saling memenuhikewajiban masing-masing secara bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing

mendapatkan haknya dapat memenuhi rasa keadilan baik bagi anggotaorganisasi/pegawai maupun bagi pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.

8. Organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai

tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi lewat hirarki otoritas dantanggungjawab (Schein). Karakterisitik organisasi menurut Schein meliputi : memiliki

struktur, tujuan, saling berhubungan satu bagian dengan bagian yang lain untuk

mengkoordinasikan aktivitas di dalamnya.

9. Organisasi adalah sistem hubungan yang terstruktur yang mengkoordinasikan usahasuatu kelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu (Kochler).

10. Organisasi adalah suatu bentuk sistem terbuka dari aktivitas yang dikoordinasi oleh

dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama.

Macam-macam kelompok:



Menurut Robert Bierstedt, kelompok memiliki banyak jenis dan dibedakan berdasarkan

ada tidaknya organisasi, hubungan sosial antara kelompok, dan kesadaran jenis. Bierstedt

kemudian membagi kelompok menjadi empat macam:

* Kelompok statistik, yaitu kelompok yang bukan organisasi, tidak memiliki hubungan

sosial dan kesadaran jenis di antaranya. Contoh: Kelompok penduduk usia 10-15 tahun disebuah kecamatan.

* Kelompok kemasyarakatan, yaitu kelompk yang memiliki persamaan tetapi tidak mempunyai organisasi dan hubungan sosial di antara anggotanya.

* Kelompok sosial, yaitu kelompok yang anggotanya memiliki kesadaran jenis dan

berhubungan satu dengan yang lainnya, tetapi tidak terukat dalam ikatan organisasi.

Contoh: Kelompok pertemuan, kerabat.

* Kelompok asosiasi, yaitu kelompok yang anggotanya mempunyai kesadaran jenis dan

ada persamaan kepentingan pribadi maupun kepentingan bersama. Dalam asosiasi, paraanggotanya melakukan hubungan sosial, kontak dan komunikasi, serta memiliki ikatan

organisasi formal. Contoh: Negara, sekolah

Dan Ini Macam” Organisasi :

UN = United Nation = PBB (1945)

UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun

namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’s Fund.

UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945)

UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)

UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)

UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)

UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh 11

negara)

WHO = World Health Organization (7 April 1948)

IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)

NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)



NGO = Non-Governmental Organizations

(Dalam bahasa Indonesia Lembaga Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh

perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah.

GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan Pacific,

semenjak 1971).

AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150 negara,

organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak azasi manusia)

WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung, distribusidari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).

G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn 1975,

kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang, Britania Raya,

Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh acara), serta Uni Eropa.

EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)

DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg memberikan

bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam)

ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah, gerakan

bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.

OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13 negara,

termasuk Indonesia)

ASEAN = Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia

Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan

akan menjadi anggota)



MACAM-MACAM ORGANISASI & STRUKTUR ORGANISASI

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG MASALAH

Organisasi adalah suatu kelompok orang dala suatu wadah untuk tjuan bersama. Dalam

ilmu social, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai ilmu, dan salah satunya dalamilmu Manajemen.

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah diimana orang-orang

berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana terorganisasi, terpimpindan terkendali dalam memanfaatkan sumber daya, sarana-prasarana, data dan lain

sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi

tersebut.

Dewasa ini muncul berbagai Organisasi-organisasi yang berbeda-beda. Organisasi inidapat digolongkan berdasarkan Tujuannya didirikan Organisasi itu. Juga dengan pesatnyailmu saat ini struktur dan tipe nya pun berbeda-beda.

Oleh karena itu dengan tulisan ini saya ingin menjabarkan beberapa Sturktur ,Tipe dan

Tujuan Organisasi secara garis besar.

1.2. BATASAN MAKALAH

Dalam penyusunan makalah ini saya memberikan batasan makalh sebagai berikut :

a. Macam-macam organisasi berdasarkan dari tujuannya

• Organisasi Niaga• Organisasi Sosial

• Organisasi Regional dan Internasional

b. Sturktur dan Tipe Organisasi

• Bentuk Organisasi• Baik dan Buruknya suatu Tipe atau Bentuk suatu Organisasi

1.3. TUJUAN PEMBUATAN MAKALAH

Tujuan dari penulisan makalah ini yang berjudul “ MACAM-MACAM ORGANISASI &

STRUKTUR ORGANISASI “ selain ditujukan sebagai tugas Mata Kuliah : TeoriOrganisasi Umum 1 juga sebagai media agar pembaca dapat mengerti tentang tujuan,tipe

dan struktur dari organisasi-organisasi yang berkembang saat ini.

BAB 2

PEMBAHASAN

2.1. MACAM-MACAM ORGANISASI DARI SEGI TUJUAN



2.1.1. Organisasi Niaga

Organisasi Niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Macam-

macam Organisasi Niaga:• Perseroan Terbatas (PT)

• Perseroan Komanditer (CV)

• Firma (FA)• Koperasi

• Join Ventura

• Trus• Kontel

• Holding Company

Beberapa Tipe Organisasi Niaga :

1. Badan Usaha / Perusahaan Perseorangan atau IndividuPerusahaan perseorangan adalah badan usaha kepemilikannya dimiliki oleh satu orang.

Individu dapat membuat badan usaha perseorangan tanpa izin dan tata cara tententu.

Semua orang bebas membuat bisnis personal tanpa adanya batasan untuk mendirikannya.

Pada umumnya perusahaan perseorangan bermodal kecil, terbatasnya jenis serta jumlah produksi, memiliki tenaga kerja / buruh yang sedikit dan penggunaan alat produksi

teknologi sederhana. Contoh perusahaan perseorangan seperti toko kelontong, tukang bakso keliling, pedagang asongan, dan lain sebagainya.

ciri dan sifat perusahaan perseorangan :

• relatif mudah didirikan dan juga dibubarkan

• tanggung jawab tidak terbatas dan bisa melibatkan harta pribadi• tidak ada pajak, yang ada adalah pungutan dan retribusi

• seluruh keuntungan dinikmati sendiri

• sulit mengatur roda perusahaan karena diatur sendiri• keuntungan yang kecil yang terkadang harus mengorbankan penghasilan yang lebih

besar • jangka waktu badan usaha tidak terbatas atau seumur hidup• sewaktu-waktu dapat dipindah tangankan

2. Perusahaan / Badan Usaha Persekutuan / Partnership

Perusahaan persekutuan adalah badan usaha yang dimiliki oleh dua orang atau lebih yangsecara bersama-sama bekerja sama untuk mencapai tujuan bisnis. Yang termasuk dalam

badan usaha persekutuan adalah firma dan persekutuan komanditer alias cv. Untuk

mendirikan badan usaha persekutuan membutuhkan izin khusus pada instansi pemerintah

yang terkait.a. Firma

Firma adalah suatu bentuk persekutuan bisnis yang terdiri dari dua orang atau lebih

dengan nama bersama yang tanggung jawabnya terbagi rata tidak terbatas pada setiap pemiliknya.

ciri dan sifat firma :

• Apabila terdapat hutang tak terbayar, maka setiap pemilik wajib melunasi dengan harta pribadi.

• Setiap anggota firma memiliki hak untuk menjadi pemimpin

• Seorang anggota tidak berhak memasukkan anggota baru tanpa seizin anggota yang

lainnya.



• keanggotaan firma melekat dan berlaku seumur hidup

• seorang anggota mempunyai hak untuk membubarkan firma

• pendiriannya tidak memelukan akte pendirian• mudah memperoleh kredit usaha

b. Persekutuan Komanditer / CV / Commanditaire Vennotschaap

CV adalah suatu bentuk badan usaha bisnis yang didirikan dan dimiliki oleh dua orangatau lebih untuk mencapai tujuan bersama dengan tingkat keterlibatan yang berbeda-beda

di antara anggotanya. Satu pihak dalam CV mengelola usaha secara aktif yang

melibatkan harta pribadi dan pihak lainnya hanya menyertakan modal saja tanpa harusmelibatkan harta pribadi ketika krisis finansial. Yang aktif mengurus perusahaan cv

disebut sekutu aktif, dan yang hanya menyetor modal disebut sekutu pasif.

ciri dan sifat cv :

• sulit untuk menarik modal yang telah disetor • modal besar karena didirikan banyak pihak

• mudah mendapatkan kridit pinjaman

• ada anggota aktif yang memiliki tanggung jawab tidak terbatas dan ada yang pasif

tinggal menunggu keuntungan• relatif mudah untuk didirikan

• kelangsungan hidup perusahaan cv tidak menentu

3. Perseroan Terbatas / PT / Korporasi / Korporat

Perseroan terbatas adalah organisasi bisnis yang memiliki badan hukum resmi yang

dimiliki oleh minimal dua orang dengan tanggung jawab yang hanya berlaku pada perusahaan tanpa melibatkan harta pribadi atau perseorangan yang ada di dalamnya. Di

dalam PT pemilik modal tidak harus memimpin perusahaan, karena dapat menunjuk

orang lain di luar pemilik modal untuk menjadi pimpinan. Untuk mendirikan PT / persoroan terbatas dibutuhkan sejumlah modal minimal dalam jumlah tertentu dan

berbagai persyaratan lainnya.ciri dan sifat pt :• kewajiban terbatas pada modal tanpa melibatkan harta pribadi

• modal dan ukuran perusahaan besar

• kelangsungan hidup perusahaan pt ada di tangan pemilik saham• dapat dipimpin oleh orang yang tidak memiliki bagian saham

• kepemilikan mudah berpindah tangan

• mudah mencari tenaga kerja untuk karyawan / pegawai

• keuntungan dibagikan kepada pemilik modal / saham dalam bentuk dividen• kekuatan dewan direksi lebih besar daripada kekuatan pemegang saham

• sulit untuk membubarkan PT

• pajak berganda pada pajak penghasilan / pph dan pajak deviden

2.1.2. Organisasi Sosial

Organisasi Sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakatJalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :

• Jalur Keagamaan

• Jalur Profesi

• Jalur Kepemudaan



• Jalur Kemahasiswaan

• Jalur Kepartaian & Kekaryaan

2.1.3. Organisasi Regional & International

1. Organisasi Regional

Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negaratertentu saja.

2. Organisasi InternasionalOrganisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di

dunia.

Macam-macam organisasi internasional

• UN = United Nation = PBB (1945)

• UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946),

namun namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’sFund.• UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

(16 November 1945)

• UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)

• UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)

• UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)

• UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh11 negara)

• WHO = World Health Organization (7 April 1948)

• IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)

•

NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)• NGO = Non-Governmental Organizations .Dalam bahasa Indonesia Lembaga

Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk

terikat oleh pemerintah.

• GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan

Pacific, semenjak 1971).

• AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak

azasi manusia)

• WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung,distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).

•

G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang,

Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruhacara), serta Uni Eropa.

• EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)

• DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi ygmemberikan bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam)



• ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah,

gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.

• OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13negara, termasuk Indonesia)

• ASEAN = Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa

Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negaraanggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih

mempertimbangkan akan menjadi anggota)

2.2. STRUKTUR, TIPE DAN BENTUK ORGANISASI

2.2.1. Struktur Organisasi

Didefinisikan sebagai mekanisme-mekanisme formal organisasi diolah. Struktur ini

terdiri dari unsur spesialisasi kerja, standarisasi, koordinasi, sentralisasi atau

desentralisasi dalam pembuatan keputusan dan ukuran satuan kerja. Faktor-faktor yangmenentukan perancangan struktur organisasi yaitu :

• Strategi organisasi pencapaian tujuan.

• Perbedaan teknologi yang digunakan untuk memproduksi output akan membedakan bentuk struktur organisasi.

• Kemampuan dan cara berpikir para anggota serta kebutuhan mereka juga lingkungan

sekitarnya perlu dipertimbangkan dalam penyusunan struktur perusahaan.• Besarnya organisasi dan satuan kerjanya mempengaruhi struktur organisasi.

Unsur-unsur struktur organisasi terdiri dari :

1. Spesialisasi kegiatan2. Koordinasi kegiatan

3. Standarisasi kegiatan

4. Sentralisasi dan desentralisasi pembuatan keputusan5. Ukuran satuan kerja

2.2.2. Bentuk-bentuk Organisasi

Bagan organisasi memperlihatkan tentang susunan fungsi-fungsi dan departementasi

yang menunjukkan hubungan kerja sama.Bagan ini menggambarkan lima aspek utama suatu struktur organisasi, yaitu :

• Pembagian kerja

• Rantai perintah• Tipe pekerjaan yang dilaksanakan

• Pengelompokan segmen-segmen pekerjaan

• Tingkatan manajemen



Adapun cara penggambaran bagan struktur organisasi menurut Henry G. Hodges dapat

igambarkan sebagai berikut :

1. Bentuk Piramidal

2. Bentuk Vertikal

3. Bentuk Horisontal4. Bentuk Melingkar

Bentuk-bentuk organisasi dapat dibedakan atas :

1. Organisasi Garis

Merupakan bentuk organisasi tertua dan paling sederhana, diciptakan oleh Henry Fayol.

Ciri-ciri bentuk organisasi ini yaitu organisasinya masih kecil, jumlah karyawan sedikitdan saling mengenal serta spesialisasi kerja belum tinggi.

Kebaikannya :

a. Kesatuan komando terjamin sepenuhnya karena pimpinan berada pada satu tangan. b. Garis komando berjalan secara tegas, karena pimpinan berhubungan langsung dengan

bawahan.c. Proses pengambilan keputusan cepat.

d. Karyawan yang memiliki kecakapan yang tinggi serta yang rendah dapat segera

diketahui, juga karyawan yang rajin dan malas.

e. Rasa solidaritas tinggi.

Kelemahannya :

a. Seluruh organisasi tergantung pada satu orang saja, apabila dia tidak mampumelaksanakan tugas maka seluruh organisasi akan terancam kehancuran.

b. Adanya kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.c. Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.

2. Organisasi Garis dan Staf

Dianut oleh organisasi besar, daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit dan jumlah karyawannya banyak. Staf yaitu orang yang ahli

dalam bidang tertentu tugasnya memberi nasihat dan saran dalam bidang kepada pejabat

pimpinan di dalam organisasi.

Kebaikannya :

a. Dapat digunakan dalam organisasi yang besar maupun kecil, serta apapun tujuan

perusahaan. b. Terdapatnya pembagian tugas antara pimpinan dengan pelaksana sebagai akibat adaya

staf ahli.

c. Bakat yang berbeda yang dimiliki oleh setiap karyawan dapat ditentukan menjadi suatuspesiali-sasi.

d. Prinsip penempatan orang yang tepat pada posisi yang tepat pula.

e. Pengambilan keputusan dapat cepat walaupun banyak orang yang diajak berkonsultasi,

karena pimpinan masih dalam satu tangan.



f. Koordinasi lebih baik karena adanya pembagian tugas yang terperinci.

g. Semangat kerja bertambah besar karena pekerjaannya disesuaikan dengan bakat dan

kemampuan yang dimiliki.

Kelemahannya :

a. Rasa solidaritas menjadi berkurang, karena karyawan menjadi tidak saling mengenal. b. Perintah-perintah menjadi kabur dengan nasehat dari staf, karena atasan dengan staf

dapat terjadi adanya perintah sendiri-sendiri padahal kewenangannya berbeda.

c. Kesatuan komando berkurang.d. Koordinasi kurang baik pada tingkat staf dapat mengakibatkan adanya hambatan

pelaksanaan tugas.

3. Organisasi FungsionalOrganisasi yang disusun atas dasar yang harus dilaksanakan. Organisasi ini dipakai pada

perusahaan yang pembagian tugasnya dapat dibedakan dengan jelas.

Kebaikannya :a. Pembidangan tugas menjadi lebih jelas.

b. Spesialisasi karyawan lebih efektif dan dikembangkan.c. Solidaritas kerja, semangat kerja karyawan tinggi.

d. Koordinasi berjalan lancar dan tertib.

Kelemahannya :a. Karyawan terlalu memperhatikan bidang spesialisasi sendiri saja

b. Koordinasi menyeluruh sukar dilaksanakan.

c. Menimbulkan rasa kelompok yang sangat sempit dari bagian yang sama sehinggasering timbul konflik.

4. Organisasi PanitiaOrganisasi dibentuk hanya untuk sementara waktu saja, setelah tugas selesai maka

selesailah organisasi tersebut.

Kebaikannya :

a. Segala keputusan dipertimbangkan masak-masak dalam pembahasan yang dalam dan

terperinci.

b. Kemungkinan pimpinan bertindak otoriter sangat kecil.c. Koordinasi kerja telah dibahas oleh suatu team.

Kelemahannya :a. Proses pengambilan keputusan memerlukan diskusi yang berlarut-larut yang

menghambat pelaksanaan tugas.

b. Tanggung jawabnya tidak jelas, karena tanggung jawabnya sama.c. Kreatifitas karyawan terhambat dan sukar untuk dikembangkan, karena faktor

kreatifitas lebih dipentingkan.

BAB 3



PENUTUP DAN KESIMPULAN

Organisasi adalah suatu kelompok orang dala suatu wadah untuk tjuan bersama.

Macam-macam organisasi berdasarkan dari tujuannya :

• Organisasi NiagaOrganisasi Niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.

• Organisasi Sosial

Organisasi Sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat

Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan• Organisasi Regional dan Internasional

a. Organisasi Regional

Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negaratertentu saja

b. Organisasi Internasional

Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara didunia.

Struktur Organisasi didefinisikan sebagai mekanisme-mekanisme formal organisasi

diolah. Faktor-faktor yang menentukan perancangan struktur organisasi yaitu :

• Strategi organisasi pencapaian tujuan.

• Perbedaan teknologi yang digunakan untuk memproduksi output akan membedakan

bentuk struktur organisasi.

• Kemampuan dan cara berpikir para anggota serta kebutuhan mereka juga lingkungansekitarnya perlu dipertimbangkan dalam penyusunan struktur perusahaan.

• Besarnya organisasi dan satuan kerjanya mempengaruhi struktur organisasi

Bentuk-bentuk organisasi dapat dibedakan atas :

a. Organisasi Garis.

b. Organisasi Garis dan Staff.c. Organisasi Fungsional.

d. Organisasi Panitia.

DAFTAR PUSTAKA

http://id.wikipedia.org/Wiki/Organisasi

http://bungadit.blogspot.com/2009/11/macam-macam-organisasi.htmlhttp://graffourliciouslalala.blogspot.com/2010/03/struktur-tipe-dan-bentuk-

organisasi.html



Memahami Definisi dan Berbagai KeunggulanOrganisasi

Pengertian dan Manfaat Organisasi

Darwis Suyantoro (Surya Nusantara)

Keyword: organisasi, manajemen, manfaat organisasi

Mari kita berorganisasi. Semua perlu diorganisasikan.

Bagaimana cara kita mengorganisasi? Nah, sebenarnya, apakah

organisasi itu?

Banyak sekali perbincangan yang mengatasnamakan organisasi,

namun beberapa dari kita mungkin hanya mengetahui, oh iniloh organisasi. Hanya sekedar itukah? Baik, mari kita

rangkum dalam tulisan berikut ini.

Definisi dan Manfaat Organisasi. Organisasi dapat

didefinisikan sebagai suatu pengaturan orang-orang yang

sengaja untuk mencapai tujuan tertentu. Beberapa pengaturan

tersebut sudah kita ketahui terjadi di banyak bidang. Misal

pada instansi sekolah, pemerintahan, kampus, bank. Semua

dapat kita jumpai sehari-hari.

Terdapat empat karakteristik utama dari sebuah organisasi,yaitu: tujuan, kumpulan orang, struktur, sistem dan

prosedur.

Tujuan

Setiap organisasi harus memiliki tujuan. Tujuan dicerminkan

oleh sasaran-sasaran yang dilakukan baik untuk jangka

pendek maupun jangka panjang. Tiga bidang utama dalam

tujuan organisasi yaitu profitability (keuntungan), growth

(pertumbuhan), dan survive (bertahan hidup). Ketiganya

harus berjalan berkesinambungan demi kemajuan organisasi.

Kumpulan Orang

Jelas, tidak mungkin jika organisasi hanya terdiri dari

satu orang yang ingin mencapai tujuannya sendiri. Dari

definisi dijelaskan bahwa organisasi setidaknya terdiri

http://suryantara.wordpress.com/2007/12/08/definisi-dan-manfaat-organisasi/

http://suryantara.wordpress.com/2007/12/08/definisi-dan-manfaat-organisasi/



dari kumpulan orang, berarti minimal dua, yang memiliki

tujuan bersama.

Struktur

Struktur dibentuk dalam sebuah organisasi dengan tujuanagar posisi setiap anggota organisasi dapat

dipertanggungjawabkan, mengenai hak maupun kewajibannya.

Struktur dibentuk agar organisasi berjalan rapi, karena

terdapat struktur komando, siapa yang berwenang dan siapa

yang diberi wewenang.

Sistem dan Prosedur

Karakteristik yang terakhir ini menggambarkan bahwa sebuah

organisasi diatur berdasarkan aturan-aturan yang ditetapkan

bersama dan tentu saja harus dengan penuh komitmen dalam

menjalankannya. Implementasi dari sistem dan prosedur ini

ialah adanya ketetapan mengenai tata cara, sistem rekrut,

dan birokrasi.

Faktor lingkungan sangat berpengaruh terhadap eksistansi

suatu organisasi. Organisasi cenderung memainkan peran

menyesuaikan dengan keadaan lingkungan, entah itu

demografi, ekonomi, politik, budaya, juga alam sekitar.

Jadi, kemajuan organisasi harus selaras dengan perubahan

lingkungan.

Beberapa manfaat organisasi yaitu:

1.Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan.

Pencapaian tujuan akan lebih efektif dengan adanya

organisasi yang baik.



2.Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. Contoh

dari manfaat ini ialah, jika organisasi bergerak di

bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi

dan memiliki pola hidup sehat. Organisasi

Kepramukaan, akan menciptakan generasi mudah yang

tangguh dan ksatria.

3.Organisasi menawarkan karier. Karier berhubungan dengan

pengetahuan dan keterampilan. Jika kita menginginkan

karier untuk kemajuan hidup, berorganisasi dapat

menjadi solusi.

4.Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan. Organisasi

selalu berkembang seiring dengn munculnya fenomena-

fenomena organisasi tertentu. Peran penelitian dan

pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi

yang nanti akan mengukir sejarah ilmu pengetahuan.

Benarkah berorganisasi di sekolah identik dengan penurunan prestasi dan konsentrasi

belajar? Memang berorganisasi dapat bersifat adiktif. Namun, jika tidak pandai mengatur

waktu, tugas-tugas lain bisa terbengkalai. Inilah salah satu sisi "negatif"-nya.

Melihat sisi "negatif" berorganisasi di sekolah, kita juga harus melihat sisi positifnya. Di

luar semua itu berorganisasi di sekolah ternyata memiliki banyak nilai-nilai positif yang

bermanfaat dalam pengembangan pribadi.

Menambah pengalaman

Dengan menjadi anggota panitia suatu kegiatan, kita mendapat pengalaman

berorganisasi. Bagaimana bekerja dalam komunitas yang terdiri dari individu-individu

majemuk, beraneka ragam latar belakang dan pola pikir. Ada yang berpikir cepat dannyambung dengan pikiran kita, namun ada juga yang lemot dan enggak nyambung-

nyambung.

Dengan kesibukan tambahan ini, mau tidak mau kita harus belajar strategi menyatukan

visi, membagi kerja, dan menjalankan tugas. Istilah kerennya, job description masing-

masing tugas harus jelas. Berbagai benturan yang mungkin terjadi saat menyatukan visi,tentu akan menjadi tambahan pengalaman tersendiri. Begitu pula saat pembagian kerja,

kita menjadi terbiasa untuk bekerja secara team work, saling membahu, mendukung satu

dengan lainnya.

Selain memperoleh pengalaman berorganisasi, kita juga mendapatkan pengalaman dan

menambah wawasan dalam bidang yang kita kerjakan. Misalnya, bila bertugas sebagai

seksi publikasi, kita akan mendapat pengalaman bagaimana berhubungan dengan orang



lain di luar kelompok sendiri, bagaimana mempromosikan kegiatan yang kita buat dan

media yang akan digunakan.

Bergabung dengan kepanitiaan suatu kegiatan tentu membuat kita harus berinteraksi

dengan banyak orang. Proses interaksi ini membuat kita menjadi kenal dan dikenal

banyak orang. Dengan kata lain, melalui pergaulan yang luas, kita akan memiliki banyak teman.

Sikap mental

Kegiatan di luar sekolah juga membentuk sikap mental positif, misalnya kedisiplinan,

ketekunan, kejujuran, dan percaya diri. Setiap kerja pasti ada target waktu (deadline)

yang harus dicapai. Dengan adanya job description kita harus bisa memimpin diri sendiri,menentukan skala prioritas dan disiplin dalam menjalankan rencana kerja agar selesai

sebelum target waktu (deadline) yang ditentukan.

Selain kedisiplinan, ketekunan kita juga terasah. Tidak semua tugas yang menjaditanggung jawab, mudah dilaksanakan. Kadangkala ada tugas yang membutuhkan

ketekunan, seperti mewawancarai orang penting yang sulit ditemui. Bila tidak tekuntugas kita tidak terselesaikan.

Jabatan yang kita emban berhubungan dengan kepercayaan. Dalam melaksanakan tugas,

kita diberi kepercayaan, bisa berupa wewenang atau materi. Kita dituntut bersikap jujur,tidak menyalahgunakan kepercayaan yang telah diberikan. Hal ini membutuhkan

keberanian untuk melawan keinginan negatif dan melatih kejujuran kita.

Dengan pengalaman yang kita dapatkan saat berorganisasi, secara sadar maupun tidak,

tingkat kepercayaan diri kita juga meningkat. Kepercayaan diri yang tinggi ini amat berguna saat kita harus melangkah dan menentukan sesuatu. Bila kita percaya diri, makakita akan lebih berani dalam menghadapi segala situasi.

Keuntungan tambahan

Di luar semua itu, ternyata masih ada keuntungan tambahan yang bisa kita dapatkan dari

kegiatan berorganisasi di sekolah. Keuntungan tambahan itu adalah suvenir-suvenir yang

dapat kita koleksi untuk dikenang di masa depan. Suvenir-suvenir itu dapat berupa kaus,kartu kepanitian, bandana, topi dan lain-lain. Benda - benda yang sekilas tidak berharga

itu mungkin bisa menjadi berharga karena menyimpan kenangan yang tidak tergantikan.

Namun, pada akhirnya betapa pun positifnya berorganisasi di sekolah, kewajiban utama

kita sebagai pelajar adalah belajar. Kemampuan berorganisasi hendaknya disertai dengan

kemampuan mengatur waktu dengan baik, agar kita dapat mendapatkan semua manfaat berorganisasi tanpa mengorbankan prestasi.



berikut ada tulisan yang saya dapat dari internet:

Benarkah berorganisasi di sekolah identik dengan penurunan prestasi dan konsentrasi

belajar? Memang berorganisasi dapat bersifat adiktif. Namun, jika tidak pandai mengatur waktu, tugas-tugas lain bisa terbengkalai. Inilah salah satu sisi "negatif"-nya.

Melihat sisi "negatif" berorganisasi di sekolah, kita juga harus melihat sisi positifnya. Diluar semua itu berorganisasi di sekolah ternyata memiliki banyak nilai-nilai positif yang

bermanfaat dalam pengembangan pribadi.

Menambah pengalaman

Dengan menjadi anggota panitia suatu kegiatan, kita mendapat pengalaman berorganisasi. Bagaimana bekerja dalam komunitas yang terdiri dari individu-individu

majemuk, beraneka ragam latar belakang dan pola pikir. Ada yang berpikir cepat dannyambung dengan pikiran kita, namun ada juga yang lemot dan enggak nyambung-nyambung.

Dengan kesibukan tambahan ini, mau tidak mau kita harus belajar strategi menyatukan

visi, membagi kerja, dan menjalankan tugas. Istilah kerennya, job description masing-masing tugas harus jelas. Berbagai benturan yang mungkin terjadi saat menyatukan visi,

tentu akan menjadi tambahan pengalaman tersendiri. Begitu pula saat pembagian kerja,

kita menjadi terbiasa untuk bekerja secara team work, saling membahu, mendukung satudengan lainnya.

Selain memperoleh pengalaman berorganisasi, kita juga mendapatkan pengalaman danmenambah wawasan dalam bidang yang kita kerjakan. Misalnya, bila bertugas sebagai

seksi publikasi, kita akan mendapat pengalaman bagaimana berhubungan dengan orang

lain di luar kelompok sendiri, bagaimana mempromosikan kegiatan yang kita buat dan

media yang akan digunakan.

Bergabung dengan kepanitiaan suatu kegiatan tentu membuat kita harus berinteraksi

dengan banyak orang. Proses interaksi ini membuat kita menjadi kenal dan dikenal banyak orang. Dengan kata lain, melalui pergaulan yang luas, kita akan memiliki banyak

teman.

Sikap mental

Kegiatan di luar sekolah juga membentuk sikap mental positif, misalnya kedisiplinan,ketekunan, kejujuran, dan percaya diri. Setiap kerja pasti ada target waktu (deadline)

yang harus dicapai. Dengan adanya job description kita harus bisa memimpin diri sendiri,

menentukan skala prioritas dan disiplin dalam menjalankan rencana kerja agar selesai

sebelum target waktu (deadline) yang ditentukan.

Selain kedisiplinan, ketekunan kita juga terasah. Tidak semua tugas yang menjadi



tanggung jawab, mudah dilaksanakan. Kadangkala ada tugas yang membutuhkan

ketekunan, seperti mewawancarai orang penting yang sulit ditemui. Bila tidak tekun

tugas kita tidak terselesaikan.

Jabatan yang kita emban berhubungan dengan kepercayaan. Dalam melaksanakan tugas,

kita diberi kepercayaan, bisa berupa wewenang atau materi. Kita dituntut bersikap jujur,tidak menyalahgunakan kepercayaan yang telah diberikan. Hal ini membutuhkan

keberanian untuk melawan keinginan negatif dan melatih kejujuran kita.

Dengan pengalaman yang kita dapatkan saat berorganisasi, secara sadar maupun tidak,

tingkat kepercayaan diri kita juga meningkat. Kepercayaan diri yang tinggi ini amat

berguna saat kita harus melangkah dan menentukan sesuatu. Bila kita percaya diri, maka

kita akan lebih berani dalam menghadapi segala situasi.

Keuntungan tambahan

Di luar semua itu, ternyata masih ada keuntungan tambahan yang bisa kita dapatkan darikegiatan berorganisasi di sekolah. Keuntungan tambahan itu adalah suvenir-suvenir yang

dapat kita koleksi untuk dikenang di masa depan. Suvenir-suvenir itu dapat berupa kaus,kartu kepanitian, bandana, topi dan lain-lain. Benda - benda yang sekilas tidak berharga

itu mungkin bisa menjadi berharga karena menyimpan kenangan yang tidak tergantikan.

Namun, pada akhirnya betapa pun positifnya berorganisasi di sekolah, kewajiban utamakita sebagai pelajar adalah belajar. Kemampuan berorganisasi hendaknya disertai dengan

kemampuan mengatur waktu dengan baik, agar kita dapat mendapatkan semua manfaat

berorganisasi tanpa mengorbankan prestasi.

Keuntungan berorganisasi

>

Pada dasarnya manusia hidup saling ketergantungan. Mereka selalu saling

menguntungkan, sama halnya dengan berorganisasi karena dalam berorganisasi kita

selalu berinteraksi dengan banyak orang dan bisa belajar dari orang lain. MenurutMcDavid & Harari (1968) Psikologi Sosial adalah studi ilmiah tentang pengalaman dan

perilaku individual yang berkaitan dengan individu lain, kelompok, dan kebudayaan.

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengaruh perilaku indivudu dapat

berstimulus dari interaksi sosial.



Menurut pengalaman yang saya dapat, dengan seringnya kita bersosialisasi atau

berorganisasi dapat memperkaya pengalaman dan pengetahuan karena kita saling

bertukar pikiran antar satu dengan yang lainnya. Tidak hanya itu dengan berorganisasi

kita juga dapat menambah teman, pergaulan, dan tentunya mempermudah kita untuk

mencari informasi karena memiliki banyak relasi. Jenis organisasi bermacam-macam

seperti, Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS), Karangtaruna, dan masih banyak lagi

organisasi yang dibentuk dari Ekskul-Ekskul sekolah contoh: Pramuka.

Sebagai contoh yang saya ambil adalah seseorang yang mengikuti organisasi dari ekskul

pramuka yang bernama Mohammad Laiyin Nento(1983). Pertama kali ia mengikuti

organisasi pada saat SD dan di SMP ia sudah mulai mempelajari lebih dalam tentang

berorganisasi khususnya dalam bidang pramuka. Dari keaktifannya dibidang pramuka

Layen begitulah sapaannya dipercaya sebagai anggota OSIS dan ia juga mengikuti

kumpulan remaja masjid. Dan saat SMA ia tidak menghilangkan kesempatannya untuk

melanjutkan ekskulnya dibidang pramuka, seperti saat diSMP ia kembali di percaya

untuk menjadi anggota OSIS di SMAnya karena para guru melihat ia memiliki potensi

untuk memimpin, ia juga mengikuti Rohis, dan berpartisipasi dalam forum-forum pelajar

lintas sekolah.

Tidak semua orang memiliki keinginan untuk berorganisasi karena ada beberapa orang

yang berpendapat bahwa berorganisasi membuang waktu. Orang-orang yang berpendapat

seperti itu biasanya mereka tidak memiliki motivasi dalam hidupnya. Tetapi jika mereka

memiliki motivasi untuk jalan hidupnya ataupun untuk mereih cita-citanya pasti mereka

akan berpandangan dengan berorganisasi dapat menimbulkan keuntungan, tetapi dalam

catatan mengikuti organisasi yang positif.

Layen menuturkan keuntungan dari mengikuti organisasi ini adalah ia memiliki jiwa

kepemimpinan, dapat memecahkan masalah secara rasional itu yang terpenting dalam



satu tim, memberi pelajaran dalam bekerja dalam satu tim, dan masih banyak lagi

manfaat yang tanpa disadari ia dapatkan jika bergabung dengan organisasi. Karena tidak

semua 'life skill' bisa kita dapatkan hanya dengan Pendidikan Formal di sekolah dan

kuliah. Dengan organisasi dapat mendidik kita untuk bisa berinteraksi dengan banyak

orang, belajar untuk menyatukan tujuan bersama.

Bagi layen dengan mengikuti organisasi membuat hidup lebih bergairah dengan

tantangan yang bisa didapatkan dengan berinteraksi didalam organisasi tentunya bisa

meningkatkan kemampuan life skill seseorang, dan yang terpenting berorganisasi

membuat kita memiliki banyak kenalan atau relasi tentunya memperkaya kita dalam

berbagai hal. Dan dengan berorganisasi Layen mendapatkan kesitimewaan, seperti saat ia

baru lulus dari Sekolah Kejuruan dan bermaksud untuk melamar kerja dan dalam salah

satu wawancara ia diberi pertanyaan seputar organisasi ternyata pihak perusahaan

tersebet menganggap orang yang aktif berorganisasi mayoritas memiliki kelebihan dari

orang yang tidak berorganisasi, terutama dalam mentalitas bekerja dan berinteraksi

dengan orang lain. Layen berpendapat bahwa jika kita aktif dan berprestasi, mungkin kita

bisa mendapatkan banyak hal yang tidak kita duga. Kesempatan langka yang hanya bisa

didapatkan jika kita aktif berorganisasi, contohnya saya beberapa waktu lalu dikirim ke

Arizona, USA mewakili Indonesia.

Layen dikirim ke Arizona, USA mewakili Indonesia untuk berpartisipasi dalam

SUMMER CAMP 2009 Boys Scout of America. Layen diundang sebagai Instruktur Tamu

dalam Kegiatan Tahunan Pramuka Amerika Serikat sekaligus Layen melakukan studi

banding untuk bisa dikembangkan dengan Kegiatan Kepramukaan di Indonesia. Dan bagi

Layen itu merupakan pengalaman yang sangat berharga, karena dari Indonesia hanya

diutus 3 orang. Dan ia juga berkesempatan untuk jalan-jalan ke GRAND CANYON,

Jurang terbesar di dunia yang termahsyur juga mengunjungi Kota Judi Internasional LAS

VEGAS, hanya untuk sekedar ingin tahu seperti apa aktivitas di kota yang dijuluki 'Kota

Dosa'.



Pastinya anda dapat memberikan kesimpulan tidak semua organisasi menghambat atau

membuang waktu ataupun menyita waktu, tetapi dengan berorganisasi kita bisa

mendapatkan banyak pengalaman dan kesempatan menjadi lebih baik. Dan saat

membahas apakah dengan mengikuti organisasi akan menggagu kesehatan mental anda?

Layen menjawab “Sejauh ini saya tidak merasakan hal yang demikian. Karena pada

hakikatnya, dimana saja kita sedang berorganisasi. Setidaknya kita mengorganisasikan

diri kita sendiri. Dan mungkin skala berikutnya kita berorganisasi dalam bentuk

profesional di keseharian pekerjaan kita dan di sisi lain tentunya mengorganisasikan

keluarga. Jika kita sudah membiasakan diri berorganisasi sejak dini, diwaktu dewasa kita

justru akan mendapatkan mentalitas kerja dan menangani sesuatu yang lebih baik.

Tentunya jika kita bisa belajar baik dari semua pengalaman berorganisasi kita”.

Beberapa survei membuktikan dengan mengikuti organisasi tidak akan menimbulkankerusakan mental, selagi orang tersebut menjalani organisasi yang bersifat positif dan

tidak merugikan dirinya

PSIKOLOGI MANAJEMEN

Organisasi memiliki definisi koordinasi sejumlah kegiatan manusia yang direncanakanuntuk mencapai suatu maksud atau tujuan bersama melalui pembagian kerja atau tugasdan fungsi serta melalui serangkaian wewenang dan tanggung jawab.

Banyak banget manfaat yang diperoleh apabila kita aktif dalam suatu organisasi baik

organisasi formal, informal dan sosial. Di bawah ini terdapat beberapa manfaat

berorganisasi.

Teamwork

Organisasi adalah kesatuan dari berbagai orang yang bekerja untuk satu tujuan. Dari

mulai brainstorming ide, rapat, nyusun anggaran, eksekusi kegiatan, sampai evaluasi,semua dipikirkan dan dikerjakan bersama-sama. Setiap anggota bagai roda mesin yang

saling menggerakkan. Kalau salah satu macet, hasil akhirnya bisa tidak sesuai tujuan

awal.

Sikap Mental Positif



Berorganisasi bikin kita sadar akan pentingnya sikap-sikap mental yang positif. Dengan

segala tanggung jawab di organisasi, kita dilatih disiplin, jujur, berpikir kritis, dan

mampu memanage waktu. Kita juga semakin terlatih untuk berani membuat suatu

keputusan. Sikap-sikap ini akan terpakai di dunia kerja, sehingga memungkinkan karir

kamu naik lebih cepat.

Berdiskusi dan Berbeda Pendapat

Karena di organisasi kita bekerja sama dengan banyak orang yang karakternya beda- beda, kita dituntut untuk mampu menghargai pendapat dan mau mendengar pendapat

orang lain. Kita juga ‘dipaksa’ untuk berani mengemukakan pendapat lewat diskusi,

baik itu dalam rapat, maupun kepada pihak-pihak yang lebih tua, seperti guru, kepala

sekolah, atau rektor yang akan kita ajak kerja sama.

Belajar Manajemen Organisasi

Aktif di organisasi mengajarkan kita untuk bertindak sesuai prosedur dalam manajemenorganisasi. Misalnya, tentang tata cara rapat, cara mengajukan proposal yang baik,

termasuk step-step dalam mengerjakan sebuah proyek. Misalnya, kamu bergabungdalam OSIS dan akan mengadakan suatu kegiatan, maka kamu akan terlibat dalam acara

tersebut dari sejak masih berupa ide mentah sampai saat hari H berlangsung.

Bersosialisasi

Pergaulan akan meluas, kita dapat banyak teman dari adik kelas, senior, pejabat

sekolah/kampus, pihak sponsor, dan banyak kontak penting lainnya.

Ada beberapa tips-tips di bawah ini untuk tahu bagaimana caranya menjadi anggota yang

baik, pengurus yang berdedikasi, dan pemimpin yang respected.

Jabatan : Anggota

Kalau kamu sudah terdaftar jadi anggota suatu organisasi, jadilah anggota yang

aktif.

• Selalu hadir dalam setiap undangan rapat dan aktif berpendapat dalam rapat

tersebut. Siapkan ide banyak-banyak sebelum rapat dimulai.• Kerjakan setiap tugas yang diberikan kepadamu dengan maksimal, bahkan

melebihi ekspektasi organisasi.

• Setiap habis rapat atau kumpul, jangan langsung pulang. Sediakan waktu untuk

ngobrol-ngobrol dengan sesama anggota atau pengurus.

• Tunjukkan dedikasi kamu dengan sering memberi usulan (kritik dan saran) yang

bisa memajukan organisasi.



WATCH OUT! Tantangan menjadi anggota organisasi :

• Sebelum mutusin untuk masuk sebuah organisasi, kenali dulu baik-baik organisasi

tersebut. Jangan memaksakan diri untuk masuk kalau tidak sesuai dengankesukaan.

•

Supaya maksimal berorganisasi sekaligus sukses belajar, harus bisa bagi waktudengan baik.

• Sebuah kelompok dengan macam-macam karakter dan kepribadian pasti ada sajakonfliknya. Jangan sampai terpengaruh kalau ada isu-isu yang memecah

organisasi.

Jabatan : Pengurus

Apakah itu sekretaris, bendahara, seksi humas, atau wakil ketua, pengurus

organisasi adalah orang-orang yang terpilih.

• Berusahalah tampil beda dari kepengurusan tahun yang lalu. Jangan cuma copy- paste kalau disuruh untuk membuat proposal kegiatan tahunan. Kalau Himpunan

Mahasiswa dari tahun ke tahun bikin acara musik pop, gimana kalau tahun inikalian bikin malam orchestra. Ide-ide seger yang beda ini bikin kepengurusanmu

punya cirri khas sendiri.

• Jalani peran dan tanggung jawab dengan sungguh-sungguh. Orang udah percaya bahwa kita mampu, kita harus bisa membuktikannya.

• Adalah tugas pengurus to keep the organization alive. Rajin-rajin bikin kegiatan

dan acara yang seru, untuk menambah semangat anggota dan mempersolid

organisasi.• Jaga sikap karena kamu membawa nama baik organisasi. Kamu juga harus bisa

jadi teladan untuk para anggota.

WATCH OUT! Ngga gampang lho menjadi pengurus yang berdedikasi:

• Betapa pun positifnya berorganisasi, kewajiban utama kita adalah belajar. Watch

out, jangan sampai organisasi mengorbankan prestasimu. Kalau kamu merasa

kewalahan, sebaiknya delegasikan sebagian tugasmu kepada orang lain atau

junior-junior.

• Sering menghabiskan waktu dengan sesama pengurus bisa menimbulkan kesan

kamu tidak mau bergaul dengan orang lain selain pengurus. Hal seperti ini harusdihindari. Kalau gap antara pengurus dan anggota terlalu lebar, kalian akan dicap geng eksklusif yang nggak mau berbaur.

Jabatan : Pemimpin

Jabatan ketua atau pemimpin berhubungan erat sama kepercayaan.



• Punya visi, misi, dan aksi yang jelas untuk kemajuan organisasi.

• Sebagai pemimpin kita dituntut bekerja ekstra dan berbuat lebih.

• A good leader harus bisa mengkoordinir anggotanya untuk mencapai tujuan bersama.

• Berani membuat keputusan dengan cepat dan semoga tepat.

•

Selalu bersikap netral dalam setiap permasalahan dan mampu jadi pengasuh untuk bawahannya.

• Kesalahan anak buah merupakan tanggung jawab pemimpin. Pemimpin harus bisa

memberikan alasan kuat yang mendasari kesuksesan dan kegagalan anggota-anggotanya.

WATCH OUT! Are you a good leader?

• Jadilah panutan dan teladan. Kalau kamu selalu tepat waktu , ‘anak buah’ tentu

malu kalau sampai terlambat. Be an example by doing it the right now, jangan no

action talk only aja!!

•

Seorang pemimpin yang baik harus mau jadi pengikut yang baik. Jangan hanya pintar ngomong, tapi juga peka mendengar. Tidak hanya hobi mengkritik, tapi

juga bersedia meminta maaf ika salah.

• Menjadi pemimpin bukan berarti kamu terbebani dengan semua perkara

organisasi. Delegasikan tugas kepada orang yang kamu anggap mampu. Untuk itu

kenali baik anggota-anggotamu. Jangan sampai kamu kasih tanggung jawabmendekor sama teman yang tidak mempunyai sense of art.

• A good leader bukan cuma mencari sukses untuk dirinya, tapi juga membawa

seluruh anggota sukses bersama-sama. Siapkan juga calon-calon pengganti

kepengurusanmu dengan proses regenerasi.

BERORGANISASI DAN KESUKSESAN. APA HUBUNGANNYA ?

Juli 26, 2008 oleh astriani

Terkadang kita berpikir bahwa berorganisasi hanya menghabiskan waktu. Namun kalau

kita lihat dari sisi positifnya, bayangkan berapa banyak ilmu yang kita dapatkan dari

berorganisasi ?

Dengan berorganisasi kita bisa mengukur seberapa jauh kita bisa berkomunikasi dengan

orang lain sekaligus melatih kita untuk berkomunikasi lebih baik lagi satu sama lain.

Selain itu kita juga bisa berlatih untuk me-manage diri. Kita juga bisa menambah relasi

dengan berorganisasi. Dengan banyak relasi maka wawasanpun bertambah dan masih banyak lagi yang kita dapatkan dari berorganisasi.

Lalu apa hubungannya berorganisasi dan kesuksesan ?

Menurutku itu sangat berkaitan. Seperti yang sudah dibahas sebelumnya. Ingat !!!

Keuntungan yang kita dapatkan dari berorganisasi itu banyak sekali. Nah, keuntunganitulah yang nantinya dapat kita manfaatkan untuk meraih kesuksesan. Dengan kita pandai

http://astriani.wordpress.com/author/astriani/





berkomunikasi, maka kita dapat memperoleh banyak relasi dan dari situlah kita mendapat

peluang entah itu peluang kerja, berbisnis, dan lain-lain.

Maka dari itu, jangan sia-siakan masa mudamu hanya untuk berfoya-foya. Mending kitaikut suatu organisasi. Bisa dapet ilmu, teman, peluang kesuksesan pula. Nah, aku sudahi

dulu tulisanku ini yaw…Jangan lupa, aku tunggu kritik dan sarannya yaw…

Bye – bye…

ekolah merupakan tempat belajar. Selain belajar di kelas, belajar di luar kelas juga tidak

kalah pentingnya. Organisasi sekolah merupakan media belajar yang baik di luar kelas.Banyak organisasi sekolah seperti Intrakurikuler dan ekstrakurikuler. Kegiatan

intrakurikuler adalah OSIS, sementara ekstrakurikuler adalah Teater, PMI, Pramuka,

Klub Bahasa Inggris, Kelompok Sains, dan lain sebagainya. Semuanya memiliki manfaat bagi kamu, tinggal pilih organisasi mana yang paling sesuai dengan minat dan bakat yang

kamu punya.

Berikut beberapa alasan pentingnya belajar berorganisasi:

1. Melatih Kamu Bersosialisasi. Organisasi membuat kamu ga kuper. Kamu akan

terlatih untuk berinteraksi dengan berbagai macam orang. Dan hal ini sangat berguna buat kamu setelah terjun di dunia kerja. Contoh organisasi yang baik

untuk bersosialisasi yaitu OSIS, organisasi intra ini membuat kamu dekat dengan

siswa lain sekaligus dengan banyak guru.

2. Memberikan Pelajaran untuk meyakinkan orang lain. Belajar berorganisasimelatih kamu agar dapat melobi atau membuat proposal yang meyakinkan untuk

diakui dan diterima orang lain. Demikian pula ketika terjun ke dunia nyata kelak,untuk memperoleh satu proyek besar, kamu harus bisa mengajukan lobi yang

menyakinkan untuk menang.

3. Merangsang Kreativitas. Manfaat berorganisasi yang paling terasa adalah kamu

akan terlatih untuk menjadi pribadi yang kreatif , selalu memiliki ide-ide, danterangsang untuk berpikir di luar kerangka yang baku.

4. Membuat kamu menjadi pribadi yang menarik. Kalau kamu aktif di OSIS, setiap

mata akan tertuju pada kamu. Kamu akan jadi idola dan terkenal di kalanganteman-teman sekolah. Karena itu melatih kamu untuk selalu tampil menawan dan

menarik hati.5. Mengajarkan kerja keras, tanggung jawab, pantang menyerah dan tidak suka berpangku tangan. Manfaat berorganisasi yang paling dirasakan adalah kamu

akan menjadi pribadi yang optimis, penuh tanggung jawab, tidak mudah

menyerah, dan tekun. Seandainya kamu ditunjuk sebagai ketua panitia sebuah

kegiatan, tentu kamu harus menyelesaikannya karena ada laporan pertanggungjawaban yang harus dibuat kemudian.

http://pusatremaja.com/2010/12/07/bagaimana-cara-agar-kreatif/





Organisasi pada dasarnya merupakan sekumpulan orang-orang yang disusun dalam

kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasi

adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja

dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang

bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

nahhh..ok kawan kawan kalian janganlah sungkan sungkan untuk terjun di duniaoreganisasi,organisasi juga banyak macamnya yakni:

-organisasi sekolah :adalah organisasi yang biasanya berada di sekolah tinggta menegah

ke atas(SLTP/SMA/SMK) misalnya ; Osis ,Pramuka,dll.

-organisasi masyarakat :Merupakan organisasi warga kampung,desa,ataupun daerahsetempat yang memiliki dasar tujuan serta visi ataupun misi yang jelas untuk

memakmurkan daerah setempat.misalnya;Pemuda Pancasila,dll

-Organisasi Perguruan tinggi merupakan suatu organisasi yang biasanya diikuti oleh

sejumlah mahasiswa.Adapun organisasi setingkat terbagi menjadi dua bagian:

-intra kampus :organisasi dari dalam kampus misalkan HMJ(himpunan mahasiswa jurusan),UKM(unit kegiatan mahasiswa)dll

-extra kampus:organisasi mahasiswa diluar kampus dimana dibawah naungan para

mahasiswa kampus biasanya memiliki misi serta visi yang jelas,contohHMI,PMII,KAHMI,dll

oh yaa…kawan kawan kita sebagai mahasiswa terutama yang masih mahasiswa itumerupakan kaum intelektual bangsa,dimana sisi kritis terhadap keadan negeri ini lebih

tinggi,jadi menurut saya untuk mengikuti organisasi itu penting asal kita mampumemenejemen waktu kita serta mampu membagi waktu mana yang harus

didahulukan.Terlebih apa bila kita mampu menjalankan semuanya maka itu suatu

kelebihan yang positif.Asalkan kita mampu memilih bahwa organisasi tersebut mampu

menjadikan agent of change end go a head bagi diri kawan kawan.Ciri ciri organisasiadalah:

- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)

- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

- Adanya tujuan- Adanya sasaran

- Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)

- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

- Adanya tujuan



- Adanya sasaran

- Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

Beberapa manfaat organisasi yaitu:

1. Organisasi sebagai penuntun pencapaian tujuan. Pencapaian tujuan akan lebih efektif

dengan adanya organisasi yang baik.

2. Organisasi dapat mengubah kehidupan masyarakat. Contoh dari manfaat ini ialah, jika

organisasi bergerak di bidang kesehatan dapat membentuk masyarakat menjadi danmemiliki pola hidup sehat. Organisasi Kepramukaan, akan menciptakan generasi mudah

yang tangguh dan ksatria.

3. Organisasi menawarkan karier. Karier berhubungan dengan pengetahuan dan

keterampilan. Jika kita menginginkan karier untuk kemajuan hidup, berorganisasi dapat

menjadi solusi.

4. Organisasi sebagai cagar ilmu pengetahuan. Organisasi selalu berkembang seiring

dengn munculnya fenomena-fenomena organisasi tertentu. Peran penelitian dan

pengembangan sangat dibutuhkan sebagai dokumentasi yang nanti akan mengukir sejarahilmu pengetahuan.

nahh itu merupakan opini atau pengalaman saya selama lebih dari 10 tahun mengikuti

berbagai macam organisasi dari tingkat smp sampai dengan perguruang tinggi .Dan yang pasti pengalaman yang sangat amat sangat menarik yang mampu saya petik.Karena tidak

semua organisasi memilki 100 penuh nilai manfaat atau nilai positif…asal kita mampu

memfilternya Insa ALLAH bermanfaat.

salam yakin usaha sampai

makotek

Documents